论三位一体的工会基层工作模式
做好新形势下基层工会工作三个重点
做好新形势下基层工会工作三个重点作者：许晓阳来源：《企业文明》2017年第10期我所在的大庆油田有限责任公司试油试采分公司是大队级单位，下设28个基层小队，用工形式也多样化，有合同化员工、市场化用工，因此，做好工会工作是一项非常重要的工作。
现结合自己的工作经历，就如何做好基层工会工作谈几点自己的体会。
做好工会工作需要加强与党政的联系工会作为群团组织与行政不同，工会干部职位不高，权力不大，又无经济实体。
所以作为工会干部，要使工会组织成为党政离不开、群众信得过的组织，并发挥其应有的作用，光有强烈的事业心和责任感是远远不够的，还得在工作中讲究一定的方法。
首先要加强与党政之间的联系。
除及时向党政汇报工作以外，还应适时沟通，认真听取党委对工会工作的意见和建议。
这样，不仅为工会工作的顺利开展打下了扎实基础，也营造了良好的工作环境；其次要为党政排忧解难。
工会是员工利益的代表者，员工有什么困难和疾苦会找工会组织来诉说。
对前来上访的员工，都能主动接待，耐心倾听，正确处理，及时把问题解决在萌芽状态。
要充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中，增强了解，加强沟通，为单位协调解决各种矛盾和问题奠定基础；三是要积极进取，精心组织，争取在各类工会活动中取得优异成绩。
这样才能赢得党政的信赖和支持，促进工会工作的顺利开展。
建设一支高素质的工会工作队伍工会工作要有成绩离不开各级工会干部的努力。
应充分调动各级工会工作人员的工作积极性，采取一级抓一级、层层落实的管理办法，用考核机制促进工作的开展。
首先是要抓好分工会干部的学习和培训工作。
工会工作不只是要做具体的事务，更重要的是做人的思想工作。
要做好人的工作，就要有较高的理论知识，就要加强学习。
一是要学习党的方针政策和基本理论，提高自己的理论素养和政治鉴别力。
二是要学习《工会法》及工会业务知识。
了解和掌握工会工作的法律和法规，坚持依法履行职责，行使职权，开展好工作；三是要虚心向有经验的同志学习，吸取他们的宝贵经验，取长补短，做一个让领导、员工放心的工会干部。
【工会中心组研讨发言】创新工会工作机制增强企业工会活力
【工会中心组研讨发言】创新工会工作机制增强企业工会活力尊敬的各位领导、同事：大家好！我是某公司工会主席，今天非常荣幸能在这里为大家分享一下我们公司工会的一些创新举措。
当前，随着我国经济的快速发展和企业竞争力的日益增强，企业工会面临着许多新的机遇和挑战。
传统的工会工作模式已经无法适应新的时代要求和企业发展需要，必须不断创新工会工作机制，提升工会服务能力，增强企业工会的主动性和活力。
一、创新工会工作机制，建立一体化服务平台我们公司工会在工作中秉承“服务企业，服务员工，服务社会”的宗旨，通过建立一体化服务平台，将会员服务、职工培训、文体活动和社会公益等工作融为一体，形成互相补充、协同运作的工作模式。
通过信息化手段，打通不同层级和部门之间的信息壁垒，实现全员关注和参与，形成“一岗多能、一能多岗”的工作格局。
二、提升工会服务能力，满足员工需求我公司工会通过广泛调研和深入了解员工需求，精心打造一系列服务项目，满足员工职业发展、健康生活、文化娱乐和安全保障等多方面需求。
例如，开办职业技能培训班，提高员工技能水平和职业素养；举办健康讲座和体检活动，保障员工身体健康；推出文艺汇演和拓展训练等活动，提高员工文化层次和团队协作能力等。
同时，我们还积极参与企业规划和管理决策，发挥工会作为职工代表的作用，为企业发展贡献力量。
三、开展多元化活动，增强工会活力我公司工会在活动策划和执行中，注重多元性和个性化，通过不同形式和主题的活动吸引员工参与，增强工会活力和凝聚力。
例如，组织职工代表走进企业展厅，了解企业发展历程和成就；举行职工竞赛、趣味体育活动，增强员工团结协作精神；组织义演和慰问活动，传递关爱和温暖之情。
同时，我们还注重引入外部资源和服务，拓宽员工视野和经验，培养职工社交和人际交往能力。
四、发挥工会联络员作用，促进企业和谐发展我们公司工会注重与企业管理层和职工之间的联系和沟通，发挥工会联络员作用，建设和谐的劳动关系，推动企业可持续发展。
论中国特色工会的发展历程与核心特质
・
～
２ ６一
谚 ２ １ ・０ ・ １５
ＣＡＮＧＳ ＡＮＧ
可有 可无的组织 了。 工会 工作 的好坏怎么样 ， 响着 鲜明的特点就是不是学外国的 ， 影 不是照搬人家的做法 ， 工人 当家做主 的权利行使得 怎么样 ，也影 响着企业 而是从 马克思主义工运升华到 中国特色社会主义工
ＣＡＮＧＳ ＡＮＧ
论巾国特色工会帕发展历程与核心特质
梁 艳霞
摘 要 中国工运史是无产 阶级革命运动的组成部分 ，从中国工运发展历程 中可以总结 出中国工
会的核心特质， 进而梳理出当前工会的发展道路选择。
关键 词 工会 特质 历程
人类社会发展过程中 ， 生产力因素起着不可替代 汉铁路工人大罢工 、 安源路矿工人大罢工 、 开滦矿业工
个阶级组织起来 ， 这是非常重要的一点， 因为这是无产 的认 识上 发生 了一定 的偏 差 ，对工 会组 织 的发展 产 生 最终我们意识到在社会主义条件下 ， 阶级的真正的阶级组织” 列宁曾一针见血地指出：工 了一些消极影响。 。 “ 人阶级的力量就在于组织。 不组织群众 ， 无产阶级就一 国家 与工 会在 阶级 基础 、根本利 益 和根本 任 务等 方 面 事无成 ， 组织起来 的无产阶级就无所不能。” 刘少奇 同 是一致的，但这并不意味着工会没有 自我开展活动的
教育三位一体” 的工会工作方针。在经历了一段时 国的工人 阶级在 内忧外患、 国弱民贫之时诞生 ， 在反对 活、 中国的工运迎来了改革开放的大好机遇 ， 三座大山 、 争取革命斗争胜利的年代 ， 中国的工运事业 期 的曲折后 ，
轰轰烈烈地开展 ， 在辛亥革命到第一次世界大战期间 ， 工会组 织 围绕 党提 出 的推进 改革 开放 和现 代化 建设 的 标任务 ，团结广大职工充分发挥工人阶级的主力军 上海 、 武汉 、 广州等地 的工人开始组织起一批早期的工 目
“三位一体”工作制度
共青希望小学关于构建学校、家庭、社会“三位一体”法制教育网络的工作制度一、领导机构：学校成立“三位一体”教育网络领导小组。
组长：邓华英副组长：侯宪涛组员：王贵东杨慧敏刘婷婷韩英霞二、工作任务（一）以学校为中心，发挥主阵地、主课堂、主渠道作用。
学校是对学生进行思想道德教育的主阵地、主课堂、主渠道，在学生思想道德建设中起着关键性作用。
1、学校全面贯彻党的教育方针，把法制教育摆在素质教育的首位，贯穿于法制教学的各个环节，实现法制教育工作制度化。
深化基础教育课课程改革，强化道德教育，推进考试与评价制度改革，坚持德、智、体、美全面发展，防止和纠正重智育轻法制教育、重学业成绩轻综合素质的倾向。
建立法制教育教育体系，制定学生思想道德建设规划，建立健全学生思想道德行为综合考评制度。
改进思想政治课教学方法，丰富和创新“第二课堂”活动内容，加强社会实践教学和社会锻炼，定期组织学生到法制教育基地接受教育。
2、学校要把法制教育工作向家庭辐射、向社会延伸。
学校各班级都要建立班主任与学生家长联系电话网和完善家访制度，采取多种形式加强学校同家长的联系与沟通，请家长为学校管理和法制教育工作献计献策，同时加强对家庭教育的指导，实现学校家庭互动，保证学校教育与家庭教育的连贯和延续。
学校每学期至少召开两次家长会议，举办家庭教育专题讲座，通报学校教育教学情况，听取家长的意见和建议。
3、学校聘请法制副校长，并经常邀请法制副校长来我校开展法制教育和思想道德教育讲座，做好学生违法犯罪的预防工作，开展法制宣传，维护校园秩序。
4、要切实对贫困生的学杂费实行减、免政策；要保障留守教育的权利；要坚决有效地控制辍学，降低辍学率。
5、要切实预防学生违纪违法。
学校要认真贯彻执行《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，负起主要责任，发挥重要作用，坚决禁止嫌弃、冷落和歧视以及体罚与变相体罚学生，对有不良行为的学生要耐心教育帮助，协助家庭管理，不得歧视和放任不管，切实预防未成年人违纪违法。
基层党组织“战斗堡垒”“前沿阵地”“先锋模范”作用发挥系统化进程推进设计和规划
区域治理THE BASIC LEVEL基层党组织“战斗堡垒”“前沿阵地”“先锋模范”作用发挥系统化进程推进设计和规划张世平1，季政21.烟台市烟草专卖局（公司）；2.山东省烟草专卖局（公司）摘要：广大干部职工应顺应时代发展的迫切需要、推进事业发展的迫切需要、加强党建的迫切需要，以强化基层党组织为契机，以强化领导体系、服务中心工作为目的，以理顺机制、健全理念为手段，各项工作取得明显成效，开创了行业基层党建工作新局面。
关键词：系统论；党支部；战斗堡垒；前沿阵地；先锋模范中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）47-0077-0002一、现实背景与迫切需求（一）落实中央精神和行业党建部署的必然要求党的十九大明确指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。
烟草行业党建工作要深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，全面落实新时代党的建设总要求，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍和员工队伍建设，不断提高行业组织人事工作质量和水平。
（二）完成改革任务和提振市场状态的有力抓手系统论是研究系统的一般模式，每个系统拥有整体性、相关性、动态性、目的性、层次性等特点，其中，核心思想是系统的整体观念，认为系统中各要素不是孤立存在的，每个要素在系统中都处于一定的位置上，起着特定的作用。
要落实上述举措，在“党支部-党小组-党员”对“战斗堡垒”“前沿阵地”“先锋模范”三位一体作用的发挥中大力应用系统论能理顺各层级的关系，支撑基层党组织整体目标的实现，增加基层党组织的凝聚力、向心力、团结力，更好地避免顾此失彼，将工作进一步做向市场深处，切实将党建工作成果体现在工作业绩的提升上。
（三）夯实基层基础和涵养发展后劲的坚实保障基层党支部组织体系的系统化水平提高将为市场的“专销融合、下沉一线、网格化管理”提供重要的组织保障、领导保障，围绕和聚焦一线工作开展党的活动、抓好党建业务融合、发挥党员作用，实现党的工作延伸到基层末梢，全面覆盖基层一线，进一步服务市场、支持一线、提振状态。
工会参与协调劳动关系三方机制典型经验
工会参与协调劳动关系三方机制典型经验1. 引言在现代劳动关系中，工会作为劳动者的代表组织，发挥着重要的作用。
工会参与协调劳动关系的三方机制，即工会、雇主和政府之间的合作与协调，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文将介绍一些工会参与协调劳动关系三方机制的典型经验。
2. 工会参与协调劳动关系的意义工会作为劳动者的组织，代表劳动者的利益，参与协调劳动关系具有以下意义：•保护劳动者权益：工会能够通过与雇主协商和谈判，争取更好的工资待遇、工作条件和福利待遇，保护劳动者的权益。
•维护劳动关系稳定：工会能够通过与雇主协商解决劳动争议，避免劳资纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
•推动社会进步：工会作为劳动者代表，能够通过参与社会议题的讨论和提出建议，推动社会进步和改善劳动环境。
3. 工会参与协调劳动关系的机制工会参与协调劳动关系的机制主要包括以下几个方面：3.1 工会组织建设工会组织建设是工会参与协调劳动关系的基础。
一个强大的工会组织能够更好地代表劳动者的利益，与雇主和政府展开对话和协商。
工会组织建设包括招募会员、提供服务、培训干部等方面，需要建立健全的制度和机制。
3.2 劳动争议解决机制劳动争议解决是工会参与协调劳动关系的重要环节。
工会可以通过与雇主协商、调解和仲裁等方式解决劳动争议，避免劳资纠纷升级。
建立高效、公正的劳动争议解决机制对于维护劳动关系的稳定至关重要。
3.3 社会对话与协商机制社会对话与协商机制是工会参与协调劳动关系的重要方式。
通过与雇主和政府展开对话和协商，工会能够在政策制定和劳动法律法规的改革中发挥积极的作用。
建立健全的社会对话与协商机制，能够促进各方的合作与共赢。
4. 工会参与协调劳动关系的典型经验4.1 德国的社会合作模式德国的社会合作模式被认为是工会参与协调劳动关系的典型经验之一。
该模式强调工会、雇主和政府之间的合作与协商，通过集体谈判和社会对话机制解决劳动争议和制定劳动政策。
维护职工合法权益是工会的基本职责之由来与确立
“维护职工合法权益是工会的基本职责”之由来与确立张喜亮内容提要进入新世纪，中国对九二年工会法作了重大的修改。
修改后的工会法明确规定，中国工会的基本职责就是维护职工合法权益。
立国半个世纪后能够以法律的形式固定如此认同工会的基本职责，总算是令人欣慰。
中华人民共和国成立以来，对工会的职责之认识经历了怎样演化的呢？工会基本职责的是怎样确立的呢？本文据实回答了这个问题。
对工会职责的认识，随着时代的变化也在不断地充实新的内容。
修改后的《工会法》对工会责任所做的规定，是建国以来尤其是中国工会十三大以来，我们工会工作实践经验之总结，在立国半个多世纪后的今天，中国第一次以法律的形式将维护职工合法权益作为工会的基本职责明确地固定下来了。
一、五○《工会法》对工会职责的规定在当时的工会主要负责人李立三的亲自主持下，起草了我国第一步《工会法》。
1950年6月29日颁布的《中华人民共和国工会法》以下简称五○年《工会法》第二章专门规定了工会的权利和责任，突出了工会维护职工权益的宗旨。
第一，工会代表工人和职员签订集体合同之权。
五○《工会法》第五条规定在国营及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集体合同之权。
第六条规定在私营企业中，工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。
第二，工会保护工人和职员利益监督法令执行之责。
五○《工会法》第七条规定工会有保护工人、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关条例、指令等，并进行改善工人、职员群众的物质生活与文化生活的各种设施之责。
第十二条规定各级工会组织的委员或所派谴的代表，持有各该工会组织的证明文件者，得视察各该工会组织所属范围内的企业、机关和学校的工作场所、宿舍等，行政方面或资方不得拒绝，但有特殊规定者除外。
第三，工会有参加企业管理之权。
三共三联工作机制
三共三联工作机制三共三联工作机制是指企业内部三个方面的工作机制整合，共同支撑企业的正常运转和高效发展。
这三个方面分别是共同目标、共同思维和共同行动。
在企业内部，这三方面的工作机制需要相互配合，形成一体化的工作模式，以实现企业战略目标、提高竞争力和全员参与的目的。
一、共同目标共同目标是企业构建三共三联工作机制的首要环节。
共同目标即是让所有员工都认同并且努力朝着同一个目标前进。
这个目标既可以是企业整体的战略目标，也可以是部门、团队的具体目标。
共同目标还需要与员工的个人目标相衔接，从而使员工在实现个人目标的同时也能对企业目标贡献自己的一份力量。
在建立共同目标的过程中，企业需要充分沟通、协商，让员工参与其中并对目标进行深入的理解和认同。
在制定目标的过程中，需要具体明确、可量化、可操作，以便员工明确自己的工作方向和责任范围。
企业需要为实现这些共同目标提供资源支持、有效激励机制，以激发员工的积极性和创造力，从而更好地推动企业发展。
二、共同思维共同思维是指企业内部形成一种统一的思维方式，强调团队合作、共享知识和经验。
在三共三联工作机制中，共同思维是企业团队协同工作的基础。
共同思维要求员工拥有开放的心态，能够积极倾听他人的意见和建议，将多元的智慧进行有效整合，形成共识，推动问题的解决和任务的完成。
为了促进共同思维，企业可以建立开放的沟通渠道，鼓励员工分享自己的观点和见解。
企业可以进行团队建设培训和知识分享活动，帮助员工提升协作能力和共享资源的意识。
共同思维还需要企业的文化和价值观引导，激励员工克服个人主义和部门之间的隔阂，将个人利益和团队利益进行统一，最终实现整体利益的最大化。
三、共同行动共同行动是指企业内部形成一种合作机制，促使员工形成协同工作、相互配合的工作氛围。
共同行动要求员工不仅要对共同目标心存认同，还需要有效地结合共同思维，转化为实际的行动，克服各种困难挑战，迅速有效地完成任务。
为了促进共同行动，企业需要建立清晰的责任分工和组织架构，明确员工的权限和职责，有效地协调资源与人力，最大程度地发挥每个人的潜能。
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论三位一体的工会基层工作模式
摘要：我国社会经济转型发展的不断深入，要求工会在企业转型发展的关键期
有效的维护职工权益，探索有效加强对职工精神文化引领，创新工会工作方法与
加强工会工作队伍的三位一体模式，有助于更好满足职工诉求。
关键词：工会；工作模式；三位一体
三位一体的工会工作模式主要指的是从维护职工的权益出发，在工作方法、
队伍建设与文化引领方面提高工会工作有效性，更好的发挥工会工作职能，达到
有效满足职工的利益诉求，切实提高工会工作效率目标。
1.工会基层工作的主要问题
1.1缺乏导向作用
基层工会工作主要起到引领协调作用，工会应当是职工群体的精神引领者，
肩负着传播党的方针政策，构建和谐的基层文化氛围，实现对职工精神引领的任务。
但是，有些工会组织的精神导向作用发挥的不够，没能围绕着社会经济发展
的新形势有效引领职工思维，积极传播先进文化，没能在职工共同理想追求的基
础上组织开展别开生面的群众性文化引领活动。
甚至存在工会工作依靠行政命令，没能真正有效的捍卫职工的合法权益，不能积极了解职工诉求，无法通过工会组
织更好挖掘精神文化建设资源，没能把职工思想意识与基层单位的发展战略有机
统一。
或者没能创新工会工作形式，不能吸引群众增加工会基层工作力量，也不
能很有效的针对各个年龄层段的职工开展有效的工会工作。
1.2工作效率不足
还有的工会基层工作的效率不足，当前工会承担的使命责任越来越重，工会
工作的压力相对较大。
传统的工会工作思维方式影响了工会工作的效率，致使传
统的工会工作习惯于按部就班，工会工作的主动性不强，工会工作方式缺乏时代
特色，工会工作的实效性不足，受传统的经费、场地、专职人员的限制，导致工
会工作存在着简单化和低效率的问题。
目前基层工会工作主要存在着缺乏制度保障、缺乏权力手段，以及缺少有效的物资供应保障问题。
这使得基层工会工作很
难了解职工的诉求，工会无法有效捍卫群众利益，基层工会主要采用的是被动帮
扶手段，工会组织使用的工作方式有“蜻蜓点水”却不能真正解决职工实际困难的
问题。
还有的工会基层工作与民政、妇联等部门配合不足，基层工会没能承担更
好的维护职工权益的作用，影响工会工作效率。
1.3组织凝聚力低
还有的工会组织存在着组织凝聚力低的问题。
由于工会受各种主客观因素的
影响，工会组织还存在着人员机构的固定性不足，工会基层工作时往往很难有效
组织职工参与持续性的工会活动，工会工作很大程度上依靠行政命令推动。
例如，当前工会基层工作组织职工参与活动往往只是参与一些征求意见的活动，导致职
工的积极性低，加上工会干部较少，不具备充分的进行调研的能力，因此没能达
到工会工作的实际效果。
还有的工会工作的形式单调，在工会工作时存在着讲道
理多，但是变通性不足，工会工作内容落实性不强的问题，使得工会基层工作脱
离实际，没能起到很好的宣传模范、教育职工、凝聚职工方面的价值。
加上一些
领导对工会基层工作认识不够，工会工作的创新性不强，职工对工会工作缺乏认知，因此影响了工会工作的形象和实用价值。
2.工会基层工作模式的框架
2.1履职主体
工会是工人阶级自愿参与群众性组织，工会是党与职工之间的桥梁，工会也是职工与党进行交流的重要纽带，工会基层工作的主要对象是广大职工。
工会履行职能的主体是工会领导及具体的各级工作人员。
工会肩负着传递职工的精神需求，服务于职工群众，实现工会在情感与利益上与职工一致。
工会工作本质是服务群众，要求工会干部的所有工作以群众为基准，采用合理的方式促进上级、单位与职工的密切联系。
2.2工作内容
工会工作的内容是多方面的，涉及到职工的各种利益需求。
工会是对职工进行精神文化引领的载体。
它主要有参与职能，强调积极参与和管理职工事务，以民主监督的方式维护职工权益。
工会还要为稳定大局，传递职工诉求，保持党与职工之间的密切联系。
工会还肩负着推动社会发展的职能，应当带领职工参与社会建设事业。
工会应加强对基层职工进行教育引领，发挥思想引导、文化宣传、精神引领方面的价值。
2.3工作方法
工会工作方法应当在继承的基础上进行创新，工会工作方法应当从职工的需要出发，围绕着满足职工的发展诉求，解决职工面临的实际困难。
一方面，工会基层工作方法应当有创新性，强调协调性、组织性、互动性，运用各种形式加强与职工紧密联系。
另一方面应当提高工会工作效率，做到高效快捷，在掌握信息的基础上有效落实党的任务，及时解决职工困难。
工会工作方式还要具有民主性特征，能够在各个重大事项上征求职工意见建设，营造良好的职工积极参与的氛围模式。
3.三体一体工会基层工作模式
3.1维护职工权益
提高基层工会工作有效性，应当从维护职工权益出发，注重从职工的弱势群体地位出发，发挥工会组织对企事业单位的监督作用，满足职工的合法诉求。
首先，应当建立工资协商制度，由工会代表工人与资方进行协商，从而有效增加职工收入，依法依规促进企业建立工资增长机制。
其次，工会应当有效的关爱弱势职工群体，体现出工会组织代表党和国家对职工的温暖。
工会应当创新对职工求助模式，能够联合民政部门、社区、妇联等开展职工求助、职工帮扶、给予物质与精神层面的关怀等，并且由工会牵头建立帮助职工的社会性保障基金等等。
第三，工会还要有效的保护女职工的权益，突出重视有效减少性别歧视问题，对特殊工作群体给予法律保护，充分发挥工会对女职工身心健康发展方面的作用。
第四，工会组织工作应当厂内模式出发，注重以工作单位为基本单元，加强派驻机构的建设，形成专业社会工作者引导开展工会工作的模式，从而达到有效落实与监督保障职工权益目标。
3.2加强文化引领
提高工会基层工作有效性，还要创新工会文化引领方法，完善工会基层工作体系，运用有效的模式优化资源配置，更好的起到凝聚团结职工的作用。
首先，应当探索建立职工大会工作模式，切实发挥职工大会的精神引领促进作用。
职工大会应当合理的表达职工诉求，积极的讨论职工的重大利益，应当定期召开职工大会，积极的在职工大会讨论职工关心的话题，并且发挥职工的投票权作用，全面增强职工的主人翁意识。
其次，举办丰富的文娱活动，全面满足职工精神层面的诉求，注重根据职工的偏好组织开展一系列的文化体育活动，通过一些群众积极参与的活动达到丰富职工业余生活，缓解职工工作压力和达到增强工人情感的
目标。
第三，建立职工之家，给职工提供必要的活动场所，注重优化健身器械、
图书期刊、以及优化职工之家的空间布局，达到让职工在温暖舒适环境产生凝聚
力目标。
第四，还要采用在线职工文娱活动的方式，通过开发工会APP，更好的
在网络端了解职工的诉求，全面提高信息化环境下职工工作有效性，运用互联网
进行精神文化引领。
3.3加强队伍建设
提高工会工作有效性，还要加强工会工作队伍建设，成立一支有较高综合素
养的工会工作队伍，从而有效的胜任工会基层工程的各项任务使命。
首先，应当
加强对工会工作人员的业务培训，围绕着工会工作的需要不断提高工会工作人员
的业务素质，弥补工会工作人员在工作能力上的不足，有效掌握新形势下工会工
作方法。
其次，加强对工会工作人员的业务考核，通过民主方式考核工会工作人
员的绩效水平，从而促进工会工作人员主动投入到工会工作当中，切实给予工会
人员提出有效的意见建议，从而促进工会工作人员不断改进和创新自己的工作。
结论：基于三位一体的工作基层工作模式，应当在加强对职工文化引领、创
新工会工作方法与加强工会工作队伍建设的基础上，全面提高工会工作的创新性，实现工会工作能力的提升，确保工会工作达到健康发展目标。
参考文献：
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