(考勤管理要求)教师考勤制度和考评方案
教师考勤与考核管理规定
教师考勤与考核管理规定近年来，教育行业的发展日益巨大，教师的教学质量和工作态度备受关注。
为了保证教育事业的高效推进，各级教育部门纷纷制定了相应的教师考勤与考核管理规定。
本文将从教师考勤制度、考勤方式、考核指标与机制、激励与惩罚措施等方面细致探讨，以期提升教师队伍的整体素质和教学水平。
一、教师考勤制度教师考勤制度是教师管理的基础，对于确保教育教学的正常进行具有重要意义。
教师考勤制度需要明确教师的考勤时间、考勤地点、考勤方式和考勤频率等方面的内容。
同时，还应明确调休、请假和迟到早退等特殊情况的处理方法。
二、考勤方式教师考勤方式的选择应便捷高效，能够准确记录教师的到勤情况。
目前常见的考勤方式主要有打卡考勤、电子考勤和人脸识别考勤等。
打卡考勤通过教师自行刷卡记录考勤情况，容易出现弄虚作假的情况；电子考勤通过安装考勤机记录教师上下班时间，准确性较高；人脸识别考勤则通过摄像头自动识别面部，实现无需接触的考勤方式，便捷且准确度较高。
三、考核指标与机制教师考核是对教师教学质量和工作表现的评估，是提高教学质量的重要手段。
教师考核指标应包括教学效果、教学方法、教学评价等方面的内容。
同时，考核机制应建立科学合理的评价体系，确保考核结果客观公正。
四、激励机制激励机制是保持教师积极性和创造性的重要保障。
教师工作积极主动、教学成绩突出的应予以及时表扬和奖励。
同时，鼓励教师参加专业培训、学术研究等进一步提升自身能力。
五、惩罚措施惩罚措施是对教师违规行为的警示和处罚，是维护教师队伍纪律的必要手段。
教师迟到早退、擅离岗位和不按时完成教学任务等行为应严肃处理，以维护教育教学秩序。
六、考核结果的公示考核结果的公示是教师考核的透明化和公正性体现。
通过向全体教师公示考核结果，既可以展示教师的教学成果，也可以督促教师不断进步。
七、考核结果的使用考核结果的使用是对教师绩效的奖励或处罚。
考核成绩突出的教师可以获得晋升、奖励或加薪等，而成绩较差的教师则需要接受相应的培训或调整岗位。
学校教师考勤制度
学校老师考勤制度学校老师考勤制度（通用16篇）学校老师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体老师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。
为此，特订立本实施细则，望全体老师自发履行并监督执行。
一、请假制度：1、老师应自发遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、老师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。
病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。
事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。
如遇特别情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。
无特别情况，个人学历进修一般不代课，老师按换课的'原则事先将本身的课务布置落实好。
因公外出的课务布置依上两者结合处理。
4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。
5、零星病假及事假离校者，在布置好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，老师都要到场（特别情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则引言概述教师考勤是学校管理的重要环节之一，对于确保教学质量、提高教师工作效率具有重要意义。
为了规范教师考勤行为，制定教师考勤实施细则是必要的。
本文将从五个方面详细阐述教师考勤实施细则。
一、考勤时间要求1.1 上班时间要求教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
上班时间普通为早上8点至下午5点，中间包括午休时间。
教师应严格遵守上班时间，确保按时到岗，提高工作效率。
1.2 下班时间要求教师在下班前应完成当天的工作任务，并按时离岗。
下班时间普通为下午5点，但在特殊情况下，如有会议或者活动需要延长工作时间，教师应积极配合，完成相关工作。
1.3 考勤记录要求学校应建立科学的考勤记录系统，记录教师的上下班时间和请假情况。
教师应准确填写考勤表格，如有特殊情况需要请假，应提前向学校请假并填写请假单，以便学校进行统计和管理。
二、请假制度2.1 请假类型教师请假分为事假、病假、产假、婚假等。
教师应根据具体情况选择适当的请假类型，并提前向学校请假并填写请假单。
2.2 请假手续教师请假应提前向学校请假，并填写请假单。
请假单应包括请假事由、请假时间和请假天数等信息。
请假单需由教师本人签字，并经过上级主管领导审批。
2.3 请假审批学校应建立健全的请假审批制度，确保请假审批的公正性和及时性。
请假单经过上级主管领导审批后，学校应及时通知教师请假是否批准，并将请假信息记录在考勤系统中。
三、迟到早退处理3.1 迟到早退记录学校应建立迟到早退记录制度，对教师的迟到早退情况进行记录。
教师迟到早退应及时向学校请假并填写迟到早退记录表。
3.2 迟到早退处罚教师浮现迟到早退情况，学校应根据具体情况进行相应处罚。
普通情况下，教师迟到早退超过三次，学校可对其进行警告、扣除绩效工资等处罚。
3.3 迟到早退改进措施学校应与教师进行沟通，了解迟到早退的原因，并提供相应的改进措施。
教师应自觉改正迟到早退的行为，提高自身的工作纪律和责任心。
教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法
教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法教师考勤管理制度篇1为进一步发挥全院教师爱岗敬业，教书育人的积极性，加强教学管理，规范考勤制度，特制定本管理制度。
一、教学管理1、教师应当自觉完成教学工作任务;2、教师在外接课题或举办各种短期培训班等，所获报酬与学院的分成按原规定执行。
3、教师完成规定教学工作量后，在外兼课不超过2个班且报系备案并同意的，不扣行为奖。
如接课题或兼课不报系备案或系不同意的，只发放行为奖金的50%。
4、教师在外兼职的行为奖金不发放，教师是否在外兼职由院办公会议认定。
5、教师无故旷课每次扣100元，因事请假且按正常手续请人代课每次扣50元。
(特殊情况除外，由系主任酌情考虑);请病、事假而未办理正常代课手续的每次扣100元，上课无故迟到者每次扣50元。
6、监考无故缺席每次扣100元，监考迟到每次扣50元。
院、系安排代监考人的，事故责任由代监考人员负责。
私人找人代监考的，事故责任由原监考人员负责。
二、考勤制度院、系集中时，无故缺席者每次扣100元，事假每次扣50元，病假每次扣25元。
(因病住院者除外，对于特殊情况请病、事假均由系主任酌情考虑)提前退席按缺席处理，迟到20分钟以上者每次扣50元。
三、工作量计算1、每学期每个系要计算出每个平均课题量(按班级计算)，低于平均水平的课题量70%的教师，行为奖金扣50%，低于平均课时量40的教师，行为奖金全扣。
2、院领导(含院务委员)的教学工作量按教师平均工作量的50%计算，系领导(含正副职)的教学工作量按教师平均工作量的70%计算。
3、见习期老师的课时工作量不计入总工作量。
4、信息中心老师每学期兼课不超过两个班。
四、本管理制度从09月12日开始执行。
教师考勤管理制度篇2一、请假程序：教导处领取请假单填写相关领导审批教导处备案⑴审批人：一节课以内，办公室主任;0.5天以内(含迟到、早退、中途离岗等)，教导主任;0.5-2天，分管副校长;3天以上，校长审批;行政人外出还需校长审批，办公室主任登记。
教师考勤与工资管理规定
教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。
因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。
第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。
对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。
第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。
根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。
教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。
第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。
教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。
第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。
可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。
第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。
第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。
绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。
第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。
奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。
第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。
同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。
第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度学校考勤管理制度篇1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
（一）考勤管理制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。
经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。
事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。
假满返校要及时履行销假手续。
（1）病假：a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。
b、三天以上要有指定医院诊断书。
需续假时，再次履行手续。
一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。
（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。
每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。
下列情况不扣除当月出勤奖：a、婚假3天，晚婚18天。
b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。
配偶的父母去世可视同直系对待。
c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。
d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；e、做上环手术3天；f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职工子女结婚准假1天。
发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。
2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报教导处备案。
教师师德师风考勤管理制度
教师师德师风考勤管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展和教育的进步，教师的角色越来越重要，教师师德师风也受到了更高的关注。
为了加强对教师师德师风的管理和监督，提高教学质量，学校建立了师德师风考勤管理制度。
二、制度目的师德师风考勤管理制度的目的是规范教师的行为举止，促进师德师风的形成和发展，提高教师的教学质量和职业素养。
三、考勤内容师德师风考勤管理主要包括教师的上下班时间、课堂教学内容和方式、教学素材和备课情况、师生关系、教师的自我提升等方面。
四、考勤方式考勤可以通过电子设备进行自动化管理，也可以通过教务处进行人工管理。
教师需要按时签到、签退，并记录课堂教学情况、备课时间等相关信息。
五、考勤标准考勤标准应以规章制度为依据，记录教师的实际行为和态度。
如教师是否按时到校、是否完成备课任务、是否关心学生的学习问题等。
六、考勤结果与处罚考勤结果应及时通知教师，并且针对教师的不足提出具体建议。
如出现严重违纪行为，可以采取相应的纪律处分。
七、师德师风的评定除了考勤之外，学校还应制定评定师德师风的具体指标和流程，对教师进行定期或不定期的评价，以增强教师的自觉性和责任感。
八、教师的权益保障在执行师德师风考勤管理制度时，要确保教师的合法权益不受侵犯，并根据实际情况给予教师必要的支持和帮助。
九、教师师德师风培训为了提高教师师德师风的素养和专业水平，学校应定期组织教师的师德师风培训，加强对教师的教育和引导。
十、家长的参与与反馈学校可以邀请家长参与师德师风考勤管理制度的监督与评价，接受家长的意见和建议，共同提高教师师德师风。
十一、教师师风的作用和意义教师师德师风是学校的形象代表，也是学生的榜样。
加强教师师德师风的管理有利于提高教育质量，培养学生的良好品德。
十二、总结教师师德师风考勤管理制度对于提高教师师德师风的素养和教学质量具有重要意义。
学校应加强对教师的培训与管理，促进教师的良好职业道德和行为习惯的养成。
同时，也要充分尊重教师的权益和个人发展，形成与家长、学生的良好合作机制，共同推进教育事业的发展。
教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）
教师课堂考勤的管理制度教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的教师课堂考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
教师课堂考勤的管理制度1一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。
请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
3、产假：按国家有关政策规定执行。
正常假为90天，大龄为100天。
请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。
病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。
病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。
5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。
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（考勤管理要求）教师考勤制度和考评方案
考勤制度
（一）签到制度
1.全体职工上班期间一般情况实行上午签到制，由校办公室负责。
2.签到时间:7：30一7：50，预备铃声结束截止签到。
3.教职工确认校办人员给自己签上后，方可离开。
4.签到结束未签上的教职工应在“教职工到校情况登记表”签名（注明到校时间），不签的按旷工论处。
（二）点名制度
教工例会、升旗、政治学习、业务学习、课间操、临时会议、重大活动实行点名制度。
大月份孕妇及带三岁以下小孩的女教师经主要领导批准后可不参与升旗和某些重大活动。
（三）请假制度
1.请假时间不超过一天的，由主管处室主任审批，一天以上的由校长审批。
2.请假时间基本单位为节（一天按照7节计算）。
3.请假必须先写请假条，注明理由经批准后送校办保存，原则上打电话不算请假。
若有特殊情况，请假人经校长批假后需在返校时补写假条。
4.无课教师请假不超过一节的，可不写请假条，但必须与主管处室主任打招呼。
5.学习、产假、婚丧假按上级有关规定执行。
（四）临时查岗
学校领导不定时查岗，无正当理由不在岗在一小时内未说明理由的视为缺岗或早退。
（五）结果使用
考勤情况实行周公示、月小结、期总汇，纳入教工考评。
对违反考勤制度的处理办法
一、签到
签到中有迟到、旷签现象者，一次分别在月总分的基础上扣0.1分、0.2分，旷工在总分的基础上扣1分/节。
二、会议、升旗仪式
升旗、课间操等校内活动有请假、迟到或早退、旷工现象者一次分别在月总分的基础上扣0.1分、1分、3分。
教工例会、重大外事活动有请假、迟到或早退、旷工现象者，一次分别在月总分的基础上扣0.5分、2分、5分。
三、值班
值班期间出现夜间巡逻、饭间值班缺岗现象者一次在月总分的基础上扣2分。
四、请假
请假每天在月总分的基础上扣1分（婚、丧、产、学习、公差等法定公假除外）。
五、查岗
上班期间领导查岗未在岗位每月超过两次的，第三次以上每次在月总分的基础上扣5分。
六、上课
出现上课迟到或早退、旷工现象者一节次分别在月总分的基础上扣5分、10分。
一月内累计出现2节次以上旷课的，需在全体教师会上做公开检查。
一学期累计出现4节次以上旷课的，取消该学期考核资格。
一学年累计出现10节次以上旷课的，该年度考核确定为不合格等次。
私自调课未造成缺课的扣双方各1分，造成缺课的按旷课论处。
七、材料
迟交、未交一次在月总分的基础上扣0.2分、2分。
教职工考评方案
一、考评原则
以人为本，追求实效；多劳多得，优劳优酬；公开，公正，公平；全面科学地做好教职工考评工作。
二、考评范围
考评分学期综合考评和月考评，考评工作由学校办公室负责，其他责任处室配合。
三、考评方式
月考评是学期综合考评的主要依据，学期综合考评结果是学校内部评先评优、向上级推荐先进典型的主要依据。
月考评和学期综合考评均实行百分制。
四、考评项目用方法
（一）月考评项目(基础分为100分)
1、出勤（10分）
出勤实行扣份制，即在10分的基础分上依据《考勤制度》对缺勤人员减去相应积分，扣分不封顶。
2．工作量（50分）
（1）每标准工作量按50分计，个人当月实际工作量为个人所负责各项工作量的总和，个人工作量积分为个人当月实际工作量乘50。
（2）教学工作量标准为：12课时/周（语、数、英）、16课时（体、音、美、书法、安全）、14课时（专业课、文综、理综和其他学科）。
（3）班主任工作量标准为：班级人数在30人以下的班主任为0.35；班级人数在31—50人的班主任为0.4；班级人数在50人以上的班主任为0.45。
副班主任工作量按学生处登记的个人实际出勤量计算，每到岗10次记0.05，月到岗40次以上记0.2。
宿舍管理员工作量为0.4。
（4）兼职工作量和管理、服务岗位工作量标准依据学校规定的工作量执行。
（5）工作量由教务处、学生处当月核实后交办公室统一核算。
3、工作绩效（30分）
工作绩效由所辖的责任处室负责考核，满分为30分。
兼两种及以上工作的，由相关处室分别考核计分，各工作绩效分按该项工作工作量占个人总工作量的比例记分。
4．办公场所卫生（5分）
办公室每周至少组织一次卫生检查，依检查结果的等次计分，月内各次检查结果平均分计分，同一办公场所的各人该项分相等。
若出现因人为懈怠造成集体办公场所卫生未整理，且由同室人员将责任人名单上报办公室，则直接按责任人当月该项分为0，其他人员按除本处室的最低度分计入。
5．临时性工作（5分）
由学校统一安排的材料或其它全校性临时工作实行单项考评。
及时完成计5分，完成但不够及时计3分，未完成计0分。
若当月有多项临时性工作，则按个人各项工作得分的平均值计入。
（二）学期综合考评项目（基础分为100分）
1．日常工作（75分）
依本学期各月评结果的平均值的75％计入该项。
2．民主评议（25分）
①任课教师的民主评议包括学生评教（10分）、个人自评（5分）、教师互评（5分）、领导评议（5分）
②处室负责人、后勤服务工作人员的民主评议包括个人自评（5分）、教职工互评（10分）、领导评议（10分）三项
③兼教学和协助处室管理的工作人员，按任课教师的民主评议办法计分。
3．奖惩
按奖惩办法的标准执行，学期内的奖惩实行一项一议，不重复奖惩，各项奖励的积分在学期综合考评中体现，个人学期内奖励总积分封顶为20分。
各项扣分只在出现失误当月的月考评中体现。
五、考评结果的使用
1．学期综合考评结果作为学期综合奖励的主要依据。
2．教职工学期综合积分作为评先评优的主要依据。
六、本办法经教工代表大会讨论通过后实施，若在实施过程中因上级政策性调整或其他重大因素造成需要修改的，须经教工代表大会提议修订。
韶关市科技中等职业技术学校
2006年9月1日。