职位全解析：企业所需的六种职业类型
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责
一、岗位设置。
本公司为了更好地管理和运营，特设立以下岗位：
1. 岗位名称，销售经理。
2. 岗位名称，市场专员。
3. 岗位名称，财务主管。
4. 岗位名称，生产主管。
5. 岗位名称，人力资源经理。
二、岗位职责。
1. 销售经理。
负责制定销售计划和目标，并组织团队完成销售任务。
负责拓展新客户资源，维护现有客户关系。
负责销售团队的管理和培训。
负责销售数据的分析和报告。
2. 市场专员。
负责市场调研和分析，制定市场推广策略。
负责品牌推广和市场活动的组织和实施。
负责与媒体、合作伙伴的沟通和合作。
3. 财务主管。
负责公司财务预算和资金管理。
负责财务报表的编制和分析。
负责税务和审计事务的处理。
4. 生产主管。
负责生产计划和生产进度的安排和管理。
负责生产现场的安全管理和质量控制。
负责生产设备的维护和维修。
5. 人力资源经理。
负责招聘、培训和绩效考核。
负责员工福利和劳动关系的管理。
负责员工的日常管理和团队建设。
以上岗位职责仅为公司规定范围，具体工作内容还需根据实际情况进行调整。
2023年最新《中华人民共和国职业类型大观》
2023年最新《中华人民共和国职业类型大观》一、科研技术类职业这一类职业主要包括科研人员、工程师、技术人员等。
他们在各个领域进行科研、技术开发和技术服务工作，为社会的发展提供了强大的科技支持。
例如，生物科技研究员、数据科学家、人工智能工程师等。
二、教育类职业教育类职业主要包括教师、教育管理人员、心理咨询师等。
他们在教育机构中进行教学、研究和管理工作，对提高国民素质和社会文明程度起到重要作用。
例如，大学教授、小学教师、教育顾问等。
三、医疗类职业医疗类职业主要包括医生、护士、药剂师等。
他们在医疗机构中进行医疗、护理和药物管理工作，维护人民的生命健康。
例如，外科医生、护士长、临床药师等。
四、农林牧渔类职业农林牧渔类职业主要包括农民、林农、渔民、畜牧人等。
他们在农林牧渔业中从事生产和管理工作，为社会提供食物和原材料。
例如，种植业工人、林业工人、渔业工人等。
五、制造业类职业制造业类职业主要包括操作工、技师、工程师等。
他们在制造业中从事生产和技术工作，为社会提供各种产品。
例如，汽车制造工、电子设备制造工、化学工程师等。
六、服务业类职业服务业类职业主要包括服务员、销售员、经理等。
他们在服务业中提供各种服务，满足人们的生活需求。
例如，餐饮服务员、零售销售员、酒店经理等。
七、艺术类职业艺术类职业主要包括艺术家、演员、导演等。
他们在艺术领域进行创作和表演，丰富人们的精神生活。
例如，画家、电影演员、音乐制作人等。
以上只是《中华人民共和国职业类型大观》的一部分，实际上，随着社会的发展，职业类型也在不断的发展和变化，形成了丰富多样的职业大观。
人力资源部、行政部、法务部在企业的定义
人力资源部、行政部、法务部在企业的定义下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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计算机职业分类
计算机类职业1、系统工程师具备较高专业技术水平，能够分析商业需求，并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构的技术人员。
是个“纯粹”的技术职业，而且需要脚踏实地地工作，能够亲自动手进行软件、硬件操作，因而受到许多求职者的青睐。
确保服务器的稳定运行和调整结构满足应用服务的需要。
做好安全防范，配置防火墙。
定期做好备份工作，以便在出现问题可以及时修复。
有一定的监控程序，对硬件、服务、流量做监控。
了解不同应用的硬件及系统需求等。
MCSE（微软认证系统工程师）有一年以上丰富的Win2000管理、应用及实践经验。
2、网络工程师通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。
网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
1）负责机房内的网络联接及网络间的系统配置；2）负责系统网络的拓扑结构的建立和完善，并做好系统路由的解析和资料的整理；3）负责机房线路的布置和协议的规范工作；4）负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置；5）负责对网络障碍的分析，及时处理和解决网络中出现的问题；6）利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作；CISCO认证、H3C认证、华为认证、中国的软考、全国计算机等级四级、锐捷认证等网络工程师认证。
3、数据库工程师1）设计并优化数据库物理设计方案；2）制定数据库备份和恢复策略及工作流程与规范；3）在项目实施中，承担数据库的实施工作；4）针对数据库应用系统运行中出现的问题，提出解决方案；5）对空间数据库进行分析、设计并合理开发，实现有效管理；6）监督数据库的备份和恢复策略的执行；7）为应用开发、系统知识等提供技术咨询服务；4、硬件工程师熟悉计算机市场行情，制定计算机组装计划，能够选购组装需要的硬件设备，并能合理配置、安装计算机和外围设备，安装和配置计算机软件系统，保养硬件和外围设备，清晰描述出现的计算机硬件故障。
1）计算机产品硬件设计；2）了解计算机的结构及其发展趋势；3）对计算机硬件的销售及市场有较深刻的认识；4）区域市场管理；5）按照计划完成符合功能性能需求和质量标准的硬件产品；6）根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计；7）根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB图；8）编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行；9）编写项目文档、质量记录以及其他有关文档；10）维护管理或协助管理所开发的硬件；作为一个硬件工程师，既要有扎实的硬件知识也要有很好的软件知识，随着使用器件的更新对相应软件的要求也越来越高。
第四章职位分析与胜任素质模型 (人力资源选修课)
调查的基本依据； 使员工充分了解自己在组织中的作用，相应的
责任和职权；同时便于各级主管有效地管理下 属的工作；
为什么要制定工作说明书？（2）
是各部门绩效管理的依据之一。既便于各级主 管进行有效的绩效考核，又为员工提供自我评 定的参考标准；
4、职位分析活动流程图
计划
1、确定工作分 析的目的和结 果使用的范围
2、选择分析样 本
设计 信息分析 结果表述 运用指导
1、选择 分析方法
2、选择 分析人员
收集、分析、 综合所获得 的资料
内容： who What when Where how Why for whom
1、工作描述 2、工作说明书 3、资格说明书 4、职务说明书
菜农，老人上前说了两句公道话，4、5名城管人员上去将
老人打死！
他们需要履行什么样的 职责？
如何制作城管执行法人
员工作说明书？
○北京一个城管队长的最后五分钟
2006年8月11日16时45分，37岁的北京城管海淀分队副队长李志强，刚 刚治理了海龙电子城前一个卖烤肠的小贩：河北人崔英杰。崔英杰不 甘心三轮车和炉子被没收，在与李志强争执三轮车时，崔英杰不断挥 舞着手中用来切烤肠的刀。最终，崔英杰放弃了努力，退回到巷子中 。
职位分析
三、职位分析的性质和作用（2）
职位分析是整个人力资源开发与管理科 学化的基础；
职位分析是提高现代社会生产力的需要 ；
组织现代化管理的客观需要； 有助于实行量化管理；
三、职位分析的性质和作用（3）
有助于工作评价、人员测评、定员、 定额、人员招聘、职业发展设计与指 导、薪酬管理、绩效管理及人员培训 的科学化、规范化和标准化；
各岗位岗位职责
各岗位岗位职责
岗位职责。
销售岗位职责：
1. 开展市场调研，了解客户需求，制定销售策略和计划；
2. 拜访客户，推广公司产品或服务，促成销售订单；
3. 负责跟进客户订单，维护客户关系，提高客户满意度；
4. 定期汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议。
市场营销岗位职责：
1. 策划和执行市场营销活动，提高品牌知名度和产品销量；
2. 分析市场趋势和竞争对手，制定市场推广策略；
3. 管理市场营销团队，监督团队工作进展，确保目标的实现；
4. 负责市场数据分析和市场调研，为公司决策提供支持。
财务岗位职责：
1. 负责公司财务核算和报表编制，确保财务数据的准确性；
2. 制定公司财务预算和资金计划，合理安排资金使用；
3. 负责税务申报和财务审计工作，确保公司财务合规；
4. 参与公司财务决策，提出财务管理建议，促进公司财务健康发展。
人力资源岗位职责：
1. 负责招聘和人才引进工作，制定招聘计划和流程；
2. 管理员工档案和薪酬福利，确保员工权益；
3. 组织员工培训和绩效考核，提升员工素质和工作效率；
4. 协助制定公司人力资源战略，提出人才发展建议，促进公司人力资源优化。
IT行业职位
IT行业职位软件工程师高级软件工程师网页设计/制作/美工互联网软件开发工程师技术支持/爱护工程师硬件工程师项目经理网站编辑电气工程师/技术员系统治理员/网络治理员电子工程师/技术员网站营运专员系统工程师网络工程师数据库工程师/治理员软件测试网站营运经理/主管测试工程师网站策划多媒体/游戏开发工程师IT职业分类IT主体职业1.1软件类1.1.1系统分析师1.1.2运算机程序设计员1.1.3软件测试师1.1.4软件项目治理师1.1.5系统架构设计师1.2硬件类1.2.1运算机修理工1.3网络类1.3.1运算机网络治理员1.3.2网络系统设计师1.3.3网络综合布线员1.3.4网络建设工程师1.4信息系统类1.4.1运算机操作员1.4.2信息系统安全师1.4.3信息系统治理师1.4.4数据库系统治理员1.4.5信息系统监理师1.4.6信息系统评估师1.4.7信息资源开发与治理人员1.4.8信息系统设计人员1.5制造类1.5.1半导体器件测试工1.5.2半导体器件制作工艺师1.5.3半导体器件制造工1.5.4半导体器件支持工1.5.5半导体器件封装工IT应用职业2.1操纵类2.1.1单片机应用设计师2.1.2操纵系统设计师2.1.3逻辑操纵芯片编辑员2.1.4数据自动采集与分析员2.2应用系统开发类2.2.1嵌入式系统开发师2.2.2网站开发师2.2.3游戏程序开发师2.2.4射频识不系统开发师2.3设计类2.3.1运算机平面设计师2.4商务类2.4.1网络编辑员2.4.2运算机网络客户服务人员2.4.3网上销售员2.5娱乐类2.5.1数字视频制作师2.5.2数字音频制作师2.5.3三维动画制作员2.5.4游戏美术设计师2.6教育类2.6.1网络课件制作师2.7通讯类IT相关职业3.3.1电子标签操作员Photoshop、Coreldraw、Flash、Fireworks、AutoCAD、dreamweaver、3DMAX平面软件有：Photoshop是Adobe公司推出，在平面设计领域的应用专门广泛，包括人们常见的包装设计、标志设计、企业形象设计、产品宣传设计、海报设计、图片修改等。
霍兰德职业兴趣理论课件
职业兴趣能够指引人们的职业 方向，帮助他们找到适合自己 的职业领域。
职业兴趣与职业匹配的必要性
职业兴趣与职业匹配能够提高工作效率和质量。当人们的职业兴趣与工 作相匹配时，他们会更愿意投入时间和精力，从而取得更好的工作成果。
职业兴趣与职业匹配有助于提高员工的幸福感和满足感。当人们从事自 己感兴趣的工作时，他们更容易感到快乐和满足。
个人运用霍兰德职业兴趣理论进行职业规划的案例分析
3. 制定职业规划
个人可以根据自己的职业兴趣和优势， 制定长期和短期的职业规划。例如， 他可能计划成为一名工程师，并为此 制定学习和实践计划。
4. 调整规划
随着个人经验和技能的变化，他可能 需要重新评估自己的霍兰德代码，并 调整职业规划。
教育机构运用霍兰德职业兴趣理论指导学生发展的案例分 析
个人运用霍兰德职业兴趣理论进行职业规划的案例分析
详细描述
01
02
1. 确定自己的霍兰德代码：个人可以通过在线测试、职业咨询师或相关机构确 定自己的霍兰德职业兴趣代码。
03
2. 寻找匹配的职业：个人可以根据自己的霍兰德代码，寻找与之匹配的职业。 例如，如果一个人的霍兰德代码是R（实际型）、I（研究型）和S（社会型）， 那么他可能适合从事工程师、研究员或教师等职业。
寻找匹配的职业
根据兴趣类型，寻找与之匹配 的职业。
制定职业目标
根据职业目标，制定个人职业 规划和发展计划。
实施职业发展计划
采取行动，实现职业发展计划。
霍兰德职业兴趣理论在教育、招聘和培训中的应用
教育 在教育领域，霍兰德职业兴趣理论可以帮助教师更好地了 解学生的兴趣类型，从而有针对性地制定教学策略和课程 计划。
兴趣。
详细描述
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职位全解析：企业所需的六种职业类型
万学教育
前言：职业能力是能够为企业创造财富的能力。
不同类型职业人才所要求的能力体系不同，从而形成了职业能力基本框架。
加强对大学生职业观念的培养，合理利用时间，积极职业能力培训，是培养大学生职业能力的重要途径。
看到这样的职业能力的解释很多朋友还是一头雾水，更不用谈培养、提升自己的职业能力了。
曾为包括微软、IBM、三星、摩托罗拉、腾讯、中移动、奥美、西门子、宝洁、宜家、西安杨森、友邦保险等一系列世界500强及知名企业提供过校园招聘指导与服务的万学ACT职业能力特训老师李志强老师就用把宏观上六种职业类型各需要的职业能力剖析开来，详解一二。
什么是职业能力？
职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。
随着生产力的提高，人类征服自然能力的提高，原始社会产生了三次大分工，从而出现了商业，导致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。
至此，职业活动已成为普遍的社会现象，人类社会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩展起来了。
职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 其中包括一般职业能力和特殊职业能力, 一般职业能力是指与岗位各项任务和各种岗位，各种职业有关的共同能力,诸如自学能力、语言文字表达能力、社交与活动能力、外语和计算机应用能力等, 特殊能力是指人从事某种专业活动所具体需要的能力。
宏观上六种职业能力的体系
不同类型职业人员的能力体系不同职业对录用人员的素质要求不一样，现万学教育ACT职业能力特训课程的李志强老师分别就科研型、管理型、事务型、文化型、工程型和社会型职业人员的素质要求做出解释。
1、科研型职业应具备的素质
科研工作是一种创造性劳动，科研型人员应具备以创造力为核心的知识结
构。
在知识结构方面，具备宽厚扎实的基础知识，外语交流能力，既要有专长又要有较渊博的知识，达到专与博的有效结合。
具备创造性，熟练的基本技能和理论理解及应用，把这三者融会贯通，协调结合起来的能力。
具备独立思考，勤于实践，不怕挫折的良好心理素质。
2、管理型职业应具备的素质
从事管理型职业人员应具备的素质，主要包括以下几点：忠于贯彻国家的方针政策并能灵活运用，有高度的公众意识。
具备坚实的管理专业理论和实际知识，同时具有较广博的自然知识和社会知识。
具备一定的领导，组织协调和社会才能以及中外语言文字表达能力。
具有健康的身体和充沛的精力以应付千头万绪和千变万化的工作。
3、事务型职业应具备的素质
事务型职业，是指与组织机构内部日常的制度性，规范性，信息传播等有关的事务处理的职业活动，如打字员，档案管理员，办事员，秘书，图书管理员，法院书记等，事务型职业对从业者的素质要求，在知识方面侧重于基础文化知识，对于职业技术专门的知识有较具体的了解，要懂得统计，档案管理知识，熟悉专门法规和规章条例，一些涉及外国单位对外语也有较高的要求，事务型职业不少岗位需要员工严守纪律，保守秘密，有的还要礼仪方面的特殊要求。
在能力方面要求具有较高的社交能力，语言表达能力和干练的办事能力等。
4、工程型职业应具备的素质
工程型职业，主要是指工业，建筑业等行业的工程技术人员应具备的素质要求：要有不辞劳苦，艰苦奋斗的创业精神和严肃认真，一丝不苟的求实工作态度。
要谦虚谨慎，深入工作第一线，能和同事密切合作。
在牢固掌握专业知识的基础上，对相近专业的知识要比较了解，并有较好的外语水平，计算机应用能力，语言表达能力和理论应用实际的能力。
5、文化型职业应具备的素质
文化型职业，如作家，服装设计师，音乐家，舞蹈家，摄影家，书画雕刻家，广告设计师等。
文化型职业在知识和能力对从业者素质的要求是：能博采众长和广泛涉猎；敏锐的观察力；丰富的想象力；坚强的毅力；得天独厚的艺术天赋；不断的创新精神。
6、社会型职业应具备的素质
社会型职业包括教育人，救死扶伤，提供公共服务，协调人际关系，为人民提供生活便利的工作，如：教师，医生，律师，法官，广播电视工作者等社会共工服务人员。
社会型职业要求从事其职业的人员：在知识素质方面，应具有基础的科学文化知识，尤其是应该具备广泛的知识面和职业要求的专业知识；在能力素质方面，要有一定事实上的理解能力。
社会活动能力，组织协调能力，自身形象设计能力和文字表达能力等。
随着经济的全球化，人才竞争的国际化，中外语言的表达能力和计算机操作使用技能已成为各种职业类型所要具备的基本技能。
三、大学生职业能力的培养方法
（一）加强对大学生职业观念的培养
大学阶段是大学生学习知识、培养能力、发展智力、丰富阅历、积累经验、准备承担成人责任的过渡期，也是大学生步入社会的准备期。
对每一个大学生来说，大学阶段都是一生中最重要的时期之一。
（二）合理进行时间规划
权威的研究数据表明，每天你可利用的有效时间3到4小时，你一分钟都不浪费，全部投入职业能力的发展，那么你最多能够有多少时间转移高级能量，增长职业能力呢？你职业能力训练的时间是指从现在到毕业之前的十月份，因为你正式开始找工作的时点不是你毕业那年，而是你毕业前一年的十月份。
所以，如果你是大一的，最多还有3300个小时，大二最多还有2100个小时，大三最多还有1500个小时，大四，即使所有课都旷了，也只有300小时了。
告诉你，这个时间的计算，连你在寒假去放烟花的时间都没有了。
因为，这1000到3000小时多少用于职业能力的专项训练，为你人生创造的价值差异，将是一辈子总计只能挣二十万和挣一千万一亿的区别。
（三）参加职业能力培训，获取高层级人士的力量。
目前中国市场关于职业能力培训的机构普遍只注重对学生就业技能也就是
专业能力方面的培训，比如培训电脑技能、汽修、烹饪、车床等等，这些培训虽然一定程度上对于弥补学生专业技能上在学校教育和企业要求的脱节取得了很大的成绩。
但对于培训通用能力既一般职业能力和综合能力上就做得不如人意了，所以还是需要专门的职业能力的培训。
李志强老师建议大学生们，时不我待，一定要有紧迫意识及早做好职业能力规划。
六种职业类型总有一种是你将来要选择的，针对每种类型加强专门的职业能力培训才是正确、便捷、高效的求职之道。
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