年轻干部健康成长“四策”
座谈发言：新时代年轻干部健康成长之道
座谈发言：新时代年轻干部健康成长之道尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我想分享的主题是“新时代年轻干部健康成长之道”。
我们正处在一个发展迅速、变革频繁的时代，年轻干部承担着重要的责任和使命，因此，他们的健康成长对于国家和组织的发展来说至关重要。
首先，年轻干部应努力提高自身素质。
这包括学习先进的科学知识，不断提升自己的专业技能，掌握领导管理能力，注重道德修养和人文素养的培养等。
他们要有宽广的视野，不断开拓思维，拥抱新的发展理念和技术，保持自我学习的热情和持续进步的动力。
其次，年轻干部要注重实践锻炼。
理论虽然重要，但只有在实践中得以检验和完善。
年轻干部应该积极参与到工作中，勇于担当责任，不断摸索、实践并总结经验。
实践中的挫折和成功都是宝贵的财富，能够帮助年轻干部更好地成长和发展。
此外，年轻干部还要注重团队合作。
在今天的社会，个人能力的发挥已远远不够，只有与他人紧密合作，才能收获更丰富的成果。
年轻干部应积极投入到团队工作中，倾听他人的意见和建议，协同合作，形成团结协作的力量。
更重要的是，年轻干部要保持积极的心态和良好的身心健康。
工作的艰辛和压力可能会使年轻干部感到疲倦和困惑，甚至产生厌倦。
因此，他们必须学会合理安排工作和生活，适时放松自己，保持积极向上的精神状态。
运动、阅读、交友等活动都能帮助年轻干部缓解压力、提升幸福感。
最后，年轻干部要勇于追求个人理想和价值。
无论在任何时代，理想和信念都是推动个人成长和发展的强大力量。
年轻干部应该秉持坚定的信念，不断追求个人目标和梦想。
同时，他们也应该关注社会公益事业，为人民的福祉贡献自己的力量。
与大家共勉之，我们相信，只要年轻干部能够从多个方面全面发展自己，健康成长，不断提升自己的综合素质与能力，就能够为实现中国梦作出更多的贡献。
谢谢大家！在新时代，年轻干部的健康成长之道还包括以下几个方面。
首先，年轻干部要树立正确的人生观和价值观。
他们应该明确自己的追求和目标，明白自己所处的时代背景和社会责任。
年轻干部如何健康成长
年轻干部如何健康成长所以在当前和今后的一个时期，年轻干部应当把增潜力、强素质做为成长进步的第一要务，从而。
新时期的年轻干部应具备以下三种素质：一是具备坚定的政治立场。
年轻干部要善于从政治上观察和处理问题，把讲政治的要求贯彻落实到工作的各个方面和各个环节，始终与党中央保持高度一致。
树立正确的人生观和价值观，做到立党为公，执政为民，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
把全心全意为人民作为根本宗旨，正确行使权力，在干事创业的过程中体现和实现人生价值。
二是具备较强的业务素质。
较强的工作能力不是一蹴而就的。
年轻干部在日常工作中，要关注民生，深入基层，深入群众，深入生活，了解民意，体察民情，听取民声，向实践学习，向群众学习，向书本学习，向领导和同事学习，勤于思考，善于总结，在积累中不断提高自身的工作能力和水平。
三是具有健康的心理素质。
人生不如意十之八九，每个人都有不顺心的事，都有不如意的时候，都有失败和挫折。
如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力，就难以战胜困难、战胜自我。
年轻干部更要保持良好的心理状态和活力，做到胜不骄，败不馁。
身处顺境不骄傲，面临困境沉着、冷静，寻找对策，走出低谷。
善于调节自己的心态，克服工作多、任务重等困难，变压力为动力，经常保持热情、乐观、勇气、果断和执著的精神，真抓实干，促进工作取得新成效。
正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本年轻干部往往年少气盛，急于求成。
所谓“新官上任三把火”，上任伊始就想树权威、出政绩。
然而，领导者权威的树立除了组织赋予的职位影响力外，关键取决于领导干部的人品修养。
人品修养是年轻干部的为政之本，年轻干部讲人格、讲品德，也是讲党性的具体表现。
结合乡镇工作的实践和自身成长的经历，我认为领导干部的人品修养要从四个方面做起。
一是事业第一。
年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。
年轻干部要淡化“官念”，为官一任，造福一方。
年轻干部选择了事业，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。
“四字诀”助力年轻干部成长成才
“四字诀"助力年轻干部成长成才近年来，东安县全力以赴抓好后继有人这个根本大计，聚焦“选、育、管、用”四个环节，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才，努力推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面。
聚焦“选”激发年轻干部源头活水县委始终将培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来抓，通过拓宽途径、面向基层、着眼长远持续选拔优秀年轻干部，强化年轻干部源头储备。
拓宽途径“选立足事业发展需要，一方面，通过谈话调研推荐、面对面交谈了解等方式，主动识别有培养前途的年轻干部，去年以来，选拔66名35岁左右的乡镇年轻干部参加东安县乡镇年轻领导干部执行力提升培训班；另一方面，加大公务员录用、人才引进、事业单位招聘等工作力度，近三年来，新录用公务员I11人，人才引进60人，选调生选拔10人，事业单位招聘555人，三支一扶招募13人。
面向基层“选”。
坚持基层和实践导向，加大一线考察识别干部力度，扎实开展“五类''人员比选、公务员选调、事业单位选聘，注重从各领域、各行业、各层级发现掌握优秀年轻干部。
近三年来，通过“五类”人员比选，从村（社区）党组织书记、乡镇事业编制、第一书记、选调生中比选出6人，通过公务员选调7人、事业单位选聘10人。
着眼长远“选”。
坚持发现一批、培养一批、使用一批，全面了解掌握一批优秀年轻干部，按照“近期可用、中期培养、长期关注，，三个层次建立起东安县优秀年轻干部储备库，为县委选人用人提供人才保障。
今年以来，在全县创新开展培养选拔优秀年轻干部“千帆计划1从各乡镇、县直各单位比选出50名“90后”优秀年轻干部作为“千帆计划”第一批次培养对象。
聚焦“育”激励年轻干部中流击水县委始终对年轻干部育在平常、练在经常，坚持政治教育、培养教育、实践教育同步开展、一体推进，最大限度激发年轻干部的潜能，让更多优秀年轻干部脱颖而出。
关于年轻干部健康成长的重要论述
年轻干部健康成长是组织和国家事业发展的基础，也是建设创新、有活力、有凝聚力的领导团队的重要方面。
以下是关于年轻干部健康成长的一些重要论述：知识更新与学习：论述：年轻干部应不断提升自身的知识水平，积极参与学习，紧跟时代潮流。
只有具备不断学习的精神，才能在快速变革的社会环境中保持竞争力。
重要性：在知识经济时代，技术和知识的更新速度非常快，年轻干部需要具备持续学习的能力，以适应新的挑战和工作需求。
身心健康与工作效能：论述：年轻干部的身心健康是其事业成就的重要基石。
要注重锻炼身体，保持心理健康，才能更好地投入到工作中，提高工作效能。
重要性：身心健康直接关系到领导者的决策和工作质量，对于高效履行领导职责、应对工作压力至关重要。
团队协作与领导力培养：论述：年轻干部要培养团队协作精神，注重团队建设，培养领导力。
要善于沟通，激发团队成员的潜力，形成协同合作的工作氛围。
重要性：在组织中，领导者需要与团队协同合作，发挥每个成员的优势，形成整体的工作效能。
年轻干部的团队协作和领导力培养对组织的长期发展至关重要。
责任心与奉献精神：论述：年轻干部应树立责任心和奉献精神，理解自己的责任与使命，追求更高层次的工作目标，为组织和社会作出积极贡献。
重要性：领导者的责任心和奉献精神是激励团队、引领组织前行的重要动力。
年轻干部要具备这种精神，从而在领导岗位上发挥更大的作用。
创新与适应力：论述：年轻干部应具备创新思维，勇于尝试新方法，适应变革和不确定性。
在快速变化的时代，创新和适应能力是成功的重要因素。
重要性：领导者需要具备前瞻性思维，引领组织适应新的发展趋势。
年轻干部的创新意识和适应力将推动组织更好地适应未来的挑战。
这些论述强调了年轻干部在健康成长方面的关键因素，包括知识更新、身心健康、团队协作、领导力培养、责任心与奉献精神以及创新与适应力。
这些方面的发展有助于年轻干部更好地应对各种挑战，为组织的可持续发展做出积极贡献。
年轻干部如何健康成长完整版范文
年轻干部如何健康成长如何健康成长为德、才兼备的有用之才事业兴衰，关键在人。
年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量，如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢？笔者认为：既需要主观努力，也需要客观支撑。
一、年轻干部成长的主观因素什么是主观因素？主观因素是人们思想上的东西，有了思想才会支配人们想做什么，怎么做。
年轻干部要成为德、才兼备的有用人才，就必须努力修炼“十心”O（一）修心养德一一注重修炼“六心”一要修炼“公心”。
公心是指一个人必须公道、公平、公正。
对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。
特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不模棱两可，含糊其辞。
一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。
现在，经常听到有人评价某某青年干部少年老成，比较“成熟”。
这话乍听起来好像是一种赞扬，其实是在提醒人们对你要重新认识。
人成熟是有度的，过早的成熟就是圆滑，就会失去棱角和闯劲。
这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部，没有大作为。
而真正成熟的人是能够用自己的眼睛去看世界，用自己的脑袋去思考问题，不会随波逐流，人云亦云；真正成熟的人能够认识自己，发现自己，发展自己，不会在顺境中忘乎所以，在逆境中垂头丧气，扭曲自我；真正成熟的人能够与人和谐相处，理解别人，关心别人，帮助别人，与大家团结一致，共同进步。
二要修炼“诚心”。
诚心主要指一个人诚实守信。
莎士比亚曾说过：“老老实实最能打动人”。
现实生活中也有这样的人和这样的干部，他虽没有大的创举，但完全是靠自己的一种人格魅力征服了所有的人。
诚实守信包含二个方面：一是诚实做人。
就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。
二是诚实待人。
人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。
一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。
年轻干部献策方案
年轻干部献策方案近年来，随着科技的不断进步和社会的不断发展，各行各业都不断面临着新的挑战和机遇。
在这个时代，年轻干部肩负着更多的责任和使命，需要积极参与到工作中来，不断提升自己的技能和能力，为企业和社会的发展做出自己的贡献。
因此，我们有必要提出一份年轻干部献策方案，来帮助年轻干部更好地发挥自己的优势和特长，提升自己的职业素养和能力水平。
1. 多渠道获取信息在这个信息时代，信息的获取具有很大的决定性作用。
对于年轻干部来说，获取信息的渠道非常多，可以通过网络、书籍、杂志、报纸等多种渠道学习新知识、了解新技术和研究新思路。
因此，我们建议年轻干部多渠道获取信息，不断拓宽自己的知识面和思路，提高自己的综合素质和能力水平。
2. 多参加培训和学习培训和学习是年轻干部提高自己职业素养和能力的最佳方式。
在这个过程中，年轻干部可以结交更多的同行和专业人士，了解更多的行业信息和发展趋势，同时也可以不断扩大自己的人脉和资源。
因此，我们建议年轻干部要多参加各种培训和学习机会，提高自己的知识和技能水平，为企业的发展做出更多贡献。
3. 建立团队合作精神团队合作是现代企业不可或缺的精神，也是年轻干部必须具备的重要素质。
在团队合作中，年轻干部可以与其他人共同探讨问题，集思广益，共同拓展视野和思路。
因此，我们建议年轻干部要建立团队合作精神，积极参与到团队中来，为团队的发展做出自己的贡献。
4. 改善沟通技巧沟通技巧是年轻干部必备的重要技能，也是实现团队合作和协调工作的重要手段。
具有良好的沟通技巧可以帮助年轻干部更好地与同事和上级沟通交流，协调工作，解决问题，共同推动工作的进展。
因此，我们建议年轻干部要不断改善自己的沟通技巧，提高自己的语言表达和人际沟通能力，为企业和团队的发展做出贡献。
5. 培养自我管理能力自我管理是每个人必须具备的重要能力，尤其是在职场中更为重要。
良好的自我管理能力可以帮助年轻干部高效地管理自己的时间、精力和资源，有效地解决工作和生活中的问题，提高工作效率和个人品质。
年轻干部如何健康成长
年轻干部如何健康成长山东省胸科医院谭京录2010年6月5日提纲一、年轻干部的成长始于执行力的提升二、年轻干部健康成长必须做到六个“始终”三、要求和希望一、年轻干部的成长始于执行力的提升进入新世纪以来，执行力在整个世界范围内成了一个非常热门的话题。
微软的比尔.盖茨曾经说过：“在未来的几年内，我们所面临的挑战就是执行力”。
在《执行力》一书中也说到：“执行力对于个人，对于任何一个组织乃至对一个国家来讲，都是一种竞争力。
那么，对于年轻干部来说执行力更是走向成功的必备能力。
”年轻干部是干部队伍的生力军，有朝气、有热情、思维敏捷，容易在各自岗位中做出一定成绩，然而与此同时，其身上也存在着一些比较显著的共性缺陷：缺乏对党建理论的深入系统了解，没有经过艰苦条件的锻炼，工作经验欠缺等，这就是缺少执行力。
所以年轻干部要成长必须看到自身的不足和弱点，努力提高面对复杂局面、处理复杂问题的能力，在提升执行力上下功夫。
要把执行力作为提高自己的核心能力来提升。
只有提升执行力才能较快地成长，才能适应形势发展的需要。
㈠执行力的内涵“执行力”一词开始流行于国外企业界。
最早提出“执行力”概念的是美国的保罗.托马斯和大卫.伯恩，一位是美国哈佛商学院管理学教授，一位是英国的剑桥大学博士。
他们通过对世界上许多著名公司、企业兴衰成败的分析，写了一本风靡世界、畅销全球的热门书——《执行力》，提出了“执行力”这样的概念。
这一概念的核心思想是指把战略、决策、规划与部署付诸实施的能力。
很快演变成一种理念，向经济、政治、社会、文化等领域渗透，并不断地赋予其新的内涵。
在我国，最早将执行力引入党政部门的是海南省委书记卫留成。
卫留成是从中国海洋石油总公司总经理转任为海南省省长的，他把成功的企业执行文化引入行政管理领域，有效提升了政府执行力和干部执行力。
他认为执行力就是执行并完成任务的能力，就是贯彻落实党中央各项方针政策、决策部署并实现既定目标的能力。
就是按时、按质、按量完成工作任务的能力。
年轻干部如何健康成长
龙源期刊网
年轻干部如何健康成长
作者：宜昌帅凌飞
来源：《党员生活》2016年第05期
习近平总书记讲，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶”。
我以为，年轻干部的成长，除了靠组织的关怀与培养外，還离不开个人的不懈努力和自我修养。
心中有雄鹰，何处不筑巢？世事多舛，但人还是要有一种情怀，才能超越庸常，而不完全被世俗化标准束缚本真。
年轻干部只有怀揣服务人民和报效祖国的情怀，才能使自己感受到使命的光荣和责任的厚重，站在时代的高度，把理想融入国家和民族伟业中，在平凡的岗位上建功立业。
同时，不计较一时得失、一事成败、一职高低，深深扎根于基层，不为浮名所累、不为物欲所惑。
这样，才能在关键时刻经得起考验。
对年轻干部而言，如果没有信仰，就会像航船迷失航向，或漫无目的随波逐流，或遇难则退因挫而返。
“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”是儒家君子的信仰，“将不畏死，士无贪生”是革命军人的信仰。
作为年轻干部，只有将坚定的共产主义信仰作为人生航行的灯塔，才能时刻心明眼亮，在进退得失中服从大局，在糖衣炮弹面前坚守底线，在改革发展的时代潮流中乘风破浪，勇往直前。
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年轻干部健康成长“四策”
十七届四中全会指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计”。
大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。
年轻干部作为党和国家事业的新鲜血液、生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。
现实中，年轻领导干部，张辉、周森峰、孙靓靓、赵臻等等，如一个个耀眼明星，“你方唱罢我登场”，总是能够引起社会的极大关注，“一石激起千层浪”。
面对各方期待和种种猜疑，年轻干部应全面分析、客观评价自己，充分认识到自己的优势所在和不足之处，扬长避短，对症下药。
笔者认为，面对新形势、新局面，年轻干部要做到立大志、养正气、勤学习、重实践，努力加强党性修养和实践锻炼，忠诚于党和人民、忠诚于事业，健康茁壮成长。
一要立大志。
“没有做不到，只有想不到”。
年轻干部要敢想、敢做，要志存高远、立志做大事，要有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的伟大抱负，要有“天下兴亡，匹夫有责”的献身精神，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患之心，要有“一万年太久，只争朝夕”的紧迫意识，坚定信念，苦练内功，不达目的不罢休。
当今时代，社会日趋开放，竞争日趋激烈，优胜劣汰，适者生存，“时势造英雄”，年轻干部要争做时代的英雄，勇做时代弄潮儿。
远大的理想需要明确的目标予以具体落实、逐步实现。
子曰：“吾十有五而至于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩”，圣人的人生写照启示年轻干部要认真规划人生，明确每一步的目标，不打无准备之仗。
“有志者，事竟成”，“苦心人，天不负”，年轻干部要坚守理想，努力成就一番大事业。
作为党的干部，年轻干部要深刻领悟党执政兴国的历史使命，全面把握党所处的历史方位，努力提高思想认识，增强理想信念，“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”，勇于担当，敢于尽责，为党和国家的事业鞠躬尽瘁。
二要养正气。
“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，当今世界物欲横流，拜金主义、享乐主义盛行，年轻干部应静心静气，摈弃杂念，胸怀坦荡，真诚待人，勤恳做事。
年轻干部基本上都接受了系统的、良好的教育，具有较高的思想道德素质，理应远离不良习气，杜绝不良作风，坚决同丑恶现象作斗争，同私欲邪念相抗衡，做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。
中央三令五申要求党员干部清白做人、廉洁从政，年轻干部作为党的事业的后备军、接班人，更应提高觉悟，自觉遵守党纪党规，从我做起，从现在做起。
常言道，“广厦千间，夜眠七尺；良田万顷，日食三餐”，年轻干部应不断反省自己，“能力上要有危机感，名利上要有满足感”，努力把好廉政关、把好欲望关，倡清廉之风，养浩然之气。
要“认认真真学习，老老实实做人，干干净净做事”，加强内功修炼，加强主观世界改造，为更好地改造客观世界打下坚实的基础。
要努力做“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀干部，发挥中流砥柱的作用，使党的事业薪火相传、后继有人、兴旺发达。
三要勤学习。
年轻干部大多受教育程度较高，获取了较多的科学文化知识，具有较强的学习能力。
但是，书本知识不等于社会知识，走出校门不等于学习的结束。
走上工作岗位之后，更需要加强学习，更需要自觉地学习。
学习不是浅尝辄止，不是一蹴而就，不是一劳永逸，要“活到老，学到老”。
当今时代，知识更新速度飞快，经济社会发展日新月异，不学习就会落后，放松学习也会落后。
毛主席说，“三天不学习赶不上刘少奇”，所以要勤奋学习、持久学习。
在工作中，要让读书学习成为一种兴趣、一种习惯，甚至成为一种“嗜好”。
鲁迅先生《读书杂谈》一文中谈到，嗜好的读书“就如游公园似的，随随便便去，因为随随便便，所以不吃力，因为不吃力，所以会觉得有趣。
如果一本书拿到手，就满心想道，‘我在读书了！’‘我在用功了！’那就容易疲劳，因而减掉兴味，或者变成苦事了”。
学习这件事，没有功利性，不是短期行为，不能投机取巧。
对待学习，要有“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”的忘我境界，要有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的无悔精神，要持之以恒，耐得住寂寞，做到无怨无悔。
同时要掌握学习技巧。
“吾生也有涯，而知也无涯。
以有涯随无涯，殆已”，要有针对性、有重点、有选择性地学习。
要将学习与思考相结合，在学习中思考，在思考中学习，学有所思、学有所得、学有所长。
年轻干部应通过不断地学习，提高思想素质，完善知识结构，获取先进理念，增强创新能力，争做合格的接班者。
四要重实践。
古人言：“秀才不出门，能知天下事。
”这句话虽不乏真知灼见，但放至今日，似乎不太合乎实际，即便“知天下事”，也只是粗略地知、浅显地知、片面地知、间接地知。
“力行而后知之真”，“行万里路”比“读万卷书”重要得多，知行结合才能结出丰硕的果实，任何知识脱离了实际就变成了空谈、变成了“荒唐言”。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，毛主席说过：“你要知道梨子的滋味，你就得变革梨子，亲自吃一吃”，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践才能体会酸甜苦辣。
年轻干部绝大部分是从学校毕业就直接走上工作岗位的，缺少工作经验，缺乏实践锻炼，抗压能力、抗挫能力较弱，心理承受能力、社会适应能力较差，在工作中容易出现畏难怕苦、贪图享受、脱离群众的倾向，需要通过深入基层、深入群众来“补课”。
年轻干部应深知自身的不足，主动选择在艰苦环境中锻炼自己、磨练自己，做到困难面前不低头、挫折面前不泄气、批评面前不懊恼，不畏艰难险阻，主动接受挑战，努力提高综合素质。
“在其位，谋其政”，作为新时期的干部，年轻干部应当牢记党的宗旨，发扬艰苦奋斗的作风，俯下身子，多注意走动，多下基层，多搞调研，多与群众接触、交往，听取群众心声，培养与人民群众的深厚感情。
总之，年轻干部要牢固树立实践意识，使大志、正气、学习真正体现在行动上。