各种假期的规定
[小学]国家规定的各种假期
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国家规定的各种假期一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动法对员工休假的规定
劳动法对员工休假的规定劳动法是保障员工权益的法律法规之一，其中包含了对员工休假的具体规定。
本文将从年假、带薪假期和法定节假日三个方面详细介绍劳动法对员工休假的规定。
1. 年假根据劳动法规定，员工在工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假的天数根据员工工龄长短而有所不同，一般为5至15天。
员工可以根据自己的实际情况，选择适当的时间段休假，以便得到充分的休息和恢复。
而年假的休假期间，员工将继续享受其正常工资待遇，这是劳动法明确规定的。
另外，员工必须提前向雇主提交休假申请，并经过雇主同意后方可休假。
这一规定旨在保证员工的休假权益，同时也考虑到企业生产和运营的需要。
2. 带薪假期除了年假外，劳动法还规定了员工具有带薪的病假和事假权益。
当员工因疾病或突发事件需要请假时，可以享受带薪病假和事假。
带薪病假的具体天数根据员工工作时间和病情的严重程度而定，通常在5至15天之间。
不过，为了确保员工不滥用带薪假期，劳动法规定了员工需要提供相关证明材料才能享受带薪假期。
比如，员工请病假需要提供医生证明；员工请事假需要提供相关证明材料，如婚丧证明、法院传票等。
这些规定的目的是防止滥用假期，同时保障员工正当权益。
3. 法定节假日劳动法对于员工休假还规定了法定节假日的享受。
根据劳动法，员工在法定节假日期间工作的，除了享受正常的工资待遇外，还有权利获得额外的工资报酬，通常为工资的双倍或三倍。
同时，如果员工需要在法定节假日期间工作，雇主也需要根据劳动法规定进行安排，并向员工支付额外的报酬。
这是为了鼓励雇主合理安排员工工作时间，保障员工的休息权益。
总结：劳动法对员工休假的规定涵盖了年假、带薪假期和法定节假日。
员工在工作满一年后，享有带薪年假；在疾病或特殊情况下，员工可以享受带薪病假和事假；在法定节假日期间，员工有权享受额外的报酬。
这些规定的目的是保障员工的休假权益，稳定劳动关系，促进员工的身心健康。
同时，员工也应认真履行提前请假和提供相关证明的义务，遵守劳动法的规定。
旅游假的规定
旅游假的规定旅游假规定为了鼓励员工积极参与休闲旅游活动，提高生活质量和工作效率，本公司特设置了旅游假假期制度。
以下是对旅游假的规定：1. 假期天数：- 员工每年可享受10天旅游假。
其中，2天为带薪假期，8天为无薪假期。
- 带薪假期可与年假叠加使用，最多连续使用5天。
此外，还可以使用其他带薪假期（如病假等）进行叠加，但总假期天数不得超过10天。
2. 请假申请：- 员工需要提前至少7个工作日向主管提交旅游假的请假申请。
- 请假申请须包含出行目的地、出行日期、返程日期和联系方式等必要信息。
3. 请假批准：- 员工请假申请需经过主管审批才能生效。
主管应在收到请假申请后的3个工作日内给予答复。
- 主管有权根据工作情况和团队状况决定是否批准员工的请假申请。
4. 请假期间：- 员工请假期间需尽量保持电话畅通，及时与上级或同事保持联系。
- 在特殊情况下，员工可根据实际情况提前回来，并及时通知主管和人事部门。
5. 请假返岗：- 请假结束后，员工需在报备的返程日期及时返岗。
- 如因特殊原因需要延长假期，需提前向主管申请，经主管批准后才能延长假期。
6. 未经批准请假：- 若员工未经主管批准擅自请假，将被视为旷工处理，并扣除相应工资。
- 若有特殊原因无法提前请假，员工应在请假结束后的3个工作日内向主管提交请假说明并提供充分解释。
7. 请假记录和统计：- 公司将对员工的旅游假进行记录和统计，以便于待遇评定和绩效考核。
- 员工请假需通过公司内部系统进行申请和记录。
请各位员工在享受旅游假时，务必要遵守以上规定，保持与公司的良好沟通并做好假期计划，以保证旅行的顺利和工作的连贯性。
同时，希望大家在旅行中收获美好回忆，更加激发工作的热情和创造力。
祝各位旅途愉快！。
关于假期的最新规定(假期有关规定)
关于假期的最新规定（假期有关规定）探亲假多少天2023年新规定是怎样的?1、探亲假最新规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
2、探亲假2023年新规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
3、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
4、如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
关于年休假的法律规定1、有法律规定。
年假规定是属于国家法定假期的。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
2、年休假相关的法律规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
3、劳动法关于员工年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
出国探亲假2023年新规定探亲假国家2023年最新规定为，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
关于各种假期的规PPT课件
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
病 假
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
医疗期内待遇
医疗期内待遇
工龄
不满２年
已满２年不满４年
已满４年不满６年
已满６年不满８年
已满８年及以上ຫໍສະໝຸດ 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
丧 假
假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
《劳动法假期规定》
《劳动法假期规定》根据《劳动法》规定，劳动者有权享受各种假期。
假期是指法定节假日、法定休息日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、补休假等。
一、法定节假日和法定休息日国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；法定休息日包括周末。
劳动者在法定节假日和法定休息日，享受带薪休假，公司不得安排工作。
二、带薪年休假劳动者在公司连续工作满一年的，享有带薪年休假。
带薪年休假的天数为年工作日数的5天至15天不等。
年休假期间，劳动者享受与正常工资相同的薪资待遇。
三、婚假和丧假婚假：劳动者结婚，享受3天的带薪婚假。
若夫妻双方在公司工作，且住址距离公司远，可享受1天丧假。
婚假和丧假均在婚礼或丧事当天开始计算。
丧假：劳动者家中有亲属去世，享受3-7天的带薪丧假，根据亲属关系不同而不同。
丧假一般从丧事开始计算。
四、产假、陪产假和哺乳假产假：女劳动者在公司工作连续满一年，怀孕后即可享受产假。
产假期间，劳动者可享受带薪休假，时间为14周，其中有6周的假期应在产前休假，其余8周应在产后休假。
高龄孕妇可在14周基础上享受1-2周的延长产假。
陪产假：男方享受15天带薪陪产假，女方父母或配偶享受3-15天带薪探望假，具体天数根据公司规定和亲属关系不同而不同。
哺乳假：女劳动者分娩后，在产假期内或分娩后的一年内，每日享受1小时的哺乳假，时间可以累计使用，但不能连续使用。
五、病假和补休假病假：劳动者发生疾病需要休息治疗，可享受带薪的病假。
病假期间，支付待遇不低于劳动者平时工资的80%。
补休假：公司安排劳动者在法定节假日或法定休息日工作的，应按国家规定为其安排相应的休息时间，如无法安排，则应向劳动者支付不低于劳动者平时工资的200%的加班费，或者安排其他时间进行补休。
法定带薪假期有哪些
法定带薪假期有哪些法定带薪假期：案例分析与建议一、引言在当今社会，法定带薪假期是劳动者的一项重要权益。
这些假期旨在保障员工在忙碌的工作之余得到充分的休息和放松，以维护身心健康，提高工作效率。
然而，在实际操作中，许多雇主和员工对法定带薪假期的认识和实践仍存在误区。
本文将结合实际案例和判决书结果，对法定带薪假期进行法律分析，并提出相应建议。
二、法定带薪假期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者依法享有以下带薪假期：1. 年休假：根据工作年限，劳动者每年享有5-15天的年休假。
2. 病假：员工因病不能工作期间，可享受一定期限的病假。
3. 婚假：员工结婚时可享受一定期限的婚假。
4. 产假：女员工生育时可享受一定期限的产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世时，可享受一定期限的丧假。
三、实际案例分析【案例一】王某是某公司员工，工作已满一年。
某日，王某因病无法上班，但公司以王某工作年限不足为由拒绝支付病假工资。
王某提起劳动仲裁，最终法院判决公司支付王某病假工资。
【案例二】张某是某公司总经理，全年无休。
一天，张某向公司提出年休假申请，但公司以工作繁忙为由拒绝。
张某将公司诉至法院，法院判决公司支付张某年休假工资。
【案例三】李某是某公司销售人员，连续工作满十年。
某日，李某因家庭原因提出辞职，并要求支付累计十天的年休假工资。
公司以李某主动离职为由拒绝支付年休假工资。
法院判决公司支付李某年休假工资。
四、法律分析从上述案例可以看出，法定带薪假期是劳动者的基本权益，受到法律保护。
对于公司拒绝支付员工法定带薪假期工资的行为，法院在判决中均做出了不利于公司的裁决。
这表明，雇主必须尊重和保障员工的法定带薪假期权益。
然而，在实际操作中，一些雇主往往以各种理由拒绝或缩短员工的法定带薪假期，导致劳动纠纷的发生。
因此，雇主应充分了解和遵守相关法律法规，确保员工的法定带薪假期权益得到充分保障。
五、建议为了更好地保障员工的法定带薪假期权益，雇主应采取以下措施：1. 制定明确的假期政策和规定，包括年假、病假、婚假、产假和丧假等假期的时间、申请流程和待遇标准等。
我国公休假日的规定有哪些
我国公休假日的规定有哪些根据中国劳动法和国家最新规定，我国的公休假日制度包括法定假日和休息日。
一、法定假日：1.元旦（1月1日）：中国的新年休假，全国放假一天。
2.春节（农历正月初一至初三）：中国最重要的传统节日，放假三天，但一般会有延长的假期，通常放假七天左右，实行春节黄金周。
3.清明节（农历四月四日前后）：传统的扫墓节，全国放假一天。
4.劳动节（5月1日）：国际劳动节，全国放假一天，也是五一黄金周的开始。
5.端午节（农历五月初五）：纪念屈原的传统节日，全国放假一天。
6.中秋节（农历八月十五）：也称为月饼节，全国放假一天。
二、休息日：1.每周休息日：根据中国劳动法，每周至少休息一天，通常为周六或周日，最早的劳动者休息日可以追溯到1949年。
2.法定休息日：对于全国性大型节日，如果需要连续放假三天以上，国家可以将周末调整为法定休息日。
需要注意的是，除上述法定假日和休息日外，还有一些特殊的节日或纪念日可能会放假或给予休息。
比如：妇女节、残疾人节、青年节等。
此外，各地区还可以根据本地实际情况，结合法定假日和休息日进行适当调整。
因此，具体的放假安排还需要结合当地的规定来确定。
2024年起，我国还增加了比较有特色的调休制度。
根据《国务院办公厅关于调整部分节假日放假日期的通知》的规定，现在的法定假日在调整后会根据情况与周末进行连休。
这样做的目的是鼓励劳动者合理安排时间，增加休息时间，提高工作效率。
总结起来，我国的公休假日包括法定假日和休息日。
法定假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；休息日则是每周至少休息一天。
希望以上内容对您有所帮助。
国家规定的各种假期
国家规定的各种假期根据国家相关法律法规，职工在不同情况下享有多种假期。
以下是对职工假期规定的进一步细化和补充：一、法定节假日的补充说明除了上述提到的全体公民放假的节日外，对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，用人单位应根据实际情况合理安排工作，确保职工能够享受到法定的假期福利。
二、带薪年休假的实施细则职工在享受带薪年休假时，单位应充分考虑职工的个人意愿和工作安排，确保年休假的合理安排。
对于因工作需要未能休假的职工，单位应按照规定支付相应的工资报酬。
三、病假与医疗期的关联职工因病请假时，用人单位应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期。
在医疗期内，职工的工资待遇应按照国家相关规定执行。
四、社会活动假的执行职工依法参加社会活动时，用人单位应保证职工的工资权益不受影响。
社会活动包括但不限于选举、出席会议、出任法庭证人等。
五、事假的申请与审批职工因私事需要请假时，应提前向单位提出申请，并说明请假事由和期限。
单位应根据实际情况审批，并明确请假期间的工资待遇。
六、探亲假的具体规定职工享受探亲假时，应符合国家规定的条件，并按照规定的程序申请。
探亲假期间的工资和路费待遇，应按照国家相关规定执行。
七、婚假与丧假的特别说明职工结婚或直系亲属去世时，用人单位应根据具体情况给予适当的婚假或丧假，并保证职工在假期内的工资待遇。
八、女职工产假的补充规定女职工在产假期间，除了享受国家规定的产假外，还应享有相应的生育津贴。
对于晚育的女职工，应按照地方规定享受额外的奖励产假。
九、节育假与节育护理假的实施职工接受计划生育手术时，应按照国家规定享受相应的节育假。
节育护理假的申请和审批，应遵循国家和地方的相关规定。
十、哺乳假的详细规定对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应给予必要的哺乳时间，并保证哺乳时间计入劳动时间。
对于体弱儿的哺乳假，可以适当延长，但不得超过规定的最长期限。
以上假期规定旨在保障职工的合法权益，促进职工的工作积极性，同时也要求用人单位严格遵守国家法律法规，合理安排职工的假期。
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一、各种假期的规定
（一）、探亲假
1享受探亲假的条件：
参加工作满一年的职工与配偶或父母未居住在一起，又不能在双休日团聚的可享受探亲假。
2、一年一次的探亲假
已婚职工探亲配偶，可享受一年一次的探亲假，假期为30天，另给路程假；未婚职工探亲父母，可享受一年一次的探亲假，假期为20天，另给路程假。
3、四年一次的探亲假
已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天另给路程假。
4、各类探亲假天数的计算均含双休日和节假日。
（二）驻外探亲休假
1、外派员工夫妻不在同一地方工作而不能在一起生活的，男方或女方每季度享受一次探亲假（称“驻外探亲假”），假期7天（不含路途时间）。
驻外探亲假时间可根据实际情况合并执行。
探亲差旅途费由探亲方所在单位按规定报销。
2、因工作需要双方均不能离开岗位享受驻外探亲假期的，可给予一次性探亲补助（省内100-150公里的300元/季度，150-500公里的500元/季度，省外的1000元/季度），费用由双方夫妻所在单位个负担一半，双方单位互出证明。
3、夫妻一方因公到对方工作所在地出差超过3天的，按出差规定报销，该季度不再执行驻外探亲假，探亲补助减半执行。
4、国家规定的探亲假和公休假规定正常执行，但休法定探亲假或公休假的当季不再执行驻外探亲假及待遇。
5、驻外探亲假差旅费和探亲补助费报销时，若一方无工作或不在鹤煤公司内工作的，费用由派驻单位负担。
6、单位根据实际情况，在不影响工作的前提下安排休假。
7、休驻外探亲假期间工资奖金按出勤计算。
享受法定公休假和探亲假的，按政府有关规定执行。
8、驻外探亲假及费用要与其他相关股东方沟通，取得理解和支持。
9、往返路程假的规定：
本省：黄河以北2天，黄河以南3天，省外400公里以内3天，400-600公里4天，600公里以上6天。
（三）、年休假（公休假）
1、享受年休假的条件
①、职工在矿连续工作1年以上的；
②、上年度采掘工年出勤工数180个以上，辅助工年出勤工数200个以上，地面工年出勤工数220个以上。
2、年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15
天。
法定休息日不计入年休假假期。
3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；
（1）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）、职工请事假累计20天（含矿工）以上的；
（3）、累计工作满1年不满10年的职工，上年度请病假累计2个月以上的；
（4）、累计工作满10年不满20年的职工、上年度请病假累计3个月以上的；
（5）、累计工作满20年以上的职工，上年度请病假累计4个月以上的；
4、请假者需持单位主管批准的假条及个人出勤十年卡，到考勤室办理请假手续。
（四）、婚嫁
职工本人结婚，凭结婚证可享受3天婚嫁，符合晚婚条件的，按计生部门出具证明办理，在外地结婚的，另给路程假，路程假天数与探亲假的相同。
（五）、丧假
职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶或子女）死亡时，凭户口所在地派出所所出具的户口注销证明可享受3天丧假，直系亲属在外地死亡的，另给路程假，路程假天数与探亲假的共同。
（六）、产假
女职工的婚嫁、产假及配偶护理假分别按下列情况执行：（1）、女职工产假为九十天，其中产前假十五天，难产的增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。
（2）、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天的产假。
产假期间，工资照发。
（3）、符合计划生育规定的女职工，实行晚婚的，除享受国家规定的三天婚嫁外，增加晚婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的三个月产假外，增加晚育假三个月，给予其配偶护理假一个月。
（七）、病假
职工患病或非因公负伤，凭矿医院证明，可享受病假。
矿医院外的病假证明需经矿医院院长签字，否则无效。
（八）、伤假
职工因公负伤，凭医院证明或转院证明，可享受伤假（指未申报工伤的轻微伤）。
1、职工因遭受事故伤害或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期（申报工伤的）。
工伤停工留薪期是指职工因工负伤或职业病停止工作接受治疗病享受有关待遇的期限。
工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊的，经省劳动鉴定委员会确认，停工留薪期的时间可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的时间是从职工负伤当日算起。
职工发生工伤或职业病确诊3日内，持医疗机构的诊段证明资科领取停工留薪或职业病诊断证明到劳期申报表，再到社保科办理相关手续。
工伤职工停工留薪期确定后，发给《河南省煤炭行业工伤职工留薪期确定通知书》单位应将该通知书复印件交工伤职工本人一份，劳资一份，单位办事员。
凭此通知为工伤职工支付停工留薪期待遇。
工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，由工伤职工本人向矿、社保科申请延长停工留薪期。
被批准后将有关手续交劳资科、单位办事员作为享受相关待遇的依据。
2、工残职工被鉴定为1-4级的，调社保科管理，按规定享受工伤待遇；被鉴定为5-6级的，可以调换适当工作（不含协议工）不能胜任新安排的工作的，调社保科管理，按规定享受工伤待遇；被鉴定为7-10级的，原则上继续从事本工种工作，情况特殊不适应原工种工作的，经矿研究可以调试适当工作（不含协议工）。
3、5-10级的伤残职工，停工留薪期满，不能工作的，享受病假待遇，病假超过6个月，仍不能工作的，享受疾病救济费。
4、发生工伤的协议工，停工留薪期不满，合同期满，可以
持续一年的劳动合同，继续享受停工留薪期待遇。
停工留薪期满，合同期不满，不能工作的，享受病假待遇，病假不得超过6个月，经鉴定1-4级的享受工伤待遇，5-10级的不能从事采掘工作的，终止劳动合同，按规定结算待遇。
5、工残职工对鉴定结论有异议的，可按规定时间提出复查。
（九、事假
职工因事请假5天以内有本人写请假条，单位主管审批，交本单位办事员，5天以上（含五天）本人写请假条，单位主管审批，到考勤室办理请假手续，事假一次不得超过15天，保勤期间按保勤文件规定执行。
（十）、哺乳期的规定
哺乳期为婴儿一周岁以内，有不满一周岁的女职工，每班劳动时间内给予女职工两次哺乳期间（含人工喂养），每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳期间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可合并使用。
哺乳时间在本单位内往返途中的时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。
（十一）、女职工的特殊保护
不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同。
女职工要求解除劳动（聘用）合同者除外。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工资时间时间和夜班劳动。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（十二）、年休假、婚、丧假遇节日顺延，其他假期含节假日。
二、患病或非因公负伤医疗期的规定：
1、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
①实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
②实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上是十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。