工资系统分析报告
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。
为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。
本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。
一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。
工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。
二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。
-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。
-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。
2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。
-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。
-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。
3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。
-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。
-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。
4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。
-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。
三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。
工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。
本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。
2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。
2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。
•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。
•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。
2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。
•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。
2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。
•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。
3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。
•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。
3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。
•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。
3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。
3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。
4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。
•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。
职工工资管理系统报告书
职工工资管理系统报告书职工工资管理系统报告书一、项目背景随着人民生活水平的提高，越来越多的人们开始重视自身的收入和福利待遇，各种社会福利也变得日趋完善。
随着企业管理的不断升级，企业职工工资管理成为了一个重要的环节。
企业的工资管理不仅影响着员工的生活质量，同时也影响着企业的经济效益和社会形象。
因此，建立一套完善的职工工资管理系统显得尤为重要。
二、项目目标本项目将建立一套完整可靠的职工工资管理系统，以改善企业的工资管理和自动化操作，提高劳资、人力资源等管理效率，为员工提供更好的人力资源保障服务。
具体目标如下：1. 构建模块完整的职工工资管理系统，实现员工信息的集中管理，以及工资核算、管理和自动化发放等功能;2. 优化运营模式，降低企业管理成本，提高管理效率和服务质量;3. 提供高效、便捷、安全的管理服务，为员工提供优质人力资源服务。
三、项目内容1. 系统设计：该系统重点实现人力资源等信息的自动化管理，包括员工信息的维护、工资核算及发放、社保等信息管理，福利管理、职位管理、统计汇总等功能;2.系统研发：通过技术研发与技术支持，充分发挥技术优势，实现系统的稳定运行;3. 系统整合：将现有的各类系统整合和升级，确保系统能够快速稳定地运行;4. 系统测试：对系统进行完善的测试，确保各项功能能够正常运行;5. 系统上线：发布新的系统的应用程序包并将其部署到生产环境中，确保其正常运行和性能。
四、项目实施计划1. 数据收集与分析阶段（2周）：在这个阶段，我们将收集企业的相关工资管理数据、需求分析调研数据并对之进行分析，并开始制定整个系统的设计方案；2.系统设计阶段（4周）：在这个阶段，我们将针对数据分析报告设计整个系统的逻辑框架，开展界面设计和系统功能设计等工作；3. 系统研发阶段（8周）：在这个阶段，我们将通过研发各项功能模块实现系统的开发、测试和实施；4. 系统测试阶段（3周）：在这个阶段，我们将对系统进行各项测试，并针对出现的问题展开解决和优化；5. 系统上线部署阶段（1周）：在这个阶段，我们将完成系统的上线部署和使用培训等相关工作。
薪资系统工作总结
薪资系统工作总结
薪资系统是企业管理中一个非常重要的环节，它直接关系到员工的工作积极性
和公司的运营效率。
一个合理的薪资系统可以激励员工的工作热情，提高员工的工作积极性，从而为企业带来更好的业绩。
首先，薪资系统应该公平公正。
在制定薪资标准时，应该根据员工的工作职责、工作经验、工作业绩等因素来确定薪资水平。
不能因为个人关系或其他原因而歧视某些员工，这样会导致员工的不满和情绪波动，影响整个团队的稳定和工作效率。
其次，薪资系统应该与员工的工作表现挂钩。
员工的薪资水平应该与其工作表
现直接相关，表现优秀的员工应该得到相应的奖励，这样可以激励员工不断提高自己的工作能力和业绩，为公司创造更大的价值。
另外，薪资系统还应该与市场水平相适应。
随着市场的变化，员工的薪资水平
也应该随之做出相应的调整，以保持员工的薪资水平与市场水平的一致性，这样可以更好地留住优秀的员工，提高员工的忠诚度和稳定性。
总的来说，一个合理的薪资系统可以帮助企业更好地管理员工，激励员工的工
作积极性，提高企业的运营效率。
因此，企业在制定薪资系统时应该注重公平公正、与员工表现挂钩以及与市场水平相适应，这样才能更好地发挥薪资系统的作用，为企业带来更好的发展。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。
6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。
3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
工资系统可行性分析报告
工资系统可行性分析报告尊敬的领导：根据您的要求，我将对工资系统的可行性进行分析和报告。
工资系统是企业管理中非常重要的一部分，对于确保员工的合理薪酬和提高工作效率有着重要的作用。
下面是对工资系统可行性的分析。
一、技术可行性：1. 基础设施支持：工资系统需要有稳定的网络环境和数据库支持。
确定企业已有的IT基础设施是否满足工资系统运行的需求。
2. 技术人员支持：工资系统的开发和维护需要有技术人员的支持。
确定企业是否有足够的技术人员来开发和维护工资系统。
3. 数据安全性：工资系统涉及到大量的敏感信息，如员工的薪酬和个人信息。
确定工资系统是否有足够的安全措施来保护这些信息的安全。
二、经济可行性：1. 成本效益分析：开发和维护一个工资系统是需要成本的，需要考虑是否具有足够的经济效益来支持这一成本投入。
2. 提高工作效率：一个好的工资系统可以提高工作效率，减少工资计算和发放的时间和工作量。
需要评估这个工资系统是否能够提高工作效率，从而产生经济效益。
3. 减少人力成本：一个好的工资系统可以减少人力成本，如减少人力资源部门的工作量。
需要评估这个工资系统是否能减少人力成本。
三、组织可行性：1. 组织文化适应性：工资系统需要与企业现有的组织文化相适应。
需要评估工资系统的实施是否与企业现有的组织文化相适应。
2. 员工接受度：工资系统将直接涉及到员工的薪酬和个人信息，需要评估员工对这个工资系统的接受程度，保证其顺利实施。
3. 运营流程改进：一个好的工资系统应当能够改进企业的运营流程，提高管理效率。
需要评估这个工资系统是否能够改进企业的运营流程。
根据以上可行性分析，可以得出以下结论：本次可行性分析显示，工资系统在技术、经济和组织方面是可行的。
但需要注意的是，在实施工资系统时，需要充分考虑员工的接受度和组织文化适应性，确保其顺利实施和发挥作用。
此外，还需要进一步分析和评估工资系统的具体功能需求，并与市场上的相关产品进行比较和选择。
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课程设计题目：工资管理系统目录1 概述 (3)1．1 编写目的 (3)1.2 参考资料 (3)1.3 术语和缩写词 (4)2 需求概述 (4)3 结构设计 (7)3.1 总体设计 (7)3.1.1. 系统组成、逻辑结构 (7)3.1.2. 系统流程图 (8)3.2 接口设计 (9)3.3 数据结构设计 (9)3.3.1 公共数据结构设计 (10)3.3.2 数据库设计 (10)4 模块详细设计 (11)4.1 模块1设计 (11)4.1.1 功能说明 (11)4.1.3 输入 (13)4.1.4 输出 (13)4.2 模块2设计 (13)5 用户界面设计 (13)1 概述企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。
工资管理系统是一个自动计算工资发放的系统，通过对每个员工的基本工资、绩效工资、福利补贴以及失业保险、住房公积金全方面的统计，系统在月末自动计算出每个工人的工资，并对该企业的财务信息进行汇总，登记帐目。
在此次设计中，企业现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，为提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方便员工工资的管理，企业决定开发员工工资管理系统。
1．1 编写目的为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档。
进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性。
本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
1.2 参考资料a.项目经核准的计划任务书、合同或上级机关的批文b.项目开发计划c.文档所引用的资料、标准和规范。
列出这些资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源1.3 术语和缩写词2 需求概述功能划分本工资息管理系统共有信息输入、信息查询、信息维护和信息输出四大部分。
其中信息查询分为员工基本信息查询，员工工资查询；信息维护分为员工基本信息修改、员工工资表的修改以及单位录用、解聘员工后记录的增减；信息输出包括输出员工基本信息表，员工工资表以及各部门费用等的汇总表。
1、工资计算、汇总功能（包括输入、查询、维护、输出）凡属于本企业的员工，都需要对其基本的档案信息做好记录存储处理。
以方便管理人员了解、查阅其员工各方面信息。
对员工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成员工基本信息表。
具体细分为：工资管理功能描述：工资计算：在进行工资计算之前，人事部门首先应该根据部门的实际业务情况确定好各个部门中所需要的工资项目及分别对工资项目进行计算的方式，然后由车间（科室）按照工作情况设定，对每个员工分别如考勤情况工资、奖金、加班工资等项目，录入相应的工资金额数，再减去由总务处计算出总的水电费等项目。
在数据的录入过程中系统会根据用户误输、错误输入智能提示、引导用户录入数据的正确性。
要形成的数据库中的表为员工工资信息表。
在进行工资的发放处理时，管理员通过报表的方式发送领取工资单，再由各部门相关管理人员进行分管。
员工个人工资=基本工资+奖金+福利+加班工资-相关费用-应缴个人所得税工资统计：对员工工资数据计算完后，同时要将工资信息统计分析，如汇总工资，工资项目明细数据汇总等，又分为对员工个人工资统计、部门工资统计、月份工资统计、季度工资统计、年工资统计。
同时，还包括企业的各项开支的月份、季度、年度统计，合理计划企业开支。
且统计分析结果可以以柱状图、饼状图的方式显示统计结果。
以很直观明了的方式最后通过报表的方式反馈到管理人员处，这时，在数据库中还要形成员工个人工资信息统计表、部门工资信息统计表。
输出（报表生成与打印）：在员工领取工资时，能为个人生成个人工资组成及相应金额的工资条。
同时形成部门月报表、季报表、年终报表以及部门的各种开支汇总表。
查询功能描述：在查询这个模块里，系统能支持用户在客户端按照各种不同的字段名称进行工资信息的查询。
同时，迅速的响应用户的查询请求，不同级别的人系统会根据其权限级别的大小享有不同程度的查询权限。
在查询过程中，尽量避免由于在同一时刻里访问人数过多造成响应缓慢，当记数大于峰值时，系统弹出对话框提示用户进行等待，可以有效的避免系统在查询过程中快的不足。
系统维护：用户在使用系统时，应该设置系统使用用户及口令、权限的级别，对公司不同要求用户授不同权限，可限制一次性访问数据库用户数量。
对每个访问数据库的登陆用户有日志记录。
由系统管理员维护。
在系统运行过程中，数据库管理员在系统运行过程中，还可以即使的进行系统数据的更改，如：对员工工资数据的更改，对工资项目计算方式的更改，定期做好系统数据的备份操作的工作。
2、员工信息的输入、查询、输出、维护此部分主要由人事部门负责，定期、及时的对企业的员工进行统计，对员工的录入、提拔、解雇、调遣等做好记录，并修改对应的基本工资等信息。
在必要的时候予以报表输出。
具体而言，员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删和员工信息查询三个功能。
员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。
员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。
员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。
数据精确度系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。
在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足使用者对信息处理的需求。
此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数，即是精确到分的计算。
但在用户使用过程中，能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定，最大能允许保留小数点后5位的精度。
此外，还必须采用一定的方法保证系统的准确性与一致性。
时间特性在时间特性上，当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上，同样要求系统响应时间不会超过2秒时间。
系统支持多种操作系统的运行环境，多不同操作系统，不同文件格式的磁盘。
上的数据均能实现信息的互通，及共享。
当服务器移植到其他的系统平台，如：Linux 平台下时，同样能和其他的系统进行数据存取同步，不会出现系统之间互不兼容的情况，系统支持多系统之间的互连互通，系统有巨大的强健性。
适应性【在操作方式、运行环境、与其它软件的接口以及开发计划等发生变化时，应具有的适应能力。
】目前计算系统的技术发展相当快，做为工资管理系统工程，应该保证系统在相当长的时间内是先进的，在系统的生命周期尽量做到系统的先进，充分完成工资信息处理的要求而不至于落后。
这一方面通过系统的开放性和可扩充性，不断改善系统的功能完成。
另一方面，在系统设计和开发的过程中，应在考虑成本的基础上尽量采用当前主流并先进且有良好发展前途的产品。
工资管理系统是直接面对使用人员的，而使用人员往往对计算机并不时非常熟悉。
这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。
要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的在线帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。
3 结构设计3.1 总体设计3.1.1. 系统组成、逻辑结构此系统由员工工资系统、部门费用系统、部门工资系统三部分组成，其中员工工资系统中又分为各个员工的基本工资、绩效工资、扣缴费用三部分；部门费用系统为总务处对各部门费用的统计以及处理；部门工资系统为对该部门所有员工工资的总数统计。
三者间，部门费用将采取一定的分配方式成为员工的扣缴费用。
3.1.2. 系统流程图3.2 接口设计3.3 数据结构设计在此次工资管理系统中涉及到的数据有：人事部门的员工信息中的：姓名、工号、部门、头像、性别、工龄、职业、政治面貌、基本工资、固定补贴财务部门的工资信息中的：部门、扣款汇总、工资汇总、明细账目总务部门信息中的：工号、部门、水电费、扣款单、房租车间\科室部门的员工工作信息：工号、部门、出勤率、加班次数、奖金其中，工号为人事部门、总务部门与车间（科室）的主键，通过工号，可以实现三方数据的流通与共享。
部门将人事部门、财务部门、总务部门、车间（科室）相联系，实现了部门间数据更好的共享。
此外，在计算工资时，将进一步数据字典体现各个数据间的逻辑关系。
3.3.1 公共数据结构设计3.3.2 数据库设计4 模块详细设计4.1 模块1设计4.1.1 功能说明4.1.2 算法部门工资总额模部门费用总额模基本工资模块费用摊销模块奖金福利模块经理层财务部门总务处销售处车间（科室）生产处基本信息模块详细信息模块4.1.3 输入输入设计的内容：手工输入工资的绩效工资与扣缴费用人事部门需要手工输入员工的基本信息4.1.4 输出输出设计的内容：报表格式输出员工工资条和部门工资条其中，包含工资计算方式账单格式输出会计明细账与总分类帐报表格式输出员工费用分配和部门费用总额4.2 模块2设计5 用户界面设计用户界面的设计要求人性化与安全性并存，界面温馨，并有出错提示，界面直观、简洁，人机交互性强。
基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。
用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，系统在后台响应用户操作过程。
让用户在最短时间里，不需要经过专门培训，就可以轻松上手使用。
同时需要进行登录，并且记录访客的操作，以防出现安全漏洞。
此外，界面必须保持始终一致。
输入界面设计遵循可靠性、简单性、易学习与易使用性、立即反馈性的原则且输入校验要对全部输入数据设想其可能发生的错误,对其进行校验。
其中，格式如下：屏幕格式：主界面由“登陆”“数据查询”，“数据维护”，“报表输出”和“关闭”五个菜单项组成；登陆之前其余四个菜单项不可以使用。
报表格式：员工信息报表包括：工号、部门、姓名、性别、年龄、政治面貌、职业员工工资报表包括：工号、姓名、性别、部门、基本工资、福利、奖金、扣缴费用、应缴所得税、实发工资菜单格式：查询：查询分为员工基本信息查询、员工工资查询、部门工资汇总查询、部门开支查询等，其中汇总查询又分为月份、季度、年度。
数据维护：分为员工基本信息修改、员工科室修改、员工信息增加等。
报表输出：分为工资报表与费用报表，具体细分为部门，部门下设月份、季度、年度再具体的为：登录窗口进入系统时要进行安全性检验。
需输入用户名，密码。
本系统由管理员负责注册和注销用户，可以使用管理员登录系统。
通过数据库的安全认证，还可以限制他人以管理员登录，只能以来宾的用户登录系统，初始密码为123456。