2020年纺织企业规章制度最新
纺织工厂规章制度范本
纺织工厂规章制度范本第一章总则第一条为规范纺织工厂员工行为，提高纺织产品质量，维护生产秩序，树立良好企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于纺织工厂所有员工，员工必须严格遵守并执行。
第三条纺织工厂员工应具有良好的职业道德和职业素质，严禁有违法违纪行为。
第四条纺织工厂员工应遵守国家有关法律法规，服从工作安排，积极完成工作任务，维护纺织工厂生产秩序。
第五条纺织工厂员工应保守企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息。
第二章工作规范第六条纺织工厂员工应按照工作岗位要求，认真执行工作任务，保证工作质量。
第七条纺织工厂员工应按时上下班，不得迟到早退，保持出勤记录完好。
第八条纺织工厂员工应保持工作环境整洁，不得在工作岗位上吸烟、嫖赌、酗酒。
第九条纺织工厂员工应遵守工作纪律，禁止在工作时间内进行私人事务，如上网、玩手机等。
第十条纺织工厂员工应服从领导安排，不得擅自调休或请假，如确实有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
第十一条纺织工厂员工应尊重同事，不得进行恶意中伤、诽谤行为。
如有纠纷应及时沟通解决，不得影响工作秩序。
第三章安全生产第十二条纺织工厂员工应遵守安全生产规定，严禁违章操作和违规行为，保障自身和他人的生命安全。
第十三条纺织工厂员工应定期参加安全培训，提高安全意识和技能，熟练掌握相关应急措施。
第十四条纺织工厂员工应定期检查设备和工具，发现问题及时报告相关部门，确保设备正常运转。
第十五条纺织工厂员工应遵守用电规定，禁止私拉乱接电线，确保用电安全。
第十六条纺织工厂员工应做好防火工作，禁止在生产区域内吸烟，保持生产车间和仓库通风。
第十七条纺织工厂员工应注意用火安全，禁止在易燃区域使用明火，确保生产现场无火灾隐患。
第四章纪律处分第十八条纺织工厂员工如有违反规章制度的行为，将按情节轻重给予相应的纪律处分。
第十九条违反工作纪律的员工，将受到批评教育、警告、记过、记大过等处罚。
第二十条违反安全生产规定的员工，将受到严重警告、暂停工资、辞退等处罚。
纺织厂安全规章制度
纺织厂安全规章制度一、总则第一条为了加强纺织厂的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本安全规章制度。
第二条本安全规章制度适用于本纺织厂的所有员工、临时工以及相关协作单位。
第三条安全生产是企业发展的基础，全体员工应当树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守本安全规章制度，切实加强安全防范措施。
第四条纺织厂应建立健全安全管理组织机构，明确各级领导和部门的安全职责，实行安全目标管理。
二、安全生产责任第五条纺织厂厂长是安全生产的第一责任人，对全厂的安全生产负总责。
第六条安全管理部门负责全厂的安全生产管理工作，对厂长负责。
第七条各车间、部门负责人对本车间、部门的安全生产负直接责任。
第八条全体员工应当遵守本安全规章制度，积极参与安全生产活动，对自己和他人的安全负责。
三、安全生产管理第九条安全管理部门应定期组织安全生产大检查，对检查中发现的问题，及时提出整改措施，并跟踪整改落实情况。
第十条安全管理部门应建立安全生产档案，对安全生产情况进行记录、统计、分析，为厂长提供决策依据。
第十一条安全管理部门应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十二条各车间、部门应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全职责。
第十三条各车间、部门应制定本部门的安全操作规程，确保生产过程中的安全。
第十四条安全管理部门应制定事故应急预案，组织应急演练，提高应对突发事故的能力。
四、安全设施与设备第十五条纺织厂应按照国家有关法律法规的要求，配置必要的安全设施和设备。
第十六条安全设施和设备应定期进行检查、维护，保证其正常运行。
第十七条对存在安全隐患的设备，应立即停止使用，并及时报修。
第十八条新员工入职前，应进行安全教育和培训，掌握安全操作规程。
五、安全操作与防护第十九条员工应严格按照操作规程进行操作，不得违章作业。
第二十条员工应穿戴符合安全要求的防护用品，如工作服、安全帽、防尘口罩等。
纺织行业规章制度范本
纺织行业规章制度范本第一章总则第一条为了加强纺织行业的管理，规范企业行为，保障员工权益，提高生产效率和经济效益，根据国家法律法规及相关政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内的纺织企业，包括棉纺织、毛纺织、丝纺织、麻纺织和化纤纺织等企业。
第三条企业应贯彻执行国家有关纺织行业的法律法规，积极履行社会责任，保障员工合法权益，推动企业可持续发展。
第四条企业应建立健全内部管理制度，加强生产安全、质量管理、设备管理、环境保护等方面的工作，提高企业的整体素质和竞争力。
第二章员工管理第五条企业应按照公平、公正、公开的原则招聘员工，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条企业应建立健全员工培训制度，提供必要的岗位技能培训和安全教育，提高员工的综合素质和安全生产意识。
第七条企业应建立完善的员工考核制度，对员工的绩效进行定期评估，依据工作表现给予奖励或处罚。
第八条企业应依法为员工缴纳社会保险，关心员工的生活，提供必要的福利保障，营造和谐劳动关系。
第三章生产管理第九条企业应根据市场需求和技术发展趋势，制定合理的生产计划，优化生产流程，提高生产效率。
第十条企业应加强产品质量管理，建立严格的质量检测和追溯制度，确保产品符合国家标准和顾客要求。
第十一条企业应加强设备管理，定期进行设备维护和检修，确保设备安全、稳定、高效运行。
第十二条企业应加强环境保护，严格执行国家环保法规，采取有效措施减少生产过程中的污染排放，保护生态环境。
第四章安全生产管理第十三条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产。
第十四条企业应制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、应急预案等，并进行定期培训和演练。
第十五条企业应加强安全生产检查，及时发现和整改安全隐患，防止事故的发生。
第十六条企业应建立健全事故报告和调查处理制度，对生产安全事故进行及时报告和调查处理，总结事故教训，防止类似事故的再次发生。
有关织布厂的规章制度
有关织布厂的规章制度第一章总则第一条：为了规范织布厂的生产经营活动，维护员工权益，保障生产安全，保证产品质量，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于织布厂所有员工，必须严格遵守，不得擅自修改或违反。
第三条：织布厂负责人有权对员工执行本规章制度进行监督和检查，违反规定者将受到相应的处理。
第四条：员工在织布厂工作期间，应当爱岗敬业，服从管理，认真履行岗位职责，努力为公司发展贡献力量。
第五条：员工应当加强自我学习和提高，不断提升自身素质和技能，为公司发展做出更大的贡献。
第二章生产管理规定第六条：员工在生产过程中应当穿戴符合相关规定的工作服和劳动防护用品，严禁赤膊作业。
第七条：员工必须按照操作规程和生产流程要求，严格执行操作规定，不得擅自更改。
第八条：员工在工作中应当保持专注，注意安全，严禁打闹、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第九条：严禁在生产车间吸烟、饮酒，禁止携带易燃、易爆物品进入工作区域。
第十条：严禁将未经消毒处理的食物、饮料带入生产现场，避免造成污染和伤害。
第三章安全管理规定第十一条：织布厂设有安全生产管理人员负责安全工作，员工必须听从安全管理人员的指挥和要求。
第十二条：员工应当认真学习安全操作规程，加强安全生产知识培训，提高安全意识，做到心中有数。
第十三条：员工发现安全隐患或异常情况应及时向安全管理人员报告，配合做好事故预防工作。
第十四条：安全防护设施是保障员工安全的重要手段，员工在工作时必须正确使用安全防护设备。
第十五条：严禁擅自拆卸、损坏安全设备，造成安全事故的员工将受到相应的处理。
第四章纪律管理规定第十六条：员工在织布厂工作期间，必须遵守公司的各项纪律和规定，不得违反。
第十七条：严禁员工迟到早退，上下班时间必须按时到岗，否则将被扣除相应的工资。
第十八条：员工不得擅自离岗，如需请假必须提前告知主管领导，经批准后方可离岗。
第十九条：员工在工作中如遇到问题或困难，应当及时与主管领导沟通，共同协商解决。
2024年纺织厂安全规章制度（三篇）
2024年纺织厂安全规章制度第一节总则第一条安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键，为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。
第二条企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自的工作岗位上，对实现安全生产负责。
第二节公司领导安全职责第三条总经理安全职责1、在公司董事会的领导下，对公司的安全生产负总责。
2、严格执行国家有关的安全生产方针、政策、法令、法规和指令。
3、不定期组织召开安委会成员会议，总结、布置安全生产工作。
4、健全安全组织机构，及时调整、充实专职安全管理人员，及时研究解决生产中的重大安全问题。
5、把安全生产、劳动保护工作作为公司日常重点工作来抓，在制定年度计划时，一定要把安全工作放在第一位，安全技术措施费用专款专用。
6、按事故处理“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿出处理意见后向公司董事会汇报，执行董事会的决定。
第四条生产副总经理安全职责1、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实研究解决或审批有关安全生产中的重大问题(包括一级动火作业的审批)。
2、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。
3、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。
4、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
5、组织对重大事故和恶性未遂事故的调查和处理，并及时向上级主管领导或部门报告。
6、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态；及时解决安全生产中存在的问题。
7、抓好安全教育与安全考核工作，特别是特殊工种的培训和技术考核。
第五条其他副总经理(包括总经理助理)安全职责1、在各自分管的业务范围内对实现安全生产负责。
纺织企业职工规章制度
纺织企业职工规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常运转和稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有纺织企业员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条员工应严格遵守本规章制度，忠实履行工作职责，维护企业的利益。
第二章工作制度第四条员工应遵守企业规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第五条员工要按照工作安排进行工作，不得擅自加班，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请示。
第六条员工应遵守工作纪律，不得在工作中闲聊、玩手机等影响工作效率的行为。
第七条员工应当积极学习，提高专业技能，不得懒散敷衍工作。
第三章行为规范第八条员工应当遵守企业的规章制度，维护企业的名誉和形象。
第九条员工应当恪守道德准则，遵守社会公德，不得进行违法违纪的行为。
第十条员工应当互相尊重，不得进行人身攻击、诋毁他人的行为。
第十一条员工应当遵守劳动合同，不得私自调换工作岗位，不得私自离职。
第四章奖惩制度第十二条奖励措施：企业将根据员工的工作表现进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金等。
第十三条惩罚措施：对于违反规章制度的员工，企业将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
第五章安全生产制度第十四条员工应当遵守安全生产规定，严格按照操作规程进行操作，确保生产过程安全。
第十五条员工应当定期参加安全生产培训，提高安全生产意识，不得随意翻动设备、不得违章操作。
第十六条员工应当保护生产设备，不得私自拆卸、更改设备结构，确保设备正常运转。
第六章绩效考核制度第十七条员工的绩效考核将以工作表现为主要评定标准，包括工作效率、工作质量等。
第十八条员工绩效考核将根据工作情况进行定期评定，绩效较好的员工将获得相应奖励。
第七章保密制度第十九条员工应当保护企业的商业机密和技术秘密，不得私自泄露企业的商业机密。
第二十条员工不得利用企业资源从事违法违规活动，不得利用企业的客户资源谋取私利。
第八章法律责任第二十一条对于违反法律法规的员工，企业将依法追究法律责任，严肃处理。
纺织行业规章制度范本最新
纺织行业规章制度范本最新第一章总则第一条为了规范纺织行业市场秩序，促进行业健康发展，维护消费者权益，保护生态环境，制定本规章。
第二条本规章所称纺织行业，是指纤维、纺纱、织造、印染、服装等相关领域的生产、经营活动。
第三条纺织企业应当依法合规经营，担负社会责任，保障产品质量，提升技术水平，促进行业可持续发展。
第四条纺织企业应当遵守国家法律法规和行业规范，严格执行标准，不得从事虚假宣传、欺诈消费者等违法行为。
第五条纺织企业应当加强内部管理，建立完善的质量管理体系和环境保护措施，确保产品质量安全，降低环境污染。
第六条纺织企业应当积极参与社会公益事业，关注员工福利及劳动保障，积极承担社会责任，维护行业形象。
第七条政府部门应加强纺织行业监管，查处违法违规行为，保障市场秩序，维护行业稳定。
第八条相关组织和协会应当加强行业自律，提升行业整体形象，促进产业协调发展。
第二章纺织产品质量管理第九条纺织企业应当按照国家标准和行业规范要求，建立健全产品质量管理制度，保证产品质量安全。
第十条纺织企业应当实施严格的质量控制措施，确保原材料、生产工艺、成品检验等各个环节符合质量要求。
第十一条纺织企业应当建立完善的售后服务制度，及时处理消费者投诉和退换货请求，保障消费者权益。
第十二条纺织企业应当对产品进行严格把关，禁止生产或销售假冒伪劣产品，一经发现立即停止生产销售，并承担相应法律责任。
第十三条纺织企业应当提倡绿色生产，推广环保材料，采用清洁生产工艺，减少废弃物排放，保护生态环境。
第三章纺织企业内部管理第十四条纺织企业应当建立合理的组织架构，明确岗位职责，完善内部管理制度，提高运营效率。
第十五条纺织企业应当加强员工培训，提升员工技能水平，增强员工责任感和使命感。
第十六条纺织企业应当建立健全的薪酬制度和激励机制，激励员工发挥其专业技能和创新能力。
第十七条纺织企业应当关注员工安全和健康，建立健康安全管理制度，保障员工工作环境舒适和安全。
纺织行业安全生产规章制度
纺织行业安全生产规章制度一、总则1、为了加强纺织企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业的实际情况，制定本安全生产规章制度。
2、本制度适用于本企业内所有与生产经营活动有关的部门和人员。
3、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
二、安全生产管理机构及职责1、企业成立安全生产领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责制定和完善安全生产规章制度，研究解决安全生产重大问题，组织安全生产检查和考核等工作。
2、设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员。
安全生产管理部门负责日常安全生产管理工作，包括安全生产教育培训、安全检查、隐患排查治理、事故应急救援等。
3、各部门负责人是本部门安全生产工作的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。
负责落实本部门的安全生产措施，组织本部门的安全教育培训和安全检查，及时消除安全隐患。
三、安全生产教育培训1、企业应当对新员工进行入职安全教育培训，包括企业安全生产规章制度、安全操作规程、劳动纪律等内容。
经考核合格后方可上岗。
2、对老员工进行定期的安全教育培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程的更新、事故案例分析等内容。
3、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对相关人员进行专门的安全教育培训。
四、设备设施安全管理1、企业应当建立设备设施管理制度，对设备设施的采购、安装、调试、使用、维护、保养、报废等环节进行规范管理。
2、定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施的正常运行。
对于存在安全隐患的设备设施，应当及时进行维修或更换。
3、加强对特种设备的安全管理，特种设备必须按照国家有关规定进行登记、检测和检验，操作人员必须取得相应资格证书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
纺织业在中国是一个劳动密集程度高和对外依存度较大的产业。
中国是世界上最大的纺织品服装生产和出口国，纺织品服装出口的持续稳定增长对保证中国外汇储备、国际收支平衡、人民币汇率稳定、解决社会就业及纺织业可持续发展至关重要。
今天为大家精心准备了[纺织企业规章制度]，希望对大家有所帮助!
纺织企业规章制度最新
为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。
第一章公司名称和住所
第一条公司名称______有限公司
第二条公司住所______市______区______路______号______室
第二章公司经营范围
第三条公司经营范围生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料(以上经营范围以工商部门核定为准)。
第三章公司注册资本
第四条公司注册资本人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。
公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。
公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。
公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
股东只能投资设立一个一人有限责任公司。
第四章股东的名称、出资方式、出资额
第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下
股东姓名______身份证号码______出资方式______出资额______出资时间______
第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。
第五章股东的权利和义务
第七条股东享有如下权利
(1)了解公司经营状况和财务状况;
(2)选举和被选举为执行董事;
(3)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让;
(4)公司终止后，依法分得公司的剩余财产;
(5)有权查阅股东决议记录和公司财务报告;
第八条股东承担以下义务
(1)遵守公司章程;
(2)按期缴纳所认缴的出资;
(3)依其所认缴的出资额承担公司的债务;
(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资;
第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第九条公司不设股东会。
股东行使下列职权
(1)决定公司的经营方针和投资计划;
(2)选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项;
(3)选举和更换监事，决定监事的报酬事项;
(4)审议批准执行董事的报告;
(5)审议批准监事的报告;
(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;
(8)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(9)对向股东以外的人转让出资作出决议;
(1)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议;
(11)修改公司章程;
股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。
第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。
执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。
执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。
第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权
(1)向股东报告工作;
(2)执行股东的决议;
(3)决定公司的经营计划和投资方案;
(4)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(6)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(7)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;
(8)决定公司内部管理机构的设置;
(9)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(1)制定公司的基本管理制度;
(11)公司章程规定的其他职权。
第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。
经理对执行董事负责，行使下列职权
(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议;
(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(3)拟订公司内部管理机构设置方案;
(4)拟订公司的基本管理制度;
(5)制定公司的具体规章;
(6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(7)决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(8)执行董事授予的其他职权。
第十三条公司设监事1人，由公司股东推荐产生。
监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。
监事行使下列职权
(1)检查公司财务;
(2)对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;
(3)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正。
(4)向股东提出提案;
(5)对执行董事、高级管理人员提起诉讼;
(6)公司章程规定的其他职权。
第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。
第七章财务、会计、利润分配及劳动用工制度
第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。
并于第二年三月三十一日前送交股东。
第十六条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。
第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。
第八章公司的解散事由与清算办法
第十八条公司的营业期限为拾年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。