工资收入差异分析
薪资数据分析报告
薪资数据分析报告在当今的职场环境中，薪资水平不仅是员工关注的重点，也是企业人力资源管理的重要组成部分。
通过对薪资数据的深入分析，企业可以了解自身在市场中的竞争力，制定合理的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。
本报告将对某公司或行业的薪资数据进行详细分析，以期为相关决策提供有价值的参考。
一、数据来源与收集本次薪资数据的收集涵盖了具体部门/行业的具体数量个样本。
数据来源包括公司内部的人力资源系统、招聘网站的公开数据以及行业薪酬调查报告等。
为确保数据的准确性和可靠性，我们对收集到的数据进行了严格的筛选和整理，剔除了异常值和不完整的数据。
二、总体薪资概况1、平均薪资水平经过计算，该部门/行业的平均薪资为具体金额。
从不同职位级别来看，高级管理人员的平均薪资为具体金额，中层管理人员为具体金额，基层员工为具体金额。
可以看出，职位级别越高，平均薪资水平也越高。
2、薪资分布范围薪资分布呈现出一定的离散程度。
最低薪资为具体金额，最高薪资为具体金额。
大部分员工的薪资集中在具体薪资区间，占比达到具体百分比。
3、薪资与工作经验的关系随着工作经验的增加，薪资水平呈现出上升的趋势。
工作经验在 1-3 年的员工平均薪资为具体金额，3-5 年的为具体金额，5 年以上的为具体金额。
这表明，丰富的工作经验在一定程度上能够为员工带来更高的薪资回报。
三、不同职位的薪资差异1、管理类职位高级管理人员的薪资显著高于中层和基层管理人员。
除了基本工资外，高级管理人员通常还享有更高比例的绩效奖金、股票期权等激励性薪酬。
2、技术类职位技术类职位的薪资水平相对较高，特别是在一些新兴技术领域，如人工智能、大数据等。
拥有核心技术和专业技能的技术人员往往能够获得较高的薪资待遇。
3、销售类职位销售类职位的薪资构成通常包括基本工资和销售提成。
业绩优秀的销售人员有可能获得远高于平均水平的薪资收入。
4、行政类职位行政类职位的薪资相对较为稳定，涨幅相对较小。
四、性别与薪资差异在本次调查中，我们发现具体情况。
不同行业的薪酬体系差距及解决方案
不同行业的薪酬体系差距及解决方案一、不同行业薪酬体系差距的背景分析二、薪酬体系差距的原因探究2.1 行业需求与供给关系2.2 技能水平与工作要求之间的差异2.3 行业内劳动力市场竞争程度差异三、解决不同行业薪酬体系差距的方案建议3.1 政策调整和监管机制优化3.2 加强教育与职业培训，提高技能水平3.3 提升行业自发治理能力，推动行业薪酬公正化四、实施方案可行性及预期效果评估五、结论一、不同行业薪酬体系差距的背景分析在当今社会，不同行业之间存在着显著的薪酬体系差距。
有些行业的从业人员收入可以称得上是高收入群体，而另一些行业则相对较低。
这种薪酬体系差距不仅对个人利益产生影响，也直接影响了社会经济发展和社会公平正义。
因此，解决不同行业薪酬体系差距的问题成为了一个迫切需要解决的社会议题。
二、薪酬体系差距的原因探究2.1 行业需求与供给关系不同行业对人才的需求和供给存在一定程度的不平衡，从而导致了薪酬体系差距。
像技术类、金融类等热门行业，由于市场需求旺盛，导致该领域从业人员相对较少，从而使得薪资水平较高。
相反，在某些劳动密集型产业中，从业人员多而份额有限，工作岗位竞争激烈，相应地影响了该行业从业者的薪资水平。
2.2 技能水平与工作要求之间的差异不同行业在职责和技能要求上存在明显差异。
某些高收入行业对员工技能要求较高且专业化程度深，所以他们往往能够取得更高的社会认可度和物质报酬。
而在一些劳动密集型产业中，对技能要求相对较低或者基础性较强，从而导致薪资水平偏低。
2.3 行业内劳动力市场竞争程度差异不同行业的劳动力市场竞争程度也是导致薪酬体系差距的重要因素之一。
高风险、高技术门槛和高要求的行业如医疗、军事等，其从业人员往往相对稀缺，所以他们能够从事这些行业的人就价值较大，自然也能得到更好的报酬。
另外，在一些工资压缩型或者需要大量廉价劳动力的行业中，存在着非正常竞争现象，使得该行业从业人员会面临较为困难与低工资问题。
国民男女人均收入差距情况及其影响因素分析报告
国民男女人均收入差距情况及其影响因素分析报告在我国经济改革以前，女性基本上都实现了就业，女性劳动参与率超过90%，在总体劳动力中女性占了48%，但是女性所得的平均工资仅仅占男性就业者的84%，可见当时，女性劳动参与率相当高，但是所得到的报酬却与她们所付出的劳动不成比例。
与同一时期世界上其他绝大多数国家来一样，我国的性别工资差异问题仍然很严峻。
经济改革开始以后，国家虽然大力提倡男女平等，妇女就业问题，但是并未有国家政策层面针对女性劳动者的保护。
虽然我国在1995年1月1日实施了《中华人民共和国劳动法》，其中出台了一些保护女性劳动者的措施，但是真正实行起来，却存在很大的阻力，由于市场经济的开始，导致了分配机制发生了根本改变，使得男女性的性别工资差异更加明显。
在女性找工作的过程中，性别歧视俨然成为了职场中的一个严重的问题。
企业为了控制运行的成本，通常因为女性的性别特征与男性对比在某种程度上处于劣势而放弃选择女性职员或者用相对较低的工资雇佣女性职员。
职场中存在很多歧视现象，其中对女性的歧视问题特别明显。
2015年2月16日西班牙工人总联合会发表的报告指出在欧洲范围内，欧盟统计局只对时薪差距进行比较，在没有考虑兼职和特定企业的情况。
西班牙工人总联合会指出，西班牙的时薪差距是19.3%，超出了欧洲平均水平16.5%，只有匈牙利、德国和斯洛伐克超过了20%。
如果按总年薪计算，西班牙的工资差距高达24%，如果再考虑到兼职的变量，那么差距就更大了。
在同等兼职条件下，女性的收入比男性低33.7%，意味着200万女性受到极端工资歧视，占西班牙女性劳动者的25%。
这也说明了性别歧视的客观存在。
然而，从理性的角度出发，这种歧视现象虽然对女性来说极为不公平，但背后也隐藏着诸多原因。
导致性别工资差异的原因有很多，其中很关键的因素就是教育。
男性和女性受教育水平的差异将导致劳动生产率的差异，从而形成性别工资差异。
教育是提高未来收入并且实现职位升迁的重要人力资本，不同的职业发展道路，都会获得不同的报酬，进而产生了性别工资的差异。
收入差距原因以及调整举措
收入差距原因以及调整举措一、收入差距拉大的主要表现1、从基尼系数看。
基尼系数的取值范围为0－l间，其数值越小，表明收入分配状态越趋于平均。
基尼系数在0.2以下，表明收入分配处于高度平均状态；基尼系数在0.2－0.3时，为相比平均；基尼系数在0.3－0.4时，为比较合理；基尼系数超过0.4时，收入差距偏大；基尼系数超过0.5时，表明收分配出现两极分化。
根据世界银行测算，1978年我国人均收入的基尼系数为0.33，2003年上升到0.47。
2、从城乡收入看。
根据国家统计局的数字，2003年我国农民的纯收入是2366元，城市居民收入中可支配的货币收入为6860元，差距为1：3。
按照世界银行提供的数据，世界上多数国家的城乡居民收入之比为1.5:1,超过2:1的情况比较少见。
3、从地区收入看。
国家统计局调查，以职工平均工资收入近似地反映收入分配的地区差距。
1985年收入最高的五个省市区是西藏、青海、甘肃、上海和北京，职工平均工资依次为1967元、1644元、1345元、1344元和1343元。
收入最低的五个省市区是四川、湖北、河南、江西和安徽，职工平均工资依次为1035元、1027元、997元、966元和950元。
2001年收入最高的五个省市区是上海、北京、西藏、浙江和广东，职工平均工资依次为21781元、19155元、19144元、16385元和15682元，收入最低的五个省市区是内蒙古、山西、江西、河南和安徽，职工平均工资依次为8250元、8122元、8026元、7916元和7908元。
4、从行业收入看。
根据历年《中国统计年鉴》显示，各行业间的收入差距所呈的扩大趋势。
从相对数来看，1980年最高收入行业的平均工资是最低收入行业的1.68倍，到2001年则扩大到2.84倍；而从绝对数来看，1980年最低收入行业平均工资与最高收入行业相差419元，1990年相差1115元，到2001年则相差10536元，20多年间绝对差额扩大了25倍多，变化的趋势十分明显。
劳动力市场的薪酬差异分析
劳动力市场的薪酬差异分析一、引言劳动力市场的薪酬差异一直是经济学和社会学领域的研究热点之一。
薪酬差异的存在不仅涉及到个人收入分配的公平性，也与经济发展和社会稳定密切相关。
本文旨在对劳动力市场的薪酬差异进行分析，探讨其形成原因和影响因素，为相关政策制定提供参考。
二、薪酬差异的定义与测度方法薪酬差异是指同一劳动力市场中不同个体的工资水平存在差异。
测度薪酬差异主要有两种方法：一是比较不同群体之间的平均工资水平，如男女工资差距、城乡工资差距等；二是分析同一群体内部工资的分布情况，如工资的中位数、四分位数等。
三、薪酬差异的形成原因1. 教育和技能水平教育和技能水平是影响薪酬差异的重要因素。
一般来说，受过高等教育和具备专业技能的人更容易获得高薪工作。
因此，教育和技能水平的差异会导致薪酬差异的存在。
2. 职业选择和行业结构不同职业和行业的薪酬水平存在差异，这与劳动力市场供需关系、行业竞争程度等因素密切相关。
一些高薪职业如医生、律师等对专业知识和技能要求较高，而一些低薪职业如服务业、农业劳动等对技能要求相对较低。
3. 性别和种族差异性别和种族差异也是导致薪酬差异的重要原因之一。
在许多国家和地区，女性的平均工资往往低于男性，种族歧视也会导致少数族裔的薪酬水平较低。
4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会对薪酬差异产生影响。
当市场供给劳动力过剩时，劳动者的议价能力较弱，薪酬水平可能较低；而当市场需求劳动力较大时，劳动者的议价能力较强，薪酬水平可能较高。
四、薪酬差异的影响1. 社会不平等薪酬差异的存在会导致社会不平等加剧，贫富差距扩大。
高薪人群的收入增加可能会导致社会资源的不均衡分配，进而影响社会的稳定和和谐。
2. 人力资源配置不合理薪酬差异过大可能会导致人力资源配置不合理。
一些高薪职业的吸引力增加，可能会导致其他行业的人才流失，进而影响经济的发展和结构调整。
3. 劳动动力的积极性和创造力薪酬差异对劳动力的积极性和创造力也有一定的影响。
不同工作地点薪酬差异调查
不同工作地点薪酬差异调查随着全球化的发展，工作的地点对于人们的生活质量和薪酬水平有着重要影响。
许多研究表明，不同的工作地点能够带来不同的薪酬差异。
本文将通过调查和分析不同工作地点薪酬差异的原因和影响，以期提供相关的参考和指导。
1. 薪酬差异的存在在全球范围内，不同地区的经济发展和收入水平不同，这也导致了工作地点薪酬差异的存在。
在发达国家和地区，例如美国、欧洲等地，高薪的工作机会更为普遍，而在发展中国家和地区，薪酬水平相对较低。
不同行业和岗位对待薪酬的态度和标准也存在差异，从而造成薪酬差异。
2. 行业和职位的影响不同行业和职位之间的薪酬差异是常见的。
通常情况下，技术型行业，如IT和金融领域，相对较为高薪。
而一些传统行业，如农业和制造业，薪酬水平较低。
高级管理岗位和技术型岗位往往会获得高额的薪酬，而基层员工的薪酬相对较低。
3. 地域经济发展的影响地域经济的发展水平对于工作地点薪酬差异具有重要影响。
一般来说，经济发达的城市或地区，如纽约、东京等地，薪酬水平相对较高。
而经济相对较弱的地区，薪酬水平较低。
这是因为经济发达地区的人才需求较高，对人才的吸引力和竞争力也更强，从而推高了薪酬水平。
4. 市场供需关系的影响市场供需关系是决定工作地点薪酬差异的一个重要因素。
在一些紧缺人才的行业和职位，工资往往相对较高。
例如，近年来和大数据分析等领域的专业人才需求迅速增长，因此该领域的薪酬水平较高。
相反，在一些供过于求的行业和职位，薪酬水平则较低。
5. 教育和技能的影响教育和技能水平对于个人在工作市场的竞争力和薪酬待遇也有着显著影响。
通常来说，受过高等教育并获得相关专业技能的人员，更容易在职场中占据优势地位并获得更好的薪酬。
另一方面，缺乏相关教育和技能的人员，往往只能从事低技能的工作，薪酬水平相对较低。
6. 性别和就业歧视的影响性别和就业歧视也是导致工作地点薪酬差异的原因之一。
在一些发达国家和地区，男性的薪酬水平往往高于女性。
收入分配不平等现象的原因及对策
收入分配不平等现象的原因及对策近年来，收入分配不平等现象日益引起社会广泛关注。
在不同的国家和地区，这一现象呈现出多种形式，如贫富差距的加剧、城乡收入差距的扩大、高收入人群相对于低收入人群的收入比例变高等。
在分析收入分配不平等的原因和提出相应对策之前，需要先了解一些基本概念和背景信息。
一、收入分配不平等的定义及背景收入分配不平等指的是在一个国家或地区中，个人、家庭、企业等不同群体占有的收入份额存在差异，即存在一部分人拥有更高的收入，而另一部分人则拥有更低的收入。
其表现方式有很多种，比如不同职业所得的差异、不同地区所得的差距、性别和种族歧视等。
收入分配不平等的加剧不仅会威胁社会的经济稳定和政治安全，还会对公民的生存和发展产生不利影响。
二、收入分配不平等的原因收入分配不平等的原因是多方面的，下面将列出一些主要的原因：1、新自由主义经济政策的实施20世纪70年代，新自由主义思潮兴起，主张对市场进行大规模私有化和自由化，推动经济全球化和贸易自由化，削减政府干预和社会保障，以加速经济增长。
然而，随着新自由主义经济政策的实施，财富和收入逐渐向富裕阶层集中，进而导致收入分配不平等的扩大。
2、抵消作用的削弱在过去，政府采取了各种手段来缩小收入不平等，比如征收较高的个人所得税、福利计划的实施、对低收入家庭的补贴等等。
然而，随着社会的发展，这些手段的作用逐渐削弱，致使收入不平等现象开始加强。
3、技术进步和全球化技术进步和全球化也是导致收入不平等加强的原因之一。
一方面，新兴技术的发展使得机器和计算机能够取代一些传统劳动力的工作，弱化了普通员工的市场定位，随之导致了工人和蓝领阶层的工资水平下降。
另一方面，全球化意味着全球劳动力的竞争，尤其是中国和印度等发展中国家雇主能够在世界范围内找到相对廉价的劳动力，从而对发达国家的工资水平造成一定的打压。
4、资本收益优势相对于工资，资本收益可能更注重投资，因为它们不需要对运营成本进行支付。
行业薪酬差距的原因分析与改善
行业薪酬差距的原因分析与改善一级标题：引言行业薪酬差距是当今社会面临的一个重要问题，它直接影响着劳动者的生活质量和社会公平。
在许多行业中，人们常常能够观察到同样岗位、相似工作经验但却获得截然不同薪资待遇的现象。
本文将对导致行业薪酬差距产生的原因进行深入分析，并提出一些改善措施以实现薪酬公平和社会公正。
二级标题：教育与专业选择教育水平和所学专业通常被认为是导致行业薪酬差距的首要原因之一。
某些高技能职业如医生、律师和工程师等需要长时间的大学教育并投入高额学费，相应地他们也得到了较高的薪资回报。
另一方面，许多传统工种如建筑工人或清洁工则只需要完成基础教育即可从事，并没有太多技术门槛，他们往往无法享受到较高的薪酬待遇。
三级标题：经济发展不平衡经济发展的不平衡也是导致行业薪酬差距的一个重要原因。
在经济欠发达地区，由于资源匮乏和市场需求较低，相应行业的就业机会有限，导致工资水平整体偏低。
而在经济发达地区，高科技、金融和制造等行业拥有更多优势资源和技术创新，所以他们能够提供更高的薪资待遇。
四级标题：性别差异和职业偏见性别差异和职业偏见也是导致行业薪酬差距产生的关键因素之一。
尽管在大多数国家性别歧视已有明确禁止，但在许多行业中仍存在着男女薪酬不平等现象。
例如，在某些STEM（科学、技术、工程和数学）领域以及管理层岗位上，女性往往面临更少的晋升机会，并且通常比男同事享受较低的薪资待遇。
五级标题：劳动力市场供求关系劳动力市场供求关系对于决定一个行业或职业的薪酬水平起着重要作用。
当某个行业供大于求时，就业岗位竞争激烈，薪资相应较低。
相反，当一个行业需求高于供给时，为了吸引和保留人才，企业愿意提供更高的薪资待遇。
因此，行业薪酬差距也受到劳动力市场的影响。
六级标题：改善措施针对行业薪酬差距这一问题，我们可以采取以下措施来实现薪酬的公平和社会公正：1. 教育制度改革：完善教育体系，提供优质教育资源，并加强职业指导与规划，在学生选择专业时提供更全面的信息与建议。
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与教育因素对职工工资收入差距的影响相反，职工 潜在工作经验及与潜在工作经验相关的工资支付结构 的变化(即潜在工作经验回归系数的变化)的变化实际上 减少了职工工资收入不平等和差距指标。
阅读资 料1
观点 （字 数不 少于 500
改革开放以来，各行业工资水平都有所提高， 但提高的速度与程度各不相同，导致工资差距明显 扩大。
本文从众多因素中选择了7个指标（行业劳动生 产率、开放程度、垄断程度、人力资本水平、资本 份额、劳动份额、产值增长份额），然后依据2010 年的相关数据，运用多元统计分析中的逐步回归法 筛选出几个在统计意义上对行业工资影响显著的因 素进行分析。根据《我国统计年鉴》的分类标准， 我国行业分为20大类，取工资最高的五种和工资最 低的五种比较，高工资主要存在于垄断程度相对较 高的行业，如金融、电力供应等，随着各行业所有 制垄断程度下降，其影响程度逐渐减弱；与之相结 合的国家政策倾斜和实物资本相对集中的行业，主 要体现在固定资产投资上，水利环境等，这些行业
阅读资 料2
观点 （字 数不 少于 500 字）
2.职工工资收入差距扩大与职工个人的非生产特征 我们考察职工个人的非生产性特征，如性别、是否
共产党员、是否少数民族等与工资收入差距的关系。 男性职工增加和党员职工增加导致工资收入差距扩 大。
少数民族职工比例略有增加，少数民族职工增加比 例本身及与少数民族相关工资支付结构变化都没有对 职工工资差距造成显著影响。 3.职工工资收入差距扩大与职工就业企业的所有制结构
资料 名称
中国工资收入差距扩大的策略
对论 工资收入不平等和差距扩大主要是由国有垄断企业 文支 的高工资和劳动力配置体系的市场化造成的。 撑点
本文的研究以中国家庭收入项目(CHIP)中的1988、 1995、1999、2002等4个年度的城镇家庭入户调查数据 为基础。CHIP城镇入户调查仅仅覆盖了具有城镇户口 的家庭。采用两个步骤来检验本文的假设，即工资收 入不平等和差距扩大主要是由国有垄断企业的高工资 和劳动力配置体系的市场化造成的。 1.职工工资收入差距扩大与职工个人的生产特征
四、所采用的方法、手段及步骤：
方法：1、比较分析法 2、定量分析法 3、动态和静态分析相结合的方法 4、归纳总结法 3、文献法（即首先对与论文有关的书籍进行购置、对这
方面的文献资料进行检索并下载等，通过前期大量的资料阅读， 积累起足够的与本课题相关的研究资料。）
手段：在网上搜集有关陕西省人口普查的数据，及相关的文献 资料进行下载等 步骤：先查找参考文献，构建论文框架和设计指标后查找相关 数据，最后开始论文的写作。
2、 国内外研究现状：
近年来，我国行业收入差距日渐扩大的现象引起了学术界的 广泛关注。对于行业收入差距的研究，主要是从20世纪90年代开 始的。随着收入分配制度的改革和深化，不少国内外的学者从不 同的角度、用不同的研究方法，致力于行业收入分配的研究，行 业分配的科学研究不断发展。
(一)、国内研究现状 1、关于行业收入分配的标准。分配标准主要集中在按劳分配 和按生产要素分配两个标准上。嘉瑞（2003）认为，从性质上 看，按生产要素分配就是按劳分配。晓亮（2000）认为按劳分配 也属于按要素分配；蔡继明（2006）认为两者可以结合统一起 来。但他们对于两者的实质性区别都没有进行说明。 2、行业收入差距的表现方面。理论界任务我国目前行业收入 差距主要表现在以下几个方面：垄断性和非垄断性行业之间职工 的收入差距过大；新型和传统行业之间收入差距较大；知识和资 金密集行业与劳动密集型行业收入差距过大。这些表现基本属于 主要的表现，但对于一些新出现的问题还没有引起关注。 3、收入差距的价值判断方面。理论界对于我国目前行业收入差 距的价值判断有多种主要观点，主流观点是“行业收入差距不合 理、不公平”。如王晓英（2000）认为当前一些新兴行业职工的 收入比较高，但这些新兴行业以知识、技术和资金密集为特征， 风险大、工作节奏快、强度大，对这些行业的高工资应予以肯 定；陈宗胜（1999）认为分配差别的扩大是激励经济增长的源 泉。 4、行业收入差距的原因。一部分学者认为我国行业之间的收 入差距拉大是由市场机制本身及我国市场发育的不完全造成的。
王晓英（2000）认为市场机制的引入使产品价格主要由市场供求 关系来决定，这样势必在竞争中产生效益好的和不好的企业，企 业职工收入就会产生很大差距。杨宜勇（2005）认为政府职能与 管理的错位、越位、缺位是暴利现象存在和泛滥的一个重要原 因。宗文英（2000）和王检贵（2000）等认为行业之间由于工作 性质、特点、要求等不同导致职工的收入不同。
企业所有制结构变化及与企业所有制相关的工资支 付结构变化造成了职工工资收入不平等和差距指标更 大幅度扩大。 4.职工工资收入差距扩大与职工职业结构特征
职工职业结构的变化也导致职工工资收入差距不断 扩大 5.职工工资收入差距扩大与职工就业产业结构特征 总的来说，职工就业产业结构变化和与产业结构相关 的工资结构变化均导致以基尼系数表示的工资收入不 平等指标。中国经济的这种从体制到结构的快速转型 必然会带来职工工资差距变化。相反，与企业所有制 相关的工资支付结构变化，特别是国有垄断企业高工 资导致的职工工资收入差距扩大才是应该关注和予以 解决的问题。
资料 名称
我国区域工资水平差异研究
对论 文支 撑点
我国不同地区不同行业对工资水平的差异
改革开放以来，我国经济发展取得了举世瞩目
阅读资 料3
观点 （字 数不 少于 500 字）
的成就，居民生活水平显著提高。然而随着中国经 济的高速发展而来的区域经济发展的不均衡直接导 致了地区间工资收入差异的不断扩大。
本文通过对全国31个省、市、自治区不同行业 2006年的平均工资水平进行因子分析，得出了各地 区工资水平的综合排名。根据综合得分情况，运用 聚类分析方法对各地区进行划分，分析了工资地区 差异的主要表现，最后根据相关研究，提出了缩小 地区工资差异的一些建议。
本文从不同行业出发，第二产业因子主要用来 解释制造业、采矿业等第二产业方面的信息，第三 产业因子主要用来解释金融业、教育、服务业等第 三产业方面的信息。由综合评价函数可看出，个指 标的权重差别不大，各指标在平均工资水平评价中 都有重要作用。 第二产业因子得分排名前三位是上海、北京、天 津；第三产业因子前三位是浙江、北京、西藏；综 合评价得分排名前三位是上海、北京、浙江。可看 出，浙江与北京综合得分的差距比北京与上海之间 差距大很多。第一类地区为北京和上海；第二类为 浙江、江苏、广东、西藏、天津；第三类为其余省 市。通过对不同组内各个行业的平均工资进行平 均，可发现第一类地区为高工资水平地区，第二类 地区为较高工资水平地区，第三类地区为低工资水 平地区。
资料 名称
对论 文支
工资收入差距影响因素分析
研究性别、学历、职业和工作单位对于工资收入水 平差距的影响
撑点
阅读资 料4
观点 （字 数不 少于 500 字）
为进一步研究作为居民收入主要来源的工资收入的 情况,本文运用泰尔指数对2006年和2009年的调查数据 按照性别、学历、职业和工作单位进行收入群体分 解。
5、缩小行业收入差距的途径。宗文英（2000）认为对于大量 自然性垄断行业要逐步允许社会资本进入。姚芳（2004）认为市 场调节行业收入分配达不到效率最大化和公平合理状态，政府必 须针对市场缺陷对行业收入分配实施必要的宏观调控。李昌和 （2004）提出根据行业不同情况，合理确定税种、税率。
6、陕西关于收入差距的研究。焦玉屏（20060提出陕西省的总 体收入差距已超出合理区间，其上升趋势不容忽视，尤其是城乡 收入差距及农村居民较低的收入水平最值得关注。常江、郭立宏 （2005）认为陕西必须高度重视城乡差距扩大化的趋势，用城乡 统筹、协调发展的方法，促进陕西城乡居民收入共同增长。
三、学年论文的主要内容：
本文针对西安市行业工资收入差距（以服务业为主）的演
变、发展、现状、原因和对策等问题进行研究，从内容上可分为 一下四部分。
㈠、论文目录、摘要、关键字、引言 ㈡、西安市行业（第三产业）工资收入差距的格局和特点。 ㈢、西安市行业工资收入差距的影响和原因分析 ㈣、针对西安市行业工资收入差距采取的措施 ㈤、结论
（二）、国外研究现状 1、关于行业收入分配的标准。分配标准主要集中在按劳分配 和按生产要素分配两个标准上。马克思（1867）在其劳动价值论 中，从社会再生产的角度出发，把社会总产品分成C、V、M三部 分。他认为应该分配的是工作创造出来的价值M部分，与V和C没 有关系。马歇尔（1890）把企业家的经营管理才能作为第四种生 产要素，它的报酬就是利润。他们的理论应用的前提条件都是生 产要素的资本主义私有制。 2、行业收入差距的判断标准。马克思（1867），工资水平的 普遍提高，会引起一般利润率的降低。资本主义生产的总趋势不 是提高而是降低工资的平均水平，在或大或小的程度上使劳动的 价值降到它的最低限度。傅吉奎（1997）认为，在市场经济条件 下，各行业追求平均利润率，其员工收入差距应该是缩小的。他 们都是用利润率作为收入差距的判断标准。
金融学院2010级 统计学本科学年论文设计框架
题 目：西安市行业工资收入差异分析
——以服务行业为例
学生姓名：
某某
分院（系）：
金融学院
指导教师：
刘某
完成时间： 2013 年3 月 28 日
成绩
1、 课题的意义：
改革开放以来，随着我国经济持续稳定高速增长，居民生活 水平有了大幅提高。尤其是西部大开发政策实施以来，陕西经济 取得了长足的发展，以省会西安为主。但随着以农业为主的计划 经济向以工业为主的市场经济的转变以及经济体制改革的深入， 各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化， 不同社会群体、不同行业之间的收入差距日益明显。 针对以上问题，本文以行业差距为研究对象，从工资视角出 发，重点研究西安行业收入分配差距问题，以服务业为主。通过 对西安市近二十年来行业收入（主要是第三产业）变化趋势的分 析，运用纵向和横向比较的方法，回顾和分析这一现象形成的历 程、成因和后果，对当今西安市行业工资收入差距做出基本判