班子整改清单
精选党支部班子问题清单及整改措施一览表党支部班子问题清单及整改措施
****党支部按照******的通知要求，根据******的统一部署，党支部对照实施意见，认真研究部署具体工作，对党支部的工作进行了一次全面自查，列出如下问题清单并制定整改措施：1、问题一：支部对党员的日常教育不够深入具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律涣散的现象。
改进目标：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改措施：①、完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。
做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②、以四个党小组为单位，加强学习的灵活性和机动性，创造一个良好的学习环境。
③、学习与实践相结合，以党小组为单位，通过实践来考察学习效果，及时加强对党员干部的教育活动。
责任人:*******完成时限：XXXX年X月XX日2、问题二：党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
改进目标:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改措施：①、健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②、支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③、依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
责任人:********完成时限：XXXX年X月XX日问题三：支部开展批评与自我批评不够具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
领导班子整改清单及整改措施
领导班子整改清单及整改措施领导班子整改清单及整改措施在日常工作中，领导班子扮演着重要的角色，其表现不仅会影响到下属的工作效率，也会直接影响到企业的形象和利润。
因此，对于领导班子的整改工作，显得尤为重要。
下面就领导班子整改进行一些探讨。
一、整改清单1. 参照官方文件找出领导班子的问题之所在。
2. 分别对领导班子的成员进行调查，找出其存在的问题。
3. 梳理领导班子的职责分工，明确各项工作的目标和要求。
4. 确定整改方案，对于领导班子的存在问题，逐一列出具体措施进行整改。
5. 在整改中加强对于领导班子的日常监管，确保整改效果的可行性和工作的永久可维护性。
二、整改措施1. 加强职责分工领导班子每个成员的职责，在过去可能没有得到明确界定。
因此，在领导班子整改中，需要通过重新梳理职责分工，明确每个成员的职责，并在工作中进行有效的协调和配合，从而提高工作的效率和质量。
2. 建立属于领导班子的信息沟通平台领导班子整改中，建立信息沟通平台的想法非常重要。
领导班子的成员之间需要及时进行交流和沟通，更好地了解项目进展以及它可能面临的问题。
这将避免出现不必要的误解和不必要的问题。
3. 加强向下属传达工作意况领导班子成员不仅需要自身承担重任，其也需要对下属进行有效的指导和管理。
传达工作的方式将会在领导班子的整改中得以明确，确保工作的主动性和高效率性。
4. 定期进行工作反馈和检查在整改后，对领导班子的工作进行检查反馈是必须的。
领导班子的成员所承担的工作项目将会得到很好的反馈，有助于更好的进行工作安排和人员调整。
此外，也可以对因领导班子工作不当导致的问题进行择优处理，从而避免类似问题再次发生。
5. 明确领导班子工作要求领导班子整改需要结合实际工作从源头上加强管理，可以设立工作计划，明确工作要求，对RL如每一项工作进行细致的分析，并给出合理的工作指导建议，从而避免出现工作失误，提高工作效率。
综上所述，领导班子是每个公司生命力的根本所在，领导班子的整改工作对于企业的发展来说非常重要。
领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账集合3篇
领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账集合3篇【篇一】领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账一、工作回顾通过“____”教育的学习与活动，作为一名党员必须时时刻刻打扫思想上的灰尘，改进自己工作当中的不足之处，及时汇报自己的思想、工作，做一个时刻反省的合格党员教师。
能认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习党的路线方针政策，坚持每天收看新闻联播，学习保持党的先进性教育读本，同时认真学习专业知识，通过学习能使自己思想上不断提高，与党中央保持一致;使自己的世界观得到进一步的改造，人生观与价值观得到了提升。
在工作上能脚踏实地、全心全意投身于教育事业，热爱学生，关心学生，爱护学生。
在教学上做到"四认真"，每项工作能做到领导在与不在一个样，领导分配于我的每项工作都能毫无怨言地做好。
在各项纪律上，能遵纪守法，决不做违规之事，不体罚或变相体罚学生，同时在生活上能严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对学校负责。
在廉洁自律方面，做到清清白白，不假公济私，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。
能团结同志、理解别人，办公室气氛和谐，同志间能相互帮助、相互关心，在背后不议论人，宽以待人，严以律己。
二、存在问题1、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。
2、在新课标中探究不够，教改方面动脑不够。
3、不能主动大胆为学校出谋划策，有明哲保身之想法。
4、安于现状，少思与时俱进，缺少拼搏精神。
三、存因剖析1、在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。
觉得一名普通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。
工作忙，学习政治先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和"三个代表"的重要思想就无法深刻地认识。
认识上有问题，行动上就跟不上。
对专业知识学习也是这样，认为本科了，已是合格的初中教师，教教初中已差不多。
以案促改领导班子问题清单及整改措施【汇编篇】
以案促改领导班子问题清单及整改措施【汇编篇】案例一：领导班子中存在的沟通不畅问题问题清单：1. 领导班子成员之间沟通渠道不畅，导致信息传达不及时、不全面。
2. 领导班子成员之间存在信息不对称的情况，导致决策的科学性和有效性受到影响。
3. 领导班子成员在沟通过程中存在争吵、冲突等不和谐现象，影响了团队的凝聚力。
整改措施：1. 建立定期沟通机制，例如每周召开领导班子会议，解决问题、协调工作。
2. 加强信息的共享和传递，建立共享平台、微信群等渠道，及时将重要信息传达至各个成员。
3. 加强团队培训，提升沟通技巧和情商，增强互信与合作意识。
4. 建立良好的沟通氛围，鼓励成员之间进行积极互动、相互倾听，避免冲突的发生。
5. 设立领导班子成员间的定期交流机制，增进了解与沟通，解决存在的不和谐问题。
案例二：领导班子中存在的权力不均问题问题清单：1. 领导班子中某一成员的权力过大，导致其他成员参与决策的意愿不高。
2. 领导班子成员在决策过程中权力不平衡，容易造成决策结果的单一性。
3. 领导班子成员之间存在权力斗争的情况，导致团队凝聚力减弱，影响团队的整体效能。
整改措施：1. 设立领导班子权力监督机制，通过互相监督、制约，确保权力均衡。
2. 加强领导班子成员的能力培训，提升各项能力，增加对领导班子的贡献度。
3. 建立团队合作的文化氛围，强调共同目标的重要性，增强团队内部的凝聚力。
4. 加强信息公开与透明度，提高决策的科学性和公正性，减少权力不均问题的发生。
5. 领导班子成员之间相互尊重、相互信任，发扬集体智慧，形成良好的团队协作氛围。
案例三：领导班子中存在的负面形象问题问题清单：1. 领导班子中某一成员的形象问题，影响了整个领导班子的形象。
2. 领导班子成员在公共场合的言行举止不当，给外界留下负面印象。
3. 领导班子成员在处理问题时显露出优柔寡断、不果断的形象，影响了团队的决策效率。
整改措施：1. 建立风险防控机制，对领导班子成员的形象进行预警和筛查，防止负面形象的发生。
班子成员个人问题清单及整改措施
班子成员个人问题清单及整改措施班子成员个人问题清单及整改措施随着社会的不断发展，班子成员的个人素质和业务能力已成为企业稳定发展的重要因素之一，因此，如何在工作中发现和纠正班子成员个人问题，进一步提高班子成员素质和业务能力，以保证企业的长远发展，成为一个亟待解决的问题。
本文从实际出发，总结了班子成员个人问题清单，对每个问题提出整改措施，旨在帮助企业班子成员提高素质和业务水平，为企业的稳定发展打下坚实的基础。
一、领导不够坚定，执行力不足的问题在企业中，领导的决策能力和执行力是关系到企业发展的重要因素之一。
然而，有些班子成员往往在实际工作中表现出执行能力不足，领导决策容易受到干扰，对企业发展造成不良影响。
对于这一问题，班子成员应该提高能力和意识，加强学习和实践锻炼，以提高领导的决策能力和执行力。
二、沉迷于权力与名利，忘记主业的问题在企业中，许多人往往追求权力、名利的满足，而忽略了实际工作和业绩的提升。
这种情况严重影响了企业发展，班子成员应该从自身出发，树立正确的价值观，明确自己的职责和使命，注重实际业绩，加强自身素质的提升，积极推进企业长远发展。
三、怠于自我修炼，缺乏领导力的问题在企业中，领导力是一个人在工作中展现的一个重要素质，班子成员如果缺乏领导力，就无法有效推动工作，进而影响企业的发展。
因此，班子成员应该加强自我修炼，提高自身的领导能力，比如阅读与学习、思考、实践等多种方法，以提高领导素质，更好地发挥自己的作用。
四、不够专业，缺少业务能力的问题在实际工作中，班子成员应该具有一定的专业知识和业务能力，以更好地开展工作。
然而，有些班子成员往往缺少专业知识和业务能力，导致工作效率不高，影响企业的发展。
因此，应该在学习和实践中加强专业知识和业务能力的提升，提高自身素质与能力，并在工作中注重实际应用和推广。
五、缺少感性认识，只注重理性分析的问题在实际工作中，班子成员应该既注重理性分析，也注重感性认识。
有些人往往只注重理性分析，忽略了感性认识的重要性，这会影响决策的准确性和推行的效果。
关于领导班子问题清单及整改措施
关于领导班子问题清单及整改措施一、引言领导班子是一个组织中的核心团队，他们的领导能力和决策水平直接影响着组织的发展和运营。
然而，在实际工作中，我们往往会面临各种领导班子问题，如领导者能力不足、团队合作不够紧密、决策效率低下等等。
这些问题不仅会影响组织的整体运营效果，还可能导致内部矛盾的加剧和员工的流失。
为了解决这些问题，我们需要对领导班子的问题进行全面的梳理，并制定相应的整改措施，以提升领导班子的综合实力和能力水平。
二、领导班子问题清单1. 领导者能力不足- 领导者对业务了解不够全面，导致在制定方案和决策时存在漏洞；- 领导者对人事管理和团队建设能力不足，导致员工士气低下，团队合作效果不佳；- 领导者缺乏战略眼光和前瞻性思维，导致组织无法及时适应环境变化。
2. 团队合作不够紧密- 缺乏有效的沟通机制和团队建设活动，导致团队成员之间的合作效果低下；- 缺乏共同的价值观和目标，导致团队成员之间的分歧和冲突增加；- 团队成员之间的信任度低，导致信息共享不畅，决策效率低下。
3. 决策效率低下- 决策过程中存在较大的权力集中和决策周期长的问题，影响了组织的灵活性和敏捷性；- 决策时缺乏全面的信息和数据支持，导致制定的决策难以被执行和实施。
4. 领导班子存在腐败问题- 领导班子中存在不公正的选拔和晋升机制，导致能力不足的人员进入并影响正常工作；- 领导班子中存在权力寻租和贪污行为，导致资源浪费和组织信誉受损。
5. 领导班子缺乏创新意识- 缺乏创新思维，导致组织无法及时抓住机遇和解决问题；- 领导班子对新技术和新方法的学习和应用能力不足，导致组织发展的滞后。
三、整改措施针对以上问题，我们可以采取以下整改措施来提升领导班子的能力和整体效果：1. 提升领导者能力- 加强领导者的业务培训和学习，提高其对业务的全面了解和理解；- 配备专业的培训机构和导师，帮助领导者提升人事管理和团队建设能力；- 鼓励领导者多参与行业学习和交流活动，提升其战略眼光和前瞻性思维。
班子查摆问题清单及整改措施
班子查摆问题清单及整改措施
问题：班子成员之间协作不够紧密，沟通不畅，导致工作效率低下。
整改措施：加强班子成员之间的沟通与协作，定期召开班子会议，明确各自任务和职责，推进工作进度。
2. 工作执行方面
问题：班子成员对工作任务完成情况不够清晰，工作执行效率不高。
整改措施：建立健全工作绩效考核制度，对工作分解、任务分配、工作过程、成果验收等各个环节进行细化、量化、标准化管理，提高工作执行效率。
3. 资源配置方面
问题：班子成员在资源配置方面未能充分发挥自身优势，导致资源浪费和不合理配置。
整改措施：优化资源配置方案，加强资源利用效益监测，优先考虑班子成员的专业特长和实际能力，避免资源浪费和不合理配置的情况。
4. 风险防范方面
问题：班子成员对风险防范意识不够强烈，对可能出现的问题预判和应对不够敏锐。
整改措施：加强风险意识培养，建立健全风险评估机制，及时制定应对措施，确保工作安全稳定。
5. 党性修养方面
问题：班子成员对党性修养的重要性认识不够，对党的路线方针政策理解不够深刻。
整改措施：开展集中学习，加强理论学习和实践锻炼，提高班子成员的思想政治素质和党性修养，确保工作正确方向。
班子成员整改方案及整改清单
班子成员整改方案及整改清单班子成员整改方案及整改清单一、引言作为一个组织，班子成员的整改非常重要。
在组织的日常运营中，班子成员是决策者、执行者和管理者，他们的工作直接影响到整个组织的发展和运行。
因此，对于班子成员而言，及时进行整改是必要的。
本文将针对班子成员的整改方案进行探讨，并列出一份整改清单，以帮助组织成功实施整改工作。
二、整改方案1. 建立整改意识首先，班子成员应该建立起整改意识，认识到自身存在的问题和不足之处。
只有意识到问题，才能有动力去解决问题。
班子成员可以通过个人思考、交流讨论、组织培训等方式，深入分析个人存在的问题，并将其列入整改计划中。
2. 设定整改目标设定整改目标非常重要，它可以帮助班子成员更好地明确自己需要进行的改进范围和方向。
整改目标应该具体、可衡量，并与组织的发展目标相一致。
通过设定合理的整改目标，班子成员可以更有针对性地进行整改工作。
3. 开展自我评估班子成员应该对自己的工作进行全面的自我评估。
评估内容可以包括个人能力、领导风格、团队协作能力等方面。
通过自我评估，班子成员可以更全面地了解自己的不足之处，并找到改进的方向。
4. 接受反馈意见除了自我评估，班子成员还应该主动接受来自他人的反馈意见。
他人的反馈往往能够帮助我们看到自身的盲点和问题。
班子成员可以通过组织内部的员工满意度调查、360度评估等方式，获取他人对自己工作的评价，针对性地进行整改。
5. 制定整改计划基于上述评估和反馈结果，班子成员应该制定可行的整改计划。
整改计划应该包括具体的行动步骤、时间节点和责任人。
整改计划的目标是解决问题和改进工作，因此每个计划都应该具备可实施性和可衡量性。
6. 落实整改措施制定完整改计划后，班子成员需要付诸实施。
这意味着他们需要积极采取行动，按照计划的要求进行改进。
同时，班子成员应该与组织其他成员进行沟通和协作，确保整改工作的顺利进行。
7. 定期评估整改效果整改并不是一次性的活动，而是一个持续的过程。
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序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注
1理论学习意识不够强的问题。主要表现在政治理论和业务知识学习不系统，对有些理论上的学习不求甚解，浅尝辄止，造成工作粗糙，缺乏深度。增强学习意识和学习观念，做好学习计划，增强
学习的系统性和
主动性。
立行立改
坚持始终
2
学风不端正。学习形式和方法单一。主要是按照上级领导组织学习安排的一些内容，读一读、看一看、写写笔记，没有深入细致地研究和主动找一些与自己工作悉悉相关的内容自主学习，应付场面的时候多，发自内心学习的时候少，学习上非常被动。加强学习的自觉
性，除中心组学
习外，坚持每周自学5个小时，在学习内容上求深求精。立行立改
坚持始终
3有脱离群众的问题。例如：不爱深入了解教职工，很少到教职工与学生之间了解实际情况，经常坐在办公室打电话要情况或者发指令，很少到下属教室中间去调研和指导工作。经常深入教职工群体，创造更多机会到教职工家里，了解实情，
尽已所能帮助解
决一些实际问题
。
立行立改
坚持始终
4工作责任心不够强的问题。表现在对党委印发的文件、会议材料把关不够严格，在文件和会议材料中会出现错字、错句等这样那样的错误和纰漏。增强责任意识，增强理论水平和实际工作能力，
尽全力把工作做
到最好水平。
立行立改
坚持始终
5思想改造不够深的问题。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。加强主观世界改造，树立公仆意
识。
立行立改
坚持始终
6创新意识、进取精神不够强的问题。表现在只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。增强工作和积极性和主动性，多向同行、同事学
习，多向先进学
习。
立行立改
坚持始终
班子整改清单
阿扎克乡麦玉中学 2014年9月
7
工作思路不够宽的问题。表现在起草文件、相关材料的时候经常按老经验、老办法、老路子去思考和形成材料，不能够适应新形势、新任务、新情况的变化，工作缺乏新意。多学习一些先进经验，多掌握一
些新情况，新知识，从旧的思想束缚中脱离出来。立行立改
坚持始终
8工作方法简单的问题。比如：对待教职工和下属有时态度不和蔼，话语较重，不能做到完全换位思考。经常换位思考，加强自己的品行修养，任何情况
下都要克制自己
。
立行立改
坚持始终
9存在不愿吃苦受累的思想。表现在缺乏干事创业的激情。比如：有迟到早退现象，工作
的时间有时看一些与工作无关的新闻。
坚持好机关工作
纪律和工作制度，严格要求自己。立行立改
坚持始终
10存在因循守旧、按部就班的思想问题。表现在创新意识不强，干事动力不足，服务不主动，一些工作只求过得去，没有追求过得硬。增强创新意识，强化工作的主动性，完成每件事
都树立尽善尽美
的思想。
立行立改
坚持始终
宗旨意识淡化，进取心不强。由于宗旨意识淡化，工作的惰性和懒散时而显现。例如，有些工作本可以一天完成，但时限要求不紧时，往往得二天三天才能完成，有拖拉现象。每件事都要列出
时间表，能当天
完成的工作必须
当天完成，做到
当日事当日结。
立行立改
坚持始终
11
大局意识不够强的问题。表现在考虑问题不从大局出发，只注重本学校的利益，有利的事就想争取，没有利的事就不想做、不愿做。一切工作都从大
局出发，从全局的高度去理解，消除小农思想。立行立改
坚持始终
12
缺少脚踏实地干事的劲头。比如：有时借口工作忙，有的义务劳动不参加。把各项工作分好轻重缓急，主动参加一切义务劳动。立行立改
坚持始终
13应付学习，学用脱节1本着“边学习、边探索、边提高”的原则，增强理论学习的自觉性、系统性、实效性，从知与行、学与用的结合上深化理解认识，通过学习促进工作，通过工作推动学习2、、加强自我学习，提到自身素质，端正学习态度，拓展学习领2014、10
14急于求成，落实不力1、树立长远发展思想，力戒急进浮躁，根据工作实际情况，制定工作措施，克服急功近利思想，提高工作执行能力。2、进一步增强机遇意识、责任意识、进取意识，不断总结和完善工作经验，扎实推进各项工作，在履职上求真功，在尽责上求实效。2014、10
15注重形式，不求实效1、建立起行之有效的各项规章制度，严格按规章制度办事，杜绝经验办事，努力求真务实。2继承和发扬实事求是的的优良传统，克服形式主义，扎扎实实、创造性地抓好工作落实。2014、10
16特权思想，不思进取1、树立遵纪守法、讲政治、顾大局的观念，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，坚决反对讲面子、讲排场、比阔气，严格执行工作纪律。2、发扬艰苦奋斗的精神，坚持严于律己。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。更新观念，与时俱进。2014、10
17勤俭节约，意识淡薄1、严格执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，在工作和生活方面，严格遵循各项管理规章制度，把艰苦奋斗的精神和过紧日子的思想落实到实际行动中。2、保持艰苦朴素的优良传统，保持平和心态，严于律己，克勤克俭，精打细算，不断提高自身修养。2014、10