深度解析女性职场各方面的优势
女性的领导力
女性的领导力女性的领导力已经成为当今职场上热议的话题之一。
随着女性在职场中的地位逐渐提升，她们所展现出来的领导特质和管理风格也备受关注。
本文将探讨女性的领导力，并从不同角度来分析女性领导者在职场中的优势和挑战。
一、女性的领导力特质女性领导者在职场中往往表现出独特的领导风格和特质。
首先，女性通常具有较强的沟通和协调能力。
她们擅长与他人建立亲密的合作关系，能够有效地传达自己的想法和观点，并促进团队的凝聚力。
其次，女性领导者往往更加关注他人的需求和情感，关心员工的成长和发展，并倾听他们的意见和建议。
这种关怀型的领导风格有助于增强员工的工作满意度和工作动力。
最后，女性领导者通常具备较高的应变能力和解决问题的能力。
她们能够灵活应对各种挑战和变化，并能够寻找创新的解决方案。
这种灵活性和创新性为组织的发展提供了更大的空间。
二、女性领导者的优势女性领导者在职场中具备一些独特的优势。
首先，研究表明女性领导者更具有社交意识和人际交往的能力。
她们擅长建立和维护人际关系，能够更好地理解他人的需求和情感，并且具备较高的情商。
这种优势使得女性领导者能够更好地调动团队的积极性，达到组织的目标。
其次，女性领导者往往更注重团队和家庭的平衡。
她们在事业和家庭之间寻求平衡，能够更好地协调职业和个人生活的需求。
这种平衡有助于女性领导者更好地发挥自己的才能和潜力。
最后，女性领导者往往更加注重细节和精确性。
她们善于观察和分析，能够发现问题并提出解决方案。
这种细致入微的工作风格有助于提高工作质量和效率，为组织创造更大的价值。
三、女性领导者面临的挑战尽管女性领导者具备许多优势，但她们在职场中仍然面临一些挑战。
首先，女性领导者可能面临性别歧视和偏见。
某些人对于女性在领导岗位上的能力持怀疑态度，可能会对女性领导者提出不公正的要求或给予不公正的评价。
其次，女性领导者可能会受到家庭和职业之间的冲突影响。
她们需要在事业的追求和家庭的需求之间做出权衡和取舍，这可能会增加她们的工作压力和心理负担。
女性在职场中独有的优势
晴空的天气,那满天星光点点的夜晚.天色空明晴方好，残阳
么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽 质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用 的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪 口呆呢？漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她 美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的
漂亮，天下便无坚不摧，无往不利谁又喜欢邋遢 的黄脸婆呢？
在当前职场中，关注的只是个人能力和执行 力等方面素质，职场人需要接受培训课程等形式 提升自我，而心理学家认为，女性在事业上容易 失败，其心理因素占主导地位，许多女子内心都 潜伏着心理障碍。其实想要获得职场上的成功，
女性有自身独特的 7 大优势。 1、漂亮 真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀
有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎
5、自信
晴空的天气,那满天星光点点的夜晚.天色空明晴方好，残阳
你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应 该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了 解自己的能力不次个人。
6、正统
你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不 判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育 的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家 知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办 公室的小青年带"坏"了。
2、关心 女人的关心是世界上最容易让人感动的事
晴空的天气,那满天星光点点的夜晚.天色空明晴方好，残阳
情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。 你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人 记一辈子，信不信由你！
3、镇定
女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大 呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给 自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长 了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得 喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩
女性如何在职场中发挥自己的优势
女性如何在职场中发挥自己的优势在当今社会，越来越多的女性加入到职场中，她们展现出了独特的魅力和优势。
然而，在竞争激烈的职场环境中，女性如何更好地发挥自己的优势，实现自身的职业发展呢？本文将从沟通能力、人际关系、自我管理等方面探讨女性在职场中的发展之路。
首先，沟通能力是女性在职场中的重要优势之一。
女性天生具有细腻的感受力和良好的表达能力，她们能够更好地理解他人的需求和情绪，从而进行有效的沟通。
在团队合作中，女性可以通过沟通协调各方利益，化解矛盾，推动工作的顺利进行。
因此，女性在职场中应该积极培养自己的沟通技巧，善于倾听他人的意见，及时表达自己的想法，做到沟通畅通无阻。
其次，人际关系是女性在职场中的另一项优势。
女性通常具有细心体贴、善解人意的特点，她们能够构建良好的人际关系，与同事、领导建立起友好的互动。
在处理工作关系时，女性可以通过细心关心他人、主动帮助他人，赢得同事的信任和支持。
同时，女性还应该注重建立自己的人脉网络，通过拓展人际关系，为自己的职业发展打下良好的基础。
此外，自我管理是女性在职场中必须要重视的能力。
女性通常承担着工作和家庭的双重责任，需要更好地管理好自己的时间和精力。
女性应该制定合理的工作计划，高效地安排工作和生活，做到事半功倍。
同时，女性还应该注重自我调节，保持积极的心态和良好的心理素质，面对各种挑战和压力时能够保持坚强。
只有具备良好的自我管理能力，女性才能在职场中更好地展现自己的优势。
综上所述，女性在职场中拥有独特的优势，但同时也面临着诸多挑战。
通过不断提升沟通能力、建立良好的人际关系、加强自我管理能力，女性可以更好地应对职场挑战，实现自身的职业发展。
相信在未来的职场中，女性将能够展现出更加出色的表现，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
愿所有的女性朋友们在职场上闪耀光芒，展现自己的价值！。
女性的职业能力
女性的职业能力近年来，随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性在职场中展现出卓越的职业能力。
女性的职业能力不仅在技术领域有所突破，还在领导才能、人际关系以及具备自我管理等方面表现出色。
本文将探讨女性在职场中所具备的各种职业能力，并证明她们对职场的重要性。
一、领导才能女性在领导才能方面展现出与男性不同的优势。
研究表明，女性更善于表达自己的情感和情绪，这使得她们更擅长倾听和理解他人的需求。
她们能够创造积极的工作氛围，并激励团队成员发挥出自己的潜力。
女性的母性本能使得她们更加关注他人的成长和发展，这样能够建立起积极的员工关系，并培养出一支高效的团队。
二、沟通能力女性在沟通能力上往往具备更高的敏感度和柔和的表达方式。
她们能够更加细致地感知他人的情绪和态度，并用亲和的语气进行有效地交流。
这种善于沟通的能力使得她们在解决工作问题、处理人际关系以及处理紧急事务时更具优势。
女性在达成共识和解决冲突方面表现出了卓越的能力，她们能够帮助团队成员找到平衡点，避免冲突升级，从而保持团队的稳定运作。
三、自我管理女性在自我管理方面展现出了强大的能力。
她们通常能够更好地处理工作与生活的平衡，这使得她们能够更好地应对工作压力，并保持积极的工作态度。
此外，女性通常更注重职业生涯规划和目标的设定，她们会更加谨慎地考虑自己的职业发展，并制定出明确的计划。
这种自我管理能力使得女性在职场中更具竞争力，能够更好地面对职业挑战，并提升自己的能力水平。
四、创造力女性创造力的展示在职场中也表现得淋漓尽致。
她们常常能够提出新颖的创意和独特的观点，这在团队中能够带来不同的视角和思路，推动项目的创新和发展。
女性更加注重细节，善于观察，这使得她们能够发现问题并提出解决方案。
在不断变化的职场环境中，创造力成为了女性在职业发展中的一项重要资本。
综上所述，女性在职业能力方面所表现出来的优势不容忽视。
她们在领导才能、沟通能力、自我管理以及创造力等方面展现出色，为职场注入了新鲜的力量。
女性的职业优势有哪些
女性的职业优势有哪些女性的职业优势有哪些呢？下面是笔者试图小结的一些优势，仅供大家交流和参考。
第一，女性比较勤奋，有韧性，忍耐性强。
尤其是中国的女性，还承担着繁重的家务劳动，吃苦精神好。
一般来说，女性比较勤奋，不懒惰。
踏踏实实，努力工作，这是女性的优势。
在中国，大多数女性还承担着繁重的家务劳动，所以说，中国的女性是比较辛苦的。
第二，女性比较善于沟通，有耐心，善于表达。
善解人意，有亲和力。
职业女性在职场关系协调中更加细致。
一般来说，女性善于沟通，沟通能力较好。
善于与周围的人交流和表达，也容易获得理解和支持，女性亲和力好，人缘好。
第三，女性天生敏感，对周围的环境变化有很强的直觉力。
女性的直觉能力是很强的，这个是与生俱来的。
职场女性凭借着直觉力，往往可以抓住一些机会，并获得意想不到的效果或结果。
第四，女性的语言表达及文字表达能力普遍比较好，文字功底普遍有优势。
在许多更需要语言表达的职业，女性往往占有优势，比如翻译、教师、文案等。
由于女性的表达能力、文字表达能力强，也决定了相关的领域占有职业的优势。
第五，女性对信息敏感度较强，在信息社会，女性对信息的扑捉能力强。
正是有对信息的敏感力，在媒体、信息等领域或行业，女性有着自己独特的职业优势。
第六，女性有关爱心。
女性善于关心他人，帮助他人，并获得支持。
在一些更加需要关爱的职业，比如幼师等，女性凭着关爱心占有自己的职业优势。
第七，女性善于倾听，与生俱来的忍耐，耐心细致等气质，是女性的职业优势。
细心细致是女性的职业优势，这也说明，在很多岗位，不能少了女性的存在。
第八，女性善于合作，女性善于与周围的同事合作，朴实、亲和是女性的职业优势。
一个团队，不能少了女性。
男女搭配，干活不累。
团队中，有了女性的存在，这个团队更有拼劲，有干劲，有力量。
第九，女性的形象思维明显比较优势，记忆力强。
女性擅长画画、艺术等，这与女性的形象思维优势是分不开的。
记忆力好，对见过的事物，有长久的记忆。
女性职场的优势和弱势
女性职场的优势和弱势女性职场的优势和弱势1美国主动心理学家塞利格曼在其《真实的美好》这本书中写道：真实的美好来自找出并培育你最突出的优势，并且在每天的工作、休闲和亲子嬉戏中运用它。
可见，发挥和运用自身优势是个人生活美好和事业胜利的关键。
女性体质，普遍不如男性，这在以体力劳动为重要支撑的以前的人类社会，是一个主要弱势。
但是，体力劳动在如今社会已经不是很重要，社会文明程度不断提高，平安也越来越有保障。
女性在体质方面的弱势，已经特别淡化。
而女性基于性别特点的独特优势越来越适应将来社会进展的需求。
〔一〕卓越的语言力量女孩子在幼儿期与男孩相比，表现得口齿伶俐，而且会始终保持这种优势。
女性的语言流畅清楚，在语法、造句、阅读力量等方面都很杰出，有较好的外语接受力量，交际中女性的语言具有天生的使人折服、倾倒的力量。
女性的语言优势使其在与沟通有关的工作中表现出一种先天的职业优势。
〔二〕独特的形象思维力量当女性与男同伴外出办事时，往往简单遗忘路，这是由于女性对空间、方位的熟悉力量略逊于男性；但女性形象思维力量却非常杰出，她们在构思设计方案、规划建设蓝图、制订工作打算时，往往使人感到美丽和谐、高雅细腻和直观亲切；在追索事物的现象与神秘方面天真、爽直。
实行的方法新奇特别，近乎完善，不像男性那样因马虎大意而易露马脚。
女性的形象思维特点，适于从事音乐、戏剧、美术、舞蹈、唱歌等艺术工作。
〔三〕韧性尽管女性的肌肉没有男性发达，爆发力也不如男性，但女性更具韧性。
女性的坚韧尤其表如今工作、事业、家庭面临突发的紧急状况时，例如，在突然失去依靠的状况下，会变得更顽强。
〔四〕擅长交往沟通心理学试验证明，女性在身心两方面都盼望与别人亲热相处。
在同一个工作部门，女性的人际交往一般都较亲密，由于她们更需要情感沟通，更能推心置腹；而且女性具有本能的驱使力，对人富有怜悯心。
〔五〕有爱心和同理心女性因其母性本能，多心地和善，富于怜悯心、怜悯心和爱心。
女性在职场的优势有哪些
女性在职场的优势有哪些作为一名女性,我认为职场中的第一身份是员工,所以,工作能力是最重要的。
那么你知道女性在职场有哪些优势吗?下面小编和你分享女性在职场的优势，欢迎阅读。
女性在职场的优势1、获得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿坚硬的石头。
女性在职场遇到冲突时，往往比较以人和关系为导向，而且比男性更加关注感受和情绪。
同时，在遇到反对意见的时候，善于倾向换位思考，而不会一味要对方服从，这些会让女人在同理心和接受性上获得高分和好评。
2、建立关系的轻松法宝——沟通：女人心细、柔软、善于表达和沟通，能用女性特有的敏感去触摸对方的心。
女性通常在职场比男性有亲和力，而且容易灵活的根据需要而扮演不同的角色来与人相处交流，比如可以做出谋划策的教练、细致入微的服务生或者做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。
所以，女性在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。
3、发现问题的有效法宝——细致：女性心细如丝心思缜密，可以注意到工作中的细节，特有的细致和敏感，更加容易发现关键所在或者问题。
而且女人的观察力也会比较细致，只要稍微用心就可以看到男性会忽视的地方。
4、超越理性的秘密武器——直觉：这个是男性往往缺乏的，男性比较依赖自己的逻辑推理与分析评判。
但女人如果可以培养出对自己直觉的敏感性和信任，其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉来找到解决的方法和做对决定。
女性在职场的劣势1、缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。
而这些正是女性天生缺乏的部分。
2、缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。
所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。
女性在职场中的优势
女性在职场中的优势女性在职场中有什么优势?应该如何发挥自己的优势呢?为了帮助大家的解决这个问题，下面jy135我为大家收集整理了职场女性的优势等相关内容，希望能为大家提供帮助!女性在职场中的优势一、包容说到底，每个女性都有着与生俱来的妈妈对待孩子一样的包容性格。
当在职场里遇到冲突的时候，女性往往比较容易首先考虑别人的感受和情绪;同样，在遭遇反对意见的时候，更善于换位思考，而不是一味要求对方服从，这些都会给女性加分。
二、沟通女性一般更温柔，善于表达和与人交流。
因此，女性通常在职场比男性有亲和力，还可以通过扮演不同的角色来与人相处，比如可以做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。
三、直觉也就是所谓的“女人的第六感”，这个是男性往往缺乏的，男性比较依赖自己的逻辑推理与分析评判。
但女人如其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉，来找到解决的方法和做对决定。
女性在职场中的劣势一、缺乏职场需要的男性思维说得夸张些，职场有时就是战场，需要目标和成果，所以，逻辑分析能力、冒险精神、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。
而这些正是女性天生缺乏的部分。
二、缺乏职场竞争的成就动机男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。
所以，女性比较容易满足守旧，很难主动改变和突破现状。
三、女人的嫉妒与八卦女性有着自身很致命的不足与特别，比如容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等事情八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。
所以，往往会制造事端与矛盾，丢了大局。
既然这样，女性应该怎样在职场中发挥自己的优势，成为CEO，走上人生巅峰呢?职场女性该怎么做?一、不要安于现状“生于忧患，死于安乐”，中国传统思想里“女子无才便是德”的说法仍存在于某些人的心中，工作的相对稳定和轻松是很多女性找工作时首要考虑的因素。
就算年轻时想要追寻心中的梦想，这种野心也会渐渐被岁月消耗殆尽，因此，在遇到职位的争夺时，女性必须要避免这种心态，不安于现状，积极争取，努力向上。
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女性的优势行业:公关业公关是女生的传统优势项目。
公关工作重视沟通和协调，其工作细且杂，而女性较男性更为细致，更有条理性，所以更适合从事公关工作。
女性的文字功底要有优势，而公关的一大职责就是编写新闻稿、文案计划，并且女性更善于交际，可以完善和维护客户群。
笔者点评：公关固然以女性为大多数，但是公关一旦变为攻官，或者攻关，给她添加更多的附属服务，就很难为情了。
当然，面对窈窕淑女，很多公关的情况就变得相当顺利了，但是，从一些成功的经验来看，都给自己设置了底线，守住底线，奔向成功。
教育培训业在教育、特殊教育(如盲语、聋哑语等)、培训领域。
女性具有较大的就业优势，培训机构的女老师都具有基础扎实、发音纯正的优势。
课程整体把握上要略逊色于男教师，需要提高自己的课堂气氛渲染和把握的能力。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
笔者点评：在企业培训师方面，女性要从事培训师职业，要有管理、经济等相关专业较高的学历，与此同时一定要有很大的食量，培训绝对是一项体力活，且培训现在也是女人当男人使，客户是很实际的。
你准备好了吗，要进入，先回答，尚能饭否。
广告咨询业，不能说女人的天下，但却是可以打天下的根据地。
靓丽的外表本来就是广告，如果我选择广告商，首先要看得上眼，毕竟付同样的价格，我还是可以赏心悦目一把。
中国的老板大部分是男性，异性相吸，女性的优势彰显。
在玉林人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
对信息敏感的女性自然要在这个行业中占有一席之地，特别是现在各种女性杂志云集，面对占读者群大多数的女性，最好的占领市场的方式就是身体力行。
笔者点评：，以女人心攻女人心，以女人心攻男人心，反正用你的心去攻，用心，就不怕困难。
记者，女性的敏感和冲动
女性具有捕捉新闻的观察力和对新闻的感受力，女性的亲和力使她们总能寻找到话题，她们的自然和随和很容易让对方产生亲切感，产生似曾相识的感觉。
两会期间，女记者驾驭人大代表，你就能明白，这意味着什么，女性采访，优势得天独厚。
笔者点评：拒绝一位女记者的访谈绝对是一件很困难的事情，但是如果不拒绝，你的困难可能更大。
这两天正在找工作，无意中看见来宾人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。
看着办吧，正如喝酒，女同胞敬酒，左右为难，不是一般般的酒量不会如此带有进攻性的，喝了，后面就自己去想吧。
女性的性别优势
心细如针，且做事有条理和耐心，这种特有的个性，就是女性就业的优势，特别能在家政服务业上显露自己的家政才能。
女性有一双非常灵巧的手，一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面找开思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。
笔者在贵州看到的走进黔东南，品味原生态，很多东西都是编织出来的东西，小工艺，大市场，小手艺，大可为。
女性的心很柔，这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。
现如今社会上上出现了一种三百六十行以外的职业“精神保
姆”业，便是最能发挥女性柔情性格的新行当。
说到精神，收多少都不为过，只要你肯想，很有开发潜力。
求职旺季不要过于专注求职而忽略求职时的险情
在求职旺季，不少用人单位将招聘新员工，同时不少劳动者也将开始新的求职。
随着招聘高峰的出现，一些不良公司也趁机设下重重“陷阱”等着求职心切的应聘者往里“跳”，黑中介、虚假招工、骗钱骗物等诈骗手段层出不穷。
那么，在火爆的劳动力市场上，劳动者应如何维护自己的合法权益呢？
1、黑职介骗取介绍费后托词多
据悉，个别中介机构利用劳动者求职心切的心理，假借介绍工作之名谋取介绍费，介绍费到手后则百般托词——“你回去等通知”；或介绍根本不对口的单位——“你条件不够”；甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退——“你不符合录用条件”等手段欺骗求职者。
面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁人才网都是一个不错的选择。
职场专家陈斌建议求职者到正规的职介机构求职，远离街头路边的小摊小贩；明确中介费的收取办法，认清双方的权利义务；保留好相关的收据。
2、高薪高福利诱惑求职者
据了解，年后不少用人单位人手短缺，为了在招人上有竞争力，个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工资××××元以上”、“免费提供食宿”、“每周至少休息×天”、“报销往返车票”等优厚待遇，一旦员工入职以后，用人单位又以“你自己表现不佳”、“以后再发”、“经济效益不好”等理由推托不履行承诺。
白领世界董事长吕基富表示，招聘广告及面试的承诺，一般被认为是企业对相关薪资福利待遇的承诺之一，劳动者入职时应要求将该承诺明确写入劳动合同。
用人单位提供的薪资水平应与该地区同行业的薪酬水平相当，劳动者入职时可以先多方打听；求职面试靠的不只是努力，在柳州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
此外，薪资待遇和劳动者个人的知识技能水平、经验也有关系，所以劳动者应该综合评估自己在劳动力市场的地位和行情，对于个别用人单位开出的高薪高福利保持必要的警惕。
3、押工资押证件绑住劳动者
部分用人单位在劳动者入职时，要求扣押身份证、学历证件或交纳工作服、劳保用品等押金，或者将第一个月的工资扣留一部分作为押金等。
陈斌表示，用人单位上述种种“押钱押物”的做法都是没有法律根据的，劳动者应据理力争；在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
如果劳动者为了保住工作机会而妥协，也应当保留相关证据（例如用人单位收取钱、物或证件的收据），以方便以后的维权。
4、试用期廉价白用
部分用人单位滥用试用期制度，存在诸如“违规约定过长的试用期”、“少支付甚至不支付劳动报酬”、“不依法办理社会保险”、“随意解雇在试用期的劳动者”等违法行为。
红海人力集团董事长熊坚表示，其实法律对试用期内的劳动者权利有明确规定：劳动者只要提供劳动，单位就应当依法足额支付劳动报酬。
试用期的工资不得低于转正之后工资80%或者同岗位最低档工资的80%，而且不能低于当地的最
低工资；试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形下才能解除劳动合同；劳动者只要为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，不论是否已经订立书面的劳动合同，用人单位都应该依法为劳动者缴纳社会保险；劳动合同法还明确规定，未能在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，一个月之后用人单位应当支付双倍工资；超过12月未订立书面劳动合同，推定为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。