对领导意见和建议文件文件
个人对领导建议和意见(通用3篇)
个人对领导建议和意见(通用3篇)【篇1】个人对领导建议和意见 1、领导班子成绩方面。
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
建议书之对上级部门意见建议
建议书之对上级部门意见建议尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，在日常工作中，我对公司的运营和管理有一些意见和建议，希望能够得到您的重视和支持。
首先，我认为公司在员工培训和发展方面需要加强。
随着市场竞争的加剧，员工的知识和技能更新换代的速度也在加快，因此，公司需要加大对员工培训的投入，提高员工的综合素质和竞争力，从而更好地适应市场的变化。
其次，我建议公司加强内部沟通和协作。
部门之间的信息交流和协作能力直接影响到公司的效率和竞争力，因此，公司应该建立更加高效的内部沟通机制，促进各部门之间的合作，共同推动公司的发展。
此外，我认为公司在产品研发和创新方面也需要加大投入。
随着科技的不断发展，市场需求也在不断变化，因此，公司需要加强对产品研发的投入，不断推出具有竞争力的新产品，提升公司的市场份额和品牌影响力。
最后，我建议公司注重员工的工作环境和福利待遇。
员工是公
司最宝贵的资源，他们的工作环境和福利待遇直接关系到员工的工
作积极性和稳定性，因此，公司应该加大对员工工作环境和福利待
遇的改善，提升员工的工作满意度和忠诚度。
希望公司能够认真考虑我的建议，不断完善公司的管理和运营，实现公司的可持续发展。
谢谢！
此致。
敬礼。
[你的姓名]。
给校领导的建议书
给校领导的建议书
尊敬的校领导：
作为学校的一员，我怀着对学校发展的热忱和对教育事业的热爱，特向您提出以下建议：
一、加强师资队伍建设。
学校的师资队伍是学校教育教学工作的中坚力量，应该加强对教师的培训和激励机制，提高教师的教学水平和教育教学质量。
二、加强学校设施建设。
学校的硬件设施对学生的学习和生活环境有着重要影响，应该加大对学校设施的投入，改善学校的教学条件和生活环境。
三、注重学生综合素质培养。
学校应该注重学生的综合素质培养，不仅要注重学生的学术成绩，还要培养学生的创新精神、团队合作能力和社会责任感。
四、加强学校文化建设。
学校应该加强对学校文化的建设，树立正确的核心价值观，培养学生的爱国主义精神和社会责任感。
以上建议仅代表个人意见，希望校领导能够认真考虑，并给予积极回应。
相信在校领导的正确领导下，学校一定能够迈向更加美好的明天。
谨上！
此致。
敬礼。
对领导班子成员的意见及建议
对领导班子成员的意见及建议
尊敬的领导班子成员：
我谨以此文向您们表达我对于当前领导班子工作的一些意见和建议。
首先，领导班子成员需要更多地了解下属部门和单位的实际情况。
在制定政策和计划时，应该听取并尊重下属单位的意见和建议，避免过度集权和盲目扩张，以保证决策的可行性和有效性。
其次，领导班子成员需要更加注重平衡发展。
在推动城市和经济发展的同时，也应该关注民生问题，进一步加强社会保障和基本生活服务设施的建设。
只有让广大群众真正感受到生活水平的提升，才能保证政府的合法性和稳定性。
第三，领导班子成员需要大力推动改革创新。
在现代化发展进程中，不断推进科技创新和制度创新是必不可少的。
应该鼓励和支持企业和科技人才投入到具有前景和潜力的行业和领域中，同时也需要加强政府的科技投入和研究，以提升我市的竞争力和创新能力。
最后，领导班子成员需要更加注重提高管理水平和服务水平。
城市和企业的管理水平直接关系到经济和社会效益的提升。
应该研究和借鉴国内外成熟和先进的管理理念和经验，加强对政府自身和高层次人才的培养和管理，改进政府部门的工作效率和服务质量。
以上便是我的个人意见和建议，希望领导班子成员以此为参考，认真对待和研究，加强自身建设，更好地为全体市民服务。
谢谢大家！。
对领导班子的评议意见和建议的范文
对领导班子的评议意见和建议的范文一、评议意见。
1. 优点方面。
领导力。
咱领导班子那可真是有两把刷子。
就说上次公司面临一个超级棘手的大项目，几个部门之间乱得像一锅粥，都不知道该咋整。
这时候领导班子站出来了，三下五除二就把任务分配得明明白白，每个部门都清楚自己该干啥，就像每个棋子都被放在了正确的位置上，然后这项目就顺顺利利地推进下去了，最后还超额完成目标呢。
这领导力，杠杠的。
决策能力。
在做决策的时候，领导班子就像一群超级明智的老司机。
他们不会盲目跟风，总是能综合各方面的信息。
就好比咱们公司要开拓新市场，这可不是小事，他们又是派人去实地考察，又是找专家分析，收集了一大堆情报之后，才拍板定下来一个方案。
这个方案啊，既考虑到了风险，又能抓住机会，就像量身定制的一样，让咱们在新市场里一路开挂。
团队建设。
领导班子在团队建设这一块也做得相当出彩。
他们很清楚每个员工的长处和短处，就像伯乐一样。
你看，咱们公司时不时就有一些内部培训、团建活动啥的。
这些活动可不仅仅是玩玩乐乐，通过这些，大家的关系更融洽了，合作起来更默契了。
而且在工作分配上，也能让合适的人做合适的事，让大家都能发挥出自己的最大潜力，整个团队就像一个充满活力的大家庭。
2. 不足之处。
沟通效率。
有时候领导班子传达消息就有点慢半拍。
就像那个消息在他们那儿迷路了一样，等传到咱们基层员工这儿，黄花菜都凉了半截。
比如说上次有个临时的政策调整，本来我们可以早点做准备的，结果等我们知道的时候，都已经火烧眉毛了，搞得大家手忙脚乱的。
这就像接力赛，前面的人耽搁了时间，后面的人再怎么努力也有点吃力。
创新意识。
领导班子在创新这一块，感觉有点保守了。
现在市场变化那么快，就像一阵风一样，吹得人眼花缭乱。
可咱们公司有时候还是按老一套来，没有太多新鲜的想法。
虽然老办法有它的道理，但是也得与时俱进啊。
就像大家都开始用智能手机了，咱还拿着个大哥大，这肯定是跟不上趟的。
二、建议。
1. 提升沟通效率方面。
对领导班子成员的意见及建议三篇
对领导班子成员的意见及建议（正稿）篇一一、对公司领导班子的意见和推荐公司现任领导班子，是一个具有理想信念和高度事业心的班子，是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。
二、对领导班子成员的意见韩总作为公司主管领导，思想觉悟高，知识面宽广，善于把握大局，驾驭全局，一丝不苟地贯彻总公司的决策部署，平时，对待公司下属员工平易近人，不摆架子，经常关心体贴手下员工。
谢经理思想水平高，业务素质强，经常下基层，了解基层工作，关心基层员工，帮忙他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推去，用心协调解决。
扎西经理工作细致严谨，认真负责，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断。
拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业心和职责感强。
三、结合集团公司领导干部会议精神，加强“三基”工作，构成推进西藏四、加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推荐总体来讲，我们公司各级领导班子是坚强、团结的，是有凝聚力、战斗力的，能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。
加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质，各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面：一是，以加强思想政治建设为核心，打造政治坚定的领导班子。
二是，以提高潜力素质为关键，打造干事创业的领导班子。
三是，以贯彻民主集中制为重点，打造团结协作的领导班子。
四是，以干净干事为准绳，打造清正廉洁的领导班子。
五是，以加强基层党组织建设为导向，提高领导班子和干部队伍素质。
篇二1、领导班子成绩方面（1）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。
对领导的建议和意见3篇
对领导的建议和意见3篇对领导的建议和意见1第一条意见：你是处里的老领导，从办事处开创初期到如今，将近二十年，已经看不到对工作曾有过的那种忘我的投入，以及对这项事业的充足干劲，和高涨热情，明显可以感觉到你从思想上有所松懈，工作上没有了曾经的那种激情和干劲，钻研业务方面也远不如从前那样，事业心极具减退。
第二条意见：从这两年开始，感觉你对办事处的管理力度明显的不如以前，见到本来可让你会大发雷霆，一查到底的事情，你如今会睁一只眼闭一只眼，有想当老好人的意思，讲一团和气,其实,就是革命意志衰退的表现，就是背离了组织原则的问题。
第三条意见：你在关怀员工和培育新人方面，下点的气力与之从前远远不够，无论是在工作上、业务学问的培训上，更多的是忙于自己的事情，业务水平提高不大，读书写作用时过多，竟然成为了省作协会员。
虽然看书学习是一件好事情，但是，员工思想和他们的生活实际，更是你首先要关注的事情，你是这个单位的一把手，成败与好坏都在你这里。
第四条意见：这两年感觉，每年的工作设想，工作准备，以及工作布置都很好，但是在抓落实的问题上，但力度不够，致使有些很好的设想流于纸面，总给人一种龙头蛇尾的感觉，同样这也是革命意志衰退的表现，是对工作不负责任的表现。
第五条意见：在公务接待方面，给人的感觉大手大脚，致使办事处的接待费用居高不下,严格意义上去分析,这也是受享乐主义和奢靡之风流毒的影响。
肯定要削减不必要的接待，用八项规定严格要求，把有限的费用节约下来。
第六条意见：在公务接待时，喝酒没数，说是热情好客，其实是陋俗，酒喝多了，不仅耽搁了工作，损害了党风，又戗害了身体，造成不好影响，不仅仅是对自己不负责任的问题，作为单位一把手，也是对工作和事业不负责任的表现，更是对家人不负责任。
第七条：不能每周都打乓乒球!知不知道?这种运动对男人的损害最大，万一对方把球猛抽过来，击中档处，你就废了。
第八条：不太敬重有关领导同志，如马会长、高会长等，常常把他们甩了，一晚上赶二个场子。
给领导的建议书范文
给领导的建议书范文
标题，给领导的建议书。
尊敬的领导：
我谨以此函，向您提出一些建议，希望对我们的工作和团队的
发展有所帮助。
首先，我建议我们在团队中加强沟通和协作。
我们可以定期举
行团队会议，让每个成员都有机会分享自己的想法和意见。
此外，
我们也可以借助一些沟通工具，比如Slack或者Microsoft Teams，来方便团队成员之间的交流和合作。
其次，我建议我们加强团队的培训和学习。
我们可以组织一些
内部培训课程，或者邀请外部专家来给我们进行培训。
这样可以提
升团队成员的技能和知识水平，也有助于团队的整体发展。
最后，我建议我们要注重团队的激励和激励。
我们可以设立一
些奖励机制，来激励团队成员的积极性和创造力。
同时，我们也可
以定期组织一些团建活动，来增进团队成员之间的感情，提升团队
的凝聚力。
希望领导能够认真考虑我的建议，我相信通过我们的共同努力，团队一定会更加团结和高效。
谢谢！。
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对领导意见和建议篇一：民主生活会对领导班子成员的意见及建议党员领导干部民主生活会征集意见及建议梳理汇总1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
篇二：对领导班子及领导个人意见汇总对市党政领导班子及领导个人的意见汇总各位领导，同志们：根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从2010年11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。
通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：一、对党政领导班子的总体评价各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。
大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。
具有如下几个特点：（一）政治立场坚定。
党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。
特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
（二）发展思路清晰。
班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。
（三）工作作风务实。
党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。
工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。
党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。
其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。
（四）坚持廉洁自律。
党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。
坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。
二、存在的问题和建议全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
（一）经济总量不大，人均GDP、人均财政收入偏低。
建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。
积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。
（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。
城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。
建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。
同时，认真抓好“十个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。
（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。
农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。
建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工,提高农产品附加值。
加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。
（四）旅游目的地宣传促销不足。
建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。
同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。
（五）水资源保护力度不够。
建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。
（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。
建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。
建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
三、领导班子个人存在的问题及建议（一）存在问题。
在思想认识上。
有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。
在一定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。
在工作作风上。
存在重研究、重决策、轻落实的现象。
重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。
在能力素质上。
有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。
有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。
有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。
有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。
有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”。
（二）对领导队伍建设的建议。
一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。
加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。
探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。
进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。
建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。
二是进一步优化领导干部队伍结构。
根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。
在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型篇三：民主生活会给领导提意见和建议XXXXXX研讨会一、作风纪律建设方面存在的问题：1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。
各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。
2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。
3、谈工作多，触及思想少。
开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。
4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。
二、业务工作存在的问题：1、业务科室及后勤科室分工不明确。
作为一个大团体，XXXX 业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。
XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。
XXXX 科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX 科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX，保证项目工作的顺利推进。
2、XX、XX工作的建议。
目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。
XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。
在签订XX协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。
三、提出领导班子成员存在的问题XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。
XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。
XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。