深圳市各种假期规定及依据
深圳市劳动者产假规定
深圳市劳动者产假规定一、产假的定义产假：指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、法律规定及政策2015年1月1日起，开始实施广东省政府发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》。
该规定第十六条：职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。
三、深圳市职工产假天数（1）女职工1.深圳市女职工生育可享受98天产假；2.产前还可以休假15天；3.难产的，增加产假30天；4.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；5.实行晚育者(23周岁后生育第一胎)增加产假15天；6.领取《独生子女优待证》者增加产假35天；7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（2）男职工产假期间给予男方看护假10天四、深圳产假工资规定按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
（1）用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。
2024年广东省深圳市婚假、产假及假期的最新规定与出处
2024年广东省深圳市婚假、产假及假期的最新规定与出处标题：2024年广东省深圳市婚假、产假及假期最新规定一览随着时代的进步和社会的发展，人们越来越重视工作和生活的平衡。
为了保障员工的权益，广东省深圳市政府不断对劳动法进行更新和优化，其中包括对婚假、产假及假期的新规定。
本文将详细解读2024年深圳市关于婚假、产假及假期的最新规定，并附上相应的法规出处。
一、婚假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工带薪婚假办法》，深圳市员工在符合以下条件时，可享受三天的带薪婚假：1、员工已满十八周岁；2、员工办理结婚登记手续；3、员工在结婚登记前已连续在深圳工作满一年。
同时，若双方均为独生子女，或符合晚婚年龄的初婚夫妻，可额外享受五天的带薪婚假。
此项规定出自《广东省人口与计划生育条例》。
二、产假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市女职工产假管理规定》，深圳市女员工在生育后可享受产假。
产假的具体天数如下：1、基本产假：98天；2、晚育产假：15天；3、难产产假：15天；4、多胞胎生育产假：15天。
此外，对于男员工，如果其配偶在生产后身体状况需要照顾，也可享受十五天的看护假。
此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市女职工产假管理规定》。
三、假期管理的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工休假管理办法》，深圳市员工在享受婚假、产假及各类假期时，需遵守以下规定：1、提前申请：员工需在休假前向公司人事部门提出申请，并得到批准；2、合理使用：员工应按照公司规定合理安排假期，确保工作的正常进行；3、及时销假：员工在假期结束后，应立即回到岗位，并向人事部门报到销假。
公司也有责任在员工休假期间为其保留工作职位，以确保员工假期结束后能继续工作。
此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市职工休假管理办法》。
以上就是2024年深圳市关于婚假、产假及假期管理的最新规定。
深圳市各种假期规定及依据
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
7
加班
《深圳市员工工资支付条例》第18条：
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；
1、《广东省人口与计划生育条例》
2、《深圳经济特区人口与计划生育条例》
5
带薪年休假
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、累计已满10年不满20年的，年休假10天。3、累计已满20年及以上的，年休假15天。
总结：1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
1、《深圳市员工工资支付条例》
深圳市企业各种假期规定及依据
序号
名称
假期长度
工资Hale Waihona Puke 付标准相关依据国企
私企
1
婚假
1、经单位批准，酌情给予1-3天婚假。
2、晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚的）者增加10天。
总结：至少11天。
1、法律没有强制规定法定假。
2、晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚的）者增加婚假10天。
总结：至少10天。
视同正常出勤
2、《广东省人口与计划生育条例》第35条：实行晚育的，增加产假十五日；第37条：本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助……增加三十五日的产假。
深圳暑假2023详细放假时间
深圳暑假2023详细放假时间深圳暑假2023详细放假时间根据《深圳市2022-2023学年普通中小学校校历》规定，2023年深圳暑假放假时间为暑假从2023年7月9日开始。
义务教育学校全学年学生在校时间41周，其中：教学安排39周(含复习考试2周)、学校机动2周。
第一学期19周，2022年9月1日开学，寒假从2023年1月8日开始。
第二学期22周，2023年2月6日开学，暑假从2023年7月9日开始。
普通高中学校学生在校时间共42周，其中：教学安排40周、社会实践1周、机动时间1周。
第一学期20周，2022年9月1日开学;鉴于高考时间的安排，高三年级于2022年8月1日开始新学年上课。
寒假从2023年1月15日开始。
第二学期22周，2023年2月6日开学，暑假从2023年7月9日开始。
中小学生暑假假期怎样安排要让暑假假期发挥效力，科学规划必不可少。
中学生应该有一定的时间管理能力，最好用表格的方式列出具体的任务。
利用暑假假期有重点地培养和发展自己的爱好与特长，把自己的兴趣爱好拾起来，比如学游泳、打球、跳舞、书法、音乐等，使自己的生活变得丰富多彩。
暑假假期是最好的查漏补缺、提优补弱的时机。
明显的弱科，可以从基础知识补起;优势学科，可以分析期末试卷，找出薄弱之处，有针对性地学习。
“读万卷书，行万里路”，旅行能帮你开阔视野，丰富人生。
到陌生的城市转转，到大自然中走走，你会发现一个新的世界。
出行前查找资料，做好攻略;旅行时既要用眼看景，又要用心感悟，最好用三言两语记下心得体会。
暑假作息时间表1.每天7：30——7：50起床、洗漱。
2.每天7:50——8:20吃饭。
3.每天8:20——8:50读英语。
(每天一个模块)4.每天8:50——10:00写暑假作业。
(语文、数学各四页)5.每天10:00——12:00玩电脑、看课外书。
6.每天12:30——1500吃饭、午休。
7.每天15:00——15:40练字帖。
深圳地区各种假期及相应工资发放标准汇总
深圳地区各种假期及相应工资发放标准汇总一、婚假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁。
女年满23周岁）增加10天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
二、产假1、《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条规定：生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
3、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定：实行晚育的，增加产假十五日。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
即：在深圳地区，符合晚育条件的，增加产假总天数为30天。
4、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
三、陪产假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
四、节育手术假《深圳经济特区人口与计划生育条例》“第三十九条：本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的，凭手术证明，由所在单位给予休假，并由现居住地的区人民政府给予补助：（一）放置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动，并给予不低于二百元的补助；（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假七天并给予不低于六百元的补助；（三）输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一天并给予不低于六百元的补助；（四）妊娠十四周以内落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起准予休假十五天并给予不低于三百元的补助；（五）妊娠满十四周（含十四周）以上落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起准予休假四十二天并给予不低于五百元的补助。
2021年深圳丧假国家规定
2021年深圳丧假国家规定深圳市的丧假有几天呢，下面为大家周密搜集了关于太公庙深圳丧假的国家规定，欢迎你参考借鉴，希望可以暗中帮助到大家!2021年深圳丧假国家新规定根据《2021年中华人民共和国政府中华人民共和国劳动法中丧假的规定》，丧假的具体放假程序如下表所示：丧假规定《大韩民国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间期间依法参加社会活动以及，应当劳动部门应当依法支付工资。
”劳动部《工资付款暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关管理条例法律法规的条例，劳动者依法农民享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原先原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚真名或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本下属单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧了假。
二、双方职工结婚之时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据平均速度远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假骗人年后，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
拓展阅读：东莞产假国家规定2021今年2月，深圳市卫综治委发布调查队了公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》(以下简称《条例》)意见的通告。
《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规新规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定优待同享假期优待外，女方增加产假30天。
”这也就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天+30天=158天，比广东省其他地区要多出30天的产假。
深圳二胎产假可休128天128天还是158天，深圳产假到底该如何休呢?最近有不少市民纷纷向市卫计委进行咨询。
2022年深圳产假新规定是什么
2022年深圳产假新规定是什么
产假，是指职业⼥性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，⼀般有98天。
2022深圳市产假天数规定有哪些？店铺⼩编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
2022年深圳产假新规定是什么
《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例(2019)》第三⼗条
符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受⼋⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。
在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三⼗条职⼯接受节育⼿术的，享受国家规定的假期。
同时施⾏两种节育⼿术的，合并计算假期。
在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。
龙华期末放假通知模板
各中小学、幼儿园：根据国家法定节假日安排和区教育局工作部署，现将龙华区中小学、幼儿园期末放假有关事项通知如下：一、放假时间1. 小学、初中、高中及中职学校：2023年7月15日（星期六）开始放假，共计8周。
2. 幼儿园：2023年7月15日（星期六）开始放假，共计8周。
二、假期安排1. 放假期间，各学校、幼儿园要严格执行国家有关法律法规，确保师生度过一个安全、愉快、健康的假期。
2. 各学校、幼儿园要加强安全教育，提高师生安全防范意识，特别是加强防溺水、交通安全、消防安全、食品安全等方面的教育。
3. 各学校、幼儿园要合理安排假期生活，引导学生积极参与社会实践、志愿服务等活动，培养学生的社会责任感和实践能力。
4. 各学校、幼儿园要关注学生心理健康，及时发现和解决学生在假期期间可能出现的心理问题。
5. 各学校、幼儿园要充分利用假期时间，做好教育教学工作总结，为下学期开学做好准备。
三、工作要求1. 各学校、幼儿园要严格按照放假时间安排，做好师生离校、离园工作，确保师生安全有序离校。
2. 各学校、幼儿园要加强对假期期间值班工作的安排，确保值班人员坚守岗位，及时处理各类突发事件。
3. 各学校、幼儿园要加强对假期期间网络信息的管理，确保校园网络安全。
4. 各学校、幼儿园要加强对假期期间家校沟通的力度，及时了解学生假期生活情况，共同关注学生成长。
5. 各学校、幼儿园要严格按照区教育局的要求，做好假期期间的教育教学资源整合和利用工作。
四、其他事项1. 各学校、幼儿园要加强对假期期间学生家长的宣传教育，引导家长合理安排孩子的假期生活，共同营造良好的家庭教育环境。
2. 各学校、幼儿园要加强对假期期间学生社会实践活动的指导，鼓励学生积极参与社会实践活动，提升学生的综合素质。
3. 各学校、幼儿园要加强对假期期间学生心理健康教育的关注，确保学生心理健康。
4. 各学校、幼儿园要加强对假期期间学生安全工作的监督，确保学生假期安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7条：女职工怀孕未满4个月流产 的，享受15天产假；怀孕满4个月 流产的，享受42天产假。
2、《广东省女职工劳动保护实施办 法》第7条：女职工怀孕不满四个月 流产的，应根据医务部门的意见，给 予十五天至三十天的产假；怀孕四个 月以上（含四个月）流产的，给予四 十二天产假。
总结：怀孕不满4个月，最低15天；怀孕4个月或以上，42天。
女职工产假期间的生 育津贴，对已经参加 生育保险的，按照用 人单位上年度职工月 平均工资的标准由生 育保险基金支付；对 未参加生育保险的， 按照女职工产假前工 资的标准由用人单位 支付。
1、《女职工 劳动保护特别 规定》；2、《广东省 人口与计划生 育条例》3、《广东省 女职工劳动保 护实施办法》4、《深圳经 济特区人口与 计划生育条 例》
2、《广东省人口与计划生育条例》 第35条：实行晚育的，增加产假十 五日；第37条：本省户籍独生子女 父母，由当地人民政府发给独生子女 父母光荣证，享受以下优待奖励补助⋯⋯增加三十五日的产假。
3、《广东省女职工劳动保护实施办 法》第6条：女职工⋯⋯。生育时遇 有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
总结：至少5天。
照发工资，不影响福
利待遇和全勤评奖
1、《广东省 人口与计划生 育条例》2、《深圳经 济特区人口与 计划生育条 例》
5
带薪
1、员工累计工作已满1年不满10年
享受与正常工作期间
1、《职工带
年休
假
的，年休假5天。2、累计已满10年 不满20年的，年休假10天。3、累 计已满20年及以上的，年休假。
视同正常出勤
1、《国家劳 动总局、财政 部关于国营企 业职工请婚丧 假和路程假问 题的通知》；2、《中华人 民共和国劳动 和社会保障部 最低工资规
定》。
3
产假
（一）生育1、《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天；难产的， 增加产假15天；生育多胞胎的，每 多生育1个婴儿，增加产假15天。
4
陪护
假
（一）生育1、《广东省人口与计划生育条例》 第37条：本省户籍独生子女父母， 由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助⋯⋯男方享受十日的看护假
总结：至少10天（广东省户籍，且 需要独生子女父母光荣证） （二）流产1、《深圳经济特区人口与计划生育 条例》第39、40条：本市户籍育龄 夫妻或者在本市居住半年以上且纳入 实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的，凭手术证明⋯⋯其配偶可以享受五天看护假。
4、《深圳经济特区人口与计划生育 条例》第35条：职工实行晚育并符 合计划生育政策的，除按国家、广东 省有关规定享受假期优待外，女方增 加产假十五天。
总结：98天+30天（晚育）+30天（难 产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+独生子女35天（广东省户籍，且需 要独生子女父母光荣证） （二）流产1、《女职工劳动保护特别规定》第
相同的工资收入
薪年休假条 例》2、《企 业职工带薪年 休假实施办 法》
6
病假 （医 疗
期）
医疗期期限：
1）实际工作年限10年以下的，在本 单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2）实际工作年限10年以上的，在本 单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20
（三）职工医疗期间的待遇： 企业职工在医疗期内，其病假工资、 疾病救济费和医疗待遇按照国家、地 方的有关规定执行，病假工资支付标 准不得低于当地最低工资标准的80%。
贯彻执行〈中 华人民共和国 劳动法〉若干 问题的意见》 的通知
7
加班
《深圳市员工工资支付条例》第18条： 用人单位有下列情形之一的，应当按 照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外 工作的，按照不低于员工本人标准工 资或者计件工资的百分之一百五十支 付； （二）安排员工在休息日工作，又不 能安排补休的，按照不低于员工本人
深圳市企业各种假期规定及依据
序 号
名称
假期长度
工资支付标准
相关依据
国企
私企
1
2
婚假
1、经单位批准， 酌情给予1-3天婚 假。
2、晚婚（比法定 婚龄迟三周年以上 初婚的）者增加10天。
总结：至少11天。
1、法律没有强制 规定法定假。
2、晚婚（比法定 婚龄迟三周年以 上初婚的）者增 加婚假10天。 总结：至少10天。
视同正常出勤
1、《国家劳 动总局、财政 部关于国营企 业职工请婚丧 假和路程假问 题的通知》；2、《广东省 人口与计划生 育条例》；3、《中华人 民共和国劳动 和社会保障部 最低工资规 定》。
丧假
1、直系亲属（父 母、配偶和子女） 死亡，经单位批准 给予1到3天丧假 总结：至少1天。
1、法律没有强制 规定法定假。 总结：视单位管 理情况而定，单 位不给也不违 法。
在国家规定的医疗期 内的，用人单位应当 按照不低于本人标准 工资的百分之六十支 付员工病伤假期工 资，但不得低于最低 工资的百分之八十。
1、《企业职 工患病或非因 工负伤医疗期 规定》；2、《深圳市 员工工资支付 条例》；3、劳动部关 于印发《关于
年以上的为24个月。（二）医疗期 的计算：职工若连续休医疗期，则应 连续计算医疗期，直至期满；若间断 休医疗期，则可累计医疗期时间：医 疗期3个月的按6个月内累计病休时 间计算；6个月的按12个月内累计 病休时间计算；9个月的按15个月 内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个 月的按24个月内累计病休时间计 算；24个月的按30个月内累计病休 时间计算。