下班前十分钟要做六件事
员工下班前规章制度
员工下班前规章制度
《员工下班前规章制度》
为了营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和安全意识，我司制定了员工下班前规章制度。
1. 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得提前离开工作岗位。
2. 工作内容：员工在下班前应将工作岗位整理干净，工作台面上不得堆放杂物，保持工作环境整洁。
3. 设备关闭：员工在下班前应关闭电脑、打印机、灯光等设备，确保电源关闭，防止漏电或起火等意外情况。
4. 安全检查：员工在下班前应进行安全巡视，检查有无明火、遗留物品、关好门窗等安全隐患，确保工作场所安全。
5. 健康饮食：员工在下班前不得将食品留放在工作岗位，避免引发卫生问题或者诱发害虫滋生等情况。
6. 私人物品：员工应将私人物品整理好，不得将私人物品留放在工作岗位或公共区域。
以上是员工下班前的规章制度，希望所有员工能够认真遵守，共同营造一个整洁、安全的工作环境，提高工作效率，保障工作安全。
职业人下班后十条最佳放松方法
职业人下班后十条最佳放松方法
1、将工作留在办公室
下班时尽量不要将工作带回家中（即使是迫不得已，每周在家里工作不能超过两个晚上）。
2、提前为下班做准备
在下班两个小时前列一个清单，弄清哪些是你今天必须完成的工作、哪些工作可以留待明天。
这样你就有充足的时间来完成任务，从而减少工作之余的担心。
3、在住所门口放置一个杂物盒
购买或制作一个大篮子或是木头盒，把它放在住所门口。
走进家门后立即将公文包或是工具袋放到里面，第二天出门之前绝不去碰它。
4、静坐
在进晚餐、去健身房锻炼或是抱起小孩之前，花上3-5分钟闭上眼睛做深呼吸。
想象着将新鲜空气吸入腹部，将废气彻底呼出。
这样就能够清醒头脑，卸下工作的压力。
5、将困难写下来
如果在工作当中遇到很大的困难，回家后仍然不可能放松，那么请拿起笔和纸。
一口气将所遇到的困难或是不愉快下来，写完后那张纸撕下扔掉。
6、创立某种“仪式”
给自己创立某种“仪式”，以它为界将每天的工作和家庭生活分开。
这种“仪式”可以是与在餐桌上与孩子谈论学校的事情，也可以是喝上。
下班四件事 标语
下班四件事标语摘要：一、下班四件事的背景和重要性二、下班四件事的具体内容三、下班四件事的实际应用和效果四、下班四件事对个人和团队的影响五、总结与展望正文：【下班四件事的背景和重要性】随着现代社会生活节奏的加快，越来越多的人在工作中承受着巨大的压力。
下班后，如何合理地安排时间，充分利用剩余精力，成为许多人关注的焦点。
下班四件事作为一种科学合理的时间管理方法，旨在帮助人们更好地规划下班后的生活，提高生活质量，促进身心健康。
【下班四件事的具体内容】下班四件事是指：运动、学习、家庭、休息。
这四个方面涵盖了一个人下班后生活的主要方面，既注重身体健康，也关注心灵成长，体现了全面发展的理念。
1.运动：运动可以增强身体素质，提高免疫力，预防疾病。
适当的运动还能帮助人们释放压力，调整心情，更好地投入到工作和生活中。
2.学习：学习使人进步，不断充实自己，提高自己的综合素质。
下班后，可以选择自己感兴趣的领域进行学习，如专业知识、兴趣爱好等。
3.家庭：家庭是人们温暖的港湾，下班后适当投入家庭生活，关心家人，增进亲情，有利于家庭和谐，为第二天的工作提供精神支持。
4.休息：充足的休息是保持良好精神状态的前提。
下班后，要保证足够的睡眠时间，以便恢复体力，迎接新的挑战。
【下班四件事的实际应用和效果】下班四件事理念的实践，可以帮助人们更高效地利用下班时间，实现个人全面发展。
在工作和生活之间找到平衡，既能保证工作效率，又能丰富业余生活，提高生活质量。
长期坚持下班四件事，还能培养良好的生活习惯，增强个人自律能力，对个人成长和团队协作产生积极影响。
【下班四件事对个人和团队的影响】下班四件事对个人和团队的影响是深远的。
对于个人，它可以使人们更好地调整自己的工作和生活，保持良好的身心状态，有利于家庭和谐、职业发展。
对于团队，下班四件事的实践可以培养成员的良好习惯，提高团队凝聚力和战斗力，为企事业单位创造更大的价值。
【总结与展望】总之，下班四件事是一种科学合理的时间管理方法，对于提高人们的生活质量和促进个人全面发展具有重要意义。
【非常重要】下班前10分钟决定你的高度
下班前最后10分钟决定你的高度老板付你一天工资，是购买了你八小时的工作时间，哪怕你前7小时50分钟都认真努力，做了许多事情，但在最后10分钟里偷了懒，老板看在眼里，就会觉得你的性价比不高，进而影响你的前途。
很多人都有这样的经历，一到临近下班的时候，心里就像进了只猫，坐立不安，心痒难耐，时间好像被拉得特别长，一分钟可以当成十分钟过，已经完全没办法工作了。
这是职场人士的通病，忙碌了一天，一看表，哇，离下班只剩十分钟了，赶紧上个厕所喝杯水，盯着时间一秒一秒的过，到点了马上冲出办公室，打卡走人，多呆一分钟都感觉是种煎熬。
当然，这是从员工的角度来看的，如果从老板的角度呢?老板付你一天工资，是购买了你八小时的工作时间，哪怕你前7小时50分钟都认真努力，做了许多事情，但在最后10分钟里偷了懒，老板看在眼里，就会觉得你的性价比不高，进而影响你的前途。
有位网友曾向我们倾诉，自己的工作效率之高，在办公室里是出了名的，所以每天早早的就把事情做完了，提前半小时就开始准备下班，有时候还会很有优越感的提前一分钟到前台准备打卡。
但进入公司一年多了，一直没有升迁的机会，她不明白这是怎么回事。
其实，这多半就是因为没有做好这最后十分钟的缘故了。
既然已经努力的工作了一天了，何不在这最后十分钟里也保持状态呢?给老板留下一个好印象，也给自己一天的工作画上一个完美的句号。
其实在最后十分钟里，你可以做这5件事：1、检查当天工作最后十分钟非常短，再来做一些开创性的工作是不现实的，一些没做完的工作也确实没有心情继续完成，那么，不如用这最后的十分钟来检查一下当天的工作吧，看看有哪些没有做好的，或者有哪些地方忘记了的，查漏补缺。
每天给自己一点检查的时间，可以让自己的工作更加完美;2、查看邮件邮件是工作上最主要的交流手段，所有重要的事件都应该通过邮件来走，所以，每天收尾的时候，有必要再看一下邮箱，看看有没有邮件再进来，或者检查一下白天有没有什么邮件看漏了的;3、记录备忘工作需要总结，总结是让自己不断进步、增强工作技能的有效手段。
餐饮公司的管理制度
餐饮公司的管理制度餐饮公司的管理制度1一、提前十分钟到岗,换好工作服,检查好仪容、仪表。
二、上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,不准聚一起闲谈,上班按规定时间在自己区域站立规范,面带微笑迎接客人的到来。
严禁以工作场地作为休息场所,违者一次罚款5—20元。
三、遇到客人和上司,要主动问好点头致意,不能视而不见。
违者一次罚款5—20元。
四、客人来了要说欢迎光临,拉椅让座。
在服务过程中请使用礼貌用语,客人买单要致谢,客人离时要送客,请客人慢走,并诚心欢迎客人下次光临,使用礼貌用语(送客至门口),违者一次罚款5—20元。
五、不准与客人争吵,要记住客人永远是对的,不准向客人索取物品与小费。
若因态度问题导致客人不买单,给酒店造成的损失由本人承担。
视情节轻重罚款20—200元。
六、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管,并尽快与客人取得联系,不准私自留藏,占为已有。
一经发现,罚款20—200元并后果自负。
七、如遇客人较多时,不得私自离岗。
离岗要上报领班(包括上洗手间),领班安排人员顶岗后,才能离开。
否则所造成的后果由本人承担,并罚款20元/每次。
八、不准在餐厅内奔跑,不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话,违者视情节轻重罚1—5元。
九、不得罢工,或三五聚集闹事,严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象,违者开除处理。
十、员工必须参加班前会及平常的业务培训,违者一次罚款5元。
十一、在工作中随时服从,工作完后再提出见解,不得当众与领导争辩,否则视情节轻重,罚款50—100元,并在班会上作书面检讨。
十二、上班时间不准吃东西,更不准私自吃、用酒店或客人的食物,违者罚款50—200元,情节严重者开除。
十三、不准带包进入工作场所,违者罚款5—20元。
十四、下班后不准在酒店逗留,违者罚款5元。
十五、熟悉业务知识,了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单,如因业务不熟,造成客人不满情绪的,视情节轻重,初次罚款5—50元,下岗培训三天(不计工资),所造成的损失由本人承担。
办公室管理规章制度（通用14篇）
办公室管理规章制度办公室管理规章制度（通用14篇）在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的办公室管理规章制度（通用14篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
办公室管理规章制度篇1为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热情，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的改变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00至18：00，开启温度冬天建议在26至27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事安排人负责。
5、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最后一个离开公司的请检查所有的电源并关闭。
办公室管理规章制度篇2为了进一步美化教师办公室，把教师办公室建设成为整洁、舒适、规范和富有现代气息的办公场所。
特制定以下办公室管理要求1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。
2、各办公室须根据各自情况安排教师值日表，值日教师除了做好份内工作，同时要提醒并监督其他教师文明办公。
3、办公室内不做与工作无关的事情，不得大声喧哗，影响他人工作。
4、办公室不开无人灯、无人扇。
5、办公室电脑为教学辅助工具，上班期间不得做游戏、聊天、看电影等与教学无关的事。
6、办公室无人时，要注意切断电源，关闭门窗并上锁，做好防盗工作。
7、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
8、上班时间不准做与工作无关的事情，不准擅离工作岗位，不乱窜办公室干扰其他人员工作。
9、值日教师要做好当天的份内工作，同时监督其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗，做好安全保卫工作。
六常法餐饮管理
六常法实施
实施六常法管理对个人以及企业的发展 由其重要，做六常首先可以节约伙伴时间 成本，提高工作效率；其次可以降低库存 量，减少物品积压现象；最后做好六常在 一定意义上可以提高管理层次。
餐饮管理容易出现的误区
1.餐饮管理“表里不一” 2.对餐厅设备只知道维修采购，不懂得保养 3.对服务伙伴的要求有标准而无方法 例如：不该出现私人物品的地方堆放私人物 品严重
六常法
Байду номын сангаас
在工作中想找某件东西一下找不到？ 你能忍受在特别乱的环境中呆一个月吗？ 你有过这样那样的情况吗？ 你知道六常吗？ 下面咱们先来看一组图片吧！！！
仓库整理前
仓库整理后
厨房整理前
厨房整理后
看到这两组图片的前后对比，我相信大 家已经大体知道我们今天要讲解的内容， 下 面 我 们 一 起 来 学 习 六 常 法
六常之六：常教育
常教育：通过批评教育使全体伙伴养成“六 常”习惯。1.规范的仪容仪表2.规范的服务 用语标准及训练3.每天下班前十分钟检查六 常实施情况（A.检查当日工作情况B.物品是 否齐整归家C.卫生及清洁工作D.关闭相关设 备及灯光等等）4.今日事今日毕——做事不 拖拉5.用数据说话——制定相关报表并做详 细记录
六常之一：常分类
常分类：即把餐饮企业的物品分成两类—— 不再使用（处于睡眠状态的物品），正在 使用（经常使用/确定需要）
六常之二：常整理
常整理：把不用的物品清理掉，使用的物品 归好类，贴上属于自己的创意帖即标签 物品标签、物品摆放位置定位图；标签及定 位图需经常维护，保证伙伴在最短时间内 完成工作，提高工作效率。
案例分析
案例一：客人需要服务伙伴提供餐巾纸，叫 了好多次却无人搭理（该餐厅服务不及时， 无服务） 案例二：菜品全部上齐后服务伙伴开始向顾 客推销店内优惠活动，而此时他口袋里的 手机响了并且音乐还是相当动感的，顾客 感觉会怎样？（这家餐厅服务没档次）
上下班的考勤制度
上下班的考勤制度上下班的考勤制度11、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
上下班的考勤制度2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
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导读：忙碌工作一天，看看时间，哇，距离下班只剩十分钟！于是整个人立刻调整到松懈状态，还有的人可能已经开始在聊天软件上组织下班后的活动了，上个厕所、喝杯水，要么干脆静静地等待下班时刻的到来。
但是，这十分钟仍旧是上班时间，是公司老板花钱购买你的劳动力时间。
相信没有一个老板愿意看到自己的员工在这十分钟里身在曹营心在汉，如果这种状态不小心被他发现了，说不定他会就此认定你工作不专心，从此对你留下负面印象。
Joanne的工作效率之高在整个部门是出了名的，每天上司分配给她的任务都能提前完成。
所以每当还有十分钟下班的时候，Joanne已经收拾停当，只等铃声一响，马上离开公司享受私人时间。
Joanne觉得，反正工作已经完成了，上司也无可挑剔，有时候还会很有优越感地提前一分钟走到前台准备打卡。
这一切都看在了老板眼里，时间一长，心中留下了Joanne不敬业工作的印象。
所以，虽然Joanne在公司的时间不短，却一直没有得到任何提升。
想想看，其实你已经努力工作了一整天，何必在最后十分钟里功亏一篑呢？不如好好利用一下最后时间，给一天工作画上一个完美句号，让黎明前的黑暗带来最光明的效果。
下班前最后10分钟，不妨记得做这6件事。
1、检查当日工作情况。
最后这十分钟时间很短，所以毫无效率可言，那么你就更不要去做什么费脑子的工作。
打开工作备忘录，看看今天要完成的工作还有没有什么遗漏。
2、检查邮箱。
最后再检查一次邮箱，看看有没有什么重要的邮件被自己错过了。
3、记录工作备忘。
回顾一下今天自己做过的工作，把工作内容简单地记录下来，以供以后需要的时候来查阅。
4、整理一下今天新增的物品。
例如别人递上来的新名片、新撰写的文档、别人传过来的重要文件等等，是否都放在了合适的地方，有没有做好备份？
5、列出明天的待办事项。
并按照紧急程度做好标识，防止明天早上来的时候再浪费时间做整理，而且下班回家空闲的时候也可以思考一下明天会议的发言。
6、下班时间终于到达。
这个时候你再关上电脑，确定显示器电源关闭，整理好自己的私人物品，再顺手把办公桌收拾一下，扔掉垃圾，拎起包包就可以走人了。
别担心老板看不到你的努力，如果你做足这6件事，老板一定会把你的辛勤努力都看在眼里记在心中，时间久了你的印象分自然突飞猛进！。