求加薪时不能说的六件事
和老板谈加薪的技巧
和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。
最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。
如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。
如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。
谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。
不要把你的工资和其他同事比较。
和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。
老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。
不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。
可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。
可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。
如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
怎样说服老板加薪
怎样说服老板加薪说服老板加薪：10个小技巧技巧一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。
这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。
首先，笑不能太做作，必须绝对自然。
其次，微笑时露齿不得超过八颗。
最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
技巧二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。
记住，这一点非常重要。
技巧三：人都喜欢听好话，领导也不例外。
因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。
讲明白点就是要学会溜须拍马。
别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
技巧四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。
声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
技巧五：要保护领导的安全。
与领导在一起，遇到危险要救;没有危险，制造危险也要救。
技巧六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。
这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
技巧七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。
你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
技巧八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西意思领导。
这意思还要讲究艺术。
不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。
否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
技巧九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。
上刀山，下火海是必要的;鞠躬尽瘁，死而后矣更是不在话下。
只有这样才能充分得到领导的信任。
技巧十：同领导一起赴宴时，务必做到领导未行我先行，看看道路平不平;领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉;领导未醉我先醉，要为领导保护胃。
同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
说服老板加薪：6个注意事项1.选准时机你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪,可以选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,加薪成功的可能性是很大的.2.单独提出向老板提加薪时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心.几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠.因此切勿带一帮小弟前去切磋,一切依靠你自己.3.目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对的忠诚.如果傻到扬言不加薪就走人,就等着面对难堪的结局.4.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不行动,那么在他心目中你还不值那么多.但这也有危险,因为他一旦知道你有二心,对你就会心生提防.5.知己知彼向老板提加薪前要了解自己的行业和所在位置的工资水平,这样可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金.如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪就只能转行了.其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术.6.不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较.一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来提加薪,反而会忽视你的实力.正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板.。
高情商说加工资的技巧
高情商说加工资的技巧
高情商说加薪技巧
1. 强调自己的价值：在向上级申请加薪时，不要以自己的需求
为主，而是强调自己的价值和工作成绩。
详细列出自己的成就和贡献，展示自己在公司中的价值以及对公司的重要性。
2. 给出理由：除了强调自己的成就和价值，还要给出明确的加
薪理由。
例如：经验增长、贡献度提高、工作量增加、获得更高的认
可等等，这些都是很好的加薪理由。
3. 研究市场行情：了解自己的市场价值，看看同行业的平均薪
资水平。
这将帮助你更好地把握自己的加薪要求，同时也表明自己的
价值。
4. 有备选方案：如果上级不能满足你的加薪要求，你可以考虑
提出备选方案。
这可能包括提升自己的技能，承担更多的责任或进一
步提高贡献度等等。
5. 注意自己的态度：在申请加薪时一定要保持自信，但不要显
得过于咄咄逼人。
如果你的态度和谅解程度都很好，你将更有可能得
到一个积极的回应。
总之，申请加薪不是一个轻松的任务，需要我们进行详细的准备
和仔细的计划。
仔细思考并提出令人满意的理由和方案，同时保持适
当的态度和自信，这些都将帮助你实现成功的加薪申请。
职场上八个不能说的话
职场上八个不能说的话在职场上，我们常常需要与同事、上司、客户等进行沟通交流。
但是，有些话虽然我们心里想说，却不能直接说出口。
这些话可能涉及到敏感话题、冒犯他人的言辞或者是不适合在工作场合讨论的私人话题。
下面我将介绍职场上八个不能说的话。
1. 不要询问他人的薪资情况薪资是一个非常敏感的话题，询问他人的薪资情况可能引起不必要的误会和冲突。
每个人的薪资是公司与个人之间的私人事务，应该尊重他人的隐私。
2. 不要谈论他人的个人生活在职场上，我们应该注重工作，避免谈论他人的私人生活。
个人生活是每个人的私事，过多的关注或议论他人的私人生活会给人一种不尊重的感觉。
3. 不要讽刺或嘲笑他人在职场上，我们应该保持友好和尊重的态度，避免使用讽刺或嘲笑的语言。
这种言辞可能会伤害他人的自尊心，破坏工作氛围。
4. 不要批评他人的工作能力在工作中，我们应该注重团队合作和互相支持，而不是互相指责和批评。
直接批评他人的工作能力不仅会伤害他人的自尊心，也会破坏整个团队的合作氛围。
5. 不要讨论政治或宗教话题政治和宗教是个人信仰和价值观的一部分，因此在职场上讨论这些话题可能引起冲突和争议。
我们应该尊重他人的信仰和政治观点，避免在工作场合讨论这些话题。
6. 不要谈论公司机密或商业机密公司机密和商业机密是公司的核心竞争力，泄露这些信息可能会给公司带来严重的损失。
因此，我们应该遵守公司的保密规定，避免在职场上谈论这些话题。
7. 不要使用粗鲁或冒犯性的语言在职场上，我们应该使用文明、礼貌的语言进行交流。
粗鲁或冒犯性的语言不仅会伤害他人的感情，还可能导致纠纷和冲突。
8. 不要谈论他人的外貌或个人特征在职场上，我们应该注重专业和能力，而不是关注他人的外貌或个人特征。
谈论他人的外貌或个人特征可能给人一种不尊重的感觉，破坏工作关系。
职场上有些话虽然我们心里想说，但是不能直接说出口。
我们应该注重与他人的尊重和合作，避免使用冒犯性的语言或讨论敏感话题。
和老板谈升职加薪的4大禁忌
和老板谈升职加薪的4大禁忌
主动向老板提升职加薪是个技术活，有几
个禁区不可碰触。
一、勿以逼宫或威胁的姿态提升职加薪
很多人认为自己该涨薪了，就会等老板主动提出来，左等右等等不来的时候，负面情绪就开始不断累积，觉得公司各种亏欠自己，小宇宙时刻爆发。
等到憋不住了跟老板提升职加薪，内心的怨恨和委屈一般都到了极点，直接跑去跟老板说，你不给我升职加薪，我就怎样怎样。
而现实情况，大多数老板吃软不吃硬，他有可能会暂时做成让步，等到缓过劲来，就会先把你干掉。
二、勿以我为中心
以我为中心的表达，是情商不够的明显表现。
只谈自己多么多么
努力，生活压力多么大，不谈能为公司带来哪些贡献。
老板从来都是只看功劳不看苦劳的，这样讲很难引起老板的共鸣。
三、勿拿别人说事
谈升职加薪时，老板只关注你，他是给你涨薪，不是给别人加钱。
你一味和别人相比，只会在老板眼中落个“祥林嫂”的形象。
四、勿拿苦劳说事
你加班加点做完的工作，是你能力不足的表现；你生病了无法上班，公司按人情要关心你，但在商业价值的角度，你提供的价值出现了瑕疵，还怎么给你涨薪？公司出钱雇用你是来解决问题的，很多公司不养闲人，公司也不是福利院，你不能提供价值，他就不能给你涨薪。
与老板谈加薪申请的大技巧
与老板谈加薪申请的大技巧第一技巧：合适的时机选择一个合适的时机与老板谈加薪非常重要。
如果你刚刚犯了一个错误导致公司遭受损失，或者公司正在经济困难时期，这个时候是不合适的。
你应该选择一个公司运行良好，你的表现优秀的时候进行谈判。
第二技巧：准备充分在与老板谈加薪之前，你需要做好充分的准备。
首先，你需要了解当前市场上的薪资水平。
了解你所在位置的行业标准和同级别职位的薪资范围，这将帮助你确定你的加薪要求是否合理。
其次，你需要回顾自己的工作表现。
列出你的成就和贡献，以及你为公司带来的价值。
这些可以是你完成的项目，增加的销售额，或者节省的成本。
用具体的数据和事实来支持你的请求。
第三技巧：选择一个适当的方式有很多种方式可以与老板谈加薪，你需要选择一个适当的方式。
可以选择与老板一对一进行会谈，或者填写加薪申请表格，或者撰写一封加薪申请信。
选择一种方式，可以更好地表达你的想法和理由。
第四技巧：明确你的需求谈加薪不仅仅是要求一个随心所欲的数字，你需要明确你的需求。
思考一下你为什么需要加薪，例如因为生活费用上涨，家庭支出增加，或者你的职责和工作量增加等。
明确你的需求将有助于你更具说服力地与老板进行谈判。
第五技巧：站在公司的角度思考在谈加薪时，要时刻记住公司的利益。
你需要展示出你的价值和影响，并解释为什么增加你的薪资对公司是一笔值得的投资。
明确说明加薪对于公司来说是有意义的，可以激励你更加努力工作，创造更多的价值。
第六技巧：展示你的长期规划老板们一般更加看重那些有发展意愿和长期规划的员工。
在与老板谈加薪时，你可以向他们展示你的长期规划和目标。
说明你希望在公司发展，并详细描述你计划如何提升自己的技能和能力来为公司做出更大的贡献。
这将为你的加薪申请增加信服力。
第七技巧：积极灵活地讨论在与老板谈加薪时，你需要保持积极灵活的态度。
如果老板不同意你的加薪要求，你可以要求其他形式的激励，如额外的培训资源或者更多的休假时间。
灵活地讨论解决方案可以帮助你获得更好的结果。
高情商向老板提加工资说话技巧
高情商向老板提加工资说话技巧提起加工资，很多人都感觉心里有点小紧张。
你知道的，跟老板谈这个话题，心里总是七上八下的，仿佛在打麻将，明明牌不太好，但还得硬着头皮上。
这时候，如何用高情商的方式来提这个要求，就显得尤为重要。
下面我就来分享一些技巧，帮你轻松应对这场“加薪大戏”。
1. 找准时机1.1 避免“火药味”首先，时机很关键！别在老板刚刚被客户搞得火冒三丈的时候，心想“这个时候正好提工资。
”这就好比是在锅里加油，谁知道会不会一不小心炸了呢？要选择一个相对轻松的时刻，比如老板刚刚完成一个大项目，心情不错的时候。
这个时候，老板的态度一般会比较开放。
1.2 做好功课其次，事先准备好你的资料。
说白了，就是要有理有据！可以看看市场行情，了解同行的薪资水平。
你可以说，“老板，我发现我们行业的平均薪资已经上涨了10%，这可不是空穴来风。
”这样一来，老板心里就有数了，也会觉得你是个有备而来的人。
2. 打开话题2.1 先说好话开始时，可以先来点开场白，像是“老板，您最近看起来精神不错啊！”这种小细节可以拉近你们的距离，轻松一下气氛。
接着可以聊聊公司最近的成绩，表扬老板的领导力。
大家都喜欢听好话，这可是“抹蜜”的最佳时机。
2.2 自我展示然后，简短地总结一下自己在公司的贡献。
比如，“我觉得我在过去一年中为团队带来了不少新客户，项目完成得也比较顺利。
”让老板意识到你的价值，而不是直接上来就说要加工资，这样能让对方更容易接受。
3. 明确请求3.1 直截了当当气氛变得轻松后，可以直接切入主题。
就像在打电话时不绕弯子，“老板，我想和您谈谈我目前的薪资情况。
”这时，你的语气要自然，不要像在开会时那样一本正经，反而让人觉得你很紧张。
3.2 给出合理范围接下来，提出一个合理的加薪范围。
你可以说，“考虑到我的贡献，我觉得能提高10%15%的工资是比较合理的。
”这样不仅给了老板一个参考标准，还显得你很有商量的余地，给双方都留了面子。
4. 处理反馈4.1 保持冷静如果老板的反馈不是特别积极，不要慌。
职场想涨工资,这3个理由切忌不能说
职场想涨工资，这3个理由切忌不能说对每一个职工来说，升职和加薪是最梦寐以求的两件事，升职今天我们就不说了，来谈谈加薪这件事，职场中当你想和老板说涨工资的时候，以下这3个理由切忌不能说：01、我没有功劳有苦劳：职场中有些想涨工资时，他从不会提自己的工作成就，只谈自己有多么忠心，为这份工作放弃了很多好的跳槽机会，甚至哭诉自己有多么辛苦，天天熬夜加班等等。
当真的要清楚，如今你用这个理由跟老板谈加薪的话，简直是没戏。
因为这个理由已经充分说明你对自己的能力有多么不自信、没底气，所以只能利用这种数量累计的功劳来作为想加薪的理由。
而且能做到老板级别的人物，头脑自然很精明，如果这时他反说你工作效率低，或许你还要多磨练等等，你将会被堵得哑口无言。
02、如果不给我加薪，我就跳槽：很多人都喜欢用这种威胁的方式去要求老板给自己加薪，有时我们只是单纯想威胁一下老板而已，当结果经常会出乎你意料之外，你真的被开除了，这种做法是最不可取的，毕竟人才多的是，公司永远不缺你一个劳动者。
在辞职中，我们要学会委婉地表达自己是一个有能力的人，最直接的效果莫过于做出工作成绩出来，同时也要用心维护同事和老板之间的关系，只有这样你才能在这个工作地方带长久。
03、别人的酬薪都比我多：职场中当你知道和自己能力差不多的员工工资比自己高的时候，心里难免会愤愤不平，觉得自己同样付出了努力，却没有获得同等的报酬，所以便用“别人的酬薪比我多，所以我要求一样多”的理由向老板要求加薪。
其实员工间互相打听工资是老板或是高层领导最讨厌的一件事情了，一般员工手册里都有要求不让告诉其他同事自己的工资的，你这样子做不是明显犯了忌讳嘛，老板肯定不会给你加薪的呀。
职场中为什么和你做同样工资的同事能拿到比你高的酬薪，原因在于你不够主动争取，这个争取不是指争取加薪，而且争取表现的机会，你可以在公司会议上多争取发言，可以多展示下自己的成果等等，这样子老板才会根据你的表现去评判你该获得利益。
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求加薪时不能说的六件事
很多人都会问：我要这么开口和老板说我要加薪？求加薪的确是个技术活，说得好，不仅可以获得期盼中的加薪，还可以让老板意识到你的努力和工作成功；但是说得不好，就有可能给老板留下唯利是图的印象，甚至可能叫你收拾东西走人。
1.Don't bring up your co-worker's salary. First of all, you may not have all your facts right, and bringing up your colleague's salary will put your manager into an uncomfortable position. What you should do is compare what you're making to the industry average. Using the industry average will reflect well on you and will show your boss that you've been doing your research.
不要拿同事的薪水来说事。
首先，你可能并不知道全部的事实，如果你拿同事的薪水来和经理谈加薪的话，就会把经理陷于尴尬的处境。
你要做的是和你所在行业的平均薪资水平作比较。
这样做可以很好地向你的老板说明，你是有做过功课的。
2.Don't make it personal. The reason for your raise will be professional, so keep that in mind when you're asking for more. What you need to do is write a list of your wins at work, which will show your boss that you do deserve that increase in salary.
不要涉及个人私事。
你获得加薪的理由应该是你的专业表现，所以你要拿专业表现来说明问题。
你可以先列一张单子，指出你在工作中所做出的成绩，用事实告诉老板，你应该获得加薪。
3.Don't get emotional.If things are not going your way or if you feel that your employer is wronging you, don't get emotional. Collect yourself and don't let your boss see that you're upset. Instead, take some time to think it over after your meeting to carefully craft your next move.
不要情绪化。
如果事情的发展不像你预料得那样，或者你觉得老板误解了你，不要情绪化。
你应该整理好自己的心情，别在老板面前显得低落沮丧。
相反，你需要花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
4.Don't respond immediately if you're unsure. If your boss offers you an alternative and not the raise you're asking for, and if you have some doubt about it, don't immediately agree to it. Instead, ask her if you can take some time to think about it and let her know that you'll get back to her about her offer soon.
不要在不确定的情况下冒然决定。
如果你的老板给你提供另外的选择，而不是承诺你所希望的加薪，或者你对某些情况还不确定，那么就不要立刻表示同意。
相反，你可以对老板说，能不能给我点时间考虑一下，并且告诉老板你会很快再去办公室找她。
5.Don't be inflexible.If your company doesn't have the resources or the budget to give you the raise you want right now, there can be other arrangements you can make with your boss in the meantime. Perhaps more paid time off days or the opportunity to work from home — find out what your manager is willing to give you in lieu of a raise.
不要顽固不化。
如果你的公司暂时没有给你加薪的预算，那么你可以和老板谈一下，看看有没有其他的安排可以弥补，比如说带薪假期或者在家工作。
看看老板在没有加薪的前提下，愿意给你什么样的补偿。
6.Don't give ultimatums.People don't respond to threats very well and your manager will not be very happy if you give her an ultimatum. If you have other job opportunities, don't wave them in her face — just gracefully move on if you have better chance of advancing elsewhere.
不要下最后通牒。
人们都不喜欢被威胁。
你给老板下最后通牒，老板肯定会不高兴。
如果你找好了新工作，别在老板面前得瑟。
你只需要优雅地转身就好。