人力资源二级考试同类名称汇总
人力资源类职业资格证书种类大全
人力资源类职业资格证书种类大全人力资源是一个与人相关的专业领域，随着企业对员工管理的要求不断提高，人力资源管理成为了一个独立的职业。
为了能够更好地进行人力资源管理工作，取得职业资格证书是非常重要的。
本文将为大家介绍人力资源类职业资格证书的种类大全，以便人力资源管理者能够了解自己所需的资格证书。
一、人力资源管理师（高级）人力资源管理师（高级）是人力资源管理领域最常见的职业资格证书之一。
持有该资格证书的人具备较高水平的人力资源管理知识和技能，能够在企事业单位中担任高级人力资源管理岗位，负责重要的人事决策和人力资源战略规划。
二、人力资源管理师（中级）人力资源管理师（中级）是对人力资源管理师（高级）的补充和延伸。
持有该资格证书的人能够在企事业单位的人力资源管理岗位中从事一般的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作，并具备一定的管理能力和技能。
三、人力资源从业人员人力资源从业人员资格证书是适用于初入人力资源管理领域的人员，持有该资格证书的人具备一定的人力资源管理基础知识和技能，能够从事基本的人力资源工作，并能够协助上级完成一些人力资源管理任务。
四、人力资源助理人力资源助理资格证书是为初级人力资源管理岗位设计的职业资格证书，持有该资格证书的人具备一定的人力资源管理理论基础和实际操作能力，能够承担一些人力资源管理方面的日常工作。
五、员工关系管理师员工关系管理师资格证书是注重员工关系管理的职业资格证书，持有该资格证书的人具备员工关系管理的相关理论和技能，能够协助企业处理员工关系问题，维护企业与员工之间的良好关系。
六、薪酬福利管理师薪酬福利管理师资格证书是专门针对薪酬福利管理领域的职业资格证书，持有该资格证书的人具备薪酬福利设计和实施的相关知识和技能，能够为企业提供符合市场和法律要求的薪酬福利方案。
七、培训师培训师资格证书是针对人力资源管理领域中的培训与发展岗位设计的职业资格证书，持有该资格证书的人具备培训与发展的相关理论和技能，能够为企业提供有效的培训方案和培训管理。
二级人力资源管理师考试复习资料(记忆重点)
第一章人力资源规划第一节企业组织结构的设计与变革第一单元企业组织结构的设计组织结构设计（P1）:是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
组织设计理论的分类（P2）：1。
静态的组织设计理论（所研究的内容仍然占优主导地位，依然是组织设计的核心内容）；2。
动态的组织设计理论（是静态的组织设计理论的进一步发展,两者包容关系)。
组织设计的基本原则（P2):1.任务与目标原则；2。
专业分工和协作的原则；3。
有效管理帐度原则；4。
集权与分权相结合的原则；5。
稳定性和适应性相结合的原则.20世纪30年代前组织（P4）:1。
直线制；2。
职能制;3.直线职能制；4。
事业部制。
新型组织结构模式（P4-13)：1。
超事业部制；2.矩阵制;3。
多维立体组织；4模拟分权组织；5。
流程型组织；6.网络组织.企业组织结构设计的内容（P13）：包括组织环境分析、组织发展目标的确立、企业流程设计、组织职能设计、组织部门设计和组织岗位设计等。
组织的职能设计（P14)（2015年5月综合题2—1）:组织的职能设计是进行组织结构设计的首要步骤，是根据组织的目标来确定组织的基本职能及其构成,包括企业的经营和管理职能的设计，如企业的市场研究、经营决策、产品开发、质量管理、营销管理、人事管理等职能的设计。
组织职能设计的步骤（P14)（2015年5月综合题2—2）：1。
职能分析；2.职能调整；3.职能分解。
组织职能设计的方法（P15）：1.基本职能设计（生产、计划、人事、财务、研发、信息、销售及售后服务等）;2.关键职能设计（技术开发、市场营销、生产管理、质量安全、成本控制、资源开发等)。
部门纵向结构的设计(P15—19):1。
管理幅度的设计方法-（1)经验统计法、（2)变量测评法；管理幅度主要影响因素包括工作性质、人员素质状况、管理业务标准化、授权程度。
2.管理层次的设计方法和步骤-（1）按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次；(2）有效地管理幅度与管理层次成反比；(3）选择具体的管理层次。
人力可以考的证书
人力可以考的证书
人力资源专业可以考取的证书有：
1.人力资源管理师证：分为四个级别，一级最高，四级最低。
2.经济师（人力资源专业）：专业技术资格考试，属于职称类证书，人社部统一发证。
分为初级、中级、高级三个等级，对应初级、中级、高级三个职称。
3.薪税师：2020年正式进入国家职业（工种）目录。
目前共两个阶段：第一阶段为薪税师阶段，参加考试后可获得中国商业联合会、ATHE英国培训与高等教育认证所颁发的两本证书；第二阶段为国际财税阶段，参加考试后可获得IFA英国财务会计师公会颁发的英文证书。
4.HRBP：全称人力资源业务合作伙伴，不分等级。
由人社部教培中心颁发培训证书。
此外，还可以考虑大学生英语四级证书、心理学证书、大学生英语六级证书、计算机等级证书、中国
职业经理人资格认证、会计职称证书、物流管理师、营销师证等。
可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的证书进行考取。
人力资源证书分类
人力资源证书分类
人力资源证书主要有以下几类：
1.国内认可度最高的人力资源资格证书：该职业资格共设四个等级，包括人力资
源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三
级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2.信息化人力资源总监证书：该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市
人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
3.ACI注册人力资源经理（PHR）证书：是美国认证协会面向全球推出的一项专业
认证考试，也是国际上最热门的认证之一。
4.高级人力资源专家（SPHR）证书：是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协
会面向全球推出的一项专业认证考试，其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。
5.IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》证书：是由美国国际人力资源管理研
究院发展和推行的系列职业资格证书体系。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书：由新加坡唯一的人力资源管理专业机构——
—新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.中国注册人力资源管理师证书：是中国注册人力资源管理师的认证工作，由相
关专门的机构实施管理。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关网站。
人事可以考的证书
人事可以考的证书
人事可以考以下证书：
1.人力资源管理师证：这是最常见的证书，对口专业的人力资源管理，比较偏向于招聘、薪资、培训等职能，也是求职市场最有说服力的证书。
2.劳动关系协调员证：此证偏向于协调劳资双方关系，包括合同、赔偿等方面。
3.经济师（人力资源专业）：属于职称类证书，可用于评定职称，提升待遇。
4.心理咨询师证：虽然人力资源管理不直接从事心理咨询工作，但掌握一定的心理学知识是非常必要的。
5.计算机等级证书：对于人事岗位来说，掌握一定的计算机技能是很有帮助的，如EXCEL、PPT等。
6.语言类证书：如英语四六级、托福雅思等，有助于提升外语能力，方便与国外企业或人员沟通。
除了上述提到的证书，可能还有其他的专业证书。
具体选择哪个证书进行考试，需要根据自己的兴趣和职业规划来决定。
人社部资格证书名录
人社部资格证书名录人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国的一个重要部门，负责管理和监督国家的人力资源和社会保障工作。
为了规范行业从业人员的素质并提高行业服务水平，人社部推出了一项重要制度，即资格证书。
下面将介绍人社部资格证书名录，按照列表划分如下：一、人力资源管理师资格证书人力资源管理师资格证书是人社部审定的专业职业资格证书，旨在评价和认定人力资源管理方面的专业能力和业务水平。
获得该证书的人员在人力资源岗位上具备了扎实的专业知识及实践经验，能够有效地开展人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等工作。
二、劳动关系协调员资格证书劳动关系协调员资格证书是人社部批准设立的专业资格证书，主要评价和认定劳动关系管理方面的专业素质和实际操作能力。
持有该证书的人员能够遵守国家有关劳动法律法规，处理和协调劳动关系纠纷，保护员工权益，促进和谐的劳动关系。
三、社会保险经办人资格证书社会保险经办人资格证书是人社部核发的专业资格证书，主要评价和认定社会保险经办工作方面的专业能力和业务水平。
持有该证书的人员能够熟悉社会保险政策法规，能够独立开展社会保险登记、参保、待遇发放以及社会保险基金管理等工作。
四、职业病防治技术服务专家资格证书职业病防治技术服务专家资格证书是人社部专门设立的资格证书，主要评价和认定职业病防治技术服务方面的专业知识和实践操作能力。
持证人员具备职业病防治及健康监护知识，能够进行工作场所职业病危害评估、职业病防治技术服务和职业健康监护工作。
五、社会工作师资格证书社会工作师资格证书是人社部批准设立的专业职业资格证书，主要评价和认定社会工作人员专业能力和职业素养。
持证人员能够有效地开展社会工作，具备社区服务、社会公益活动组织与管理、社会工作咨询与辅导等专业技能。
以上是人社部资格证书名录的主要内容。
这些证书的设立，旨在提高行业从业人员的素质和能力，推动人力资源管理和社会保障工作的高效进行，促进社会和谐发展。
人力资源管理方面的证书
人力资源管理方面的证书：
在人力资源管理方面，有许多种证书可以考取。
以下是一些常见的证书：
1.人力资源管理师：这是最常见的证书之一，由国家职业资格认证机构颁发。
该证书
主要考察人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。
2.人力资源管理师（一级）：这是高级人力资源管理师的证书，通常需要具备丰富的
工作经验和高级别的学历背景。
3.人力资源管理师（二级）：这是人力资源管理师的进阶证书，通常需要具备一定的
工作经验和相关的知识水平。
4.人力资源管理师（三级）：这是初级人力资源管理师的证书，通常需要经过系统的
培训和学习。
5.经济师（人力资源管理方向）：这是职称类证书，适合在国企或事业单位任职的人
员。
6.薪税师：这是复合型的新证书，集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务
师等相关要求于一身。
7.计算机二级：虽然这不是专门针对人力资源管理的证书，但掌握计算机技能对于从
事人力资源管理的人员来说也是非常重要的。
国家二级职业资格证书一览表
国家二级职业资格证书一览表
1. 互联网程序员
2. 软件设计师
3. 电气工程技术员
4. 焊接技术员
5. 机械维修员
6. 机电一体化技术员
7. 电工
8. 电子商务师
9. 采购员
10. 会计
11. 财务管理师
12. 人力资源管理师
13. 建筑工程师
14. 建筑装饰装修工
15. 城市规划师
16. 化工工艺师
17. 安全工程师
18. 石油化工技术人员
19. 食品质量管理师
20. 纺织技术人员
21. 布料检验员
22. 质量检验员
23. 化妆品监督员
24. 美容师
25. 英语翻译员
26. 普通话水平测试员
27. 国际贸易师
28. 物流师
29. 酒店管理师
30. 健身教练
31. 体育裁判员
32. 汽车装配工
33. 摄影师
34. 影视制片人
35. 舞台美术师
36. 动画制作师
37. 音乐教师
38. 小学科学教师
39. 中学语文教师
40. 幼儿教师
41. 投资分析师
42. 证券分析师
43. 保险规划师
44. 财务分析师
45. 计算机操作员
46. 录入员
47. 翻译专业人员
48. 制图员
49. 成本会计师
50. 会展策划师。
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又称为
组织理论= 作为广义的组织理论= 大组织理论
多维立体组织= 多维组织= 立体组织= 多维立体矩阵制
依托型组织职能机构= 依附型组织职能机构
智囊机构= 决策咨询委员会= 战略研究部= 信息公司
德尔菲法= 专家评估法
趋势外推法= 时间序列法
第一印象= 首因效应
晕轮效应= 以点概面效应
强迫选择法= 强制选择业绩法
短文法= 书面短文法= 描述法
图解式评价量表法= 图表评估尺度法= 尺度评价法= 图尺度评价法= 业绩评定表法
实务作业= 套餐式练习
宽厚误差= 宽松误差
苛严误差= 严格，偏紧误差
集中趋势和中间倾向= 居中趋势
晕轮误差= 晕轮效应= 晕圈错误= 光环效应
个人偏见= 个人偏差= 个人偏误
后继效应= 记录效应
等级量表= 位次量表
名称量表= 类别量表
系数积分法= 相乘法
360度考评方法= 全视角考评方法
上级评价= 主管评价
同级评价= 同事评价
下级评价= 下属评价
工作岗位分类= 岗位分类分级= 岗位归级（国家机构又称为职位分类）
宽带式工资= 工资宽带
劳动争议= 劳动纠纷
卡特尔16因素个性问卷= 16PF
艾森克个性问卷= EPQ
明尼苏达多相个性问卷= MMPI
无领导小组讨论= LGD
日清日洁法= OEC
图解式评价量表法= GRS
关键绩效指标= KPI
平衡积分卡= BSC。