工伤死亡赔偿金(附：各地赔偿金与计算方式)
各地工伤赔偿标准
各地工伤赔偿标准本所涉及附件如下：附件一：各地工伤赔偿标准表格附件二：各地工伤赔偿相关法律条文本所涉及的法律名词及注释：1. 工伤：指在用人单位的工作岗位上，因工作岗位原因导致的劳动者的人身伤害、疾病或者因工作未保护而导致的死亡。
2. 赔偿：指用人单位应当向工伤劳动者支付的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费和误工费等费用。
1. 各地工伤赔偿标准1.1 北京市工伤赔偿标准根据北京市劳动局发布的《北京市工伤保险条例》，北京市工伤赔偿标准如下：1. 伤残津贴：根据工伤程度和工作能力等级确定，最低按月400元，最高不超过职工月工资的90%。
2. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用和伤残程度等确定，最低一次性补助金为6000元，最高不超过职工月工资的70%。
3. 因工死亡亲属抚恤金：死亡职工的家庭每月享受抚恤金，标准为职工月工资的20%，至死者的子女年满18周岁止，最长不超过10年。
1.2 上海市工伤赔偿标准根据上海市人力资源社会保障局发布的《上海市工伤保险条例》，上海市工伤赔偿标准如下：1. 工亡丧葬补助：一次性支付丧葬费5000元。
2. 一次性伤残就业补助金：根据伤残程度等级确定，最低一次性补助金为3000元，最高不超过职工月工资的60%。
3. 工伤康复费：根据工伤康复费用和康复进度等确定。
4. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用、伤残程度等确定，最低不低于职工月工资的20%，最高不超过职工月工资的80%。
1.3 广州市工伤赔偿标准根据广州市人力资源社会保障局发布的《广州市工伤保险条例》，广州市工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费：根据工伤治疗费用支付。
2. 工亡丧葬补助金：一次性支付丧葬费5000元。
3. 伤残津贴：根据伤残程度等级确定，最低按月400元，最高不超过职工月工资的80%。
4. 一次性伤残就业补助金：根据伤残程度等级确定。
2. 附件附件一：各地工伤赔偿标准表格（见附件）3. 法律名词及注释- 工伤：在用人单位工作过程中所遭受的伤害。
工亡赔偿标准2022最新工伤赔偿标准成都
工亡赔偿标准2022最新工伤赔偿标准成都工亡赔偿标准是指在工作中不慎发生意外导致工人失去生命的情况下，用来补偿受害人及其家属的经济损失的一种制度。
根据我国相关法律法规的规定，工亡赔偿标准是由国家规定的，各省市也会根据当地实际情况制定相应的补偿标准。
2022年的工伤赔偿标准如下：1. 工人失去劳动能力赔偿标准根据工人实际因工致残情况，按照不同等级赔偿，具体如下：（1）十级残废：每月人工收入30倍的赔偿金；（2）九级残废：每月人工收入25倍的赔偿金；（3）八级残废：每月人工收入22倍的赔偿金；（4）七级残废：每月人工收入20倍的赔偿金；（5）六级残废：每月人工收入18倍的赔偿金；（6）五级残废：每月人工收入16倍的赔偿金；（7）四级残废：每月人工收入14倍的赔偿金；（8）三级残废：每月人工收入12倍的赔偿金；（9）二级残废：每月人工收入10倍的赔偿金；（10）一级残废：每月人工收入8倍的赔偿金。
2. 工人死亡赔偿标准（1）个人劳动者死亡：按照受害者过去一年的平均月工资计算，赔偿金不低于60个月的工资总额；（2）企业内一般员工死亡：按照受害者过去一年的平均月工资计算，赔偿金不低于40个月的工资总额；（3）高管等管理人员死亡：按照受害者过去一年的平均月工资计算，赔偿金不低于30个月的工资总额。
3. 各项费用补偿标准（1）丧葬费：35,000元；（2）死亡在500公里以内的交通费：1,500元；（3）医疗费：由企业按照实际支付，可报销总支出的95%；（4）误工费：由企业按照受害者上一年平均工资的80%支付。
有工会的企业应当由工会负责支付；（5）餐费：由企业按照每月20天计算，每天不低于15元的标准支付；（6）交通费：由企业按照实际情况支付。
4. 工伤赔偿争议处理对于因工伤赔偿标准的争议，应当依照相关法律规定适用仲裁或者司法程序进行调解或处理。
在工人或其家属同企业协商不成，或不履行生效仲裁或者判决的，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者起诉，寻求合法权益的维护。
企业工伤死亡赔偿多少
企业工伤死亡赔偿多少
根据中国的《劳动保险法》和相关的规定，企业工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几方面：
1. 丧葬费：根据工伤死亡人员的身份，丧葬费的赔偿标准不同。
一般情况下，按照死亡人员上年度工资的3倍计算。
2. 生活费：工伤死亡人员的遗属或抚养人在一定时期内可以获得一定的生活费，以确保其基本生活需要。
生活费的标准为死亡人员上年度工资的40%至60%。
3. 供养费：对于工伤死亡的抚养人员，企业需要提供一定期限内的供养费，以确保其基本生活和教育的需要。
供养费的标准为死亡人员上年度工资的40%至60%。
4. 丧失劳动能力补助金：如果工伤死亡人员在事故前已被评定为丧失劳动能力，则其抚养人员可以获得一定的补助金。
补助金的标准为死亡人员上年度工资的40%至60%。
5. 情节补偿金：对于工伤死亡的抚养人员，如果事故是由于用人单位的违法行为造成的，还可以获得一定的情节补偿金。
情节补偿金的标准为死亡人员上年度工资的60%至100%。
需要注意的是，赔偿标准可能会根据不同地区和具体情况有所调整。
此外，如果用人单位购买了工伤保险，赔偿责任会由保险公司承担，具体赔偿金额也会根据保险合同的规定。
总结起来，企业工伤死亡的赔偿标准通常包括丧葬费、生活费、供养费、丧失劳动能力补助金和情节补偿金。
赔偿标准一般根据工伤死亡人员的上年度工资进行计算，不同地区和情况可能有所不同。
以上是对企业工伤死亡赔偿的基本情况的说明，详细赔偿标准还需根据相关法律法规的规定和具体的案例进行具体分析。
2024版工伤保险赔偿项目和标准
2024版工伤保险赔偿项目和标准2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿2.3 停工留薪期工资2.4 护理费2.5 一次性工伤医疗补助金2.6 一次性伤残就业补助金2.7 丧葬费及抚恤金第三章：赔偿标准3.1 医疗费用赔偿标准3.2 伤残赔偿标准3.3 停工留薪期工资标准3.4 护理费标准3.5 一次性工伤医疗补助金标准3.6 一次性伤残就业补助金标准3.7 丧葬费及抚恤金标准第四章：赔偿程序4.1 赔偿申请4.2 赔偿审核4.3 赔偿支付第五章：争议解决5.1 争议解决方式5.2 争议解决机构5.3 争议解决程序第六章：合同的变更与解除6.1 合同变更的条件与程序6.2 合同解除的条件与程序6.3 变更与解除的法律后果第七章：保密条款7.1 保密信息的范围7.2 保密义务7.3 保密期限第八章：违约责任8.1 违约行为的认定8.2 违约责任的承担8.3 违约金的确定第九章：附则9.1 合同的解释权9.2 合同的补充与修改9.3 其他约定第十章：签字栏10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 签字日期10.4 签订地点第十一章：附件11.1 附件清单11.2 附件的法律效力11.3 附件的保管与使用合同编号：______第一章：总则1.1 目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在工伤保险赔偿中的项目和标准，依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本合同适用于甲方为乙方投保的工伤保险赔偿事宜。
1.3 定义与解释本合同中所称“工伤保险赔偿”是指因乙方在工作期间遭受事故伤害或患职业病，按照国家规定获得的经济补偿。
第二章：工伤保险赔偿项目2.1 医疗费用赔偿包括乙方因工伤事故产生的医疗费、康复费等。
2.1.1 医疗费用的范围住院费手术费药品费2.2 伤残赔偿根据乙方工伤导致的伤残等级，按照国家规定支付的赔偿金。
2.2.1 伤残等级的确定一级至十级伤残2.3 停工留薪期工资乙方在停工留薪期内的工资待遇。
最新工伤死亡赔偿标准
最新工伤死亡赔偿标准（统一价）-01-24 11:35导读: 国家统计局最新公布数据: 城镇居民人均可支配收入为33616元。
故一次性工亡补助金标准为 33616元×20=672320 元（一个价）。
依据《工伤保险条例》第三十九条要求, 职员因工死亡, 其近亲属根据下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
故职员因工死亡, 近亲属可取得三项费用, 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三项费用标准以下:1、一次性工亡补助金: 标准为上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。
公式: 城镇居民人均可支配收入×20城镇居民人均可支配收入33616元, 比上年增加7.8%。
故一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
法律依据:依据《工伤保险条例》第39条要求: 职员因工死亡, 其近亲属根据下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: （一）丧葬补助金为6个月统筹地域上年度职员月平均工资;公式: 丧葬补助金=当地社会平均工资×6比如, 北京现在社平工资为7086元, 则丧葬补助金为7086元×6=42516元。
（二）供养亲属抚恤金根据职员本人工资一定百分比发给由因工死亡职员生前提供关键生活起源、无劳动能力亲属。
标准为: 配偶每个月40%, 其她亲属每人每个月30%, 孤寡老人或者孤儿每人每个月在上述标准基础上增加10%。
核定各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职员生前工资。
供养亲属具体范围由国务院社会保险行政部门要求;公式: 配偶: 死者本人工资×40%（按月支付）;其它亲属: 死者本人工资×30%（每人每个月）;孤寡老人或孤儿: 上述标准基础上增加10％;核定时上述抚恤金之和应≤职员月工资（按月计算）。
认定工亡法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条要求）:（一）在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害;【认定关键点】在工作时间和工作场所内受到伤害, 用人单位或者社会保险行政部门没有证据证实是非工作原因造成, 亦可认定为工伤或工亡。
工伤死亡国家赔偿多少
工伤死亡国家赔偿多少工伤死亡国家赔偿的金额根据不同国家的法律和政策而有所不同，以下是几个国家的工伤死亡国家赔偿政策和金额的简要描述。
中国：根据中国现行的《工伤保险条例》，工伤死亡的亲属可以获得一次性工亡抚恤金和生活护理费。
其中，一次性工亡抚恤金最高不得超过被保险人生前12个月的基本工资总额，最低不得低于当地城镇职工年度平均工资的60%。
生活护理费由基本医疗保险基金支付，根据被保险人生前工资水平与所在地城镇居民人均可支配收入之比例确定。
美国：美国的工伤死亡国家赔偿包括死亡赔偿金和生活补助金。
死亡赔偿金根据受害人在事故前的年收入、家庭状况和受害人致命伤害的程度而有所不同。
生活补助金根据受害人死亡后的家庭支出和家庭人口数量来计算，最高可达家庭总支出的80%。
德国：德国的工伤死亡国家赔偿包括丧葬费、遗属抚恤金和孤儿抚育金。
丧葬费根据受害人的收入和家庭状况来确定，最高可达3500欧元。
遗属抚恤金根据死者的收入和家庭状况来计算，通常为受害人工资的60-70%。
孤儿抚育金根据孤儿的年龄和家庭状况来计算，通常为受害人工资的10%。
日本：日本的工伤死亡国家赔偿包括丧葬费、遗属抚养费、遗族补助金和遗族厚生年金。
丧葬费根据死者的收入和家庭状况来计算，最高可达90万日元。
遗属抚养费根据死者的收入和家庭状况来计算，最高为每月18万8000日元。
遗族补助金根据死者的收入和家庭状况来计算，最高为每月30万日元。
遗族厚生年金由工伤保险基金支付，根据死者工资和家庭状况来计算。
需要注意的是，以上金额仅为参考，具体的工伤死亡国家赔偿金额还需根据各国相关法律和政策的具体规定进行确定。
工伤保险死亡赔偿流程
工伤保险死亡赔偿流程以工伤保险死亡赔偿流程为标题，本文将详细介绍在工伤保险中，当职工因工作原因遭受意外伤害导致死亡时，相关的赔偿流程和注意事项。
一、工伤认定职工遭受意外伤害导致死亡后，首先需要进行工伤认定。
工伤认定是指通过一定的程序和标准，判断职工的伤害是否属于工伤。
只有经过工伤认定后，职工的家属才能享受工伤保险的相关待遇。
二、赔偿标准根据工伤保险的相关规定，对于因工作原因导致死亡的职工家属，可获得一次性死亡补助金和丧葬补助金。
具体标准如下：1.一次性死亡补助金：按照职工最近一次月平均工资的10倍计算，不得低于当地最低工资标准的3倍，不得高于当地最高工资标准的15倍。
2.丧葬补助金：一般为职工死亡补助金的1倍，不得低于当地最低工资标准的1倍，不得高于当地最高工资标准的5倍。
三、申领流程1.工伤认定申请：职工家属需向所在单位或工伤保险经办机构提交工伤认定申请书及相关证明材料，经工伤保险经办机构审核后，出具工伤认定证明。
2.领取一次性死亡补助金：职工家属需携带死者的身份证、职工身份证、工伤认定证明及银行卡等相关证明材料到工伤保险经办机构申领一次性死亡补助金。
3.领取丧葬补助金：职工家属需携带死者的身份证、职工身份证、工伤认定证明及丧葬费用相关证明材料到工伤保险经办机构申领丧葬补助金。
四、注意事项1.申请工伤认定的期限为2年内，逾期未申请的将不能享受工伤保险待遇。
2.职工家属在领取一次性死亡补助金和丧葬补助金时，需携带相关证明材料，如身份证、职工身份证、工伤认定证明及银行卡等。
3.职工家属在领取一次性死亡补助金和丧葬补助金时，需认真核对补助金数额是否正确，如有疑问可向工伤保险经办机构咨询。
4.职工家属在领取一次性死亡补助金和丧葬补助金时，需认真阅读相关协议并签字确认。
当职工因工作原因遭受意外伤害导致死亡时，其家属可申请工伤认定并领取一次性死亡补助金和丧葬补助金。
申领过程需认真核对相关证明材料和补助金数额，并遵守相关规定和注意事项，以便顺利领取工伤保险相关待遇。
2024年农民工伤死亡赔偿标准是多少钱
2024年农民工伤死亡赔偿标准是多少钱哎呀，说起农民工伤死亡赔偿标准这事儿，还真不是个简单的数字能说清的。
就拿我身边一个事儿来说吧。
我有个老乡叫老张，一直在城里的建筑工地打工。
他这人特别实诚，干活儿那叫一个卖力。
有一天，工地上出了意外，老张就这么没了。
他家里的顶梁柱一下子塌了，留下老婆孩子不知所措。
咱们先说 2024 年农民工伤死亡赔偿标准，这里面得考虑好多因素呢。
比如说丧葬补助金，这是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以 6 个月来算的。
还有供养亲属抚恤金，得看家里靠他养活的亲属情况。
配偶每个月能拿死者工资的 40%，其他亲属每人每月拿 30%，孤寡老人或者孤儿还能在标准基础上增加10%。
再有一次性工亡补助金，这是个大头，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
可别觉得这就是简单的数学题，实际操作中麻烦着呢。
像老张家里，孩子还小，老婆又没啥文化，跑赔偿的事儿都不知道从哪儿下手。
去工地找负责人，人家还想各种推脱。
后来找了律师帮忙，才一点点弄清楚该怎么算。
而且不同地区可能还有一些细微的差别。
比如说经济发达的地区，赔偿标准可能相对高一些。
但不管怎么样，对于一个家庭来说，亲人的离去是无法用金钱衡量的。
这赔偿的钱，再多也换不回老张的命，换不回孩子的爸爸，老婆的依靠。
所以啊，工地也好，其他工作场所也好，真得把安全措施做到位，别让这样的悲剧再发生。
毕竟，每一个农民工都是家里的希望，他们背井离乡出来干活儿，为的就是让家人过上好日子，可不能让他们流汗又流血，甚至丢了性命啊。
总之，2024 年农民工伤死亡赔偿标准虽然有一定的规定和计算方法，但背后牵扯的是一个个破碎的家庭和无尽的悲痛。
咱们都盼着这样的事儿越少越好，大家都能平平安安地挣钱回家。
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2020年工伤死亡赔偿金（附：各地赔偿金与计算方式）工伤死亡赔偿明年提至3倍最高可获赔60万昨天，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，明年2月2日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。
据透露，将于近日印发的《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，2020年2月2日起，将在高危行业和企业，试行全年安全生产风险抵押金制度，完善落实工伤保险制度，提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。
骆琳表示，一次性工伤补助金标准调整为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给死亡职工亲属。
同时依法确保工伤职工一次性丧葬补助金、供养亲属补助金等。
2009年，中国城镇居民人均可支配收入是27300元，按20倍计算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。
再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。
这将比目前实行的“不低于20万元”的标准高近两倍。
骆琳表示，采取这一措施的目的就是要加大事故企业的违法成本，对职工生命财产安全负责。
此外，会议通报，二季度安全生产方面，全国事故起数和死亡人数同比分别下降5.3%和8.4%。
上半年，全国事故起数和死亡人数同比分别下降6.6%和22%。
32个省级统计单位中有27个单位重特大事故下降，其中22个单位没有发生重特大事故；有20个单位的工矿商贸领域没有发生重特大事故。
工伤死亡赔偿明年提至3倍最高可获赔60万国家安全生产监督管理总局局长骆琳昨天透露，2022年2月2日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。
骆琳在全国安全生产电视电话会议上透露：将于近日印发的《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，2022年2月2日起，将在高危行业和企业，试行全年安全生产风险抵押金制度，完善落实工伤保险制度，提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。
骆琳说，给予一次性工伤补助金标准调整为：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给死亡职工亲属，同时依法确保工伤职工一次性丧葬补助金、供养亲属补助金等。
2009年，中国城镇居民人均可支配收入是27300元，而2020年应该还有增加。
即使按2009年数据的20倍计算，一次性伤亡补偿金也达到34.6万元。
如果再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。
这将比目前实行的“不低于20万元”标准高出近两倍。
骆琳说，采取这一措施的目的就是要加大事故企业的违法成本。
工伤赔偿法律依据及各项金额具体计算方法工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。
工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。
针对现实中发生的工伤事故，很多用人单位或是工伤受害者及其家属、亲人有时一筹莫展。
针对这种现状，笔者试以《工伤保险条例》及《北京市实施<工伤保险条例>办法》的有关规定，厘清如下，以供参考：一、受害人未死亡的情形2、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
支付责任：工伤保险基金。
享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
支付责任：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
4、辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。
支付责任：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条5、停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过22个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过22个月，即最长也不超过24个月。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第32条第一、二款。
停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第22条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第32条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第22条6、生活护理费⑴生活完全不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%⑵生活大部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%⑶生活部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第32条7、伤残补助金伤残补助金=本人月工资×月数一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：28个月；五级：26个月；六级：24个月；七级：22个月；八级：20个月；九级：8个月；十级：6个月。
支付责任：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。
8、伤残津贴伤残津贴=本人月工资×百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。
（无明文规定）一级至四级：一级：90% ；二级：85% ；三级：80% ；四级：75% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。
退休后享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。
支付责任：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第33条五级至六级：五级：70% ；六级：60% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
条件：难以安排适当工作。
如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在北京市两项合并计算）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一级至四级不享受。
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
五级至六级：五级30个月、6级25个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
七级至十级：七级20个月，八级25个月，九级20个月，十级5个月。
条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。
工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
20、旧伤复发待遇享受上述2、2、3、4、5的待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第36条二、受害人死亡的情形2、丧葬补助金丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第37条2、供养亲属抚恤金配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×（40%+20%）其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×（30%+20%）以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。
供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第37条、《因工死亡职工供养亲属范围规定》3、一次性工亡补助金一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×（48～60个月）北京市的以乘以48个月为标准。
支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第37条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第34条4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述2计算方式。
支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第37条5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述2、2所述待遇。
支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第37条三、受害人因工发生事故而下落不明的情形从事故发生当月起3个月内工资照发。