服务营销(第5版)PPT第12章 服务过程
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服务营销的核心理念和服务营销管理过程PPT课件

顾客的声音。 3图形化的报告:利用诸如休哈特控制图、双样本T检验、直方图分析 等把顾客满意信息做出图形化的报告,在组织相关多个层面上得到沟通
,以利对产品、服务和过程的改进和创新。 4高级分析:多元回归分析、方差分析法、聚类分析、因素分析及多维量
表分析等。
第二节 关系营销理念
一、关系营销的内涵 二、企业与顾客的关系类型 三、关系营销的市场领域 四、关系营销的实施步骤
中量顾客和分 主动式关系 销商
少 量 顾 客 和 分 伙伴式关系 销商
中等边际利润 低边际利润
被动式关系 负责式关系
基本或被动式 关系
被动式关系
主动式关系 负责式关系
你从上表看出什么?(得出什么结论?)
三、关系营销的相关市场
1)顾客市场---关注如何保留顾客、与顾客 高度接触、给予更多承诺、考虑长期时效。
表达应遵守的准则的条款
补充:客户的五种状态转化
1.顾客满意的含义
满意是指一个人通过对一个产品和服务的可感知的效果与 他的期望值相比较后所形成的心理感觉状态 。顾客满意 (Customer Satisfaction ,简称CS) 。
满意水平是可感知效果和期望之间的差异函数 。从企业和 员工的角度来说,使顾客满意只有进行式、没有完成式。
可达性、效率等;
促销—向不同顾客传递不同的信息、个性化服务; 人员---所有参与者的年龄、性别、身高、长相、着装、
仪表、态度和行为等,对人员培训、指导和激励;
3P 有形展示—包括环境、装备、实物和实体性线索等; 过程管理—指服务提供和交付的过程、流程和运营系
统,服务过程是顾客对质量感知的关键。
的意见或建议,并不断改进产品和服务; 4)主动式关系---经常与顾客沟通、联系,听取他们的
,以利对产品、服务和过程的改进和创新。 4高级分析:多元回归分析、方差分析法、聚类分析、因素分析及多维量
表分析等。
第二节 关系营销理念
一、关系营销的内涵 二、企业与顾客的关系类型 三、关系营销的市场领域 四、关系营销的实施步骤
中量顾客和分 主动式关系 销商
少 量 顾 客 和 分 伙伴式关系 销商
中等边际利润 低边际利润
被动式关系 负责式关系
基本或被动式 关系
被动式关系
主动式关系 负责式关系
你从上表看出什么?(得出什么结论?)
三、关系营销的相关市场
1)顾客市场---关注如何保留顾客、与顾客 高度接触、给予更多承诺、考虑长期时效。
表达应遵守的准则的条款
补充:客户的五种状态转化
1.顾客满意的含义
满意是指一个人通过对一个产品和服务的可感知的效果与 他的期望值相比较后所形成的心理感觉状态 。顾客满意 (Customer Satisfaction ,简称CS) 。
满意水平是可感知效果和期望之间的差异函数 。从企业和 员工的角度来说,使顾客满意只有进行式、没有完成式。
可达性、效率等;
促销—向不同顾客传递不同的信息、个性化服务; 人员---所有参与者的年龄、性别、身高、长相、着装、
仪表、态度和行为等,对人员培训、指导和激励;
3P 有形展示—包括环境、装备、实物和实体性线索等; 过程管理—指服务提供和交付的过程、流程和运营系
统,服务过程是顾客对质量感知的关键。
的意见或建议,并不断改进产品和服务; 4)主动式关系---经常与顾客沟通、联系,听取他们的
第一章 服务营销概述 《服务营销》PPT课件

专业服务营销 的特殊问题
第一章 服务营销概述
第三节 服务体系及其营销体系 一、服务体系 (一)服务体系的构成
第一章 服务营销概述
第三节 服务体系及其营销体系 一、服务体系 (二)服务体系的特点
1.服务与时间有关 2.服务与地点有关 3.服务过程是服务企业与消费者互动的影响过程 (1)服务体系变化会引起消费者消费行为变化 (2)服务体系的变化会导致经营效率与营销效果的不一致 (3)消费者直接接触的员工和事物都参与服务过程
第一章 服务营销概述
第三节 服务营销组合(7PS)
(人、有形展示、服务过程、产品、定价、渠道、促销)
服务网点的位置 顾客进入网点的便利程度 服务渠道 服务渠道涉及的地区和行业
服务广告 服务业的人员推销 服务业的营业推广 服务业的公关宣传
第一章 服务营销概述
5.缺乏所有权 ——服务产品随着交易的终止而消失
第一章 服务营销概述
第二节 服务营销的演进 一、服务营销与市场营销的联系与区别
服务营销: 服务企业为满足顾客对服务产品所带来的服务效用
的需求,实现企业预定的目标,通过采取一系列整合营 销策略而达成服务交易的商务活动过程。
1、服务营销的核心是满足顾客对服务产品的需求。 2、服务营销的手段是一系列整合的营销策略。 3、服务营销的目的是达成市场交易,实现企业预定的目标。
第一章 服务营销概述
第一节 服务及其特征
三、服务的特征
1.不可感知性(无形性) ——特质及组成服务的元素 、使用服务后的利益、再次购买的利益
2.不可分离性 ——服务过程=消费过程、消费者参与服务过程
3.差异性 ——服务质量的界定、顾客感知差异、服务人员的服务行为差异
4.不可贮存性 ——服务的生产与消费同时进行
服务营销(第5版)PPT第13章 服务营销规划与组织

原材料和部件成本的缩减。
利润率:1)利润及利润率的预期;2)利润的使用与扩大投入;3) 风险奖励;4)吸引新资本。
管理者的业绩和发展:1) 业绩的目标及具体指标;2) 培训、学 习和晋升;3) 职业发展。
员工的业绩和态度:1) 业绩的目标和指标;2) 服务态度规范。 公共责任:1)对社会发展和公益事业的贡献;2)对社会生态环境
第2节 服务营销执行与组织
第2节 服务营销执行与组织
倒金字塔式组织结构为服务企业带来的变化: 运营核心转移 角色定位转变 员工业绩提升 企业效率提高
图13-3 市场导向服务组织发展图
第2节 服务营销执行与组织
服务营销组织再造的途径
营销沟通创新 召开联席会议 完善顾客关系管理系统:顾客态度管理;顾客数据库管
理;顾客关系管理 组建营销管理团队 优化核心营销系统
第2节 服务营销执行与组织
服务企业的组织冲突
组织冲突是指组织内部成员之间、成员个人与组织之间、组 织中不同团体之间,由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成 的彼此抵触、争执或攻击的行为,是一个从知觉到情绪,再到行 为的心理演变过程。
造成组织冲突的主要原因:
析)。 确定成功营销要素的基本假设。 设定企业市场目标。 设计详细计划和方案以实现目标。 测量目标完成进度,必要时检查并修正计划。
图13-1 营销规划过程:产品vs服务
第1节 服务营销规划
服务营销规划的内容
企业/市场目标确定 态势考察 战略选择 组织设计
第1节 服务营销规划
企业目标的设定 市场地位:1) 销售额;2) 市场份额;3) 质量水平;4)服务拓展 创新目标:1)服务营销方式创新;2) 手段创新;3) 理念创新。 生产率:1)服务劳动效率;2)资本产出率。 资源开发利用:1)建筑物、设备的利用率;2)技术开发目标;3)
利润率:1)利润及利润率的预期;2)利润的使用与扩大投入;3) 风险奖励;4)吸引新资本。
管理者的业绩和发展:1) 业绩的目标及具体指标;2) 培训、学 习和晋升;3) 职业发展。
员工的业绩和态度:1) 业绩的目标和指标;2) 服务态度规范。 公共责任:1)对社会发展和公益事业的贡献;2)对社会生态环境
第2节 服务营销执行与组织
第2节 服务营销执行与组织
倒金字塔式组织结构为服务企业带来的变化: 运营核心转移 角色定位转变 员工业绩提升 企业效率提高
图13-3 市场导向服务组织发展图
第2节 服务营销执行与组织
服务营销组织再造的途径
营销沟通创新 召开联席会议 完善顾客关系管理系统:顾客态度管理;顾客数据库管
理;顾客关系管理 组建营销管理团队 优化核心营销系统
第2节 服务营销执行与组织
服务企业的组织冲突
组织冲突是指组织内部成员之间、成员个人与组织之间、组 织中不同团体之间,由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成 的彼此抵触、争执或攻击的行为,是一个从知觉到情绪,再到行 为的心理演变过程。
造成组织冲突的主要原因:
析)。 确定成功营销要素的基本假设。 设定企业市场目标。 设计详细计划和方案以实现目标。 测量目标完成进度,必要时检查并修正计划。
图13-1 营销规划过程:产品vs服务
第1节 服务营销规划
服务营销规划的内容
企业/市场目标确定 态势考察 战略选择 组织设计
第1节 服务营销规划
企业目标的设定 市场地位:1) 销售额;2) 市场份额;3) 质量水平;4)服务拓展 创新目标:1)服务营销方式创新;2) 手段创新;3) 理念创新。 生产率:1)服务劳动效率;2)资本产出率。 资源开发利用:1)建筑物、设备的利用率;2)技术开发目标;3)
第13章 服务营销管理 《服务营销学》PPT课件

第13章 服务营销管理
13.2 服务营销组织设计
13.2.1 服务营销组织
有些时候,把营销责任授权给当地业务层次或较低层次反而是不恰当的,主要有: (1)产品的标准化在服务思想中是一个关键因素; (2)每个业务单位的市场环境之间的差异很小; (3)向当地公司购买者推销的服务或产品的数量很少或根本就没有; (4)竞争也是相对标准化的; (5)如果要求当地的管理层积极参与组织或监督营销工作,就会降低他们对一个经 过严格设定,又有成本效益的运营系统的管理的有效性。
13.3.2 服务质量的评估过程和属性
1)服务质量的评估过程
第13章 服务营销管理
13.3 服务质量管理及其评估方法
13.3.2 服务质量的评估过程和属性 2)服务质量的属性
(1)可感知性 (2)可靠性 (3)反应性 。 (4)保证性3.3 服务质量管理及其评估方法
第13章 服务营销管理
13.2 服务营销组织设计
图13-7 市场导向的服务组织发展图
第13章 服务营销管理
13.2 服务营销组织设计
13.2.4 服务营销组织的发展
这种类型的服务营销组织的一个代表新星是“水平组织”,它是围绕某一服务营销过程建立起来 的。在组织内部,大幅度削减了等级和职能部门的界限,横向管理比高层集权、自上而下的等级 制度管理更重要,组织结构的扁平化的趋势越来越明显。组织中所有人都会在跨领域的团队中共 同工作,完成核心程序,如产品的开发或销售的实现。这些人管理的是过程而不是人,重视团队精 神。在一个业务流程中,董事长和基层职员之间可能只有三四个管理层(见图13-9),
第13章 服务营销管理
13.2 服务营销组织设计
13.2.1 服务营销组织
1)直线职能与参谋职能
服务营销学课件九至十二

03
定价策略
价格策略的制定
成本导向定价
以成本为主要考虑因素,通过加成定价法,制定价格 。
竞争导向定价
根据竞争对手的价格水平,制定价格。
需求导向定价
根据客户对产品或服务的需求和价值感知,制定价格 。
价格策略的调整
价格折扣
通过提供折扣来刺激消费者购买。
差别定价
根据产品或服务的差异,制定不同的价格。
企业的外部营销活动可以进一步增强员工 的自豪感和成就感,从而促进内部营销的 效果。
服务利润链模型是服务营销学中的一个重 要概念,它是指企业通过提供优质的服务 来提高顾客的满意度和忠诚度,从而实现 企业的利润增长。
企业应该首先明确自己的顾客价值主张, 即企业能够为顾客提供什么样的价值或服 务。
建立良好的顾客关系管理机制,包括客户 信息收集、客户关怀、客户投诉处理等, 以便更好地满足顾客的需求和提高顾客的 满意度。
05
服务利润链
服务利润链的概念
服务利润链是一种描述服务企业如何通过有效管理内部员工 和外部顾客来提高企业利润率的模型。
它将员工满意度、顾客满意度和顾客忠诚度等视为企业成功 的重要因素。
服务利润链的组成
内部员工管理
员工满意度:员工对工作的满意度和忠诚度对企 业成功至关重要。
员工培训和发展:提供适当的培训和发展机会可 以提高员工的工作效率和满意度。
服务利润链的应用
服务企业可以根据服务利润链的 原理,制定相应的策略来提高利
润率。
通过提高员工满意度和顾客满意 度,以及建立长期的关系来提高
顾客忠诚度。
通过市场调研和分析,制定符合 市场需求的企业战略和目标。
感谢您的观看
THANKS
第十一章 服务过程质量管理 《服务营销》PPT课件

第十一章 服务过程质量管理
第三节 提高服务质量的方法与策略
一、提高服务质量的方法 (一)标准跟进
1、在战略方面。企业应该将自身的市场战略同竞争者成功的 战略进行比较,寻找它们的相关关系 。
2、在经营方面。企业主要集中于从降低竞争成本和提高竞争 差异化的角度了解竞争对手的作法,并制定自己的经营战略。
第十一章 服务过程质量管理
• 第十一章 服务过程质量管理
• 第一节 服务质量概述 • 第二节 服务质量评估、沟通与管理 • 第三节 提高服务质量的方法与策略
第一节 服务质量概述
一、服务质量的含义 服务质量是指顾客对服务生产过程、服务的效用感知认同度的
大小及对其需求的满足程度的综合表现 。
二、服务质量属性及测定 1、可感知性。可感知性是指服务产品的“有形部分”,如各 种
3、在业务管理方面,企业根据竞争对手的作法,重新评估那 些支持性职能部门对整个企业的作用。
(二)蓝图技巧 1、把服务的各项内容用流程图的办法画出来,使得服务过程 能够轻楚、客观的展现出来。 2、把那些容易导致服务失败的点找出来。 3、确立执行标准和规范,而这些标准和规范体现企业的服务 质量标准。 4、找出顾客能够看得见的服务证据,而每一个证据将被视为 企业与顾客的服务接触点。
际需要并予以满足,要求整个服务过程富有“人情味”。
第十一章 服务过程质量管理
第二节 服务质量评估、沟通与管理 一、服务质量评估模式
第十一章 二、服务质量沟通
第十一章 服务过程质量管理
第二节 服务质量评估、沟通与管理 三、服务质量管理模式 (一)产品生产模式 (二)消费者满意程度模式 (三)相互交往模式 (四)以顾客为中心的服务质量管理模式
设施、设备以及服务人员的外表等 。 2、可靠性。可靠性是指企业准确无误地完成所承诺的服务。 3、反应性。反应性是指服务企业随时准备为顾客提供快捷、
第三节 提高服务质量的方法与策略
一、提高服务质量的方法 (一)标准跟进
1、在战略方面。企业应该将自身的市场战略同竞争者成功的 战略进行比较,寻找它们的相关关系 。
2、在经营方面。企业主要集中于从降低竞争成本和提高竞争 差异化的角度了解竞争对手的作法,并制定自己的经营战略。
第十一章 服务过程质量管理
• 第十一章 服务过程质量管理
• 第一节 服务质量概述 • 第二节 服务质量评估、沟通与管理 • 第三节 提高服务质量的方法与策略
第一节 服务质量概述
一、服务质量的含义 服务质量是指顾客对服务生产过程、服务的效用感知认同度的
大小及对其需求的满足程度的综合表现 。
二、服务质量属性及测定 1、可感知性。可感知性是指服务产品的“有形部分”,如各 种
3、在业务管理方面,企业根据竞争对手的作法,重新评估那 些支持性职能部门对整个企业的作用。
(二)蓝图技巧 1、把服务的各项内容用流程图的办法画出来,使得服务过程 能够轻楚、客观的展现出来。 2、把那些容易导致服务失败的点找出来。 3、确立执行标准和规范,而这些标准和规范体现企业的服务 质量标准。 4、找出顾客能够看得见的服务证据,而每一个证据将被视为 企业与顾客的服务接触点。
际需要并予以满足,要求整个服务过程富有“人情味”。
第十一章 服务过程质量管理
第二节 服务质量评估、沟通与管理 一、服务质量评估模式
第十一章 二、服务质量沟通
第十一章 服务过程质量管理
第二节 服务质量评估、沟通与管理 三、服务质量管理模式 (一)产品生产模式 (二)消费者满意程度模式 (三)相互交往模式 (四)以顾客为中心的服务质量管理模式
设施、设备以及服务人员的外表等 。 2、可靠性。可靠性是指企业准确无误地完成所承诺的服务。 3、反应性。反应性是指服务企业随时准备为顾客提供快捷、
服务营销学之服务消费行为(PPT 33页)

对不满意的归咎
消费者可能把不满意归因于服务提供商、服务零售商或 者顾客自己。
许多服务质量的好坏依赖于顾客带给服务人员的信息。 服务质量的好坏也取决于在服务过程中顾客是否充分发
挥了自己应有的作用。
2020/2/10
第三章 服务消费行为
19
第三节 服务购买及其决策过程
一、 服务购买过程 购前阶段
信息搜寻 质量标准 选择余地 创新扩散 风险认知 品牌忠诚度 对不满意的归咎
2020/2/10
第三章 服务消费行为
14
第二节 服务产品的评价
信息搜寻:人际渠道与非人际渠道
个人来源:亲友、同事或邻居的介绍、推荐 经验来源:过去使用或处理的经验 商业来源:广告、会展等有偿途径传递的信息 公共来源:大众媒体等组织的评价、评论
6.36
交通通信
6.99 6.99 13.19 12.55 11.74 11.07
7.90
教育文化娱乐服务
12.60 13.58 13.83 13.82 14.38 14.35 12.56
居住
12.08 13.29 10.40 10.18 10.21 10.74 10.01
杂项商品与服务
3.72 3.58 3.56 3.50 3.34 3.30
消费性支出构成 (%) 100.00
食品
37.89 36.29 35.78 36.69 37.72 37.12 49.47
衣着
10.37 10.42 10.37 10.08 9.56 9.79 10.01
家庭设备用品及服务
10.19 9.83 5.73 5.62 5.67 6.30
8.79
医疗保健
消费者可能把不满意归因于服务提供商、服务零售商或 者顾客自己。
许多服务质量的好坏依赖于顾客带给服务人员的信息。 服务质量的好坏也取决于在服务过程中顾客是否充分发
挥了自己应有的作用。
2020/2/10
第三章 服务消费行为
19
第三节 服务购买及其决策过程
一、 服务购买过程 购前阶段
信息搜寻 质量标准 选择余地 创新扩散 风险认知 品牌忠诚度 对不满意的归咎
2020/2/10
第三章 服务消费行为
14
第二节 服务产品的评价
信息搜寻:人际渠道与非人际渠道
个人来源:亲友、同事或邻居的介绍、推荐 经验来源:过去使用或处理的经验 商业来源:广告、会展等有偿途径传递的信息 公共来源:大众媒体等组织的评价、评论
6.36
交通通信
6.99 6.99 13.19 12.55 11.74 11.07
7.90
教育文化娱乐服务
12.60 13.58 13.83 13.82 14.38 14.35 12.56
居住
12.08 13.29 10.40 10.18 10.21 10.74 10.01
杂项商品与服务
3.72 3.58 3.56 3.50 3.34 3.30
消费性支出构成 (%) 100.00
食品
37.89 36.29 35.78 36.69 37.72 37.12 49.47
衣着
10.37 10.42 10.37 10.08 9.56 9.79 10.01
家庭设备用品及服务
10.19 9.83 5.73 5.62 5.67 6.30
8.79
医疗保健
服务营销(第5版)PPT第11章 服务人员与内部营销

第2节 内部营销
内部营销是一种将员工视为顾客的管理哲学。 企业要通过各种努力,让员工对企业雇主、工 作环境和同事关系感到满意。
人力资源管理和内部营销的区别:人力资源管 理提供为内部营销提供实用工具,例如培训、 聘用和职业发展规划;内部营销为人力资源管 理提供指导,例如通过具有顾客导向的员工实 现营销业绩的改善。
其目的是更好地满足客户个性化需求,在为客户提供个 性化服务的同时,建立并维护产品或服务在顾客心目中 的良好形象,强化顾客品牌意识,培育稳定的忠诚客户 群体,促进企业可持续发展。
服务人员的角色
第1节 服务人员
服务人员是服务的直接提供者
服务人员是企业的内部顾客
服务人员是企业对外沟通传播的媒介
内部营销的成功实施要求营销部门和人力资源 管理部门相互配合。
第2节 内部营销
内部营销的层次
战略性内部营销,其目标是:通过制定科学的 管理方法、升降有序的人事政策、企业文化的 引领导向、明确的规划程序,创造一种内部环 境来激发员工主动为顾客提供服务的意识。
战术性内部营销,其目标是:向员工推销服务、 支援服务、宣传并激励营销工作
(1)企业有清晰的服务战略,愿意在员工身上投资 ,充分授权给一线员工。
(2)有强大的运营管控系统,对员工培训力度大, 员工有归属感。
(3)员工薪酬处于同业较高水平,员工工服,员工 餐厅、员工宿舍品质一流。
总的来说,这些企业的员工满意度都很高。一流服务 业企业的制胜法宝就在于此。
第1节 服务人员
员工满意是顾客满意的关键,也是企业在激烈的市场 竞争者得以生存和发展的制胜法宝。
服务利润链理论说明,顾客忠诚导致企业利润的增长 ,顾客忠诚取决于顾客满意,而顾客的满意度在很大 程度上受企业所能提供给顾客的价值的影响,企业所 提供的价值是由员工创造的,员工的生产力则来源于 员工忠诚度,员工忠诚又取决于员工满意度,而员工 的满意度主要来源于企业内部良好的服务支持体系和 企业政策。
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第3节 服务便利
如何测量获益便利
是否付出少量的时间和努力就能获得服务的收益; 服务过程中能否及时解释顾客提问; 服务过程中能否准确告知获益进展; 服务过程是否易于完成; 分次获益的时间间隔是否方便于顾客; 获得服务收益的时间长度是否合适。
第3节 服务便利
如何测量购后便利
服务企业是否真诚听取顾客投诉; 服务企业是否有便利的渠道获悉顾客抱怨; 服务企业能否快速解决顾客的问题; 能否不需顾客花费多少努力就能安排后续服务; 服务企业解决问题对顾客来说是否容易。
质量控制关系到服务作业中的每一个人,也包括看得见 或看不见的各种任务;
各种质量控制制度应能确保质量水平并促进质量提升; 以机器替代人力,尤其是取代那些例行性的服务工作,
应有助于质量控制。
第2节 顾客容忍区
服务的生产和传递过程是一个顾客和企业的 互动过程,这个过程不可能完全受控于服务 双方的任何一方。
由于顾客通常把服务交付系统感知为服务本 身的一个组成部分,因而服务过程是服务营 销7P组合的一个重要因素。
第1节 服务过程
服务产能的利用
对于公共服务企业或非营利组织,不能简单沿用传统的利 润和投资报酬率方式来衡量其绩效。
一般而言,服务企业今天没有用完或闲置的物品不能留给 以后的超负荷需求来使用。
第3节 服务便利
服务便利是顾客对购买和使用一项服务所付 出的时间和努力的感知。
时间和努力是一个普通人成为顾客所必须付 出的机会成本,而对企业而言,赢得顾客也 就意味着增加财富。
因此,在服务营销过程中,加强服务便利管 理是非常重要的。
服务便利的类型
决策便利 渠道便利 交易便利 获益便利 购后便利
帕拉苏拉曼、泽斯梅尔和贝里(以下简称PZB)研究发现 ,顾客对于服务持有两种不同层次的预期:
理想服务指顾客渴望得到的服务水平; 适度服务指顾客可以接受的服务水平。 将顾客预期由一个点扩展成为一个区域,两种预期水平
分别构成了顾客对服务整体预期的上下限,在两种预期 水平之间的区域称为顾客容忍区。
3.服务机构营销策略选择与服务成本控制 容忍区理论普遍认为,在容忍区内顾客对服务绩效的感知,相对
于容忍区以外来说是非显著的和非线性的。 顾客绝不会因“适度质量”服务就会感到满意,从而对企业产生
忠诚。在这个基础上,服务机构还需要采取各种可能的方法改进 服务质量,强化顾客的正面感知。 服务改进必然伴随着服务成本的增加,如果服务改进所带来的服 务绩效的提高不能被顾客适时察觉,也没有及时转化为顾客满意 ,更没有进一步增强忠诚的趋势,那么这种服务改进就意味着成 本过高,入不敷出。 提高服务质量的战略选择还必须与成本投入的分析有机结合。
在业务流程再造(BPR)概念出现之前,美国和日本的制造 企业已经开始运用成组技术、并行工程、精益生产、准 时制(JIT)生产、拉动式生产等被称作“有着再造的思 想烙印”的管理技术。
第4节 服务流程再造
成组技术(group technology)是指建立在以相似性原理 基础上合理组织生产技术准备和产品生产过程的一种方 法。
第12章 服务过程
第1节 第2节 第3节 第4节
服务过程 顾客容忍区 服务便利 服务流程再造
本章要点
➢服务互动过程的类型 ➢顾客容忍区的定义与营销意义 ➢服务便利的主要类型与影响因素 ➢服务流程再造的主要方法
第1节 服务过程
服务过程是指将一个产品或服务交付给顾客 的程序、任务、日程、结构、活动和日常工 作的组合。
服务供求均衡的实现途径
第1节 服务过程
服务互动是指顾客与服务提供者之间、顾客 与顾客之间、顾客与服务环境之间、顾客与 服务过程之间彼此联系、相互作用的一系列 活动。
服务互动的类型
第1节 服务过程
控制服务质量
控制服务质量是指为了使服务达到质量要求而采取的技 术手段和管理活动。
许多适合于制造业的质量控制原则也适用于服务业。包 括:
分便利; 服务地点是否容易识别、找到。
第3节 服务便利
如何测量交易便利
顾客为付费是否需付出很多时间和努力; 是否允许顾客在付款方式方面有更多的自由选择:现金、
手机APP、微信支付、支付宝、优惠券; 付款、开具发票、收据等是否不需太多时间和努力; 付款过程是否、互动顺畅、精准无误、快捷迅速。
顾客个体差异
时间导向 时间压力 换位思考 经验积累
第4节 服务流程再造
再造是一种由来已久的管理哲学。19世纪末期,管理理 论中就有了“使流程最优”的“再造”思想。
20世纪初,法约尔(H.Fayol)把再造定义为“为实现特定 目标而使既有资源最优化的活动”。
20世纪中叶,戴明(W.Edwards Deming)博士在推广全面 质量管理时,率先提出了以流程为导向,从整体上考察和 改善生产作业全部活动的主张。
揭示和利用事物间的相似性,按照一定的准则分类成组 ,同组事物能够采用同一方法进行处理,以便提高效益 的技术,称为成组技术。
成组技术的核心是成组工艺,它是把结构、材料、工艺 相近似的零件组成一个零件族(组),按零件族制定工 艺进行加工,从而扩大了批量、减少了品种、便于采用 高效方法、提高了劳动生产率。
零件的相似性是广义的,在几何形状、尺寸、功能要素 、精度、材料等方面的相似性为基本相似性,以基本相 似性为基础,在制造、装配等生产、经营、管理等方面 所导出的相似性,称为二次相似性或派生相似性。
第4节 服务流程再造
并行工程(concurrent engineering) 是指对产品及其 相关过程(包括制造过程和支持过程)进行并行、集成 化处理的系统方法和综合技术。
第2节 顾客容忍区
第2节 顾客容忍区
约翰斯顿认为,顾客参与服务的程度与容忍区的 宽度成反比。
一方面,顾客参与服务的程度即感情投入的程度 越高,或者顾客预见到的风险越高,顾客对服务 满意或不满意的敏感性就越高;
另一方面,顾客的参与程度越高,在服务接触中 获得的信息和知识越多,对事先持有的服务预期 进行修正的余地越大。
服务作业管理最基本的决策是想要提供的产能水平是多。 过多产能可能会造成作业的不经济,过少产能则在服务递
送时造成瓶颈,以及效率不足导致顾客反感。 排程是将任务分配至资源的过程。 在服务能力、人员、设备一定的情况下,应合理安排服务任
务,优化服务程序,从而达到减少等待时间、平衡人员与设 备的负荷、优化产能、提高效率的目的。
将服务带到顾客那里而不是将顾客带到服务这里,如智能推送优 惠信息、上门服务。
减少顾客从核心服务(如买汽车)向功能相关服务(如抵押贷款 和车辆保险)转换的时间和努力。
第3节 服务便利
简化交易过程
麦当劳发现,顾客在付款窗口每节省6秒钟,他 们的销售额将增长1%。
重视后续服务
让抱怨的顾客感到舒服 对顾客的要求快速做出反应 让顾客充分知情
第4节 服务流程再造
精益生产(lean production)是指通过系统结构、人员 组织、运行方式和市场供求等方面的变革,使生产系统 能很快适应用户需求不断变化,并能使生产过程中一切 无用、多余的东西被精简,最终达到包括市场供销在内 的生产的各方面最好结果的一种生产管理方式。
第3节 服务便利
第3节 服务便利
如何测量决策便利
顾客是否花费最少的时间就能获得服务企业信息; 企业信息是否齐全、及时、真实、准确、可靠; 企业信息是否易懂、易用,便于顾客做出是否购买的决策; 服务企业的信息是否方便顾客选择服务提供者。
第3节 服务便利
如何测量渠道便利
服务企业是否易于联络; 到达服务企业那里是否需要很多时间; 前往服务企业外部交通是否便利、顺畅; 服务企业内部标识是否精准、齐备、易懂; 服务企业内部道路、电梯、停车、联络、沟通等是否充
对于顾客来说,其与企业的每一次服务接触都是具体的, 每一次容忍区的变化既影响本次的感知服务质量,也影 响下一次服务接触中顾客对服务的期望水平,从而影响 下一次服务接触的感知服务质量。
因此,研究在一次具体的服务接触中顾客容忍区的变化, 对改善服务接触管理、服务补救工作是很有裨益的。
第2节 顾客容忍区
第2节 顾客容忍区
在顾客容忍区之下的执行水平将会使顾客产生沮丧的心 理并减弱顾客的忠诚。在容忍区之上的执行水平将会使 顾客感到惊喜并增强他们的忠诚。
顾客容忍区的位置不是一成不变的,其上限(理想服务水 平)和下限(适度服务水平)具有不同的变化弹性。
一般情况下,容忍区的上限比下限更不容易发生变化:理 想服务水平变动幅度比较小,发生变化的趋势通常是向 上变化;而适度服务水平发生变化的灵活性大,且可上可 下,方向不定。
因而顾客参与程度越高,服务评价的结果超出容 忍区的可能性越大;顾客参与程度越低,服务评 价的结果位于容忍区内的可能性越大。
第2节 顾客容忍区
顾客容忍区理论的意义 1.容忍区的顾客细分特征与行业细分特征 市场细分可以分为利益细分(即根据因果关系因素来确
认可能的细分市场)、顾客细分(即依据人群特征、品牌 态度、消费观念等指标进行细分)和行为细分(即根据消 费者购买决策的步骤、特点、购后行为的特点、购买周 期的长短、购买频率的高低等指标进行细分)等。
将服务业某些描述行业或市场的变量进行细分,有助于 更为准确地定义目标市场、提高服务效率,更好地把握 顾客心理、减少服务失误,并有针对性地给予必要、及 时的服务补救。
第2节 顾客容忍区
2.高接触度服务中顾客容忍区的变化 由于顾客对适度服务水平的预期要比对渴望服务水平的
预期更可能在短期内发生变化,在高接触度服务中,通常 会因为服务环境和其他信息的介入而使顾客对适度服务 水平的预期发生调整。
第3节 服务便利
第3节 服务便利
如何提升服务便利
及时沟通信息
减少顾客对不确定性和延误的焦虑 帮助顾客正确使用服务系统 解释延误的原因
拓宽服务渠道
为顾客提供多种服务选择,包括自我服务技术,例如使用APP订票、 手机银行、网上银行等。