01-关于2014年毕业生选聘岗位的通知(下发)
2014届校园招聘会参会单位一览表
民营 台港澳合 中外合资 中外合资 民营 民营 有限公司
苏州沧浪区劳动路28号锦亭大厦1103室 苏州工业园区星湖街328号创意产业园9-6F 苏州市相城区太平工业园振太路9号 吴江市经济开发区江兴东路1621号 苏州市吴江区汾湖高新技术经济开发区黎民北路东 侧 太仓市城厢镇兴业南路9-2号华彤工业园 苏州市姑苏区学士街185号
1 1 1
面议 底薪1700+，综合3000--3500
17
必维申美商品检测（上海）有限公司
外资
上海市闵行区颛桥镇光华路168号
18
汇酷信息科技（上海）有限公司
民营
杨浦区松花江路251弄白玉兰环保广场1号楼5楼
19 20
上海弘喻电气有限公司 上海金档信息技术有限公司
民营 民营
上海市闸北区恒丰北路100号林顿大厦2706 上海市普陀区中江路879号11号楼
10 5 2 2 8
2 1 3 2 3 1 1 3 5
30
江苏盛虹科技股份有限公司
民营
苏州市吴江区盛泽纺织科技示范园
3 2 1 2
31
敬鹏（常熟）电子有限公司
常熟东南经济开发区黄浦江路66号
32 33 34
诺奇股份有限公司 江苏分公司 丰田汽车（常熟）零部件有限公司 源兴包装（苏州）有限公司 外资
常熟市 莫城 长浜路88号2F 常熟市高新技术产业开发区黄浦江路56号 东南开发区久隆路1号
9
中电电气（南京）光伏有限公司
上市公司
南京江宁开发区佛城西路123号
2800-3000
10
南京德朔实业有限公司
股份制
南京江宁将军大道159号南京德朔工业园
2600元/月-3200元/月
安徽大学2014年毕业生冬季大型招聘会企业及招聘岗位一览表
上海博达数据通信有限公司
嵌入式高级软件开发工程师（2015年应届研究生）、嵌入式软件开发工程师（2015年应届本科生）
20
百威英博（中国）销售有限公司
销售
21
安徽徽联支付服务有限公司
文案、财务、储备干部、销售专员、法务、总经理助理、设计
22
上海金仕达多媒体有限公司合肥研发中心
初级程序员
23
安徽鲲鹏装备模具制造有限公司
6
南京通孚轻纺有限公司
外贸业务助理（跟单）、人事行政专员、生产储备干部、产品创意设计
7
江苏百胜电子有限公司
储备区域经理、文员、人力资源专员、财务
8
杭州东忠科技有限公司
软件开发工程师、对日软件开发工程师
9
中网电力建设有限公司
行政专员、企业文化专员、人事专员、出纳
10
杭州品茗工程造价软件有限公司
开发工程师（C++/Delphi）、销售工程师、 储备干部 、 （技术类）、 储备干部 、 （销售管理类）、实施工程师
65
安徽安凯汽车股份有限公司
化学、化学工程与工艺、机械设计及其自动化、西班牙语、葡萄牙语、法语、德语、俄语、英语
66
浙江天泰机械有限公司
外贸业务员/跟单员（英语、法语、德语、俄语、电子商务、国际经济与贸易）、平面设计、设计助理、人事专员、会计专员
67
欧尚（中国）投资有限公司
商业部门见习经理、收银部门见习经理
59
滁州悦达实业有限公司
技术部（机电一体化、液压、内燃机、机械设计制造及其自动化）、营销部（市场营销）、办公室文员
60
合肥格美电器有限公司
培训师、推广师、推广组长
云南大学2014年毕业生招聘岗位表
1
博士
J036
凝聚态物理
1
博士
J037
天体物理
1
化学科学与工程学院（专业技术岗位）
博士
教学科研
J038
高分子化学与物理
1
联系人：彭老师
联系电话：0871-65033715
电子邮件：
pengli@
硕士及以上
J039
化学工程、化学工艺
2
博士
J040
物理化学
1
博士
J041
F006
应用心理学
1
联系人：滕老师
联系电话：0871-65035362
图书馆（专业技术岗位）
硕士
教学科研辅助
F007
图书馆学
1
联系人：彭老师
联系电话：0871-65033200
电子邮件：library@
硕士
F008
历史学
1
硕士
F009
农业资源利用
1
硕士
F010
中国现当代文学
1
硕士
J027
管理科学与工程、技术经济与管理
1
博士
J028
旅游管理
1
博士
J029
企业管理
1
数学与统计学院（专业技术岗位）
博士
教学科研
J030
概率论与数理统计、统计学
1
联系人：陈老师
联系电话：0871-65033700
电子邮件：yndxshutong@
博士
J031
计算数学
1
博士
J032
基础数学（几何、拓扑学方向）
博士
教学科研
河北省省直事业单位公开招聘2014年 统一招聘 岗位信息表
石家庄
省民政厅
河北省优抚医院
10
104
025
专技
1
1：5
中医内科
本科
学士
石家庄
省民政厅
河北省优抚医院
10
104
026
专技
1
1：5
计算机科学与技术类 研究生 、计算机教育 计算机科学与技术、 本科 光信息科学与技术
硕士
石家庄
省民政厅
河北省优抚医院
10
104
027
专技
1
1：5
学士
石家庄
16
主管部门（单 位）
03122153197 03122153197 03122153197 03122153197 03122153197 03122153197 03122153197 03122153197 031166788812 031166788812 031166788812 031166788812 031166788812 031166788812 031166788812
硕士
石家庄市 0311槐北路192号 85802687
省作家协会
长城杂志社
10 102
004
专技
1
1：5
汉语言文学、编辑出 本科及 版学 以上
全日制普通类高校毕业，截止 到报名日期2014年4月14日， 学士 年龄在35周岁以下，具备2年以 及以上 上基层工作经历，爱好文学工 作。 全日制普通高校毕业生，具有 两年以上相关工作经历，30周 岁以下，男性身高1.75米以 上，女性身高1.65米以上，五 官端正，普通话标准。 全日制普通高校毕业生，35周 岁以下，具有两年以上相关工 作经历。 全日制普通高校毕业生，35周 岁以下，具有两年以上相关工 作经历。
人力资源和社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见
人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见人社部发〔2014〕79号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：党的十八届三中全会明确提出要规范招人用人制度。
《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发〔2014〕22号）等文件进一步强调，要在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，国有企业招聘应届高校毕业生，要实行公开招聘。
国有企业认真落实党中央、国务院的决策部署，积极推进公开招聘工作，取得了较好进展。
但是也要看到，仍有部分国有企业在招聘应届高校毕业生过程中存在招聘信息不公开等用人不公问题，影响到应届高校毕业生的平等就业权益。
为切实贯彻落实党中央、国务院有关促进公平就业的要求，加快推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作规范化，现提出以下意见：一、国有企业招聘应届高校毕业生要实行公开招聘（一）国有企业（包括国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同）招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。
国有企业在招聘应届高校毕业生过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扩大选人用人范围，积极促进公平就业。
二、国有企业要建立健全公开招聘应届高校毕业生制度（二）国有企业要制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度。
招聘制度中要明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容。
招聘计划不得缺少招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容。
（三）国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息，保证真实有效。
不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。
大学生就业形势与政策
02
主要目的：
为了弘扬志愿精神，鼓励优秀青年投身西部大开发战略，为西部地区农村经济社会发展作出贡献。
03
经费保障:
志愿者基础生活补贴每月1000元，同时继续享受国家艰苦边远地区津贴，综合保障险保费标准为350元，其中人身意外伤害、身故（含疾病身故）保险责任，保额30万元，住院医疗保险责任，保额30万元，疾病门诊责任，保额1万元。
【点评】这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目,才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。
主要内容
当前大学生就业形势
毕业生就业的一般程序
人事代理制度
有关大学生就业的政策
第一部分 当前大学生就业形势
与2014年同期相比， 2015届毕业生年度就业率、签约率均高于2014届，其中签约率提高了近15个百分点，而毕业生升学率、基层项目就业率基本持平。
毕业生的签约单位中，去企业人数比例居于首位，约占74%；其次为医疗卫生单位，约占12%；再次为教育单位，约占7%。
我校毕业生就业区域集中于福建省，江、浙和北、上、广这些相对发展较好、经济发达地区，中西部就业的比例为6.71%。福建省内毕业生就业区域相对集中于省会城市福州、学校所在地-莆田；闽南金三角厦、漳、泉也占较高的比例。
我校毕业生情况 我校2015届毕业生总数3821人，其中本科毕业生2985人，专科毕业生836人。师范类毕业生867人，所占百分比为22.69%；医学类毕业生702人，所占百分比为18.37%；定向生97人，所占百分比为2.53%。
截至2015年8月30日，我校2015届毕业生初次就业率为88.09%，签约率为48.02%，其中本科毕业生初次就业率为91.11%，专科毕业生初次就业率为77.29%；截至2015年12月15日，我校2015届毕业生年度就业率为 94.56 %，签约率为 50.92 %，其中本科毕业生年度就业率为 96.05%，专科毕业生年度就业率为 89.25%。
国家促进普通高校毕业生就业政策百问百答
国家促进普通高校毕业生就业政策百问百答鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业1.什么是基层就业？基层就业就是到城乡基层工作。
国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。
一般来讲，基层既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
2.国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
3.什么是基层社会管理和公共服务岗位？所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
4.什么是其他基层社会管理和公共服务岗位？在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。
部分由政府出资，或由相关组织和单位出资。
所安排使用的人员按规定享受相关补贴。
5.什么是公益性岗位？由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
6.什么是公益性岗位社会保险补贴？符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。
31号文件附件六 - 2014年西郊小学教师聘任方案
西郊小学教师配备工作实施方案(2014年7月2日）西郊小学是县委、县政府为优化城区学校布局结构，满足县城西区学生接受优质教育的需求，缓解城区学校入学压力，新建的一所六年制县直小学。
学校为副科级建制，隶属县教育局管理。
为了保证学校各项工作高标准起步，经县教育局局务会议研究决定，拟向全县中小学选聘优秀教师。
根据人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》和《华亭县事业单位实行聘用合同制管理办法》等有关文件精神，特制定本方案。
一、指导思想以全面贯彻教育方针、全面提高教育质量为宗旨，以“争一流质量、建一流师资、创一流管理”为奋斗目标，全面遵循教育规律，努力创建“以人为本”的教育机制和教育氛围，探索素质教育发展模式，促进学生、教师、学校三者共同健康和谐发展。
努力建成西城区有影响力的，家长和社会满意的学校。
二、选聘原则1、服从事业发展实际需要，保障学校教育教学需求，规范合理配置师资，促进教师专业成长。
2、坚持公开、公平、公正、规范操作。
严格选配程序、跟踪考评、动态管理、城乡互动、促进均衡。
三、岗位设置计划根据学校办学规模、编制标准和新课程设置标准，今年西郊小学计划招生638名，设14个教学班，共需教职工47名。
其中学科专任教师36名，教学辅助人员和工勤人员7名，管理人员4名。
1、学科专任教师（36名）①语文14名；②数学7名；③英语2名；④品德2名；⑤科学2名；⑥音乐2名；⑦体育4人；⑧美术2人；⑨信息技术1人。
2、教学辅助人员和工勤人员（7名）①教务处、政教处办公人员1名；②实验室、仪器室、器材室管理员1名；③图书室与阅览室管理员1名；④总务后勤2名；⑤门卫2名。
3、管理人员（4名）校长1名，副校长1名，政教主任1名，教务主任1名。
四、选配办法学校教职工配备采取城区大校选聘、撤并学校合并、面向全县公开聘任三种办法。
1、城区大校选聘。
根据自愿报名、双向选择的原则，从东华小学、皇甫学校教师中选拔骨干教师聘用。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于选聘2014年度大学毕业生到
管理或专业技术岗位工作的通知
公司所属各单位：
按照毕业生管理有关规定，结合公司实际，现将2014年度毕业生选聘到管理或专业技术岗位工作通知如下：
一、基本原则
1、充实生产一线原则。
2014年度大学毕业生，初始岗位只允许选聘在生产一线管理或专业技术岗位。
2、有利于人才成长原则。
根据不断提高人才队伍素质，改善人才队伍结构，遵循人才成长路径的内在要求，结合单位实际工作需要及毕业生所学专业，原则上2014年度大学毕业生均需选聘到管理及专业技术岗位进行培养、锻炼。
3、动态管理易岗易薪原则。
加强毕业生使用过程中的管理、监督与考核，对于初始选聘后，在工作过程中考核不胜任的毕业生，可以调整安置到生产操作等岗位，岗变薪变，易岗易薪。
二、工作程序
1、竞争答辩。
因毕业生工作地点较分散，竞争答辩由各单位自行组织完成，各单位总工程师担任评审组组长，竞争答辩会要现场量化打分，排出名次，每名毕业生要撰写实习报告和一篇实习论文，并制做幻灯片，答辩毕业生所在基层单位需上报鉴定意见,报公司人力资源部备案（附答辩通知）。
2、选聘岗位。
结合毕业生所学专业、个人意愿、岗位实习情况选聘岗位并报公司人力资源部备案。
3、易岗易薪。
选聘到管理或专业技术岗位的，按照岗位管理要求，易岗易薪。
三、相关规定
1、有以下行为的毕业生，可以暂缓选聘到管理或专业技术岗位，延长生产操作岗位工作时间：一是在实习期间，无正当理由，不服从组织安排的；二是在实习期间，由于本人工作失误，给企业造成损失的；三是毕业生竞争答辩不及格的（低于60分的）。
本单位毕业生暂缓选聘到管理或专业技术岗位，需呈报专题报告说明本单位毕业生实习培养主要工作措施、办法及原因，由单位党政主要领导签字后上报公司人力资源部。
并书面通知毕业生本人，说明原由、延长生产操作岗位工作的时限，由毕业生本人签字确认后，存入毕业生人事档案。
同时，各单位应全力做好毕业生的思想政治工作，全面分析毕业生思想领域存在的问题，贯彻好定期谈话制度。
尤其是实习期间表现不佳，不遵守劳动纪律的毕业生，要深入挖掘毕业生思想根源，积极开展谈话进行引导，切实采取有力措施进行帮扶，为他们个人成长成才创造机遇和平台，力争每名毕业生都能够在岗位上发挥积极作用。
2、开展毕业生选聘到管理及专业技术岗位工作过程中，考虑到个人成长及发展需要，选聘岗位时，应充分考虑其所学专业与职称
序列的关系，应将职称评聘相关情况告知毕业生本人，本人对选聘岗位有疑义，或放弃职称初定的，应书面返馈意见，签字确认后存入本人档案。
四、时间安排
2015年8月17日前，各单位将毕业生工作总结、论文电子稿、选聘岗位名册电子稿、幻灯片、报公司人力资源部。
管道公司人力资源部
2015年8月3日。