关于新时期事业单位思想政治工作
2024事业单位思想工作总结(3篇)
2024事业单位思想工作总结转眼间，____年进入到收官阶段，一年以来，在局的领导的正确领导下，在处领导和同志们的大力支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。
现将一年来的工作情况作以简要汇报。
一、主要特点(一)努力学习,全面提高自身综合素质我们局是一个特殊的单位,在实际工作中它要求每一个人都要永无止境地更新知识和提高素质。
因此，在工作中我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。
一是积极投入到政治教育当中，进一步提高政治思想觉悟。
深刻领会-大报告的重要思想和科学内涵，加强党性锻炼和党性修养，保持____先进性，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。
二是强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
认真学习业务知识，重点学习公文写作、公文处理和电脑知识。
在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的文字业务工作能力。
同时，刻苦钻研与本职工作相关的知识，努力向“复合型”人才靠近。
三是虚心向身边同志学习，努力提高适应本职工作需要的本领。
首先是向领导学。
一年来,我亲身感受到各级领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。
其次是向同事学。
作为一名新干部，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个工作人能力发展的瓶颈，因此，单位里的每位同事都是我的老师,坚持向周围的领导和同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，培养勤于动笔的工作习惯，增强了文字功底和思维能力，基本适应了本职工作的需要。
正是不断地虚心向他们学习求教,我自身的素质和能力才得以不断提高。
(二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神在实际工作的一年时间里,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于各级领导的培养教育和同志们的帮助指导，得益于办公厅人的良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响。
新时期事业单位思想政治工作的发展与创新
新时期事业单位思想政治工作的发展与创新【摘要】本文主要围绕新时期事业单位思想政治工作的发展与创新展开讨论。
在将介绍背景情况和意义所在。
在将依次探讨新时期事业单位思想政治工作的基本要求、内容与形式创新、基层思想政治工作的加强、利用新技术手段加强思想政治工作以及加强党性教育等方面。
结论部分将总结新时期事业单位思想政治工作的发展方向，并强调创新举措的重要性，展望未来发展。
通过本文的阐述，旨在为新时期事业单位思想政治工作的不断改进提供参考和指导，促进思想政治工作的有效开展，为事业单位的发展壮大提供有力保障。
【关键词】关键词：新时期事业单位、思想政治工作、发展与创新、基本要求、内容与形式创新、基层思想政治工作、新技术手段、党性教育、发展方向、创新举措、未来发展展望1. 引言1.1 背景介绍新时期事业单位思想政治工作的发展与创新，是当前各级党组织和广大事业单位面临的重要课题。
随着我国改革开放不断深化，社会主义现代化建设进入新阶段，思想政治工作的形式和内容也在不断变化和创新。
在新的历史条件下，思想政治工作已经成为事业单位发展的重要支撑和保障，具有重要的现实意义和战略意义。
随着时代的变迁和社会的发展，人们的思想观念也在不断发生变化，对思想政治工作提出了新的要求和挑战。
在这种背景下，各级事业单位必须不断调整和优化思想政治工作的方式方法，适应新时代的要求，提高工作效果和实效性。
只有不断开拓创新，坚持以党的领导为统领，才能更好地推进事业单位思想政治工作的发展，为实现事业单位的发展目标和服务人民群众提供坚实保障。
1.2 意义思想政治工作在事业单位中的发展与创新具有重要的意义。
事业单位作为党和政府重要的组织形式和管理对象，其思想政治工作直接关系到党的执政地位和事业单位的发展稳定。
通过加强思想政治工作，可以更好地维护党的领导地位，保障党和国家工作的顺利进行。
新时期思想政治工作的发展与创新，能够加强事业单位员工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和思想品质，增强他们的党性意识和责任意识，从而更好地履行自己的职责和使命。
新时代事业单位思想政治工作的挑战与对策
新时代事业单位思想政治工作的挑战与对策摘要：互联网技术的发展创新了信息传播载体，丰富了信息传播渠道，提升了信息传播速率。
事业单位思政教育也应突破传统工作模式的束缚，与新时代信息技术相结合创新思政教育传播渠道，建设与新时代发展相对应的信息传播载体，促进事业单位思政工作的高质量发展。
本文针对目前事业单位思政工作面临的诸多挑战进行了深入分析，探索了提升事业单位思政工作实施效率的若干策略，为同行提供借鉴。
关键词：新时代；事业单位；思想政治；挑战；对策思想政治工作是引导员工树立正确价值理念，高效推进工作开展的有效方式。
传统事业单位思政教育工作模式在新时代背景下难以实现预期目标，并且新时代信息技术的发展创新了信息传播渠道，丰富了信息传播载体，传统思政工作宣传方式显然无法与新时代发展相对应。
因此，应当有针对性的选择合适的方式进行调整，提升事业单位思政工作开展效率，促进思政工作高质量发展。
一、新时代事业单位思想政治工作面临的挑战（一）思政教育工作缺乏创新信息技术不断发展，思政工作也应建立在新时代技术的基础上实现创新。
以往事业单位思政教育工作通常是选择下发思政文件或者是组织思政会议等方式推进，导致职工对于思政教育只是被动的接受，自身学习思政教育的主动性不足。
甚至由于思政教育内容的单一，致使部分职工对于单位思政教育工作出现抵触心理。
究其原因，可以发现单位思政教育团队对内容的设置侧重于口号宣传和思想灌输，不能从职工自身角度出发合理设置思政教育内容，制约了职工对思政教育的积极性。
（二）思政工作队伍综合素质有待提高事业单位思政工作的根本目标是为了引导职工形成正确的价值意识，提升单位职工的综合素质。
从这一角度出发，单位思政工作的开展质量与思政队伍的综合素质有着重要的联系。
思政工作队伍的专业性不足导致思政工作开展质量难以达到预期目标。
不过，就现阶段事业单位思政工作开展的情况来看，事业单位人力资源的优化导致思政队伍专职职工数量降低，部分单位也存在思政工作人员老龄化现象，无法与新时代思政工作发展要求相对应。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析1. 引言1.1 新形势下事业单位思想政治工作的重要性在新形势下，事业单位思想政治工作的重要性不可忽视。
随着社会的发展和变革，事业单位作为国家机构和公共服务机构，肩负着重要的社会责任和使命。
思想政治工作作为事业单位管理的基础和保障，对于维护组织稳定、凝聚团队力量、提高工作效率具有至关重要的作用。
事业单位思想政治工作是确保组织健康发展的重要保障。
通过思想政治工作，可以引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强集体荣誉感和使命感，提升团队凝聚力和向心力，使组织更加团结稳定。
思想政治工作是提高员工政治素质和职业素养的有效途径。
通过思想政治工作，可以加强员工的政治思想教育，增强员工的政治觉悟和政治责任感，提高员工的工作执行力和综合素质，推动事业单位全面发展。
新形势下，事业单位思想政治工作的重要性不容忽视。
只有充分重视并加强思想政治工作，才能更好地应对各种挑战和困难，推动事业单位持续健康发展。
2. 正文2.1 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题第一，宣传教育力度不够。
随着社会信息化的进程加快，传统的宣传教育方式已经不能满足员工的需求，使得思想政治工作的效果逐渐下降。
第二，思想政治工作内容单一。
很多事业单位在进行思想政治工作时，只注重灌输理论知识，忽略了对员工实际工作需求和职业素养的培养，导致员工思想政治工作内容单一化。
领导干部思想政治工作责任落实不到位。
一些领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，工作责任落实不到位，导致思想政治工作的推进受阻。
第四，思想政治工作与员工实际需求脱节。
随着员工结构和需求的多元化，思想政治工作的方式和内容已经跟不上员工的发展需求，导致工作的效果大打折扣。
针对以上问题，必须深入分析问题产生的根源及其影响，以便制定更有效的对策和措施来解决这些问题。
【正文】到此结束。
2.2 分析问题根源及影响分析问题根源及影响是关于新形势下事业单位思想政治工作存在问题的核心部分。
新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径
新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径摘要：全面从严治党是党的十八大以来党中央抓党建的鲜明主题，在新时期持之以恒、扎实推进全面从严治党是所有基层组织的必要遵循。
而事业单位作为其中的重要组成部分，更要将党建工作做到全面过硬。
能否推动思想政治工作与新时代发展需求相适应是事业单位改革成败的关键所在。
文章对基层事业单位员工思想政治工作开展的重要性做了简要分析，对工作开展过程中存在的问题做了总结，并有针对性地提出一些具体工作策略，希望能进一步提高基层事业单位思政工作水平。
关键词：新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径引言基层事业单位的思政工作普遍产生的引导作用比较明显，尤其是对基层职员更是可以产生持续性的影响，从而可以成为基层单位全面发展的保证。
作为基层事业单位发展的重中之重，当下出现了很多思政工作效率受到严重制约的情况，究其根本主要是因为，思政工作在基层事业单位的推广手段与工作模式并未随着时代的发展而更新。
1全面认识思想政治工作及其本质意义思想政治工作作为一项系统性工作，必须长期坚持下去，只有让基层事业单位所有人员都对思想政治工作的重要性有充分认识，明确其本质，才能真正实现思想政治工作重要价值之所在，促进事业单位服务职能得到更好履行。
事业单位本身要从过去的思政观念中解放出来，在具体的工作过程中要“业务思政双管齐下”。
近年来，我国不断深化体制改革，是对党和国家组织结构和管理体制的系统、全面改革。
这一政策与事业单位的改革密切相关，然而，事业单位的组织改革不可避免地会涉及到一些人的利益，事业单位基层党组织应深入解读这一政策，了解党和国家机构改革的必要性，进一步做好事业单位基层职工的思想政治工作。
2思政工作开展所遇到的瓶颈2.1传统的工作模式阻碍推广在基层队伍中，大多数思政工作者并没有根据时代和思想的变化更新知识论点，推广宣传中经常使用书本中大段的理论，无法在报告和宣传中针对不同受教育群体给予因材施教，大部分职工群体无法将日常工作与思政理论知识结合，导致无法产生共鸣，思政工作推广范围受限。
如何做好新形势下事业单位的思想政治工作
魏娜 （ 三门峡市公路局）
摘 要： 如何应 对新 形势 ， 好事业单位的思想政治工作 ， 当前亟需解决 作 中遇 到的问题 ， 做 是 要认真进行总结 ， 中找出规律 ， 从 加强工作指 导。 要
经 常深 入 到基 层 ， 握 职 工 群 众 的 思 想 动 态 ， 时发 现萌 生 的 问题 和 把 及 矛盾 ， 极 做 好 事 前 、 中 的 思 想 工 作 ， 工 作 中 不 断 研 究 、 讨 、 积 事 在 探 总 Ｏ 引 言 结 ，尽 量 减 少 形成 矛盾 后 的 思 想 工作 ， 同 时还 要讲 求思 想 工 作 的 方 当前 ， 着 事 业 单 位 管 理 体 制 改 革 的 深 入 ， 业 单 位 的思 想政 治 法 、 量 和 最 终 效 果 。 随 事 质 工作 面 临着 许 多新 情 况 、 问 题 。 如何 应 对 新 形 势 ， 好 事 业 单 位 的 新 做 ３２ 目的 明确 是 做 好 思 想 政 治 工 作 的 必 备 要 件 。 实 施 政 治 教 育 ． 思 想政 治 工 作 ， 当 前 亟 需 解 决 的 问题 。 是 的 目的要 明确 ， 要积极向广大职工宣传 贯彻党和国家的方针政 策， 带 １ 当 前 事 业单 位 思 想政 治 工 作存 在 的 问题 动职工 为单位 的发展 多做贡 献， 积极反映职 工群众的正确 意愿 ， 解决 单 位 思 想 政 治 工 作 是 以单 位 职 工 为对 象 ， 以解 决 职 工 的思 想 问 他们 的实际问题 ， 多做统 一思想、 鼓舞人 心的工作 ， 多做理顺情绪、 化 题、 提高职 工的思想觉悟为 目的的工作 。 当前 ， 受市场经济的影响 ， 事 解 矛 盾 的 工 作 ， 职 工 拥 不 拥 护 、 不 赞 成 、 不 高 兴 作 为工 作 的 出 把 赞 值 观 也 呈 现 多样 发 点 和 落 脚 点 来 衡 量 我 们 各 项 工 作 的好 坏 。 新 个 化 ， 响职 工 思 想 的 因 素 也 呈 多 元 化 。 阶段 事 业 单 位 思 想政 治 教 育 影 现 ３３ 精 益 求 精 是 提 高 思 想 政 治 教 育 效 果 的 内在 要 求 。 先 ， 有 ． 首 要 收效 甚 微 的重 要 原 因之 一 ，就 是 思 想 政 治 工 作 与 时 代 的发 展 不 相 适 精 的机 制 。党 务 干 部 要做 到 “ 个 善 于 ” 善 于 管 ， 把 上 级 布 置 的 教 三 。 要 应 ， 想 政 治 工作 者 还 没 有从 传 统 的 思 维定 势 中跳 出 来 ， 能 结 合 职 育 内容 管 好 、 思 不 管严 ； 于 理 ， 多做 协 调 性 工作 ， 顺 政 治 教 育 与 实 际 善 要 理 工 的 实 际情 况 来 做 ， 职 工产 生对 立情 绪 。 同 时 ， 想 政 治 工 作 队 伍 工 作 的 关 系 ： 于 导 ， 加 强对 政 治 教 育 的 引 导 ， 织 思 想 政 治 教 育 使 思 善 要 组 或多或少存在知识老化 、 观念 陈旧等情 况 ， 明显地与事业单位思想政 经验交流等活动。其次 ， 有精 的本领。党务干部在教育中要有精确 要 治工作 的要求不相适应 ，加上一些思想政治工作者本身不重视理论 的把握性 ， 即具备较 高理 论思维能 力， 备较 深的加工 能力， 具 具备优 学 习， 知识 缺 乏 更 新 ， 致 无 法 做 好 职 工 的 思 想 政 治 工 作 。 导 化 教 育 手 段 的 能 力 。 再 次 是 要 持 之 以恒 ， 的思 想 变化 无 常 ， 人 教育 不 ２ 改 革开 放 形 式 下 增 强 思 想 政 治 工作 的重 要 性 是 一 劳 永 逸 的 ， 通 过 教 育 已解 决 的思 想 问 题 ， 注 意 总结 ， 以巩 对 应 加 当前 在 改 革 开 放 的 形 式 下 ，市 场 经 济 具 有 强 大 的 内在 活 力 和 竞 固 ： 由 于 各 种 原 因一 时 还 没 有 解 决 的 问 题 ， 注 意 研 究对 策 ， 取 对 要 采 争 力 。 阶段 ， 期 开 放 正 在 向纵 深 发 展 ， 个社 会 发 生着 急剧 、 刻 措 施 ， 好 针 对 性 再 教 育 。 现 改 整 深 搞 的变化 ， 别是社会主 义市场经济体制 的建立和 发展 ， 特 引发 了人们的 ３４ 创 新 实践 ， 断 开 拓 思 想 政 治 工 作 的 新领 域 、 方法 。 针 对 。 不 新 思维 方式 、 价值观念 、 道德心理和行为的变化。人们 一方面受惠于改 社会发展 的新 形势 、 新情 况给职工 的精神状 态、 行为规范 、 思想观念 革 所 带 来 的 巨大 社 会 进 步 ，另 一 方 面 也 经 受 着 改 革 所 带 来 的 ； 击 和 带 来 的 一 些 影 响 和 冲 击 ， 们 在 进 行 教 育 时 ， 须 主 动适 应 社 会 主 义 中 我 必 困扰。 由于市场经济规律的作用 ， 也会 引起一定 的贫 富差距 ， 引发思 市 场 经 济 发 展 的 新 要 求 ，进 一 步 改 进 思 想 观念 、思 维 方式 和 工 作 方 想 、 为 的 失衡 ， 而 可 能 产 生 严 重 的 社 会 问题 。 行 从 法 ， 极 探索 ， 积 大胆 实 践 ， 用于 变 革 ， 要 克 服 抛 弃 传 统 、 搞 一 套 的 既 另 ３ 如 何 增 强 思 想 政 治 工 作 的 有 效 性 倾 向 ， 要 纠 正 因循 守 旧 、 求 创 新 的倾 向 ， 断 解 放 思 想 ， 新 观 又 不 不 更 思 想 政 治 工 作 的 对 象 是 人 ， 人 采 取 什 么态 度 ， 能 否做 好 思 想 念 ， 弃 一 些 思 想 政 治 工 作 中 那 些 不 适 用 的做 法 ， 于 自我 否认 ， 对 是 摒 敢 自 政 治 工 作 的 关 键 。 为 此 ， 做 思 想 政 治 工 作 中要 坚 持 把 尊 重 人 、 解 我 更 新 ， 在 理 大胆 创 新 实 践 ， 针 对 性 地 形成 新 的工 作 思 路 ， 索 出切 实 有 探 人 、 心人 作 为做 好 思 想 政 治 工 作 的核 心 ， 维 护 好 职 工 的 利 益作 为 可 行 的 新 的 工作 方 法 ， 在 实 践 中积 累 和 总 结 经 验 ， 关 把 并 以达 到 教 育 的 目 切工作的出发点和落脚点 ， 既要 讲 道 理 、 原 则 、 政 策 ， 要 关 心 的和 教育 的效 果 。 讲 讲 又 职工 的切身利益 ， 多为群众办 实事 、 办好事。只有在 工作 中做 到有的 ３５ 方法 灵 活 多样 是 提 高 思 想 政 治 教 育效 果 的 重 要 环 节 。 要 注 ＿ 放矢 ， 对症下药 ， 才能切实增强思想政治教育的有效性。 意 思 想政 治 教 育 方 法 的 灵 活 性 ， 极 创 造 条 件 ， 宽 教 育 渠 道 。 要 把 积 拓 ３１ 因地 制 宜是 提 高思 想政 治 教 育 效 果 的 前 提 条 件 。政 治 思 想 职 工普 遍 关注 的热 点 问题 列 为 工作 重 点 ， 据 不 同 群体 ， 针 对 性 地 ． 根 有 工 作 的 内容 是 随着 党 在 各 个 时 期 的 方 针 、 策 任 务 和 社 会 的发 展 ， 政 以 确 定 教育 内容 ， 织 干 部 、 工开 展 形 式 多样 、 动 活 泼 、 康 向上 的 组 职 生 健 及 人 民群 众 物 质 文 化 生 活 水 平 的 不 断 提 高 ， 内容 ， 其 工作 方 式 方 法 也 文 化 活 动 ， 到 寓 教 于 乐 ， 大 家在 教 育 中开 展 活 动 ， 活动 中 受 到 做 使 在 ￣： 思 ｔ 精 又 需 要 不 断调 整 ， 断 更 新 的。 目前 ， 想 政 治 教 育 工作 质 量 之 所 以 不 教育 ，ＰＢ 想 教 育 愚 于 文 化 活动 、 神 生 活 之 中 ， 要 通 过 思 想 政 不 思 创 营 显 著 ，究 其 原 因是 思 想 教 育 工作 的 针 对 性 不 强 ，教 育 方 法 上 有所 偏 治工 作 改 造 落 后 的 文化 现 象 ， 造 良好 的精 神 文 化 环 境 ， 造 健 康 、 宽 和 失。 为此， 思想政治工作 要坚持边实践、 边探索、 边完善、 边发展 ， 对工 向上 、 松 、 谐 的氛 围。
新时期机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策
新时期机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策摘要：在科技飞速发展的新时期，机关事业单位自身的改革调整迎来了新变革。
在变革中事业单位应开展思想政治工作以稳定人员的思想，提高其政治工作水平。
有效地开展思政教育工作不仅能时刻约束自职工言行举止，还能进一步维护事业单位的口碑，可谓是一举两得。
笔者以机关事业单位思想政治工作存在的问题为中心展开讨论，必提出相应对策。
关键词：事业单位；思想政治工作；解决办法前言：21世纪新时期的主体内容和机关事业单位发展的目标均是维护安定。
事业单位的改革是国家发展的必然要求，只有大力开展思政教育，员工的主观意识才能转变。
事业单位职工在竞聘上岗与定期考核的制度作用下，心理压力巨大，长此以往，职工会失去积极性，造成工作懈怠。
努力开展思政教育工作，可以有效对员工的焦虑进行疏导，稳定员工思想，有利于营造积极健康的工作环境，同时能促进事业单位的改革进程。
1机关事业单位思想政治工作存在的问题1.1思政工作欠缺情感沟通思想政治工作一部分属于情感范畴，但是很少的思政工作者能清楚地认识到这一点。
大多数事业单位职工进行思政教育时，多为“说教式”与“批评式”教育，没从职工实际情况出发，不能共情，在与职工交流时没有感情色彩，导致思政教育没有取得显著效果[1]。
1.2.奖励机制欠缺健全的奖励机制可以调动员工的主动性、积极性。
很多职工认为思政工作“可有可无”，大部分事业单位职工都抱着“干好干坏都一样”的心态来敷衍思政工作。
出现这种现象的主要原因就是没有将思政工作与奖惩制度相挂钩，奖罚制度并不完善，职工工作没有积极性。
总而言之，思政教育工作想要在短期快速地取得效果，就必须由机关单位建立起一套完善的奖惩制度，按照标准的绩效考核模式来进行。
在必要时，可以将思政教育工作与工资和定岗挂钩[2]。
1.3企业内部缺少高素质的人才思政教育工作想要开展到位需要高素质型人才的配合，不仅应有较高的政治素养，也应有多年思政教育工作经验。
新时期下的思想政治工作
武胜县街子工业园区管理委员会开展新时期下的思想政治工作街子园区:周中斌在全面推进事业单位人事制度改革的新的历史时期，思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题和新的挑战。
要适应改革的新形势，思想政治工作必须贴近经济建设这个中心并赋予新的内容，使之更好地服从和服务于新形势发展的需要。
要做好新时期事业单位思想政治工作，必须从以下几个方面着手。
一、必须解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新随着事业单位人事制度改革的全面展开，建立以聘用制为主的用人机制，实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，变单位用人为社会用人，这就打破了以往干部职工的“铁饭碗”，使干部职工的身份发生了转变，竞争日趋激烈、人员分流等。
许多干部职工对此思想上有抵触情绪，增加了事业单位思想政治工作的难度。
因此，要做好新时期事业单位思想政治工作，就一定要从实际出发，有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃陈旧观念，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，用“多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑，从而激发精神力量，上下同心，最大限度地发挥出单位党组织的战斗力和凝聚力，促进本单位的事业全面健康发展。
二、必须坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人所谓以人为本，就是要尊重职工的主体地位，关心维护职工利益，以干部、职工群众为根本，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放到重要位置。
思想政治工作要多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，必须牢固树立以人为本思想，紧紧围绕人做文章，把“尊重人、关心人、理解人”作为开展一切工作的前提。
尊重每个人的正常志趣和个性，理解和关心每个人的情感、处境和需要，把尊重人、理解人、关心人和教育人有机地结合起来，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以加强干部职工的参与意识，培养干部职工对单位的归属感与拥有感，激发、鼓励他们奋发进取的热情，使干部职工与单位结为命运共同体，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。
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关于新时期事业单位思想政治工作的探析摘要：新时期新形势下，事业单位在开展思想政治工作时，要根据自身的一些不同特点，所在的环境、应承担的任务及面临的困难，有针对性地寻求合适的工作路线。
本文从职工思想及心理状况入手，分析职工思想政治工作的焦点和难点，研究加强及改进事业单位职工思想政治工作的对策。
为了适应社会主义市场经济和政治体制改革，政府机构逐步改革并实现其职能转换，这就要求事业单位在具体工作中，要根据自身的鲜明特点，积极开展思想政治教育工作。
根据周围的环境、应承担的任务及面临的困境，有针对性地寻求适合自己的工作路线和工作方式。
同时对他人的良好经验，要努力借鉴，不能有拿来主义的做法。
只有这样，才能真正做好新时期的思想政治工作。
一、转变思想观念，积极适应新形势
新时期事业单位职工思想及心理状况有了新的变化。
要求人们的思想、观念要转变，特别是广大干部职工的思想、价值观、思维方式都发生了翻天覆地变化。
在开展思想政治工作时，必须结合自身鲜明的特点，积极探寻新时期下具有独特观念的工作新思路。
同时在日常工作中也会出现一些不利于团结的现象：首先，个人私心增强，集体利益淡薄，在集体荣誉与个人利益发生矛盾时，只注重个人方面的利益得失。
其次，部分干部职工利己思想大大觉醒，功利和物质刺激心理倾向严重。
再次，在追求自我价值的实现同时，很渴望一枝独秀，忽略集体的整体利益，淡化对单位整体的
责任和义务。
第四，因为岗位需求变化，致使职工心里产生了极强烈的危机感，同事之间竞争意识增强，职工热衷于机关岗位，不情愿也不肯去一线工作。
二、加强事业单位职工思想政治工作的关键
一要加强干部自身修养，使之以身作则。
孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。
想正人，先正己。
干部首先要不断学习，还要努力提高自己的政治理论素养，要正确而完整理解政治理论的精神实质。
二要工作原则明确，褒贬奖惩分明得当。
要大力表彰弘扬高尚的精神思想，更要勇敢指出并批评错误的思想行为，营造扶正祛恶、弘扬正气的良好工作环境和氛围。
三要讲究工作方法，建立创新机制。
事实上，思想政治工作是非常谨慎细微的工作，简单的希望只言片语解决大多数人的思想工作是不现实的。
我们工作中必须因人施教，把思想政治工作融合到具体的每个人、每件事中去，有的放矢，对症下药。
三、加强和改进黄河水利事业单位职工思想政治工作的对策
(一) 加强沟通，增进工作的实效性。
以往脱离实际的教育模式，导致大家产生了错误的认识，认为思想政治工作只讲形式，使得干部职工对思想工作者的信任度大幅度降低。
改变这种状况，就必须从灌输模式走出来。
主动地靠近群众，倾听群众，了解群众，必要时要深入做一些情感沟通与思想引导，建立融洽的交流关系。
（二）把思想政治工作渗透到具体工作中。
实践表明，把业务工作与思想政治工作结合的越紧密，就越能把握思想动态，工作就
能顺利进行；反之，搞形式，脱离现实，将不会有发展、创新和突破。
只有善于从业务工作中了解、分析、掌握职工的思想动态，分层优化，因人施教，紧密联系职工的思想，才能真正解决干部职工思想中的具体困难。
（三）要采取说教与规定相结合的方式。
耐心细致地做好思想政治工作的同时，也要建章立制，坚持原则，赏罚分明。
思想政治工作既要用先进的思想和道德武装职工，还要用严明的纪律和规章来约束，将二者真正结合起来才能收到实效。
特别是针对责任利益及惩治不正之风等方面，都必须有法可依，奖罚分明，只有这些规章与正面说教相结合，相互协调，有机结合，才能最有效地发挥思想政治工作的作用。
总而言之，不断适应新时期、新形势的要求，改进和加强职工思想政治工作，完成这一项浩大的精神工程，需要我们时刻秉承改革思想，坚持以变应变的原则、不断调整工作方式，大力推进新形势下思想政治工作与本职业务的共同发展，与干部职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个全新的水平。
作者简介: 吴书梅，女，1968年6月出生，江苏徐州人，本科学历，徐州市城管局雁群生活垃圾处理场管理处，主要从事政治思想工作。