谈事业单位思想政治工作问题与对策
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析1. 引言1.1 新形势下事业单位思想政治工作的重要性在新形势下，事业单位思想政治工作的重要性不可忽视。
随着社会的发展和变革，事业单位作为国家机构和公共服务机构，肩负着重要的社会责任和使命。
思想政治工作作为事业单位管理的基础和保障，对于维护组织稳定、凝聚团队力量、提高工作效率具有至关重要的作用。
事业单位思想政治工作是确保组织健康发展的重要保障。
通过思想政治工作，可以引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强集体荣誉感和使命感，提升团队凝聚力和向心力，使组织更加团结稳定。
思想政治工作是提高员工政治素质和职业素养的有效途径。
通过思想政治工作，可以加强员工的政治思想教育，增强员工的政治觉悟和政治责任感，提高员工的工作执行力和综合素质，推动事业单位全面发展。
新形势下，事业单位思想政治工作的重要性不容忽视。
只有充分重视并加强思想政治工作，才能更好地应对各种挑战和困难，推动事业单位持续健康发展。
2. 正文2.1 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题第一，宣传教育力度不够。
随着社会信息化的进程加快，传统的宣传教育方式已经不能满足员工的需求，使得思想政治工作的效果逐渐下降。
第二，思想政治工作内容单一。
很多事业单位在进行思想政治工作时，只注重灌输理论知识，忽略了对员工实际工作需求和职业素养的培养，导致员工思想政治工作内容单一化。
领导干部思想政治工作责任落实不到位。
一些领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，工作责任落实不到位，导致思想政治工作的推进受阻。
第四，思想政治工作与员工实际需求脱节。
随着员工结构和需求的多元化，思想政治工作的方式和内容已经跟不上员工的发展需求，导致工作的效果大打折扣。
针对以上问题，必须深入分析问题产生的根源及其影响，以便制定更有效的对策和措施来解决这些问题。
【正文】到此结束。
2.2 分析问题根源及影响分析问题根源及影响是关于新形势下事业单位思想政治工作存在问题的核心部分。
浅析事业单位思想政治工作面临的问题及对策
政工论坛浅析事业单位思想政治工作面临的问题及对策王树立（天津市滨海新区大港太平镇人民政府，天津３００２８２）１事业单位思想政治工作的核心１．１事业单位思想政治工作应坚持以人为本思想工作归根结底是做人的工作，所以务必坚持以人为本，既要做到引导人、教育人，又要做到理解人、尊重人。
在事业单位也是如此，将人作为思想工作的核心内容，通过仔细观察人物的复杂心理活动，来有效掌握社会、经济即将面临的改革与变化。
坚持以人为本主要体现以下两个方面：第一，对人的科学把握与认知，通过科学、准确把握住人的本质，有利于掌握事业单位的发展规律，从而提高事业单位政治思想工作的针对性与实际性。
第二，树立起正确的价值利益观，在现今社会主义的市场环境下，工作成员日益展现趋利性特征，只有树立起正确的价值利益观，才能有效提高思想工作的质量与效率。
１．２根据组织文化开展思想政治工作组织文化是目前众多事业单位又一新的管理方式，并逐渐在生产、经营环节中发挥着不可替代的作用。
只要确保组织文化与思想政治工作目标保持一致、途径相同，便可推动事业单位的快速发展。
由此不难发现，组织文化的构建可以为思想政治工作提供良好的气氛与环境，组织精神就是组织的文化，一旦事业单位的优秀组织精神得以形成，便可以为工作人员营造一个积极拼搏的氛围环境，从而影响整个单位内部成员的行为与态度。
２目前事业单位思想政治工作面临的问题２．１事业单位思想政治工作未受到相应重视随着事业单位改革的不断深入，有一部分事业单位的思想政治工作出现不良情况，不仅降低了工作的效率，还严重损害了思想政治工作在组织内部的威信，事业单位思想政治工作未受到相应重视主要表现在形式主义方面。
这不但导致组织人员的工作热情大幅度下降，还会影响事业单位内部员工的积极性，使思想政治工作的效果适得其反。
２．２事业单位思想政治工作的设备仪器较为滞后思想政治工作的有效开展，不仅需要科学、合理的理论知识以及积极向上的道德思想所支撑，更需要通过外在媒介设备的加强宣传，从而达到最佳效果。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析在新形势下，事业单位思想政治工作面临了一些新问题，需要采取相应的对策来加以解决。
下面就这些问题及对策进行探析。
一些事业单位思想政治工作存在理论薄弱的问题。
由于思想政治理论水平参差不齐，一些工作人员对于马克思主义理论的学习理解不够深入，导致在实践中缺乏正确引导和科学方法。
我们应该针对这一问题，加强工作人员的理论学习，提高其政治理论素养和思想政治工作的能力。
可以通过组织定期的集中学习、开展专题讲座以及建立在线学习平台等方式，使工作人员能够不断丰富自己的理论知识库，并能够将其应用于实际工作中。
事业单位思想政治工作存在形式主义、官僚主义等问题。
由于某些工作人员的不作为或消极怠工，导致一些工作仅仅停留在形式上，没有实质性的进展。
为了解决这一问题，我们需要强化工作人员的责任心和使命感，提高他们的工作积极性和主动性。
可以通过建立绩效考核制度、加强工作监督以及激励机制等方式，使工作人员对自己的工作负责，并能够自觉地履行自己的职责。
事业单位思想政治工作在面对新的挑战时缺乏创新思维的问题。
随着社会的不断变革和科技的飞速发展，思想政治工作需要不断更新观念、改进方法。
一些工作人员对于新的工作模式和方法比较抵触，不愿意尝试新的做法和办法。
我们应该加强对工作人员的培训和教育，提高他们应对新形势的能力。
可以通过组织专家讲座、开展案例分析以及组织实践活动等方式，促使工作人员更新观念，拓宽思路，推动思想政治工作的创新发展。
事业单位思想政治工作存在缺乏有效量化和评估的问题。
由于思想政治工作的性质特殊，往往难以通过传统的评估方法来衡量工作效果。
一些工作人员因此对于工作的实际效果没有明确的认识，导致工作的延迟和不完整。
为了解决这一问题，我们需要建立科学的工作评估体系，制定量化的评估指标和标准。
可以通过建立问卷调查和面试等方式，了解工作对象对于工作认同度和满意度，从而及时调整工作方向和方法，提高工作效果和质量。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析随着时代的发展和社会的进步，新形势下事业单位思想政治工作面临着新的挑战和问题。
在新的形势下，存在一些思想政治工作的问题，如怎样在新时期推进思想政治工作，如何适应新时代的形势要求，以及如何抓住机遇，应对挑战等。
本文将从思想政治工作存在的问题和对策方面进行探析。
一、问题分析1. 缺乏新时代意识随着社会的发展，新时代的背景下，我国的思想政治工作也应与时俱进，根据新时代的要求进行调整和改革。
一些事业单位在思想政治工作中仍然停留在传统的观念和手段上，缺乏对新形势下思想政治工作的认识和理解。
不能充分适应新时代的发展需要，导致思想政治工作与时代脱节，不利于思想政治工作的深入推进。
2. 信息化条件不足随着科技的飞速发展，信息化已经成为了推动社会发展的一大动力。
一些事业单位的思想政治工作还停留在传统的模式上，对信息化条件的利用不足，难以把思想政治工作与时代发展的潮流相结合。
这就导致了思想政治工作手段的单一，难以满足广大人民群众多样化、个性化的需求，也不能对信息传递进行有效的管理和监控。
3. 人力资源匮乏虽然今天的社会对于人才的需求逐渐增大，但是一些事业单位的思想政治工作中，人力资源却仍然十分紧缺。
一方面是由于思想政治工作的特殊性，需要具备一定理论水平和实践能力的人才。
另一方面是由于社会的发展，大量优秀的人才被其他领域吸引，导致思想政治工作的人才缺乏。
这就导致了思想政治工作的落后和滞后，难以适应和推动新时代思想政治工作的发展需求。
二、对策探析1. 增强新时代意识，更新观念和手段事业单位在进行思想政治工作的时候，应该不断地加强理论学习，并结合新时代的发展变化不断更新观念和手段。
应该充分认识到思想政治工作与新时代的内在联系，正确把握新时代的要求，积极主动地适应新时代的发展变化，推进思想政治工作与时代同步。
应该注重通过媒体、网络等多种渠道对广大人民群众进行思想政治工作，更好地满足广大人民群众多样化、个性化的需求。
浅谈事业单位思想政治工作存在的问题及对策
东西南北2017年8月1期·295·浅谈事业单位思想政治工作存在的问题及对策黄社花河北省大名县人口和计划生育局摘要：事业单位的思想政治工作是事业单位与时代接轨、平稳发展的保障。
为了适应新时期的思想政治建设工作，事业单位应加强员工的思想教育，动员全体员工参与到社会实践活动中，切实做好思想政治工作，开创事业单位思想政治工作的崭新局面。
本文以加强机关事业单位思想政治工作为切入点，分析目前机关事业单位思想政治工作存在的问题，再提出相关改进对策。
关键词：新时期；事业单位；思想政治工作中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：1000-7296(2017)8-0295-011事业单位思想政治工作存在的问题这几年，尽管党中央一再强调，越是改革开放，越要加强和改进思想政治工作。
随着机关事业单位党的建设不断加强，机关事业单位的思想政治工作也取得了一定的成绩，并呈现出积极、健康、向上的发展态势。
但也面临一些问题。
具体表现为：1.1思想政治工作未形成系统随着新世纪人们对知识的重视及普及，事业单位人员队伍结构已发生了翻天覆地的变化，完全进入了知识型队伍，他们不再是螺丝钉式地被动适应，而是具备独特知识理论的富有活力的“细胞体”，但是许多事业单位的思想政治工作，却一直延续着传统的工作方法和思想理念，这必然就会形成一种滞后的工作状态；另外，由于部分事业单位的思想政治工作还存在制度不完善、执行过程无监督、考核标准不健全等原因，导致单位干部职工不同程度的出现在工作上的抱怨、心理上的不平衡，最终形成一种思想上的倦怠，甚至出现严重的思想政治和腐败问题。
1.2价值观发生震荡由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，造成利益分配发生巨大变化，社会关系分化受到严重影响。
社会变革改变了传统的观念体系，社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强；集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强；投机欺诈增多，竞争心理强化；拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理和精神失落等思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析新形势下，事业单位的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
作为事业单位的一大特点，思想政治工作一直被高度重视，但在不断发展的社会环境下，一些问题也日益凸显。
本文将针对新形势下事业单位思想政治工作存在的问题进行探析，并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 思想政治工作观念滞后在新形势下，社会发展迅速，人们的思想观念也在不断更新，但有些事业单位的思想政治工作还停留在传统的观念上，没有与时俱进，难以引导职工融入新时代的思想文化。
2. 人员结构复杂随着社会多样化的发展，事业单位职工的人员结构也日益复杂，不同年龄、不同文化背景、不同职业特点的职工共同存在，思想政治工作面临着更大的挑战，难以满足不同群体的思想需求。
3. 政策法规认知不足新时代下，政策法规不断更新，但是一些事业单位的职工对国家政策法规的认知程度不够，这就需要在思想政治工作中更加注重对政策法规的宣传和普及。
4. 信息化带来的挑战信息化时代，网络媒体的发展给思想政治工作带来了新的挑战，虚假信息和不良思想的传播难以控制，需要对此加以应对。
二、对策探析1. 引领先进观念对于思想政治工作观念滞后的问题，事业单位需要不断引领先进的思想观念，加强对职工的思想政治教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 优化工作模式人员结构复杂的问题需要事业单位调整思想政治工作模式，针对不同群体的职工开展有针对性的工作，加强对不同群体的思想引导，提高工作的针对性和有效性。
4. 严格管理网络媒体信息化带来的挑战需要事业单位加强对网络媒体的管理，建立健全的网络信息管理制度，严格管控网络媒体，剔除虚假信息和不良思想的传播，确保网络媒体健康向上的发展。
三、结语思想政治工作是事业单位工作的一项重要内容，如何在新形势下更好地开展思想政治工作，已成为摆在各级领导面前的一项重要课题。
只有及时认识到存在的问题，并采取有效的对策加以解决，才能更好地适应新形势下的要求，更好地发挥事业单位的作用。
新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策
新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策【摘要】在新形势下，事业单位思想政治工作面临着挑战和困难。
一方面，缺乏系统性和针对性的思想政治教育导致工作效果不明显；思想政治工作与员工实际需求之间存在脱节，员工心态逐渐松懈、政治信仰淡化。
为了解决这些问题，提出了一些对策建议，包括完善思想政治工作机制、加强员工思想政治教育、建立健全员工激励机制等。
通过这些对策的实施，可以提升事业单位思想政治工作的针对性和有效性，更好地引导员工树立正确的思想观念和政治信仰。
未来展望，只有不断完善和创新思想政治工作机制，才能更好地适应新形势下的需求，实现事业单位思想政治工作的新突破和发展。
【关键词】新形势、事业单位、思想政治工作、问题、对策、思想政治教育、员工需求、心态、政治信仰、建议、总结、展望。
1. 引言1.1 背景介绍随着社会的发展和变革，新形势下事业单位思想政治工作面临着更为严峻的挑战和问题。
事业单位是国家机关、事业单位和企事业单位中的一种特殊形式，拥有政府背景和社会服务职能。
其员工对思想政治工作的重要性不言而喻，然而随着时代的变迁和社会的发展，思想政治工作也在不断调整和变化。
背景介绍中，我们将从新形势下的社会背景、事业单位的特点和思想政治工作的重要性三个方面来介绍这一话题。
新时代背景下，我国经济社会发展迅速，人民生活水平不断提高，科技进步带来的信息化和全球化也给思想政治工作带来了新的挑战。
事业单位作为国家机关和社会服务单位，其工作性质和服务对象决定了思想政治工作的特殊性和重要性。
思想政治工作对于员工的政治认同、思想道德素质和工作态度等方面都具有至关重要的影响，是事业单位健康发展的基础和保障。
以上便是背景介绍部分的内容，下面继续介绍问题提出部分的内容。
1.2 问题提出事业单位思想政治工作在新形势下面临着一系列新问题和挑战。
随着社会的不断发展和变化，思想政治工作的方式和方法也在发生着变化，但是在实践中往往存在着缺乏系统性和针对性的问题，导致工作效果不佳。
当前事业单位思想政治工作面临的问题及对策
当前事业单位思想政治工作面临的问题及对策随着党的建设的不断加强，事业单位思想政治工作建设也得到重视，事业单位的思想政治工作取得了不小的进展，着力开展思想政治工作已经成为当前工作的核心之一。
本文通过分析事业单位当前面临的主要问题，对改进事业单位思想政治工作的策略进行探讨。
标签：事业单位；思想政治工作；问题；对策一、事业单位思想政治工作面临的主要问题（一）在单位中的地位与作用一定程度被弱化思想政治工作对一个事业单位的可持续发展有着非常重要的作用，但随着我国市场经济的繁荣发展，事业单位的服务职能逐渐偏重经营与效益，忽略了对思想政治教育工作的开展，分管部门往往被忽略、被弱化。
具体表现为政工部门的地位相对低下，工作人员也不能从根本上正确认识思想政治工作的重要性。
这一现状直接导致事业单位思想政治工作不易开展，思想政治工作所期望的效果大打折扣。
（二）投入严重不足许多单位投入严重不足，包括资金、人力、物力等投入不够，很多事业单位没有专门的资金分配给政工部门，没有资金支持，很多思想政治工作难以开展。
政工人才严重匮乏，有的事业单位员工队伍庞大，但是真正专业从事思想政治工作的人员却屈指可数，甚至只是靠个别岗位员工兼职为之。
（三）思想教育工作方式不灵活思想政治工作的主要对象是人，对人进行思想政治教育，首先要以人为中心，思想政治工作才能够深入人心，然而在实际工作的时候，往往按照既定的程式、死板的格式去开展工作，忽视员工真正的个人需要，对员工缺乏人文关怀。
具体来说，内容空洞，偏理论说教、无针对性。
学习方式单一，大多只是开大会、读一些文件而已；涉及职工生活方面至多是遇到有问题的谈谈心，有困难的送点温暖，思想教育工作没有感召力，创新不足，不会使员工从内心受到振动，因此思想政治教育效果往往大打折扣。
（四）工作机制不够健全新形势下，事业单位的員工结构发生了颠覆性的变化，员工的学历层次变得更高、知识面更广。
新的员工结构势必与当前事业单位的思想政治工作机制产生一定的摩擦。
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谈事业单位思想政治工作问题与对策
作者：李晓梅
来源：《科学与财富》2018年第19期
摘要：事业单位思想政治工作为整个单位工作人员提供了强大的凝聚力，是单位成员强大的精神动力，可以显著地激发单位成员的工作积极性，对大幅度提高单位工作效率及单位的发展水平有着重要意义。
及时发现当前事业单位思想政治工作存在的问题，根据事业单位发展现状提出与之相适应的应对措施，加强思想政治工作在事业单位所发挥的作用，为事业单位的长久发展奠定良好的思想观念基础。
关键词：事业单位；思想政治工作；问题；对策
事业单位的快速稳定发展除了必要的物质与资金基础，更需要单位里的每一位成员有着高素质的思想觉悟。
思想政治工作是我国作为一个社会主义国家所必备的重要任务。
它是党在长期发展中必须做好的重要工作之一。
事业单位在社会的发展中需要强大的精神力作为强大的动力与支柱。
因此需要将思想政治工作作为事业单位发展的前提，结合本单位的工作性质，认清自身的发展现状，结合思想政治工作的实施，才能够保证事业单位内部的和谐，保证单位内各部门的协调运转。
1.当前事业单位思想政治工作存在的问题
1.1事业单位领导对思想政治工作不够重视。
现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。
单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。
注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。
虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。
另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。
对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。
在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
1.2事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。
在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。
而对于自身的思想动态的变化并不在意。
因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。
2.新形势如何做好事业单位思想政治工作
2.1处理好服务保障和思想教育的关系。
积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益，解决群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。
但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。
如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。
因此，在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。
只有把二者统一起来，才能互相促进、相得益彰。
2.2推进政工干部队伍建设创新。
一是要构建良性选拔机制。
选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。
对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。
二是构建良性教育培训机制。
要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。
三是构建良性管理激励机制。
在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。
3.事业单位职工思想政治工作要做到“5 个结合”
3.1 与尊重职工的主人翁地位相结合。
以人为本，充分尊重职工主人翁地位是思想政治工作的重要内容。
尊重职工的主人翁地位就要把职工应有的地位、权力、义务和应得的待遇还给职工，达到职工满意，调动职工的积极性。
3.2 与深化改革相结合。
在市场经济飞速发展的情况下，面对新情况、新问题，医院为了求发展和创新，进行了人事、分配制度和后勤社会化的改革，实行人员竞争上岗，双向选择，院科两级聘任，分配上向临床一线倾斜，体现了社会主义的分配原则，这必然要冲击到根深蒂固的平均主义和由来已久的“大锅饭”，思想政治工作要针对职工思想认识上的迷茫进行教育引导，调动职工参与改革的积极性，增强职工的危机意识、竞争意识和效益观念，促进医院改革的快速发展。
3.3与关心职工的切身利益相结合。
①在思想上，要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的利益放在第一位置，把职工的满意作为第一标准。
②在行动上，要全力为职工办实事、办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处，包括职工的工资、奖金、生活福利、劳动安全、医疗保险、职称晋升和子女就业等问题都要办好。
③要帮助职工排忧解难。
在社会大变革和改革开放新的历史条件下，职工群众经常面对大量感到看不清、想不通、道不明的社会现象、矛盾和问题，思想上产生了许多前所未有的迷茫，思想政治工作者要及时帮助职工解疑释惑、排忧解难、疏通思想，理顺情绪、引导方向。
3.4与营造良好环境相结合。
环境出形象，环境出效益，没有良好的环境就没有医院的持续、快速、健康发展。
①要营造团结奋进的人文环境。
从医院的发展和职工的根本利益出发，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，把方方面面的积极性调动起来，在全
院形成加快发展的强大合力。
②要营造积极向上的舆论环境。
医院思想政治工作要用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高职工分辨是非的能力。
医院的宣传工作要以正面教育和正面宣传为主。
参考文献：
[1]赵李芳.试论新时期事业单位思想政治工作[J].宿州教育学院学报，2013.8.
[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].企业政工，2012.6.。