加强乡镇工业统计工作的思考
工业统计工作总结存在问题
工业统计工作总结存在问题
工业统计工作是对工业生产情况进行统计、分析和研究的工作，它对于指导和
促进工业生产的发展具有重要意义。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些存在的问题，需要加以解决和改进。
首先，工业统计工作中存在着数据不准确的问题。
由于工业生产的复杂性和多
样性，统计数据的准确性往往受到影响。
有些企业可能存在着数据造假、漏报等现象，导致统计数据的真实性受到质疑。
这就需要建立更加严格的数据采集和监管机制，确保统计数据的准确性和可靠性。
其次，工业统计工作中存在着数据分析能力不足的问题。
统计数据的采集只是
第一步，更重要的是对数据进行深入分析和研究，发现其中的规律和问题，为工业生产提供科学依据。
然而，现实中很多统计人员对数据分析的能力有限，缺乏专业知识和技能，导致统计数据的利用价值大打折扣。
因此，需要加强对统计人员的培训和学习，提高他们的数据分析能力和水平。
另外，工业统计工作中存在着信息共享不畅的问题。
在不同部门和单位之间，
往往存在着信息孤岛的现象，导致统计数据的共享和利用受到限制。
这就需要建立更加完善的信息共享机制，打破各种障碍，促进统计数据的共享和交流，提高统计数据的利用效率。
综上所述，工业统计工作虽然在促进工业生产发展中发挥着重要作用，但也存
在着一些问题需要解决。
只有不断加强对统计数据的准确性、数据分析能力和信息共享，才能更好地发挥工业统计工作的作用，为工业生产的健康发展提供有力支撑。
乡镇统计工作心得体会(5篇)
乡镇统计工作心得体会（5篇）第1篇：乡镇统计工作心得体会乡镇统计工作心得体会【篇1：对乡镇统计工作的认知】对乡镇统计工作的认知井沟乡统计工作站我自今年六月大学毕业以来，通过参加省委组织部安排的考试，被安排到井沟乡担任西南庄村大学生村官一职。
今年11月份又担任漫路乡统计工作站统计员，以下是我对乡镇统计工作的一点浅显认识：乡镇统计站是最基层一级的政府统计机构。
乡镇统计工作是确保统计数据质量的关键环节，是统计建设的重中之重。
多年实践表明，在各项重大的普查、抽样调查工作中，在完成各级党委、政府布置的相关任务中，乡镇统计正在发挥着愈来愈重要的作用。
一、乡镇统计工作的作用乡镇统计站是地方政府根据当地经济和社会发展的需要而设立的基层政府统计机构。
随着各种经营活动单位的增加和经济总量的增大，各级政府管理的精细化需求，以及社会各界与广大人民群众对统计数据关注度的不断提高，统计的重要性进一步凸现。
乡镇作为一级地方政府，不仅在本级的管理上需要掌握辖区内各个方面的情况，而且在接受上级的检查和考核时也需要有一整套能够正确反映其经济社会发展水平的相关数据，因此，设立独立的统计机构是很有必要的。
从现实情况看，乡镇统计员平常以农业报表为主，另外还要承担辖区内工业、养殖业、劳动报酬等多个专业的统计报表上报情况协调。
在农业普查、经济普查和人口普查等重大普查工作中，乡镇统计站起到了至关重要的作用。
二、目前乡镇统计工作存在的主要问题（一）乡镇统计人员变动较快。
乡镇统计是整个统计工作的基础，其工作情况的好坏直接关系到整个统计数据质量的高低。
统计工作是一项专业技术性很强的工作，作为统计人员，需要具备一定的专业知识，一定的文字功底，一定的统计工作经验，较强的计算机和网络应用水平，认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风。
因此保持统计人员的相对稳定是一个基本的前提条件。
人员变动有几种原因，除部分统计人员因工作能力和业绩出色得到提拔外，更多的则是因为统计岗位缺乏向心力，任务重、要求高、待遇低。
强化工业园统计工作的若干思考
强化工业园统计工作的若干思考摘要：随着现代工业园制度的不断完善，统计工作在工业园实行工业园活动监督、科学管理、制定工业园发展策略等各方面发挥着非常重要的作用，同时也受到广泛关注。
关键词：工业园统计工作一、当前工业园统计工作中存在的主要问题1、工业园领导并不是很重视统计工作。
他们大部分把统计看作是数据的加加减减，或者只是简单汇总，搜集一些数据、填写一些报表，他们从思想上就把统计工作简单化、表面化了。
工业园的管理者重视会计，而忽视统计的现象很普遍，他们认为会计核算、收支把关非常重要，而统计丁作主要是为下级统计部门搜集数据所用。
在设置岗位时，统计员兼职的较多，专职的很少，并且变动很大。
在工业园进行重组时，统计岗位常常被首当其冲地撤销或合并，统计人员精简较多，从而导致统计人员的工作越来越得不到保障，最终统计工作也越束越得不到工业园管理者的重视。
2、工业园统账日及原始记录越来越不健全，填报统计指标很随意，从而导致统计数据质量下降。
随着市场经济的不断发展，工业园的经营方式与管理模式越来越多样化，同时也诞生了许多新型工业园。
其中有很大部分并没有建立规范的工业园统计报告制度。
有明确设立统计工作岗位。
有健全的统计账目，家统计报表由财会人员代填代报，原始记录不规范.统计指标很难准确计算汇总.从而导致统计数据质量不高，析结论不精确。
3、统计工作人员的综合素质普遍不高。
多数金业的统计工作人员学历比较低，业务素质不高，事业心和责任感不强。
并且对统计工作的主动性.积极性不高，也不愿意学习统计理论知识。
在实际工作过程中，是凭经验或运用不确的统计方法进行数据的收集、整理、汇总与加工，这样会造成统计数据的差错。
甚至不向工业园领导提供简单有效的内部统计资料，也不进行统计分析和预测、统计监督、统计咨询。
二、强化工业园统计工作的若干思考1、设置和完善指标体系规范工业园统计工作，使统计资料实现为工业园经营管理所用，与为统计部门所用的有机结合。
关于加强基层统计工作和统计人员队伍建设的思考
关于加强基层统计工作和统计人员队伍建设的思考国家统计局关于《统计发展改革“十二五”规划纲要征求意见》中强调指出：要大力实施按需选才、精心育才、放手用才的人才兴统战略，努力打造一支满足统计事业发展需要、德才兼备、具有国际视野的高素质统计队伍。
要加强依法统计，大力推进现代信息技术应用，着力强化统计基层基础建设，坚持以人为本，以提高统计人员依法统计能力和统计工作水平为核心，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的统计干部队伍，加大统计工作投入，努力提升统计科学研究水平，为确保各项统计调查工作的顺利实施提供坚强保障。
因此，关于加强基层统计部门统计人员队伍建设作为统计事业发展的“基石”，具有举足轻重的作用。
加强基层统计工作的统计队伍建设，提高基层统计人员的依法统计能力、宏观服务能力和促进发展能力，推进基层统计事业科学发展，是基层统计部门的一项重要工作。
如何认清基层统计工作统计人员队伍建设现状，提高基层统计人员的整体素质，构建适应基层统计工作要求的基层统计人员队伍，是当前摆在我们大家面前的一项课题。
一、基层统计工作和统计人员队伍建设的情况目前，基层统计工作和统计人员队伍建设正处于从传统统计向现代统计改革创新时期，基层统计工作面临着许多新的问题与挑战，从统计部门的实践统计工作来看，统计人员的队伍建设问题已成为统计工作创新改革中的一个重要课题，旧新矛盾交织制约着统计人员队伍的发展以及统计部门的统计工作在改革创新中工作的向前推进。
（一）做基层统计工作的统计专职人员较少、统计工作任务重的矛盾突出。
近年来，由于国家对统计部门的统计工作提出了更高的要求，统计工作的业务范围不断拓展，“企业一套表”、“四大工程”的统计创新和不断进行的统计改革，加上服务国家重点工程和围绕地方市委市政府中心工作的给予的统计工作任务极其繁忙和繁重，导致基层统计部门做统计工作的专职统计人员比较少、多数是兼职的统计人员来做基层统计工作，工作任务繁忙繁重的矛盾较为突出。
2024年乡镇工业经济工作总结及工作思路（二篇）
2024年乡镇工业经济工作总结及工作思路1. 总结乡镇工业经济是乡镇经济发展的重要组成部分，对于乡镇经济的增长和人民生活水平的提高具有重要意义。
在过去一段时间的工作中，乡镇工业经济取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
首先是工业结构不合理，发展不充分，主要以传统产业为主，缺乏创新能力和竞争力。
其次，缺乏专业化人才和科技支撑，影响了乡镇工业的发展速度和质量。
最后，乡镇工业发展水平参差不齐，有的乡镇工业经济发展较好，有的乡镇工业经济发展较差。
针对这些问题，需要制定一系列的工作思路，进一步推动乡镇工业经济的发展。
2. 工作思路（1）调整工业结构，推动产业升级。
要根据各乡镇的具体情况，制定相应的产业发展规划，引导企业向高端制造业、新兴产业和服务业转型升级。
同时，要鼓励企业进行技术创新和产品升级，提高产品质量和竞争力。
此外，还可以通过吸引外来投资，引进高科技企业和研发机构，促进产业技术升级。
（2）加强人才培养和引进。
要注重提高乡镇工业的人才培养和引进能力，加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业能力。
同时，通过建立人才引进政策，吸引高层次人才和专业技术人才到乡镇工业发展。
（3）加强科技创新和科技支撑。
要加大对乡镇工业科技创新的支持力度，鼓励企业加大科技投入，提升产品技术含量和创新能力。
此外，可以通过与科研机构和高校建立合作关系，开展科研项目和技术转移，提供科技支撑和智力支持。
（4）加强乡镇工业发展的统筹规划和协调管理。
要建立健全乡镇工业发展的统筹规划和协调管理机制，加强乡镇间的合作与交流，推动资源共享和产业链协同发展。
同时，要强化对乡镇工业项目的审批和管理，严禁违法违规行为，保护乡镇工业的合法权益。
（5）加强宣传和品牌建设。
要加强乡镇工业的宣传和推广工作，提升乡镇工业的知名度和美誉度。
可以通过举办乡镇工业展览和推介会，宣传乡镇工业的优势和特色，吸引更多的投资和合作伙伴。
同时，还要加强对乡镇工业品牌建设的支持，提升乡镇工业产品的市场竞争力和品牌价值。
当前乡镇统计工作存在的主要问题与对策建议
当前乡镇统计工作存在的主要问题与对策建议当前乡镇统计工作存在的主要问题与对策建议当前乡镇统计工作存在的主要问题与对策建议乡镇统计工作是我国政府统计工作的基础,事关统计工作发展的全局。
随着“十一五”规划的实施,社会主义新农村建设的大力推进,社会主义和谐社会、小康社会的构建等政策措施的落实,党政领导和社会各界对统计数据和信息的需求量越来越大、要求也越来越高,但是乡镇统计工作仍然存在不少问题,基层统计工作还比较薄弱,与统计工作的客观要求还有一定的差距。
一、主要存在的问题：（一）乡镇统计员变动频繁,统计队伍不稳定。
由于对乡镇统计员的管理问题,国家没有明确法律、文件规定,县统计局对乡镇统计员的调配无力干涉。
部分乡镇领导对统计工作不是很重视,频繁更换乡镇统计员,导致乡镇统计员队伍不稳定、素质不高,乡镇统计数据受乡镇干扰太大。
（二）乡镇统计员专业素质不高,统计数据质量不高。
乡镇统计任务繁重,乡镇统计员大都非专职人员,在乡镇都兼有其他工作,工作任务相当重,造成乡镇统计人员开展工作力不从心;且由于乡镇统计员的频繁更换,大部分统计员都未参加专业培训,没有专业知识,没有统计工作经验,直接影响报表数据质量。
（三）统计经费紧缺,统计员待遇有待提高。
乡镇统计经费并未纳入乡镇财政预算,实行“实报实销”,而乡镇收入有限,统计经费相当紧张,对统计基础建设影响严重。
乡镇计生、政法线上的人员都有岗位津贴,而我县大部分乡镇统计员都没有岗位津贴,有的乡镇统计员甚至连报送报表的差旅费都无法保证,统计员工作热情不高,统计工作开展困难。
（四）乡镇统计任务繁杂,乡镇统计员不堪负重。
随着统计制度的改革,报表却日趋增多,有国家级的、省级的、市级的、县级的、部门的,统计任务日趋加重,乡镇统计员直接应对着县级十多个人,市级几十个人,省里的几百来人,其任务之重,其工作之繁,可想而知。
特别是近几年来,统计调查任务不断增加,各项普查任务接踵而来,给统计工作带来了新情况和新问题。
浅析乡镇统计工作中存在的问题及对策
５
、
加强 统计法律 宣传 ， 大统计 执法力 加
度 ，确 保 统 计 数 据 的 质 量 坚 持 依 法 治 统 ，建 健 全 法 律 工 作 机 制 ， 全 面 推 动 统 计 工 作 的 健 康 发 展 是 卜 必 要 的 。 要 加 强 宣 传 ， 采 取 多 种 形 分 式 ， 深 入 ，广 泛 扎 实 的 开 展 统 计 法 律 宣 传 教 育 活 动 进 一 步 提 高 全 面 统 计 法 律 意 识 ， 把 统 计 ＿作 置 于 广 大 人 民 的 监 督 之 ｒ
一
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、
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员 是 夯 实 统 计 基 础 的 关 键 建 立 健 全 具 有 行 政 管 理 效 能 的 乡 镇 统 计 机 构 ， 并 将 村 级 统 计 正 式 纳 入法 律 体 系 的 框 架 之 内 ，并 进 行 全 方 位 的 统 计 体 制改 革 。解 决 统 计 人员 的编 制 问题 ， 待遇 问题 ，加大 力度 ，采取 多种形 式深 入广 泛开展 统计法 律宣 传活动 ，增强 乡 镇领 导乃至 全社 会统计 法律意 识 ，提高 乡 镇 领 导 埘 统 计 地 位 和 作 用 的认 识 。 对 无 视 《 计 法 统 。随 意 调 动 统 计 人 员 的 应 采取 必 要 的行政 和 法 律 手段 加 予制 止 ， 确 保 乡镇统计 队伍 的稳定 。 ４ 切 实 解决 统计 调 查于 统计 经 费脱 节 的 问 题 要 坚持 “ 的任 务 谁 出钱 的原 则 ， 谁 统 计 调 查 所 需 要 的 人 员 和 经 费 应 当有 保 障 ，普 查 工 作 要 与经 费相 配 套 ，对 于 分 级 负 担 要 科 学 界 定 ， 对 于 地 方 负 担 部 分 要 下 达 强 有 力 的 硬 性 规 定 文 件 使 乡 镇 摆 脱 要 钱 搞 普 查 的 困境 。 对 于 经 费 分 配 问 题 要 公开 ，井首先 满 足基 层 。真 正使统 计 部 门 与 有 关 单 位 一 起 在 政 府 领 导 下 共 同 高 质量 的 完 成 普 查 任 务 。
工业统计工作总结存在问题
工业统计工作总结存在问题工业统计工作是对工业生产过程中的数据进行收集、整理、分析和报告的工作。
通过统计工作，可以更好地了解工业生产的情况，为决策提供数据支持。
然而，在实际工作中，我们发现工业统计工作存在一些问题，需要加以解决。
首先，存在数据不准确的问题。
在工业生产过程中，数据的准确性对于统计工作至关重要。
然而，由于人为因素或系统错误，部分数据存在错误或遗漏，导致统计结果不准确。
因此，需要加强对数据的质量控制，确保数据的准确性和完整性。
其次，存在统计方法不合理的问题。
在进行统计分析时，需要选择合适的统计方法，以确保结果的科学性和可靠性。
然而，部分统计工作中存在方法选择不当的情况，导致统计结果不够准确或客观。
因此，需要加强对统计方法的培训和指导，提高工作人员的统计素养和能力。
再次，存在统计报告不及时的问题。
及时的统计报告对于决策具有重要意义，然而部分统计工作存在报告不及时的情况，导致决策者无法及时获取最新的数据信息。
因此，需要建立健全的统计报告机制，确保数据能够及时、准确地传递给决策者。
最后，存在统计工作缺乏应用的问题。
统计工作不仅仅是对数据的收集和整理，更重要的是能够将统计结果应用到实际工作中，为工业生产提供支持和指导。
然而，部分统计工作存在结果无法有效应用的情况，导致统计工作的价值得不到充分发挥。
因此，需要加强对统计结果的解读和应用，确保统计工作能够为工业生产提供真正的帮助。
综上所述，工业统计工作存在着数据不准确、统计方法不合理、统计报告不及时和统计工作缺乏应用等问题，需要我们加以重视和解决。
只有不断完善工业统计工作，才能更好地为工业生产提供数据支持和决策参考，推动工业发展迈上新台阶。
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加强乡镇工业统计工作的思考
佟淑艳
摘要：工业在国民经济中占有极其重要的地位，是国民经济各部门进行技术改造的物质基础。
国家大力推进新型工业发展，推进中小企业发展，那么其中的工业企业发展进度，发展状况，发展结果需要及时统计到工业经济发展动态中，从源头上确保统计数据质量。
关键词：现状；问题；对策与建议一、乡镇工业统计工作的现状
乡镇工业统计是乡镇政府为收集、整理、上报工业经济数据，在经贸中心(工业办公室)所设的固定岗位,其工作接受乡镇政府和县统计局共同管理,某些乡镇的工业统计还负责县招商局、经信局、发改局、中小局还有贸促会的报表。
是县局与企业及项目单位等的中间联系环节,是乡镇政府统计工作中最基层的部分，乡镇工业统计的工作技术难度并不高，但一般工作量较大，需要反复确认、核实，要求认真、严谨、细致的工作态度，这个岗位有时态度比能力更重要。
二、乡镇工业统计工作存在的问题
1.基层单位对工业统计工作的重要性，认识不到位工业统计的办公状况,各乡镇参差不齐，电脑配备，打印耗材，有些乡镇主要依赖县主管局下发，一些乡镇没有能力配备，工作时只能借用政府办或统计办的，遇到报表高峰时，出现工作挤堆，严重影响工作效率和数据质量。
一些基层乡镇单位有这样的情况，工业统计是专职的，统计报表由办公室主任指导，平时工作就是报表，所以很多人认为工业统计这块儿也没什么活，于是被抽调到其它办公室帮忙整理资料、录入电脑等。
2.经费不配套，人员不稳定
目前乡镇工业统计人员的工资是由乡镇财政管理，如乡镇财政政状况不好，累计拖欠工资的情况，在某些地方还是有的，虽然说年底补齐，但是对工作积极性肯定是有影响的。
每逢经济普查年度时，经费发生额多，基层普查员既要完成工作，又要千方百计节约经费。
由于乡镇财政普遍紧张，没有将工业统计工作经费列入年度财政预算，统计业务与经费支出矛盾突出。
基层统计人员更换比较频繁，衔接不到位。
基层统计工作，报表指标详细，责任重大，一些统计人员干了一段时间，就要求更换调整岗位。
频繁更换统计人员势必造成统计资料交接遗漏问题，长此以往，造成数据丢失严重。
3.统计调查对象配合程度低
统计工作不是一个人的工作，需要了解统计调查对象的情况，形成表格，按时上报，汇总分析。
统计调查对象包括规上企业、规下企业、新建企业，项目实施单位等。
这些单位的法人、会计、统计负责人、生产负责人等都是经
常接触的统计调查对象。
为使报表数据准确，无论是规上企业的网上监测，还是其它企业项目的报表，都需要实地了解与核实，需要深入企业，与统计调查对象共同完成各项数据填报，统计调查对象的配合非常重要。
调查单位配合难是统计调查中遇到的普遍问题，工业统计也不例外，主要是因为某些企业怕露富、怕多交税，不愿意如实填报报表，个别企业法人授权填报人员，虚报、瞒报数据，导致统计数据失真。
4.统计台帐不健全，基础工作不完善（1）统计台账不够完整，部分台账有丢失现象。
大多数统计台帐记录不够完善，历史资料、基层数据保存不完整，原始报表没有分类、分年限归档，未履行交接手续，造成基层统计台帐丢失，统计资料管理混乱。
（2）村级台账大部分是由村上会计兼职，没有专人负责此项工作，再加上统计经费难以保障，不能顺利拨付统计人之手，台账资料一片空白。
（3）部分投资单位和规模企业统计台帐不健全，原始凭证原始资料等基础资料严重缺失，无效较多。
5.统计法制意识淡薄，影响统计数据质量
一是一些基层领导及统计工作人员，对统计法律意识淡薄，在统计工作中，为完成上级下达的工作任务指标，经常擅自将统计数据调大，提高领导的政绩形象。
二是在日常统计工作中，对村级及企业进行《统计法》的宣传力度还不够，统计调查法制宣传的广度和深度还不够，宣传形式单一，创新不足。
三是有的领导对企业统计违法行为，“睁一只眼，闭一只眼”，没有研究整改。
导致企业上报的数据随意性较大，漏报、瞒报的现象时有发生。
6.基层统计信息更新缓慢近几年，新兴产业发展较快，“三新”企业不断涌现，乡镇基层的企业也呈现多样化，每年都需要基础名录库更新，而对数据更新筛选的工作由乡镇和村共同完成，对于这些新产业、新企业的产生、发展、经营情况，不能及时掌握，往往只知道其名称，不知道其具体情况，没有做到统计信息掌握及时、更新及时。
三、完善工业统计工作的对策与建议1.加大对工业统计工作的投入，加强工业统计基层基础建设
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事业单位的人力资源管理与绩效考核
汪娅莉
摘要：事业单位如果想要抓住时代发展的脉搏，让自己的社会效益与经济效益达到最大化，就肯定依赖于高素质的人力资源。
绩效考核是事业单位人力资源管理非常重要的一个环节，对事业单位的发展有着很大的现实意义。
但是我国的行政事业单位考核机制还不成熟、不完善，给事业单位的发展带来了很大的困扰，也影响到了社会民众的正常生活。
下面文章不仅介绍了事业单位的绩效考核的变革方向，还通过对事业单位人力资源和绩效考核的方式进行了科学的探索，对事业单位的持续稳定发展打下了坚实的基础。
关键词：事业单位；绩效考核；人力资源管理随着全球一体化的速度加快，全国相继步入了信息化、科技化的时代。
为了稳固变革中出现的各种问题，社会对于事业单位的人力资源有了更广泛的关注，因此人力资源在事业单位中将会发挥更大的作用。
大量的数据分析证明，要想让事业单位拥有最大程度的效益，就必须拥有素质较强的人力资源。
事业单位要想做到持续发展，就要摒弃传统的理念，事业单位要虚心借鉴先进的人力资源管理模式，用与时俱进的方式进行人力资源管理与考核。
而且绩效考核是人力资源的基础，它可以全面、综合的衡量事业单位干部的工作效率、工作质量以及工作成果，可以以绩效考核的结果作为依据，优化事业单位的管理机制。
一、事业单位绩效考核的变更方向
绩效考核作为事业单位人力资源管理的一项重要内容，对事业单位的发展起着非常重要的作用，但是目前我国的事业单位人力资源管理绩效考核体系存在一些问题，例如绩效考核的过程不严谨，绩效考核模式不科学，绩效考核的内容过于简单，绩效考核只是走过场，没有重视起绩效考核在人力资源管理所起到的作用，还有一些事业单位的绩效考核只是一种形式，考核的结果无关紧要，对自身的工资、职位变动没有影响，因此受到人们的轻视。
所以，要有科学的模式指导正确的事业单位人力资源管理绩效考核的方向。
（一）完善科学的绩效考核指标体制一是经费保障，应将工业统计专项经费列入财政预算；二是人员保障，有关部门、乡镇设置专职统计员，确保工资按时发放；企业单位安排固定统计人员，确保统计队伍相对稳定；三是要加强基层统计机构及企业的业务培训工作，确保各项报表数据与实际稳合；三是加强与工商、税务等相关部门沟通与联系，确保单位名录库及时更新、维护和管理。
2.大力宣传统计法，提高依法统计意识（1）统计普法活动进乡镇，组织乡镇各专业统计、规上企业、新上企业及村委会从事统计工作的人员、法人代表等共同学习统计法规，做到边宣传边学习，从而加深其对统计法知识的印象。
（2）借助媒体普法。
媒体宣传是一项行之有效的宣传方法，应充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体来宣传和统计有关的法律、法规、条例。
这样的宣传更具有广泛性和实效性，让更多的百姓知道统计数据的来源是有法可依、依法而行的。
（3）利用普查普法。
充分利用经济、人口、农业“三大普查”宣传的有利时机，通过条幅、标语、宣传画、宣传单等方式方法，广泛宣传统计法律法规，充分依据《统计法》，产生各项统计数据。
3.加强业务培训，提高业务素质
（1）是通过企业联网直报、统计年报、定报对各村、各企业统计人员进行统计业务知识、计算机操作、统计法规培训。
（2）是对各村、各企业统计人员围绕联网直报和日常工作中出现的问题进行有针对性、指导性地培训。
（3）是采取自学和网络学习的方式，要求各村、各企业统计人员进行统计业务知识学习，了解统计指标。
（4）经常深入基层，与统计调查对象定期沟通。
经常深入基层企业，是工业统计人员获得数据的有效途径，企业的产品，生产工艺随着市场的需求而变化，只有熟悉企业的生产基本流程、基本原理，才能分析出企业上报的数据是否合乎逻辑，是否符合实际。
另外常与企业相关人员沟通，才能建立良好的工作关系，有问题大家共同探讨，有困难大家共同解决。
参考文献:
[1]吕明.强化统计宣传提升统计公信力[N].辽源日报，2016.9.8.
[2]汤建兰.乡镇统计工作的现状问题与对策[J].中国外资（上半月），2012.（7）.
[3]李淑华.基层统计工作存在的问题及对策[J].统计与管理，2011.（3）.
（作者单位：岫岩县红旗营子乡政府）
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