产业集聚与地区工资差距_基于中国城市数据的空间计量分析_程中华

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积累、 外商直接投资以及所有制结构等方面来分析 地区工资差距产生的原因， 并且取得了不少的成果 （ Fleisher and Chen （ 1997 ） 建红等（ 2006 ）
［6 ］ 在 CP 会出现显著的扩大倾向。 Fujita 等 （ 1999 ）
； 钟笑寒 （ 2006 ）
［4 ］
［2 ］
；张
； 刘瑶 （ 2012 ）
） 。 虽然新古典增
长理论可以从某些方面解释地区工资差距形成的原 因， 但由于新古典增长理论是建立在完全竞争和规 模收益不变等假设基础之上， 因而造成了其解释能 力有一定的局限性。 依据新古典增长理论， 随着市 场一体化水平的不断提高， 资本和劳动力将会更加 自由的流动， 这将导致生产要素报酬的均衡化和福 利均等化， 进而使得地区经济增长和工资差距趋向 于收敛。但改革开放以来随着中国市场化水平的不 断加深， 地区间工资差距不但没有缩小， 反而逐渐扩 大（ 详见图 1 ） ， 这意味着新古典增长理论无法全面 的解释中国地区工资差距问题。
［10 ］ ［14 ］
部性对于地区工资水平的影响。但是大多数研究仍 ， 将地理距离处理为一个“黑匣子 ” 从而忽视了城市 之间的空间溢出效应。 因此， 分析地区工资差异的 影响效应问题， 必须要考虑空间溢出效应对于地区 工资水平的影响。 在既有研究的基础上， 本文将利用 2003 － 2012 年中国 285 个地级及以上城市的统计数据对产业集 聚与地区工资差距的关系进行深入分析。 具体而 言， 本文尝试在以下两方面做出努力： （ 1 ） 以新经济 地理学和城市经济学理论为基础， 运用空间计量方 法引入地理距离分析制造业集聚、 生产性服务业集 聚、 制造业与生产性服务业共同集聚对地区工资水 平的影响机制。（ 2 ） 运用集聚外部性理论利用空间 计量方法进一步分析集聚外部性对地区工资水平的 影响， 以期能从集聚外部性的视角为地区工资水平 的提高提供政策建议。
模型的基础上进一步论证了接近中心市场的地区具 有更高的工资水平。 这些新经济地理学理论揭示： 在规模收益递增和存在运输成本的情况下 ， 企业总 是选择在市场潜能较大的地区进行生产 ， 这主要是 因为： 一方面， 企业可以最大限度的节省购买中间产 出品和销售制成品时的运输成本； 另一方面， 市场潜 能越大， 意味着周围地区对企业产品的需求量越大 ， 企业进行大规模生产可以显著减少生产成本 ， 从而 带来规模报酬递增。当许多企业都采取相同的决策 时， 企业的区位选择就带来了一种基于货币的“空 ， 间外部性 ” 从而导致市场潜能较大的地区会有着 更高的包括工资在内的要素报酬。新经济地理学主 要是从市场潜能效应的货币外部性来分析其对地区 工资差异的影响， 国内外许多学者进行了大量的实 证研究来检验市场潜能对于地区工资水平的影响 。 Fingleton（ 2005 ） ［7］通过使用英国的工资数据， 对比 检验了新古典增长理论的工资方程和新经济地理学 的工资 方 程， 结 果 发 现 后 者 具 有 更 强 的 解 释 力。 Brackman and Garretsen （ 2004 ） ［8］、刘 修 岩 等 （ 2007 ） ［9］、刘 修 岩 等 （ 2008 ） ［10］、范 剑 勇 等
二、 文献综述
对于地区工资差距的研究， 国内外学者主要围 绕以下三个领域展开研究。一是运用新古典经济增 长理论从劳动力的流动性、 对外开放程度、 人力资本
收稿日期： 2014 － 07 － 22 “环境规制下中国制造业转型升级研究” （ 项目编号： 71173116 ） ； 国家社科基金项目 “产业聚集的福利效应与 基金项目： 国家自然科学基金 （ 项目编号： 11CJL065 ） ； 教育部人文社会科学基金项目 “长三角制造业聚集的福利效应研究 ” （ 项目编号： 中国区域福利均等化政策研究 ” 10YJC790284 ） 。 作者简介： 程中华（ 1983 － ） ， 山东省泰安市人， 泰山学院管理学院讲师， 东南大学经济管理学院博士研究生， 研究方向： 产业经济学； 于斌 斌（ 1986 － ） ， 山东省沂水县人， 东南大学经济管理学院博士研究生， 研究方向： 产业经济学。
、 范 剑 勇 等 （ 2006 ）
［15 ］
、 刘修岩等
）， 这些研究认为非农人口就业密度越
大， 则其规模报酬递增的地方化、 产业内外部交流以 及技术外部性就越明显。但是用非农人口就业密度 来衡量产业集聚显得比较粗略， 无法全面地解释不 同行业产业集聚、 产业内集聚、 产业间集聚以及产业 共同集聚对于地区工资水平的影响 ， 因此， 许多学者 从产业集聚角度出发分析其对地区工资水平的影 响。王海宁等 （ 2010 ）
一、 引
言
生着重要影响， 而从产业结构的研究视角来看， 产业 集聚是导致地区工资差距的主要原因 。随着中国逐 步融入国际产业分工体系以及城市化进程的逐步推 进， 中国的产业集聚过程不断深化， 有效的推动了中 国经济增长和技术进步， 但与此同时产业集聚所带 来的集聚效应、 规模效应、 竞争效应和拥塞效应也对 地区工资差距产生着重要影响， 因此， 研究产业集聚 和地区工资差距的关系将有利于缓解地区间工资差 距， 这将有利于经济发展和社会稳定， 有着重要的理 论和现实意义。
［12 ］ ［13 ］ 、 （ 2009 ） ［11］、 谢长青 （ 2012 ） 陈博 （ 2012 ） 得到
图1
2003 － 2012 中国城市职工平均工资最低 、 最高变动图（ 单位： 元）
的结论均表明市场潜能对于工资水平具有显著的正 影响。 三是运用城市经济学的空间集聚理论进行研 究。城市经济学则是从城市化的角度来考察经济活 动的空间集聚所产生的外部性对于地区工资水平的
摘要： 本文以新经济地理学和城市经济学理论为基础， 利用中国 2003 － 2012 年 285 个地级及以上城市的统计 数据， 运用空间计量模型分析了产业集聚对地区工资水平影响的空间溢出效应， 研究结论表明： 中国城市职工平 均工资的空间相关性呈现波动性的递增趋势； 制造业集聚对地区工资水平为显著的负影响， 生产性服务业集聚和 MAＲ 外部性和 Porter 外部 制造业与生产性服务业共同集聚有利于地区工资水平的提升； 从集聚外部性效应来看， Jacobs 外部性有利于地区工资水平的提升 。 性抑制了地区工资水平的提升， 关键词： 产业集聚； 市场潜能； 地区工资差距； 空间计量模型 文献标识码： A 文章编号： 1002 － 2848 － 2014 （ 06 ） － 0086 － 09
图2 2012 年中国城市职工平均工资分布图（ 单位： 元）
影响。新经济地理学强调货币外部性 （ 市场潜能 ） 对于地区工资差距的重要性， 但由于技术外部性难 以模型化， 所以新经济地理学的分析框架忽略了技 术外部性的存在， 而城市经济学则对产业空间集聚 所产生的技术外部性展开了广泛讨论 。城市经济学 主要关心产业空间集聚所带来的外部性对地区工资 水平的影响。如果同一行业的许多企业集聚到某一 特定区域， 则产业集聚将会带来专业化劳动力蓄水 87
［16 ］
分析了产业内集聚和产业
间集聚对于地区工资水平的影响， 结果发现产业内 集聚有利于地区工资水平提升， 而产业间集聚作用 不显著。桑瑞聪等（ 2011）
［ 17 ］
分析了制造业集聚和服
务业集聚对于工资水平的影响， 结果显示， 制造业集 聚抑制了地区工资水平的提升， 服务业集聚有利于工 资水平提升。杨仁发（ 2013 ）
［ 18 ］
变量说明与数据来源 三、 模型建立、
（ 一） 理论框架分析 Krugman （ 1991 ） 基于 Dixit 在新经济地理学中， － Stiglitz 垄断经济模型， 引入规模报酬递增和运输 （ CP 成本建立了最具代表性的“中心 － 外围理论 ” 理论） 。在 CP 理论的框架构建之中， 最重要的是建 立了如下新经济地理学工资方程 ① ： wage i =
2014 年 1 经 济 科 学 Modern Economic Science
N ov． 2014 V ol． 36 N o． 6
产业集聚与地区工资差距
— 基于中国城市数据的空间计量分析 — —
1， 2 2 于斌斌 程中华 ，
（ 1． 泰山学院 管理学院， 山东 泰安 271021 ； 2． 东南大学 经济管理学院， 江苏 南京 211189 ）
分析了不同类型产业
集聚对于工资水平的影响， 结果表明， 制造业集聚显 著抑制了地区工资水平的提升， 服务业集聚有利于地 区工资水平的提升。 通过对上述文献的梳理可以发现， 对于地区工 资差距的研究已经取得了丰富的成果， 但是上述文 献都忽视了一个重要问题就是地理距离对于地区工 资水平的影响。 由于运输成本和贸易成本的存在， 产业集聚不仅与本地区的经济特征有关， 而且还会 受到 空 间 临 近 的 其 他 经 济 体 的 影 响 （ 袁 冬 梅 等 （ 2012 ）
21 世纪以来， 地区间工资差距越来越大。 从纵 向比较来看， 图 1 显示， 随着时间的推移， 最高城市 工资与最低城市工资的差距越来越大， 由 2003 年 的差距 18700 ． 42 元 大 幅 上 涨 到 2012 年 的 差 距 63487 ． 18 元 。 从 横 向 比 较 来 看 ， 2012 图 2 显示， 年高工资水平的城市主要集中在长三角 、 珠三角、 京 津和内蒙古部分城市， 低工资水平的城市主要集中 在东北部和西部地区的大部分城市， 而中部城市则 处于中等工资水平， 工资分布在空间上呈现出明显 的阶梯化分布局势。 由此可以看出， 随着经济的快 速增长， 中国城市间工资差距有日益扩大的趋势 。 影响地区工资差距的原因是多方面的 ， 自然因素、 人 力因素、 财力因素、 政策因素等都对地区工资差距产
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