S1131系统应用设计指南一(doc14)人事制度表格
人事管理子系统详细设计说明书

数据库结构:包括表、视图、 存储过程等
数据库设计原则:遵循第三范 式,保证数据的完整性和一致 性
数据库安全:设置用户权限, 保证数据的安全性和保密性
数据库逻辑设计
数据库表设计:员工表、部 门表、职位表等
数据库结构:包括员工信息、 部门信息、职位信息等
数据库类型:关系型数据库
数据库约束:主键、外键、 唯一性约束等
系统开发过程管理
需求分析:明确系统需求,确定系统功能 系统设计:设计系统架构,确定系统模块 开发实施:编写代码,实现系统功能 测试与调试:进行系统测试,修复系统问题 部署与上线:部署系统,进行上线准备 维护与更新:进行系统维护,更新系统功能
系统部署与配置
硬件需求:服务器、网络设备、 存储设备等
部署方式:集中式பைடு நூலகம்署、分布式 部署、混合式部署等
系统管理 模块:系 统设置、 用户管理、 数据备份 与恢复
报表界面设计
报表类型:包括员工信息报表、 考勤报表、绩效报表等
报表功能:支持筛选、排序、导 出等功能
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
报表布局:采用表格形式,清晰 展示数据
报表样式:支持自定义样式,满 足不同用户需求
PART 6
人事管理子系统安全设计
系统支持与公司其他业务系统进行数据交互,实现数据共享和业务协同。
系统目标
实现人事管理的自动化和智能 化
提高人事管理的效率和准确性
降低人事管理的成本和风险
提供全面的人事管理信息和数 据分析支持
系统功能
员工信息管理:包括员工基本信息、工作经历、教育背景 等
考勤管理:记录员工上下班时间、请假、加班等信息
功能模块界面设计
人力资源管理系统手册簿及表格单表格(全套)

人力资源管理手册本工具说明:作为人力资源部门,除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度,为了便于各部门掌握和理解,还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本,发给各个部门经理,指导他们在不同情景下参照使用,比如,如何处理人员入职,如何调整薪资。
本工具书就给出了一个很好的样本。
对于集团公司,总公司人事部,也有必要作出此类手册,对全系统的人力资源部门工作,给予明确的规和指导,本工具书也是一个很好的本。
本工具书给出了两个本。
(本一)目录第一章手册的目的 (3)第二章人力资源部的工作职责 (4)第三章招聘工作 (6)第四章新员工入司工作流程 (12)第五章员工转正考核工作流程 (16)第六章员工部调动工作流程 (18)第七章员工离职 (22)第八章劳动合同 (24)第九章薪资制度 (27)第十章考勤管理 (30)第十一章员工福利 (34)第十二章绩效管理 (37)第十三章奖励制度 (39)第十四章违纪处分 (40)第十五章培训与发展 (43)第十六章职业生涯发展 (47)第十七章人事档案管理 (50)第一章第一章手册的目的一. 一.XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:11构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与公司共同成长。
22保持XXXX部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
33保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 二.为达到上述目标,XXXX公司人力资源部编制本手册,以此规和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章第二章人力资源部的工作职责一. 一.核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
(人力资源套表)S系统应用设计指导书

第一章辅助系统1.消防广播系统消防广播系统是建筑物的消防指挥系统,对整个消防控制管理起着非常重要的作用。
S11系统消防广播可选配两种系统,其一是飞利浦广播系统;其二是ZA系列广播系统。
用户可以根据自己的要求进行选择。
1.1.飞利浦广播系统BB120900录音机(2U) BB192100混合功率放大器(2U)系统提供120W输出功率,单录放卡座,立体声音源。
放大器具有“优先性”麦克风输入,可以连接某些具有优先控制的飞利浦麦克风,能够强制切离其它放大信号,且在广播前,配合音调(叮—咚)乐铃输出。
若是连接无优先控制的动圈式麦克风时,是 BB120900 录音机(2U) BB190300 前置混合放大器(BB193500 功率放大器(2U BB9090/00手持动圈话筒(安装于1.2.ZA系列广播录放系统ZA系列广播录放系统也有两个系列:150W和250W。
ZA2721A广播录放盘(2U)ZA2731功率放大器(3U广播录放盘为事故广播系统的配套产品之一,它是火警事故广播系统的音源。
发生火灾时,它与定压输出音频功率放大器、音箱、广播设备控制组成事故广播系统,完成电子语音、外线输入、话筒、录音机四种播音方式下的事故广播,并能自动将话筒和外线输入的播音信号进行录音。
本系1.3.音箱ZA系列广播系统标准音箱有两种:ZA2724A吸顶音箱和ZA2725A壁挂音箱。
如果客户有特殊要求,可按非标定货。
2.报警设备2.1. ZA2112A声光报警器2.2 HY2114警铃安装底座尺寸图●HY2114警铃为消防报警和联动系统的配套产品。
当发生火警时,接收来自控制系统的联动信号后向现场发出报警声。
●此警铃采用铝合金铃盖,重量轻、响度高、安装方便。
●内部由一个24V直流电机驱动曲轴及连杆带动警铃,无继电器动作,工作电流小,可靠性高。
●HY2114警铃分铃体和安装底座两部分。
●先将底座固定在墙上或者预埋接线盒上,将联动信号线和电源线接在端子上,不分极性。
企业人事管理系统需求规格说明书

企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员:徐竹0宋建()秦运输()人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素,员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密,所要做的统计工作就越多,人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大,自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求,制定企业人事管理系统目标如下:a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时,可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
c.方便快捷的全方位数据查询。
d.按照指定的条件对员工进行统计。
e.可以将员工信息以表格的形式插入到 Word文档中。
f.实现数据库的备份、还原及清空操作。
g.由于该系统的使用对象较多,要有较好的权限管理。
h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。
i.系统运行稳定、安全可靠2.运行环境一个更为完善的企业人事管理系统,应提供更为便捷与强大的信息查询功能,如相应的网络操作及服务,由于开发时间和计算机数量有限,该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别,以及提供数据文件的备份,比较简单,不能防止恶意的破坏,安全性能有待进一步完善。
4.数据库描述数据库是数据管理的最新技术,是计算机科学的重要分支。
近几年来,数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点,较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
由于用到的数据表格多,另外考虑到实际情况,企业人事基本信息的变动,还有员工信息的多少的变化,我们选用 SQL Server作为数据库开发,而不用 Access,主要是因为Access 存放的记录,在实际运用中不适合此系统;而SQL Server是一种常用的关系数据库,能存放和读取大量的数据,管理众多并发的用户,故选用SQL Server数据库。
人事管理系统用户手册

1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (4)1.4参考资料 (3)2用途 (3)2.1功能 (4)2.2性能 (5)2.2.1精度 (5)2.2.2时间特性 (5)2.2.3灵活性 (5)2.3安全保密 (5)3运行环境 (6)3.1硬设备 (6)3.2支持软件 (6)3.3数据结构 (6)4使用过程 (7)4.1安装与初始化 (8)4.2输入 (21)4.2.1输入数据的现实背景 (21)4.2.2输入格式 (21)4.2.3输入举例 (21)4.3输出对每项输出作出说明 (21)4.3.1输出数据的现实背景 (22)4.3.2输出格式 (22)4.3.3输出举例 (22)4.4文卷查询 (23)4.5出错处理和恢复 (23)4.6终端操作 (23)人事管理系统用户手册人事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。
根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求,调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工调动、员工奖罚、员工培训、员工考评、员工调薪、员工职称评定,确定了系统性能要求,系统运行支持环境要求,数据项的名称、数据类型、数据规格。
以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。
本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作,使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。
通过本需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。
1.1编写目的在系统项目的前一阶段,也就是需求分析阶段中,已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述,这些用户需求已经在上一阶段的调研中获得,并在需求规格说明书中做到了详尽的叙述及阐明。
本阶段在系统的需求分析的基础上,对人事管理系统做概要设计。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息,以及数据结构、模块结构的设计等。
ITSM-3-IS-01 应用系统安全管理指南-模板

编号:版本号:受控状态:受控密级:内部公开ISO20000体系文件应用系统安全管理指南文档信息版本记录目录1文档介绍 (4)2术语、定义和缩略语 (4)3内容 (4)3.1应用系统使用者访问管理 (4)3.2应用系统维护人员使用管理 (7)3.2.1.设备安全 (7)3.2.2.软件安全 (7)3.2.3.应用系统及数据库安全 (7)3.2.4.保密规定 (8)3.2.5.账号管理规定 (8)1 文档介绍本文档编写的目的是规范xxx公司(以下简称xxx)应用系统访问控制行为,以确保应用系统的访问能适当的授权、配置及维持,避免未获授权的访问,确保维易系统信息安全。
2 术语、定义和缩略语3 内容3.1 应用系统使用者访问管理为确保应用系统的访问与权限均能适当地授权、分配及维持,应依下列要求对使用者予以管理:•各系统必须确保启用基本的用户名和密码认证方式实现登录控制,并且对系统的访问必须使用唯一的账号和口令。
•各系统中不允许建立共享账号,每个账号都应该和唯一的用户相对应。
拥有账号的用户不得随意将账号交于他人使用。
•对系统的访问必须经过授权,任何人不得在未经授权的情况下在系统中运行未经审批的应用程序。
授权可以通过书面文件,或通过员工按岗位的分工等方式实现。
授权必须经过正式审批方可生效。
•账号权限的分配应遵循满足业务需求的最小授权原则, 即为用户分配权限时, 以其能满足业务需求进行系统管理、操作的最小权限进行授权,避免为其分配无关的或更大的权限。
•创建新用户角色或对用户组或用户角色定义进行修改时,应考虑不相容职责分工原则,避免出现用户权限过大的情况。
•当员工工作发生调动或离职时,应在提交离职/调职流转单的过程中同时提交冻结用户访问权限的申请表,不得继续将账号分配给他人使用。
•用户帐号开通——当需要在系统中创建新账号或新用户角色时,由申请人提出申请,明确要使用账号的人员信息、账号权限,或者新用户角色的权限,经审批后,由相关管理员在系统中执行账号创建操作。
人事类管理制度及表单.

人事类管理制度及表单浙江中赢控股集团有限公司二〇一〇年六月目录1.招聘管理制度1.1招聘管理制度1.2招聘管理制度操作表单1.2.1人员需求申请表1.2.2内部员工竞聘申请表1.2.3应聘登记表应聘岗位:________填表日期:年月日1.2.4人员录用审批表1.2.5员工信息登记表欢迎加入浙江中赢控股集团有限公司!1、公司员工必须认真填写公司《员工信息登记表》。
2、公司《员工信息登记表》是反映员工本人的真实情况,必须如实填写,在聘用期内,如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误,则公司有权根据实际情况予以严肃处理,直至辞退。
1.2.6试用期员工转正申请表1.2.7《试用期员工考核表》2.劳动合同管理制度2.1劳动合同管理制度2.2劳动合同管理制度表单劳动合同甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人:乙方(劳动者)姓名:性别:民族:文化程度: 户口所在地:户籍性质:初次工作时间:年月日身份证号码:通讯住址: 邮编:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限1、劳动合同期限按下列第项确定。
①本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
②本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从/年/月/日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。
③本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从/之日起至/完成之日(起讫时间必须明确具体)。
2、本合同约定试用期的,试用期自年月日至年月日。
第二条工作内容、工作地点及要求1、乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项内容,工作地点在。
2、乙方工作应达到以下标准。
3、根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点,乙方同意其工资待遇也随之变动。
如果乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或乙方表现调整乙方的职务。
人事管理制度范本--supecy

人事管理制度范本--supecy总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。
第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
二、人力资源管理的内容:人力资源管理内容三、人力资源管理流程:从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。
员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。
流程图如下:第二部分:XXX公司人力资源管理建设的步骤及具体内容:一、XXX公司人力资源管理建设的步骤人力资源规划职务分析与说明招聘与录用培训与开发薪资管理员工福利绩效考核人事调整劳动关系具体步骤:分为四个阶段:第一阶段:99年3月15日一一3月27日1.确立公司人力资源管理建设的整体框架(3月27日前完成)2.建立健全公司的人事管理制度(3月27日前完成)第二阶段:99年3月27日一一4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。
第三阶段:99年4月15日一一5月5日1.编制公司薪资方案。
(4月20日完成)根据职务说明书,一方面进行岗位评估,确定各岗位的等级,由此确定工资等级,编制薪资方案(基础工资)部分。
2.编制绩效考核方案(5月5日完成)根据植物说明书,设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理,确定绩效考核的标准,编制员工考核办法,以此决定奖金的发放、晋升的标准。
第四阶段:99年5月5日一一6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。
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S1131系统应用设计指南
Application and Design Guide
(S1131系列消防电子产品应用技术)
目录
S1131火灾自动报警及联动控制系统简介 ....................................................................................... 错误!未定义书签。
第一章现场部件 ................................................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.探测器及底座 ....................................................... 错误!未定义书签。
2.输入/输出模块 ...................................................... 错误!未定义书签。
3.手动报警按钮 ....................................................... 错误!未定义书签。
4.门灯 ............................................................... 错误!未定义书签。
第二章火灾报警控制器及其功能扩展.............................................................................................. 错误!未定义书签。
1.控制器及操作盘 ..................................................... 错误!未定义书签。
2.系统控制器功能扩展 ................................................. 错误!未定义书签。
第三章辅助系统 ................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
1.消防广播系统 ....................................................... 错误!未定义书签。
2.报警设备........................................................... 错误!未定义书签。
3.消防电话系统....................................................... 错误!未定义书签。
4.辅助安装设备 ....................................................... 错误!未定义书签。
5.电源 ............................................................... 错误!未定义书签。
第四章S1131火灾自动报警及联动控制系统设计参考................................................................... 错误!未定义书签。
1.物理结构与逻辑结构 ................................................. 错误!未定义书签。
2.设备点数计算 ....................................................... 错误!未定义书签。
3.系统容量 ........................................................... 错误!未定义书签。
4.总线概念 ........................................................... 错误!未定义书签。
5.多线联动 ........................................................... 错误!未定义书签。
6.消防广播系统 ....................................................... 错误!未定义书签。
7.消防电话系统 ....................................................... 错误!未定义书签。
8.消防联动控制设计参考 ............................................... 错误!未定义书签。
9.几种特殊情况的应用设计参考 ......................................... 错误!未定义书签。
10、水流指示器、安全信号阀等现场消防设备使用输入模块或者控制器的输入端.. 错误!未定义书签。
11.电源管理............................................................ 错误!未定义书签。
附录一、S1131火灾自动报警及联动系统应用实例图 ................................................................... 错误!未定义书签。
附录二、S1131火灾探测报警及联动控制系统图 ........................................................................... 错误!未定义书签。
S1131火灾自动报警及联动控制系统简介
北京西门子西伯乐斯电子有限公司生产的S11系统消防电子产品,采用了精密先进的传感及数据处理技术,开创了探测初期火灾技术的新领域。
承袭瑞士西伯乐斯50多年的消防经验,是现代电子技术与计算机技术和现代通讯理论相结合的产物。
S11系统分为S1131系统和S1151系统,二者既相互独立,又密切相联。
当工程需要时可以将两个系统集成到一个系统中,这就构成了S11系统,在功能与质量方面均处于世界领先地位。
S1131系统与同类产品相比,有很多突出的特点,主要体现在:
1.AlgoLogic®探测逻辑
系统的显著特征是“AlgoLogic®”,术语AlgoLogic®是“Algo rithm(算法)”及“Signal evaluation Logic(信号评估逻辑)”的缩写。
它刻划了系统在数据采集、评估、通讯及处理等方面的整体特征。
AlgoLogic®分布于探测器及火灾控制器中,它集成了西伯乐斯的经验诀窍及试验测试结果作为系统前所未有的探测与诊断能力的基础。
2.分布智能技术
探测器及各种现场部件均采用分布智能技术,预设有特定的算法,可处理接收信息。
每个探测器的参数可按照所在位置而设定,报警功能全面分散至探测器。
减少了探测器与控制器之间传递的信息,进一步提高了系统的可靠性。
此外还内置诊断式运算及全自动自我测试功能。
3.自适应编址
具有自适应编址能力,无需手动设置地址,从而没有混淆探测器的危险。
4.故障自动隔离
每个现场部件中均设有短路隔离功能,且探测回路采用环行两总线,发生短路时,短路点被自动隔开,确保系统完全正常运行;并能报出准确的故障位置,便于维修。
5.全中文显示及菜单操作
采用大屏幕液晶显示,实现用户文本和操作提示的完全汉化,可使用标准汉字字库中的所有汉字,事故和操作数据资料自动存储记忆多达1,000条,可供随时查阅。
系统设定不同的操作级别,各级人员都有自己的操作范围。
6.联动方式灵活可靠
联动设备可通过总线模块联动,也可通过控制器以多线形式对重要设备进行联动。
联动逻辑灵活,可实现规范要求的任何联动逻辑关系。
7.应急操作功能
系统中控制器和功能卡均采用双CPU技术,可以在主CPU故障的情况下保持火灾报警功能,系统可靠性极高。
应急供电装置可以维持系统12至24小时,甚至高达72小时的正常运行
8.系统可扩展性
单台控制器最多有12个回路,每回路128个地址。
总地址容量限制在1,000点,在此范围内可扩展回路数,方便了工程设计、施工与运行管理。
还可以进行灭火扩展、输入/输出扩展、网络扩展、火灾显示盘扩展等功能扩展,如搭积木一般方便。
系统可接入DMS计算机险情管理系统(即CRT)系统,实现图形化操作和管理,还可以将本系统的信号提供给其它系统(如楼宇自控系统等),也可将其它系统的信号引入本系统中。
多台控制器可方便地组成中规模(1,000—4,000点)、大规模(4,000—12,000点)、超大规模(12,000—64,000点)系统,适用于不同应用要求。