(完整版)劳动人事争议调解仲裁工作流程
劳动人事争议仲裁流程图
劳动人事争议仲裁流程图第一步：仲裁申请劳动者或用人单位可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）递交仲裁申请书。
申请书应当包括以下内容：仲裁请求、事实和理由、具体要求以及提供相应证据。
第二步：受理与备案仲裁委应在接到仲裁申请之日起五个工作日内受理，并向劳动者和用人单位发送受理通知书。
受理通知书应当明确仲裁机构的名称、案件基本情况、仲裁员的选任方法以及仲裁员的资格要求。
第三步：调解仲裁委在受理仲裁申请后，会邀请劳动者和用人单位进行调解，并在调解过程中向双方提供中立、公正的帮助。
如果调解成功，双方可以达成和解协议，结束仲裁程序。
第四步：组庭及调查如果调解未成功或双方不同意调解，仲裁委将根据情况组织仲裁庭，并将仲裁案件的受理文书、仲裁注册表以及相关材料发送给仲裁庭。
仲裁员将根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理。
第五步：开庭仲裁委将确定开庭日期，并通知双方当事人、代理人、证人和专家到庭参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的诉求、提出证据并进行质证。
仲裁员还有权要求双方提供补充证据。
第六步：仲裁裁决庭审结束后，仲裁员将根据审理结果和相关法律法规作出裁决。
仲裁裁决应当包括仲裁结果、裁决理由以及裁决日期，并由仲裁员签署。
裁决书将发送给双方，作为法律文书具有执行效力。
第七步：执行在一般情况下，双方对仲裁裁决有义务予以履行。
如果一方不履行或不完全履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
法院将依照民事执行程序执行仲裁裁决，保护当事人的合法权益。
总结起来，劳动人事争议仲裁的流程主要包括仲裁申请、受理与备案、调解、组庭及调查、开庭、仲裁裁决和执行。
通过仲裁解决劳动纠纷，可以更快、更简便地达成解决，并保障双方的合法权益。
劳动争议仲裁案件业务操作指引
劳动争议仲裁案件业务操作指引一、概述二、案件受理1.受理范围：劳动争议仲裁机构受理劳动争议仲裁案件的范围包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议、劳动保护争议等。
2.受理要求：当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，同时提交相关证据材料。
三、调解程序1.受理申请：劳动争议仲裁机构收到申请后，立即进行受理，确保当事人的合法权益。
2.调解准备：仲裁庭组织相关人员进行调查取证，了解案件的具体情况，并通知双方当事人到庭参加调解。
3.调解会议：由仲裁庭组织调解会议，争议双方当事人应当到庭，并在调解会议上发表意见、陈述事实和证据。
调解会议通过调解协议书的形式，对争议进行调解。
4.调解协议：调解会议达成调解协议后，劳动争议仲裁机构应当及时出具劳动争议调解书，并由双方当事人签字确认。
调解书具有强制执行力。
四、裁决程序1.不达调解协议：调解会议后，如无法达成调解协议，仲裁庭将进行裁决程序。
2.裁决准备：仲裁庭负责组织相关人员进行案件审理，收集、排列、核查证据材料，了解案件的事实和权利义务关系。
3.审理程序：仲裁庭负责组织公开审理，双方当事人有权在庭审过程中陈述事实和提供证据。
庭审结束后，仲裁庭将进行评议，并准备裁决书。
4.裁决书：裁决书应当包括案件事实、争议的处理过程、理由和裁决决定，并由仲裁庭签字确认。
裁决书具有强制执行力。
五、执行程序1.裁决生效：裁决书发出后，双方当事人应当按照裁决决定履行义务，裁决书自送达之日起生效。
2.履行保证：如无执行，劳动争议仲裁机构将对不履行义务的当事人进行行政强制执行，包括责令当事人限期履行、罚款等措施。
3.强制执行：劳动争议仲裁机构可以向人民法院申请强制执行，人民法院将依法对当事人进行执行，保护当事人的合法权益。
六、结束方式七、注意事项1.制证材料：当事人在仲裁申请时，应当提供相关证据材料，包括合同、工资单、劳动合同解除证明等，以证明自己的合法权益。
劳动人事争议仲裁全流程示意图
劳动人事争议仲裁全流程示意图
一、申请阶段：
1.申请人向劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，附上相关证据及申请仲裁的理由和请求。
2.仲裁委员会在收到申请后，对申请书进行审查。
如果申请符合法定要求，委员会将受理申请。
3.仲裁委员会在接受申请后，通知被申请人并提供复函期限。
二、调解阶段：
1.仲裁委员会可以安排双方当事人协商调解。
调解员将积极引导双方当事人达成和解协议。
2.如果双方当事人同意和解，仲裁委员会将记录和解协议内容，并将其作为仲裁裁决的一部分。
3.如果调解失败，仲裁委员会将正式进行裁决程序。
三、裁决阶段：
1.仲裁委员会将组织仲裁庭，并通知双方当事人出席。
2.仲裁庭将根据双方当事人的陈述、证据和法律规定进行裁决。
3.仲裁庭在裁决前可以要求双方补充证据或进行听证会。
4.仲裁庭在裁决后，制发裁决书，并将裁决书送达给双方当事人。
四、执行阶段：
1.根据裁决书内容，被申请人需要履行被裁决的义务，并在规定的期限内支付赔偿金或进行其他补偿。
2.如果被申请人不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。
以上就是劳动人事争议仲裁的全流程示意图，该流程旨在通过仲裁来解决劳动纠纷，并且通过调解和裁决来达成公正的解决结果。
仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有效率高、成本低等优势，被广泛应用于劳动争议解决中。
劳动争议调解员工作制度范本（二篇）
劳动争议调解员工作制度范本第一章总则第一条为了规范劳动争议调解员的工作行为，保障劳动争议的公正、公平、公开，特制定本工作制度。
第二条劳动争议调解员是在劳动争议解决机构从事劳动争议调解工作的专业人员，负责受理、调解、处理劳动争议。
第三条劳动争议调解员应当具备以下条件：1.认真履行职责，不偏不倚，保证劳动争议调解工作的公正性；2.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识和调解技巧；3.具备良好的沟通能力和协商能力，能够独立处理复杂的劳动争议；4.具备一定的纪律观念和团队合作精神。
第四条劳动争议调解员在劳动争议解决机构的职业道德规范、纪律要求以及其他相关规定中享有与调解人员相当的权利和义务。
第二章工作权利第五条劳动争议调解员享有以下工作权利：1.根据岗位职责，依法受理劳动争议案件，并进行调查和调解；2.听取当事人的声音和意见，并进行公正、客观的调解；3.要求当事人提供和调解案件相关的证据材料，对证据进行审查；4.与当事人保持良好的沟通，解答关于劳动法律法规的问题；5.依法申请调查、勘验、鉴定等相关程序；6.依法出具调解意见书或调解书。
第三章工作义务第六条劳动争议调解员应当履行以下工作义务：1.根据法律法规和岗位职责，认真受理劳动争议案件；2.保密工作中涉及的当事人和相关案件的信息，不得泄露；3.独立、客观、公正地进行调查和调解，不偏袒任何一方当事人；4.根据法律法规和实际情况，及时向当事人解释相关法律知识和调解原则；5.尊重当事人的合法权益，尽力为当事人提供合理的解决方案；6.保持良好的工作纪律，不得接受和索取当事人的礼品、财物等；7.定期参加劳动争议调解员培训和学习，提高职业素养和调解技能；8.遵守劳动争议解决机构的规章制度和纪律要求。
第四章职业道德约束第七条劳动争议调解员应当遵守以下职业道德约束：1.保持中立公正，不偏袒任何一方当事人；2.尊重当事人的人格和尊严，不得侮辱、歧视或虐待当事人；3.严守保密职责，不得泄露当事人的个人信息；4.不利用职务之便获得不正当利益，不接受和索取任何形式的回扣和贿赂；5.在工作中遵守法律法规和劳动争议解决机构的规章制度，不违反职业规范。
劳动争议调解员工作制度（三篇）
劳动争议调解员工作制度第一章总则第一条为了加强劳动争议调解员的管理工作，规范其工作行为，确保调解工作的有效进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司的劳动争议调解员，包括全职调解员和兼职调解员。
第三条劳动争议调解员是劳动纠纷调解过程中的重要角色，其工作要坚持公正、客观、独立的原则，维护劳动争议各方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
第四条劳动争议调解员应当具备法律法规知识和调解技巧，能够独立、公正、客观地进行劳动争议调解工作。
第二章劳动争议调解员的选拔和聘任第五条劳动争议调解员的选拔应当遵循公平、公正、公开的原则，采取面试等方式进行。
第六条劳动争议调解员的聘任由公司根据具体情况进行决定，聘期一般为三年，可以续聘。
第七条劳动争议调解员聘任后，应参加为期10天的调解培训，合格后方可正式上岗。
第三章劳动争议调解员的权利和义务第八条劳动争议调解员有权依法独立、公正、客观地处理劳动纠纷，拒绝不符合法律法规和公司规定的案件。
第九条劳动争议调解员应当保守国家秘密和涉及调解当事人的商业秘密，严守职业道德和保密义务。
第十条劳动争议调解员应当勤勉履行职责，认真研究劳动法律法规和相关政策，提高调解能力，不断完善自我。
第十一条劳动争议调解员应当遵守工作纪律，不得有逃避工作、徇私舞弊、以权谋私等不正当行为。
第四章劳动争议调解员的工作流程第十二条劳动争议调解员接到劳动纠纷调解申请后，应当尽快组织调解，处理纠纷。
第十三条在调解过程中，劳动争议调解员应当主动调查研究案件事实，听取双方当事人的陈述，依法采集证据，并进行独立、公正、客观的调解。
第十四条劳动争议调解员应当根据案件的具体情况，采用不同的调解方式，如调解谈判、调解庭审等。
第十五条若劳动争议调解员无法调解纠纷，应当及时报告上级主管部门，由其决定是否进行仲裁或者诉讼。
第五章劳动争议调解员的考核和奖惩第十六条对劳动争议调解员进行定期考核，评估其调解工作的质量和效率。
第十七条对于表现优秀的劳动争议调解员，可以给予奖励，如表彰、奖金等。
劳动仲裁步骤
劳动仲裁步骤劳动仲裁，这个词可能对很多人来说有点陌生，但它其实跟我们的日常生活息息相关。
想象一下，你辛辛苦苦工作，却因为一些小误会或争议，心里憋屈得很。
这时候，劳动仲裁就像一盏明灯，帮助你照亮前路。
接下来，就跟我一起走进这个复杂却又不乏温情的过程吧。
首先，了解劳动仲裁的基本步骤很重要。
仲裁其实就是个解决争议的过程。
想要开始，你得先准备材料。
这些材料包括你的劳动合同、工资单，甚至是你和老板之间的聊天记录。
别小看这些，很多时候，证据就是关键。
就像打游戏一样，装备齐全才能打得漂亮。
1.1 提交仲裁申请准备好材料后，接下来就是提交仲裁申请了。
这一步可以说是整个过程的起点。
申请表上有很多需要填写的信息，像是你和公司的基本信息、争议的具体情况等等。
这个时候，要尽量详细一些，最好能把事情的经过像讲故事一样描述清楚。
这样，仲裁员才能更好地理解你的诉求。
1.2 收到仲裁通知提交申请后，等着仲裁机构的通知吧。
通常，他们会在规定的时间内给你反馈。
这时，你可能会紧张，心里想，“我的案子会不会被受理？”但别担心，只要你提供的材料齐全，基本上问题不大。
仲裁机构会给你一个确认，告诉你接下来的流程。
接下来，进入到仲裁的审理阶段。
这个阶段可能是最重要的，因为这里会涉及到各方的陈述与证据的比拼。
2.1 仲裁开庭仲裁开庭就像法庭审理，只不过程序简单多了。
你和你的雇主都会有机会陈述自己的观点。
这时候，保持冷静，清晰表达很关键。
想象一下，面对面和老板辩论，心里可能会有点小紧张，但记住，理直气壮是关键。
你可以说，“我在这里不是为了争辩，而是为了找到一个合理的解决方案。
”2.2 向仲裁员提供证据在庭上，记得把准备好的证据逐一展示给仲裁员。
证据越充分，胜算就越大。
比如，工资单上清清楚楚写着你的工资，如果老板说你没加班，那你就可以拿出加班记录来反驳。
证据能帮助你让仲裁员相信你的说法。
2.3 等待仲裁结果开庭后，就得耐心等待仲裁结果了。
这个时间可能会让人焦虑，像是等考试成绩一样。
劳动仲裁要准备的材料和流程
劳动仲裁要准备的材料和流程标题：劳动仲裁的准备与流程在工作场所中，可能会遇到各种各样的问题和纠纷。
当这些纠纷无法通过双方协商解决时，劳动者可以寻求法律援助，其中一种方式就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以下是关于劳动仲裁要准备的材料和流程的详细介绍。
一、劳动仲裁所需材料：1. 申请书：一份详细描述了你所遭遇的问题以及你的诉求的文件。
这份文件需要包括你的基本信息（如姓名、联系方式等）、被申诉人的信息、争议的事实和理由、请求的事项等内容。
2. 证明材料：这些材料能够证明你的陈述是真实的，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录、通讯记录等。
3. 身份证明：身份证或者其他有效的身份证明文件。
4. 委托代理手续：如果你委托他人代理你进行仲裁，你需要提供一份授权委托书，并附上受托人的身份证明。
二、劳动仲裁流程：1. 提交申请：首先，你需要将上述材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。
你可以亲自去提交，也可以通过邮寄或者电子邮件的方式提交。
2. 受理审查：收到你的申请后，仲裁委员会将会对你的申请进行审查。
如果符合受理条件，仲裁委员会将会立案并通知你；如果不符，则会告知你不予受理的理由。
3. 答辩期：在接到仲裁通知书后的十五天内，被申请人应当提交答辩书和相关证据。
4. 开庭审理：仲裁委员会会在规定的时间内组织开庭审理。
在庭审过程中，双方都有权陈述事实、提出证据、进行辩论。
5. 裁决：仲裁庭在闭庭后的一个月内作出裁决。
裁决书自送达之日起发生法律效力。
6. 执行：如果被申请人不履行裁决书确定的义务，你可以向人民法院申请执行。
需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有强制性和终局性。
因此，在提起劳动仲裁前，建议你先咨询律师或者专业人士，以确保你的权益得到充分保护。
总的来说，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要严谨对待。
只有准备好充足的材料，并且熟知仲裁的流程，才能更好地维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁的流程
1. 提起劳动仲裁申请。
劳动者或者用人单位可以向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。
申请时需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、劳
动争议发生的时间、地点和经过等。
申请人可以书面提交申请，也
可以到劳动行政部门直接提出申请。
2. 受理申请并调解。
劳动行政部门收到申请后，将对申请进行受理，并通知用人单
位和劳动者参加调解。
调解是解决劳动争议的第一步，双方可以在
调解过程中协商解决问题。
如果调解成功，双方可以达成调解协议，劳动行政部门将对调解协议进行确认，解决劳动争议。
3. 仲裁委员会组织仲裁。
如果调解未能达成协议，劳动行政部门将组织仲裁委员会进行
仲裁。
仲裁委员会由劳动行政部门组织成立，由专业人士组成，对
劳动争议进行独立、公正的仲裁。
双方可以在仲裁过程中提供证据
和辩护意见，仲裁委员会将根据法律规定进行裁决。
4. 仲裁裁决。
仲裁委员会作出的仲裁裁决是具有法律效力的，双方必须遵守。
如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法审理，作出判决。
5. 执行裁决。
如果仲裁裁决生效后，一方不履行义务，另一方可以向人民法
院申请强制执行。
人民法院将依法对不履行义务的一方进行强制执行，保障另一方的合法权益。
总的来说，申请劳动仲裁的流程是先提起申请，经过调解，再
进行仲裁裁决，最后进行执行裁决。
劳动者和用人单位在劳动争议
发生时，可以依法申请劳动仲裁，通过合法途径解决劳动争议，维
护自身的合法权益。
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劳动人事争议调解仲裁工作流程
一、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。
二、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该争议事项在15日内向人民法院提起诉讼。
三、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
五、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可
以缺席裁决。
当事人开庭迟到三十分钟以上的，视为拒不到庭。
六、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
七、劳动者对终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位对终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
八、当事人对非终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
九、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。