医院请假管理制度
2024年卫生院请假制度
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
卫生院请假制度3
第一条 假期的种类、名称及时间
一、探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
医院请假制度_医院请假制度范文
医院请假制度_医院请假制度范文医院请假制度篇11、任何人不得无故请假。
2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。
3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。
4、未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。
5、当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。
6、指定登记地点和请假地点是院办公室。
7、部门领导包括院长外出也必须到院办公室进行登记。
8、员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。
9、部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。
医院请假制度篇2一、请假种类和时间(一)探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母每年一次，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天(不含路程)。
(二)婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(三)丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，请丧假的，假期3天(不含路程)。
(四)产假：国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定：(1)产假由90天增至98天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(2)女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。
第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。
第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。
第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。
第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。
（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。
第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
医院员工请假制度_医院员工请假制度办法
医院员工请假制度_医院员工请假制度办法医院员工请假制度篇1第一章总则第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
第四条科室考勤(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第七条员工有以下情况视为旷工：(一)未请假或请假未批准，不上班的;(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上(旷工的最小时间单位为半天)。
第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。
第三章请假第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。
具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。
第十条请假规定：(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批(临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批)。
(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具;超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具;超过1个月由防保科审核。
(三)中层干部请假须经院领导批准。
若要离开萧山区的，应向院领导说明。
(3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明)(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。
一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。
护理人员病假管理制度
一、目的为规范护理人员病假管理，保障护理人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护理人员。
三、病假申请1. 护理人员因患病需请假，应提前向科室护士长提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 科室护士长应在接到请假申请后，对请假原因进行核实，并在1个工作日内将申请报至护理部。
3. 护理部对请假申请进行审核，符合病假条件的，予以批准；不符合病假条件的，不予批准，并告知申请人。
四、病假证明1. 护理人员请假期间，需提供医疗机构出具的病假证明，病假证明需包含以下内容：（1）患者姓名、性别、年龄、职业、就诊科室等信息；（2）疾病名称、诊断依据、治疗建议等信息；（3）请假时间及请假天数。
2. 病假证明应由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。
五、病假期限1. 护理人员病假期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
2. 护理人员病假期限自请假之日起计算，请假期间病假工资按照国家规定及医院相关政策执行。
六、病假期间待遇1. 护理人员病假期间，享受国家规定的医疗保险待遇。
2. 护理人员病假期间，如需住院治疗，可按照医院相关规定办理住院手续。
七、病假调休1. 护理人员病假期间，如需调休，应提前向科室护士长提出申请，经护理部批准后方可进行调休。
2. 病假调休期间，护理人员需按照医院规定的时间上班，完成工作任务。
八、病假管理1. 护理人员请假期间，科室护士长负责对请假人员的工作进行安排，确保工作正常进行。
2. 护理部定期对病假情况进行统计，并上报医院相关部门。
3. 护理人员病假期间，如出现伪造病假证明、虚报病情等违规行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
九、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
医院实习生请假管理制度
第一章总则第一条为加强医院实习生管理，保障实习工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有实习生。
第三条实习生请假管理应遵循合法、合理、规范的原则。
第二章请假类型第四条实习生请假分为以下几种类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如家庭、婚丧嫁娶等。
（二）病假：因疾病需要请假，需提供医院出具的病假证明。
（三）事假（教学）：因教学需要请假，如学校安排的课程、实习等。
（四）事假（科研）：因科研需要请假，需提供相关证明。
（五）其他特殊情况请假：如遇特殊情况需请假，如自然灾害、突发事件等。
第三章请假流程第五条实习生请假应按照以下流程办理：（一）实习生向所在科室护士长提出请假申请，填写《实习生请假申请表》。
（二）护士长对请假申请进行审核，并在《实习生请假申请表》上签署意见。
（三）护士长将《实习生请假申请表》报送护理部。
（四）护理部对请假申请进行审批，并在《实习生请假申请表》上签署审批意见。
（五）实习生凭《实习生请假申请表》办理请假手续。
第四章请假时间及待遇第六条实习生请假时间按以下规定执行：（一）事假：一般不超过三天，超过三天需提供相关证明。
（二）病假：根据病情及医生建议确定请假时间。
（三）事假（教学）：根据教学安排确定请假时间。
（四）事假（科研）：根据科研项目进度确定请假时间。
（五）其他特殊情况请假：根据实际情况确定请假时间。
第七条实习生请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际出勤天数计算工资。
（二）病假：按国家规定享受病假待遇。
（三）事假（教学）、事假（科研）：按实际出勤天数计算工资。
（四）其他特殊情况请假：按实际情况处理。
第五章违规处理第八条实习生违反本制度规定，有下列行为之一的，按以下规定处理：（一）未按时报到或未请假擅自离岗的，视为旷工，按旷工处理。
（二）请假后未按时返回工作岗位的，按旷工处理。
（三）伪造、篡改请假证明的，给予警告或记过处分。
住院医师请假制度(通用篇)
住院医师请假制度(通用篇)一、请假范围住院医师请假制度适用于本院所有住院医师。
二、请假类型住院医师请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、产前检查假、计划生育假、哺乳假、护理假、工伤假、计划生育手术假、休假疗养等。
三、请假程序1. 事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、产前检查假、计划生育假、哺乳假、护理假、工伤假、计划生育手术假、休假疗养等请假，住院医师应提前向所在科室提交书面请假申请，填写《住院医师请假申请表》，经所在科室主任签字同意后，报人力资源部备案。
2. 请假时长在3天以内（含3天）的，由科室主任审批；请假时长在3天以上至15天（含15天）的，需报人力资源部审批；请假时长在15天以上的，需报院长审批。
3. 请假期间，住院医师应保持电话畅通，以便医院联系。
4. 住院医师请假结束后，应及时到人力资源部销假，并提交相关证明材料（如病假需提供病假条，婚假需提供结婚证等）。
四、请假待遇1. 事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、产前检查假、计划生育假、哺乳假、护理假、工伤假、计划生育手术假、休假疗养等，根据国家相关法律法规及医院规定，住院医师可享受相应的假期待遇。
2. 请假期间，住院医师的工资、奖金、福利等按国家规定及医院相关规定执行。
五、请假管理1. 住院医师应遵守请假制度，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
2. 住院医师请假期间，所在科室应合理安排工作，确保医疗安全。
3. 人力资源部负责对住院医师请假情况进行统计、备案和管理。
4. 各科室主任应加强对住院医师请假的管理，确保科室工作的正常进行。
六、其他1. 本制度自发布之日起实施，原有请假制度同时废止。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及医院相关规定执行。
医院名称：发布日期：年月日。
医院病假请销假管理制度
医院病假请销假管理制度一、总则为了规范医院员工病假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工。
三、病假申请1.员工因患病或受伤需要请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并附上相关医疗证明。
2.病假申请应包括请假时间、请假原因、预计恢复工作时间等内容。
3.员工病假申请应按照医院规定程序审批，未经批准不得擅自离岗。
四、病假审批内进行审批，并将审批结果通知申请人。
2.科室负责人有权要求申请人提供相关医疗证明，以核实病假的真实性。
3.如科室负责人对病假申请有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部应协助核实病假情况。
五、病假期间管理1.员工在病假期间，应遵守医院相关规定，保持与科室负责人的联系，及时报告病情变化。
2.员工病假期间，科室负责人应关心员工病情，及时了解员工恢复情况。
3.员工病假期间，工资和福利待遇按照医院相关规定执行。
六、病假结束1.员工病假结束后，应向所在科室负责人提交病假结束报告，并附上相关医疗证明。
内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3.员工病假结束报告应包括实际病假时间、恢复工作情况等内容。
七、病假监督1.人力资源部应定期对员工病假情况进行监督检查，确保病假管理制度的执行。
2.如发现员工病假管理中存在违规行为，人力资源部应按照医院相关规定进行处理。
八、病假记录1.人力资源部应建立员工病假记录档案，记录员工病假申请、审批、病假时间、恢复工作情况等内容。
2.病假记录档案应作为员工考核、晋升、奖惩等事项的重要依据。
九、病假管理制度修订本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院实际情况进行修订。
十、病假管理制度解释本制度的解释权归医院所有。
通过以上规定，我们希望能够规范医院病假管理，保障员工的合法权益，提高医院的工作效率。
同时，我们也希望员工能够严格遵守病假管理制度，共同维护医院的正常运营。
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医院请假管理制度
篇一：医院请假制度
请假制度
一、请假种类和时间
（一）探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必
须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚
职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如
下：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天（不含路程）。
2、未婚职工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。
3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天（不含路程）。
（二）婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周
岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，
男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双
方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法
定婚假，不能享受晚婚假。
（三）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系
亲属（父母、配偶和子女）死亡，请丧假的，假期3天（不含路程）。
（四）产假：20XX年国务院常务会议通过的《女职工劳
动保护特别规定(草案)》规定：
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（1）产假由90天增至98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育
者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（2）女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4
个月流产的，不少于6周的产假。
（3）符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。
（4）哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后，抚育婴
儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺
乳假，哺乳假原则上不执行。
（五）年休（工休假）假：
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），
职工工作满一年以上者，可享受年休假。医院职工休工休假由科室根
据工作情况合理安排。工休假当年享受，不能累加到次年享受。
1、休假对象：本院在岗职工。
2、假期标准：参加工作满1年不满10年，休假5天，工作满10年
至20年者，休假10天，工作满21年以上者休假15天。
3、下列情况之一的当年不享受年休假：
（1）当年病假累计超过45天的；
（2）当年请事假累计超过20天的；
（3）当年病假、事假相加超过45天的；
（4）当年产假98天的。
4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或4年一
次探望父母假期的，其年休假时间减半。
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（六）病假：由本人写出请假申请交科室领导签意见报相应职能部门
审核，再转报分管副院长审批同意（急诊例外）。
（七）事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请。事假三天以内
由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所
属职能部门审核，再转报分管副院长审批。
二、请假的手续及审批权限
除法定节假日和星期天以外的各类请假，必须本人（或亲属）写出申
请交科室签意见，报相应职能部门、分管副院长审核后再报分管劳动
纪律的领导审批。假条交人事管理部门备案。
七、此制度最终解释权归分管副院长。
篇二：医院员工请假休假制度
医院员工请假休假制度
第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本
制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一
国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它
工作日期调换。
第四条员工假期分为以下六种，即：
1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事
后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，
经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。
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2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上
签字确认，病假期间享有60%的工资。
3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可
享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。
5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需
办理请假手续并经核准后方为有效。
6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。
第五条请假程序及假期核准权限
1、员工请假均需填写〈请假条〉；
2、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方
视为病假；
3、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总
经理批准后方可休假；
4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主
任审核或审批。
5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）
请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假；
6、假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经
理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，
否则不予计发因此缺勤的工资。
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第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均
应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论
处。
第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不
到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。
第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期
或令延期请假。
第九条请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部
门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行
职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。
第十条本制度解释与修改权归人力资源部。
第十一条本制度自下发之日起执行。
篇三：三级医院考勤及请假管理制度
××人民医院考勤及请假管理制度（试行）
总则
第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。
第二条本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职
工）。
考勤管理
第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下
午3小时。
第四条各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实