施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题及建议
建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施
建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施建筑施工安全管理是一个非常重要的方面，它直接关系到施工工人的生命安全以及项目的顺利进行。
在实际的施工中，我们常常会面临一些安全管理上的问题。
下面我将列举一些常见问题，并提出相应的解决措施。
问题一：缺乏安全意识很多施工工人对安全问题的认识不够，存在侥幸心理，对于施工现场的安全规定不严格遵守，或者根本不重视安全问题。
解决措施：提高安全意识培训：施工单位应加强对员工的安全教育和培训，让员工增强安全意识和风险防范意识。
可以通过举办安全教育讲座、组织安全知识竞赛等形式，提高员工对安全的重视程度。
问题二：施工场地混乱，存在安全隐患有些施工现场材料堆放不整齐，道路不畅通，存在危险的物品暴露在人员密集区域，容易导致人员受伤。
解决措施：规划施工场地布局：在施工前，要做好场地的规划设计，合理安排材料的摆放位置，保持通道畅通，以确保施工人员的安全，避免发生意外事故。
问题三：施工工具设备不完善很多施工现场存在设备老化、使用不当等问题，施工工具安全性能不达标，容易发生事故。
解决措施：加强设备维护和管理：施工单位应制定设备维护计划，并定期检查和维修设备，确保设备的安全性能。
对于老化和损坏严重的设备，及时淘汰并更换。
问题四：缺乏有效的施工安全管理制度一些施工单位缺乏完善的安全管理制度，安全措施随意或片面，没有明确责任和流程，导致施工安全管理混乱。
解决措施：建立和完善安全管理制度：施工单位要根据实际情况建立一套完整的安全管理制度，包括工地巡查、隐患排查、事故报告等方面的要求和流程，并明确责任人和具体的操作步骤，加强对施工现场安全的管理。
问题五：施工人员个人防护意识不强一些施工工人在施工过程中不戴安全帽、不穿安全鞋等，存在个人防护意识不强的问题。
解决措施：强化个人防护教育：施工单位应在施工前进行充分的个人防护教育，让每个施工工人明确个人防护的重要性，要求施工工人必须正确佩戴个人防护装备。
建筑施工安全管理是一个系统工程，涉及方方面面。
施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题及建议
案例 分 析 在 施 工安 全 管 理 教 学 中是 一 个 越 来
越重 要 的手 段 。在美 国 ， 一教 学 内容 的 比重非 常 这 大 ， 果也 是非 常 肯定 的 。 目前 我 国的施 工 安全 管 效 理人 员培训 教 育在 引入 案例 教学 上 ，一 是数 量少 ， 二是 多为一 些 国外 案例 ， 由于文 化差 异 与经 济环境 的 明显 差 距 ，使 得 案例 教 学 有 一种 不 切 实 际 的 感 觉。 这需 要教 学部 门花 些力 气组织 一批 好 的 国 内案 例 ， 学 员不 仅 学会 案 例 分析 方 法 ， 使 而且 还 能 使 他
部 分是 由于施 工 安 全 管理 不 善 或 缺 乏 施 工 安全 技
术 而导致 工程 事故 频 频发 生 ， 严重 地影 响 了建 筑企 业 经济效 益 。 而建 筑企 业 的施工 安 全管理 水平 又取 决 于施工 安全 管理 人 员 的水平 。 一定 程 度上 可 以 在
由于 我 国建 筑 企 业 和 主管 部 门长 期 以来 形 成 的指标 、 任务 观念 致使 目前 的施 工 安全 管理 人员 岗
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说， 一个施 工 安全 管理 者 的素 质 高低就 决 定 了一个
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【 键 词 】建 筑企业 关
施 工安 全 岗位 培训
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施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题及建议(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题及建议(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题及建议(最新版)建筑企业的经济效益与建筑企业的施工安全管理水平密不可分。
目前建筑企业中，有相当大的部分是由于施工安全管理不善或缺乏施工安全技术而导致工程事故频频发生，严重地影响了建筑企业经济效益。
而建筑企业的施工安全管理水平又取决于施工安全管理人员的水平，在一定程度上可以说，一个施工安全管理者的素质高低就决定了一个建筑企业的成效。
虽然近年来建筑企业施工安全管理人员的专业水平和专业技能都有了整体上的提高，但仍然存在着一些较为突出的问题。
这些问题在今后的施工安全管理工作中亟待需要解决。
1.施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题目前，施工安全管理人员的岗位培训已经引起了党和政府以及企业自身的高度重视。
仅以甘肃省为例，到目前为止，全省施工安全岗位培训参加人数据统计已达1.5万人，其中建筑企业领导人近0.6万人。
但我省施工安全管理人员的岗位培训工作尚处在起步阶段，在取得很大成果的同时也存在一些偏差。
1.1施工安全管理人员的岗位培训流于形式。
由于我国建筑企业和主管部门长期以来形成的指标、任务观念致使目前的施工安全管理人员岗位培训很大部分已流于形式，甚至有些类似于几年前的文凭热、镀金热，根本谈不上什么效果。
笔者近期了解到一些参加施工安全管理培训的建筑企业领导，有许多人由于自己的不认真，单位方面无压力，再加上多数办学单位只收钱不认真考核的现象，基本上只是交上钱、报上名、上课基本不到，考试开卷抄一抄，甚至于找下属替上课、替考试。
建筑工程施工安全管理中的问题及处理对策分析
建筑工程施工安全管理中的问题及处理对策分析建筑工程是一个复杂而又危险的行业，在施工过程中常常存在着各种安全隐患和风险。
保障施工现场的安全是保障施工人员和周边居民生命财产安全的重要任务，也是每个施工单位和管理者应尽的责任。
目前在建筑工程施工安全管理中仍然存在许多问题，导致了工程施工安全风险的增加。
本文将针对建筑工程施工安全管理中的问题，结合实际情况提出对策分析，希望能够引起大家的重视和解决这些问题。
一、建筑工程施工安全管理中存在的问题1. 安全管理制度不完善。
一些施工单位在安全管理制度的建立和执行上存在着不足，没有建立完善的施工安全管理制度，缺乏规范的安全管理流程和规定，导致施工现场存在着诸多安全隐患。
2. 安全教育培训不到位。
一些施工单位对施工人员的安全教育培训工作不够重视，或者培训内容不够系统全面，致使施工人员对安全意识和安全知识理解不深，造成了安全管理漏洞。
3. 安全设施不完备。
在一些施工现场，缺乏安全设施的设置与规范使用，比如缺乏安全通道、防护栏杆等，导致了施工现场的安全风险增加。
4. 安全管理监督不力。
部分施工单位的安全管理监督机制不够完善，或者存在着监管缺位、监管不到位的问题，导致施工现场安全隐患得不到及时发现和解决。
5. 安全责任不落实。
在一些施工单位，安全责任制度不够落实，相关责任人对安全管理不够重视和负责，以及责任分工不明确，致使施工现场的安全隐患无人负责解决。
以上种种问题的存在，严重影响着建筑工程施工安全水平的提高，也给施工单位和施工人员带来了严重的安全风险和不良后果。
1. 完善安全管理制度。
施工单位应当建立健全施工安全管理制度，制定详细规范的安全管理流程和规定，明确责任部门和责任人，做到有章可循、有法可依。
以上对策分析，旨在加强建筑工程施工安全管理，解决存在的安全问题，提高施工现场的安全水平。
只有通过全社会的共同努力，共同促进建筑工程施工安全管理的提升，才能真正实现建筑工程施工安全的可持续发展。
浅谈建筑施工安全管理存在问题及应对措施
浅谈建筑施工安全管理存在问题及应对措施建筑施工是一个复杂而又危险的工程，其过程中存在许多安全隐患和风险。
建筑施工安全管理存在问题是不可避免的，但对于这些问题应该及时处理和采取有效的措施，以保障施工人员的生命安全和项目的顺利进行。
本文将就建筑施工安全管理存在的问题进行探讨，并提出相应的对策措施。
1. 安全管理制度不完善在一些施工单位中，安全管理制度不够完善，缺乏统一的标准和规范，导致施工现场的安全措施不够到位，安全事故频发。
没有明确的责任分工和监督管理制度，很难及时发现和解决安全隐患。
2. 人员素质差一些施工单位的工人素质差，缺乏安全意识，对安全规定和操作规程不够重视，很容易出现安全事故。
特别是一些农民工和临时工，他们的技能培训和安全知识教育不足，增加了施工现场的安全风险。
3. 施工现场秩序混乱一些施工现场秩序混乱，材料堆放不合理，道路不畅通，施工设备摆放不当等，极易引发施工安全事故。
尤其是在高空作业、深基坑开挖等施工过程中，安全风险更大。
4. 安全防护设施不到位一些施工单位对安全防护设施投入不足，导致施工现场的安全设施不够完善，易造成施工人员的伤害。
比如防护网、安全帽、安全绳等设施缺失或者使用不当。
二、应对措施1. 完善安全管理制度建筑施工单位应当加强对安全管理制度的建设，建立健全安全管理制度、操作规程和应急预案，明确责任分工和管理权限，加强对施工现场的日常监督和检查。
加强对施工管理人员的安全培训和技能提升，提高其安全管理水平。
2. 提高员工安全意识建筑施工单位应当加强对员工的安全培训和教育，增强员工的安全意识和责任意识，使他们深刻认识到安全事故的严重性，养成良好的工作习惯和安全操作规程，提高其自我保护能力。
3. 加强施工现场管理建筑施工单位应当加强对施工现场的管理，保持施工现场的整洁和秩序，合理规划和布局施工现场，确保材料堆放、设备摆放等符合安全要求。
加强对高空作业、深基坑开挖等危险作业的特殊管理，确保施工现场的安全生产。
建筑施工安全管理中存在的问题及对策分析
建筑施工安全管理中存在的问题及对策分析随着城市化进程的加速，建筑行业的发展也日益迅猛，建筑施工工地在城市中随处可见。
随着建筑工地的增多，建筑施工安全管理也面临着越来越严峻的挑战。
施工现场的安全问题涉及到工人的生命安全和财产安全，也关系到整个社会的公共安全。
建筑施工安全管理中存在的问题不容忽视，需要采取有效对策来解决。
一、存在的问题1. 管理不到位在一些建筑施工现场，存在着管理不到位的问题。
施工单位对安全生产的重视程度不够，管理混乱，安全措施落实不到位。
建筑施工现场通常是复杂多变的环境，如果管理不到位，就会出现诸如违章操作、安全设施不到位等问题，增加了事故发生的风险。
2. 缺乏安全意识一些建筑工人对安全意识不足，盲目追求工程进度，忽视了安全生产。
这也与施工单位对安全生产的重视程度不够有关。
缺乏安全意识的工人往往容易疏忽安全操作规程，以及安全设施的使用，增加了工地事故的发生可能性。
3. 安全设备不全在一些建筑工地中，安全设备不全是一个普遍存在的问题。
缺乏安全帽、安全绳、防护眼镜等个人防护用品，以及缺乏消防设备、警示标识等，这些都会增加工地事故的发生概率。
4. 违章操作现象严重在一些建筑工地上，违章操作现象严重。
这包括不按规定使用安全设备、擅自改变作业程序、违章搭设脚手架等行为。
这些行为不仅增加了工地安全风险，也向其他工人传递了不良的安全作业观念。
5. 建筑施工现场环境复杂建筑施工现场环境复杂，存在着许多潜在的安全隐患。
高空作业、机械设备操作、电气作业等，都是高风险的作业环节，容易引发事故。
建筑施工现场还常常受到天气、环境等外部因素的影响，也增加了事故发生的可能性。
二、对策分析1. 加强管理施工单位要加强对施工现场的管理，制定健全的安全管理制度和程序，明确责任分工，加强对安全生产的监督和检查。
要加强对施工人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和安全技能。
2. 提高安全意识通过加强安全教育、制定安全奖惩制度等方式，提高建筑工人的安全意识，使他们认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全操作规程，正确使用安全设施，消除违章操作行为。
施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题及建议
施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题及建议前言在建筑工地上，安全问题一直是一个备受关注的话题。
施工安全管理人员是保障建筑工地安全的重要力量，他们的工作直接关系到现场工人和公众的生命财产安全。
为了加强施工安全管理，各地都制定了相应的管理规定，并对施工安全管理人员进行培训。
但是，在实际操作中，我们仍然发现了一些问题，本文就施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题进行探讨，并提出对应的解决方案和建议。
问题分析问题一: 岗位培训不够全面、深入在当前的施工安全管理人员培训中，只注重理论知识的传授，而对现场操作技能和应急反应能力的培养不够。
另外，由于涉及的职责范围广泛，仅有点到为止的培训形式，难以满足工作需求。
问题二: 岗位培训内容不够实用现有培训内容缺少实用性，注重培训理论知识而忽略实际工作经验的分享。
实际操作中，一些问题难以在理论知识上拿到答案，需要经验丰富的管理人员进行指导。
问题三: 岗位培训考核不够科学、客观当前，施工安全管理人员岗位培训考核环节主要以书面考试为主。
这种考核方法考查的是学员对规章制度的理解程度，而实际工作中，安全管理人员应有较高的技能水平和应急反应能力，在培训考核中也应给予一定的权重。
解决方案与建议解决方案一: 岗位培训衔接实际操作为使理论知识更贴近于实战，我们可以在培训的同时组织专业培训讲师到工地进行现场教学，培训的同时进行现场训练，让学员在模拟实际操作中获得经验和提高技能。
解决方案二: 岗位培训内容细分施工安全管理人员的职责范围广泛，我们可以从职业能力素质、应急处置和寻求解决方案这三个方面细分。
培训形式可以是在线学习、案例研讨、现场辅导。
解决方案三: 岗位培训考核多元化我们可以将岗位培训考核分为书面考核、面试、实操考核三个步骤，以不同的考核形式来检验学员的各方面能力。
同时，培训证书颁发应该细分为初、中、高三个等级，并在证书上明确培训的知识和能力范围，更好地客观评价学员的能力水平。
建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施
建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施建筑施工安全管理是保障建筑工人生命安全、财产安全和社会安全的重要手段，但在实际工程中仍存在一些问题。
本文将就建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施进行讨论。
一、问题分析1.1 安全意识薄弱在一些建筑公司和工地中，建筑工人对安全意识的重视程度不够，容易出现安全事故。
这主要表现为：对安全教育不重视，经常忽视安全管理规定，不主动地配合安全检查，从而增加了安全风险。
1.2 安全管理不规范在一些建筑工程项目中，建筑施工企业的安全管理工作不规范，不同程度地存在一些不足和缺陷。
比如缺乏全面的安全管理制度、不完善的危险源及安全隐患排查机制、不严格的安全检查控制、缺乏完善的安全培训机制等。
1.3 安全人员失职在建筑施工工程中，一些安全管理人员工作失职，往往缺乏主动性，不能及时发现和控制安全隐患。
有的安全人员行事敷衍了事，工作量大多不足，工作效率较低，增加了安全隐患。
1.4 勘探不足在建筑工程环节中，由于工期紧张和经费不足等原因，导致施工团队无法充分勘探、评估和判断工程场地种种情况，忽视前期规划和准备，导致安全风险的加大。
二、解决措施针对上述问题，有必要进行以下改进措施：对于建筑施工工人，应该加强安全意识的宣传和教育，让其认识到安全施工的重要性。
同时要加强实际安全工作操作的具体培训，提高操作技术和安全意识的综合水平。
企业应该建立完善的安全管理制度，包括建设安全计划和管理规定、建立安全隐患识别机制、加强危险源和安全隐患排查等。
全面解决不规范管理问题，加强整体的系统性和科学性。
2.3 加强安全检查安全人员应该加强安全检查的频次和检查的范围，及时发现和解决安全隐患，坚持安全监督工作不放松，提高安全人员的工作水平。
对于安全隐患，及时采取改善措施进行整改。
前期规划和勘探的重要性不可忽视，施工人员应该加强在勘探方面的考虑、判断和执行，从而有利于规划安全工程计划和真实踏实的施工安排，减少安全隐患和事故的发生。
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施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题及建议Problems and suggestions on post training of construction safety management personnel
施工安全管理人员岗位培训工作存
在的问题及建议
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
建筑企业的经济效益与建筑企业的施工安全管理水平密不可分。
目前建筑企业中，有相当大的部分是由于施工安全管理不善或缺乏施工安全技术而导致工程事故频频发生，严重地影响了建筑企业经济效益。
而建筑企业的施工安全管理水平又取决于施工安全管理人员的水平，在一定程度上可以说，一个施工安全管理者的素质高低就决定了一个建筑企业的成效。
虽然近年来建筑企业施工安全管理人员的专业水平和专业技能都有了整体上的提高，但仍然存在着一些较为突出的问题。
这些问题在今后的施工安全管理工作中亟待需要解决。
1.施工安全管理人员岗位培训工作存在的问题
目前，施工安全管理人员的岗位培训已经引起了党和政府以及
企业自身的高度重视。
仅以甘肃省为例，到目前为止，全省施工安全岗位培训参加人数据统计已达1.5万人，其中建筑企业领导人近0.6万人。
但我省施工安全管理人员的岗位培训工作尚处在起步阶段，在取得很大成果的同时也存在一些偏差。
1.1施工安全管理人员的岗位培训流于形式。
由于我国建筑企业和主管部门长期以来形成的指标、任务观念致使目前的施工安全管理人员岗位培训很大部分已流于形式，甚至有些类似于几年前的文凭热、镀金热，根本谈不上什么效果。
笔者近期了解到一些参加施工安全管理培训的建筑企业领导，有许多人由于自己的不认真，单位方面无压力，再加上多数办学单位只收钱不认真考核的现象，基本上只是交上钱、报上名、上课基本不到，考试开卷抄一抄，甚至于找下属替上课、替考试。
更有甚者，借施工安全管理培训之口行公款旅游公费休假之实，不仅没有为企业带来什么好处，反而给企业造成了新的浪费，也为企业的转机建制制造了一些障碍。
1.2培训单位只重效益不重教学。
培训效果差的另一个重要原因在办学单位。
由于目前施工安全管理人员岗位培训工作缺乏规范性，国家没有具体的规章约束，没有目标的考核和培训结果的评定，致使施工安全管理人员的再培训成了一些办学单位创收的一个重要门路，一旦学费到手，不管我教什么样，也不管你学什么样，最后肯定合格结业，一方得到金钱，一方乐得轻松完成进修，而效果全无。
更有甚者打者高起点读学位的晃子却是随便教些皮毛，让人不免有上当受骗之感。
正是由于个别办学单位的这种乱办班、乱收费、乱发证的混乱现象使得建筑企业施工安全管理人员的岗位培训慢慢走向了有名无实的歧路。
1.3教学法内容死板、缺乏科学性。
由于有些办学单位的敷衍了事，造成了教学计划、教学内容的不科学性。
这方面的问题可归纳为下面几点：
1.3.1教师选配问题。
建筑企业施工安全管理人员不同于在校学生，由于他们本身具有丰富的阅历，因此在选配教师上应尽力选用一方面专业知识渊博，另一方面又善于接触社会的优秀教师，像经常发表专著、经常作调
查咨询工作、经常参加政府企业的分析研究工作的资深教师和曾经在国外留学工作过的充满活力、开拓思维的具有新的管理理念的优秀青年教师等。
这样的教师才能够生动贴切地向求学者展示现代科学管理知识的真谛，在客观上激发求学者自觉学习的欲望。
在这一点上有的办学单位做得很不够。
而事实上只要抱着负责的态度，对于办学单位这并不是难题。
1.3.2教材选用问题。
这个问题是目前建筑企业施工安全管理人员岗位培训中存在的较大问题。
例如现有施工安全管理人员培训，由于课时限制而从中抽取部分教材甚至是部分教材的部分内容来作培训教材显然打破了原有教材的系统性，使得施工安全管理培训支离破碎，难以在学员头脑中形成系统知识。
另一方面由于施工安全管理人员自身的特点，使得在教学中对他们的基础理论教育要形象生动，重在理解入好门，而对施工安全管理实务方面的教学，则要起点相对高些，使岗位培训起到补缺和深造的作用。
从这两方面看，建筑企业施工安全管理人员的岗位培训工作在教材上还需要下些功夫。
1.3.3案例分析的问题。
案例分析在施工安全管理教学中是一个越来越重要的手段。
在美国，这一教学内容的比重非常大，效果也是非常肯定的。
目前我国的施工安全管理人员培训教育在引入案例教学上，一是数量少，二是多为一些国外案例，由于文化差异与经济环境的明显差距，使得案例教学有一种不切实际的感觉。
这需要教学部门花些力气组织一批好的国内案例，使学员不仅学会案例分析方法，而且还能使他们能够真切地去感受这种方法的实际应用。
1.3.4课时安排的问题
一定的教学内容需要安排一定的课时，而课时安排却不只是一个量的问题。
目前不脱产的岗位培训往往安排闲余时间连续作战，实行半个月甚至几天的时间集中授课方法。
这种方法使得学员在每年度授课之间有较大时间间隔，再加上平时要工作，势必使学习有明显的脱节感，似乎不太妥当。
教学的双方若都克服一下困难，安排较为连续的授课，如利用晚间时间，这样效果将会明显改善。
1.4缺乏对施工安全管理者行为规范的教育。
建筑企业领导由国家干部走向市场，成为现代企业施工管理者，需要学习现代施工管理知识，还需要提高自己的个人修养，包括政治素养、法律意识和人格感召力等。
目前的岗位培训中往往忽略了这些问题。
一个好的企业施工安全管理者日常活动中呈现给员工、客户甚至对手更多的是他的内在修养和人格魅力。
管理者个人所具有的这些素养的高低直接影响本企业的企业文化和企业形象，甚至关系到企业的兴衰。
像一些国企老总们包括一些小有名气、有所成就的人，因摆不正个人与国家的位置，而导致毁了企业、毁了自己的事情并不罕见。
究其原因就是因为这些人还没有具备作为一个真正的企业家、管理者所应该具备的政治素养、法律意识。
因此在对建筑企业施工安全管理者进行岗位培训时，不应忽视其行为规范的教育和人格的培养。
具有优秀人格的管理者才称得上是企业家。
2.对当前施工安全管理人员岗位培训工作的几点建议
1）完善进修人员选派制度。
在目前这一时期，要充分发挥组织部门的优势，对建筑企业施工安全管理者要综合考查其工作能力、求学上进欲望、思想品德，综合民主推荐，认真进行选派，并且学
成后在任用上要做到不看证书看能力，投入竞争上岗机制，这样来重点保证一批优秀施工安全管理人员的产生。
2）由教育部门规范办学单位的教学工作。
制订相应的规章，明确收费标准及教学质量。
对基础理论可考虑全国统考，一方面考查学员，一方面考核办学单位。
实践知识方面要求学员撰写论文并办内部交流刊物，刊登优秀作品，评奖鼓励。
这样使得收费有章可循，效果有尺可度，从根本上约束目前教、学两随意的状态。
3）制订教学大纲，明确应知应会的内容，由大纲规范一个系统的学习主线。
遵循这一主线在教材的选取用上各校可有一定的灵活性，如有可能编写一些适应性较强的参考教材。
大纲的制订要综合考虑管理知识和个人修养等各个方面，并要及时做好修订工作。
4）建立国家性的案例库，组织专家对涉及商业秘密的一些国有建筑企业中成功的、失败的典型案例进行可分析化的编写，并整理建档，形成符合我国国情的案例库，来提高我国施工安全管理案例教学的质量。
5）国家应着手制订我国职业经理的培训计划，使我国的施工安
全者岗位培训逐步介入职业经理培训。
如何培养好职业经理关系到建筑企业经营权与所有权顺利分离的工作，应及早探讨。
6）加强国际交流。
一方面我们的岗位培训实施部门要学习国外的教学经验，及时了解国外的教材内容，不断地学习，不要落伍，才能保证教学的质量。
另一方面要培养学员的外语、电脑知识，在当今时代一个优秀的企业家能否熟练地在网上获取信息和知识也相当关键。
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