先进科室申报材料
煤矿煤质科先进科室申报材料

煤矿煤质科先进科室申报材料
煤矿煤质科先进科室申报材料应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导:
我谨代表煤矿煤质科向您提交一份先进科室申报材料。
我们科室一直以来致力于提高煤炭质量和生产效率,为煤矿的安全生产和经济效益做出了积极贡献。
一、工作成绩
1. 提高了煤炭质量:通过加强煤质管理,优化采煤工艺,有效控制了煤炭含水量、含灰量和含硫量等关键指标,提高了煤炭质量,满足了市场需求。
2. 提高了生产效率:通过引入先进的采煤设备和技术,优化生产流程,实现了采煤、运输、筛选等环节的自动化和智能化,提高了生产效率,降低了人工成本。
3. 保障了安全生产:通过加强安全管理和培训,提高了员工的安全意识和技能水平,有效预防和减少了安全事故的发生,保障了煤矿的安全生产。
4. 提高了经济效益:通过提高煤炭质量和生产效率,增加了煤矿的产值和利润,为煤矿的经济效益做出了积极贡献。
二、工作亮点
1. 创新管理:我们科室注重创新管理,通过引入先进的管理理念和方法,优化了工作流程和资源配置,提高了管理效率和员工满意度。
2. 技术引领:我们科室注重技术引领,通过引进和研发先进的技术和设备,推动了煤矿产业的升级和发展,提升了煤矿的核心竞争力。
3. 团队协作:我们科室注重团队协作,通过加强内部沟通和协作,形成了良好的工作氛围和团队凝聚力,提高了工作效率和质量。
三、未来展望
未来,我们将继续秉承“安全、高效、环保”的理念,加强技术创新和管理创新,提高煤炭质量和生产效率,推动煤矿产业的绿色发展。
同时,我们将加强团队建设和人才培养,提高员工的综合素质和技能水平,为煤矿的安全生产和经济发展做出更大的贡献。
民族团结先进科室申报材料6篇

民族团结先进科室申报材料6篇申报材料1:民族团结先进科室尊敬的评选委员会:我代表XX科室向贵单位申报“民族团结先进科室”称号。
我科室自成立以来,一直致力于促进多民族团结,为创建和谐社会作出了积极贡献。
首先,我们注重多民族员工的平等融合。
我们开展了多种形式的培训和交流活动,促进不同民族员工之间的相互了解和沟通。
我们还成立了多民族员工联谊会,定期组织丰富多彩的文化交流活动,增进了民族团结的认同感和凝聚力。
其次,我们重视民族风俗的传承和弘扬。
我们定期举办民族节日庆祝活动,邀请不同民族的员工展示各自的传统服饰、舞蹈和音乐等文化特色,让大家共同感受到多元文化的魅力和美好。
我们还鼓励员工开展与民族文化相关的研究和创作工作,从而保护和传承各族群众的文化遗产。
最后,我们积极参与社会公益活动。
我们组织员工参与志愿服务,帮助贫困地区的民族群众改善生活条件。
同时,我们定期派出专业医疗队为边远地区的民族群众提供医疗服务,用实际行动践行着“人民利益至上”的宗旨。
综上所述,我科室在民族团结方面取得了显著成绩。
我们将继续发挥优势,不断完善各项民族团结工作,为民族团结和社会和谐做出更大贡献。
谢谢!申报材料2:民族团结先进科室尊敬的评选委员会:我科室自成立以来,一直致力于促进多民族团结,为创建和谐社会作出了积极努力。
我代表XX科室向贵单位申报“民族团结先进科室”称号,希望能得到您的认可和支持。
我科室高度重视多民族员工之间的交流和合作。
我们定期举办文化交流活动,邀请不同民族的员工分享自己的文化传统和习俗。
通过这些活动,我们增进了相互了解和尊重,营造了一个和谐融洽的工作氛围。
同时,我们也为员工提供了多样化的培训和晋升机会。
我们注重发掘和挖掘员工的潜力,为他们提供平等的发展机会。
通过这种方式,我们有效地减少了种族歧视的发生,并增加了员工之间的团结和凝聚力。
此外,我们还积极参与地方政府组织的民族团结活动。
我们参加展览、演讲、义教活动等,用实际行动宣传和弘扬中华民族的优秀文化和传统价值观。
医院科民族团结一家亲先进科室申报材料【六篇】

医院科民族团结一家亲先进科室申报材料【六篇】篇一申报单位:XX医院XX科我科的团结、互助、和谐的工作氛围早已深入人心,成为医院先进科室之一。
我们坚信科室要有凝聚力,才能推进工作的不断发展。
一、团结:我科不仅是闻名医院的一份子,也是一个大家庭。
我们不分民族,不分背景,不计较个人得失,紧密团结在一起,凝聚了强大的力量,为整个医院的发展贡献自己的力量。
二、互助:在我科,我们非常注重同事之间的关系,从工作中到生活中都互帮互助,有问题及时沟通,有困难时拥有相互扶持的精神。
在工作中,我们相互配合、共同进退,使得工作效率迅速提升。
三、和谐:我科的同事之间共处融洽,相互理解、相互信任,形成了一种特殊的工作氛围。
在这种氛围下,不论是工作中的矛盾还是人际之间的问题,都能够商量着解决,带来了很好的工作效果。
为不断推进自身发展,我科的同事们认真思考,探讨出许多可行的发展方向,进一步增强了科室的前进动力。
我们也将不断努力,成为更加优秀的科室,为医院的发展和患者的健康作出更大的贡献。
篇二申报单位:XX医院XX科我科以“民族团结一家亲,服务患者走心行动”为宗旨,坚持用心服务每一位患者,同时注重团结与协作,已成为医院先进科室之一。
一、科室文化塑造:我们不仅注重同事之间相互尊重、团结协作,更重视科室文化的塑造。
我们融合了各种民族文化,组成了一个大家庭,在工作中,相互学习、相互理解,提高了大家的工作效率和专业水平。
二、科研成果丰硕:在我科的每位同事身上,我们充满激情与动力,戮力前行。
充分利用科研平台和挖掘各种资源,我们取得了许多丰硕的成果,并已在多个领域的学术刊物上发表相关论文。
三、教学与培训:我科的同事除了注重科研实践外,还注重知识与技能的传承,时刻关注着最新的医学发展。
同事们利用自己的优势,在工作之余不断与学校合作,选派学习、参与交流,为医院发展培养人才,为全市医疗事业的发展做出了贡献。
综合来看,我们作为医院的先进科室,不仅保持着核心团队的稳定性和流动性,搭建了良好的村民团结一家亲的沟通和协作平台,也在各方面不断突破和超越,为统筹医院各项工作不断奋发努力。
医院先进科室申报材料

医院先进科室申报材料医院先进科室申报材料可以准备哪些?怎样准备?以下是XX整理的相关材料,欢迎借鉴。
医院先进科室申报材料篇一一、狠下功夫,努力提高医疗质量,形成了“质量兴院”的良好风气。
医疗质量关系到病人的生命安全和身体健康,是医院发展的根本。
我们把县卫生局年初部署的“医疗质量管理年”活动内容融入到创建“群众满意医院”活动当中,把提高医院医疗质量放在突出的位置。
医院先后出台了一系列措施,确保医疗质量和医疗安全,有效杜绝了医疗事故和减少了医疗纠纷的发生。
二、积极倡导人性化服务,想方设法提供便民措施。
为了给患者提供良好的就医环境,使他们感受到人性化服务的温暖,科室先进事迹全院职工展开了换位思考,把自己置身于病人的角度,从病人的思维出发,想方设法为病人提供最温馨的服务,全院先后推行了46条便民服务措施,将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程,受到患者及其家属的广泛好评,全年医院投诉明显减少,信访表扬明显增多。
三、优化就医环境,营造花园式医院。
为进一步改善就医环境,医院在财力十分紧张的情况下仍然挤出资金5万余元,对院内及院周边环境进行了整治,完善了院内及院外责任区的卫生基础设施,如:铺设地砖、疏通下水道、地面硬化及绿化,同时在各办公区放置鲜花盆景等,从而改善了医疗环境,缓解了患者就医的紧张情绪。
四、强化措施,进一步调整医院收入结构,控制药品收入比例。
严格控制药品在医疗业务收入中的比例,提高收入含金量,增加医院可持续发展能力及抗风险能力,先进科室事迹材料使患者以最低的费用享受到最优质的服务是近两年来医院收入结构调整的主要目的。
一年来,我们将一百多个价格高,有普通药品可以替代的新药品种清理出医院药架,对使用量多、金额大的前50位药品和国家发改委降价的21种药品以及有关科室申购的药品进行了招标采购,有效地降低了药品成本,降低了药品价格。
同时坚持合理检查、合理用药、合理治疗,纠正滥开检查、开大处方的行为,制定了以常用药物为主的《基本用药目录》,在用药结构和用药范围上,对临床用药进行指导和控制,建立临床用药三线三级管理制度,严格控制进口、贵重药品的使用,使药品在医院总收入的比例降到51,有效控制了药品费用的不合理增长,较好地实现了医院经济“软着陆”,医院财力明显增强,职工待遇逐步提高,医院科室先进事迹医院经济状况逐步进入良性循环轨道,社会对医院价格的抱怨情结日渐趋于平缓。
创建民族团结先进科室申报材料 (3)

创建民族团结先进科室申报材料1. 引言本文档旨在申报创建民族团结先进科室的材料,主要涵盖科室背景、发展情况、团结文化建设等方面的内容。
通过该申报材料的撰写,展示我们科室在民族团结方面的重要工作和突出贡献,以期获得认可和肯定。
2. 科室背景2.1 介绍科室名称及定位我们科室名称为XX科室,定位为提供高质量的医疗服务和促进民族团结的先进科室。
2.2 科室成立背景科室成立于XXXX年,旨在满足日益增长的医疗需求,并致力于打造一个团结和谐的工作环境,促进医患之间的良好关系,弘扬民族团结精神。
2.3 科室目标我们的目标是成为一家高效、高品质的医疗科室,并在促进民族团结方面发挥积极作用。
我们致力于提供优质的医疗服务,同时加强医患之间的沟通与合作,树立科室的良好形象。
3. 科室发展情况3.1 人员概况目前,科室拥有专业的医疗团队,包括X名医生、X名护士和X名管理人员。
他们凭借丰富的临床经验和专业知识,为患者提供全面的医疗服务。
3.2 科室设备我们科室拥有先进的医疗设备,包括X台高端手术器械、X套便捷诊疗设备等。
这些设备的引进提升了我们科室的医疗水平和服务质量,为患者提供了更好的就医体验。
3.3 科室质量管理为了确保医疗质量和安全,我们科室建立了严格的质量管理体系,包括制定规范操作流程、定期组织培训、加强医疗事故风险管理等。
这些措施有力地保障了患者的安全和满意度。
3.4 科研成果我们科室积极开展科研工作,并取得了一系列研究成果。
这些成果不仅提升了我们的学术影响力,也为患者提供了更好的治疗方案和医疗服务。
4. 团结文化建设4.1 价值观引领我们坚持以团结、奉献、责任、创新为核心价值观,引领全体员工共同努力,促进民族团结和谐。
4.2 民族团结活动为了增强员工的各民族交流和了解,我们定期组织多种形式的团结活动,如庆祝各族传统节日、组织文化交流等。
这些活动促进了不同民族之间的沟通和理解,加强了团队的凝聚力。
4.3 共享福利制度我们建立了公平、公正的共享福利制度,为员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇。
关于民族团结先进科室申报材料【七篇】

关于民族团结先进科室申报材料【七篇】第一篇:申报材料编写说明民族团结是指不同民族之间相互尊重、互助互爱、相互帮助,共同发展的一种良好状态。
针对现如今不同民族之间时有发生的矛盾问题,进一步加强民族团结,成为至关重要的问题。
为了进一步促进民族团结,我们现在要申报“先进科室”称号,并且需要提供相应的材料来支持这一申报。
下面是本次申报材料编写说明,以供各科室参考。
第二篇:团队建设和管理民族团结的实现需要从团队的建设和管理入手。
我们科室在团队建设和管理方面做了很多认真的努力。
我们注重员工的职业技能和良好的团队精神,同时注重诊疗品质的提高,不断在就医质量提升方面努力。
第三篇:医疗服务水平科室是医院的核心,医疗服务是科室的最基本要求。
我们科室致力于提高医疗服务水平,为不同民族的患者提供高品质的服务。
我们的医疗团队遵循科学、严谨、快速和安全的原则,并且注重医患关系的建立。
我们的工作得到了患者和同行的赞誉。
第四篇:民族文化特色民族文化是我们取得成功的关键所在。
我们科室在执行医疗任务的同时注重提高员工的民族文化素养,促进不同民族之间的文化交流和团结。
我们的技术团队不断创新和集成不同民族的医学技术文化,使我们的医疗服务更具独特价值和优势。
第五篇:人才培养和团队建设团队建设和人才培养是科室发展的核心要素。
我们注重员工的培训和发展,为员工提供适当的培训机会和晋升晋级的回报,提高每个员工对于科室的归属感和凝聚力。
同时,我们承担着推动员工成长和科技发展的重大任务,不断鼓励员工发挥自己的独特才能。
第六篇:医学研究和教学医学研究和教学是我们团队工作的重要方面。
我们科室不仅积极参与科研、教学领域的工作,还为不同民族的员工提供培训和相关科研设备。
我们注重增强员工的研究能力和科技创新能力,并且提高我们自身的竞争力和创新价值。
第七篇:多方合作和推广应用最后,民族团结先进科室还需要充分利用各个方面的资源和合作机会,与不同民族之间的医疗机构合作,进行推广和应用。
民族团结先进科室申报材料4篇

民族团结先进科室申报材料4篇1. 民族团结先进科室申报材料1尊敬的评审专家:我院心内科被推选为本次民族团结先进科室的申报材料之一。
我院心内科是一支集学术研究、医疗救治、科普宣传于一体的卓越团队。
我们始终秉持“以患者为中心,以质量为导向”的工作理念,努力推动学科发展,提高服务质量,促进民族团结。
一、学术研究:我们不断深入临床实践,积极参与国内外心血管病领域的学术交流和研究,取得了多项科研成果。
我们先后主持和参与省部级课题13项,发表SCI论文30余篇,其中第一作者和通讯作者SCI论文10余篇。
我们还自主研发了心血管病患者诊疗信息化管理系统,并将其纳入临床应用。
二、医疗救治:我们秉承“以患者为中心”的医疗理念,将患者的需求与医疗技术相结合,打造了一支高水平、高效率的医疗团队。
我们坚持手术微创化、规范化、个体化,率先推广TAVR等微创手术技术,临床疗效显著,患者满意度高。
三、科普宣传:我们走出医院,进社区、进企业,将健康知识和科学技术带给民众。
我们定期组织义诊活动,为患者提供免费医疗服务;在社区、学校等场所进行健康讲座,提高公众健康意识和防病自救能力。
四、民族团结:我们是一支充满爱心和责任感的医疗团队。
我们奉行民族团结,尊重患者文化背景,保障他们的医疗权益;我们还积极参与灾区救援行动,为身处困境的人们献出自己的爱心与助力。
最后,我们衷心希望能获得您的认可和支持,为推进民族团结事业,贡献我们的一份力量!二、民族团结先进科室申报材料2尊敬的评审专家:我院儿科被推荐为本次民族团结先进科室申报材料之一。
我们是一支拥有多名资深专家,业务精湛、勤奋刻苦的医疗团队。
十多年来,我们不断完善管理机制,提高医疗服务水平,为广大儿童及其家庭提供了优质的医疗服务。
一、科学研究:我们充分利用科技手段,积极参与国内外学术交流研讨,不断拓展儿科领域的宝贵经验。
我们始终保持学术领先,已主持省部级科研项目15项,发表论文150余篇,其中SCI收录论文40余篇。
年度先进科室主要事迹材料

年度先进科室主要事迹材料
《年度先进科室主要事迹材料》
2021年,我院肾内科荣获年度先进科室称号,以下是该科室
主要事迹材料:
一、优质服务
肾内科全体医护人员不断提高自身专业水平,精细化管理工作流程,实行“悉心护患、热情服务”的服务理念,为患者提供优质医疗服务。
二、技术创新
科室积极引进最新的肾脏病诊治技术,推动科研技术成果转化,引领诊断治疗新技术运用。
三、医患沟通
建立患者满意度评价体系,每月开展患者满意度调查。
将患者需求作为重要参考,不断改进服务工作,提高医患沟通效果。
四、科室管理
科室对医护人员进行定期的岗前培训和进修,并建立临床路径管理制度,强化临床绩效考评,提高医疗质量。
五、成果突出
科室在肾脏疾病诊治领域获得多项科研成果,发表高水平论文50余篇,获得10项科研资助项目,其中一项成果获得省科技
进步二等奖。
六、社会责任
肾内科积极参与医院的公益活动和健康宣教,为社会健康事业作出贡献。
以上是肾内科在2021年度的主要事迹材料,希望在未来的工作中,肾内科能够不断进步,为患者健康保驾护航。
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先进科室申报材料先进科室申报材料发挥综合政工组宣政教优势服务矿井安全高效和谐发展寺湾井党委工作部共有5人,分管着矿党办、组织、宣传、团委等工作。
一年来,寺湾井党委工作部在上级部门和矿党委的深切关怀和正确领导下,紧紧围绕企业安全、生产、效益和精神文明创建等各项工作,加大宣传教育力度,充分发挥思想政治工作的生命线作用,为打造文明和谐矿区提供了强有力的思想保证,从而进一步调动了广大职工干部干事创业的工作热情,为促进企业快速、健康、协调发展做出了积极贡献。
一、紧紧围绕安全生产等中心工作,慎重细致地做好党建工作今年,党委工作部一班人按照鹤煤公司和寺湾井党建“12345”工程的工作安排和部署,紧紧围绕安全生产这一中心工作,发挥优势,凝聚力量,不断强化基层党组织建设,狠抓基层党组织干部理论知识和业务知识的学习,使各基层党组织能够结合本部门实际,不断调整工作思路,改进工作方法,积极探索创新,进一步增强了党组织的创新力、凝聚力和战斗力。
为抓好各级党组织的理论学习,正确引导广大党员用理论知识、科学文化知识、业务技能武装自己的头脑,切实提高党员干部队伍的整体素质。
党委工作部月初及时下发每月的理论学习安排,并按照矿党委的要求,以学习、宣传、贯彻十七大精神和落实科学发展观为主线,有计划、分步骤的做好学习内容的挑选和教材的选订,并通过党课、政治学习等载体,积极开展学习指导,有效提高了党员素质。
为进一步加强基层党组织建设,党委工作部一班人重新修订完善了政工部门和党支部考评机制,加强和改进了对基层党支部考核方法,创新出台了政工部门和党支部考核细则,使对基层的考核更加完善,更加切合实际。
工作中,党委工作部还集中精力筹备企业后备人才库的建设,本着多为企业选人才,多为企业选好、用好优秀人才的精神,将一大批思想过硬、业务精干的优秀员工录入后备人才库名录,为企业吸纳更多的贤良志士。
通过各项工作的开展,使党员队伍整体素质不断提高,工作的积极性、主动性、创造性明显增强,党员的模范带头作用得到进一步发挥。
今年4月份,在对全矿基层区队副科级以上管理干部进行年度民主评议工作中,矿党委工作部作为考评办公室,主动牺牲节假日休息时间,加班加点工作,利用各基层区队八、四、零点班前会时间,组织职工从工作实绩、道德修养、工作能力、勤勉程度、廉洁自律五个方面对管理干部进行评议考核。
通过民主评议工作,检查干部岗位职责的履行情况,掌握干部的德才表现,了解干部的思想作风,促使各基层区队管理干部进一步提高认识,找准自己的位置,明确自己的责任,以月度民主评议工作为动力,在各个方面严格要求自己,从而达到提高干部思想水平,改进干部工作作风,增强服务矿井安全生产大局意识的目的。
党委工作部始终坚持抓考核,保证制度落实;抓质量,保证效果落实,用发展、务实、审慎、负责的态度,切实做好党支部建设和党员发展工作,在开展“民心榜”“对话台”“连心桥”“党员先锋岗”等特色党建创建活动中,切实有力地保证工作不走形式、活动不走过场,并建立起共产党员先进性教育常抓不懈的工作机制。
慎重开展党员发展工作,从支部考查,材料审定,资格审查到发展对象的确立,都经过层层把关,严格筛选,确保了党员发展质量。
广大党员积极发挥先锋模范作用,带动全矿员工投身于矿井建设中,为促进企业发展提供了坚实的组织保障。
二、充分利用各种宣传媒介,广泛调动宣传报道员的工作热情,深入基层、扎扎实实的做好宣传思想政治工作一年来,党委工作部一班人紧紧围绕企业安全、生产、经营等中心工作,做好深入细致、灵活多样的做好 __。
始终坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的三贴近原则,抓形式、抓载体、抓阵地、办实事、虚功实做,不断创新 __形式,使全矿宣传工。
一是坚持正面宣传为主的方针,认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针及安全生产法律法规,积极做好热点引导、鼓舞员工的宣传引导工作,营造健康向上的舆论氛围。
相继组织开展了“安全咨询日”、全员安全签名、安全巡回演讲等活动;举办了安全知识抢答赛、组织全矿职工写安全承诺书、制作播放了安全宣传教育广播节目,营造了“人人皆知、全员参与”的良好活动氛围,确保全年安全目标顺利实现。
二是坚持重大事件深入报道,突发事件及时报道,典型事件跟踪报道的原则,引导广大基层通讯员深入生产一线,深挖掘、多采访,及时把生产一线涌现出的先进人物及其先进事迹报道出来。
同时利用各种宣传工具,对先进人物进行广泛宣传,在全矿范围内营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
通过《河南煤业化工报》、《鹤壁日报》、《鹤煤快讯》及矿内橱窗等宣传媒体对劳动模范、安全标兵等先进人物行大力宣传,进一步激发出全矿干部职工比干劲、比奉献、比成绩的斗志。
三是积极开辟网上宣传阵地,加强网上的宣传力度。
开辟文明创建专栏,为我矿文明创建工作更好的辐射起到推动作用,并在网上发布学习通知、学习资料、宣传片等,积极发挥出煤矿内部网络方便、快捷、高效的优势。
四是圆满超额完成公司下达的全年新闻上报任务。
xx年,党委工作部共在《河南煤业化工报》上发表稿件40余篇,在《鹤壁日报》上发表稿件6篇,在《鹤煤快讯》60余篇;在《河南煤化电视台》、《鹤煤有线电视台》播发电视新闻20余条,发表网络稿件50篇。
年度合计上报的新闻数量和质量持续上升,做到了月月超额完成新闻分配任务。
五是围绕我矿春节检修、跨年度百日安全竞赛、冲刺四季度、安全生产月以及各种重大事件、文明环境的刷新等重点工作,悬挂条幅130多条。
另外还专门制定了阶段性 __要点,对活动中涌现出的先进人物、先进事迹,及时宣传报道,做到橱窗上有名、广播上有声、电视上有影,为在全矿迅速掀起一场大干高潮,营造了浓厚的舆论氛围。
三、重拳出击,深化文明创建工作,全力打造和谐文明矿区文明创建最根本的目的是规范人的行为,党委工作部一班人充分利用板报、橱窗、广播、报纸等现有的宣传工具,以及知识竞赛、专门培训、座谈交流等有效载体,在职工中大力宣传企业理念、员工文明行为规范和文明用语。
从改变和净化人的思想入手,进一步规范员工的行为,把它变成全体员工的自觉行动,同时也将具有神火特色的企业文化融入到企业的方方面面,推动企业全方位发展。
在打造和谐矿区工作中,党委工作部一班人按照“坚持考核、改进方法、讲究实效、易于操作”的原则,深入扎实地开展了文明创建活动。
坚持定期与不定期考核相结合,考核组考核与业务部门考核相结合,全面考核与重点工作、阶段性工作考核相结合,不断提高考核效果。
并扎实开展了灵活多变、丰富多彩的文明创建和各类争创活动等富有特色的细胞工程,采取分类指导、分级考核、推动先进、鞭策后进的办法,提高文明创建的整体水平,实现了工作制度化、活动经常化、考核规范化、确保我矿的文明创建工作稳步推进。
四、以推进精细化管理为龙头,不断巩固和加强矿区企业文化建设企业文化是建塑企业形象、凝聚人心共谋发展的有力抓手。
党委工作部一班人深知文化建设的重要性。
工作中,他们一是继续以企业文化建塑和学习型企业建塑为重点,深入宣传企业文化建工作的意义,营造更加浓厚的建塑氛围。
二是深入开展了强力渗透、全面普及企业精神、理念、标识和精细化管理活动,在办公楼及工业广场等矿内建筑物、会议室、井下主要工作场所、地面车间等地点安装了企业文化宣传板牌160余块,大型会议、重大活动以及区队班前会奏唱企业之歌,达到了人人理解标志含义、企业精神、企业理念,进一步增强了员工对企业的荣誉感、认同感和自豪感,企业的凝聚力和感召力空前高涨。
三是大力推行精细化管理和员工三大行为规范准则,进一步完善区队班前会礼仪程序。
四是全面实施、强力推行班前班后会礼仪、走动式管理等各项制度机制。
五是在矿内新建了两条文化长廊,增加企业文化、安全知识橱窗60余块,有效增强了企业文化的感染力,提高了员工的安全意识。
今年第三季度,地面文化长廊在公司标准化亮点工程评比中,被鹤煤公司评为了亮点工程。
xx年即将过去,新的一年又将来到。
党委工作部一班人将继续发扬任劳任怨、忘我奉献、创新发展的良好精神面貌,克服人员少、时间紧、任务重等困难,在继续创新奉献、努力工作,为企业发展再立新功的路上越走越远。
计划财务科xx年度先进单位申报材料我院财务科自集中管理以来,工作思想一直以科学发展观为指导,以经济建设为中心,牢固树立服务意识和保障意识,不断加强财务管理,提高工作质量。
在以院长为核心的班子成员地正确领导下,在全科财务人员的共同努力下,配合劳资等相关部门进一步完善了对职工收入发放的财务手续,使院财务管理工作上了一个新台阶,较好地完成了全年各项计划工作任务,取得了一定的管理效益,为二水的经济发展做出了应有的贡献。
下面就一年来计财科主要工作成绩作如下阐述:一、增强服务意识,树立良好形象。
院计划财务科现有财务人员十一名,担负着全院会计工作。
科内人员特别是院财务集中管理扩编的会计人员,把在实体养成的良好工作作风带到机关来,个个扎实严谨、埋头苦干、敬业爱岗、有很强的事业心和责任心。
在办理会计业务时严格执行财务纪律和会计基础工作规范,做到实事求是,细心审核,实施监督。
这些原在实体工作的会计人员,工作热情高,敬业精神强,不计较个人收入的减少和工作量的增加,臵个人得失于不顾,经常加班加点,甘于吃苦,乐于奉献。
同时科内坚持民主集中的原则,请示汇报、服从领导;协商沟通、勤政团结。
同事之间,相互协调,待人接物,热情周到,一心一意为事业,高风亮节树形象。
出纳人员工作量大,程序繁琐,但王晓红、徐治军、许柱、胡蔚芳等从事这个岗位的人都能认真对待每一笔业务,细心收发业务款项,从未出现一分钱的差错,做到日清月结,保证了各单位的资金安全。
胡蔚芳承担了院扬子物业、火龙岗驻区物业和职工医院的报账工作,工作量是集中管理前的几倍,但她没有任何怨言,面对新的工作压力,她一边虚心请教老同志,一边自我摸索,经过一段时间的努力,摸清了扬子物业房租、水电费和卫生费收缴工作 __,每月进行核算、收缴,按时做好全院五百多户收费代扣工作。
对所发生的每一笔经济业务,都能按财务制度及会计基础工作规范的要求进行,对真实合法的凭证及时给予承办,对不合法的凭证指出原因,耐心细致,完善手续。
同时也把离退休人员医疗费台帐和出纳工作做得井井有条,规范和完善了我院几个“收支两条线”工勤服务单位的账务工作。
王婷担负着会计电算化系统管理员和全院的设备管理工作,近年来,我院坚持把设备管理工作作为一项长期重要的基础工作,坚持设备管理科学化、制度化、规范化,不断加强设备管理创新力度,在坚持技术先进、经济适用、安全可靠和节能减排的基础上,加大更新投入和设备改造。
积极配合各单位做好资产设备购臵工作,完善购臵流程;完善了行政事业单位资产管理信息系统,按要求由单机版升级为网络版;做好xx年行政事业单位资产清理报表系统工作;启用会计电算化系统中固定资产管理模块,完善了日常管理工作。