劳动争议仲裁委员会收件回执(重庆市劳动争议仲裁委员会仲裁文书)
2023年劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案
劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案一、单项选择题：1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(A)(A)向当事人表白本人对案件的见解(B)客观公正，不做当事人的“代理人”(C)设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务(D)对当事人变更请求，及时告知其后果2.用人单位的组织机构代码发生变更后(B )日内，应当到本地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
(A)45 (B)3 0(C) 1 5 (D)7.我国全体公民放假的节假日天数共计(B)o(A)10天(B)ll天(C) 12天①)27天.非全日制就业劳动者合用(D )最低工资标准。
(A)年(B)月(C)日(D)小时.招聘高级管理人才，比较适合的渠道是(B )(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘.因(B )发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(A)签订集体协议(B)履行集体协议(C)变更集体协议(D)终止集体协议3.下列有关非全日制用工的表述，错误的是(C)(A)双方当事人可以订立口头协议(B)从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动协议(C)用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿(D)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时(D)作为解除劳动协议前置程序的劳动协议变更.公司在制定劳动规章制度的过程中，应注意的事项涉及(ABD)(A)不得损害劳动者的权利(B)应当有职工参与(C)应当体现决策层的意志(D)应当有助于劳动者履行劳动义务66.下列选项中，影响劳动基准制定的外部因素有(ABD)(A)劳动者基本权益保护的需要(B)经济社会发展水平(C)资本市场发展水平(D)劳动力市场供求关系.用人单位安排劳动者延长工作时间后，不能以安排劳动者补休来替代支付加班费的有(BCD)(A)安排劳动者工作日延长工作时间(B)安排劳动者休息日工作(C)安排劳动者在端午节工作(D)安排劳动者在元旦节工作67.下列选项中，属于劳动协议必备条款的有(ABC)(A)用人单位法人姓名(B)社会保险条款(C)劳动保护条款(D)保密条款7().国有公司的厂务公开应当公开的事项涉及(ABC D)(A)经营管理基本情况(B)公司年金(C)重要岗位人员的选聘任用情况(D)出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况三、判断说明题(本题共15小题,每小题2分。
劳动仲裁委派函
劳动仲裁委派函尊敬的先生/女士：我代表（公司名称），正式委派您作为我们的仲裁员，参与解决与劳动纠纷相关的争议。
根据相关法律法规的规定，我们选择劳动仲裁作为解决劳动纠纷的方式，并希望您能够就此事提供专业的仲裁服务。
为了确保本次仲裁顺利进行，我们特此向您提供以下事项的说明和要求：1. 仲裁程序安排：请您依法依规组织并主持相关仲裁程序，包括但不限于调查听证、收集证据、裁决等环节。
仲裁程序安排：请您依法依规组织并主持相关仲裁程序，包括但不限于调查听证、收集证据、裁决等环节。
2. 公正和中立：您作为仲裁员，必须保持公正和中立的立场，不偏不倚地对待双方当事人，并独立作出裁决。
您需确保不受任何外部利益的影响，以保证仲裁的公正性。
公正和中立：您作为仲裁员，必须保持公正和中立的立场，不偏不倚地对待双方当事人，并独立作出裁决。
您需确保不受任何外部利益的影响，以保证仲裁的公正性。
3. 保密性：您必须保守仲裁过程中所涉及的所有信息和机密，不得泄露给任何第三方。
请您签署保密协议，以确保仲裁过程的机密性。
保密性：您必须保守仲裁过程中所涉及的所有信息和机密，不得泄露给任何第三方。
请您签署保密协议，以确保仲裁过程的机密性。
4. 权利和责任：您作为仲裁员，有权要求双方提供相关证据，并可以要求双方提供书面陈述、举证、调查等。
您需确保对双方的公正审理，并就纠纷问题作出明晰、合理的裁决。
权利和责任：您作为仲裁员，有权要求双方提供相关证据，并可以要求双方提供书面陈述、举证、调查等。
您需确保对双方的公正审理，并就纠纷问题作出明晰、合理的裁决。
5. 违约和合同纠纷：如果仲裁过程中发生仲裁员违约行为或双方对仲裁程序存在争议的情况，我们将按照相关法律法规进行处理，并保留追究责任的权利。
违约和合同纠纷：如果仲裁过程中发生仲裁员违约行为或双方对仲裁程序存在争议的情况，我们将按照相关法律法规进行处理，并保留追究责任的权利。
6. 费用和报酬：根据规定，仲裁费用由双方各自承担。
劳动仲裁通过邮寄的方式送达法律文书当事人拒收
劳动仲裁通过邮寄的方式送达法律文书当事人拒收篇一：劳动仲裁文书送达方式劳动仲裁文书送达方式劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。
那么，劳动仲裁文书的送达方式有哪些呢?根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：(1)直接送达。
仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。
仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
(2)留置送达。
受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。
留置送达与直接送达具有同等效力。
当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。
(3)委托送达或邮寄送达。
直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。
邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期(4)公告送达。
受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。
自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。
仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。
当事人拒绝接收调解书的，应视为当事人反悔。
职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书，可采用“布告”形式公布。
本文系华律网收集整理，转载请注明出处:篇二：劳动争议仲裁委员会送达回执劳动争议仲裁委员会送达回执1．文书的基本知识送达回执是劳动争议仲裁委员会向仲裁案件的当事人及其他关系人送达各种仲裁文书时填写的法律文书。
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47条的规定，送达仲裁文书必须有送达回执。
劳动争议仲裁收件回执
劳动争议仲裁收件回执劳动争议仲裁是对于劳动关系中的各种争议进行公正、公正、合理调解的一种重要机制。
对于雇主与员工之间存在的各种问题，通过劳动争议仲裁可以解决，因此在一定程度上保障了社会公正和劳动者的权益。
而在劳动争议仲裁过程中，劳动争议仲裁收件回执也成为了一份重要的文档，下面从如何填写、什么时候填写、填写的重要性三个方面进行详细介绍。
______________一、如何填写劳动争议仲裁收件回执1.1 填写仲裁委名称和地址“劳动争议仲裁收件回执”中的第一步是填写仲裁委员会的名称和地址。
这通常是在传票中标明的，并在传票上明确写明。
1.2 填写被告人员信息在这一部分，应该填写被告人员的信息，包括姓名、地址、电话等等。
这些信息通常也在传票中标明。
1.3 填写原告人员信息同样地，在这一部分，应该填写原告人员的信息，包括姓名、地址、电话等等。
这些信息同样也在传票中标明。
1.4 裁决方式这一部分应该填写劳动争议仲裁的裁决方式。
这通常是中立裁决或者调解。
如果选中了调解，那么请填写调解员的姓名和联系方式。
1.5 签名当所有信息都填写完毕后，应该签名并注明日期。
二、什么时候填写劳动争议仲裁收件回执劳动争议仲裁收件回执应该在收到传票后尽快填写。
为了避免耽误时间，应该尽快将传票回复给仲裁委员会。
特别是对于原告而言，传票通常是申请依据，如果没有提交传票，就可能会导致申请无效。
三、填写劳动争议仲裁收件回执的重要性3.1 确保申请过程顺利进行劳动争议仲裁收件回执可以确保申请过程的顺利进行。
如果原告不及时提交回执，就可能会耽误申请过程，导致申请无效。
3.2 确认被告人员的信息劳动争议仲裁收件回执可以确认被告人员的信息。
如果信息不正确，就可能导致无法通知被告人员出庭或者无法向被告人员传达相关信息。
3.3 确认仲裁委员会的信息劳动争议仲裁收件回执可以确认仲裁委员会的信息。
这样就可以确保申请人提交的申请书寄送到达，避免因信息无效而耽误整个申请过程的时间。
劳动仲裁委员会 劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会一、劳动仲裁委员会一般在哪里一、劳动仲裁委员会一般在哪里 1.劳动人事争议仲裁委员会设立在同级人力资源和社会保障局内。
2.申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身世分量证复印件、相关证据等。
3.当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。
目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。
部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
二、申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。
从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
三、劳动仲裁申请书如何写劳动仲裁申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电子话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电子话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
根据法律法规的有关规定，劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动人事争议仲裁申请书、收件回执、送达地址确认书模板
劳动人事争议仲裁申请书
请求事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人××年×月×日至××年×月×日工资×××元；
2、
3、
事实和理由：
申请人于××年×月×日入职，担任××职务，工作地点位于××××，月平均工资为××元/月，于××年×月×日与公司发生什么争议……
（解除、终止劳动关系争议调谐入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤保险待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等。
）
此致
重庆劳动人事争议仲裁委员会
附件：1.仲裁申请书副本份,每份页
2.证据清单及有关证据材料份页
申请人（签名捺印）：申请人签字并按手印
××年×月×日
渝北区劳动人事争议仲裁院
收件回执Array
交件人：交件人签字日期: ×××
收件人：不填日期：不填注：劳动人事争议仲裁院收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人，逾期未作出决定的，申请人
可以就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。
重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会当事人送达地址确认书。
劳动人事争议仲裁委员会
劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书劳人仲案字〔20 〕第号：你（单位）于年月日提交的仲裁申请书已收悉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和有关规定，经本委审查，你（单位）的申请符合本委案件受理条件，本委决定立案处理。
现将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知。
二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书。
你（单位）如需委托代理人参加仲裁活动，请按规定填写授权委托书，并于年月日前提交本委。
三、申请人增加或者变更仲裁请求的，应当在举证期限届满前书面提出。
四、本委指派仲裁员组庭（独任）审理此案，联系电话：。
年月日注：本通知书一式二份，一份存卷，一份送达申请人。
劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书劳人仲不字〔20 〕第号：本委于年月日收到你（单位）的仲裁申请书，你（单位）诉争议案，经审查，不符合受如对本通知书不服，申请人可自收到本通知书之日起十五日内向人民法院起诉。
二Ｏ年月日注：不属于本仲裁委员会管辖范围不予受理的，申请人应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书劳人仲案字〔20 〕第号：诉你（单位）争议一案，本委已依法受理。
现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，通知你（单位）应诉，并将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知。
二、在收到本通知和仲裁申请书副本十日内，向本委提交答辩书和有关证据。
不按时提交答辩书或不提交答辩书的，不影响本委对案件的处理。
三、被申请人是用人单位的，应提交企业法人营业执照副本复印件或事业单位法人证书复印件，提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书。
如委托代理人参加仲裁活动，应提交授权委托书。
于年月日前提交本委。
四、被申请人如提出仲裁反申请的，需在收到本通知书之日起十日内向本委提交书面仲裁反申请书。
五、本委指派仲裁员组庭（独任）审理此案，联系电话：。
年月日注：本通知书一式二份，一份存卷，一份送达被申请人。
重庆争议申请书劳动人事
重庆争议申请书劳动人事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的劳动人事争议解决委员会：我是一名来自重庆的劳动者，在我所就职的公司遇到了一些不公平的待遇，因此我在此申请对公司的劳动人事争议进行申诉和解决。
以下是我遇到的问题及申诉理由：我在公司工作期间遭遇了严重的加班问题。
根据法律规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需支付加班工资。
我所在的公司经常安排我们加班，而且加班费用十分微薄，远低于法定标准。
我多次和主管提出这个问题，但都被无视或者得到模糊的回答。
我认为公司应该按照法律规定支付合理的加班费用，而不是将我们的劳动价值剥削。
公司在福利待遇方面存在不公平情况。
在我入职时，公司承诺提供完善的福利和保障，包括社保、医疗保险、年终奖等。
经过一段时间的工作，我发现公司并没有真正履行这些承诺。
部分员工的社保和医疗费用并没有按时足额缴纳，导致员工的权益受损。
公司的年终奖制度也存在不透明和不公平的问题，导致员工的收入无法得到合理保障。
公司在人事管理方面存在严重的不公正行为。
在晋升和调整岗位时，公司往往更倾向于提拔和晋升那些表面听话、逢迎领导的员工，而对于真正表现突出、业绩优秀的员工反而忽视或者搁置。
这种人事管理不公不仅影响了员工的工作积极性和生产热情，也导致了公司内部的不和谐氛围。
我认为公司在劳动人事管理方面存在严重的不公平待遇和不规范行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。
我希望劳动人事争议解决委员会能够给予我公正的待遇，并协助我解决这些问题。
我愿意在委员会的调解下，与公司共同商讨解决方案，维护双方的权益，建立和谐的劳动关系。
谢谢委员会的审阅和支持。
最后请求劳动人事争议解决委员会给予合理、公正的解决方案。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是我对重庆争议申请书劳动人事的内容，希望对您有所帮助。
如果您还有任何问题或需要进一步了解，请随时联系我。
谢谢！第二篇示例：重庆争议申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司员工，现在我面临着一起劳动争议，特向贵委员会申请处理。
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一、申请人情况：申请人是个人的应载明姓名、身份证号码、有效通讯地址及邮政编码；申请人是单位的应载明单位全称、法定代表人姓名、有效通讯地址及邮政编码。
二、证据种类：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论。
三、证据名称：证据之间相互区别的特定名称。
四、收件回执应当加盖“____劳动争议仲裁委员会收件回执专用章”，印章由各仲裁委员会按规格自行刻制，印章规格为：5㎝×1．5㎝。
劳动争议仲裁委员会收件回执（重庆市劳动争议仲裁委员会仲裁文书）
劳动争议仲裁委员会
收件回执
申请人
情 况
被申请人
情 况
请 求
事 项
仲裁申请书及副本
份
页
序பைடு நூலகம்号
证据种类
证据名称
份 数
页 数
收件人：____________________
收件日期：____年____月____日
注：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。