广州生育“单独二胎”产假多少天？
广东育儿假工资发放标准
广东育儿假工资发放标准广东省是中国大陆重要的经济发达地区之一，也是中国人口众多的省份之一、在广东省，很多家庭都存在育儿的需求，因此广东省也制定了一系列关于育儿假工资发放标准的政策和法规，以保障家庭和孩子的权益。
本文将对广东省的育儿假工资发放标准进行详细探讨。
广东省的育儿假工资发放标准主要涉及产假、陪产假和哺乳假。
首先是产假，广东省规定女员工享受的产假期为98天，其中前15天是计划生育假，后83天是产前产后休假。
在这期间，女员工可以享受全薪待遇，即发放正常工资。
如果女员工有需求延长产假，那么在享受产假期满后，可以继续享受未休年休假或调休，但工资标准则不再是全薪待遇，而是按照国家和地方有关规定进行发放。
其次是陪产假，广东省规定丈夫可以享受的陪产假期为15天。
在这期间，丈夫可以享受全薪待遇，即发放正常工资。
如果丈夫需要延长陪产假，那么可继续使用未休年休假或调休，但工资标准则不再是全薪待遇，而是按照国家和地方有关规定进行发放。
最后是哺乳假，广东省规定女员工享受的哺乳假期为1小时/天。
在这期间，女员工可以享受全薪待遇，即发放正常工资。
哺乳假的享受期限一般持续至婴儿满1周岁为止。
如果女员工需要延长哺乳假，那么可以使用未休年休假或调休，但工资标准则不再是全薪待遇，而是按照国家和地方有关规定进行发放。
需要注意的是，以上的育儿假工资发放标准适用于正式员工，临时工、劳务派遣工等形式就业人员的假期工资发放标准则有所不同。
此外，广东省各地区对于育儿假工资发放标准还可能存在一些差异，具体细则要根据当地政府的相关规定执行。
总结一下，在广东省，女员工享受98天的产假期内，可以享受全薪待遇；丈夫享受15天的陪产假期内，也可以享受全薪待遇；女员工的哺乳假期为1小时/天，同样也可以享受全薪待遇。
以上是广东省育儿假工资发放标准的基本情况，具体细则要根据当地的政策和法规执行。
综上所述，广东省对于育儿假工资的发放标准主要包括产假、陪产假和哺乳假三个方面，标准多为全薪待遇，但是否享受全薪待遇以及待遇如何，还需根据具体情况和当地政府的相关规定执行。
广州育儿假10天申表
广州育儿假10天申表【原创实用版】目录1.广州市实施育儿假政策2.育儿假政策内容3.育儿假政策实施情况4.育儿假政策存在的问题5.专家建议及解决方案正文近年来，随着我国人口老龄化问题日益突出，国家不断推出新的人口政策，以鼓励年轻家庭生育。
其中，育儿假政策作为一项重要的福利措施，旨在减轻年轻家庭的养育压力，平衡工作与家庭的关系。
本文将以广州市为例，介绍育儿假政策的实施情况，以及在实施过程中遇到的问题和专家建议。
一、广州市实施育儿假政策根据《广州市人口与计划生育服务规定》，自 2021 年 3 月起，广州市实施育儿假政策。
政策规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受 80 日的奖励假；男方享受 15 日的陪产假。
此外，在子女 3 周岁以内，父母每年各享受 10 日的育儿假。
二、育儿假政策内容育儿假政策作为一种补充产假和陪产假的福利制度，旨在帮助年轻家庭缓解养育压力。
在广州市实施的育儿假政策中，父母双方均可申请，休假期间工资待遇按照正常出勤工资发放。
此外，育儿假可以与其他假期相互调整，夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配。
三、育儿假政策实施情况自育儿假政策实施以来，广州市各企事业单位陆续收到了员工的申请。
根据广州市社会科学院城市治理研究所的调查，2022 年有 9 名员工休育儿假，其中 6 名为男职工。
这表明，育儿假政策在一定程度上得到了落实，但对于部分企业来说，执行力度仍有待加强。
四、育儿假政策存在的问题尽管育儿假政策取得了一定的成效，但在实施过程中仍存在一些问题。
首先，由于政策刚刚实施，部分企业对于育儿假的执行力度不够，导致员工无法享受到应有的福利。
其次，部分用人单位的请假申请尚未列入育儿假，导致员工无法找到相应的休假入口。
最后，育儿假政策的灵活调整存在一定难度，男女双方单位育儿假互认操作或不易。
五、专家建议及解决方案针对育儿假政策实施过程中存在的问题，专家建议政府应加大宣传力度，让更多企业了解并执行育儿假政策。
广东产假怎么计算的
广东产假怎么计算的一、产假的计算标准广东省的产假标准为女职工分娩产假180天。
其中，前98天是法定产假，后82天是延长产假。
在满足法定条件的情况下，女职工可以享受延长产假。
二、法定产假的计算方法1.务必在宝宝出生前30天内提前办理产假手续女职工需要在宝宝出生之前，提前30天内告知用人单位并办理产假手续。
如未按时办理，用人单位有权不认定产假。
2.产假计算包括假期和休息日产假期间包括周六、周日、法定节假日。
如遇同事调休，调休将不会影响女职工的产假计算。
3.同时享受产前休假和产后休假根据法律规定，女职工可以根据医生的建议和自身身体状况，在产前提前摆脱工作压力并享受带薪病假。
产前休假期间享受正常薪资待遇。
4.产假期间工资待遇女职工在产假期间的工资待遇：在法定产假期间，女职工的工资待遇为劳动合同签订的工资标准；如未签订劳动合同或工资未达到当地最低工资标准的，按照所在单位同类别岗位的职工的工资待遇标准支付。
三、延长产假的计算方法在完成法定产假后，符合一定条件的女职工可以继续享受延长产假。
延长产假的计算方法如下：1.延长产假的条件女职工需要符合以下条件方可享受延长产假：（1）产假期满，即正式产假结束后，如产妇还无法正常上班工作，需要延长产假；（2）同时具备以下条件：户籍在朝阳、利川、罗定、英德、四会、蕉岭、丰顺、南溪、阳春、信宜、化州、高要等地；年满35周岁；本人中小学本科和中小学以下学历。
2.延长产假的时长和工资待遇符合条件的女职工可以延长产假82天，期间工资待遇为上述第二点提到的产假期间工资待遇。
需要注意的是，即使符合延长产假的条件，女职工也需要提前30天内向用人单位提出延长产假申请，并提交相关证明材料进行核验。
四、特殊情况下的产假计算广东省在一些特殊情况下也提供了一些特殊产假政策：1.双胞胎或多胞胎的产假生育双胞胎或多胞胎的女职工可以享受延长产假。
每多胞胎一个，延长产假增加15天。
即生育双胞胎享受195天的产假，生育三胞胎享受210天的产假，依此类推。
2021广东省产假最新规定介绍(标准版)
2021广东省产假最新规定介绍根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，但是具体还是要看各省的政策规定，以下是为大家精心准备的：20xx 年广东省的产假规定。
欢迎阅读!广东省产假规定1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假(即二孩以内)=128天;2、男职工享受15天的护理假;3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、没有晚育假和独生子女产假。
5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。
国家规定产假的天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
新法拟修改为符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然晚婚晚育假被取消了，但是同时法律也规定了如果是生第一胎，则会获得延长生育假的奖励。
但如果是生二孩，估计延长生育假的奖励就没有了。
具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。
同时需注意，如果计划生育法修改草案被通过，将于20xx年1月1日施行，此时晚婚晚育假将被取消，各地也会有相应的修改政策的举措，因此在计划生育法修改草案被通过之前，各地的晚婚晚育假仍按现行标准执行，待计划生育草案通过后，各地会做相应的修改。
上海产假多少天根据20xx年2月25日《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》修改的上海市最新人口与计划生育条例规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
广州产假178天实施时间
广州产假178天实施时间广州产假178天实施时间产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
下面是提供的广州产假178天实施时间，希望能够帮助到大家。
广州产假178天实施时间为xx年9月29日起。
女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、职工承受节育手术的，享受国家规定的假期。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
1、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：(1)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
(2)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
(3)女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的'女职工，还应在其工作场所设休息座位。
(4)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
2、女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。
3、女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
4、女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。
哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
【最新推荐】最新产假国家规定201X广东-实用word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新产假国家规定201X广东广东产假新规定，可以享受128天长假。
下面小编为大家整理了最新产假国家规定201X广东，欢迎阅读参考!最新产假国家规定201X广东产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
广东产假相关规定1、基本产假98天+30天计划生育奖励(即二孩以内)假=128天2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
下面是国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资和生育津贴有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。
常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。
最新广东省人口与计划生育条例关于2胎(修订版)完整篇.doc
2019年最新广东省人口与计划生育条例关于二胎（修订版）最新广东省人口与计划生育条例关于二胎（修订版）(二)(三)经批准再生育，怀孕后无紧急情况未经县级或者不设区的市级人口和计划生育行政部门批准，擅自人工终止妊娠的;(四)遗弃子女或者送养子女后要求再生育的;(五)故意致婴儿死亡或者残疾，或者谎报婴儿性别、谎报婴儿死亡的;(六)未依法办理收养登记收养子女的;(七)违反本条例再生育规定的其他情形的。
第二十一条村民委员会整个建制转为居民委员会，原属农村居民转为城镇居民的育龄夫妻，只生育一个子女是女孩的，从村民委员会改为居民委员会之日起，四周年内可安排再生育一胎子女;本人自愿将户籍迁出居民委员会，在户籍迁移时虽已安排生育但未怀孕的，取消原生育安排。
农村居民自愿将户籍迁为城镇居民的，除迁入前已安排生育第二个子女且已怀孕的已婚育龄妇女可以生育外，从户籍迁入之日起，均执行城镇居民的生育规定。
第二十二条少数民族也要实行计划生育，提倡一对夫妻生育一个子女。
聚居在民族自治县的少数民族夫妻，有下列情形之一的，经审批可再生育一胎子女：(一)少数民族夫妻是农村居民的;(二)少数民族夫妻一方是农村居民，另一方是城镇居民，只生育一个子女且是女孩的;(三)夫妻均是农村居民，一方是非少数民族，并在少数民族一方落户居住的;(四)少数民族夫妻均为农村居民，依法生育二个子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或者二个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的。
第二十三条归侨、侨眷的生育，户籍在本省但居住在境外的公民的生育，以及配偶是香港特别行政区居民、澳门特别行政区居民、台湾同胞、外国人在本省生育的，除国家另有规定外，按本条例执行。
第二十四条实行计划生育，以避孕为主。
实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。
为预防和减少非意愿妊娠，各级人口和计划生育行政部门应当创造条件，指导育龄夫妻知情选择避孕节育措施。
已生育一个子女的育龄夫妇，女方首选使用宫内节育器;已生育二个以上子女的，一方首选结扎措施。
广东产假具体规定2024年
广东产假具体规定2024年一般产假相关规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
2024广东省产假基本规定是什么1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
2024广东陪产假相关规定？陪产假多少天广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假工资怎样发放产假期间工资要如下发放：1.保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
想学法律？找律师？请上
有法律问题，上法律快车/ 广州生育“单独二胎”产假多少天？ 核心提示：广州单独二胎产假多少天？广州单独二胎是否有晚育假呢？广州生育单独二胎的女职工只可享受国家规定的98天产假，没有晚育假，男方也不能享受陪护假，广州市卫生局称晚育假和男方陪护假是为优待独生子女家庭。
具体有关广州单独二胎产假的内容由法律经验编辑为您介绍。
广州生“单独二胎”产假多少天？
(一)国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
(二)《广东省人口与计划生育条例》规定：
1、职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
2、本省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广州市计生局称晚育假和男方陪护假是为优待独生子女家庭。
广州市人口和计划生育局相关负责人表示，广州符合计划生育政策晚育的女职工，可增加15天假期，广州女职工属一胎单孩、难产的，最多可享受178天假期。
独生子女家庭，男方有10日看护假。
但晚育假只规定生一孩时享受，生二孩时，没有这样的政策支持。
男方的10天看护假也是为了优待独生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。
因此可知，广州生育单独二胎的女职工只能享受国家规定的98天产假，并且不能享受晚育假。