职工工资收入的差异性分析以福州市为例图文稿
福建薪资调研报告范文
福建薪资调研报告范文福建薪资调研报告一、引言本次薪资调研旨在了解福建地区不同行业的薪资水平情况，为企业提供参考，合理制定薪资标准。
通过对福建省内30家企业的调研，该报告总结了福建地区薪资水平的一般情况，并提供了一些建议。
二、研究方法本次调研采用了问卷调查和个别深度访谈相结合的方法。
问卷调查主要涵盖了薪资水平、薪资结构、绩效评估及薪酬福利等方面的内容。
个别深度访谈则采访了企业人力资源负责人，了解企业的薪资制度和政策。
三、薪资水平概况根据调研结果显示，福建地区的薪资水平相对较低。
其中，制造业和服务业的薪资水平相对较低，而金融业和高科技行业的薪资水平相对较高。
具体而言，制造业和服务业普遍存在薪资水平偏低的情况，多数企业的月薪水平在3000元至6000元之间。
而金融业和高科技行业的薪资水平相对较高，月薪普遍在8000元以上。
四、薪资结构与绩效评估在薪资结构方面，福建地区企业普遍采用基本工资和绩效奖金的形式。
基本工资在总薪资中占比较大，而绩效奖金则根据员工的绩效水平进行调整。
尽管大部分企业都有绩效评估机制，但目前绩效评估的方式多为定性评估，缺乏科学性和客观性。
五、薪酬福利政策福建地区各行业在薪酬福利方面存在一定的差异。
制造业和服务业普遍提供的薪酬福利较为一般，主要包括五险一金、带薪年假等，而金融业和高科技行业则在薪酬福利上更为慷慨，包括补充医疗保险、股权激励、灵活工作时间等。
六、建议1. 根据企业需求和行业特点合理制定薪资标准，平衡内外部公平。
2. 建立科学客观的绩效评估机制，为员工提供明确的晋升途径和薪酬激励。
3. 加强薪酬福利政策的创新，提供具有竞争力的福利待遇，吸引和留住人才。
4. 加强行业间的薪酬信息共享与交流，共同提高整体薪资水平。
七、结论福建地区的薪资水平普遍较低，制造业和服务业的薪资水平相对较低，而金融业和高科技行业的薪资水平相对较高。
在薪酬结构和绩效评估方面，多数企业采用基本工资和绩效奖金的模式，但绩效评估仍需改进。
员工薪资福利调查报告分析不同级别的福利差距
员工薪资福利调查报告分析不同级别的福利差距近年来，随着经济的飞速发展和企业竞争的加剧，员工薪资福利成为各企业争夺优秀员工的重要手段之一。
然而，在实际操作中，我们发现不同级别员工之间的福利差距普遍存在，这在一定程度上影响着员工的工作积极性和团队凝聚力。
因此，对员工薪资福利差距进行深入分析，寻求解决办法，成为了当务之急。
一、薪资福利调查现状为了全面了解不同级别员工的薪资福利情况，我们对我公司的各个部门进行了调查。
调查内容包括薪资水平、年终奖金、社保和公积金等福利项目，以及其他额外福利待遇。
通过对100名员工的调查数据进行统计，我们得到了以下结果：1.1 薪资水平：高级管理人员的平均月薪为15000元，中级管理人员的平均月薪为10000元，普通员工的平均月薪为6000元。
1.2 年终奖金：高级管理人员的平均年终奖金为5个月薪资，中级管理人员为3个月薪资，普通员工为1个月薪资。
1.3 社保和公积金：高级管理人员的社保和公积金缴纳比例为20%，中级管理人员为12%，普通员工为8%。
1.4 其他额外福利待遇：高级管理人员享受股票期权和高额补贴，中级管理人员享受培训津贴和通讯补贴，普通员工则仅有员工优惠购买福利。
二、不同级别福利差距分析通过对调查数据的比较和分析，我们可以明确不同级别员工之间薪资福利差距的存在。
主要表现在以下几个方面：2.1 薪资水平：高级管理人员的月薪是普通员工的2.5倍，而中级管理人员的月薪是普通员工的1.7倍。
高薪差距使得高级管理人员的生活质量较高，有更多的储蓄和投资能力。
2.2 年终奖金：高、中、普通员工之间的年终奖金天差地别，使得高级管理人员和中级管理人员可以享受更好的假期或更多的消费，而普通员工的奖金难以满足生活需求。
2.3 社保和公积金：高级管理人员的社保和公积金缴纳比例远高于中级和普通员工，这使得高级管理人员在退休后能够获得更好的养老保障，而普通员工则可能面临较大的风险。
2.4 其他额外福利待遇：高级管理人员享受到更多的额外福利待遇，如股票期权和高额补贴，这使得他们能够更好地分享公司的发展成果，而普通员工则只能享受到简单的购物优惠。
城镇职工工资收入的性别差异
城镇职工工资收入的性别差异随着经济的快速发展和社会的进步，城镇职工工资收入的性别差异问题越来越引起人们的关注。
尽管中国政府一直在大力推动男女平等的就业机会和工资待遇，但是在现实中，仍然存在较为明显的性别工资差异。
本文将从多个方面对城镇职工工资收入的性别差异进行分析，并提出一些解决办法。
性别差异在工资收入上是普遍存在的。
根据统计数据，男性城镇职工的平均工资要高于女性。
这主要是因为男性职工在技术岗位和管理岗位上的比例较高，而这些岗位往往具有高薪、高绩效的特点。
与此女性职工更多地从事低技能、低薪的工作，比如服务业、办公文员等。
这种差异导致了男女职工工资收入的不平等。
性别差异在职业选择上也存在一定的影响。
由于传统观念的影响，女性在职业选择上往往受到限制。
许多女性更倾向于选择与家庭生活更加兼容的工作，比如教师、医生等职业。
这些职业往往薪酬较低。
与此相反，男性更多地选择有挑战性和高收入的职业，如工程师、金融从业人员等。
这种职业倾向的差异也会导致性别工资差异的产生。
性别差异在职业晋升和职业发展中也存在。
许多研究表明，女性往往在晋升机会和晋升速度上受到限制。
这种限制主要来自于组织中存在的性别歧视，比如对女性晋升的歧视态度、对女性生育的歧视等。
这些不公平的待遇导致女性在职业发展上处于劣势地位，进而影响到了她们的工资收入。
针对以上问题，我们可以采取一些措施来缩小城镇职工工资收入的性别差异。
政府应该加大对职业性别歧视的打击力度，加强对企业的监管，建立符合性别平等原则的招聘和晋升机制。
我们应该重视对女性职工的职业培训和技能提升，提高她们的职业竞争力。
社会应该加强对家庭责任的共同承担和家庭事务的合理分配，以便让女性在职业发展上更有空间和机会。
我们应该提高全社会对男女职工工资平等的认识和意识，改变传统的性别角色观念，鼓励男性在家庭中扮演更多的家庭角色，实现家庭和职业的平衡。
城镇职工工资收入的性别差异是一个复杂的问题，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。
1988年全国职工工资增长情况简析
1988年全国职工工资增长情况简析
宋长青
【期刊名称】《中国劳动科学》
【年(卷),期】1989(000)006
【摘要】据年报统计,1988年全国职工工资总额达2,316.2亿元,比1987年增加435.1亿元,增长23.1％。
职工平均货币工资为1,747元,比1987年增加288元,增长19.7％。
这个增长速度是近十年来最高的。
但由于1988年职工生活费用价格总指数上升了20.7％,因此,扣除价格因素后,职工平均实际工资下降了0.8％,部分地区和行业的职工平均实际工资下降幅度还在大些。
【总页数】2页(P25-26)
【作者】宋长青
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F124.7
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1.简析职工工资收入的差异性——以福建省福州市为例 [J], 吴秉蓉
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员工薪资福利调查报告分析不同地区的福利差异
员工薪资福利调查报告分析不同地区的福利差异近年来，随着经济全球化的浪潮，企业之间的竞争日益激烈，各地区的薪资福利待遇也日趋不同。
本文将通过对员工薪资福利调查的分析，探讨不同地区的福利差异，并对背后的原因进行剖析。
一、调查方法和样本选择为了准确评估不同地区员工薪资福利的差异，我们设计了一份调查问卷，涵盖了薪资水平、社会保障、假期福利、职业发展等多个方面。
我们从各地企业中随机抽样，共选取了500名受访者，确保样本的代表性和可靠性。
二、薪资水平比较薪资是员工关注的重要指标之一，也是企业吸引和留住人才的关键。
调查结果显示，不同地区的薪资水平存在明显差异。
在发达地区，如一线城市，企业往往支付较高的薪资以应对高生活成本和激烈竞争。
而相对落后的地区，薪资水平普遍较低，这主要受到当地经济发展水平和企业资金实力的影响。
三、社会保障比较除了薪资外，社会保障也是员工薪资福利的重要组成部分。
社会保障体系包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面。
在调查中，我们发现不同地区社会保障水平存在较大差异。
一线城市的社会保障体系相对完善，企业和员工的缴费比例较高，而一些欠发达地区的社会保障体系还存在薄弱环节，待遇相对较低。
四、假期福利比较假期福利是员工生活质量的重要保障，我们在调查中也将其作为一个主要指标进行分析。
结果显示，一线城市的企业往往提供更多的假期福利，包括带薪年假、带薪病假、婚丧假等，而一些基层企业则假期福利待遇相对较低。
这种差异主要是由企业规模、行业特点和劳动力市场情况等因素所决定。
五、职业发展比较职业发展机会是员工选择工作的重要考量之一。
调查中，我们将职业发展作为福利的一部分进行比较。
结果显示，发达地区的企业往往提供更多的职业发展机会，如培训计划、晋升机制等，而一些欠发达地区的企业在职业发展方面相对不足。
这与当地教育水平、行业布局和经济结构等有一定的关联。
六、福利差异背后的原因对于不同地区薪资福利差异的原因，我们可以从多个角度来分析。
福建薪资调研报告范文
福建薪资调研报告范文福建薪资调研报告一、研究背景福建是中国东南沿海的一个省份，经济发展相对较快。
薪资是一个反映地区发展水平和人们生活水平的重要指标。
本报告通过对福建省的薪资情况进行调研，旨在了解福建省的薪资水平和行业差异。
二、调研方法本次调研通过问卷调查的方式，分别调查了福州市、厦门市和泉州市的薪资水平。
问卷内容包括个人基本信息、职业、薪资状况等方面。
三、调研结果1. 薪资水平根据问卷结果统计，福州市的平均薪资水平为5000元/月，厦门市的平均薪资水平为6000元/月，泉州市的平均薪资水平为4000元/月。
从薪资水平上来看，厦门市的薪资水平相对较高，泉州市的薪资水平相对较低。
2. 行业差异从调研结果来看，福建省的薪资水平存在明显的行业差异。
在福州市，金融行业的薪资最高，平均薪资达到8000元/月；其次是制造业和信息技术行业，均在6000元/月左右；而教育和医疗行业的薪资最低，仅在3000元/月左右。
在厦门市，信息技术行业的薪资最高，达到10000元/月以上；其次是金融行业和制造业，均在8000元/月左右；而教育和医疗行业的薪资最低，仅在4000元/月左右。
在泉州市，制造业的薪资最高，达到6000元/月；其次是金融行业和信息技术行业，均在5000元/月左右；而教育和医疗行业的薪资最低，仅在2000元/月左右。
四、结论与建议通过对福建省的薪资调研结果进行分析，可以得出以下结论：1. 厦门市的薪资水平相对较高，可能与该市的经济发展水平有关。
2. 不同行业之间存在明显的薪资差异，金融行业和信息技术行业的薪资普遍较高，而教育和医疗行业的薪资较低。
综合以上结论，可以给出以下建议：1. 薪资水平较低的行业应该加强自身发展，提高行业竞争力，从而提高薪资水平。
2. 政府可以加大对教育和医疗行业的支持力度，提高行业的待遇和薪资水平。
3. 企业应该注重员工的薪资待遇，提升员工的工作积极性和幸福感。
以上就是本次福建薪资调研报告的主要内容，希望能为福建省的薪资发展提供一些参考和建议。
员工工资分析报告
员工工资分析报告1. 引言员工工资分析报告旨在通过对公司员工工资数据的分析，揭示和评估公司的工资结构、差距以及相关的趋势。
本报告将采用数据分析的方法，通过以下步骤来展开分析和讨论。
2. 数据收集首先，我们需要收集公司的员工工资数据。
这些数据可以包括每位员工的薪资、岗位级别、工作经验、教育背景等信息。
为了保护员工隐私和数据安全，我们将对这些数据进行匿名化处理。
3. 数据清洗和准备在进行数据分析之前，我们需要对收集到的数据进行清洗和准备。
这包括去除重复值、处理缺失值、处理异常值等。
同时，我们还需要对数据进行转换和计算，以便后续的分析和建模。
4. 描述性统计分析接下来，我们将对员工工资数据进行描述性统计分析。
这包括计算平均工资、中位数工资、工资区间等。
我们还可以通过绘制直方图、箱线图等图表，对工资分布进行可视化展示。
5. 工资差距分析通过计算不同岗位级别、工作经验、教育背景等因素对工资的影响，我们可以评估公司内部的工资差距情况。
这可以帮助公司确定是否存在不合理的工资差距，并采取相应的调整措施。
6. 时间趋势分析我们还可以通过对员工工资数据的时间序列分析，来研究工资的变化趋势。
这可以帮助公司了解工资的发展情况以及可能的影响因素，为未来的工资决策提供参考依据。
7. 结果和建议基于以上的分析，我们可以得出一些重要的结果和建议。
例如，如果发现工资差距过大，可以考虑采取薪资平衡措施；如果发现工资发展较为缓慢，可以考虑提供更多的培训和晋升机会等。
8. 结论员工工资分析报告通过对公司的工资数据进行分析和评估，可以帮助公司了解和优化工资结构，提高员工满意度和绩效。
数据分析的方法可以帮助公司进行客观、科学的决策，为公司的长期发展提供支持。
以上是一份员工工资分析报告的步骤和思路。
对于具体的分析内容和工具的选择，可以根据实际情况进行调整和补充。
希望本报告能对您有所帮助！。
某月工资分析报告模板
某月工资分析报告模板1. 引言本报告旨在对某月工资情况进行详细分析和总结，为公司提供参考依据。
通过对工资数据的统计和分析，旨在帮助公司更好地了解员工工资构成、变动情况和分布情况等，为决策提供支持。
2. 数据收集与整理为了准确分析某月工资情况，我们收集了以下数据：•员工工资表：包括每位员工的基本工资、奖金、津贴等详细信息；•薪资调整记录：记录了当月内所有薪资调整的情况，包括加薪、减薪、调岗等；•绩效考核结果：包括每位员工的绩效评分和奖励情况。
通过对以上数据的整理和统计，我们得到了以下分析结果。
3. 工资构成分析3.1 基本工资占比基本工资是员工薪资中的核心组成部分。
在某月，基本工资占员工总工资的比例为X%。
这表明在员工薪资中，基本工资扮演着重要的角色。
3.2 奖金与津贴分析奖金和津贴是对员工表现和贡献的一种激励手段。
在某月，奖金与津贴占员工总工资的比例为Y%。
该比例反映了公司对员工绩效的认可程度。
3.3 其他收入分析除基本工资、奖金和津贴外，员工可能还有其他来源的收入，如加班补贴、餐补等。
在某月，其他收入占员工总工资的比例为Z%。
这些额外收入对员工薪资的影响需引起重视。
4. 工资变动情况分析4.1 加薪与减薪某月内进行了X次加薪和Y次减薪。
加薪主要是基于员工的工作表现和发展潜力，而减薪可能是由于工作表现不佳或公司经济状况不佳等原因。
4.2 调岗与晋升某月内进行了Z次调岗和W次晋升。
调岗和晋升通常伴随着薪资的调整，这些变动对公司和员工都有重要意义。
5. 工资分布情况分析5.1 工资范围分布对某月员工工资进行分析后发现，工资范围主要集中在A元至B元之间。
这一分布情况对于公司薪酬的合理设计和优化具有参考价值。
5.2 工资分位数分析在统计工资数据时，我们计算了25%、50%和75%三个分位数。
这些分位数可以帮助公司了解员工工资的分布情况和薪酬差异。
6. 结论与建议在某月的工资分析中，我们可以得出以下结论和建议：•基本工资在员工工资中占比较大，可考虑通过优化基本工资设计来提高员工满意度和激励效果；•奖金与津贴占比较低，公司可以关注奖励机制的改进，更好地激发员工的工作动力；•其他收入占比适中，但需注意是否存在过多依赖于额外收入的情况，以免影响员工稳定性；•工资调整、调岗和晋升是员工发展和激励的重要手段，公司应该加强制度建设，确保变动的公平和透明；•工资的范围和分布情况对公司薪酬体系的合理性具有重要意义，需定期进行评估和优化。
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职工工资收入的差异性分析以福州市为例
集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
职工工资收入的差异性分析——以福州市为例
摘要：职工工资收入，历来是各级政府和百姓关注的焦点。
近年来，福州市在岗职工的工资收入稳步增长。
但是，收入高了，差距也大了，收入分配中的问题也日渐显露。
关键词：职工；工资收入；差距；对策
Abstract: wage income workers have always been people at all levels of government and the focus of attention. In recent years, the Fuzhou-
the-job workers wages to grow steadily. However, the high-income, the gap is also large, the issue of income distribution has become more exposed.
Key words: trade unions; income; gap; response
一、职工工资收入的基本情况
2006年福州市单位从业人员劳动报酬为177.70亿元，比上年同期增长
17.85％。
其中在岗职工工资总额为171.56亿元，比上年同期增长18.17％。
福州市单位从业人员年平均劳动报酬为20686元，比上年同期增长13.06％。
其中在岗职工年平均工资为20666元，比上年同期增长12.84％。
1．从单位性质看，、事业、机关单位人均工资均实现稳步增长。
企业年平均工资为19001元，比去年同期的16811元，增加2190元，增幅13.03％；事业单位年平均工资为25066元，比去年同期的22166元，增加2900元，增幅
13.08％；机关年平均工资为26725元，比去年同期的23155元，增加3570元，增幅15.42％。
从增长幅度看，企业、事业、机关单位人均工资均实现了稳步增长，且增幅均在两位数以上，但绝对额差距不均，机关增资水平高于企业
2.39%。
2．从类型看，国有单位工资水平最高。
2006年国有单位在岗职工发放工资总额89.03亿元，占福州市发放的工资总额的50.10%，集体单位在岗职工发放工资总额5.58亿元，占福州市发放的工资总额的
3.14%，其他单位在岗职工工资总额83.09亿元，占福州市发放的工资总额的46.76%。
全年国有单位在岗职工平均工资26651元，城镇集体为13465元，其他经济单位为17081元。
国有经济单位依然保持了较高的增长速度，增幅达1
4.74%；而工资水平较低的集体单位比上年增长11.08%。
国有经济单位分别高出集体经济和其他经济3.66和1.87个百分点。
3．从区域看，县(市)区间工资水平参差不齐。
由于县(市)区经济不平衡，职工平均工资差距较大。
福州市8个县（市）区的薪资比较结果：长乐市年薪最高，为19259元；福清市年薪依然位居“老二”，为18355元，第三名是闽侯县，为17998元。
位居福州市中游的是：闽清县（16763元）、连江县（16319元）。
年薪最低的是永泰县、平潭县、罗源县，年薪分别为16255元、16163元和15348元。
4．从国民经济行业看，行业间工资水平差距依然较大。
在国民经济19大行业中，有11个行业的平均工资超过20000元。
福州市在岗职工平均工资居国民经济19大类行业之首的是业，年平均48960元，月平均4080元；信息传输、机服务和软件业，年平均45781元，月平均3815元。
最低的是农、林、牧、渔业
和住宿和餐饮业，年平均分别为13952元、13929元，月平均仅为1163元、1161元。
增幅最大的行业是“金融业”，与去年同期相比陡增了28.83%。
19个行业均有不同程度的增幅，但是，“农、林、牧、渔”业增幅最小，与上年同期相比仅微增5.79%。
目前，在“十一五”中支持三农发展成为主要的国策，相应的支农政策不断出台，因此农业板块仍然在低位徘徊的状况应给予重点关注。
5．从隶属关系看，“中央属”单位平均工资最高。
“中央属” 在岗职工年平均工资为40074元，比去年同期的36034元，增加4040元，增幅11.21%；“省、自冶区、省直辖市” 在岗职工年平均工资为29188元，比去年同期的25324元，增加3864元，增幅15.26%；“地区” 在岗职工年平均工资为26180元，比去年同期的22397元，增加3783元，增幅16.71%；“县及县以下” 在岗职工年平均工资为20531元，比去年同期的18307元，增加2224元，增幅12.15%。
由此可见，2006年“中央属”单位在岗职工年均工资高达40074元，其次是“省、自治区、直辖市”在岗职工年平均工资为29188元，“县及县以下”在岗职工年平均工资最低仅为20531元。
中央、省属、地区、县属在岗职工人均工资比例为1.95：1.42：1.27：1，2005年此比例为1.97：1.38：1.22：1。
二、职工收入分配中存在的问题
虽然近五年来福州市平均工资增幅均在10%以上，但中央属、省属单位对福州市平均工资的拉动影响较大。
而且还应该看到在较高的收入水平下，不同类型之间、行业之间仍存在较大差异，还有个别单位仍存在着严重的拖欠工资现象，收入分配中仍存在着一些不容忽视的问题。
1．多种差距继续扩大，两极分化趋势明显
一是不同经济类型间的差距继续扩大。
2006年，国有、集体和其他经济单位三者之间的平均工资差距由上年的1.92：1：1.25上升为1.98：1：1.27。
2001年到2006年，此比例呈逐年上升的趋势，2001年为：1.64:1:1.36。
二是不同行业的工资水平差距依然很大，贫富不均的现象日趋严重。
三是与机关、事业单位差距依然较大。
虽然企业平均工资的增幅较大，但绝对额仍比机关、事业单位低7724元和6065元，分别为机关、事业单位的71.10%和75.80%。
特别是占总数45.41%的制造业从业人员的月工资收入在1328元,而且，高薪行业的月工资（如：业月工资4080）比低薪行业的季工资（如：住宿和餐饮业季工资为：3482）还高了17.17%。
因为，福州市城镇单位低收入群体比重依然很大，劳动报酬偏低，更拉大了企业与机关、事业单位的差距。
2．政府增资政策在一些地方和单位执行不畅，未能有效地带动工资的增长。
现行体制下，机关事业单位工资由同级财政开支，由于县（市）区间经济存在一定差距，各地财力参差不齐，国家调资政策在个别县市区难以及时足额兑现，有的只调整档案工资既所谓“空调”，因而不能有效地带动工资增长。
2006年，永泰县和平潭县的机关单位平均工资为16553元和16701元，分别低于福州市机关年平均工资的10172元和10024元、分别低于福州市机关月平均工资的848元和835元。
3．企业拖欠职工工资的现象依然存在。
近年来福州市国有及集体企业的改制虽然取得一定成效，但仍有一些企业在市场竞争中处于亏损、破产、停产、半停产状态，职工工资不能及时、足额发放，拖欠职工工资的现象依然存在。
个别企业不仅拖欠工资，还拖欠职工的养老保险、医疗保险，个别企业职工已多年未从单位得到任何收入。
4．离岗职工生活费低下，下岗失业贫困不容忽视。
到2006年底，福州市离开本单位仍保留劳动关系的职工（简称离岗
职工）为41791人，除去13547人是内退职工外，有近3万人属于下岗失业人员。
三、对策与建议 2006年福州市平均工资仍低于全国平均水平，比全国在岗职工平均工资21001元低335元，在全省9个地市中位仍居第2位，比厦门在岗职工平均工资低了23.60%,绝对值少了4878元。
从福州市城镇单位职工收入情况的整体来看，职工收入虽然增高了，个体差异却拉大了。
这种收入差距是经济体制改革初始阶段的必然产物，也是经济体制改革向纵深发展必须正视并逐步加以解决的问题。
1．加强对垄断行业收入分配的管理监督，逐步缩小行业分配差距。
在市场经济条件下，工资水平应当反映劳动供给与需求的均衡状态，而某些垄断行业凭借其垄断地位获得过高的工资收入，导致了行业间的职工收入差距过大。
应加强对垄断行业职工收入分配的调节，控制这些行业的工资水平和增长幅度，净化工资收入渠道，整顿不合理收入，逐步缩小行业间的分配差距，从而缓解社会分配不公的矛盾。
2．加大工资清欠力度，确保工资按时足额发放。
要继续认真贯彻执行中央的“两个确保”精神，关注广大的低收入职工群体，千方百计解决好职工的就业问题，确保职工工资能及时足额发放到位，尽快提高低收入者的收入水平，以促进经济持续发展和人民生活水平的提高。
3．加快对传统行业的改革步伐，提高劳动报酬水平。
福州市传统的纺织、化工、服装、皮革、印刷等制造业以及住宿餐饮业，由于行业不景气、产品适销不对路、市场竞争激烈等因素影响，职工工资水平偏低且增长缓慢，其从业人数又占福州市职工的半数，对福州市工资水平影响较大。
4．进一步完善城市居民最低生活保障制度，保证离岗职工的基本生活。
对福州市离岗职工生活费低下的现状，要增加保障金的投入，进一步提高城市居民最低生活保障金的救济标准
和保障能力；起着兜底作用的城市居民保障要逐步扩大覆盖面，使多数下岗人员都能纳入最低生活保障范围。