班组绩效考核细则
班组绩效考核实施细则制度
班组绩效考核实施细则制度背景班组绩效考核是员工之间竞争的激励方式之一，可以促进团队的凝聚力和士气，提高员工的工作积极性和效率。
为了更好地落实班组绩效考核制度，制定本细则，旨在规范班组绩效考核的实施细节，确保公平公正。
适用范围本细则适用于公司所有班组的绩效考核。
绩效考核指标班组绩效考核指标包括但不限于以下几个方面：1.生产完成情况（完成工单、产品质量、产量等）2.安全生产情况（事故情况、安全记录等）3.5S现场管理（场地整洁、工具摆放、标识等）4.团队协作情况（关键任务执行、沟通协调等）绩效考核方式班组绩效考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核定期考核一般为季度，评估各个班组季度绩效表现。
具体步骤如下：1.确定指标权重，各项指标之间的权重比例根据业务需求进行调整。
2.按照权重比例对每项指标进行评分，形成绩效考核得分。
3.责任主管收集并审核班组考核表，反馈给团队。
不定期考核不定期考核不受时间限制，贯穿全年。
各班组需高度关注不定期考核，维护绩效表现。
不定期考核形式灵活，可采取随机现场检查、主管定期督导等方式，具体考核方式由班组负责人确定。
绩效考核结果根据绩效考核得分，获得实质奖励和纪念性奖励。
实质奖励实质奖励包括但不限于以下奖励方式：1.工资调整：按照考核得分由高到低确定工资涨幅，获得良好成绩的班组成员将获得更高的工资涨幅。
2.绩效奖金：获得优秀考核成绩的班组将获得额外的绩效奖金。
3.晋升机会：获得优秀考核成绩的班组成员将有机会获取更高的职位晋升机会。
纪念性奖励纪念性奖励包括但不限于以下奖励方式：1.荣誉证书：获得优秀考核成绩的班组将颁发荣誉证书。
2.物质奖励：获得优秀考核成绩的班组将获得物质奖励，如礼品卡等。
考核结果异议班组成员对考核结果有异议时，可在规定期限内向上级主管提出书面申诉，提供相应的证据材料。
公司将根据实际情况进行综合评估，并在被申诉班组成员的陪同下进行现场核查，最终做出考核结果的最终决定。
班组立法
班组员工绩效考核细则为客观有效地识别班组员工贡献度，真实准确的评价员工的工作绩效，确保岗位绩效管理能真正起到提升员工的绩效，促进员工业务能力、工作效率的提升、提高。
现结合本班组生产特点，以坚持“四公开”为原则，特制定班组“小立法”，经班组全员讨论通过，对员工每月工作进行考核。
一、安全（总分20分）1、未正确穿戴劳保用品每次扣1分；2、微小伤害事故（造成者、受伤者）每次扣2分；3、轻伤及以上事故（造成者、受伤者）否决；4、违反安全操作规程，造成事故（微小伤害）否决；5、出现安全事件（包括虚惊事件），不按程序及时上报每次扣2分；6、有制止或消除不安全行为、隐患的行为每次加3分。
二、质量（总分20分）1、质量问题流入下道工序每次扣1分；2、本人原因造成零、部件报废每次扣2分；3、因工作质量问题造成有关损失每次扣2分；4、违反工艺纪律行为每次扣1分；5、造成严重或批量质量问题的每次扣5分；6、出现质量问题不及时按流程上报的每次扣2分。
三、交付（总分15）1、本人原因未完成岗位生产任务者每次扣2分；2、临时安排的工作未按时完成每次扣2分；3、不服从任务安排者每次扣3分；4、工作积极主动者加3分。
四、成本（总分15）1、工具、工装丢失、损坏者每次扣5分；2、未正确使用原辅料、工装，导致浪费者每次扣2分；3、岗位能源、原辅料有跑冒滴漏现象不处理、不报告者每次扣2分；4、下班后不关闭能源及不按规定领用工装每次扣2分；5、所提合理化建议、参与改良改善于成本节约有成效者加2分。
五、士气（总分20）1、未按时按任务提合理化建议每次扣1分；2、未按时按任务提交宣传报道每次扣1分；3、旷工、醉酒上班否决；4、睡岗、脱岗、不履行请假手续每次扣5分；5、迟到、早退者或串岗者（15分钟以上）每次扣1分；6、工作场所吵架、打架否决；7、请病假每小时扣0.2分，以此类推，最高扣5分；8、请事假每小时扣0.5分，以此类推，扣完为止9、除公假以外的国家法定假(探亲、婚丧假、计划生育、生日假等)、工伤、疗养每天扣0.5分最高扣10分；10、积极完成临时安排的任务（个别加班）加3分；11、无故不参加培训、每天班前会者每次扣1分；12、代表班组参加公司、分厂活动获奖者，公司级加5分工厂级加2分。
和谐班组考核细则范本
和谐班组考核细则范本第一章总则第一条为了加强班组成员的管理和考核，促进班组的和谐发展，在制定本考核细则时，应遵循公平、公正、公开的原则，依据班组工作的实际情况进行设计和实施。
第二条本考核细则适用于所有班组成员，包括组长、副组长和普通成员。
第三条班组考核周期为一年，考核结果将作为班组成员的晋升、奖惩和聘用的参考依据。
第二章考核内容和权重第四条考核内容应包括班组成员在日常工作中的工作态度、工作质量、工作效率和工作合作等方面。
第五条考核内容的权重应根据具体工作岗位的不同进行合理的分配，对于组长、副组长等职务比普通成员的权重应稍有提高。
第六条考核内容和权重应明确告知班组成员，确保公平、公正的实施考核。
第三章考核标准和分值第七条考核标准必须具体、明确，能够量化工作绩效，在制定时应充分考虑组织的目标和实际情况。
第八条考核分值设置应具有可操作性、指导性和综合性，采用百分制进行评分。
第九条考核分值在班组内公布，确保公开、透明。
第四章考核流程和方式第十条班组考核流程包括目标设定、考核实施、结果评定和奖惩措施。
第十一条班组成员应在考核开始前，与组长或上级领导进行目标设定，明确个人和班组的工作目标。
第十二条考核实施主要包括日常工作表现的记录和阶段性的面谈。
第十三条考核结果评定由班组领导和上级领导共同参与，根据考核标准和分值进行评定。
第十四条考核结果应及时公布，并与班组成员进行沟通，听取意见和建议。
第五章奖惩措施第十五条奖惩措施应根据考核结果进行设定，既能激励优秀成员，又能惩戒不良行为。
第十六条对于考核优秀的成员，应给予奖励和晋升的机会，提高其工作动力和归属感。
第十七条对于考核不达标的成员，应给予警告、降职或解聘等相应的处罚。
第十八条奖惩措施的实施应公开、公正，并及时记录在个人档案中。
第六章考核结果的反馈和整改第十九条考核结果的反馈应包括优点和不足之处，对于考核不达标的成员，应给予具体的改进意见。
第二十条根据考核结果，班组成员应及时进行整改，并与组长或上级领导进行沟通，制定个人的发展计划。
班组绩效考核(指标)细则
班组绩效考核细则考核项目及评分标准（总分150分）一、出勤情况（10分）A级:班组没有人员出现迟到、早退、请假、旷工情况。
（10分）B级：班组出现迟到、早退情况，不超过2人次，请假人数不超过1人。
（4—8分)C级:班组迟到、早退情况达3人次以上，请假人数超过2人总天数不超过7天。
（1-4分）D级:班组出现旷工情况或人员请假（病假除外）总天数超过7天.（0分）二、人员管理（20分)A级：班组纪律严明，生产秩序非常整齐顺畅，人员工作热情高涨，服从上级主管工作安排，自觉遵守车间各项管理规章制度,工作表现积极，认真负责.（15—20分)B级：班组纪律较好，生产秩序较好，人员能服从上级主管工作安排,自觉遵守车间各项管理规章制度，人员工作表现比较积极和认真负责。
（10-15分）C级：班组纪律一般，人员基本能服从上级主管工作安排,基本遵守车间各项管理规章制度，个别人员工作过程中有时会出现精神不集中或搞些小动作。
经管理人员提醒后有改正。
（5—10分）D级：班组人员工作纪律较差，人员未能服从上级主管工作安排,出现违反车间各项管理规章制度的情况,班组有人员经常违规操作，经管理人员多次提醒后仍不能改正。
(0—5分）三、生产成本（20分）A级：成本控制管理出色，本班没有因管理或工作安排不当造成物料损耗和浪费情况，能积极采取有效措施提高成品率和降低节约生产成本.为工厂创造了效益.（15-20分）B级：成本控制管理较好，本班没有因管理或工作安排不当造成物料损耗和浪费情况，对于客观原因造成的次品情况和浪费现象也能主动分析原因,但未能找出有效的措施解决。
（10-15分) C级：成本控制工作一般,生产过程中有时因管理或工作安排不当造成少量物料损耗和浪费情况出现。
对于次品原因和浪费现象没有认真分析原因并找出有效措施解决。
（5—10分）D级：成本控制管理较差，班组物料损耗和浪费情况比较严重,但作为班长却没有想办法去改善.(0—5分）四、环境卫生（20分）A级：班组卫生控制很好,人员个人卫生情况完全符合车间卫生要求，对于车间里的环境卫生、机械设备卫生、工、量具卫生等清洁工作完成得非常出色，没有出现卫生清洁返工情况。
车间班组考核细则
车间班组考核细则引言概述：车间班组是企业生产中的基础组织单位，其工作质量和效率直接影响着企业的生产运营。
为了提高车间班组的综合素质和工作表现，制定一套科学合理的考核细则是非常必要的。
本文将从四个方面详细阐述车间班组考核细则。
一、工作质量考核1.1 产品质量：考核车间班组的产品质量，包括产品外观、尺寸精度、性能等指标。
可以通过检测合格率、不良品率等来评估。
1.2 工艺流程：考核车间班组的工艺流程是否规范，包括工艺参数设置、操作规程等。
可以通过工艺流程评审、工艺纪律执行情况等来评估。
1.3 故障率：考核车间班组的设备故障率，包括设备维护保养情况、设备故障处理能力等。
可以通过设备故障率、设备维修时间等来评估。
二、工作效率考核2.1 生产进度：考核车间班组的生产进度是否按时完成，包括生产计划执行情况、生产效率等。
可以通过生产进度完成率、生产效率指标来评估。
2.2 产能利用率：考核车间班组的产能利用率，包括设备利用率、人力资源利用率等。
可以通过设备利用率、人力资源利用率指标来评估。
2.3 资源消耗：考核车间班组的资源消耗情况，包括原材料消耗、能源消耗等。
可以通过资源消耗指标来评估。
三、团队协作考核3.1 沟通协调：考核车间班组成员之间的沟通协调能力，包括信息传递、问题解决等。
可以通过沟通效率、问题解决能力来评估。
3.2 合作配合：考核车间班组成员之间的合作配合能力，包括工作分工、协作配合等。
可以通过工作分工合理性、协作效果来评估。
3.3 知识共享：考核车间班组成员之间的知识共享情况，包括技术经验传承、培训交流等。
可以通过知识共享活动、技术培训参与度来评估。
四、安全生产考核4.1 安全意识：考核车间班组成员的安全意识，包括安全操作规范、事故预防意识等。
可以通过安全操作规程遵守情况、安全隐患排查情况来评估。
4.2 应急响应：考核车间班组成员的应急响应能力，包括事故应急处理、紧急情况处置等。
可以通过应急演练情况、事故处理效果来评估。
班组安全绩效考核制度范文（3篇）
班组安全绩效考核制度范文一、背景为了提高班组安全管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定班组安全绩效考核制度。
二、目的1.明确班组安全管理责任，建立班组安全管理责任制；2.加强班组安全管理，提高班组的安全绩效；3.促进班组成员的安全意识和安全行为，营造良好的安全工作氛围；4.发现和纠正班组安全管理中存在的问题，提出改进建议。
三、适用范围本制度适用于公司各个班组的安全管理。
四、考核内容1.工作场所安全1.1 班组成员是否按照规定佩戴个人防护设备；1.2 班组成员是否正确使用机械设备和工具；1.3 班组成员是否定期检查和维护工作场所设施设备；1.4 班组成员是否按照规定进行消防安全检查。
2.作业安全2.1 班组成员是否按照规定进行作业前的安全检查；2.2 班组成员是否正确操作设备和工具，遵守操作规程；2.3 班组成员是否采取必要的防护措施，确保作业过程安全；2.4 班组成员是否按照规定进行现场警示标识和隔离措施。
3.事故预防与应急处理3.1 班组成员是否定期开展安全培训，提高事故预防意识；3.2 班组成员是否了解应急处理措施，能够熟练应对突发情况；3.3 班组成员是否按照规定上报和处理事故隐患；3.4 班组成员是否能够有效处置事故并采取相应的救援措施。
五、考核方法1.随机抽查：由安全管理部门定期随机抽查各个班组的安全管理情况，并进行评分；2.线路巡查：安全管理人员定期巡查各个班组的工作场所，检查安全管理情况并评分；3.台账记录：班组安全管理人员每天记录班组安全情况和发现的安全问题，作为考核依据。
六、考核结果1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；2.考核结果将作为班组安全奖惩和绩效评定的重要依据。
七、考核周期1.每个考核周期为一年，从年初1月1日至年底12月31日；2.年度考核结果将作为下一年度绩效考核和奖惩的重要依据。
八、奖惩措施1.优秀班组将得到相应的奖励和表彰；2.不合格班组将根据情节轻重，给予相应的惩罚，包括警告、罚款、培训等。
车间班组考核细则
车间班组考核细则引言概述：车间班组考核是企业管理中的一项重要工作，它能够有效评估班组的绩效，促进班组成员的积极性和团队合作精神。
本文将介绍车间班组考核的细则，包括考核内容、考核标准、考核方法、考核周期和考核结果的运用。
一、考核内容：1.1 生产效率：生产效率是车间班组考核的重要指标之一。
它包括生产线的运转效率、设备的利用率和生产任务的完成情况等方面。
班组应根据生产任务制定合理的生产计划，合理安排生产线的生产顺序和设备的使用，确保生产效率的最大化。
1.2 质量控制：质量控制是车间班组考核的另一个重要内容。
班组应严格按照质量标准进行生产，确保产品符合质量要求。
同时，班组还应加强对生产过程中的质量控制，及时发现和纠正问题，避免不合格品的产生。
1.3 安全生产：安全生产是车间班组考核中不可忽视的一项内容。
班组应加强对生产过程中的安全管理，确保员工的人身安全和设备的安全运行。
班组成员应定期参加安全培训，掌握相关的安全操作规程，并积极参与安全检查和隐患排查工作。
二、考核标准：2.1 生产效率考核标准：生产效率的考核标准可以根据生产任务的完成情况和生产线的运转效率来制定。
例如，生产任务完成率达到90%以上可以评为优秀，80%以上可以评为良好，70%以上可以评为合格，70%以下则为不合格。
生产线的运转效率可以根据设备的利用率和故障率来评估。
2.2 质量控制考核标准：质量控制的考核标准可以根据产品的合格率和不合格品的数量来制定。
例如，合格率达到98%以上可以评为优秀，95%以上可以评为良好，90%以上可以评为合格，90%以下则为不合格。
不合格品的数量也应控制在一定范围内。
2.3 安全生产考核标准：安全生产的考核标准可以根据事故发生率和安全隐患的整改情况来制定。
例如，事故发生率为零可以评为优秀，低于行业平均水平可以评为良好，高于行业平均水平可以评为合格，发生重大事故则为不合格。
安全隐患的整改情况也应及时跟进，确保隐患得到有效控制。
班组员工绩效考核方案 班组长绩效考评
班组员工绩效考核方案班组长绩效考评一、背景介绍班组是企业生产管理中的一个重要组成部分，担负着协调、组织和管理团队工作的重要职责。
为了更好地激励班组员工的工作热情和提高工作效率，必须建立一套科学合理的班组员工绩效考核方案。
同时，班组长作为班组的核心管理人员，其能力和表现也是影响班组绩效和团队合作的重要因素。
因此，建立班组长绩效考评机制，可以帮助企业准确评估班组长的能力和贡献，并对其进行公正激励。
二、班组员工绩效考核方案2.1 考核指标为了全面评估班组员工的绩效，我们可以从以下几个方面进行考核：1.工作完成情况：评估员工的任务完成情况、工作效率和质量。
2.团队合作能力：考察员工是否积极参与团队合作，能否与其他成员有效协作。
3.问题解决能力：评估员工在工作中遇到问题时的反应和解决能力。
4.专业知识和技能：考核员工在岗位上所需的专业知识和技能掌握情况。
5.创新能力：评估员工是否有创新思维和解决问题的能力。
2.2 考核流程考核流程如下：1.制定考核计划：在每个考核周期开始时，班组长应与班组成员共同制定具体的考核计划，并明确目标和指标。
2.数据收集：在考核周期结束时，班组长应收集员工的工作数据和相关反馈。
3.评估与记录：班组长根据考核指标对员工的表现进行评估，并记录评估结果。
4.绩效沟通：班组长应与班组员工进行绩效沟通，共同分析评估结果，明确优点和改进方向。
5.奖惩措施：根据评估结果，班组长可以对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行适当的激励或改进指导。
2.3 绩效考核结果根据考核结果，班组成员的绩效可以划分为以下几个等级：1.A级：优秀，工作完成情况优异，能够积极参与团队合作，具备较强的问题解决能力和专业知识技能。
2.B级：良好，工作完成情况较好，能够与团队成员良好合作，具备一定的问题解决能力和专业知识技能。
3.C级：一般，工作完成情况一般，需要进一步提高团队合作能力和问题解决能力。
4.D级：较差，工作完成情况不理想，需要加强专业知识技能和团队合作能力。
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2 安全考核部分
2.1 发生责任性一类障碍扣责任人(每次) 2.2 发生各类违章作业行为被班组查到者 2.3 工作中着,装不整齐 2.4 及时发现、制止违章行为者
2.5 及时纠正违章,避免人身、设备未遂事故者
3 工作考核部分 3.1 变电站抄表工作负责人
+1～+5
3.12 符合星级班组管理标准，保持星级班组称号或升级
+1～+5
未按有关工作程序及时限办理业务，违反对客户承诺规定，被客户 3.13 举报、投诉者
-3
3.14 工作期间干与工作无关的事情者
-2
3.15 无故造成工作延期者
-3
3.16 因个人工作失误造成工作返工者
-1.5
3.17 工作中损坏或丢失工器具者
3.1.1 变电站抄表工作班成员
3.1.2 供电所电费核算、审核人员 3.1.3 工器具准备、材料上报,准备
3.2 电能表实抄率100％
3.2.1 抄表差错率小于万分之三
3.2.2 个人原因明显错抄、漏抄、估抄、错算、漏算、漏计现象
加减分
-5 -5 -5
-1
-1 -3 -0.5 -5
-2
-0.5 +2 +l~5
5.1 技术资料管理不善、丢失
-2
5.2 资料整理不全、上报不及时(负责人、资料员)
-1.3
6 仓库管理方面
6.1 及时对现场的材料回收、退库、减少材料积压
+0.5
6.2 对仓库内的相关消防器材进行检查，发现问题及时汇报
+0.8
及时清理和保持仓库卫生清洁，仓库内存放物品按定置管理规定摆 6.3 放
-2
3.18 凡参加车间及以上各项活动获奖者
+1～+5
3.19 对积极发现电力营销事故，挽回损失有贡献者
+1～+5
3.20 对用电营业差错、事故隐瞒不报或弄虚作假者
-1～-5
4 材料管理方面
4.l 上报材料不及时,影响工作
-2
4.2 不经班长同意,班组工具外借造成丢失
-3
4.3 材料回收及时
+1
5 资料管理方面
+1.5 +1.3 +1.3
+1 +0.8 +1 -2
备注
一律由个人 承入计算机数据，错记、漏记
-1.3
3.2.4 资料整理归档
+1
3.3 每月电费结零
+3
3.4 不按规定按时到现场抄表者
-2
3.5 擅自更改电价和计费方式者
-5
3.6 丢失抄表卡片、电费帐、重要客户资料、工作单及计算机数据者
+0.5
6.4 班组材料未经审查发放者
-0.5～-1
6.5 在仓库内从事任何违反消防安全管理的行为者
-2
,
-0.8
3.7
违反有关管理制度，致使电费、电费收据、结算凭证被盗、丢失， 收受假币，造成损失者
-1～-3
3.8 电费差错率小于0.05％
+1
3.9 工作完成后未办理工作票、工作票保存期内丢失者
-1
3.10 由于未及时对帐，使银行、财务、应收款三帐不符，造成损失者
-1～-3
3.11 主动参加QC小组、技改成功者
:
营业科绩效考核细则
序号
考评内容
1 纪律考核部分
1.1 旷工者
1.2 因喝酒过度影响第二天工作者
1.3 中午喝酒者或酒后进入工作现场者
1.4 上班时间玩微机游戏、打扑克等娱乐活动者
1.5 迟到、早退、脱岗者
1.6 故意损坏办公用品 1.7 班组卫生值日不及时者
1.8 因工作需要,不服从领导、专工、班长安排加班者