能源计量人员配备培训和考核管理制度守则
能源计量人员培训考核管理制度
能源计量人员培训考核管理制度一、制度目的为了加强能源计量人员的培训考核管理，提高计量人员的专业技能和综合素质，保障能源计量工作的准确性和可靠性，特制定本制度。
二、培训考核要求1. 培训内容（1）法律法规：能源计量工作必须遵守相关法律法规，计量人员需要了解计量法、计量检定管理办法、计量标准条例等法律法规。
（2）计量知识：计量工作涉及到量的联系、测量方法、误差分析等知识，计量人员需要掌握相关理论知识。
（3）测量与校验：计量工作需要进行测量和校验，计量人员需要熟悉测量和校验技术，了解常见的测量与校验设备，掌握使用方法。
（4）能源计量管理：计量工作需要严格按照计量管理规定进行，必须了解能源计量的管理流程和各项管理要求。
2. 培训形式（1）集中培训：针对新聘用的计量人员和计量人员需要进行新的培训时，一般采用集中培训的形式，由专业的培训机构或人员进行教学。
（2）现场培训：针对计量人员在工作中存在的问题，可以组织专家或具有资深经验的同行进行现场培训，现场指导工作。
（3）短期培训：针对针对计量人员需要学习或掌握的具体技能，可以进行短期培训，如校准计、计量设备使用、数据处理等，由专业机构或具有相关技能的专家进行操作式培训。
3. 考核方法（1）理论考试：主要考察计量人员对法律法规、计量知识、能源管理等方面的理论掌握情况，考试成绩占总评价成绩的40%。
（2）操作考试：主要考察计量人员在实际操作过程中的技能掌握情况，占总评价成绩的60%。
4. 培训周期（1）新聘用计量人员需要进行为期一周的集中培训，并在入职后一个月内完成考试。
（2）计量人员需要进行至少12学时的继续培训，每年必须进行不少于1次的培训。
5. 培训考核管理（1）培训考核机构：能源计量人员培训考核机构为能源管理部门，职责包括组织培训和考核、制定考核方案和标准等。
（2）培训考核记录: 所有计量人员的培训考核记录都必须保存在档案室，并建立个人档案，包括培训记录、考核成绩、操作日志等。
能源计量管理制度
能源计量器具配备、使用和维护管理制度1 能源计量器具配备1.1能源计量器具的配备应满足能源分类、分级、分项计量要求。
1.2根据需要配备便携式能源计量器具，满足自检自查要求。
1.3计量器具配备应符合《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167-2006）的规定。
1.3.1用能量（产能量或输运能量）大于或等于表1中一种或多种能源消耗量限定值的次级用能单位为主要次级用能单位。
为主要用能设备。
1.3.3主要次级用能单位、主要用能设备应按照表3要求配备能源计量器具。
1.3.4各级能源计量器具配备率按下式计算：Rp = （ Ns/ NI）* 100%式中：RP——各级能源计量器具配备率，%；NS——各级能源计量器具实际配备数量；NI——各级能源计量器具配备理论需要量。
注：能源计量器理论需要量是指为测量全部能源量值所需配备的计量器具数量。
1.3.5用能单位的能源计量器具准确度等级应满足表4的要求。
1.3.6主要次级用能单位、主要用能设备所配备能源计量器具的准确度等级（电能表除外）参照表4的要求，电能表可比表4的同类用户低一个档次的要求。
3.3.7能源计量器具的性能应满足相应的生产工艺及使用环境（如温度、温度变化率、湿度、照明、振动、噪声、粉尘、腐蚀、电磁干扰等）要求。
2 能源计量器具理论需要量确认2.1应按照能源的种类，确定能源流向和计量采集点，形成能源流向图和能源计量采集点网络图。
2.2设置的能源计量采集点应覆盖公司能源分类、分级、分项计量的需求。
2.3应根据能源计量采集点确认需配备的能源计量器具种类、数量、准确度等级。
2.4每年（或工艺、设备、能源种类发生变化时）应对能源流向图、能源计量采集点、和能源计量器具需要量进行评审，以符合实际情况。
3 能源计量器具使用3.1在用能源计量器具应处于有效的检定/校准状态，检定/校准标识完好清晰，否则不准使用。
3.2各部门、车间、班组负责人为本单位计量器具日常使用、维护的第一责任人，要严格按照计量器具说明书的规定进行使用和日常维护，不准破坏其检定/校准标识、铅封等，防止误操作、过载等情况。
能源计量人员配备培训和考核管理规定
能源计量人员配备培训和考核管理规定The latest revision on November 22, 2020能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。
能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。
能源计量器具配备和管理制度
能源计量器具配备和管理制度（试行）为提高能源计量器具的配备率，加强对能源计量器具的有限控制，特制定本制度。
一、范围本制度适用于永锋集团有限公司能源计量器具的管理。
二、引用文件GB17167—2006 用能单位能源计量器具配备和管理通则三、术语和定义能源计量器具：测量对象为一次能源、二次能源和载能工质的计量器具。
四、职责分工（一）装备工程部1.负责能源计量器具的管理工作和监督检查工作。
2.负责公司级能源计量器具配备（电力除外）及指导协助各单位能源计量器具的配备。
3.负责能源计量器具计划审核、采购、验收、检定（校准）、报废等工作。
4.负责统计厂际间能源计量数据。
5.负责指导和监督检查各单位能源计量器具配备和管理。
（二）各生产单位1.负责本单位能源计量器具的管理工作。
2.负责本单位能源计量器具配备。
3.负责本单位能源量的统计。
4.动力部负责电力计量器具的配备。
五、能源计量器具配备（一）能源计量器具的种类及范围1.本制度所称能源是指我公司所产生和消耗的能源及载能工质，包括焦炭、煤粉、水、煤气、蒸汽、电力、压缩空气、氧气、氮气等。
2.能源计量范围：（1）输入公司、各单位和用能设备的能源及载能工质；（2）输出公司、各单位和用能设备的能源及载能工质；（3）公司、各单位和用能设备使用（消耗）的能源及载能工质；（4）公司、各单位和用能设备自产的能源及载能工质；（5）公司、各单位和用能设备可回收利用的余能资源。
（二）能源计量器具的配备原则1.满足能源分类计量的要求。
2.满足公司实现能源分级分项考核的要求。
（三）能源计量器具的配备要求1.单台设备能源消耗量大于或等于表1中一种或多种能源消耗量限定值的为主要用能设备。
主要用能设备应按表1要求加装能源计量器具。
表1 主要用能设备能源消耗量（或功率）限定值2.能源计量器具配备率应符合表2。
3.能源计量器具准确度等级应满足表3的要求。
表3 能源计量器具准确度等级要求4.能源作为生产原料使用时，其计量器具的准确度等级应满足相应的生产工艺要求。
计量人员的培训和考核制度
计量人员的培训和考核制度1. 引言计量是企业质量管理的紧要环节之一，为确保计量工作的准确性和可靠性，订立本培训和考核制度。
本制度旨在培养和提升企业计量人员的技能水平，确保计量工作实现管理和考核标准。
2. 培训制度2.1 培训目标•培养计量人员基本的计量理论和知识；•掌握计量仪器和设备的操作技巧；•熟识计量工作的规范和流程，保证计量结果的准确性和可靠性；•提高计量人员的工作效率和技能水平。
2.2 培训内容依据计量人员的级别和职责，确定相应的培训内容，包含但不限于以下方面：—计量基础知识：包含计量单位、量纲与量纲式、测量误差、精度等；—计量仪器和设备的操作技巧：包含操作说明书的阅读、基本操作流程、校准和维护等；—计量工作的规范和流程：包含计量方案的订立、标准器的选择、检定程序和结果评定等；—质量管理知识：包含质量体系要求、内审与外审、不合格品的处理等；—安全管理知识：包含安全操作规程、事故应急处理等。
2.3 培训方法为了确保培训效果，采取多种培训方法：—理论培训：通过面对面教学、课堂授课等方式进行；—实践培训：通过实际操作、案例分析等方式进行；—岗位轮岗培训：通过布置计量人员在不同岗位上实际工作，加深对不同工作环节的理解和掌握。
2.4 培训考核标准为了确认培训效果和计量人员的掌握程度，进行培训考核。
培训考核标准包含以下方面：—理论知识考核：通过笔试或在线测试等方式考察计量人员对计量基础知识的理解和掌握程度；—实际操作考核：通过实际操作计量仪器和设备，检验计量人员的操作技巧和准确性；—现场演练考核：通过模拟计量工作环境，查看计量人员在实际工作中的应对本领和紧急处理本领；—日常考核：通过日常工作质量、工作态度等方面考核计量人员的综合素养。
2.5 培训记录和证书对通过培训考核的计量人员，应当做好培训记录，并颁发相应的培训证书，以确认其培训合格和技能水平。
3. 考核制度3.1 考核周期每年进行一次计量人员的考核评估，评估周期为一年。
公司能源计量管理制度-(1)..
内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司能源计量管理制度二零一四年九月内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司目录1 能源计量管理制度 (1)2 企业概况 (2)3 企业能源计量管理机构及职责管理制度 (6)4 企业能源计量器具管理制度 (9)5 计量检测仪表的分级管理制度 (12)6 计量器具定期确认、管理制度、计量网络图 (15)7 计量检测数据管理制度 (20)8 计量器具档案管理制度 (22)9 计量检测设备证书、标记、封印管理制度 (24)10 外协计量检测、校准管理制度 (27)11 能源计量人员配备、培训和考核管理制度 (28)1能源计量管理制度1.1 能源计量管理的目的完善企业能源计量器具配备和管理，强化能源计量仪器仪表监管，夯实能源计量基础，促进企业节能降耗统计、检测和考核工作,提高节能降耗数据的准确性和可靠性。
1.2 能源计量管理的依据GB/T 6422 企业能耗计量与测试导则GB/T 15316 节能监测技术通则GB/T 17167 用能单位能源计量器具配备和管理通则GB/T 17417 锅炉热网系统能源监测与计量仪表配备原则GB/T 18603 天然气计量系统技术要求GB/T 19022 测量管理体系GB/T 19022 测量过程和测量设备的要求GB 50093 自动化仪表工程施工及验收规范1.3 能源计量管理的范围该制度适用于内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司2企业概况2.1 企业简介内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司是一家以电石生产与销售为主营业务的化工企业，隶属于亿利资源集团的上市公司-内蒙古亿利能源股份有限公司的全资子公司，公司成立于2009年3月,占地1400余亩,现有员工1400余人。
公司位于鄂尔多斯市达拉特旗三垧梁工业园区，设计电石生产能力64万吨/年，一期40万吨/年电石项目采用挪威ELKEM公司30000KV A大型密闭电石炉成熟技术，于2010年3月投产运行；二期24万吨/年电石项目采用国内大规模炉型42000KV A的先进技术，于2011年4月开工建设，目前已全面建设完成,进入投料生产阶段。
能源计量配备管理制度
能源计量配备管理制度一、总则为规范能源计量配备管理制度，提高能源利用效率，减少能源资源浪费，保护环境，根据《中华人民共和国能源法》和《能源计量管理条例》，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位的能源计量配备管理工作。
三、能源计量配备管理的基本内容1. 能源计量配备的目的和意义能源计量配备是指根据国家有关规定，在企事业单位内部建立、配置和使用能源计量设备，按照一定的程序和规范进行检定、核准和管理，以保证能源计量数据的准确性和真实性，为单位的能源消耗量提供准确的依据，是保证单位能源计量准确可靠的重要措施。
2. 能源计量配备的项目（1）电力计量设备（2）燃气计量设备（3）水表计量设备（4）其他能源计量设备3. 能源计量配备的管理责任（1）单位领导负责制定能源计量配备管理制度，并落实责任到相关部门和人员。
（2）能源部门负责对能源计量设备进行日常管理、维护和维修保养。
（3）设备使用部门负责合理使用能源计量设备，按照规定进行计量工作。
四、能源计量配备管理的程序1. 能源计量设备的配置（1）能源计量设备的配置应符合国家、地方和行业标准的要求。
（2）配置之前要进行设备选型，根据实际需要确定计量点的数量和位置。
2. 能源计量设备的检定（1）定期对能源计量设备进行检定，确保设备的准确性和可靠性。
（2）检定周期按照国家规定进行，记录并保留检定证书。
3. 能源计量设备的核准和管理（1）对已配置的能源计量设备进行登记、核准和编码，建立台账管理。
（2）对能源计量设备进行日常管理，定期进行维护和维修保养。
4. 能源计量设备的使用（1）合理使用能源计量设备，确保数据准确可靠。
（2）加强对设备使用人员的培训和管理，提高使用效率。
五、能源计量配备管理的监督检查1. 对能源计量设备的检定结果进行抽查，确保设备的准确性和可靠性。
2. 对能源计量设备的使用情况进行日常监督，发现问题及时纠正。
六、能源计量配备管理的考核评价每年对能源计量配备管理情况进行考核评价，根据评价结果对设备的管理人员进行奖惩，促进能源计量配备管理工作的改进和提高。
能源计量配备管理制度范文
能源计量配备管理制度范文能源计量配备管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理能源计量配备，提高能源使用效率，推动能源节约和减排工作。
根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有能源计量配备的建设、使用、维护和管理工作。
第三条能源计量配备应符合以下原则：（一）科学、合理：能够准确测量能源消耗和使用情况，满足能源管理的需求。
（二）安全、稳定：能够正常运行，保持长期的测量准确性和可靠性。
（三）高效节能：能提供精确的能源消耗数据，协助能源管理工作，推动节能减排。
（四）公平公正：能够保证各使用单位之间的公正性和一致性。
第二章能源计量配备的建设第四条各使用单位应根据实际需求，合理规划和建设能源计量配备。
能源计量配备应包括以下内容：（一）能源计量仪表：应选用国家标准计量仪表，具有合格的计量性能和准确性。
（二）计量点布置：应根据用能设备、系统的特点和用能特点，布置合适的计量点。
（三）计量数据传输系统：应选择合适的数据传输方式，确保计量数据的实时传输。
（四）计量数据存储和管理系统：应选用可靠、安全的计量数据存储和管理系统，确保数据的保密性和完整性。
第五条建设能源计量配备应按照以下程序进行：（一）需求调研：各使用单位应明确自身能源计量配备的需求，包括测量点的数量、类型、精度要求等。
（二）能源计量设备选型和采购：各使用单位应选择合适的能源计量设备，并按照相关规定进行采购。
（三）布置计量点：各使用单位应按照设计要求和相关规定布置计量点，并进行验收。
（四）建设计量数据传输系统和存储管理系统：各使用单位应按照相关规定建设计量数据传输系统和存储管理系统，并进行验收。
（五）能源计量配备验收：各使用单位应按照相关规定进行能源计量配备的验收工作，并形成验收报告。
第三章能源计量配备的使用第六条各使用单位应按照能源计量配备的建设规定，正确使用能源计量设备。
第七条能源计量设备的使用应符合以下要求：（一）定期维护和校验：定期对能源计量设备进行维护和校验，确保其正常运行和准确性。
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能源计量人员配备、培训和考核管理制度
1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容：
a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；
b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；
c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；
d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理
的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；
5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。
能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。
6、为保证计量工作的有效进行，对于熟悉业务的计量检定、管理人员应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。
7、考核办法应对照能源计量部门各级计量人员岗位职责履行情况为主进行考评，每学期进行一次初评，年终进行总评。
8、对于在工作中提出合理化建议，能够为公司节能减排带来效益的、在计量管理及计量技术工作中做出优异成绩的计量人员，给予适当的精神或物资奖励。
9、对违反国家计量发令、法规、技术规范，国家或行业计量规程，以及计量人员失职，造成损失的，给予批评、教育、罚款等处罚。