常见违章原因分析及事故预防措施_
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违章行为原因分析及对策措施
车辆安全设施缺失
部分车辆缺少必要的安全设施，如 灯光、反光镜等，影响驾驶安全。
环境原因
道路状况不良
道路损坏、路面结冰、雾霾等环境因素影响驾驶人员的视线和判 断力。
交通标志不清
交通标志设置不合理或不清，容易导致驾驶人员误解和误行。
交通信号灯设置不合理
交通信号灯设置不当或不明，易造成交通混乱和事故。
管理原因
研究目的和意义
通过对违章行为原因的分析，为制定 有针对性的管理措施提供依据。
研究对策措施，帮助减少违章行为的 发生，提高城市交通运行效率和管理 水平。
研究方法与数据来源
采用定性和定量相结合的研究方法，对违章行为数据进行收 集和分析。
数据来源于交通管理部门、公安部门以及相关研究机构的调 查和统计数据。
改善交通环境
优化道路设计
通过改善道路设计，提高道路的通行能力和安全性，降低因道路状况不良而导致 的违章行为。
加强交通标志和标线设置
在道路上设置清晰、明确的交通标志和标线，提醒驾驶人员注意交通安全，减少 违章行为的发生。
加强交通安全管理
加强执法力度
通过加强交通安全管理，加大对违章行为的执法力度，对违章行为进行严格处罚，提高驾驶人员的安全意识。
强化交通法规教育
在培训中加强交通法规的教育，让驾 驶人员熟悉并遵守交通规则，降低违 章行为的发生率。
严格车辆检查和维护制度
定期检查车辆
通过严格的车辆检查和维护制度，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆保持 良好的技术状态，减少因车辆故障导致的违章行为。
强制报废制度
对于达到报废标准的车辆，强制报废并禁止上路行驶，以减少因车辆老旧而导 致的违章行为。
建立违章记录系统
建立违章记录系统，对违章行为进行记录和管理，对多次违章的人员进行重点监管和教育。
部分车辆缺少必要的安全设施，如 灯光、反光镜等，影响驾驶安全。
环境原因
道路状况不良
道路损坏、路面结冰、雾霾等环境因素影响驾驶人员的视线和判 断力。
交通标志不清
交通标志设置不合理或不清，容易导致驾驶人员误解和误行。
交通信号灯设置不合理
交通信号灯设置不当或不明，易造成交通混乱和事故。
管理原因
研究目的和意义
通过对违章行为原因的分析，为制定 有针对性的管理措施提供依据。
研究对策措施，帮助减少违章行为的 发生，提高城市交通运行效率和管理 水平。
研究方法与数据来源
采用定性和定量相结合的研究方法，对违章行为数据进行收 集和分析。
数据来源于交通管理部门、公安部门以及相关研究机构的调 查和统计数据。
改善交通环境
优化道路设计
通过改善道路设计，提高道路的通行能力和安全性，降低因道路状况不良而导致 的违章行为。
加强交通标志和标线设置
在道路上设置清晰、明确的交通标志和标线，提醒驾驶人员注意交通安全，减少 违章行为的发生。
加强交通安全管理
加强执法力度
通过加强交通安全管理，加大对违章行为的执法力度，对违章行为进行严格处罚，提高驾驶人员的安全意识。
强化交通法规教育
在培训中加强交通法规的教育，让驾 驶人员熟悉并遵守交通规则，降低违 章行为的发生率。
严格车辆检查和维护制度
定期检查车辆
通过严格的车辆检查和维护制度，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆保持 良好的技术状态，减少因车辆故障导致的违章行为。
强制报废制度
对于达到报废标准的车辆，强制报废并禁止上路行驶，以减少因车辆老旧而导 致的违章行为。
建立违章记录系统
建立违章记录系统，对违章行为进行记录和管理，对多次违章的人员进行重点监管和教育。
三违现象以及产生原因
培训教育不足
培训内容不全面
01
企业安全培训内容过于简单或过于复杂，缺乏针对性和实效性。
培训方式单一
02
企业安全培训方式过于传统和单一，缺乏创新和趣味性，难以
吸引员工积极参与。
培训效果评估不足
03
企业缺乏有效的培训效果评估机制，无法及时发现和改进培训
中的问题。
03
三违现象的危害
对个人安全的影响
生命安全受威胁
案例二：某建筑工地的安全事故
总结词：违章指挥
发生安全事故。
案例三：某运输公司的安全事故
总结词
违反劳动纪律
详细描述
运输公司驾驶员疲劳驾驶，违反公司 劳动纪律，导致车辆失控发生安全事 故。
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THANKS
加强监管力度
加强监管力度是预防和减少三违现象 的重要保障。企业应建立健全安全监 管体系，加大安全巡查和检查的力度 ，及时发现和纠正员工的违规行为。
监管人员应具备相应的专业知识和技 能，能够准确识别和判断三违现象的 风险和危害，采取有效的措施进行整 改和防范。
强化培训和考核
强化培训和考核是提高员工安全素质和技能的重要途径。 企业应定期开展安全培训和考核，使员工掌握必要的安全 知识和技能，熟悉安全操作规程和应急处置措施。
三违现象以及产生原因
目录
• 三违现象概述 • 三违现象产生原因 • 三违现象的危害 • 如何预防和减少三违现象 • 案例分析
01
三违现象概述
定义
定义
三违现象是指在生产过程中，违 反生产安全、作业规程和劳动纪 律的行为。
重要性
三违现象是导致生产事故和职业 危害的主要原因之一，严重威胁 员工的人身安全和企业的生产安 全。
班组违章的现象根源与预防(二篇)
班组违章的现象根源与预防违章是指人的行为违反了国家法律法规、行业规章制度，或企业内部的安全生产规章制度，特别是各种操作规程的行为。
供电企业班组违章主要指班员违反《安规》等行业规章的行为。
违章会直接或间接导致事故，造成人身伤害和设备损坏或造成一定得社会影响。
多数违章行为虽未导致事故，但对人身、电网、设备具有潜在的危害，违章行为如得不到遏制，将使同类事故重复发生。
因此，杜绝班组违章对保证电网持续快速协调发展，保障班组员工安全健康，保证电网、设备安全可靠运行，从而保证安全可靠供电具有现实的意义。
本文将对班组存在的各类违章行为产生的原因进行分析和探讨，并提出预防控制措施建议，以期能对电力生产班组的安全管理及对各种违章、违规行为的遏制有所帮助。
一、班组违章的现象变电站个别值班员在倒闸操作中，不认真核对编号，凭经验、凭记忆操作。
抢时间、争速度。
在操作任务多和交接班时，为尽快完成操作，不按规程规定进行操作，不按操作票逐项操作，操作前就把勾打了或是操作后才打勾。
不严格按规程规定的程序、要求去做，对现场电气设备不熟悉，甚至明知违章，还盲目蛮干。
检修工作不认真办理工作票，安全措施不做，安全措施做了不符合要求就开始工作。
现场作业人员的安全责任不到位，现场安全监督流于形式，工作监护人员不认真履行监护职责做其它工作，作业人员走错间隔，进入带电间隔。
不按规程设置安全围栏，或设置不规范，随意移动或跨越遮栏，作业现场、施工现场安全警示标志不全、不到位。
图省事、怕麻烦。
高处作业不系安全带、高空抛物、工作不戴安全帽。
超期使用安全工具器，安全工具器老化，没有及时更新。
线路巡视、检查不到位，走马观花，不能及时发现和消除设备隐患。
线路巡视周期长，线路偷盗不能及时发现和消除。
砍伐导线下的树木不采取防止倒向导线的安全措施。
凭经验工作。
特别是老职工，工作时不认真核对线路名称、杆号、相序，上杆之前不验电，不做安全措施就上杆工作。
调度与变电站编号不一致。
员工违章操作原因分析及对策PPT
员工违章操作原因分 析及对策
汇报人：XXX
20XX-XX-XX
目录
• 员工违章操作现象概述 • 员工违章操作原因分析 • 员工违章操作对策与建议 • 企业典型案例分析 • 总结与展望
01
员工违章操作现象概述
员工违章操作的定义
员工违章操作是指员工在生产、办公等活动中，未按照 规定、标准或流程进行操作，可能导致事故、损失或不 良后果的行为。
01 明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和 责任。
02 对违章操作的行为进行严格的责任追究，确保员 工对安全工作的重视。
02 建立合理的奖惩制度，对安全生产表现优秀的员 工进行表彰和奖励。
04
企业典型案例分析
案例一：某企业员工违规操作导致事故案例
总结词
该企业员工违规操作导致事故频繁，给企业造成了重大损失和不良影响。
倡导“安全第一”的企业文化理念
定期组织安全文化活动，加强员工之间的 安全交流和互动
鼓励员工参与安全管理，提供安全建议和 意见
建立企业安全文化评估机制，定期评估和 改进企业安全文化建设
THANKS
感谢观看
02
针对不同岗位和工种，制定详细的安全操作规程，确
保员工有章可循。
03
定期对安全管理制度和操作规程进行审查和更新，以
适应新的生产环境和安全要求。
加强安全培训和技能提升
对新员工进行全面的安全培训，确保他们了解并 01 遵守公司的安全规定。
对在职员工进行定期的安全培训和技能提升，提 02 高他们的安全操作技能和应急处理能力。
05
总结与展望
总结对策实施效果
01
员工安全意识得到提高
02
员工违章操作现象明显减少
汇报人：XXX
20XX-XX-XX
目录
• 员工违章操作现象概述 • 员工违章操作原因分析 • 员工违章操作对策与建议 • 企业典型案例分析 • 总结与展望
01
员工违章操作现象概述
员工违章操作的定义
员工违章操作是指员工在生产、办公等活动中，未按照 规定、标准或流程进行操作，可能导致事故、损失或不 良后果的行为。
01 明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和 责任。
02 对违章操作的行为进行严格的责任追究，确保员 工对安全工作的重视。
02 建立合理的奖惩制度，对安全生产表现优秀的员 工进行表彰和奖励。
04
企业典型案例分析
案例一：某企业员工违规操作导致事故案例
总结词
该企业员工违规操作导致事故频繁，给企业造成了重大损失和不良影响。
倡导“安全第一”的企业文化理念
定期组织安全文化活动，加强员工之间的 安全交流和互动
鼓励员工参与安全管理，提供安全建议和 意见
建立企业安全文化评估机制，定期评估和 改进企业安全文化建设
THANKS
感谢观看
02
针对不同岗位和工种，制定详细的安全操作规程，确
保员工有章可循。
03
定期对安全管理制度和操作规程进行审查和更新，以
适应新的生产环境和安全要求。
加强安全培训和技能提升
对新员工进行全面的安全培训，确保他们了解并 01 遵守公司的安全规定。
对在职员工进行定期的安全培训和技能提升，提 02 高他们的安全操作技能和应急处理能力。
05
总结与展望
总结对策实施效果
01
员工安全意识得到提高
02
员工违章操作现象明显减少
员工违章行为原因分析及对策措施(违章原因分析及对策,违章主要表现,事故原因,采取对策,过失预防对策)
三、事故发生的主要原因
操作上 的错误
如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业 环境不良，领导指挥不当等。
管理上 的漏洞
如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。
不遵守劳 动纪律
对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
四、应该采取的对策
（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
违章行为原因分析及对策措施
前言
一 违章原因分析及对策 二 企业员工违章操作行为的主要表现 三 事故发生的主要原因 四 应该采取的对策 五 行为过失预防对策
一、违章操作原因分析及对策
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命 换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲 地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场， 员工的违章现象，却屡禁不止。
安全责任心 不强，工作 不负责任
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
缺乏安全 教育意识
多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三 级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了， 但实际收效并不理想。
对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章 者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度 不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按 时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。
五、行为过失预防
大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事 故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚 入厂的新工人最容易发生工伤事故。青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重 要的一条是缺乏事故预防知识。
员工违章行为原因分析及对策措施
领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意 识差
有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这 种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状 况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他 人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
1 重要设备或工艺过程,应有程序控制和自保系统，在异常情况下要有 紧急停车和放空泄压的安全连锁装置。
2 为防止可燃性气体泄漏发生爆炸着火和有毒气体泄漏造成中毒事故,应 安装固定检测报警装置,或配备便携式检测仪器。
3 为防止机械过载或超程,要采用限位开关及声光报警信号。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
所谓阀门操作复查制度,即一人开关阀门后,再由另一人复查一次,其安全系数就增 加一倍。在装置开停工过程中,阀门开关频繁,也是最易发生失误的时候,因此复查， 坚持复查制度。对关键部位的操作,也可实行二级必须，从而有效地防止或减少操 作失误,保证安全生产。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
五、行为过失预防
大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事 故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚 入厂的新工人最容易发生工伤事故。青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重 要的一条是缺乏事故预防知识。
所以将重点介绍一般生产工人都能需要的、通用的事故预防知识。这些知识主要包 括防机械伤害、防触电、防起重伤害、防车辆运输伤害、放火、防爆、防中毒窒息、
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意 识差
有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这 种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状 况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他 人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
1 重要设备或工艺过程,应有程序控制和自保系统，在异常情况下要有 紧急停车和放空泄压的安全连锁装置。
2 为防止可燃性气体泄漏发生爆炸着火和有毒气体泄漏造成中毒事故,应 安装固定检测报警装置,或配备便携式检测仪器。
3 为防止机械过载或超程,要采用限位开关及声光报警信号。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
所谓阀门操作复查制度,即一人开关阀门后,再由另一人复查一次,其安全系数就增 加一倍。在装置开停工过程中,阀门开关频繁,也是最易发生失误的时候,因此复查， 坚持复查制度。对关键部位的操作,也可实行二级必须，从而有效地防止或减少操 作失误,保证安全生产。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
五、行为过失预防
大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事 故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚 入厂的新工人最容易发生工伤事故。青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重 要的一条是缺乏事故预防知识。
所以将重点介绍一般生产工人都能需要的、通用的事故预防知识。这些知识主要包 括防机械伤害、防触电、防起重伤害、防车辆运输伤害、放火、防爆、防中毒窒息、
违章操作原因分析及对策
培训讲师:培训日期:二三四五事故发生的主要原因应该采取的对策事故预防知识一、违章操作原因分析及对策众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。
然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。
大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。
事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
主观心理因素主观心理因素客观因素影响客观因素影响发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因四、应该采取的对策（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
思想教育。
爱岗敬业教育企业同呼吸共命运。
全技能教育业安全技术。
HSE教育全、杜绝违章。
（2）实行通过考核和竞争，使安全管理的“责、权、利”相统一。
（3）靠安全管理机制增强防范能力五、事故预防知识大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚入厂的新工人最容易发生工伤事故。
青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重要的一条是缺乏事故预防知识。
01 02 03 04 05 06 07 08 09事故隐患的概念机械事故的预防触电事故的预防起重伤害事故的预防车辆运输伤害事故的预防火灾事故的预防爆炸事故的预防防中毒窒息事故防高空坠落事故目 录CONTENTS01事故隐患的概念01事故隐患的概念事故隐患是指人、机〈物〉环境系统中潜在的易造成危害的缺陷,它存在于人、机、环境系统之中，比如:生产作业场地的平面和空间布置,管路、机器设备以及生产过中产生的局部过热、噪声和振动、烟尘、辐射等都潜在有隐患,生产过程中使用、储存的爆炸物质、易燃物质、有毒有害物质等露有潜在的破坏力,是重大事故隐患的物质基础;又如:作业者的心理、生理条件,作业技能、行为等,与岗位资格条件要求不相适应而具有的缺陷,也是事故隐患。
作业现场违章分析
违章现象的治理措施
PART FOUR
加强安全检查和隐患排查
定期进行安全检查，确保作业现场符合安全规定。
加强隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患。
建立安全检查和隐患排查的制度，确保长期有效的执行。
提高员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全检查和隐患排查工作。
严格落实安全责任制和考核制度
加强对安全责任制和考核制度的宣传和培训，确保相关人员充分了解并掌握。
鼓励员工参加各种安全教育和培训，并建立相应的激励机制，如提供培训补贴等。
加强对外包工的管理，确保他们接受必要的安全教育和培训，并具备相应的安全知识和技能。
对违章行为进行严肃处理和惩罚
建立严格的违章处理制度，对违章行为进行记录和评估。
对违章行为进行分类，根据违章的严重程度采取相应的处罚措施。
对违章行为进行公示，加强舆论监督，形成威慑力。
PART TWO
作业人员违章分析
违章后果：可能导致作业事故、设备损坏、环境污染等
违章行为分类：作业人员违反操作规程、作业指导书等规定的行为
违章原因：作业人员安全意识淡薄、操作技能不足、工作态度不端正等
防范措施：加强作业人员安全培训、提高操作技能、加强监督检查等
作业设备违章分析
设备操作不规范
设备放置位置不合理
建立违章行为举报奖励制度，鼓励典型违章案例介绍
案例一：不戴安全帽
案例二：违章操作
案例三：现场管理混乱
案例四：作业人员无证上岗
案例的违章原因分析
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
操作不规范
安全意识淡薄
现场管理混乱
监管不到位
案例的预防和治理措施
制定作业现场规章制度，规范员工行为。
PART FOUR
加强安全检查和隐患排查
定期进行安全检查，确保作业现场符合安全规定。
加强隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患。
建立安全检查和隐患排查的制度，确保长期有效的执行。
提高员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全检查和隐患排查工作。
严格落实安全责任制和考核制度
加强对安全责任制和考核制度的宣传和培训，确保相关人员充分了解并掌握。
鼓励员工参加各种安全教育和培训，并建立相应的激励机制，如提供培训补贴等。
加强对外包工的管理，确保他们接受必要的安全教育和培训，并具备相应的安全知识和技能。
对违章行为进行严肃处理和惩罚
建立严格的违章处理制度，对违章行为进行记录和评估。
对违章行为进行分类，根据违章的严重程度采取相应的处罚措施。
对违章行为进行公示，加强舆论监督，形成威慑力。
PART TWO
作业人员违章分析
违章后果：可能导致作业事故、设备损坏、环境污染等
违章行为分类：作业人员违反操作规程、作业指导书等规定的行为
违章原因：作业人员安全意识淡薄、操作技能不足、工作态度不端正等
防范措施：加强作业人员安全培训、提高操作技能、加强监督检查等
作业设备违章分析
设备操作不规范
设备放置位置不合理
建立违章行为举报奖励制度，鼓励典型违章案例介绍
案例一：不戴安全帽
案例二：违章操作
案例三：现场管理混乱
案例四：作业人员无证上岗
案例的违章原因分析
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操作不规范
安全意识淡薄
现场管理混乱
监管不到位
案例的预防和治理措施
制定作业现场规章制度，规范员工行为。
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思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
要积极推行HSE管理体系，认真履行体系中的各项规定，不断提高 员工的健康水平安全生产的保障水平、企业环境保护水平，只有这 样才能使企业真正实现无伤害、无事故、无污染、无损失的目标， 才能从根本上保证员工的人身安全、杜绝违章。
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
重复事故的思想根源：不认为“不怕一万，就怕万一”。 在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或认为别人也这样做而没有出事， 因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、不按操作规程办事。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
有不少员工认为安全工作是安全管理人员及安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意 识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
04
● 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
让员工深刻理解安全与自己的生活、工作、家庭、幸福息息相关， 一次重大生产事故，不仅给本人和家庭带来不幸，也给企业以及他 人带来巨大的损失。教育员工要在工作要在工作中热爱自己的岗位， 保持心情舒畅，遵章守纪，与企业同呼吸共命运。
分析&对策
01
● 违章操作原因分析&对策
法定制度+企业自定制度必备之义＝？安全生产
规章制度＝鲜血+生命＝教训 反映生产过程中的客观规律 三违＝违章+违规+违纪
屡禁不止！
大量事实证明：违章制约企业生产，危害员工生命安全。 事故统计表明：70%的事故是由于违章指挥或违规（违章）作业造 成SO，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
设计上的不足 1
如厂址选择不好，平面布置不合理，“安全” 距离不符合要求，生产工艺不成熟或已被淘汰， 从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。
操作上的错误 3
事故发生 主要原因
2 设备上的缺陷
如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安装 质量低劣，缺乏维护及更新等。
4 管理上的漏洞
如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人
常见违章原因分析
及事故预防措施
汇报人：
汇报部门：
目录 CONTENTS
01 分析&对策 02 事故隐患的概念 03 机械事故的预防 04 触电事故的预防 05 起重伤害事故的预防 06 车辆运输伤害事故的预防 07 火灾事故的预防 08 爆炸事故的预防 09 防中毒窒息事故
！
● 往哪里跑？
01
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
自认技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发 生违章操作。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉， 但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响Biblioteka 安全意识差安全责任心不强 工作不负责任
玩世不恭 逆反心理
工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
由于社会、家庭等环境因素影响，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良等诱因，使少数员 工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。
缺乏安全教育意识
安全监督不够
企业尽管一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员 培训、HSE培训等。就算活动开展了，但实际收效理想的并不多，入脑入心的并不多。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
工作不用心，我行我素，将岗位安全责任制、制度、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事 的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
04
● 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
通过安全技术培训，提高员工劳动技能，克服蛮干和习惯违章的不 良习惯。使员工熟练掌握一般安全知识和专业安全技术。
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● 应该采取的对策
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发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
对违章本身认知不清，对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全管理人员及安全员遇事总觉得与 违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在客观漏查或主观查处力度不够的情况。特别是 在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和 心态。
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● 事故发生的主要原因
缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当
等。
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如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章 制度等。
不遵守劳动纪律
对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
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● 应该采取的对策
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发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
主要是从正面宣传劳动保护的意义、方针政策。加强法制观念，使 员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密 切相关的。从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯是安全管 理的对象，更重要的是安全生产的主人从而提高员工搞好安全生产 的自觉性，责任感和积极性。