党员干部述职述廉制度
医院中层干部述职述廉制度
医院中层干部述职述廉制度为进一步加强干部队伍管理，落实职工对干部的监督评议权，促进党风廉政建设，制定中层干部年度述职述廉制度，有关规定如下：
一、述职述廉对象
医院全体中层干部
二、述职述廉主要内容
述职内容：
1、思想作风情况。
包括政治理论学习，遵守党和国家法律法规及行业规范，贯彻落实卫生工作方针政策，执行上级和本单位各项工作制度，落实联系群众、民主管理等情况。
2、岗位工作情况。
总结年度内履行中层干部工作职责的主要思路，采取的措施、发挥的作用以及所取得的绩效等情况；存在的问题及改进措施。
3、所在科室对单位各项管理目标的完成情况。
述廉内容：
1、落实廉政建设一岗双责责任制情况。
着重报告主管科室范围内行风建设工作情况。
2、个人廉洁自律情况。
重点说明有无红包、回扣等医药购销领域商业贿赂情况。
三、述职述廉时间
每年12月至1月底
四、述职述廉形式
1、医院中层干部按要求进行年度总结，撰写书面述职述廉报告，在单位职代会或一定范围会议上报告。
也可在科室全体会议上报告。
2、单位成立中层干部述职述廉考评小组，由党政领导和干部人事等部门人员组成，主持述职述廉会议，并组织民主测评。
测评内容包括对述职述廉报告的评价和干部德、能、勤、绩、廉情况。
3、年度述职述廉及职工民主评议情况作为中层干部评定年度考核等次的重要依据。
4、医院党政领导班子分析中层干部年度述职述廉情况，进行谈话反馈，对存在问题或履行职责不力的中层干部予以诫勉。
党员干部述职述廉制度
述职述廉制度为认真贯彻“党要管党、从严治党”方针，加强党员教育、管理和监督，不断提高党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性，根据党章要求和上级党组织规定，结合公司实际，制定本制度。
一、总则1、述职述廉是指领导班子及其成员、党员干部结合本年度工作和德、能、勤、绩的工作述职，总结叙述和报告领导班子或本人开展党风廉政建设和反腐败斗争的工作情况；执行党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定的情况；接受上级党组织的监督检查和干部群众的民主评议或民主测评情况。
2、述职述廉的对象为班子成员及各科室主要负责人。
二、述职时间、方式民主评议党员每年进行一次，可结合年终总结、党员目标管理、创先争优等进行，具体评议时间按上级党组织要求执行。
三、述职内容（一）领导班子主要负责人述职的内容是：1、贯彻执行党的路线、方针、政策，上级党政组织的决议、决定及工作部署的情况；2、抓领导班子自身建设的情况；3、坚持民主集中制原则，按照议事规则、工作程序办事方面的情况；4、履行岗位职责中存在的主要问题和差距，今后的改进措施。
（二）其他党员干部述职的内容是：1、主管或分管工作任务完成情况；2、政治意识、大局意识及工作作风方面的情况；3、履行岗位职责中存在的主要问题和差距，今后的改进措施。
四、述廉内容（一）领导班子主要负责人述廉的内容是：1、本单位、部门贯彻落实党风廉政建设责任制情况和党风廉政目标任务完成情况。
包括：组织学习党风廉政建设有关文件、规定情况；党风廉政建设和反腐败工作与经济、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的情况；领导班子及其成员带头履行党风廉政建设责任制、负总责的情况；2、本人执行《廉政准则》、《领导干部不准接受和赠送现金、有价证券和支付凭证规定》、《党员干部个人重大事项报告制度》的情况；其他廉洁自律规定的情况包括：个人重大事项情况；“八小时以外”活动情况；其他需要说明和报告的情况。
（二）其他党员干部述廉的内容是：1、贯彻落实党风廉政建设责任制情况。
领导干部述职述廉暂行制度
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目录
• 引言 • 述职述廉的范围和内容 • 述职述廉的程序和方法 • 述职述廉的监督和考核 • 责任追究和奖惩机制 • 附则和解释权 • 实施时间和生效日期
01
引言
Chapter
目的和意义
加强对领导干部的监督管理，促进廉洁从政 落实全面从严治党要求，强化对权力运行的制约和监督 推动领导干部认真履行职责，提高廉洁自律意识
撰写报告
领导干部本人按照要求撰写述职述廉报告 ，对德、能、勤、绩、廉等方面的情况作 出全面客观的总结。
报告公示
在一定范围内公示述职述廉报告，接受群 众监督。
报告审核
单位党组织对述职述廉报告进行审核，确 保内容真实准确。
述职述廉的方法
通过召开群众座谈会、问卷调查 等方式，广泛征求群众对领导干 部的意见和建议，为领导干部改 进工作提供参考。
THANKS
感谢观看
本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规和上级 政策规定不符的，以国家法律法规和上级政策规定为准
。
本制度由组织部负责解释，由监督检查部门负责监督执 行。
本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由组织部负 责解释。
解释权
01
本制度的解释权归 属于组织部。
02
本制度的解释权归 属于监督检查部门 。
03
本制度的解释权归 属于上级党委。
04
本制度的解释权归 属于相关部门。
07
实施时间和生效日期
Chapter
实施时间
领导干部述职述廉暂行制度自发布之日起实施。
地方各级党委、政府和党政机关可以根据实际情况，确定具体的实施时间。
生效日期
领导干部述职述廉暂行制度自发布之日起生效。
关于党员领导干部述职述廉的暂行规定
关于党员领导干部述职述廉的暂行规定
一、概述
《党员领导干部述职述廉暂行规定》是中共中央、国务院等六个部门制定的党纪政务处分制度改革试点之一的具体实施办法，是加强党员领导干部从严管理、贯彻落实党风廉政建设举措的重要文件。
二、主要要点
（一）述职
1.范围和频次：规定了范围和频次，要求全国领导和重点领导
干部每年进行述职一次，普通干部每隔一到两年进行述职一次，党员领导干部在离任时应当进行述职。
2.内容和方式：要求党员领导干部对本职工作情况、主要完成
情况、存在的问题、改进措施、个人履职情况等进行全面、真实、客观、清晰的述职，并关注党建、党风廉政建设等内容。
3.审核和奖惩：规定了述职审核的程序，建议单位党委或者纪
委（组）设立述职评议委员会。
根据述职表现，可以采取行政、纪律或者考核奖励的方式予以奖励，也可予以问责。
（二）述廉
1.内容和方式：规定了党员领导干部应当如何进行述廉，主要
要求如下
（1）接受组织的个人有关事项报告、经济调查结果和有关问责结果；
（2）逐项承认、研究处理调查结果；
（3）对有关问题作出自我澄清，向组织作出交代；
（4）认真整改存在的问题。
2.审核和奖惩：对述廉的审核和奖惩应当按照有关党风廉政建设规定执行。
三、意义
《党员领导干部述职述廉暂行规定》强化了党员领导干部的责任意识，增强了党风廉政建设的力度和效果，落实了加强党风廉政和反腐败工作的方针和要求，有利于维护党员领导干部的政治纪律和道德规范，保证党的建设和事业发展。
干部述职述廉工作制度
干部述职述廉工作制度干部述职述廉工作制度是指通过干部的述职、述廉，加强干部的自我监督和社会监督，促进干部风清气正、勇于担当、发扬作风优良的制度。
下面就干部述职述廉工作制度进行详细介绍。
一、述职制度干部述职制度是指以一个时间段为周期，对干部工作开展评估、反思和总结，及时发现问题并加以改进的制度。
该制度可以实现干部履职的透明化、规范化，加强对干部的考核和监督，以对干部工作进行全面、准确、科学的评价。
1、制度设计干部述职制度的设计需要根据组织的需要和干部的实际情况制定具体的方式和方法。
可以采用口述、书面材料、幻灯片展示、工作汇报等形式，以系统、全面的方法展示干部在某一时间段内的工作成果、工作计划、思想动态、自我学习情况等。
2、实施要求干部述职需要具体情况具体分析，不是“一刀切”的制度。
在实施干部述职时，考核内容应该围绕工作任务、工作过程、工作成果、自我学习和职业素养等方面展开，并根据具体工作岗位的特点和重点进行评估，评估的结果应该是合理、准确和科学的。
二、述廉制度干部述廉制度是指以正面激励、红旗飘飘等形式，表扬廉洁守法的干部，同时也是以问责、惩戒等方式，对干部不符合廉政要求的行为进行约束和惩罚的制度。
述廉是干部廉政约束的重要措施，利用述廉，使干部不断提升自己的廉洁意识和观念，为提高干部政治素质和廉洁风格做好铺垫。
1、制度设计干部述廉制度的设计需要根据组织的需要和干部的实际情况制定具体的方式和方法。
可以采用表彰、公示、通报、问责等形式，以激励和惩戒为手段对干部的廉洁工作进行全面的检查和监督。
2、实施要求干部述廉需要遵循公平公正的原则，注重实效。
在实施过程中，应该遵循着公平、公正、公开和客观的原则，同时也要注重实效，切实推动干部的廉政意识和观念、工作作风的转变。
三、总体思路干部述职述廉工作制度是一个较为复杂的体系，需要各方面的配合和支持。
下面就干部述职述廉工作制度的总体思路进行介绍。
1、系统完善述职述廉制度建立系统、完善性强的述职述廉制度，包括制度设计、实施要求、考核标准、激励和惩戒措施等方面的细节，确保干部述职述廉工作能够在制度化的基础上进行。
干部述职述廉工作制度
CHAPTER 05
制度优化与改进建议
加强制度宣传与培训
提高干部对述职述廉工作 的认识
通过开展宣传活动、培训课程等方式，向干 部普及述职述廉工作的重要性和相关规定， 增强干部对该项工作的认识和理解。
加强业务培训
针对述职述廉工作的具体要求和操作流程， 开展业务培训，提高干部的实操能力和业务
增强干部自律性
公开述职述廉，接受群众监督，促使干部自觉遵 守党纪国法，增强自律意识。
促进干部学习提高
述职述廉过程中，发现自身不足，促使干部加强 学习，提高自身素质。
加强干部队伍建设
完善干部考核机制
01
通过述职述廉，全面了解干部的工作表现和德才情况，为选拔
任用提供重要依据。
加强干部队伍管理
02
针对述职述廉中发现的问题，及时采取措施加以纠正，促进干
部队伍健康发展。
培养后备干部
03
通过述职述廉，发现优秀年轻干部，培养后备人才，为组织的
长远发展提供保障。
提升组织效能和绩效
提高组织效能
通过加强干部履职意识和队伍建设，提高组织的管理水平和运 行效率。
增强组织凝聚力
干部述职述廉制度的实施，增强了组织的凝聚力和向心力，使 干部更加团结一心。
推动组织创新发展
注重选拔具有专业背景和实际工作经验的 干部，优化干部队伍结构，提高整体素质 。
VS
实施专业能力提升计划
针对干部队伍中存在的专业短板，制定能 力提升计划，通过培训、轮岗实践等方式 ，提高干部的专业能力和综合素质。
CHAPTER 06
案例分析与应用
案例一：某市干部述职述廉工作实践
干部述职述廉制度（6篇）
干部述职述廉制度为深化学校____倡廉工作，推进学校领导班子和领导干部执政能力建设，学校特制定领导干部述职述廉制度。
一、建立领导干部述职述廉制度的意义1、学校干部自觉地把党风廉政建设的各项要求融入教育的各个方面，自觉作出表率，带头廉洁自律，带头遵纪守法，以良好的风气扎实推进学校发展。
2、提高加强制度建设实效性，杜绝教育乱收费现象的发生；杜绝商业____现象的发生；杜绝为学生代办所得回扣使用不规范现象的发生。
依照有关法规严格规范学校教育教学和经济财务管理行为。
3、各级干部要努力改进工作作风，深入班组、深入一线、深入课堂、深入学生，加强调研，努力改善党群关系、干群关系、师生关系。
二、领导干部述职述廉制度具体内容1、坚持民主集中制，做到____领导与个人分工负责相结合的情况。
2、坚持密切联系群众，深入班组了解群众的思想和情绪，为教职员工多办实事的情况。
3、坚持民主生活制度，光明磊落，胸襟坦荡，勇于开展批评与自我批评的情况。
4、加强团结，保持领导班子的思想统一，不搞小团体或为小团体____的情况。
5、严格按照____选拔任用工作暂行条例的各项规定选拔聘用干部的情况。
6、认真落实干部礼品登记、收入申报、个人重大事项报告三项制度；不在各类公务活动中收受礼金和各种有价证券，所收各种名义款项一律上缴的情况。
7、不经商，不从事有偿的中介活动，不在各类经济实体中兼职的情况。
8、带头严格执行学校各项规章制度，子女、亲友到本校入学，严格按照学校规定缴费的情况。
9、不在老师职称晋升、学历提高、奖金发放等敏感问题上以权谋私的情况。
10、爱护学校公物，不动用公物办个人私事；不利用职权谋取个人私利的情况。
三、领导干部述职述廉的对象1、学校校级____领导接受区教育党工委的考核，向上级主管部门及全体员工述职述廉。
2、学校全体中层干部向校级____领导及全体教代会代表述职述廉。
四、领导干部述职述廉时间安排每年年底，分两场进行。
干部述职述廉制度（2）是指对干部进行工作述职和廉政述廉的一种制度安排。
党员干部述职述廉制度范文(六篇)
党员干部述职述廉制度范文为了贯彻落实《_____内监督条例（试行）》和《中央____、中央____员领导干部述职述廉的暂行规定》，进一步健全监督管理机制，加强对党员领导干部的监督，结合总监办实际，特制定本制度。
一、述职述廉的对象领导干部和重点岗位人员。
二、述职述廉的内容1、贯彻执行__路线、方针、政策的情况，执行政治纪律、____纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和八项要求的情况；2、履行工作职责的情况；3、贯彻落实__民主集中制，坚持领导干部参加双重____会制度情况，领导班子团结协作情况，执行《领导____选拔任用工作条例》情况，在选人用人、重大问题决策、重大项目安排等方面执行有关规定的情况；4、加强领导班子自身建设和执行党风廉政建设责任制的情况；5、执行领导干部廉洁自律各项规定的情况，教育和管理配偶、子女及身边工作人员的情况；6、坚持密切联系群众，维护群众根本利益的情况；7、其他需要说明的问题等。
三、述职述廉的程序1、领导干部和重点岗位人员述职述廉，一般在____会或年度述职会上进行。
述职述廉报告要上交总监办党支部存入本人廉政档案。
2、党员干部述职述廉前，要严肃认真地作好准备，在充分听取群众意见的基础上，实事求是地写好述职述廉报告，既要肯定工作成绩，更要检查思想、工作、作风等方面存在的问题。
3、党员干部述职述廉后，要进行民主评议和民主测评。
测评工作由学校党支部____，由参加会议的全体人员进行评价，参评的人员以无记名方式进行。
评议及测评结果作为当年考核等级评定的重要依据，其中廉政测评结果归入干部个人廉政档案，并以适当方式反馈给部门或本人。
四、述职述廉的____领导1、领导干部和重点岗位人员述职述廉结束后，要向总监办党支部上报领导干部和重点岗位人员述职述廉情况及整改意见。
2、各部门要充分认识领导干部述职述廉的重要性、必要性，切实加强思想政治工作，要求和督促领导干部严格按规定认真述职述廉，肯定成绩，找准差距，接受监督，改进工作。
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党员干部述职述廉制度
为进一步促进干部廉洁自律,加强干部队伍建设,根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党党内监督条例(试行)》关于领导干部廉洁自律的各项规定,结合我办实际,特制定本制度。
一、述职述廉对象
办公室领导班子成员。
二、述职述廉内容
(一)政治业务理论学习情况；
(二)贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况；
(三)履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法措施、成绩和经验)；
(四)按党风廉政建设责任制规定,在本岗位或分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果;
(五)在履行岗位职责、加强党风廉政建设方面存在的问题及今后工作安排;
(六)个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和其他廉洁自律各项规定情况;
(七)群众要求说明的有关廉政方面的情况。
三、述职述廉的实施
(一)述职述廉工作由机关党委和监察室具体负责组织实施;
(二)办公室领导班子成员述职述廉采取由领导干部宣读述职述廉报告,并组织民主评议和民主测评的形式进行,民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料,按有关规定分别记入领导干部的考察工作档案和廉政档案。
四、述职述廉的要求
(一)正确认识。
领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定,正确认识开展述职述廉是加强干部能力建设和党风廉政建设的重要措施。
端正态度,虚心征求本单位群众意见,进行充分准备。
(二)实事求是。
坚持实事求是的原则,敢于开展批评与自我批评,如实撰写个人述职述廉报告,既要肯定工作成绩,又要找出存在的差距,明确今后努力的方向。
要力求翔实具体,避免空洞泛论。