特种设备作业人员聘用合同)
特种作业人员管理规定
特种作业人员管理规定第一章总则第一条规定目的为加强对特种作业人员的管理，规范特种作业行为，保护特种作业人员的生命和身体健康，保证特种作业的安全、高效完成，制定本规定。
第二条规定适用本规定适用于特种作业人员的聘用、培训、考核、监管等方面。
第三条安全生产第一特种作业人员的聘用、培训、考核等活动必须贯彻“安全第一”的方针，安全生产自治、防止事故是特种作业管理的重中之重。
第二章聘用第四条面试招聘特种作业人员应面试确认并了解应聘人员的技术、安全知识掌握情况，以及聘用需求与条件，并作出录用决定。
第五条检查证件聘用特种作业人员应逐一检查其合法身份证件、安全作业培训证书等证件，确保聘用的特种作业人员具备相应的技能和知识储备。
第六条培训聘用的特种作业人员必须符合相应的国家安全技术要求，并有专业聘用机构的合格证书。
若无相应证书，应该接受专业设施下的安全培训，并取得特种作业证书。
第三章培训第七条工作内容培训特种作业人员应当接受相应工作内容培训，具有必要的安全技能和职业技能,掌握特种设备、特种作业安全知识和有关法律法规等知识。
接受培训的特种作业人员，必须经过考核及合格后，方可上岗作业。
第八条安全培训特种作业人员还应进行必要的安全培训，对特种设备、特种作业过程、危险因素、急救等方面进行指导和培训。
第九条培训记录培训机构应保留特种作业人员培训记录，记录包括：培训机构名称，受培训人员姓名、证件号码、专业培训课时、培训内容、培训日期、考核成绩及专业培训机构盖章等信息。
第四章监管及考核第十条监管要求特种作业人员应当有专人进行监督和检查，防止特种设备、特种作业过程中的违规和事故的发生。
监测设备、救援设施、通讯等配套设施应当完整有效，安全管理部门要经常检查和维护。
第十一条考核要求对已上岗作业的特种作业人员要进行考核，评定考核结果，并将考核结果纳入安全生产考核和社会信用档案，作为评价特种作业人员信用的重要依据。
第五章处罚第十二条违规行为无证作业、超范围作业、超高危作业等所有不符合相关管理规定的特种作业行为均是违规行为。
2023年特种设备作业人员聘用合同
2023年特种设备作业人员聘用合同甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）联系方式：（雇主单位联系方式）乙方：（特种设备作业人员姓名）身份证号码：（特种设备作业人员身份证号码）住址：（特种设备作业人员住址）联系电话：（特种设备作业人员联系电话）鉴于甲方为特种设备作业单位（以下简称“雇主”），乙方具备特种设备作业人员资格并愿意为雇主提供劳动服务（以下简称“特种设备作业人员”），双方本着平等互利的原则，达成如下聘用合同：第一条聘用事由1.1 雇主为特种设备作业单位，需要聘用特种设备作业人员，以保证特种设备的正常运行和作业安全。
1.2 特种设备作业人员具备特种设备作业人员资格，并愿意为雇主提供特种设备作业相关的劳动服务。
第二条聘用期限2.1 本次聘用合同期限为从签订之日起至合同终止。
合同期限不得超过5年。
第三条工作内容3.1 特种设备作业人员应根据雇主的安排和工作需要，执行特种设备的运行、检修和维护任务。
3.2 特种设备作业人员应按照相关法律法规和安全操作规程进行作业，确保作业安全和生产效率。
第四条工作时间和休假4.1 特种设备作业人员的工作时间为每周40小时，根据工作需要可能需要进行轮班或调整工作时间。
4.2 休假安排应根据特种设备作业人员的劳动合同和雇主单位的规定进行。
第五条工资和福利5.1 特种设备作业人员的工资由雇主单位根据国家相关规定和公司的薪酬政策确定，以人民币为单位支付。
工资发放日期为每月的25日。
5.2 特种设备作业人员享有国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第六条保密义务6.1 特种设备作业人员在工作期间和合同期限内，应对雇主的商业秘密和技术信息保密，不得透露或泄露给任何第三方。
6.2 特种设备作业人员在解除劳动关系后，仍应对雇主的商业秘密和技术信息保密，不得利用或泄露给竞争对手或其他有害雇主利益的组织。
第七条解除合同7.1 特种设备作业人员有以下情况之一的，雇主有权解除本合同：（1）擅自离岗不返回工作岗位；（2）严重违反工作纪律和安全操作规程；（3）工作能力明显不符合岗位要求。
特种设备相关人员聘用、借调、调出管理规定
特种设备相关人员聘用、借调、调出管理规定1、目的特种设备各类作业人员，对公司特种设备设计、制造、安装起着关键作用。
按照国家法规、政策，对这类人员的聘用、借调、调出的管理做出规定，以维护他们的合法权益，保证他们依法工作，来确保公司特种设备的安全质量。
2、范围用于对特种设备相关人员(包括管理人员、工程技术人员、检验检测人员和技术工人)的招聘、录用、借调、调出的管理。
3、职责3.1 公司综合部负责特种设备相关人员的考试录用、聘用、解聘、辞退等工作。
3.2 总经理负责对高级管理人员、技术人员、专业人员的聘用、借调、解聘的核准。
3.3 总工程师负责对中级管理人员、技术人员、专业作业人员的聘用、借调和解聘的核准。
3.4 各职能部门主管领导负责本部门人员的聘用、解聘。
4、控制内容及要求4.1岗位设置和招聘计划。
1)各职能部门需要增加人员时，应提出申请，履行核准手绪，经总经理批准，列入人事部门招聘计划。
4.2 人员资历要求根据特种设备相关许可规划要求，特规定：1)质量保证工程师：大学本科(工程系列)学历，高级技术职称，从事技术管理工作8年以上。
2)各专业责任工程师：大专(工程系列)学历，工程师或助理工程师职称，从事专业工作年限4年以上(应优先考虑焊接、化机专业人员)。
3)项目质量保证工程师：大专(工程系列)学历，工程师或助理工程师职称，从事专业工作年限4年以上。
4)无损检测人员，按照《特种设备无损检测人员考核与监督管理规则》进行考核，取得国家质量监督检验检疫总局颁发的资格证书。
无损检测责任人员应具有RTII级或UTII级资格，从事检测工作4年以上。
5)从事质量检验、试验人员，应具有中专以上学历，2年以上工作经历。
理化人员应有相应执业资格证书。
6)焊接操作人员(焊工)，应当按照《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》考核合格，取得质量技术监督部门颁发的特种设备作业人员证(焊工证)。
7)管工、电工、起重工等特种作业人员，应当取得相应特殊工种操作证。
建筑施工企业特种作业人员安全管理制度
建筑施工企业特种作业人员安全管理制度第一章总则第一条为加强特种作业人员的管理工作，提高作业人员的安全素质，促进安全生产，防止特种设备和特种作业安全生产事故，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号，2015年5月29日国家安全生产监督管理总局令第80号第二次修正）、应急管理部办公厅《关于推行特种作业操作证电子证照的通知》（应急厅函〔2021〕304号）、《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质〔2008〕75号）、《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质〔2008〕41号）、住房和城乡建设部办公厅《关于开展建筑施工企业安全生产许可证和建筑施工特种作业操作资格证书电子证照试运行的通知》（建办质〔2022〕34号）、市场监管总局《关于特种设备行政许可有关事项的公告》（2021年第41号）、质检总局关于修订《特种设备目录》的公告（2014年第114号）的规定等国家法律法规和规章，制定本管理细则。
第二条本细则适用于公司各工程项目特种作业人员管理。
第三条本细则所称的特种作业人员亦包含“建筑施工特种作业人员”和“特种设备作业人员”。
（一）特种作业人员是指从事特种作业的人员。
特种作业的范围由《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中“特种作业目录”规定（详见本细则附件：1.特种作业目录）。
（二）建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。
具体作业范围参照《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质〔2008〕41号）中“附件一建筑施工特种作业操作范围”的有关规定（详见本细则附件：2.建筑施工特种作业操作范围）。
（三）特种设备作业人员分类参照《市场监管总局关于特种设备行政许可有关事项的公告》（2021年第41号）的规定，特种设备分类参照质检总局关于修订《特种设备目录》的公告（2014年第114号）的规定（详见本细则附件：3.特种设备目录）。
特种设备作业人员聘用记录申报流程
特种设备作业人员聘用记录申报流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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特种设备聘用合同6篇
特种设备聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国特种设备作业人员监督管理和聘用要求》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特签订本合同，共同遵照履行。
本合同期满，聘用合同终止。
现双方本着友好合作精神，经协商一致，达成如下事项。
为确保特种设备相关工作的开展及双方权利义务明确等，为保证双方的权益和职责签署本特种作业聘用合同：一、聘用条件及要求甲方聘用乙方从事特种作业岗位工作，乙方应具备以下条件：1. 身体健康，年龄不超过XX周岁；持有有效的特种作业人员操作证（证件号码：XXXXXXXXXXXX）。
证件应真实有效，否则视为违约行为。
2. 具有从事相应的特种作业经验以及相应的工作技能和安全生产知识。
在工作中不得违章操作或违规指挥等，若因个人行为不当造成的后果由个人承担全部责任。
甲方保留追究其法律责任的权利。
二、聘用期限及待遇篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方从事特种设备相关工作事宜达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方因业务需要，拟聘请乙方从事特种设备的操作、维护、管理等相关工作。
乙方应具备相应的专业资格和技能，确保甲方特种设备的安全运行和使用。
二、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：特种设备操作/维护/管理岗位。
2. 乙方工作职责：（1）负责特种设备的日常操作、维护、保养工作；（2）定期检查特种设备，确保其安全运行；（3）发现特种设备存在安全隐患或故障，应及时报告并处理；（4）参加相关培训，提高专业技能；（5）遵守甲方的规章制度，完成其他交办任务。
三、聘用期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
托管协议书：特种设备托管合同
托管协议书：特种设备托管合同《协议书编号》为明确特种设备托管双方的权利和义务，确保特种设备的安全运行和使用，特制定本特种设备托管合同。
合同双方自愿、平等地在遵守法律法规的基础上达成如下协议：第一条定义1. 特种设备：根据《特种设备安全法》的相关规定，指在公共场所或者特定场所使用的属于特种设备范畴的物品。
2. 托管方：指特种设备的所有者或者使用权人。
3. 接管方：指受托方，对特种设备进行托管和管理的单位或个人。
第二条特种设备的托管范围1. 托管方按照特种设备的种类和数量，将特种设备交付给接管方进行托管和管理。
2. 特种设备的种类和数量详见附件清单，并以此为准。
3. 托管方保证所提供的特种设备无任何瑕疵，并对特种设备托管期间的维修和保养负责。
第三条托管期限1. 本次特种设备的托管期限为年月日至年月日。
2. 若特殊情况需要延长托管期限，双方需提前天书面协商，经双方协商同意后方可变更。
第四条接管方的义务1. 接管方应按照特种设备的使用要求和相关法律法规的规定，确保特种设备的安全运行和使用。
2. 接管方应严格按照托管方的要求进行特种设备的维修和保养，并按时向托管方提供相关的维修和保养记录。
3. 接管方应定期对特种设备进行检查和鉴定，及时发现并报告特种设备的缺陷和隐患，并及时采取措施进行修复或处理。
4. 接管方应加强对特种设备的管理和保护，做好特种设备的防火、防盗、防爆等安全工作。
5. 接管方应保证特种设备不被非法使用、转让或处置，同时对未经托管方允许的特种设备搬迁等行为负责。
第五条托管方的义务1. 托管方应提供完好、合格的特种设备，并对特种设备的质量和性能负责。
2. 托管方应按照约定的期限和要求向接管方提供特种设备，并配合接管方进行特种设备维修和保养。
3. 托管方应对特种设备进行定期的检查和测试，以确保特种设备的安全性和合规性。
4. 托管方应及时向接管方提供特种设备的使用手册、使用指南等相关资料。
第六条特种设备的保险1. 在托管期间，特种设备的保险责任由托管方承担，并提供相应的保险单据给接管方备案。
2024年叉车聘用协议书范文
2024年叉车聘用协议书范文尊敬的叉车聘用人：感谢您对本公司的关注与支持。
为了规范双方的工作关系，确保员工权益，特向您发出本《叉车聘用协议书》（以下简称“本协议”），请您详细阅读后签字确认。
一、基本信息聘用人姓名：身份证号码：联系电话：聘用岗位：聘用日期：试用期（如有）：劳动合同期限：二、工作内容与要求1. 根据公司安排和生产需要，聘用人应认真履行叉车工作职责，积极配合公司的生产安排和管理要求。
2. 聘用人应熟悉并严格遵守叉车操作规程和安全操作要求，确保叉车操作过程中人员安全、物品安全。
3. 聘用人应按时按量完成公司安排的任务，并积极报告和反馈工作进展。
4. 聘用人应服从上级的管理和指导，调整工作内容和工作时段，配合公司的生产需要。
5. 聘用人应认真维护和保养所使用的叉车设备，保证叉车的正常运行和安全使用。
6. 聘用人应遵守公司的各项规章制度和工作纪律，保守公司机密信息。
三、劳动报酬1. 本公司将按照国家相关法律法规和公司内部规定支付聘用人的工资和福利待遇。
2. 聘用人的工资将按照公司绩效评定和工作表现进行核算，具体工资标准另行通知。
3. 聘用人享有法定的休假权利，并根据公司规定享受带薪休假。
四、劳动保险和福利待遇1. 聘用人在叉车工作过程中，如因工作原因导致受伤或患病，公司将按照国家相关法律法规为聘用人办理工伤保险，承担相应的医疗费用和伤残补偿。
2. 聘用人按照国家相关法律法规享受基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险待遇。
3. 公司将按照相关政策为聘用人缴纳社会保险费用，并为聘用人提供必要的社会保险待遇，具体待遇以公司政策为准。
五、保密约定聘用人应知悉本公司的商业机密、技术资料、管理制度等，未经本公司同意，不得向外泄露、复制或用于其他非法利益行为，否则将承担相应的法律责任。
六、解雇与终止1. 若聘用人不履行本协议约定的义务或违反公司的各项规章制度，公司有权终止聘用合同，并将解雇决定书面通知聘用人。
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特种设备作业人员聘用合同
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据国家和本市有关特种设备管理法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条：特种设备作业人员合同期限。
1、合同的期限年月日至年月日止，合同期满聘用合同自然终止。
2、特种设备作业人员聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条：特种设备作业人员工作岗位。
甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任XXXXXX制品有限公司岗位（工种）工作。
第三条：工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的特种设备管理法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩的。
甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当的经济处罚。
5、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、方双方（盖章）后生效。
甲方：乙方：
代表人：身份证号码：
电话：电话：。