2013年律师实务-规章制度与员工手册讲义
律师管理制度手册内容
律师管理制度手册内容第一章绪论第一条为了规范律师事务所的管理行为，保障律师和客户的合法权益，提高服务质量，制定本制度。
第二条律师事务所应当建立健全律师管理制度，明确律师的权利和义务，明确管理流程和责任分工，做到依法经营，诚信服务，确保业务运作的合法性和规范性。
第三条律师事务所应当通过内部培训、讨论会议、业务交流等形式，不断提高律师的业务水平和管理能力，建设高效、专业的团队。
第二章律师权利与义务第四条律师有自由选择执业场所、接受委托、行使法律权利的权利，应当依法履行承诺，保障客户合法权益。
第五条律师有拒绝不合理委托和维护客户隐私的义务，不得泄露客户机密信息，应当绝对忠诚地履行律师职责。
第六条律师有义务遵守《律师法》及其他相关法律法规，严格遵循职业道德规范，保持廉洁、正直的执业态度，不能涉足与执业无关的活动。
第三章律师事务所管理机构第七条律师事务所设立管理机构，负责协调管理律师事务所的各项工作，保障律师执业秩序和服务质量。
第八条管理机构由所长、副所长和各部门负责人组成，行使管理职能，确保律师事务所的正常运转。
第四章律师管理流程第九条律师接受委托前应当与客户签订委托合同，明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
第十条律师应当及时与客户交流意见，报告案件进展情况，不得擅自变更委托内容，应当听取客户意见后再行动。
第十一条律师应当独立思考、合理分析，制定有效的法律策略，确保代理案件的顺利进行，维护客户合法权益。
第五章律师事务所内部管理第十二条律师事务所应当建立健全内部管理机制，明确各部门职责分工，建立绩效考核制度，提高团队协作效率。
第十三条律师事务所应当加强内部业务培训，提高律师的专业技能和管理水平，保证服务质量和效率。
第十四条律师事务所应当加强与政府部门的交流合作，了解相关政策法规，保持业务发展的敏感度和活力。
第六章律师事务所管理责任第十五条律师事务所应当建立健全违规处理机制，对违法违规行为严肃处理，维护律师事务所的声誉和利益。
法律事务所律师员工手册
法律事务所律师员工手册欢迎加入我们的法律事务所团队！作为一名律师，你将承担着重要的法律职责，为客户提供专业的法律咨询和服务。
为了帮助你更好地了解和适应我们的工作环境，以及熟悉公司的规章制度和工作流程，我们特别为你准备了这份律师员工手册。
请仔细阅读并遵守以下内容。
第一章：公司介绍1.1 公司概况我们是一家知名的律师事务所，专注于提供全方位的法律服务。
我们拥有一支充满激情和专业素养的律师团队，致力于为客户提供高质量的法律咨询和解决方案。
1.2 价值观和使命我们的核心价值观是诚信、专业和责任。
我们致力于维护客户的合法权益，为社会公正提供贡献。
1.3 组织架构公司采用扁平化管理，并设有不同的部门，包括诉讼部门、非诉讼部门、知识产权部门等。
每个部门都由一名部门经理负责。
第二章：员工权益2.1 工作时间我们的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体的工作时间由你所在的部门决定。
2.2 加班与调休加班是常见的情况，但我们也非常重视员工的健康和工作与生活的平衡。
对于加班的情况，我们将提供相应的调休时间来弥补。
2.3 假期我们将根据公司政策给予员工年假和病假。
请提前向行政部门申请并获得批准。
2.4 培训与发展我们鼓励员工不断学习和成长，提供培训和发展机会，以帮助你提升专业技能和知识。
第三章：工作规定3.1 工作责任作为律师，你需要履行职业道德，秉持客户至上的原则，并为客户提供专业的法律服务。
你需要遵守公司所属律师行业的法律规定和道德准则。
3.2 保密义务你将接触到客户的敏感信息，必须严格遵守保密义务。
未经客户同意，你不能将客户信息泄露给任何第三方。
3.3 专业素养作为一名律师，你需要具备出色的专业素养和沟通技巧，能够与客户和同事建立良好的合作关系。
第四章：职业发展4.1 晋升机制我们将根据你的工作表现和能力，评估是否晋升为高级律师或合伙人。
晋升的决定将由公司高层进行评估和决策。
4.2 奖励与激励公司设有奖励机制，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和激励措施。
律师业务工作规章制度
律师业务工作规章制度第一章总则第一条为规范律师从业行为，保障律师业务的规范进行，制定本规章制度。
律师事务所及其律师必须遵守本规章制度。
第二条律师事务所应当依法设立、登记并接受监督。
律师事务所应当建立健全组织机构和内部管理制度，加强律师执业行为的监督管理。
第三条律师要遵守法律法规、律师行为规范和职业道德准则，秉持独立、客观、公正、守法、诚信的职业原则，严格保守律师和客户之间的秘密。
第四条律师事务所不得与非法、不正当的组织或个人合作，不得参与洗钱、诈骗等违法犯罪活动。
第五条律师事务所应当加强对律师执业情况的监督，发现有律师执业不当行为应及时处理并报告律师协会。
第二章律师执业准则第六条律师应当遵循事实真相，维护客户合法权益，拒绝为客户提供虚假证词或不当建议。
第七条律师应当遵守职业操守，不得违反法律法规为客户谋取不正当利益。
第八条律师应当保护赋予其的客户秘密，不得泄露客户的隐私信息，不得将客户信息用于个人利益或其他不正当用途。
第九条律师应当保持独立和客观，不受他人干扰或操纵，绝不接受他人的不当利益。
第十条律师应当秉持正义和公平原则，积极维护社会公共利益，不得代理与社会公共利益相冲突的案件。
第三章律师执业管理第十一条律师事务所应当建立健全律师执业管理制度，规范律师执业行为。
第十二条律师事务所应当定期组织律师进行职业培训，提高律师综合素质和执业水平。
第十三条律师事务所应当建立律师执业档案，记录律师执业行为和经历，便于监督和管理。
第十四条律师事务所应当建立律师事务所风险防范机制，加强内部审计和风险评估，防范律师执业风险。
第四章律师职业精神第十五条律师应当保持职业敬业精神，扎实工作，勤勉尽职，确保为客户提供优质、高效的法律服务。
第十六条律师应当秉持服务社会、奉献社会的理念，参与公益活动，为社会公共利益尽一份力量。
第十七条律师应当保持良好的职业操守和团队合作精神，与同事之间相互尊重、互相帮助，共同推动律所事业发展。
律所规章制度
律所规章制度
第一条，律所员工应遵守国家法律法规，严格遵守律师职业道德规范，不得从事违法违规行为。
第二条，律所员工应保守客户隐私，严守律师保密义务，不得泄露客户案件信息。
第三条，律所员工应严格执行律所工作制度，按时完成工作任务，不得擅自违反工作安排。
第四条，律所员工应保持良好的职业形象，言行举止得体，不得损害律所声誉。
第五条，律所员工应积极学习法律知识，提高专业素养，不得懈怠于律师职业发展。
第六条，律所员工应尊重同事，团结协作，不得进行恶意竞争或诽谤他人。
第七条，律所员工应遵守律所财务制度，不得挪用律所资金或
进行违规经济活动。
第八条，律所员工应积极参加律所组织的培训和学术交流活动，不得拒绝或懈怠。
第九条，律所员工应遵守律所安全规定，保障自身和他人的安全，不得进行危险行为。
第十条，律所员工应遵守其他相关规章制度，不得违反律所的
各项规定。
以上规章制度自颁布之日起生效，律所员工应严格遵守，如有
违反者，将受到相应的处罚。
律师职业规章制度
律师职业规章制度引言：律师作为法律事务的专业人士，其职业行为和职责受到一系列规章制度的约束和规范。
本文将就律师职业规章制度进行探讨，包括律师的职业道德要求、执业规范、个人行为准则等方面。
第一部分：律师的职业道德要求在律师职业规章制度中，职业道德是最重要、也是最基础的要求之一。
律师的职业道德包括但不限于以下几个方面：1. 保持独立和公正：作为律师，必须保持独立和公正的立场，不受任何外部利益的影响，为客户提供专业、公正的法律服务。
2. 保守客户机密：律师应当严格保守客户的机密信息，绝不泄露客户的隐私，保护客户的合法权益。
3. 尊重职业操守：律师应当尊重职业操守，遵守法律法规，不从事违法违规的活动，维护律师行业的声誉和形象。
第二部分：律师的执业规范律师的执业规范是指律师在从事法律业务过程中的行为规范和要求。
具体包括以下几个方面：1. 专业知识和能力：律师应当具备扎实的法律知识和丰富的执业经验，以确保能够胜任所承接的案件和业务。
2. 合理收费和诚实交流：律师在与客户沟通时，应当诚实、准确地告知客户有关案件的情况和费用标准，并根据实际情况合理收费。
3. 不得违反利益冲突：律师应当避免自身利益与客户利益发生冲突，如果出现利益冲突情况，应当主动回避，并告知客户。
第三部分：律师的个人行为准则律师作为社会的一员，除了在执业层面受到规范之外，个人行为也需要受到一定的准则和约束。
律师的个人行为准则包括以下几个方面：1. 公民义务和社会责任：律师应当履行公民义务，关注和参与社会公益事业，为社会稳定和法治建设做出积极贡献。
2. 不得从事不良行为：律师应当远离不良行为，包括但不限于贪污受贿、徇私舞弊等违法、不道德的行为。
3. 提升自身修养和素质：律师应当不断提升自己的法律素养和职业能力，通过学习和培训不断提高自己，为客户提供更好的服务。
结语：律师职业规章制度对律师的职业行为、执业方式以及个人行为都提出了一系列要求和规范。
律师必须认真遵守这些制度，维护职业操守和道德守则，不断提升自身素质和能力，为客户提供更优质的法律服务，促进社会的和谐稳定发展。
律师事务所员工手册
律师事务所员工手册欢迎加入我们的律师事务所！作为一名新员工，本手册将为你提供有关公司政策、规范和工作流程的详细信息。
请仔细阅读并遵守以下内容，以确保你能够顺利适应和融入我们的团队。
一、公司简介我们律师事务所是一家致力于提供高质量法律服务的专业机构。
成立于XXXX年，我们的使命是为客户提供全面、高效的法律咨询和解决方案。
我们的业务范围涵盖商业诉讼、公司法律事务、知识产权、税务规划等多个领域。
二、员工守则1. 诚信职业道德我们的律师事务所高度重视职业道德和诚信原则。
作为员工，你需要始终遵守行业规范和法律法规，不得从事任何违反职业道德和法律法规的行为。
2. 保密责任在工作中，你将接触到大量的客户信息和敏感数据。
请谨记保密责任，不得泄露任何与工作有关的信息，包括但不限于客户资料、案件细节和内部文件。
3. 与客户关系我们律师事务所的成功离不开客户的支持和信任。
在与客户接触和合作过程中，请始终保持礼貌、专业和友好，以确保客户满意度和业务发展。
4. 工作时间和考勤根据公司规定，我们的工作时间为每周五天，每天8小时。
请按时上下班，并按要求打卡进行考勤。
如有特殊情况需要请假，需要提前向你的直属主管请示并获得批准。
5. 外勤任务根据工作安排，你可能需要外出办理业务事务。
在外勤期间，请保持良好形象和专业素质，代表公司与客户进行有效沟通和协商。
三、职位要求作为律师事务所的员工，你将承担特定的职位和职责。
请了解以下职位要求并在工作中尽职尽责。
1. 律师作为律师，你需要具备丰富的法律知识和良好的法律素养。
你将负责处理客户案件、提供法律意见和参与诉讼等工作。
你需要熟悉相关法律法规，并不断学习和充实自己的专业知识。
2. 行政人员作为行政人员，你将负责办公室事务、文件管理和文件整理等工作。
你需要具备良好的组织能力和协调能力，并能熟练使用办公软件和设备。
3. 实习生作为实习生，你将进一步学习和实践法律知识。
你将协助律师处理案件、整理文件和收集案例资料等工作。
员工手册(律师专业参考版一)
致公司员工尊敬的同仁:您好!当您翻开《员工手册》的第一页时，您会发现有这样一副图片，两只紧握着的手中，跳跃出一串金色的音符，-------欢迎您加入XXXX公司。
从此刻起，您已经是XX公司大家庭中的一员，您的仪表、言行、举止，既是XX公司形象的体现，更是XX公司企业文化及其管理理念对外传播的载体，同仁的亲疏，客户的取舍，社会的认同，将与您息息相关。
在您的心中，有一个信念要牢牢记住，“我是XX公司人”，在您的耳边，有一句话应时时回响：“我是XX公司的形象代表”。
XX公司愿成为您通向成功的平台，只要您有真才实学，任您尽展才华；只要您肯勤奋努力，成功会永远与您相伴。
我和全体XX公司人深信，XX公司是敬业群体，和谐共存、以人为本、科学有序的阳光体制，将为每个XX公司人架起一幅登上事业顶峰的云梯，在这幅云梯上，用您的勤奋、毅力与智慧，您一定会攀登成功。
祝愿您，在XX公司的岁月里，事业有成，蒸蒸日上。
总经理：目录第一章总则第二章公司介绍2.1公司简况2.2公司经营范围2.3公司机构设置2.4公司理念第三章公司对员工的要求3.1正式员工3.2员工守则3.3员工职业规范3.3.1仪表规范3.3.2语言规范3.3.3行为规范3.4员工工作纪律3.4.1经营部员工纪律3.4.2招标投标从业人员工作纪律3.4.3造价工程师工作纪律3.4.4监理工程师工作纪律3.4.5项目管理工程师工作纪律第四章公司对管理人员的要求第五章公司的薪酬福利体系5.1公司薪酬福利体系5.2.1薪资5.2.2薪资支付5.2.3工资支付5.2.4奖金5.3综合福利5.4社会保障5.5出差补贴5.6教育资助5.7在职培训第六章廉政准则第七章作息休假时间7.1作息时间7.2假期第八章奖励处罚条例8.1员工考勤8.2奖励8.3违反劳动纪律的处罚8.4违纪处罚第九章附则附件：廉洁自律承诺书第一章总则1.1 本手册根据国家相关法律法规，并结合本公司实际情况制定。
律师工作的各项规章制度
律师工作的各项规章制度一、律师执业资格在我国，律师是指经过法律职业资格考试和获得执业证书的专业人士。
律师执业资格的获得是律师从事法律工作的重要先决条件。
律师执业资格的获得有一定的条件和程序，例如必须具备相应的学历和专业知识，通过国家规定的法律职业资格考试，具有良好的品行和操守等。
只有获得了律师执业资格，才能在法律领域从事律师工作，代表当事人进行法律援助和代理。
二、律师职责和义务作为律师，身负着重要的职责和义务。
首先，律师必须维护法律的尊严和权威，遵守法律法规，不得违法乱纪，不得违背法庭裁决和法律规定，维护法律秩序。
其次，律师必须忠实履行委托，保守客户的商业秘密和个人隐私，维护客户的合法权益，不得泄露客户的隐私信息。
此外，律师还必须坚持独立、客观、公正的立场，不受任何外部干扰和利益冲突，保持法律职业的独立性和尊严。
总之，律师的职责是服务于公正、维护法律秩序、保护当事人的合法权益。
三、律师执业行为规范律师在执业过程中，必须遵守一系列行为规范和道德规范。
首先，律师必须遵循法律法规和职业准则，不得违法从事律师活动，不得违背法庭裁决和法律规定。
其次，律师必须尊重客户的意见和选择，服从客户的指示办理案件，保持与客户的良好沟通和合作关系。
再次，律师必须保守客户的商业秘密和个人隐私，不得泄露客户的私人信息。
此外，律师还必须维护行业的声誉和形象，不得从事有损律师形象的行为，不得参与非法活动。
四、律师执业行为管理律师执业行为管理是保证律师从业行为规范有序的重要环节。
律师事务所和律师协会对律师的执业行为进行监督和管理，及时发现和处理违反规定的行为。
律师事务所必须建立健全内部管理制度，保证律师执业活动的规范性和高效性。
律师协会定期举办职业培训和考核活动，提高律师的职业素养和业务水平，加强律师的职业道德和操守。
同时，律师协会还对律师的执业行为进行监督和检查，及时处理违规违法行为，维护律师行业的正常秩序和风气。
综上所述，律师工作的各项规章制度是保障律师从业行为规范有序的重要基础。
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引子华山公司给农民工令狐冲发出offer letter，上面写明：试用期六个月，试用期工资3000元，转正后4000元。
令狐冲入职后一直未签订劳动合同，未上保险，工资一直为三千。
工作六个月后，华山公司以不符合录用条件为由，给令狐冲发了一个解除通知。
请问：令狐冲可以要求哪些索赔项目？解答：※未签订劳动合同的双倍工资24000元※补发试用期的工资6000元及拖欠工资的25%经济补偿金1500元※违法约定试用期的双倍工资24000元※违法解除劳动合同的赔偿金（按双倍经济补偿金）8000元※一个月的代通知金4000元（有争议）※养老保险赔偿金960元以上共计64460元总结：劳动新法下的劳动法风险大大增加。
第一章劳资关系的两种模式一、自由市场式——美国式※缺少系统的劳动法；※劳工运动构成最有力的外部制约。
二、法律规制式——日本式※法律规范无微不至；※执行监督非常严格。
提问：中国属于哪一种类型？解：中国的劳动法从两种类型都不是，走向法律规制式（日本式）；从自由放任型走向法律规制型，HR的地位更加重要，必须更多掌握劳动法；在劳动法走向严格的情况下，员工手册作用愈加凸显。
第二章规章制度的作用提问：规章制度有什么作用？作用一：建设企业文化企业不是卖产品的，而是卖文化的华为员工手册节选※脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
※瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
※业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。
不要卷入政治漩涡。
要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。
我们可以帮助她，但必须是善意的。
作用二：管理的作用国不可无法，企业不可无制度。
制度使企业运行有序。
作用三：定纷止争《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
【劳动争议仲裁裁决书节选】本委认为：关于张某要求支付未签合同双倍工资的请求，因为张某在工作区域内与他人发生争执，给单位造成了一定影响，北轻**物业管理中心以张某违反企业规章制度为由，对其作出劳动关系处理，且履行的响应的告知程序，故该处理并无不当，因此张某支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求应予驳回。
劳动新法下，规章制度的作用愈加凸显：※维权成本降低，劳动争议越来越多；※劳动新法下，赔偿责任加重；※企业职工奖惩条例失效；※职工的维权意识加强。
※劳动关系的法律规制越来越多。
提示：在企业败诉的案件中，有20%是因为企业缺乏规章制度总结：规章制度不是万能的，没有规章制度是万万不能的。
第三章：如何制定有效的规章制度一、如何走民主程序请看法律规定：1.《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2.《公司法》：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
3.《劳动合同法》：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
问一：小王在一家小公司上班，公司组织全体员工组织讨论员工手册，小王在意见本上留下了自己的一些修改意见。
但员工手册的正式版本出来后，小王发现，并没有按照他的意见进行修改。
于是小王认为：员工手册没有经过他的同意，对他不生效。
请问：小王的说法正确吗？解：△在理论上，规章制度是由用人单位单方面决定（单决）还是劳资双方共同决定（共决）存在争议，但在目前的实务中，司法机关对民主程序要求还是相对宽松，只要有一个“协商程序”即可；△协商但不等于必须听取。
即“我可以不同意你的意见，但我必须听取你的意见”；△协商程序，一般采取搜集职工或工会意见、开会讨论的方式，并保留证据。
△随着时间推移，对规章制度制订的程序要求会越来越严。
如何协商？办法一：开会如何协商？办法二：征集意见如何公示？方法一：签收△员工手册中设置签收页，发放时回收签收页；△劳动合同中设置签收确认条款或签收确认栏；△单独的签收表或与其它领用物品一并签收。
如何公示？方法二：开会学习如何公示？方法三：考试什么是好的公示方法？简而言之，能够保留有力的公示证据，证明确实曾对员工告知该规章制度的方法，就是好方法。
如何公示？方法四：电子邮件问二：新进来的小王被单位开除，理由是旷工三天。
但小王主张没有见到单位的处罚制度。
庭审中，单位拿出电子邮件的打印件，证明曾向小王发送上述制度。
小王承认打印件中的收件人是自己，但却否认单位曾经发送过。
请问：能认定单位曾经告知小王处罚制度吗？解：△单位可以做一个公证（1000元左右），否则可能认定不了已经向小王公示；△实务中，员工还可能否认收件人是自己；△如果员工较多较分散，又能通过《入职登记表》或其它方式来确认员工的邮箱，则通过电子邮箱群发来收集意见和公示，也不失为一种成本较低的做法。
HR注意：目前北京司法实务对制订程序的要求△劳动仲裁相对宽松，法院较严；△涉及员工被开除时较严，其它方面较松；△员工有严重过错时对单位较宽松，员工一般过失时对单位要求较严；△总体趋势是要求越来越严。
例：赵某在蛋糕店工作，最后有证据表明赵某私拿蛋糕，并且修改蛋糕存货的账目，来掩盖，后来赵某对此事做了检讨，再后来单位把她开除了。
于是赵某提出仲裁请求说：单位把我违法解除的，单位拿出《员工手册》，手册上说有这种偷拿公司财物的行为一律开除，赵某说你既没有证明《员工手册》是经过明主协商制定的，也没有证明这个《员工手册》曾经告诉过我，所以你的开除是违法的。
最后法院的判决是：赵某虽对《员工手册》的真实性不予认可，蛋糕店亦未就《员工手册》向赵某公示提供相关证据证明，但赵某已存在严重过失，公司以赵某严重违法单位规章制度为由与其解除劳动关系并无不妥。
问三：08年5月，小张加入某销售公司，入职时签收了员工手册。
该员工手册制定于2007年，其中规定了绩效考核制度，后小张经公司绩效考核，被认定为不胜任工作岗位，而被公司调岗。
小张不服，提起仲裁。
认为该员工手册未经其同意，未经民主程序，是无效的。
请问：小张的说法能得到支持吗？解：2008年前制订的员工手册，只需对新员工进行公示，可不做重新制订，但其中与劳动新法相冲突的部分应作修改；2008年前制订的员工手册，可以不经民主程序。
北京《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009）》第37条规定，用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
总结：借鉴立法程序，让HR成为立法专家。
第四章：劳动关系管理制度问一：某公司生产、销售婴儿用品，在北京各大商场均有其货柜。
公司下面有几个销售经理，每个销售经理负责一至两个商场。
销售经理根据销量提成，自行招聘下属的促销员，自行给促销员发工资，自行，促销员欲打官司。
请问：促销员应该告谁？解：△可以将销售经理与公司一起告；△也可以只告公司。
△公司应承担所有劳动法的义务，包括工资、劳动合同、社会保险等。
问二：阿紫在一家小保洁公司做事，没签劳动合同，后提起劳动仲裁。
双方对阿紫的入职时间和离职原因各执一词。
公司声称阿紫是08年十月份才开始上班，是自己辞职；阿紫则说自己是08年元月份开始上班，是公司单方面辞退。
阿紫对此无证据，单位则提供公司员工出庭作证。
请问：入职时间和离职原因应以何时为准？解：△入职时间与离职原因均需用人单位举证，如用人单位不能举证，则以劳动者所说为准；△公司员工出庭证明力非常低；△因此，本案中，用人单位极有可能被要求支付拖欠工资与经济补偿金。
劳动关系的乱象△鸵鸟政策：试图回避建立劳动关系，反而带来了风险；△进出随意：人力资源部搞不清楚下面状况，不知道员工何时入职，何时离职；△缺乏取证意识；△业务承包但风险未承包：内部承包，但劳动法风险却不可能承包出去。
HR注意：劳动新法下劳动关系管理制度的关键节点：△人力资源部统筹所有人员的进出，各部门应积极配合；△人力资源人员了解劳动法，依法操作；△入职有手续，全部签订合法有效的合同；△劳动合同期满及时续签或终止；△离职有手续，证明离职时间与原因；△书面化，建立员工档案。
——入职、离职、调岗调薪、奖惩都要进入档案，并保管△招聘、录用过程避免歧视；△岗位、薪资变动应及时办理书面手续；△试用期约定勿违法；△试用期满前及时进行试用期考核。
劳动关系管理制度范本（节选）第一条【适用范围】本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工与非全日制用工、劳务派遣用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。
上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。
第二条【风险防范】鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。
各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。
公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村用工还是城镇户口用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。
总结：规范劳动关系流程，把所有用工纳入人力资源掌控之中，尤其要把好进出口关。
人力资源人员任重而道远。
第五章：奖惩制度问一：蔡某系某公司员工，从2008年10月1日起连续旷工30天。