【最新推荐】劳动合同订立的主体-推荐word版 (3页)
合同的主体人具体有哪些
Genius is the endless ability to work hard.精品模板助您成功（页眉可删）合同的主体人具体有哪些导读：1、自然人，它既包括本国的公民，也包括外国人和无国籍人。
2、法人，是指具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
3、其他组织，是指除了自然人和法人以外的单位或者机构。
一、合同的主体人具体有哪些(一)自然人，它既包括本国的公民，也包括外国人和无国籍人。
自然人分为无民事行为能力人、限制民事行为能力人和完全行为能力的人。
无民事行为能力的人可以作为合同主体，但是本人不能单独签订合同，需法定代理人代为签订合同才能生效。
限制行为能力的人可以独立签订与本人年龄和智力相适应的合同，对于超出本人年龄和智力的合同，需法定代理人代为签订才能生效。
完全民事行为能力的人可以独立签订合同。
(二)法人，是指具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
包括：企业法人，机关、事业单位法人，社会团体法人。
(三)其他组织，是指除了自然人和法人以外的单位或者机构。
二、合同主体要有什么资格任何合同的订立都离不开订立合同的主体，也就是订立合同主体存在是前提条件，当这个前提条件不适格时，合同就会存在风险，想要通过合同关系得到相应利益的愿望就会落空。
这样的不适格主要表现在两个方面：一是订立合同的当事人不具备订立合同的主体资格;二是订立合同的当事人不具备相应的履行合同的能力。
从《合同法》第二条可知，订立合同的主体有自然人、法人和其他组织。
(一)订立合同的当事人是否具备订立合同的主体资格。
何谓主体资格?《合同法》第九条规定：“当事人订立合同，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
”而企业的民事权利能力和民事行为能力，与其经过核准登记的经营范围或相应法律规定法律文件(如营业执照、社团登记证等)确定的活动范围相一致，始于企业成立，终于企业消灭。
劳动合同模板双方基本信息页
甲方（用人单位）信息：1. 单位名称： [请填写用人单位全称]2. 地址： [请填写用人单位详细地址]3. 法定代表人/主要负责人： [请填写法定代表人或主要负责人的姓名]4. 联系电话： [请填写联系电话，包括区号和号码]5. 邮政编码： [请填写单位所在地的邮政编码]6. 单位性质： [请填写单位性质，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等]7. 营业执照号： [请填写营业执照注册号]8. 组织机构代码： [请填写组织机构代码]9. 开户银行及账号： [请填写开户银行名称及银行账号]10. 税务登记证号： [请填写税务登记证号]乙方（劳动者）信息：1. 姓名： [请填写劳动者姓名]2. 性别： [请填写性别，如男、女]3. 出生日期： [请填写出生年月日，格式为“年/月/日”]4. 民族： [请填写民族]5. 身份证号码： [请填写居民身份证号码]6. 户口所在地： [请填写户口所在地的省（市、自治区）、市（地区）、县（县级市、区）]7. 现住址： [请填写现居住详细地址]8. 联系电话： [请填写联系电话，包括区号和号码]9. 电子邮箱： [如适用，请填写电子邮箱地址]10. 最高学历： [请填写最高学历，如本科、硕士、博士等]11. 所学专业： [请填写所学专业]12. 健康状况： [请填写健康状况，如健康、残疾等]13. 婚姻状况： [请填写婚姻状况，如未婚、已婚等]14. 政治面貌： [请填写政治面貌，如群众、党员、团员等]其他重要信息：1. 应聘岗位： [请填写劳动者应聘的岗位名称]2. 应聘部门： [请填写劳动者应聘的部门名称]3. 入职日期： [请填写劳动者预计或实际入职的日期，格式为“年/月/日”]4. 合同期限： [请填写劳动合同的期限，如固定期限、无固定期限等，并注明期限的具体时间或条件]5. 试用期： [如适用，请填写试用期的期限和起止日期，格式为“自年月日起至年月日止”]6. 合同签订日期： [请填写合同签订的日期，格式为“年/月/日”]7. 合同生效日期： [请填写合同生效的日期，格式为“年/月/日”]声明：甲方和乙方确认以上信息真实、准确，并同意以下内容：- 甲方保证乙方入职时符合岗位要求，且乙方同意甲方的工作安排。
签订劳动合同的主体有什么要求
签订劳动合同的主体有什么要求⼀、签订劳动合同的主体有什么要求签订劳动合同的⽤⼈单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。
根据劳动法的规定，劳动合同的当事⼈必须具有合法的主体资格。
作为⽤⼈单位必须是依法成⽴的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的⽤⼈单位才有权签订劳动合同。
另⼀⽅当事⼈劳动者也必须具备⼀定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁⽤⼈单位招⽤未满16周岁的未成年⼈。
⽂艺、体育以及特种⼯艺单位招⽤未满16周岁的未成年⼈，必须依照国家有关规定，履⾏审批⼿续，并保障接受义务教育的权利，⽤⼈单位不能招⽤童⼯，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动⾏为能⼒的⼈。
⼆、签订劳动合同的条款有哪些根据《中华⼈民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下⼏⽅⾯的条款：（⼀）劳动合同期限劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是⼀年或⼏年。
临时劳动合同不超过⼀年（⼴东省规定）。
（⼆）⼯作内容⼯作内容是指⽤⼈单位安排劳动者从事什么⼯作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履⾏的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、⼯作性质、⼯作范围以及劳动⽣产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的⽤⼈单位对劳动者所从事的劳动必须提供的⽣产、⼯作条件和劳动安全卫⽣保护措施。
即⽤⼈单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。
包括劳动场所和设备、劳动安全卫⽣设施、劳动防护⽤品等。
⽤⼈单位不仅必须为劳动者提供必须的劳动条件和劳动保护，⽽且必须提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和劳动保护。
（四）劳动报酬劳动报酬是指⽤⼈单位根据劳动者劳动岗位、技能及⼯作数量、质量，以货币形式⽀付给劳动者的⼯资。
包括⼯资的数额、⽀付⽇期、⽀付地点等以及其它社会保险（养⽼、失业、医疗、⼯伤、⽣育等）待遇。
劳动合同甲方怎么填
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：1.2 甲方（用人单位）住所：1.3 甲方（用人单位）法定代表人（负责人）：1.4 乙方（劳动者）姓名：1.5 乙方（劳动者）住址：1.6 乙方（劳动者）身份证号码：二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 甲方可以根据生产经营需要，与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。
2.3 乙方在劳动合同期限内，如有特殊情况需要提前解除或终止劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。
三、工作内容3.1 乙方在甲方的工作岗位为：____________。
3.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。
四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
4.3 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
五、劳动报酬5.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
5.2 甲方每月____日按时足额支付乙方工资。
5.3 甲方根据乙方的工作业绩和甲方的经济效益，可以调整乙方的工资待遇。
六、劳动保护和劳动条件6.1 甲方应按照国家的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
6.2 甲方应提供乙方履行劳动合同所需的工作条件和必要的培训。
6.3 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方发生工伤时，负责申报工伤和支付相关待遇。
七、解除和终止劳动合同的条件7.1 在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同订立主体要啥条件
劳动合同订⽴主体要啥条件劳动合同规定的是有关劳动过程中的各类事项，是由单位与劳动者签订的，合同中可能规定的劳动的履⾏时间以及违约⾦的相关事宜。
那么，劳动合同订⽴的主体是怎样的？下⾯就由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答，希望对⼤家有所帮助。
⼀、劳动合同订⽴的主体要求(⼀)劳动合同订⽴主体的资格要求劳动者需年满16周岁(只有⽂艺、体育、特种⼯艺单位录⽤⼈员可以例外)，有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。
⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。
(⼆)劳动合同订⽴主体的义务⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
⼆、订⽴劳动合同存在哪些误区?误区⼀：终⽌劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定，终⽌劳动合同是指劳动合同期限届满或者职⼯和企业双⽅约定的终⽌条件出现，以及劳动合同的当事⼈⼀⽅消失，⽽结束劳动关系的⾏为。
劳动合同终⽌后，当事⼈双⽅之间由劳动合同确⽴的权利义务也随之终⽌和结束。
职⼯或企业中任何⼀⽅不再同意续订合同的话，企业可以不⽀付经济补偿⾦。
误区⼆：“临时⼯”不签劳动合同⽤⼈单位以使⽤“临时⼯”为由不与职⼯签订劳动合同、不给职⼯缴纳社会保险的⾏为，已严重侵犯了这些职⼯的合法权益。
误区三：试⽤期过后再签劳动合同试⽤期是⽤⼈单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之⼀。
按照规定：⽤⼈单位与劳动者之间，⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系，建⽴劳动关系即应依法订⽴劳动合同。
劳动者与⽤⼈单位签订劳动合同的时间应在试⽤期之前。
按照规定，劳动合同期限在6个⽉以内的，试⽤期不得超过15⽇;劳动合同期限在6个⽉以上1年以内的，试⽤期不得超过30⽇;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试⽤期不得超过60⽇;劳动合同期限在2年以上的，试⽤期不得超过6个⽉。
劳动合同主体变更协议5篇
劳动合同主体变更协议5篇篇1甲方（原用人单位）：__________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________乙方（新用人单位）：__________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________丙方（员工）：__________联系方式：_____________________________身份证号：_______________________________________鉴于甲方和丙方之间签订的劳动合同因故需进行变更，现由乙方接替甲方的劳动主体位置，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的根据甲乙丙三方的实际情况，原甲方与丙方签订的劳动合同因主体变更需要进行调整，本协议旨在明确各方的权利和义务，保障丙方的合法权益，确保劳动关系稳定过渡。
1. 甲方与丙方原签订的劳动合同中约定的权利义务，自本协议生效之日起，由乙方承接履行。
2. 乙方与丙方将继续履行原劳动合同中的各项约定，包括但不限于工作岗位、工作内容、薪酬福利待遇等。
3. 劳动合同变更后，丙方的工作年限、社保缴纳等权益将得到保障。
三、协议履行及保障措施1. 甲方应确保在协议签订前与丙方之间的劳动关系清晰，无劳动争议。
2. 乙方应履行用人单位的义务，按时支付丙方的工资、福利待遇，并为其缴纳社会保险费用。
3. 丙方应继续履行原劳动合同中的职责和义务，确保工作的顺利进行。
4. 为保障协议履行，甲乙丙三方应建立健全沟通机制，及时协商解决合同履行过程中出现的问题。
四、违约责任1. 若甲乙丙任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 若乙方未按时支付丙方的工资、福利待遇或未为其缴纳社会保险费用，乙方应承担违约责任，并支付违约金。
劳动合同主体_法人
劳动合同主体之法人：构建和谐劳动关系的重要基石一、引言在我国社会主义市场经济体制中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，对于保障劳动者权益、维护用人单位合法权益具有重要意义。
劳动合同主体，即劳动者与用人单位，是劳动合同的核心要素。
其中，用人单位作为一种法人实体，在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面具有特殊地位和作用。
本文将从法人的角度，探讨劳动合同主体之法人相关问题，以期为构建和谐劳动关系提供有益借鉴。
二、劳动合同主体法人的概念与特征（一）劳动合同主体法人的概念劳动合同主体法人，是指在劳动合同中作为用人单位一方，具有法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，用人单位应当依法成立，具备法人资格，具备相应的生产经营条件，能够承担劳动法律责任。
（二）劳动合同主体法人的特征1. 法人资格：劳动合同主体法人必须具备国家法律法规规定的法人资格，方能成为合格的用人单位。
2. 独立承担责任：劳动合同主体法人作为法律主体，具有独立承担民事责任的能力，其合法权益受法律保护。
3. 经营自主权：劳动合同主体法人享有经营自主权，可以根据自身需求和劳动者意愿，签订、履行、变更、解除劳动合同。
4. 劳动管理权：劳动合同主体法人具有劳动管理权，对劳动者进行招聘、培训、考核、奖惩等管理活动。
5. 社会责任：劳动合同主体法人应当承担社会责任，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐。
三、劳动合同主体法人之权利与义务（一）权利1. 签订劳动合同的权利：劳动合同主体法人有权根据自身需求和劳动者意愿，签订劳动合同。
2. 履行劳动合同的权利：劳动合同主体法人有权要求劳动者按照约定履行劳动合同约定的义务。
3. 变更劳动合同的权利：劳动合同主体法人因生产经营需要，可以与劳动者协商一致变更劳动合同。
4. 解除劳动合同的权利：劳动合同主体法人依法可以解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、劳动合同期满等。
民法典关于劳动合同内容
《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）是我国首部以法典形式整合民事法律规定的法律文本，对于规范民事关系、维护民事主体的合法权益具有重要意义。
其中，关于劳动合同的内容在《民法典》中占有重要地位。
本文将从《民法典》中关于劳动合同的基本概念、订立、履行、变更、解除和终止等方面进行详细解析，以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、劳动合同的基本概念《民法典》中关于劳动合同的规定，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本形式，是劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。
劳动合同具有以下特征：1. 劳动合同是双务、有偿、诺成性的合同。
劳动者承担提供劳动力的义务，用人单位承担支付劳动报酬的义务。
2. 劳动合同的当事人具有特定性。
一方为劳动者，另一方为用人单位。
3. 劳动合同的内容具有劳动权利和劳动义务。
劳动者享有劳动权益，如工资、工时、休假、劳动安全等；同时，劳动者需承担相应的劳动义务，如按时提供劳动力、遵守用人单位的规章制度等。
4. 劳动合同具有法律约束力。
劳动合同依法成立后，双方当事人必须履行合同义务，违反劳动合同的法律责任依法承担。
二、劳动合同的订立《民法典》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。
双方当事人可以根据自己的意愿协商确定劳动合同的内容，但在国家法律、法规和政策范围内进行。
劳动合同的订立过程包括要约、承诺、试用期等环节。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定，履行各自的权利和义务。
劳动合同的履行涉及以下几个方面：1. 劳动报酬。
用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式、时间和周期由双方约定。
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劳动合同订立的主体
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。
具体地说。
即劳动者和用人单位。
劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。
不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”，这样就会把用人单位本身也包括在内了。
在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。
与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。
在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。
在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。
常常也被称为职工、工人和雇员。
劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。
作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：
(1)年龄条件：
《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。
我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。
对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。
如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害。