企业员工各种假期规定及依据
员工休假与假期管理制度
员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。
第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。
2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。
3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。
第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。
2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。
3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。
第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。
2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。
第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。
2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。
3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。
第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。
2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。
3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。
第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。
2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。
3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。
第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。
2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。
休假管理制度
休假管理制度休假管理制度第一章：总则第一条：为促进员工身心健康，保障员工的合法权益，规范企业休假管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工。
第三条：企业应当依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规制定本制度，并按照本制度的规定执行。
第四条：本制度执行程序应当遵循民主、公开、公正的原则。
第二章：假期种类第五条：本企业员工可以享受的假期种类如下：1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 产假6. 丧假7. 产前检查假8. 探亲假第六条：员工享受假期应当符合国家法律法规的规定。
第三章：假期管理第七条：员工使用年假应当提前至少7天向公司申请，公司应当按照员工的申请情况进行审批，并且在审批结束后及时向员工发放年假工资。
第八条：员工请病假应当提供病假证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的病假进行审批。
第九条：员工请事假应当提前向公司申请，并说明事假的原因和时间，公司应当根据员工的实际情况进行审批。
第十条：员工请婚假和丧假应当提供婚丧证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十一条：员工请产假和产前检查假应当提供医院的证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十二条：员工请探亲假应当提前向公司申请，并提供探亲证明，公司应当按照员认真查阅员工提供的探亲材料，并根据员工实际情况进行审批。
第四章：制度执行第十三条：企业应当制定假期管理流程和假期申请制度，确保假期管理公正、公开、透明。
第十四条：企业应当在制度执行过程中，遵循公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和本企业制度规定进行执行。
员工应当遵守制度规定，不得以各种形式违反制度规定。
第十五条：如果员工未经批准擅自离职，或者违反假期管理制度规定，导致企业损失的，企业有权追究员工的责任。
第五章：附则第十六条：本制度未详细规定的内容，应当根据国家法律法规和企业实际情况制定细则。
假期及节假日管理制度
假期及节假日管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工假期及节假日的管理，营造良好的工作环境和健康的企业文化，保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度，促进企业的可连续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期管理1. 年假•员工入职满一年，享有带薪年假。
年假的天数依据员工的工龄有所不同，具体如下：–入职满1年不满5年的员工，享受5天年假；–入职满5年不满10年的员工，享受10天年假；–入职满10年以上的员工，享受15天年假。
•员工需要提前向直接上级提出年假申请，并经过上级批准后方可休假。
•年假可以累计使用，但累计年假天数不能超出20天，超出部分须在年底前使用完毕。
2. 调休假•员工在工作日加班4小时以上，可申请调休假，依照加班时间的1倍计算调休假时间。
•员工需要提前向直接上级提出调休假申请，并经过上级批准后方可休假。
•调休假需要在一个月内使用完毕，逾期未休的调休假将自动失效。
3. 病假•员工因病需要请假，需供应医疗证明，并按以下规定享受病假：–1—3天病假：凭医疗证明享受100%工资待遇；–4—7天病假：凭医疗证明享受80%工资待遇；–8天以上病假：凭医疗证明享受50%工资待遇。
•连续5天以上病假需填写病假申请表，并由员工上级确认后方可享受相应病假待遇。
4. 婚假•员工结婚，享受3天的婚假。
•婚假需提前向上级提出申请，并在工作日出嫁或举办婚礼时休假。
5. 产假/陪产假•女员工产假为98天，其中产前15天可以敏捷使用，剩余时间在劳动法规定的产假期限内；•男员工陪产假为15天。
•产假/陪产假需提前向公司人力资源部提出申请，并依照相关规定供应相应的证明料子。
6. 丧假•员工因家庭成员（父母、配偶、子女）失去，享受3天丧假。
•丧假需提前向上级提出申请，并供应相应的证明料子。
四、节假日管理1. 公休假日•依据国家法定节假日布置，员工享有相应的公休假日。
•对于需要连续工作的职位，公司将依据实际情况，合理布置员工轮休。
劳动合同员工享有的假期
劳动合同员工享有的假期一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它是维护劳动者合法权益的重要依据。
在我国，劳动合同规定了员工享有的各种假期，这对于保障员工的身心健康、家庭生活以及提高工作效率具有重要意义。
本文将对劳动合同员工享有的假期进行详细探讨。
二、法定假期1. 节假日：员工享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
根据我国《劳动法》规定，用人单位应当依法安排员工休假，并支付工资。
2. 休息日：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
员工享有每周一天的休息日，休息日工资应支付正常工资。
3. 年假：员工在工作满一年后，享有带薪年休假。
根据我国《劳动法》规定，员工每年享有5天至15天的带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
4. 事假：员工因个人原因需要请假时，可以申请事假。
事假期间，用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。
5. 病假：员工因病需要请假时，可以申请病假。
病假期间，用人单位应支付病假工资。
病假工资可以低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
6. 产假：女员工生育享受产假，我国《劳动法》规定，女员工产假为98天，其中包括产前15天和产后83天。
产假期间，用人单位应支付产假工资。
7. 陪产假：男员工配偶生育享受陪产假，我国《劳动法》规定，男员工陪产假为15天。
陪产假期间，用人单位应支付陪产假工资。
8. 婚假：员工结婚享受婚假，我国《劳动法》规定，员工婚假为3天。
婚假期间，用人单位应支付婚假工资。
9. 丧假：员工直系亲属死亡享受丧假，我国《劳动法》规定，员工丧假为3天。
丧假期间，用人单位应支付丧假工资。
三、企业规章制度规定的假期1. 事假：员工因个人原因需要请假时，可以申请事假。
事假期间，用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。
2. 病假：员工因病需要请假时，可以申请病假。
病假期间，用人单位应支付病假工资。
公司节假日与特殊假期管理制度
公司节假日与特殊假期管理制度1. 前言为了规范公司节假日和特殊假期的管理，保障员工合法权益和公司正常运营，特订立本管理制度。
本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
2. 节假日规定2.1 公司将依据国家法定假日以及公司实际情况订立年度节假日布置，具体布置时间和天数由人力资源部门提前公布。
2.2 公司节假日布置包含法定节假日和公司特殊节假日。
法定节假日包含但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等，特殊节假日为公司依据实际情况加添的节假日。
2.3 在节假日期间，公司将保持必需的运营部门工作，以保证业务的正常运转。
对于需在节假日期间工作的员工，将依据相关法律规定和公司管理制度布置相应的休假或补贴。
3. 节假日工资待遇3.1 在法定节假日和特殊节假日期间，员工如无工作布置，将依照正常工作日待遇支出。
3.2 在法定节假日和特殊节假日期间，如需员工连续工作，将依照劳动法规定支出相应的加班工资和福利。
4. 特殊假期管理4.1 特殊假期包含但不限于婚假、丧假、产假、陪产假、病假、年休假、调休等。
4.2 员工如需请假，应提前向上级主管递交请假申请，如特殊情况无法提前申请，应尽快向上级主管汇报。
4.3 请假时间不得超出公司和劳动法规定的标准，有特殊情况的，应供应相关证明料子。
4.4 请假期间员工将不享受工资、津贴和绩效奖金等相关福利，同时请假期间不计入工龄和年假累计。
4.5 如需延长请假时间，员工需要重新向上级主管递交请假申请，并说明原因和估计归队时间。
4.6 未经批准擅自请假或无故旷工的员工将依据公司管理规定进行惩罚，包含但不限于扣除工资、停止绩效奖金、记录不良考勤和纪律记录等。
4.7 员工在特殊假期结束后须及时归队，如因个人原因无法定时返岗，应提前向上级主管请假并说明原因。
5. 违反规定惩罚5.1 如员工在节假日或特殊假期期间不按规定请假或未经允许不到岗工作，将依据公司管理规定进行相应惩罚。
5.2 违反规定的惩罚包含但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停止绩效奖金、降级调岗、调离岗位、解除劳动合同等。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
园林公司员工假期及考勤管理规定
园林公司员工假期及考勤管理规定一、前言园林公司是一家专业从事园林景观设计、建设和维护的企业，为保证公司的工作效率和员工的工作质量，公司制定了本规定，以规范员工的假期及考勤管理。
二、假期管理1. 年假（1）员工年假根据劳动合同的约定执行。
（2）员工请年假，需事先向部门负责人提出申请，并要求提前30天提交计划书。
（3）员工年假的补休规定，以公司年假补休管理办法为准。
2. 病假（1）员工出现疾病需请病假时，应及时向部门负责人报告，并提供相关证明材料。
（2）员工每年的病假天数，按照国家法律法规的要求来执行。
（3）员工病假期间，应及时向部门负责人报告病情。
3. 婚假（1）员工结婚，可请假不超过7天（含休息日）的婚假；员工办理婚礼的当日不计入婚假天数。
（2）员工请婚假，需事先向部门负责人提出申请，并要求提前5天提交计划书。
4. 产假（1）女员工生育的产假，依照国家法律法规执行。
（2）员工请产假，需提前30天向部门负责人提出申请，并需提交相关产检报告、病历证明等证明材料。
（3）员工产假结束后，需如实向部门负责人报告，并提供相关证明材料。
5. 丧假（1）员工家属因故去世，员工可以请丧假。
（2）员工请丧假，需提前3天向部门负责人报告。
（3）员工可请假3天-7天不等，具体假期由部门负责人根据情况核定。
三、考勤管理1. 考勤制度（1）公司执行考勤制度，要求员工每天按时上下班，并按时签到、签退。
（2）公司使用电子考勤系统管理员工考勤。
（3）如果员工迟到、早退、旷工等情况，则要扣除相应的工资和奖金。
2. 考勤统计（1）公司定期组织员工考勤统计，每月15日前，考勤记录应汇总到人事部门统计。
（2）如果员工考勤记录有误，应及时向部门负责人申请补卡，并依照公司补卡管理规定执行。
（3）如果员工未按要求签到、签退，应及时向部门负责人报告，并依照公司缺勤管理规定执行。
四、总则（1）本规定适用于公司全体员工。
（2）本规定的解释权归公司所有，公司有权根据需要对本规定进行修改和完善。
假期与特殊休假制度
假期与特殊休假制度1. 前言本规章制度旨在明确企业假期与特殊休假制度，保障员工的休息权益，促进员工工作和生活的平衡，提高员工的工作效率和生活质量。
2. 假期制度2.1 年假每位员工在入职满一年后，即可享受带薪年假。
具体年假天数依据员工的工作年限进行累积，具体规定如下：•在职满一年不满三年的员工，年假天数为10天；•在职满三年不满五年的员工，年假天数为15天；•在职满五年不满十年的员工，年假天数为20天；•在职满十年以上的员工，年假天数为25天。
年假申请需提前至少三个工作日向所在部门经理提交书面申请，并经部门经理批准。
申请时应尽可能躲避公司紧要节点和假日。
2.2 事假员工如遇到以下情况需要请假，可申请为事假：•突发疾病或健康原因需请假的，需供应医生证明或相关证明；•家庭紧急事情需要亲自处理的，需供应相关证明；•参加法定婚丧嫁娶、生育等需要请假的，需供应相关证明。
事假一般不得超出3个连续工作日，依据具体情况可酌情延长，并需提前通知所在部门经理以及人力资源部。
事假申请应提前一天提交书面申请，并尽量躲避公司紧要节点和假日。
2.3 病假员工如因疾病需要请假，可申请为病假。
病假申请需供应医生证明或相关证明，并按以下规定进行：•3天以内的病假，需供应医生证明；•超出3天的病假，需供应医院出具的认真病情证明，并须经过公司指定医院审批确认。
病假应尽量提前通知所在部门经理以及人力资源部，并在痊愈后立刻提交病假证明。
2.4 婚假员工如遇法定婚假，可申请婚假。
婚假按国家法律规定执行，并依据实际情况进行计算。
婚假申请需提前一周向所在部门经理提交书面申请，并供应相关证明。
2.5 产假员工如遇法定产假，可申请产假。
产假按国家法律规定执行，并依据实际情况进行计算。
产假申请需提前一周向人力资源部门提交书面申请，并供应相关证明。
2.6 陪产假员工如遇法定陪产假，可申请陪产假。
陪产假按国家法律规定执行，并依据实际情况进行计算。
陪产假申请需提前一周向人力资源部门提交书面申请，并供应相关证明。
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企业员工各种假期规定及依据
在日常的工作过程中，经常遇到企业人力资源从业人员或者企业员工咨询过于假期的问题，比如婚假、产假、病假等等。
根据国家、省市相关政策，现将企业员工各种假期的规定及相关的依据文件整理汇总，供大家参考！
1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假14天，共计17天假期。
（晚婚年龄：女23周岁，男25周岁）
见：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《山东省人口与计划生育条例》
2、产假正常产假98天（截止2012年9月，青岛产假时间仍然执行90天的规定）其中：
A、产前检查15天;
B、难产增加15天；
C、多胞胎每多一个增加15天；
D、怀孕不足4个月的流产15天产假；
E、怀孕4个月的流产42天；
F、晚育的增加60天；
G、男方7天护理假。
见：《女职工劳动保护特别规定》、《山东省人口与计划生育条例》
3、丧假：若是员工因配偶、父母、子女死亡，可享受1-3天的丧假。
见：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
4、探亲假：关于探亲假，凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
A、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
B、探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；
C、若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内
见：《国务院关于职工探亲待遇的规定》
5
见：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
6、年休假：
①享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
见：《企业职工带薪年休假实施办法》。