面试时究竟该不该向面试官问薪资问题？
大学生求职薪水的问题
大学生求职薪水问题的探讨能不能在面试时提一下薪水问题?一般来说，刚毕业的大学生，在参加面试时先不要去讲薪水，尤其是在对方没有主动提到“薪资”的时候，我们应聘者千万不要贸然地直接询问。
什么事都没干，先在那里反复地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感，一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。
但是被用人单位录用后能享受什么待遇？这成了大学生非常关心的一个问题。
不过，我个人建议面试时尽量少与用人单位讨论薪水。
大学生能够与用人单位谈薪水实际上体现了他们渴望了解自己价值的心情，这一点可以理解。
但通常情况下，当企业决定录用一名员工的时候，会主动了解他们对薪水的想法。
对于刚刚走出校门的大学生，作为事业的起点，关注这份工作能为你的长远发展带来什么，才是最重要的。
另外，年轻人正是学习知识、培养职业习惯的重要阶段，“在这个阶段，打基础远比多挣些钱更重要”。
我认为，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由。
但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，有些面试官还是会要求你正面回答这些问题。
这个时候如果一再推脱恐怕就要让自己显得软弱了。
但是，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略。
方法一：把期望值放到行业发展的趋势去考虑。
你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人，你的同学，你的朋友，和你一起工作的人，他们能拿多少薪水？结合公司的情况取他们的一个平均值来考虑你的期望薪资，还应该多留意报纸新闻上和你行业有关的报道。
经常接触同一个圈子里的朋友，因此面试的时候心中有底，分析问题头头是道。
方法二：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。
告诉自己薪水是重要的，但你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望的是公司能了解自己的价值。
将薪水的问题引导到到另一个高度，将有助与你。
只要有诚恳的态度，表现出的希望在该公司工作的热忱，都能深深地打动公司。
讲师宝：面试时,如何跟HR谈论薪资问题
面试时，如何跟HR谈论薪资问题离职的很大一部分原因就是因为钱给的不到位，所以，当我们面试的时候，都是希望可以获得一个比较满意的薪资待遇。
但是不管是从HR还是从企业的角度来说，都不希望候选人单纯是因为薪资而离职。
面对这样的现状，如何更好的与HR谈论薪资问题呢?1、薪资问题，不要在第一轮面试时主动提。
如果在第一轮面试完成后，面试官没有主动提及薪资问题，可能出于以下两种情况：第一，面试官压根没有看上你，这时候就不会再浪费时间谈薪资;第二，面试进行顺利，但对方公司的面试流程中，薪资并不是第一轮要沟通的内容。
无论是哪一种情况，这时我们自己主动提出薪资问题，都不是一个明智的做法，会让对方觉得你过于看重钱。
2、不要用薪资来给自己设限。
之前有一个候选人，因为企业给他的最终offer比他自己的要求低了2000而拒绝了，公司录用了另外一个人，结果那人做的非常好，不到半年就得到了升职加薪，基本月薪一下涨了近5000。
换工作，不能过于短视，一份有前景、成长快的工作，有可能让你在一段时间后，实现薪资的几何级增长。
3、对薪资过于漠视，也会让面试官起疑心。
之前看过一个雷军的故事。
他看中了行业内的一个技术大牛，来回沟通了十几次，才把大牛说动，同意加入小米。
结果谈薪时，雷军问他要多少股份，大牛回答：无所谓。
雷军一下心就凉了，最后放弃了这个人。
雷军说，如果他加入一家小米这样的创业公司，都不在乎股份，而只要工资，那代表他并没有创业精神，不是我们要的人。
同样，作为候选人，在与企业充分沟通了职位内容、发展前景等重要信息后，有理有据、不卑不亢地沟通薪资，才会让对方觉得你是在认真对待这个机会。
我们的薪资跟我的职位和能力是直接关联的，而且一大部分是由企业制定，但也是可以谈的。
只有给出我们能力之内的合理范畴，才能更好的激励我们的工作热情。
不要因为不好意思而漠视薪资，因为它不仅关乎我们的生活，更关乎我们是否重视这份工作。
面试时如何巧妙地询问薪资待遇
面试时如何巧妙地询问薪资待遇面试是我们在求职过程中至关重要的一个环节，而薪资待遇往往是大家最为关心的问题之一。
然而，如何巧妙地询问薪资待遇却是一门不小的学问。
问得不好，可能会给面试官留下不好的印象，甚至导致失去工作机会；问得巧妙，则既能得到自己想要的信息，又能展现出自己的专业和成熟。
首先，要选择合适的时机来询问薪资待遇。
一般来说，不建议在面试刚开始时就直接抛出这个问题，因为这可能会让面试官觉得你只关注钱，而对工作本身缺乏热情和兴趣。
比较恰当的时机是在面试官对你表现出一定的兴趣，并且对你的能力和经验有了一定的了解之后。
比如，当面试官询问你是否还有其他问题时，或者在面试的后半段，当双方就工作内容、职责等方面进行了较为深入的交流之后。
在询问薪资待遇时，要注意语气和态度。
要保持礼貌、谦逊和专业，不要显得过于急切或者强硬。
可以这样开场：“非常感谢您给我这次面试的机会，我对这个职位很感兴趣，也想了解一下公司对于这个职位的薪资待遇是怎样的一个范围？”这种表达方式既表达了对面试机会的感激，又很自然地引出了薪资待遇的话题。
另外，不要只是简单地问“这个职位的工资是多少？”这样的问题太过直接和笼统。
而是可以更加具体和有针对性地提问，比如：“请问这个职位的薪资构成是怎样的？包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等方面。
”或者“这个职位是否有定期的薪资调整机制？”通过这样的问题，可以更全面地了解薪资待遇的情况。
还可以从行业平均水平和公司的发展前景来切入询问。
比如说：“据我了解，这个行业类似职位的平均薪资在_____左右，不知道咱们公司的薪资水平在行业中处于什么样的位置？”或者“我了解到贵公司发展前景非常好，我很期待能够加入，不知道公司对于员工的薪资待遇是否也会随着公司的发展而有相应的提升？”这样的提问方式，既显示了你对行业的了解，又表明了你对公司的关注和期待。
如果面试官没有给出明确的薪资数字，而是给出了一些比较模糊的回答，比如“我们会提供有竞争力的薪资”，这时候你不要轻易放弃，可以进一步追问：“能麻烦您稍微具体一点说明一下‘有竞争力’的含义吗？比如大概的薪资范围或者与同行业相比的优势所在。
面试技巧：如何与面试官谈薪酬？-管理资料
⾯试技巧：如何与⾯试官谈薪酬？-管理资料薪酬问题⼀直是职和招聘双⽅洽谈的点话题，同时也是个敏感话题，⾯试技巧：如何与⾯试官谈薪酬？。
求职者是否可以与⾯试官⼤⼤⽅⽅谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？场景⼀：在某场招聘会上，⼀家公司的招聘官和求职者正进⾏对话。
“听了你的介绍，觉得你各⽅⾯条件和我们的职位要求还是⽐较符合的。
最后我想请问⼀下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。
求职者⽀⽀吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的⾸要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。
”“那么好，我们下周⼀会通知你来公司⾯试。
”⼀周后，公司通知复试，复试顺利通过后，⾯试官让应聘者签约，并告知薪资数⽬。
⽽此时应聘者表⽰，公司开出的薪资太低，出乎⾃⼰预料，不能接受，最后双⽅不欢⽽散。
求职⼀点通：这家公司的⾯试官告诉记者，她本⼈以及很多其他公司的招聘官都遇到过上述问题。
在⾸次⾯谈时，很多求职者都诚恳地表⽰“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然⽽等到准备签约时，求职者⼜会对公司提供的薪酬表⽰不满，导致双⽅招聘、求职成本的浪费，让公司很苦恼。
如今的求职者，特别是⼤学应届毕业⽣似乎有个普遍的误解，认为⼀个优秀的求职者不应该看重⾦钱，⽽应更看重事业前途。
因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但⼀到真正签约，就因为不得不考虑实际问题⽽退缩了。
公司的招聘官认为，对于“薪酬问题”应该直⾔不讳。
薪酬是求职⽬标中很关键的⼀部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。
不妨⼤胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。
⾯试⼀开始便开门见⼭讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。
若⾯试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对⾃⼰成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。
当然，也不排除有些⾯试官询问薪酬是“另有⽬的”。
⽐如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会⼯作平台，因为⼀味看重薪酬的⼈⽐较容易跳槽。
对此，你可以这样回答：“我⽐较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的⼯作能⼒和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更⼤的利润。
面试时我们要不要问待遇怎么样呢？
面试时我们要不要问待遇怎么样呢？
我们为什么要打工，打工的目的就是为了赚钱，可是我们在进行面试时我们要不要问待遇怎么样呢？对于工资问题大家都很敏感，有些企业不喜欢在面试时说工资，针对这个问题，小编来说说自己的看法。
首先，我们在面试时先要了解公司的企业文化和公司的基本情况，如果，我们了解到你这个岗位的待遇是怎么样的，这样我们在面试时就没有必要在问待遇的问题了，因为公司也不会单独给你定工资，基本上和现在的人员的工资是一致的。
第二，如果我们对这个公司不了解的情况下，自己有很优秀，公司也很满意的情况下，我们有必要问一下待遇怎么样？要是没有问，
我们进去之后，发现待遇和自己的期待不一样，我们再辞职，这样对双方都不好，不如在面试时，就提前说清楚。
第三，我们在面试时，最好在简历上写上自己的理想工资，这样公司看到自己的简历，如果你的期待工资和他们有太大的出入，他们也会问你的。
以上就是小编对面试时我们要不要问待遇怎么样的几点看法，大家可以了解一下。
在面试阶段如何与HR沟通薪酬问题
在面试阶段如何与HR沟通薪酬问题？
每个求职者都希望在不丢掉工作机会的前提下获得尽可能高的工资，怎样体面地回答这一棘手问题确实值得反复商榷。
不仅是因为谈论金钱很尴尬，而且不恰当的回答可能会让你失去机会或锁定一个低于你应得的报酬。
“薪资是个常常会被问到的问题，因为这对求职者和雇主都会有影响。
”“虽然不见得会在初面时就会聊薪水，但总会来的。
”
在这个问题出现的时候，要做好准备回答，并谨记这些建议。
拖延谈话
尽可能的在面试的最后环节谈论薪水。
切记，在开始薪资谈判之前，你需要向雇主尽可能多的展示职业价值，让他们相信你能做更多的工作，并且有能力快速学习弥补不足。
同时展示出你很适合这个公司，让HR或雇主认为以这个价格雇用你是非常划算的。
你还可以通过询问更多的公司发展、远景规划以及岗位职责来推迟薪资对话。
证明你是个有能力的人才，并显示你更加关注未来的发展而非眼前的薪资待遇。
例如，你可以这么说：“我正在寻求一个有竞争力的岗位，在考虑薪资和福利之前，我想首先了解一些工作要求的具体情况。
”。
薪酬福利，面试时候到底该不该问
薪酬福利，面试时候到底该不该问很多求职者会面临这样的问题，当我们要到一些公司或企业应聘面试时，薪酬福利这方面到底应不应该和用人单位提及呢?其实，了解一个企业的薪酬待遇是应聘者的权利，企业在选择人才的过程中，人才也会择业。
这是个双向选择的过程。
那么如何正确处理面试时候的薪酬福利问题呢?1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在很多求职者会面临这样的问题，当我们要到一些公司或企业应聘面试时，薪酬福利这方面到底应不应该和用人单位提及呢?其实，了解一个企业的薪酬待遇是应聘者的权利，企业在选择人才的过程中，人才也会择业。
这是个双向选择的过程。
那么如何正确处理面试时候的薪酬福利问题呢?1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。
如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。
2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。
你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。
比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。
通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。
即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。
3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。
电话面试时向面试官询问薪资待遇是否合适
案例：
分析：
章明强的情况在职场常常遇到，那么应该如何做呢？以下提供不同的建议作为参考。
建议一：
一般在原则上，是不赞成候选人主动向企业方提薪资问题的，大家都知道，谈薪的过程就是你和HR谈判的过程，您越早关注这个问题，越早把你的期望或者薪酬底线交出去你的后续谈判就越被动。
但是鉴于这种情况，还是问一下会比较好，因为章明强不是通过猎头推荐的，另外对于他们的薪资情况也不方便侧面了解。
需要注意的是问的时候要注意技巧。
不要直接跟HR说你要多少多少钱，低于多少就不去这类的话，因为你对他们的薪资水平不太了解，如果你报的数目过高，而你本人其实可以接受相对低点的薪资可能这个机会你就错过了，如果报的过低，对于您自己来说也是损失。
建议二：
先向HR讲明自己目前的薪资状况（注意：要是真实的全年税前总收入或者税前月总收入，总收入可以包括进去各种补贴奖金），然后说明后续面试自己会遇到的`地域困难，因此在薪资上还是期望有些涨幅的，让HR给你答案你目前的情况他们大概能给出多少。
同时建议加上一句，“您的时间也很宝贵，如果我们前期了解清楚双方的大致需求和薪资范围，也以免耽误您的工作，浪费您的时间。
”
建议三：
如果您去一个意向挺高的公司面试的话就没必要冒这个险。
可以从其他渠道先大概了解一下。
可以侧面打听了解，如果已经到了给offers阶段，HR自然会跟您谈。
建议四：
给你两个提醒：
1、不要在事情没有结论的时候做出自己的假设。
既然是找工作，跨市应聘并不是太辛苦的事情，若这点苦都不能接受，你能摆正心态工作吗？
2、既然你对这家企业不了解，或者可了解的信息很少，你是不是应该提高警惕？。
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面试时究竟该不该向面试官问薪资问题？
面试接近尾声时，HR总会问应聘者这样一个问题：“你还有什么问题吗？”得到这种信号，很多应聘者都会选择在这个时候问薪资和福利问题，如果在面试时过于直白地问工资，会给面试官造成不好的印象，如果没有在上岗前问清楚薪资问题，到时候引起纠纷也麻烦，因此猎头传授有技巧的询问薪资而不引起面试官反感的办法。
一、先对公司和岗位以后所了解
在选择投递简历给这家公司之前，务必要对它的公司规模和所招聘岗位有一定程度的了解。
公司是大是小，主营什么，正处于什么时期……这些问题都需要先行了然于心，自然就会对公司能开出的薪资有所了解。
二、不问具体薪资，问范畴
当你在面试时跟面试官有一定的沟通后，在面试结束前他提出为你解答一些问题，你可以委婉地问你这个岗位的薪资范畴。
这样还留有余地，也不会太过直白。
三、投递简历时写明期望薪资
这个应该是看个人了，因为有些人可能会觉得写上自己的薪资，如果定高了，那目标公司可能不太舍得来聘用你，从而失去很多机会。
但是如果低了，又对不起自己，所以说自己定自己的期望薪资还是一个比较难以把握的事情，需要我们个人自己决断。
总而言之如果我们将薪资作为首要，甚至衡量一家公司的唯一标准，在没有与面试官很好的沟通前就贸然询问，必然会引起HR的反感；但如果与HR交谈甚欢，且对公司和岗位有一定的了解，并且表现出自己有在该公司任职的意图后，委婉地询问薪资范畴也未尝不可。