林泉小学教师宿舍(教师公租房等)分配方案教案资料
小学教师集体宿舍管理办法
小学教师集体宿舍管理办法旨在规范小学教师集体宿舍的管理，提供良好的居住环境，保障教师的休息和工作条件。
一、宿舍分配1. 宿舍分配原则：按照教师职务、工作需求、家庭情况等因素进行合理分配。
2. 宿舍面积：每个教师的宿舍面积不少于10平方米。
3. 宿舍设施：每个宿舍应具备基本的床、衣柜、书桌、椅子、书架等必要设施。
二、宿舍使用1. 教师宿舍为个人住宿，不得私自转租、转借或让与他人。
2. 宿舍不得进行违法、违规活动，不得存放危险品、易燃物品等。
3. 宿舍内不得进行大声喧哗、影响他人休息的行为。
4. 禁止在宿舍内养宠物，禁止吸烟、饮酒等不良习惯。
5. 教师要保持宿舍卫生整洁，定期打扫清理，并保护好宿舍内的设施设备。
三、宿舍安全1. 教师宿舍应配备必要的消防设施，并定期进行消防设备检查、维修保养。
2. 宿舍楼道、通道等必须保持畅通，不得堆放杂物、阻碍疏散。
3. 加强宿舍安全防范，保障教师的财产安全，如备案登记贵重物品等。
4. 发现宿舍内存在安全隐患，应及时报告相关部门，并配合处理。
四、宿舍管理1. 学校应设立宿舍管理委员会，负责宿舍的管理与协调。
2. 宿舍管理委员会应定期召开会议，听取教师的意见和建议。
3. 宿舍管理委员会应及时处理教师的投诉和纠纷，维护教师的合法权益。
4. 学校应建立宿舍管理制度，明确宿舍的使用规定、维修责任等方面的细则。
5. 对于违反宿舍管理规定的教师，可以采取教育、警告、禁止使用宿舍等措施。
五、奖惩制度1. 学校应设立宿舍管理奖励制度，对守规矩、整洁卫生、积极参与宿舍活动的教师给予表彰和奖励。
2. 对于违反宿舍管理规定的教师，可以给予批评、教育和相应的处罚。
六、附则1. 对于宿舍内发生的争议、矛盾，应以和谐、解决的原则处理。
2. 宿舍管理办法的具体细则由学校根据实际情况制定并公布实施。
3. 教师有权利向学校反映宿舍管理方面的问题，并得到及时解决。
学校教师宿舍分配实施方案
学校教师宿舍分配实施方案为了更好地满足教师的居住需求，提高教师的工作和生活质量，学校决定对教师宿舍的分配实施以下方案：一、宿舍分配原则。
1. 公平公正原则，宿舍分配应当遵循公平公正原则，不偏袒任何一方，不搞特殊化。
2. 需求优先原则，宿舍分配应当优先满足有实际居住需求的教师，避免出现空置宿舍或者宿舍资源浪费的情况。
3. 考虑家庭因素原则，对于有配偶和子女的教师，宿舍分配应当充分考虑家庭因素，尽量满足家庭的居住需求。
二、宿舍分配程序。
1. 提出申请，教师需要在规定的时间内向学校提出宿舍申请，申请内容包括个人基本信息、家庭情况、居住需求等。
2. 审核资格，学校将对教师的申请进行资格审核，确认是否符合宿舍分配的条件。
3. 分配宿舍，学校根据教师的实际情况和宿舍资源状况，进行宿舍的合理分配。
4. 公示公开，学校将对宿舍分配结果进行公示公开，接受教师的监督和意见反馈。
5. 签订协议，教师在确认宿舍分配结果后，需要与学校签订相关协议，明确宿舍使用的相关规定和责任。
三、宿舍管理。
1. 日常维护，教师在使用宿舍时，应当自觉维护宿舍的卫生和环境，保持宿舍的整洁和安全。
2. 禁止转租，教师不得将宿舍转租或者擅自调换，如有特殊情况需要调换宿舍，需提前向学校申请并经过审核批准。
3. 安全管理，学校将加强对宿舍区域的安全管理，确保教师的居住安全。
四、宿舍分配调整。
1. 有新教师入职或者有教师离职时，宿舍分配将进行相应调整。
2. 对于有特殊情况需要调整宿舍分配的教师，学校将根据实际情况进行调整，并向教师做出合理解释。
3. 宿舍分配调整应当遵循公平公正原则，不得偏袒任何一方。
五、宿舍分配监督。
1. 学校将建立健全的宿舍分配监督机制，接受教师的监督和意见反馈。
2. 对于宿舍分配中出现的问题和纠纷，学校将及时处理并做出合理解释。
3. 学校将定期对宿舍分配实施方案进行评估和调整，确保宿舍分配工作的公平公正和合理合法。
以上就是学校教师宿舍分配实施方案的相关内容，希望全体教师能够理解并遵守相关规定，共同维护好宿舍分配工作的公平公正和合理合法。
教师住房分配实施方案
教师住房分配实施方案教师住房一直是教育系统中备受关注的一个问题，合理的住房分配方案对于教师的生活质量和工作积极性具有重要意义。
为了更好地解决教师住房问题，我校制定了以下的教师住房分配实施方案。
一、分配原则。
1. 公平公正原则，住房分配应当遵循公平公正的原则，不偏袒任何个人或群体。
2. 需求优先原则，住房分配应当优先满足那些确实有住房需求的教师，特别是新入职教师和外地调入教师。
3. 考虑特殊情况原则，对于有特殊困难和情况的教师，应当给予适当倾斜和帮助。
二、分配对象。
1. 新入职教师，对于新入职的教师，学校将提供临时住房，并在一定期限内协助其解决住房问题。
2. 外地调入教师，对于外地调入的教师，学校将优先考虑其住房需求，协助其解决住房问题。
3. 有特殊困难和情况的教师，对于有特殊困难和情况的教师，学校将根据实际情况，给予适当的住房倾斜和帮助。
三、分配程序。
1. 申请，教师应当在规定的时间内向学校提出住房申请，并提交相关的证明材料。
2. 审核，学校将对教师的住房申请进行审核，并根据实际情况进行评定。
3. 分配，学校将根据审核结果，按照需求优先原则，对符合条件的教师进行住房分配。
四、监督和管理。
1. 监督机制，学校将建立健全的住房分配监督机制，确保住房分配的公平公正。
2. 管理措施，学校将建立住房分配档案，做好相关记录和管理，确保住房分配的透明和规范。
五、宣传和解释。
学校将通过多种途径，向教师宣传和解释住房分配实施方案，确保教师对住房分配政策有清晰的了解和认识。
六、总结。
教师住房分配实施方案的制定，是为了更好地解决教师住房问题，提高教师的生活质量和工作积极性。
希望全体教师能够积极配合，共同营造良好的住房分配氛围，共同推动教育事业的发展。
教师宿舍分配工作计划
教师宿舍分配工作计划一、背景教师宿舍是学校为教职工提供的住宿条件，为了保障教职工的居住环境，提高教职工的工作积极性和工作效率，学校需要对教师宿舍进行合理的分配和管理。
本文所述的教师宿舍分配工作计划，就是为了规范教师宿舍的分配和管理工作，确保教职工的合法权益，保障学校的正常教学秩序。
二、目标1. 提高教职工的居住条件和生活质量。
2. 保障教职工的住房安全和合法权益。
3. 规范教师宿舍的分配管理制度，提高学校的管理效率和学校形象。
三、分配原则1. 按教职工工龄、学历、职称等条件确定宿舍分配的轮候顺序。
2. 根据教职工家庭情况和特殊需求进行特殊安排。
3. 合理配置教职工宿舍，避免资源浪费和不合理使用现象。
四、分配程序1. 教师宿舍申请教职工需向学校提出宿舍申请，填写相关的宿舍申请表。
在这份申请表上，教职工需填写个人基本信息、家庭情况、特殊需求等。
2. 宿舍分配审核学校相关部门负责对教师宿舍申请进行审核。
根据教师的工龄、学历、职称等条件，以及家庭情况、特殊需求等因素，对教师宿舍的分配进行评定和审核。
3. 宿舍分配通知学校相关部门根据审核后的结果，通知教职工宿舍分配情况。
通知内容包括宿舍地址、入住时间、宿舍使用规定等。
4. 宿舍入住教职工按照学校的通知，凭借相关的证件办理入住手续，入住教师宿舍。
五、管理制度1. 教职工宿舍管理规定学校制定教职工宿舍管理规定，规定教师宿舍的使用和管理行为。
其中包括宿舍的清洁、保养、安全等方面的管理要求，以及宿舍使用中的禁止行为和处罚措施等。
2. 宿舍保洁及维修学校为了保障宿舍的清洁和保养，安排专门的保洁人员进行定期的宿舍清洁和消毒工作。
同时，对于宿舍设施的损坏和维修需要，学校也有相关的维修服务机构定期进行检查和维修。
3. 安全管理学校重视教师宿舍的安全管理工作，采取措施确保宿舍的安全性，例如安装监控设备、加强宿舍的门窗等安全设施，对于宿舍周边的治安情况加强监控等。
4. 宿舍环境建设学校为了提高教职工的居住环境质量，会对宿舍的环境进行建设和美化工作，例如绿化、景观改善等。
教师住房分配方案
xx镇长xx小学
教师xx房管理方案
xx镇长xx小学
教师xx房管理方案
为了搞好学校教职工教师周转房住房分配管理工作，积极构建和谐与平安校园，特制订本方案。
一、指导思想
以三个代表重要思想及科学发展观为指导，坚持以教学为中心，方便教学管理人员为宗旨，充分调动教职工工作的主动性与积极性，有效促进学校各项工作的全面发展。
二、分房资格
1、在编教职工。
2、在学校发出通知后递交书面申请到后勤管理办公室。
三、分房原则
1、学校在教师“量化计分，择优选房”的基础上，遵循“联系实际、统筹兼顾、综合调剂”原则，解决教职工住房问题。
2、教职工住房落实后，任何人不得随意私自转让和对换，违者住房有学校收回。
3、教职工调离或退休后住房无条件退回学校。
4、不能长期让亲戚居住所分配住房。
违者住房由学校收回。
5、分到住房的教职工无条件服从学校的统一管理。
6、按分数高低优先自行选择住房。
四、计分细则
1、校龄分：
每年10分。
（只记本校教龄，每期5分）。
2、职称分：
高级记20分，中级记18分，初级及未评记15分。
3、学历分：
本科10分，专科7分，高中、中专4分，其他4分。
4、职务分：
校级领导15分，中层领导12分，班主任及管理人员10分，科任老师8分。
勤杂人员6分。
五、说明：
1、校龄以到校工作的年份算起。
2、职称以评职文件为准。
小学教师集体宿舍管理办法范文
小学教师集体宿舍管理办法范文第一章总则第一条为了规范小学教师集体宿舍的管理秩序，提高教师的居住环境，营造良好的学习和生活氛围，特制定本管理办法。
第二条小学教师集体宿舍是指由学校统一供职于该校的教师居住的公共住房，包括教师宿舍楼和家庭宿舍楼。
第三条教师宿舍楼的管理应以服务教师的工作和生活为宗旨，实行规范、科学、统一、民主的管理原则。
第四条教师宿舍楼的保管、使用和维护，应按照规范的程序，严格管理，确保教师的合法权益。
第五条本管理办法适用于小学教师宿舍楼的所有教师和工作人员。
第二章宿舍房间的分配和使用第六条教师宿舍楼的房间分配由学校领导班子根据教师的工作情况和家庭情况统一决定。
第七条教师宿舍房间的使用人员以教师为主，可以配偶和子女居住，但配偶和子女的入住需要得到学校的许可。
第八条教师宿舍房间的面积应按照国家规定的标准尽量给予教师配备。
第九条教师宿舍楼的每个房间应配备基本的居住设施，包括床、衣柜、桌椅、热水器等，同时学校应提供必要的维修和更换设备。
第十条教师宿舍楼的房间使用期限为教师在学校工作期限，如教师离职或调离学校，需立即腾空房间。
第三章宿舍管理的基本要求第十一条教师宿舍楼的管理应严格遵守国家有关法律法规，同时符合学校的管理制度。
第十二条教师宿舍楼的水、电、燃气等基础设施的供应和安全需要得到保障，学校要确保设施的正常运行和及时维修。
第十三条教师宿舍楼的环境卫生需定期清扫和消毒，废弃物需要及时清理和处理，确保环境的整洁和卫生。
第十四条教师宿舍楼内禁止乱堆乱放东西，杜绝大件物品的堆积，确保通道和安全疏散通道的畅通。
第四章宿舍安全和保密第十五条教师宿舍楼的安全需要得到特别注意，学校要定期组织安全检查，确保教师的生命安全和财产安全。
第十六条教师宿舍楼的保密工作应执行学校的保密制度，教师要保守个人隐私和学校机密，不得向外泄露。
第十七条教师宿舍楼的大门和房间门都应安装有效的监控设备，保证宿舍安全。
第五章宿舍卫生及公共设施的使用第十八条教师宿舍楼的公共卫生应由专人负责，做到每天打扫，定期消毒，并配备必要的清洁用品。
小学教师集体宿舍管理办法模版
小学教师集体宿舍管理办法模版第一章总则第一条为规范小学教师集体宿舍的管理，加强师德师风建设，提高教师居住条件和生活质量，根据相关法律法规和教育部门的要求，制定本办法。
第二条小学教师集体宿舍的管理，遵循公平、公正、公开的原则，秉承安全、文明、优质的管理理念，提倡和谐、共建的宿舍文化。
第二章宿舍设施第三条小学教师集体宿舍的设施应满足教师的基本居住需要，包括宿舍楼、床铺、衣柜、书桌、椅子、照明设备、卫生间、淋浴等。
第三章宿舍分配第四条根据教师的职务、工龄、婚姻状况等情况，由学校领导部门统一按照一定的程序和标准进行宿舍的分配。
做到公平、公正、公开。
第五条教师集体宿舍根据宿舍的规模和师资情况，分为主任楼、副主任楼、教师楼等，各栋楼按照楼层、朝向等条件进行分级分配。
第四章宿舍管理第六条宿舍管理主要由学校的相关职能部门负责，具体实施由宿舍管理员担任。
第七条宿舍管理员应当具备一定的管理能力和责任心，严格遵守学校和教育部门的相关规定，维护宿舍的正常秩序和日常管理工作。
第八条宿舍管理员应当每天巡查宿舍楼和教师宿舍，确保各项设施设备正常运行，及时处理故障和问题。
第九条教师宿舍的使用时间为晚上10点至次日早上6点，禁止在非规定时间在宿舍内进行大声喧哗、打闹等扰乱他人休息的行为。
第十条教师宿舍的共用设施设备，包括电视机、冰箱、洗衣机等，应当统一管理，并进行定期维护和保养。
第五章宿舍安全第十一条宿舍管理员应当加强对教师宿舍的安全管理，加强对宿舍的巡查监控，防止发生火灾、漏水、盗窃等意外事件。
第十二条教师宿舍在平时应注意安全用电，不使用违章用电器具，不乱拉乱接电线等。
第十三条发生火灾、漏水等紧急情况时，宿舍管理员应立即报告学校相关负责人，并协助教师疏散和处理应急情况。
第六章宿舍卫生第十四条教师宿舍的卫生管理应做到日常清洁、定期消毒、保持整洁、制止乱丢废弃物等。
第十五条宿舍管理员应定期组织教师宿舍的清洁活动，保持宿舍的卫生整洁，并定期组织卫生检查和评比。
教师公寓住房补助及分配方案
XXX学校2019-2020学年教职工福利住房分配制度为了给教职工提供舒适的生活环境，经学校理事会研究，制定教职工福利房分配制度如下：
一．教职工住房补助：
1.管理人员：8000元/人/年
2.教师和主管：4000元/人/年
3.职员：3000元/人/年
4.职工：1000元/人/年
二．住房分配方案：
1.主管及以上管理人员优先选房。
房源：所有房间
2.已婚教师和已婚职员以抽签方式抽取房间，然后按照实际房租价格和教职工住房补助对照，再进行多退少补。
房源：
已婚教师（男）4号楼2层，5号楼2层，5号楼3层，5号楼5层
已婚教师（女）4号楼3层，4号楼5层，4号楼6层，5号楼4层，6号5层。
3.单身教师两人一组自由组合以抽签方式在单元楼中抽取房间，并发2000元房补，若不住宿则补助4000元。
单身职员两人一组自由组合以抽签方式在单元楼中抽取房间，并发1000元房补，若不住宿则补助3000元。
房源：1号楼2单元501（5间）, 1号楼2单元502（5间）,
1号楼3单元302（3间）,1号3单元402（3间），
1号楼3单元501（4间），5-207（男单身）5-413（女单身）
4.职工由学校统一分配安排住宿，若不住宿补助1000元。
房源：由学校统一安排。
三．职工、单身教师、单身职员统一住所的水、电、暖、物业等费用由学校承担，其他住户的暖气费由学校统一承担，水、电、物业等费用由各住户自己承担。
四．教职工住房补助及房租以月为单位计算，若出现离职情况，已工作月（离职当月工作天数超过15天按一个月计算）的补助全额发放，其余部分从最后一个月的工资中扣除。
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林泉小学教师宿舍(教师公租房等)分配方案
林泉小学教师宿舍（公租房等）
分配及管理方案
为加强对我校教师宿舍（公租房等）的管理，确保教师宿舍（公租房）的分配公开、公平、公正和科学合理，真正发挥好教师宿舍（公租房）在改善教师的工作和生活条件及促进学校持续、稳步、健康发展方面的积极作用，根据上级有关要求并结合我校实际，特制定本方案。
一、成立教师宿舍（公租房等）分配领导小组
组长：孙健
副组长：吴文琼
成员：李玲杨映聂尧霞熊浪吴菲
职责：负责商讨拟写分配及管理方案、协议等，起到监督管理作用。
二、成立教师宿舍（公租房等）分配管理小组
组长：吴文琼
成员：万梅熊浪吴菲刘妙
职责：负责组织平时水电费收交，室外房屋及公共设施安装与维修。
二、分配原则
1.坚持民主集中制的原则。
2.坚持公开、公平、公正的原则。
3.坚持优秀人员、班主任、特殊人才等优先分配的原则。
4.坚持保障大部分教师有房住的原则。
5.坚持最大限度发挥教师宿舍作用的原则。
三、分房对象
1.离学校“三公里”范围内没有住房的学校全体在编在岗的正式教职工。
2.离学校“三公里”范围内虽有住房但因有特殊困难需要“临时住宿”的学校全体在编在岗的正式教职工（临时居住）。
四、分房标准
1.两个教师分一套。
2.夫妻（有“结婚证”的）双方都在同一学校工作的分配一套。
3.夫妻（有“结婚证”的）一方在甲校工作、一方在乙校工作的，如果一方在甲校已分到宿舍，则另一方在乙校就不予分房，即夫妻二人只能“分一套房”。
五、宿舍管理
1.教师宿舍仅供我校（含教管中心）在编在岗的正式教职工本人居住使用，不得继承、转让、出租或借与他人居住，教职工只有使用权无房产权。
2.教师调离（含借调）本校、死亡或退休后（下《文件》后一个月内）必须交出宿舍，否则，不予办理相关调离或其他退休手续；同时，按“街上门面租金”的标准收取房租费。
3.教师宿舍若要进行装饰装修，不得破坏其房屋结构，所发生的费用全部由住房者自己承担，在退还房屋时，学校或搬入教师不对其进行评估和补偿；若要拆除其装饰装修，必须恢复其房屋原貌。
4.学校对住户自行添置的设施（含安装的厨柜、天燃气等）费用，在退房时一概不予经济补偿。
5.住户居住期间要保护好周转房的门、窗、玻璃、墙壁、水电等相应设备、设施，若有损坏，照价赔偿。
6.住户居住期间所产生的水、电、网络、电视收视费、卫生费等费用由住户自行承担。
7.入住教职工在居住期间必须服从学校管理和安排，否则，学校有权收回宿舍。
8.入住教职工有义务维护宿舍的财物安全，但发生偷盗事故学校概不负责。
9.入住教职工有义务参与学校的安全巡逻及处理学校的突发事故。
10.入住教职工必须与学校签订住房合同。
六、其他规定
1.若学校宿舍有“空余”的时，带着孩子长期住在学校、孩子又需要分房住的教师可以“一个教师”分配一套。
2.由于其他因素导致一个人分住一套宿舍的，以后分配或调到本校的教师，如果有住房需求，性别与前者相同的，学校有权安排与前者合住。
3.若学校急需用宿舍时，请假或预计请假一年或一年以上的老师须将宿舍交回学校，学校有权再分配。
4.符合居住条件的教职工，原则上采用“抽签”的方式选择房间。
5.关于居住宿舍教职工的交费问题，根据上级相关文件规定，参照周边乡镇（学校）的办法，结合本校实际情况，经过本校居住宿舍教职工讨论确定标准——原则：不以盈利为目的，但需稍有结余。
6.若各校教师宿舍“有空闲”的时，可以放宽“分配条件”，但是，必须保证“符合居住条件的教师必须有宿舍住”
2017年8月28日
林泉小学教师宿舍分配及管理
方
案
林泉小学
2017年8月28日。