学校控烟考评奖惩制度、标准、记录表
控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准控烟工作是我国公共卫生领域的重要任务之一，为了更好地推动控烟工作的开展，制定和完善控烟考评奖惩标准显得尤为重要。
控烟考评奖惩标准是对各级各类单位和个人在控烟工作中所取得成绩和存在问题进行评价和奖惩的依据，是推动控烟工作深入开展的重要保障。
一、考评标准。
1. 推动控烟工作的积极性和主动性。
对于在控烟工作中积极主动参与、推动控烟工作开展的单位和个人，给予表彰和奖励；对于消极怠工、不履行控烟职责的单位和个人，给予相应的惩罚和警告。
2. 控烟宣传和教育的效果。
对于开展控烟宣传和教育工作效果显著、取得明显成效的单位和个人，给予肯定和奖励；对于宣传教育不力、效果不明显的单位和个人，进行批评和督促改进。
3. 控烟监督和检查的严格性和及时性。
对于做到控烟监督和检查工作严格、及时、到位的单位和个人，给予表彰和奖励；对于监督检查不力、不及时、不到位的单位和个人，进行批评和处罚。
4. 控烟违法行为的处理。
对于严格按照法律法规处理控烟违法行为的单位和个人，给予表彰和奖励；对于对控烟违法行为不予理睬、放任自流的单位和个人，进行批评和处理。
二、奖励措施。
1. 表彰奖励。
对于在控烟工作中取得突出成绩的单位和个人，给予表彰奖励，并在相关媒体进行宣传报道。
2. 资金奖励。
对于在控烟工作中取得显著成效的单位和个人，给予一定的资金奖励，作为激励和鼓励。
3. 荣誉称号。
对于在控烟工作中做出突出贡献的单位和个人，授予相应的荣誉称号，以示肯定和鼓励。
三、惩罚措施。
1. 警告处理。
对于在控烟工作中存在轻微违规行为的单位和个人，给予口头或书面警告，并督促整改。
2. 行政处罚。
对于在控烟工作中存在违法违规行为的单位和个人，依法给予相应的行政处罚。
3. 组织调整。
对于在控烟工作中表现不佳、影响恶劣的单位和个人，进行组织调整或岗位调整。
四、总结。
控烟考评奖惩标准的制定和完善，对于推动控烟工作的深入开展具有重要意义。
各级各类单位和个人应当严格按照控烟考评奖惩标准进行工作，做到有奖有罚、有利有弊，共同推动控烟工作的顺利开展，为建设健康中国作出应有的贡献。
学校控烟考评奖惩制度（四篇）
学校控烟考评奖惩制度烟草危害是当今世界最严重的公共问题之一，被动吸烟可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康,为了加强本校控烟工作，消除和减少烟草烟雾危害，保障学生及教职工的身体健康，不断拓展健康教育的内涵，努力营造”健康华英、无烟华英”的良好氛围。
结合我校实际，特制定本考评奖惩制定。
一、教师1、遵守禁烟条例作为教职工考核评优的一项硬指标，若教职工在校被查获有抽烟行为，取消当年评优评先资格。
2、教职工不遵守相关条例吸烟者，学校在德育工资中给予扣款。
3、具体惩罚:校级干部校内吸烟罚____元/次;副校级干部校内吸烟罚____元/次;中层干部校内吸烟罚____元/次;普通教职工校内吸烟罚____元/次;4、外来人员在校内吸烟，相关人员必须马上上前制止。
5、各行政、年级及所有办公室要认真落实控烟精神，对照标准进行自查，找出不足，制定措施，进行整改，并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。
各教师办公室若查获教职工有抽烟行为____人次以上，取消参评“文明办公室”资格。
6、拟定选出“无烟办公室”，并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。
二、学生1、学生违反规定吸烟者，学校将作出通报批评及警告的纪律处分;重复违反规定吸烟者，须接受学校和家长的共同教育，写出戒烟保证书予以公示，并作警告以上的纪律处分。
2、学生违规者取消评选三好学生、助学金等评优资格，取消评选文明学生资格，取消助学金、帮困补助等资格，该生所在班级取消星级班集体评选资格，并与班级考核挂钩。
3、学生在寝室不遵守规定吸烟者，取消该寝室评优评先资格及所在班级寝室评优评先资格。
4、积极开展禁烟活动的评选活动，拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”，并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。
学校控烟考评奖惩制度（二）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。
该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。
控烟考评奖惩制度模板范文
控烟考评奖惩制度模板范文1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。
为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。
2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。
通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。
2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。
考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。
2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。
考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。
2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。
考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。
3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。
考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。
3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。
奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。
具体奖惩措施可参考附表2。
4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。
4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。
4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。
5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。
这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。
附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分。
控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
一、控烟工作每月不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时上报给控烟负责人，并要求及时整改。
二、工作人员须认真贯彻机关控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区负责范围内发生吸烟现象，控烟负责人负监管失职之责。
四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被发现或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予机关内部通报批评;每年出现三次以上(含三次) 违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、对无视机关禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
六、对戒烟成功的机关干部职工给予表彰。
七、本制度从发布之日起执行。
八、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
九、本制度由控烟领导小组负责解释。
xxx单位
2023年日期。
控烟奖惩考核记录表
创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。
10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。
十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。
二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。
1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
学校控烟考评奖惩制度、标准、记录表
学校控烟考评奖惩制度为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。
学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。
若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。
3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。
4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。
凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。
5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室称号的办公室，年终给予200元奖励。
6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。
7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。
8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。
学校控烟工作领导小组2016年2月学校控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
（处罚10元）2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元）6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚10元）8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从科室活动经费中扣除。
控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度为创建无烟环境，保障公众健康，特制定本控烟考评奖惩制度。
一、组织机构成立控烟工作领导小组，由医院院长担任组长，相关职能部门负责人为成员。
领导小组下设办公室，负责日常控烟工作。
二、考评内容1. 宣传教育：通过多种形式开展控烟宣传教育活动，提高职工对吸烟危害的认识。
2. 禁烟标志：在医院内公共场所设置明显的禁烟标志，提醒职工遵守控烟规定。
3. 控烟设施：设置吸烟室，为吸烟者提供专门的吸烟场所。
4. 控烟制度：制定完善的控烟制度，明确职工的权利和义务。
5. 监督巡查：定期对医院进行控烟巡查，发现问题及时整改。
6. 职工戒烟：鼓励职工戒烟，提供戒烟咨询和帮助。
7. 患者教育：对患者及家属进行控烟教育，引导其遵守医院禁烟规定。
三、奖惩措施1. 奖励措施（1）年度内无违反控烟规定的人员，给予科室或部门一定的奖励。
（2）在医院控烟工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
（3）对积极戒烟并成功戒烟的职工，给予一定的奖励。
2. 惩罚措施（1）违反控烟规定的人员，首次给予警告，第二次给予罚款，第三次及以上给予通报批评。
（2）科室或部门在年度内违反控烟规定次数较多，取消年度评优资格。
（3）对不履行控烟职责，导致医院控烟工作不力的科室或部门负责人，给予通报批评。
四、实施与监督1. 控烟工作领导小组负责组织实施本制度，并对执行情况进行监督。
2. 各科室设立控烟监督员，负责本科室的控烟工作。
3. 医院定期对控烟工作进行检查，发现问题及时整改。
4. 职工有权对违反控烟规定的行为进行举报，举报情况经查属实，给予举报人一定的奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由控烟工作领导小组负责解释。
3. 原有控烟制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过实施控烟考评奖惩制度，旨在提高全体职工的控烟意识，创建无烟医院，保障患者和职工的身心健康。
希望全体职工严格遵守本制度，共同努力，为构建健康、和谐、文明的医院环境贡献力量。
无烟学校检查记录表
情况记录
备注
二、建立健全控烟考评奖惩制度
1.有控烟考评奖惩制度，并制定工作记录。 2.有控烟考评奖惩记录。
三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟
1. 学校大门或入口处有明显的无烟学校告示牌。 2.校园内有明显的禁烟标识 3.室内场所完全禁止吸烟，每发现烟头一处扣 3 分、吸烟者扣3 分，扣完为止。
检查内容情况记录备注一重视控烟工作将控烟工作纳入本学校工作计划二建立健全控烟考评奖惩制度四开展多种形式的控烟宣传和教育存在问题及整改意见
无烟学校检查记录表 检查学校：
检查内容 一、重视控烟工作，将控烟工作纳入本学校工作计划
1.学校重视控烟工作。 2.职责明确，工作思路清晰。 3.将控烟工作纳入本学校的工作计划。 4.有无烟学校创建的具体实施计划。 5.学校职工成员不吸烟（没有吸烟成员得 3 分，有吸烟成员得1 分，超过一半 吸烟成员不得分）。
四、开展多种形式的控烟宣传和教育
1.学校开展形式多样的控烟宣传主题活动。 2.有控烟宣传材料等。 3.有宣传栏、板报等宣传 4.对教师进行控烟培训，教师能够将控烟知识有机地融入到学校的教学内容中。 5.教职员工了解烟草危害等相关知识。 6.学生对烟草危害有一定的认识。 7.学校利用新生入学、5.31 世界无烟日等开展控烟活动
五、全面禁止烟草广告和促销
1.校园内区域没有任何形式的烟草广告。 2. 校园内区域没有任何形式的烟草促销活动。
七、设有控烟监督员
1.校内设有控烟监督员。 2.控烟监督员有工作记录。 存在问题及整改意见：
检查人员：
年
月
日Leabharlann
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学校控烟考评奖惩制度
为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。
学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。
若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。
3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。
4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。
凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。
5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室称号的办公室，年终给予200元奖励。
6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。
7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。
8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。
学校控烟工作领导小组
2016年2月
学校控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。
（处罚10元）
2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元）
6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚10元）
8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从科室活动经费中扣除。
10、全体教职工不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面对学生吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评并开始罚款（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，依次累计，从当年个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、学校设立“优秀无烟科室奖”，在学校开展创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励200元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室成员掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的教职工，给予表彰。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的教职工，学校给予100元奖励。
6、对戒烟成功的学校教职工给予200元奖励，发放证书，加以表彰。
学校控烟工作领导小组
2016年3月
学校控烟考评奖惩记录表
办公室：年月日
说明：没有发现任何问题的在检查栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时向控烟领导小组汇报。
富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。
孔子说“富而不骄，莫若富而好礼。
” 如今我们不缺
土豪，但是我们缺少贵族。
高贵是大庇天下寒士俱欢颜的豪气与悲悯之怀，高贵是位卑未敢忘忧国的壮志与担当之志高贵是先天下之忧而忧的责任之心。
精神的财富和高贵的内心最能养成性格的高贵，以贵为美，在不知不觉中营造出和气的氛围；以贵为高，在潜移默化中提升我们的素质。
以贵为尊，在创造了大量物质财富的同时，精神也提升一个境界。
一个心灵高贵的人举手投足间都会透露出优雅的品质，一个道德高贵的社会大街小巷都会留露出和谐的温馨，一个气节高贵的民族一定是让人尊崇膜拜的民族。
别让富而不贵成为永久的痛。
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