关于鼓励办公室人员发表文章的奖励办法
公司办公室奖罚管理制度
公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高员工绩效，公司制定了奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。
二、奖励政策1. 好员工奖：公司每月评选出表现优秀的员工，颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。
2. 优秀团队奖：对表现优秀的部门或团队进行表彰，并颁发优秀团队奖及相应奖金。
3. 最佳员工奖：每季度选出一名表现突出的员工，颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。
4. 创新奖：对有创意并被采纳的员工进行奖励，奖金数额根据创新的程度而定。
5. 其他奖励：公司可根据实际情况设立其他奖励，以鼓励员工提高工作绩效。
三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请，申请内容需详细描述获奖理由。
2. 申请经部门主管审批后，提交公司绩效评定委员会评定，由委员会决定是否颁发奖励。
3. 员工获奖后，公司将在员工内部通知公告栏予以公示，并发放相应奖金。
四、惩罚政策1. 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 工作失误罚款：对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理，罚款数额根据实际情况定。
3. 违反职业道德：公司将严格审查涉及职业道德问题的员工，并给予相应的处理。
4. 其他惩罚：公司可根据实际情况设立其他惩罚措施，以维护公司的正常秩序。
五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议，可在规定的时间内向公司申诉，并提供相关证据材料。
2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议，根据实际情况重新评定处罚决定。
3. 复议结果为最终决定，员工应按照公司规定执行。
六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估，及时调整和完善制度内容。
2. 公司将加强员工的培训和教育，提高员工的法规意识和职业素养。
3. 公司将建立奖罚管理档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并作为员工绩效考核的依据。
以上是公司办公室奖罚管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
公司办公室奖惩制度范文
公司办公室奖惩制度范文章节1：引言为了更好地规范和激励公司员工的工作行为，促进公司的发展，特制定公司办公室奖惩制度。
该制度的目标是公平、公正地评价员工的工作表现，并提供相应的奖励和惩罚措施。
通过建立合理的激励机制和严格的惩罚措施，将有效提升员工的工作积极性和责任心，促进公司整体发展。
章节2：奖励措施我们的公司将根据员工的工作表现和贡献，提供以下奖励措施：1. 奖金：公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金奖励。
奖金金额将根据员工的绩效评估结果和公司的业绩情况进行综合评定。
2. 工资调整：员工的工资将根据其工作表现进行调整。
优秀的员工将有机会获得较高的薪资待遇。
3. 优先晋升：公司将优先考虑那些在工作中表现优秀的员工进行晋升。
晋升将通过面试、评估等多种考核手段进行。
4. 表彰证书：公司将为那些在工作中表现突出的员工颁发表彰证书，以表彰他们的贡献和努力。
5. 员工活动：公司将定期组织员工活动，如员工旅游、团队建设等，为员工提供良好的工作氛围和活动平台。
章节3：惩罚措施为了维护公司的正常秩序和员工的工作纪律，我们将实施以下惩罚措施：1. 警告：对于违反公司规定的轻微违纪行为，公司将给予口头或书面警告。
警告的次数将根据员工的具体情况进行评估。
2. 工资扣除：对于严重违纪行为，公司将对员工的工资进行相应扣除。
扣除的金额将根据违纪行为的严重程度进行评估。
3. 停职：对于严重违纪行为或者损害公司利益的行为，公司将对员工进行停职处理。
停职的时间将根据情况的严重程度进行评估。
4. 解雇：对于重大违纪行为或者损害公司利益的严重行为，公司将采取解雇措施，终止与员工的劳动合同关系。
5. 法律诉讼：对于那些严重违法犯罪行为的员工，公司将依法采取法律诉讼措施，追究其法律责任。
章节4：评估与监督为确保奖惩制度的公平性和有效性，公司将建立评估与监督机制：1. 绩效评估：公司将定期对员工的工作表现进行绩效评估。
评估标准将根据员工的具体工作岗位制定，并结合公司的目标与要求。
关于对信息、简报、调研论评议等稿件投稿的奖励办法
娄烦县人民法院
关于对信息、简报、调研论文等稿件
投搞的奖励办法
为鼓励全院干警积极投稿，打造学习型法院，大力宣传先进典型、先进事迹，树立法院司法为民的良好形象，弘扬法官服务基层、能动司法的精神风貌，进一步加强队伍建设，强化审判、执行工作，全面及时准确反映法院工作动态，特制定本办法。
一、要求：1、反映队伍建设、司法改革进展情况，便民、利民措施落实情况，民意沟通工作情况等；2、审判、执行、涉诉信访工作中出现的新情况、新变化、新问题、新特点等；
3、工作对策和建议，以及工作中作出的具体安排部置；
4、反映典型案件，典型人物、事迹的报道等；
5、稿件要真实客观，不得失实、失误或产生不良影响；
6、投送本院信息需报办公室主任审查同意后打印下发。
二、奖励对象：凡在县级以上报刊杂志见稿的本院干警都给予一定奖励。
三、奖励标准：凡在县级以上报刊杂志发表的信息简报，每一篇奖50元；凡在县级报刊杂志上发表的调研文章、论文，每一篇奖100元；凡在市级报刊杂志上发表的调研文章、论文，每一篇200元；凡在省级报刊杂志上发表的调研文章、论文，每一篇奖300元；凡在国家级报刊杂志发表的调研文章、论文，每一篇奖1000元。
四、奖励程序：供稿者将自己见于工作动态、信息、报刑杂志的文章，到办公室登记。
年未，由办公室汇总，经分管领导审查按财务报批程序发放奖金。
机关发表文章奖励办法(试行)
市委办公室机关调研工作奖励办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步调动市委办公室机关工作人员学习业务知识和开展调查研究的积极性，经主任办公会议研究，特制定机关调研工作奖励办法。
第二条积极倡导办公室机关工作人员在努力做好本职工作的同时，深入开展调查研究、撰写发表调研文章，以加强对外交流，扩大工作影响，促进办公室各项工作再上新台阶。
第二章奖励范围
第三条奖励范围是指以市委主要领导名义、市委市政府集体名义、市委办公室名义和个人名义发表的理论文章、调研文章、经验材料、信息专报。
第四条奖励对象是指市委办公室各科室在岗工作人员，含挂职、借调人员。
第三章奖励标准
第五条对在市级刊物发表的文章（1000字以上），每篇奖励300元。
第六条对在省级刊物发表的文章（1000字以上），每篇奖励500元。
第七条对在国家级刊物发表的文章（800字以上），每篇奖励1000元。
第八条在各级官网上发表的调研文章，参照上述奖励标准
减半执行。
第四章审核流程
第9条撰稿人须提供发表文稿的原件或复印件，由人事科审核登记。
第10条人事科审核后报分管财务领导审定，由行政科负责落实。
第五章其他事项
第11条同一篇文章被多家期刊采用，以最高奖励额度计酬，不重复计奖。
第12条符合奖励标准的调研文章，即发即奖。
第六章附则
第十三条本奖励办法自2015年1月10日起执行。
新闻宣传报道奖励办法
201 年宣传报道奖惩规定为了更好的开展宣传报道工作，展示企业形象，促进企业文化建设，根据集团公司和公司的有关规定,特制定本规定。
一、实施奖惩的意义及目的。
宣传报道工作是党的思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，通过它可以凝聚人心，鼓舞士气，激励先进，鞭策后进，提高企业的知名度。
为了增强项目对外的宣传意识，营造人人写稿、个个投稿的良好宣传氛围，经项目部研究决定，采取以奖励为主的原则鼓励全体职工多写稿，从而推动本项目宣传报道工作不断迈上新台阶。
二、奖惩标准项目部设宣传报道奖励基金，凡正面宣传报道本项目的人和事，项目部将根据见报的级别给予奖励，具体奖励标准如下：1、国家级每篇奖作者1000元(含报、刊、台、网，以下同)、省部级每篇奖作者600元、地市级（含局级）每篇奖作者100元、县级（含公司杂志和项目部自办的刊物）每篇奖作者50元、单位出资刊登的稿件奖励金额减半，文艺稿件减半。
2、各部门没有完成所分配的任务指标，年终经核实后报请项目部领导一次性扣除部门负责人年终奖金1000元。
刊稿等级确定，以公司宣传报道工作台帐中所规定的报刊等级为准。
三、任务指标的分解项目全年应见报、见刊、见网、见台合计分。
具体见分解表。
四、兑现办法1、各部门要做好用稿统计工作，项目部每季度进行一次奖励兑现。
用稿者领取奖金时，以刊稿剪贴原件、稿件刊登的下载件或复印件一式两份（其中一份由综合办公室建立宣传报道工作台帐）为凭据，由综合办公室填写用稿奖励通知单（通知单附后），报项目部宣传报道工作领导小组审批，然后到财务部领取奖金。
五、具体要求1、成立宣传报道工作领导小组：组长：成员：宣传报道工作领导小组办公室设在项目部综合办公室，负责对宣传报道的日常管理工作。
2、加强领导，提高认识。
建立项目党政主管齐抓共管、各部门分工负责的宣传报道责任机制，进一步提高认识，从新闻宣传报道工作是市场竞争的延伸和发展，是企业生存和发展的“第二战场”这个高度来抓好新闻宣传报道工作。
外宣稿件奖励实施方案
外宣稿件奖励实施方案
为了进一步加强外宣工作，提高外宣稿件质量，激励广大文稿创作者积极参与外宣工作，特制定本奖励实施方案。
一、奖励对象。
凡是在百度文库平台发布的外宣稿件，经过审核认定合格的作者均可获得奖励。
二、奖励标准。
1. 外宣稿件内容涵盖面广，信息量大，语言通顺流畅，结构合理，符合外宣要求的，一经采纳并被外宣平台发布的，每篇稿件将获得200元的奖励；
2. 外宣稿件内容独特、新颖，具有较高的创意和思想价值，一经采纳并被外宣平台发布的，每篇稿件将获得500元的奖励；
3. 外宣稿件在外宣平台发布后，被转载或引用的，每篇稿件将获得100元的额外转载奖励。
三、奖励申请流程。
1. 作者在百度文库平台发布外宣稿件后，需在稿件下方评论区留下“奖励申请”字样，并附上联系方式；
2. 外宣平台工作人员将在7个工作日内对稿件进行审核，审核通过的稿件将会在评论区回复并告知奖励发放事宜；
3. 作者需在收到审核通过的通知后，提供个人银行账户信息，以便进行奖励的发放。
四、奖励发放方式。
1. 奖励将以人民币形式直接发放至作者提供的银行账户；
2. 奖励将在审核通过后的15个工作日内发放至作者账户。
五、其他事项。
1. 外宣稿件奖励实施方案自发布之日起生效；
2. 外宣稿件奖励实施方案最终解释权归外宣平台所有。
总之，本奖励实施方案的制定旨在激励广大文稿创作者积极参
与外宣工作，提高外宣稿件的质量和数量，为更好地传播国家形象、文化和政策，提供更多更优质的外宣稿件。
希望广大作者积极踊跃
参与，共同为外宣事业贡献力量。
稿件刊用奖励办法
稿件刊用奖励办法关于印发《新疆秦商》稿件刊用奖励办法（试行）的通知市政协各专门委员会、市政协办公厅：《贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）》经2008年11月13日市政协第24次秘书长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
贵阳市政协办公厅2008年11月17日贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）一、奖励对象：市政协全体干部职工二、奖励标准（一）简讯类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件，500元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1000元/条。
2、被省级新闻媒体采用的稿件，300元/条。
3、被市级新闻媒体采用的稿件，100元/条。
（二）通讯、理论探讨类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件， 1000元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1500元/条。
2、被省级新闻媒体采用的稿件，500元/条。
3、被市级新闻媒体采用的稿件，300元/条。
（三）新闻媒体须是公开发行的报纸、杂志、电台、电视台、网站等，不包含贵阳市政协信息网站采用的内容。
三、奖励程序（一）作品由作者本人投稿，发表后凭刊载作品原件和复印件（电台、电视台须提供音像资料）到信息处办理登记手续后，由行政处发放奖金。
（二）年终对被以上新闻媒体采用的作品进行综合评比并予以奖励。
四、经费所需经费列入市政协宣传经费开支。
五、此办法自文件下发之日起执行。
主题词：印发机关稿件刊用奖励办法通知贵阳市政协办公厅 2008年11月18日印发共印60份蒲江县外宣稿件奖励办法第一条为充分调动各乡镇、县级各部门和新闻爱好者在中央、省、市党报（刊、它市级以上媒体宣传蒲江的积极性，进一步提高蒲江的知名度和美誉度，制订本办第二条县委、县政府拨付专款，设立对外宣传报道专项奖励,对在市级以上媒体宣的稿件作者，外宣工作先进单位和先进个人予以奖励。
第三条对已刊播外宣稿件作者的奖励，由县委外宣办（县政府新闻办）负责审核度下发。
外宣工作先进单位和先进个人由县委外宣办（县政府新闻办）每年按相关选，并提出奖励意见报县委、县政府批准后予以奖励。
通讯稿奖励制度
公司稿件规定及奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
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关于鼓励办公室人员发表文章的奖励办法
根据县经济社会制度创新工作领导小组办公室的文件要求，我单位积极组织职工认真学习市委十届二次全会和县委十三届三次全会精神，并结合本单位实际情况，深入调研，制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧扣大发展这一主题，充分认识建设学习型机关的重要性，结合本单位实际，深入推进县志办经济社会制度创新工作，为实现全县方志事业大发展大繁荣提供强有力的制度保障。
二、组织领导
不断完善制度创新工作领导小组，由单位领导亲自抓，由办公室具体负责落实，构建和完善创新工作的组织体系。
实行单位领导负责制，结合本单位工作实际，并紧紧围绕我县工作年度重点工作任务，认真研究制定制度创新；紧扣本单位工作任务和工作计划，从县志办具体实际出发来确定制度创新。
三、具体办法
为调动本单位职工的积极性，鼓励职工不断总结经验，不懈钻研专业理论，全面推动我县方志事业的蓬勃发展，特制定本办法，具体如下：
（一）凡是在省市报刊（含内部刊物）上发表反映禄劝地方志工作的信息、图片的，每篇（幅）奖励50元。
（二）凡是在省市报刊（含内部刊物）上发表有关工作经验交流、论文的，每篇奖励100元。
（三）凡是在省市及以上党报党刊、《中国地方志》上发表的信息、文章、图片，每篇（幅）分别奖励100元、200元。
四、组织实施
本奖励办法将广泛征求有关方面的意见、建议，结合实际修订完善。
同时将所制定的制度进行可操作性分析，将具有可操作性、实践性和创新性的制度运用到实际工作中，在具体实践中不断完善制度和建立长效机制。
加强督促检查，确保创新制度得到全面地贯彻落实，确保工作不落空，为经济社会发展提供规范、长久、持续的制度保障。