离职证明的作用
离职证明书有什么用
离职证明书有什么用离职证明书是员工在离开一家公司后，由公司出具的一份文件，用来证明员工在公司任职期间的工作经历和离职原因。
这份证明书在职场中具有重要的作用，以下是离职证明书的几个主要用途。
1. 证明工作经历离职证明书起到证明员工工作经历的作用。
在离职之后，员工需要为自己的工作经历做出证明，尤其是在寻找新工作的过程中，这份证明对于雇主了解员工的工作经验和能力非常重要。
2. 证明离职原因离职证明书还能够证明员工离职的原因。
离职原因可能是个人发展需求、公司结构调整、薪酬待遇不满意等等。
对于新雇主来说，在录用员工时了解员工的离职原因可以帮助他们更好地评估员工的稳定性和适应性。
3. 证明离职时间离职证明书还能够证明员工的离职时间。
在一些行业或职位中，员工的离职时间可能对后续工作的安排和交接非常重要。
通过离职证明书，公司可以明确标明员工的离职时间，避免产生不必要的误解和争议。
4. 提供信用背书离职证明书还可以作为对员工的一种信用背书。
一家公司出具的离职证明书可以证明该公司对员工的肯定和认可，将员工的离职理由、离职时间等内容真实准确地反映出来，并在证明书上加盖公司的公章，使其具有法律效力，对员工在的求职过程中起到重要的信用背书作用。
5. 解决劳动纠纷离职证明书还可以起到解决劳动纠纷的作用。
在一些情况下，员工离职之后可能会产生一些纠纷，薪资结算、工作评价等问题。
通过离职证明书，可以明确记录员工在公司的工作表现和任职期间的具体情况，为解决劳动纠纷提供有力的证据。
，离职证明书是员工离职后的一份重要文件，具有证明工作经历、离职原因、离职时间、提供信用背书以及解决劳动纠纷等多种用途。
对员工来说，持有一份完整、准确的离职证明书能够帮助他们在的职业生涯中更好地展示自己的能力和经验。
对公司来说，出具离职证明书有助于管理公司形象，维护员工关系，并且可以在必要时解决劳动纠纷。
离职证明有什么用_离职证明作用整理
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离职证明有什么用_离职证明作用整理（离职）证明有什么用呢?对于换过工作的人来说，离职证明应当并不生疏，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
下面是我给大家带来的离职证明有什么用，盼望能够帮到你哟!离职证明有什么用一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是根据正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作（阅历），有利于相关职位的应聘。
离职补偿工资标准含奖金吗离职补偿工资标准不包括年终奖等奖金;年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。
经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1.单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。
依据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按肯定比例缴纳。
用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最终仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。
所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
2.津贴、补贴、奖金、加班工资、特别津贴等应计算在计算基数中。
离职申请（报告）敬重的领导：您好!从去年__月到今年__月，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作不是做的特殊突出，但是在公司和同事们的关心下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特殊好，但平心而论，公司的器重，同事们的热忱，这真是我第一次工作，也是我遇到的的工作环境。
但是我一再考虑还是写下这封（辞职信）。
在昨天没有接到调走的通知的时候已经把辞职新写好了。
虽然我心里甚是不情愿，但这实在不是我以后所选择的地方了。
我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必需仔细对待，但是公司有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去要求别人，现在的食草堂和我们以前初来时的感觉一点都不一样，感觉变了，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在食草堂人员不稳定的缘由，他把每个人都当成工具来看待，不听从就会被裁掉，但有没有考虑到别人的感受，这也是我离开的缘由。
离职证明的作用
离职证明的作用篇一：离职证明的重要性对于换了工作的人来说，辞职证书不应该是陌生的。
从字面上可以理解，离职证明是证明员工已从原单位辞职，并已终止或终止与原单位劳动关系的证明。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：第一，证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；第三，证明辞职员工是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是能够证明离职员工在原单位的相关工作经历，有利于相关岗位的申请。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。
这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。
但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
接下来，我们需要了解一些关于“辞职证书”的法律法规，以便有法律依据。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者解除劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
有的朋友说，很多单位不给开具离职证明，去劳动局主张自己的权利又没有什么证据，怎么办呢？请记住一下几个方面：（1）劳动者的辞职书，证明劳动者和用人单位已经书面辞职；(2)快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;（3）离职交接单证明员工在离开原单位前已办理离职交接手续；(4)劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准;既然辞职证书如此重要，辞职证书应该如何打开？重点是什么？首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
离职证明的6大作用
离职证明的6大作用离职证明是由员工离开工作岗位后，由雇主或公司提供的一份文件，用于确认员工的离职事实和离职原因。
离职证明对员工和雇主都具有重要的作用，以下是离职证明的六大作用：1.证明员工身份和工作经历离职证明是证明员工曾经在该公司工作的官方文件，它记录了员工在公司的入职日期、离职日期以及任职职位等信息。
这些信息对于员工找工作或申请教育机构进修等场合都非常重要。
离职证明可以证明员工的身份和工作经历，增加他们在求职市场上的竞争力。
2.验证员工工作能力和职业素质离职证明中可以包含员工在公司中的工作表现和职业素质评价。
这些评价可以包括员工能力、工作态度、职业道德和与团队合作等方面的表现。
通过离职证明，雇主可以对员工的工作能力和职业素质做出评价，这对员工在未来的工作中扮演着重要的角色。
3.证明发放福利待遇离职证明中通常包括员工获得过的各种福利待遇，如工资、奖金、福利补贴、年终奖等。
这些信息是员工获得福利待遇的有力证据，有助于员工在离开公司后维护自己的权益。
4.解决劳动争议和纠纷有时候，员工和雇主之间会出现劳动争议和纠纷，离职证明可以作为证据来解决纠纷。
例如，如果员工声称自己因公司的原因而离职，离职证明上的离职原因可以证明员工的主张。
此外，如果公司要求员工签署竞业限制协议或保密协议，离职证明也可以包含这些协议的相关细节，以预防员工违反协议。
5.帮助员工领取社会福利离职证明还对员工领取社会福利起着重要作用。
在一些国家，员工离职后可以申请失业救济金或其他社会福利待遇。
政府部门通常要求员工提供离职证明，以证明他们的失业状态和离职原因。
离职证明上的信息可以作为政府部门审批员工福利申请的依据。
6.维护公司声誉离职证明也对雇主或公司具有重要作用。
透过离职证明，公司可以向外界证明员工的离职是出于正常的工作变动或员工个人原因，而非公司的问题。
这对于维护公司的声誉和形象至关重要，避免了外界对公司不必要的猜疑和负面影响。
总之，离职证明对于员工和雇主都有很多重要的作用，它可以证明员工的身份和工作经历，验证员工的工作能力和职业素质，解决劳动争议和纠纷，帮助员工领取社会福利，维护公司的声誉。
离职证明 无纠纷
离职证明无纠纷
【原创实用版】
目录
1.离职证明的含义和重要性
2.离职证明的作用
3.离职证明与劳动纠纷的关系
4.如何避免离职证明引发的纠纷
正文
离职证明是员工离职时由雇主出具的一份证明文件，用于证明员工已经与公司解除劳动关系。
这份证明文件通常包含员工的基本信息、离职日期、离职原因等内容，对于员工和雇主来说都具有重要的意义。
离职证明主要有以下几个作用：首先，它是员工离职的法定证明，能够证明员工已经与公司解除劳动关系，有利于员工寻找新的工作机会。
其次，离职证明也是公司保护自身利益的一种方式，可以避免员工在离职后继续以公司名义从事一些活动。
最后，离职证明还是员工和公司劳动关系的终结证明，有利于双方在未来的劳动纠纷中维护自己的权益。
离职证明与劳动纠纷有着密切的关系。
如果员工在离职后与公司发生劳动纠纷，离职证明可以作为证据，证明员工已经与公司解除劳动关系，从而为员工维护自己的权益提供法律依据。
同时，如果离职证明存在问题，例如离职日期与实际离职日期不符、离职原因虚假等，可能会引发劳动纠纷，导致员工和公司之间的矛盾加剧。
为了避免离职证明引发的纠纷，员工和公司都应该注意以下几点：首先，离职证明应该真实、准确、完整，不得有虚假记载。
其次，离职证明应该由公司出具，并由员工签字确认。
最后，员工和公司都应该妥善保管离职证明，以备日后可能出现的劳动纠纷。
总的来说，离职证明是员工和公司劳动关系结束的法定证明，具有重要的法律意义和实际作用。
离职证明用途
离职证明⽤途
随着社会的发展与进步，我国的就业渠道也⼗分丰富，越来越多的⼈，在具备相应能⼒的时候，愿意离职到条件更好的⼯作单位⼀展⾝⼿，在离职时，要办理离职证明。
那么离职证明⽤途是什么，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。
⼀、离职证明有什么作⽤
1、求职。
现在很多⽤⼈单位都要求求职者提供上⼀份⼯作的离职证明，从⽽来求证你的上⼀份⼯作是否真实，同时也是为了确定求职者和⾃⼰的上⼀家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让⾃⼰处于求职的被动⼀⾯。
2、办理档案转移。
在离职的时候，办理个⼈档案转移，需要到⼈才交流中⼼存放个⼈档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个⼈档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会⾮常被动。
3、社保关系转移。
去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业⼈员缴费，都要⽤到离职证明。
4、办理失业登记。
如果说属于⾮本⼈意愿离职的，缴纳失业保险⼀年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要⽤到离职证明。
⼆、什么是离职证明
离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
综合以上介绍，在离职时，⼀定要记得在单位的⼈事部门办理离职证明，因为离职证明在⽣活中是有很⼤作⽤的，它可以证明⽤⼈单位与劳动者已经解除劳动关系。
如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。
员工离职证明书的作用
员工离职证明书的作用【离职证明有什么用】1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。
反之，新单位要承担连带责任。
新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
1、证明你是按照正常手续办理离职的。
2、你目前是个自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;3、你可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。
离职证明的作用与注意事项的阐述
1、离职证明的用途有哪些?
通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解:
第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;
第二、通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;
第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;
第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比方公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
2、离职证明需要注意的相关事项。
关于离职证明，需要注意的事项也主要表达在三个方面，这三个方面分别是：第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式;第二、在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那些复印件是无效的;第三、关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，假设是方形的话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。
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离职证明的作用
篇一：离职证明的重要性
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。
这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。
但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用
人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
接下来，我们要知道关于“离职证明”的一些法律法规，做到有法可依。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
有的朋友说，很多单位不给开具离职证明，去劳动局主张自己的权利又没有什么证据，怎么办呢？请记住一下几个方面：
(1)劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;
(2)快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;
(3)，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;
(4)劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准;
既然离职证明这么重要，那么离职证明应该怎么开呢？有哪些注意要点呢？
首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的
日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。
此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，特别注意一下，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
篇二：离职证明注意事项有哪些用处
离职证明注意事项有哪些用处
一般来说，”外资企业”、”国内正规企业”录用签合同时，需要求职者提供以前用人单位的”离职证明”才能入职。
通常情况下，劳动者只与一家用人单位签订劳动合同，以便其有足够的时间和精力来履行劳动合同规定的义务。
随着劳动用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流动越来越频繁，这种流动也得到国家法律的支持和保护。
但人才流动的前提必须不侵犯原单位的合法权益，不能给原单位造成经济损失。
优秀的人才要离开原单位，到新的单位工作，必须在与原单位解除合同后，才能与新的单位订立劳动合同。
同样，用人单位要录用人，必须确认他解除了与原单位的劳动
合同后，你才可以录用，否则就是非法用工。
如果被非法录用的人，给原单位造成经济损失的，录用单位也要承担连带赔偿责任。
离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。
离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
离职证明有什么用?
离职证明通常是为了证明员工已经和以前”用人单位”已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
没有离职证明怎么办?
第五十条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
离职证明丢了怎么办?
1、到原”用人单位”重新开一份离职证明。
2、如果原”用人单位”不同意重开，你可以申请一份”当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书”的复印件。
离职证明注意事项：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。
不建议使用便笺手写。
注意：无论是解除、终止劳动合同，用人单位都要给劳动者出具证明。
篇三：离职证明作用
离职证明作用社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求
提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。
新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
请参者：第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
劳动部规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理
失业登记之日领取失业保险金。
第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。
第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”
劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”
如上海市劳动和社会保障局规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。