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招聘局专业技术人员的请示
招聘局专业技术人员的请示顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务。
下文是招聘局专业技术人员的请示，欢迎阅读!县编办：南召县人民医院是国家二级甲等医院，担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。
近年来，医院规模不断扩大，专科建设进一步加强，现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科细分、新技术引入及新学科开展的需要。
特报请人社部门面向社会公开招聘卫生专业技术人员36名。
附招聘细则、招聘岗位一览表。
XXXXXX年XX月XX日县人事领导小组：我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔20XX〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
妥否，请批示。
XXXXXX年XX月XX日县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于20XX年10月退休，即20XX年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报20XX年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示
办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示尊敬的领导：我是公司市场部门的一名员工，现在特向您紧急请示一个关于聘用相关专业技术人员的问题。
随着公司业务的发展和扩大，我们的技术研发方面面临着一些困难和挑战。
我们目前拥有的技术团队虽然工作努力，但是由于人员结构不合理，技术人员的技术力量和专业实力相对不足。
这已经导致了我们在技术创新和产品研发方面的速度和质量无法满足市场需求。
在市场竞争日益激烈的情况下，我们亟需聘用一批相关专业技术高手来加强我们的技术研发能力，提升公司的竞争力。
具体需求如下：1.岗位需求：我们计划聘用5名相关专业技术人员，担任公司的技术研发岗位。
2.专业要求：我们希望这些技术人员能够具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成技术研发任务并解决实际问题。
我们重点考虑的专业包括软件工程、数据科学、人工智能等领域。
3.能力要求：候选人应具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
在现阶段公司的迅速发展中，我们需要技术人员可以与其他部门及时沟通，协作完成任务，且能适应高强度的工作压力。
4.工作经验：我们倾向于聘用有相关工作经验的技术人员，能够较快地适应公司的业务和工作环境，减少员工的学习和培训成本。
我建议我们在招聘上采取以下措施：1.进行综合评估：根据我们的具体需求，结合人员背景和工作经验，进行综合评估，包括面试、笔试和技能测试等，以选择出最合适的候选人。
2.积极拓展渠道：可以通过内部推荐、招聘网站和猎头公司等多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引更多优秀的候选人。
3.提供具有竞争力的薪酬待遇：面对当前市场竞争激烈的情况，我们需要提供具有吸引力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的人才。
4.加强培训和发展：在招聘到合适的人员后，我们还需要加强对他们的培训和发展，提高他们的专业技术水平和团队协作能力，以提升公司的整体竞争力。
总之，我们急需聘用相关专业技术人员来加强我们的技术研发能力，提升公司的竞争力。
我希望您能够予以批准，并支持我们采取相应的招聘措施。
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
引进专业技术人才的请示
引进专业技术人才的请示尊敬的领导：我公司近期正在进行技术创新和转型升级，为了满足公司发展的需要，我们急需引进一批专业技术人才。
特此向您提出请示，希望得到您的支持。
引进专业技术人才的必要性目前，我公司正处于技术创新和转型升级的关键阶段。
新兴技术的出现和市场需求的变化都对公司提出了更高的要求。
为了满足市场和行业的需求，我们需要不断创新和提升我们的技术水平。
但是，当前我公司在一些关键技术领域的掌握还不够深入，缺乏专业技术人才的支持和帮助。
因此，引进一批专业技术人才就成为了我们发展的迫切需求。
引进专业技术人才的方案为了能够吸引到高水平、高素质的专业技术人才，我们制定了以下引进方案：1. 招聘广告和宣传我们会在国内外公开发表招聘广告和宣传，吸引更多专业技术人才投递简历。
同时，我们也会通过企业网站和社交媒体等多种方式，宣传我们的招聘信息和优势，增加知名度和信誉度，以此提高公司在人才市场的竞争力。
2. 支撑待遇和福利引进优秀人才需要付出较高的成本，我们会制定符合市场水平和公司实力的薪酬政策和优厚的福利待遇，以吸引更多的专业技术人才加入我们的团队。
3. 优质的工作环境和培训机制我们致力于为员工营造一个良好的工作环境，提供现代化的办公设施和舒适的工作场所。
同时，我们也会为员工制定个性化的职业发展计划和培训机制，帮助他们不断提升技术水平和发展前景，在公司进一步成长的同时也实现自身价值。
引进专业技术人才的保障为了保障引进专业技术人才的工作和生活，我们会尽最大努力为他们提供以下保障：1. 住房与交通我们会为引进的专业技术人才提供住房补贴或者提供公司内部住房，确保其工作和生活的便利和舒适。
同时，公司会为他们提供交通补贴，降低生活成本。
2. 子女教育我们会积极帮助专业技术人才解决子女教育问题，为他们提供与其职业水平和教育需求相匹配的学校和教育资源。
同时，公司也会为他们提供相关的教育补贴和优惠政策。
3. 医疗保障我们会为引进的专业技术人才提供完善的医疗保障体系，让他们能够在公司工作期间享受到优质的医疗服务，并且享有相关的健康保险和福利待遇。
专业技术人员聘用申请
专业技术人员聘用申请
尊敬的领导：
我谨以此信向贵公司申请聘用专业技术人员的职位。
作为一名具有丰富经验和专业技能的工程师，我相信我能够为贵公司带来切实的业绩增长和技术创新。
我毕业于XX大学XX专业，拥有多年的技术研发和管理经验。
在过去的职业生涯中，我成功地领导和参与了多个重大项目，不仅掌握了先进的技术知识，还培养了团队协作和项目管理的能力。
我擅长市场调研、技术研发、产品创新以及团队管理，并且对行业发展趋势有着深刻的理解和独到的见解。
我对贵公司的业务和发展前景非常看好，尤其是贵公司在技术领域的领先地位。
我相信，凭借我的专业知识和实践经验，我能够在贵公司的技术团队中发挥重要作用，推动产品的升级换代和技术创新。
同时，我也将积极融入贵公司的文化，与同事们共同努力，实现公司的战略目标。
在个人品质方面，我具有高度的责任心和敬业精神，始终坚持客户至上、诚信为本的原则。
我善于沟通、乐于学习，能够迅速适应新环境和新挑战。
此外，我还具备良好的英语听说读写能力和熟练的计算机操作技能，能够确保在工作中的沟通顺畅和高效执行。
感谢您抽出宝贵时间阅读我的申请信。
我期待着能够成为贵公司的一员，与您共同开创美好的未来。
如有任何疑问或需要进一步了解我的情况，请随时与我联系。
此致
敬礼！。
办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示
办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示办公室作为局重要枢纽部门，担负着全局各项工作的承上启下、协调关系、联系各方、发号司令的任务，同时起到领导的参谋助手作用。
现因部分聘人员考取了国家公务员，加之部分人员请长假，造成办公室人员严重短缺，为确保管理局各项工作的顺利进行，现急需借调或招聘人员来补充办公室工作力量。
特请示如下：一、基本情况办公室现共有18人，分别为：1、主任1名；2、副主任1名；3、后勤股长1 名；4、政务干事1名；5、党务干事1名；6、计生专干1名；7、电话接听2名；8、网站管理1名；9、日用品库房库管1名；10、采购员1名；11、打字员1名；12、司机6名。
二、按岗位职责应配备人员名额按照工作职责应配备人员20名，分别为：1、主任1名；2、副主任1名；3、政秘股长1名；4、后勤股长1名；5、政务干事1名；6、党务干事1名；7、事务干事1名；8、计生专干1名；9、电话接听2名；10、网站管理1名；11、日用品库房库管1名；12、采购员1名13、打字员1名；14、司机6名。
三、几点建议鉴于以上实际，现建议如下：1、临时解决办法：在全局范围内，借调2名相关专业人员，同时招聘打字员1名，以满足办公室日常工作需要。
2、长远解决办法：通过黄**县人事局在全县范围内进行招聘，招聘条件：ƒ招聘全日制院校毕业，中文、历史、汉语言文学等相关专业本科学历的人员1名；ƒ招聘全日制院校毕业，计算机相关专业本科学历人员1名；ƒ招聘打字员1名。
妥否，特此请示！二○一一年十一月二十二日各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
专业技术岗聘用的请示
专业技术岗聘用的请示尊敬的领导：根据公司发展需求和业务发展计划，我部现急需招聘若干名专业技术岗位人员，以满足公司在技术研发、项目实施和运维维护等方面的需求。
为此，特向领导递交本次专业技术岗聘用的请示。
一、招聘背景随着公司业务的不断拓展和发展，技术领域的需求日益增长。
尤其是在技术创新、产品研发、项目实施和运维维护等方面，已经对专业技术岗位提出了更高的要求。
我们急需招聘专业技术人员，以提升公司的技术研发水平，增强项目实施的能力，保障公司业务的持续稳定运转。
二、招聘计划为了满足公司的发展需求，我们计划招聘若干名专业技术岗位人员，包括但不限于软件工程师、硬件工程师、系统集成工程师、网络安全工程师等。
他们将分别负责不同技术领域的工作，协助推动公司在相关领域的创新与发展。
三、招聘要求对于专业技术岗位人员的招聘，我们将严格按照以下要求进行筛选：1. 具有相关专业背景和技术能力，具备扎实的专业知识和技术技能；2. 具有一定的工作经验和项目经验，能够独立承担相关技术岗位工作；3. 具有良好的沟通能力和团队协作意识，能够与不同岗位的同事合作开展工作；4. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够适应快速变化的工作环境。
四、招聘渠道针对专业技术岗位的招聘，我们将采取多种渠道进行招聘广泛发布招聘信息，包括但不限于以下渠道：1. 在各大专业招聘网站发布招聘信息，吸引有能力的人才投递简历；2. 发布招聘信息到公司官方网站和各类技术论坛，提升公司的知名度和招聘渠道的覆盖面；3. 结合专业人才推荐和内部员工推荐的方式，积极寻找符合条件的人才。
五、招聘考核在招聘过程中，我们将严格按照公司的招聘流程进行人才筛选和考核，确保招聘工作的公平、公正。
1. 初步筛选：对投递的简历进行初步审核，筛选出符合条件的人才；2. 面试评估：对通过初步筛选的人才进行面试评估，全面了解其专业技术能力、工作经验和团队协作能力；3. 终审考核：最终确定人选前，将严格进行终审考核，确保招聘人员符合公司聘用要求。
关于招聘专业技术人员的请示
关于招聘专业技术人员的请示尊敬的领导：根据公司未来发展的计划，我们决定在近期内招聘一批专业技术人员，以应对公司发展的需求。
招聘背景随着公司业务不断扩大，我们的技术团队也需要不断地壮大。
我们需要招聘能够熟练掌握相关技术和工具的专业人员，以提高我们的产品开发速度和技术水平，并满足市场的需求。
招聘计划我们预计需要在接下来的两个月内招聘10名软件开发工程师和5名系统架构师。
他们的具体职责和要求如下：软件开发工程师•精通Java/Python/C++等至少一种编程语言•熟悉常用的Web开发框架和工具•拥有3年以上相关工作经验者优先考虑系统架构师•精通大型系统的设计和实现•能够设计和架构高可用、高可扩展的系统•拥有5年以上相关工作经验者优先考虑招聘流程为了确保招聘过程的公平公正，我们将按照以下流程进行：1.发布招聘信息：通过招聘网站或社交媒体发布招聘信息，让更多人了解我们的招聘需求。
2.简历筛选：对符合条件的求职者进行初步筛选，筛选标准参照上文所述的招聘要求。
3.面试：对初步筛选后的求职者进行面试，包括技术面试和综合面试等环节，以确定其技术实力和适应性。
4.形成评估报告：根据面试结果，形成评估报告，包括技术实力评估、综合素质评估等，为招聘决策提供参考。
5.招聘决策：根据评估报告和公司需求，进行最终的招聘决策。
在确定招聘人员之前，我们将综合考虑以下因素：求职者的能力、专业技术水平、工作经验、团队协作能力、公司文化适应性等。
相关费用招聘过程中，我们需要支付以下相关费用：1.招聘网站或社交媒体推广费用；2.招聘面试场地费用；3.面试官招聘费用；4.招聘成功者的工资及福利待遇等。
建议与展望我们希望公司能够在人才招聘方面给予更多支持，如提高工资水平、完善员工福利等方面。
我们相信这将会进一步提高员工的积极性和投入度，为公司未来的发展奠定更加坚实的基础。
此致敬礼招聘部门赵经理2021年8月1日。
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办公室关于聘用相关专业技术人员的紧
急请示
办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示
办公室作为局重要枢纽部门，担负着全局各项工作的承上启下、协调关系、联系各方、发号司令的任务，同时起到领导的参谋助手作用。
现因部分聘人员考取了国家公务员，加之部分人员请长假，造成办公室人员严重短缺，为确保管理局各项工作的顺利进行，现急需借调或招聘人员来补充办公室工作力量。
特请示如下：
一、基本情况
办公室现共有18人，分别为：
1、主任1名；
2、副主任1名；
3、后勤股长1名；
4、政务干事1名（兼文件传办工作，已考取国家公务员）；
5、党务干事1名（兼会议室、接待室、打字室管理工作）；
6、计生专干1名（兼数据统计、旅行社管理工作）；
7、电话接听2名（兼传真件传办工作，1名休产假）；
8、站管理1名（已考取国家公务员）；
9、日用品库房库管1名（兼报纸发放、资料室管理工作）；
10、采购员1名（兼照相、摄像工作）；
11、打字员1名（借调至接待科，现已休产假）；
、司机6名。
二、按岗位职责应配备人员名额
按照工作职责应配备人员20名，分别为：
1、主任1名；
2、副主任1名；
3、政秘股长1名；
4、后勤股长1名；
5、政务干事1名（兼文件传办工作）；
6、党务干事1名；
7、事务干事1名（兼会议室、接待室管理工作）；
8、计生专干1名（兼统计、旅行社管理工作）；
9、电话接听2名（兼传真件传办工作）；
10、站管理1名；
11、日用品库房库管1名（兼报纸发放、资料室管理工作）；
、采购员1名（兼照相摄像工作）
13、打字员1名；
14、司机6名。
三、几点建议
鉴于以上实际，现建议如下：
1、临时解决办法：在全局范围内，借调2名相关专业人员，同时招聘打字员1名，以满足办公室日常工作需要。
2、长远解决办法：通过黄**县人事局在全县范围内进行招聘，招聘条件：
ƒ招聘全日制院校毕业，中文、历史、汉语言文学等相关专业本科学历的人员1名；
ƒ招聘全日制院校毕业，计算机相关专业本科学历人员1名；
ƒ招聘打字员1名。
妥否，特此请示！
二○一一年十一月二十二日。