工会工作主要内容Word版
工会主要工作制度
工会主要工作制度工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作制度是为了保障工会的正常运转，更好地发挥工会在工作中的作用，为职工群众服务，维护职工的合法权益，推动企业发展和社会进步。
根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》，结合企业实际，制定本制度。
一、工会组织制度1. 工会组织是职工群众依法自愿结合的群众团体，工会组织必须坚持民主集中制原则，实行选举产生、民主管理、定期报告工作制度。
2. 企业、机关、事业、团体等单位的职工，不分民族、种族、性别、职业、职务、信仰，凡年满18周岁，都有选举权和被选举权。
3. 工会组织设立工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年或者五年。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
4. 工会委员会设立常务委员会，常务委员会由工会委员会选举产生，负责处理工会日常工作。
5. 工会组织设立基层工会委员会、车间工会委员会、班组工会小组等，负责本地区、本部门、本单位的工会工作。
二、工会工作制度1. 工会工作要以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，依法履行工会职能，全面服务职工群众。
2. 工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，改善职工工作条件，提高职工素质，促进职工全面发展；团结动员职工为企业的发展和社会主义建设事业贡献力量。
3. 工会要充分发挥职工代表大会的作用，保证职工对企业生产经营管理事务的参与权、知情权、表达权和监督权。
4. 工会要积极参与企业的劳动争议调解工作，及时处理职工群众的来信来访，维护职工的合法权益。
5. 工会要积极开展职工文化、教育、体育、福利等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。
6. 工会要加强自身建设，不断提高工会工作水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
三、工会干部管理制度1. 工会干部应当具备良好的政治素质、业务素质和道德素质，敢于担当，清正廉洁，全心全意为人民服务。
(完整word版)工会工作制度汇编,推荐文档
工会工作制度汇编目录工会组织管理框架 (1)工会委员会岗位责任制 (1)工资集体协商制度 (5)平等协商制度 (5)职工代表大会制度 (6)员工意见箱管理制度 (7)工会劳动保护宣传教育制度 (8)工会财务管理制度 (8)厂务公开管理制度 (9)工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。
对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8）全面履行工会组织的各项任务。
9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
工会经济技术劳动保护部工作职责内容
工会经济技术劳动保护部工作职责内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会的职责、权利义务Word版
一、企业工会职责工会在党委领导下，独立自主地开展工作，为东方蓝天钛金科技有限公司的中心工作服务，充当好党联系职工的桥梁与纽带。
其主要职责是：1、严格遵守《工会法》，执行公司职工代表大会条例和职员代表大会实施细则，负责进行职代会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间日常工作，办理职代会交办的事项，正确处理好党、政、工三者关系，加强自身建设，把工会建成“职工之家”；2、积极参与企业的民主管理，负责组织开展劳动竞赛和群众合理化建议活动，促进生产管理，提高公司经济效益和社会效益；3、负责做好工会会员的组织发展和管理工作，做好各级工会的建立、健全工作，培训工会骨干和积极分子，对会员进行《工会法》及工会基本知识的教育；4、协助有关部门开展职工文化技术培训工作，抓好班组建设，提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
5、宣传《劳动法》，监督有关劳动法律、法规和政策的贯彻执行，配合有关部门改善职工劳动条件，负责处理工伤、补助、病残和长期住院人员的慰问以及善后工作，做好安全生产、防暑、降温、分配职工住房等工作；6、丰富职工业务生活，促进精神文明建设，组织职工开展经常性有益健康的文体活动；7、认真做好部门文体、资料的整理、归档工作，定期送交档案室统一管理；8、做好女职工工作，引导她们做“四有”新女性，鼓励并支持她们成才立业。
9、收、管、用好工会经费，保管于好工会财产；10、办好为教职工的其它事宜。
二、工会的权力与义务凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
职工加入工会，须由本人自愿申请。
1、工会的主要权利工会的主要权利有：代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。
代表权：是指工会有依法代表职工的权利。
维护权：是指工会有依法维护职工合法权益的权利。
参与权：是指工会有依法代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业的民主管理的权利。
工会工作制度相关资料
工会工作制度工会工作制度是为了更充分地发挥工会的作用，坚持四项基本原则，齐心协力，团结互助，特制定的工作制度。
以下是关于工会工作制度的详细资料。
一、工会工作原则1. 全心全意依靠会员，全心全意为广大会员服务。
2. 坚持民主集中制，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
3. 建立健全组织机构，经常性组织工会小组长以上工会干部学习、培训。
二、工会工作制度1. 每期召开一次委员会，总结工作经验，研究解决存在的问题，布置下一步工作。
2. 每学年召开1—2次教代会，讨论学校重大事项，如学校发展规划、教职工福利等。
3. 在教代会上进行校务公开，让教职工了解学校工作的具体情况，提高学校工作的透明度。
4. 积极主动、深入持久地围绕教学中心，开展好劳动竞赛工作，提高教职工的工作积极性。
5. 坚持职工提案及合理化建议制度，为职工解决实际困难，提高职工的工作满意度。
6. 认真搞好女职工工作，关注女职工的权益，提供针对性的帮助和支持。
7. 每学年1—2次全校性教职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
三、工会工作内容1. 推进职工素质提升工程，开展各类培训和竞赛活动，提高职工的业务水平和综合素质。
2. 积极开展建功在企业、和谐促发展主题活动，引导职工为企业发展贡献力量。
3. 推进企业民主管理，落实职工参与企业管理的权利，提高企业的民主化程度。
4. 推进职工福利工程，关注职工的生活需求，提高职工的福利待遇。
5. 加强职工权益保护，维护职工的合法权益，为职工解决实际问题。
6. 开展职工思想政治工作，加强职工的思想教育，提高职工的思想觉悟。
7. 加强工会自身建设，提高工会干部的素质和能力，更好地服务职工。
四、工会工作方法1. 调查研究，了解职工的需求和意愿，为制定工作计划提供依据。
2. 建立健全工会组织体系，加强工会干部的培训和选拔，提高工会的凝聚力和战斗力。
3. 创新工作方式，利用现代科技手段，提高工会工作的效率和质量。
工会日常工作制度
工会日常工作制度一、总则为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、工会组织建设1. 工会组织的建立：工会组织应按照民主集中制的原则，建立起来，实行基层工会委员会制度。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
2. 工会基层组织的基本任务：工会基层组织应当教育职工遵守宪法、法律、法规，执行企业的规章制度和决议，参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展劳动竞赛，提高职工的业务技术水平，组织职工进行文化、娱乐、体育活动，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
三、工会日常工作1. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
工会委员会会议至少每季度召开一次。
工会委员会可以根据需要召开临时会议。
2. 工会民主管理制度：工会委员会应当建立健全民主管理制度，实行会员大会或者会员代表大会制度。
工会委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督。
3. 工会劳动争议调解制度：工会委员会应当建立健全劳动争议调解制度，负责调解本单位的劳动争议。
劳动争议调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 工会集体协商制度：工会委员会应当与单位行政方面建立集体协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。
5. 工会宣传教育工作：工会委员会应当加强职工的宣传教育工作，开展职工思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟。
6. 工会经济建设工作：工会委员会应当组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提高职工的业务技术水平和经济效益。
7. 工会福利工作：工会委员会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工福利工作。
8. 工会经费管理：工会委员会应当建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
四、工会干部队伍建设1. 工会干部的选拔：工会干部应当由具有奉献精神、热爱工会工作、有一定的组织能力和群众基础的会员担任。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
工会工作实施细则模版
工会工作实施细则模版一、工会组织的职责和任务1. 注重员工权益保护工会组织要积极关注员工的权益保护，推动劳动法规和政策的落实，维护员工的合法权益。
2. 加强劳动关系协调工会组织要协助企业处理劳动关系纠纷，促进劳资双方的和谐合作，提高企业的整体效益。
3. 提高员工福利待遇工会组织要争取并改善员工的福利待遇，包括薪酬、社会保险、健康保障等方面，提升员工的生活质量。
4. 加强职工培训与发展工会组织要推动企业开展职工培训和职业发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的个人成长创造良好条件。
二、工会组织的机构设置1. 主席团主席团是工会组织的决策机构，由主席和副主席组成。
主席团负责决策并监督工会工作的实施。
2. 委员会委员会是工会组织的核心机构，由各部门的代表组成。
委员会负责制定工会的具体工作计划、方案和政策。
3. 工作小组工作小组是工会组织的执行机构，由各部门的工会成员组成。
工作小组负责具体的工会活动的实施和推动。
三、工会活动的实施细则1. 员工权益保护活动（1）组织开展员工权益保护宣传活动，向员工宣传其权益和权益保护的法律法规，提高员工的法律意识。
（2）开展员工权益维权行动，协助员工解决工作纠纷，保障员工的合法权益。
2. 劳动关系协调活动（1）协助企业处理劳动关系纠纷，促进劳资双方的和谐合作。
（2）组织开展劳动关系沟通会议，提供一个平台让劳资双方能够沟通交流，增进相互理解。
3. 员工福利待遇改善活动（1）积极争取员工的福利待遇改善，包括薪酬、社会保险、健康保障等方面的提升。
（2）开展员工福利调研，了解员工的需求和期望，制定针对性的福利政策和措施。
4. 职工培训与发展活动（1）开展职工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）组织开展职业发展指导，为员工的个人成长提供支持和指导。
四、工会活动的组织流程和措施1. 活动计划制定制定年度工会活动计划，明确活动的目标、内容、时间和责任人，并报主席团审批。
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工会主要工作
生活部：
1、中秋节、春节期间开展扶贫帮困送温暖工程，慰问困难职工。
2、职工临时性困难补助（如职工子女上学、本人或亲属患病、去世等给生活造成困难等）。
3、按照集团公司的统一安排，组织职工赴南戴河等地疗养。
组织部：
1、建立和完善基层工会组织机构，制定工会各项管理制度。
2、建立工会会员档案，对有特长的会员、困难职工完善民主管理制度，计划召开首届职代会，组织职工代表巡视。
3、建立和实施企务公开制度。
4、加强对基层工会主席的业务培训，组织基层工会主席开展调研活动，创新工会工作。
生产部：
1、加强劳模评选、管理，让劳模在公司安全生产、经营管理过程中充分发挥先锋模范带头作用。
2、进一步完善群众安全监督工作，加强对群监网员的管理，建立广泛的群众安全监督网，实施
“人人都是通风员”工程，为公司安全生产保驾护航。
3、成立职工技术协会，开展活动，促进职工队伍整体素质的提高。
组织好“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动。
4、按照全总、省市、集团公司的要求，积极开展“安康杯竞赛”活动，为企业安全生产，职工生命健康安全做保障。
5、开展安全生产竞赛、“创效杯”竞赛活动。
宣教部：
1、在基层工会发展通讯员，加强工会工作宣传。
2、创办《工会简报》，不定期将工会工作以简报形式进行通报，促进工会工作上台阶、上水平。
3、创办职工书屋。
女工部：
1、组织女工进行妇科体检。
2、建立井口安全服务站，做好女工家属安全联保工作。
3、以各种活动为载体，开展“四自”教育，不断提高女职工的整体素质。
财务部：
1、加强工会财务管理，及时上解工会经费。
其他工作：
1、以建立职工活动场所为载体，适时举办各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
2、进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，做好员工队伍素质提升工程。