国家规定的各种假期
各类假期分析总结报告
各类假期分析总结报告假期是人们放松心情、享受生活的重要时间段。
不同类别的假期有着各自的特点与目的，通过对这些假期的分析和总结可以帮助我们更好地规划和安排自己的休闲时间。
以下是对各类假期的简要分析与总结。
1. 国家法定假日：国家法定假日是指政府法律规定的全民放假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。
这些假期在整个社会生活中具有重要的意义，人们通常会回家团聚、举行庆祝活动，增强人与人之间的情感联系。
对于群体来说，这类假期是重要的文化传统体验和社交活动时间。
2. 周末假期：周末假期是指每周的星期六和星期日，这是工作日的休息时间，也是人们最常利用的时间段。
周末假期可以用来休息放松，体验休闲娱乐活动，也是与家人和朋友共度时光的机会。
周末假期还可以用来进行短途旅行，探索附近的景点和城市。
3. 长假期：长假期是指连续多天的休假时间，如国庆节和春节假期。
长假期对于人们来说是难得的闲暇时间，往往会选择外出旅行。
长假期的旅游需求旺盛，各类旅游景点和旅行社也会推出各种优惠和特色的旅游线路。
同时，长假期也是家庭团聚和亲友聚会的好时间，人们可以共同享受美食、进行户外活动和进行集体娱乐。
4. 学校假期：学校假期是指学生在学校放假期间的时间段，如暑假、寒假和放假周。
学校假期对于学生来说是追求兴趣爱好、参加培训和社会实践的最佳机会。
学生可以报名参加各类兴趣班、夏令营或者实习工作，以拓宽知识面和增加社会经验。
此外，学校假期也是家长与孩子共同度过宝贵时光的机会，可以进行亲子旅行和开展一些有益的家庭活动。
总之，各类假期都有其独特的特点和用途，我们可以根据自身的需求和时间安排，合理规划和利用这些假期。
假期不仅可以让人们放松身心、享受生活，还可以丰富我们的人生经历，增加社交和家庭关系。
无论是国家法定假日、周末假期、长假期还是学校假期，每个人都可以根据自己的兴趣和需求，选择适合自己的方式来度过假期。
公务员请休假制度
公务员请休假制度公务员请休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：一、各种假期规定1. 病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：（1）工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
（2）工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
（3）工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
2. 事假：事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。
（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。
享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给；（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理；（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
3. 婚假：婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。
婚假一般为三天。
法定节假日的分类与解读
法定节假日的分类与解读法定节假日是指由国家法律规定的，全国范围内统一休息的特定的日子。
本文将对法定节假日的分类和解读进行介绍。
一、法定节假日的分类按照国家法律规定，法定节假日可以分为三类，分别是公共节日、法定休息日和法定假日。
1. 公共节日公共节日是指全国范围内统一休息并且具有纪念意义的特定日子。
目前我国设立的公共节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
- 元旦：每年1月1日，是新年的第一天，也是我国的法定公共节日。
人们通常会举办庆祝活动，迎接新的一年的到来。
- 春节：农历新年，也被称为中国年，是我国最重要的传统节日。
春节是全国范围内连续休息三天，人们会进行拜年、放鞭炮、观看春晚等习俗活动。
- 清明节：每年的4月4日至6日之间，是中国的传统节日，也是中国传统的祭祖节日之一。
在清明节，人们会扫墓、祭祖、踏青等。
- 劳动节：每年的5月1日，是国际劳动节，也是我国的法定公共节日。
这一天是为了纪念劳动人民的辛勤劳动而设立的。
人们常会参加各种庆祝活动，如游园、郊游等。
- 端午节：农历五月初五，是中国的传统节日之一。
人们会吃粽子、赛龙舟、挂艾草等，以祈求平安和祈福。
- 中秋节：农历八月十五，是我国的传统节日之一。
人们会赏月、吃月饼、拜月等，表达对家人团圆的渴望和思念。
- 国庆节：每年的10月1日，是我国的国庆日，也是我国的法定公共节日。
人们会举办各种庆祝活动，如阅兵式、焰火表演等。
2. 法定休息日法定休息日是指国家规定的每周休息一天的日子，即周末休息日，通常是星期六或星期日。
3. 法定假日法定假日是指法律规定的全国性放假日子，如春节和国庆节所放的假期。
二、法定节假日的解读法定节假日的设立有以下几个重要意义：首先，法定节假日是保障劳动者权益的重要制度。
在法定节假日，劳动者可以休息放松，调整身心，增强工作积极性。
其次，法定节假日是文化传承和民族团结的重要途径。
在公共节日中，人们可以举行各种传统活动，传承中华民族优秀的文化传统，增进彼此的了解和团结。
国家请假休假制度
国家请假休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假休假管理制度
请假休假管理制度依据《中华人民共和国劳动法》及国家、省级等相关部门规定的休假条例，为了规范医院管理制度，严格职工劳动纪律，加强各种假期管理，结合本院实际情况，特制定本规定。
一、国家规定休假（一）、病假：职工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗的，可以请病假。
（二）、事假：职工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
（三）、婚假：职工本人结婚依法享受的假期。
1、法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工，可享受3天婚假。
2、结婚的男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
3、再婚的职工可享受法定婚假3天。
（四）丧葬假：职工的配偶、父母、子女死亡可以请丧葬假，假期五天（包括路途）。
（五）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天（配偶须提供在原地连续工作满一周年以上证明及工资账号流水）。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
也可根据实际情况，2年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，每四周年给假一次，假期二十天。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
（不能在公休日团聚：是指不能利用公休日在家住一晚和休息半个白天。
）（六）生育假：1、产假：女职工产假158天，其中产假前可以休假15天。
2、难产的增加假期十五天。
3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4、女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
（必须提供本院的彩超报告单及专科主任出具的证明。
5、产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
6、节育假（1）放置宫内节育器，休假3天。
（2）取宫内节育器，休假1天。
（3）结扎输精管，休假7天。
（4）结扎输卵管，休假21天。
2024年国家法定节假日一览表
2024年国家法定节假日一览表以下是2024年中国国家法定节假日的一览表，详细列出了各节假日的日期和放假安排。
在制定年度计划和安排假期活动时，请参考以下内容。
元旦节•日期：2024年1月1日（周一）•放假安排：1月1日至1月3日放假。
共3天。
元旦节是中国的传统节日之一，也是国家法定节假日之一。
在这一天，人们通常会举行各种庆祝活动，例如欢迎新年的晚会、梦想与目标的许愿等。
此外，许多人在这天还会和家人朋友一起欢聚，共度美好时光。
春节•日期：2024年2月10日至2月16日（周五至周四）•放假安排：2月10日至2月16日放假。
共7天。
春节是中国最重要的传统节日，也是中国人民最隆重、最热闹的节日。
春节放假时间较长，通常人们会提前准备年夜饭，贴春联、挂灯笼，燃放烟花爆竹，向亲戚朋友拜年等。
此外，也是一年中最适宜家人团聚、亲朋好友相聚的日子。
清明节•日期：2024年4月5日至4月7日（周五至周日）•放假安排：4月5日至4月7日放假。
共3天。
清明节是中国传统的祭祖节日，也是缅怀先人、扫墓的重要节日。
在清明节期间，人们会扫墓祭祖、踏青赏花、放风筝等。
此节日也是春天到来的象征，许多人会利用假期外出游玩，感受春天的气息。
劳动节•日期：2024年5月1日（周三）•放假安排：5月1日放假。
共1天。
劳动节是为了纪念全世界劳动人民而设立的节日。
在这一天，人们通常会参加各种庆祝活动，如劳动节游行、娱乐演出等，以表彰劳动人民的辛勤付出。
端午节•日期：2024年6月6日至6月8日（周二至周四）•放假安排：6月6日至6月8日放假。
共3天。
端午节是中国的传统节日之一，也是国家法定节假日之一。
在这一天，人们通常会包粽子、赛龙舟、挂艾草和抛蒲鞋等。
此外，端午节期间还有著名的端午节龙舟赛，吸引了许多游客和观众的关注。
中秋节•日期：2024年9月13日（周五）•放假安排：9月13日放假。
共1天。
中秋节是中国的传统节日之一，也是国家法定节假日之一。
企业职工各种假期的相关法律规定
企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。
了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。
首先，我们来谈谈法定节假日。
法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来是年休假。
年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
再来说说病假。
职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。
病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。
实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。
病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
婚假也是职工关注的一个重要假期。
请销假管理制度
请销假管理制度一，假期类型：事假、病假、婚假、丧假、产假、公休假、法定节日假。
二，各种假期的管理方法：（1）事假：职工因私事休假，预先需办理告假手续填写“职工告假单” 注明告假事由，告假时间，天数由主管领导审批后交考勤员记入考勤。
确有急事来不及办理告假手续的，可打电话通知单位领导经同意后方可休息，过后需补办告假手续。
（2）病假：职工因病需休假，必要持当地市级以上医院出具的病假诊疗证明，经本单位主管领导审批后交考勤员记入考勤，的确没法将病假条交到单位的，先打电话通知相关领导，待病情好转后需补办休假手续。
（3）婚假：凡切合婚姻法例定，拥有成婚证明的，均可按婚假办理。
（4）丧假：职工家属（父亲母亲、岳父亲母亲、公婆、配偶、儿女或抚育人）死亡的，均可按丧假办理。
（5）产假：女职工切合国家的计划生育政策生育的，均可享受产假待遇。
（6）法定节假日：依据国家规定办理。
三，各种假期的审批权限：（1）事假：职工因私事告假一天之内的由单位领导同意，一天以上的单位领导审查后，由企业常务副总经理同意。
（2）病假：职工因病休假经单位领导审查后，报企业常务副总经理同意。
（3）婚假：经单位领导审查后，报企业常务副总经理审批。
（4）丧假：经单位领导审查后，报企业常务副总经理审批。
（5）产假：经单位领导审查后，报企业常务副总经理审批。
（6）法定公休，节假日：确需加班工作的，预先由单位领导报企业常务副总经理审批。
四：各种假期的待遇：（1）事假：职工因私事告假均按无资事假办理；（2）病假：职工因病休假的，按无资事假办理；（3）婚假：拥有成婚证明的，达到法定成婚年纪的赐予婚假 7 天，切合法定晚婚年纪的赐予婚假15 天。
职工成婚时，此中对方在外处工作，须到外处结婚的，可依据路程状况赐予路程假1— 6 天，途中所需花费自理。
（ 4）丧假：职工家属死亡的，赐予丧假三天，上述家属死亡须到外处料理的，依据路程状况可赐予路程假 1—6 天，途中所需花费自理；（5）产假：切合国家计划生育政策，女职工生育后赐予正常产假 90 天（包含公休日，法定节假日）（6）职工按正常的告假程序办理告假手续后，休假时期企业不支付职工薪资，若有特别状况，需总经理同意后，方可享受带薪休假。
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国家规定的各种假期一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
四、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
五、事假《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。
国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。
假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。
具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。
假期从离开工作岗位之日起开始计算。
职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。
假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。
所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。
企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
六、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
七、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
八、丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
九、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
十、节育假和节育护理假《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。
各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。
十一、女职工哺乳假《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。
企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。
卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。