产品研发科主管岗位说明书
研发主管岗位职责
研发主管岗位职责研发主管是一个关键的职位，他负责领导和管理团队，确保研发项目的顺利进行。
研发主管需要具备深入的技术知识和管理能力，以便有效地指导团队成员并完成工作任务。
以下是研发主管的主要职责：1. 领导团队：研发主管需要为团队提供明确的方向和目标，并确保团队成员理解并遵守公司的研发政策和流程。
他应该具备良好的领导能力和激励团队的能力，以鼓励成员积极参与并取得卓越的成果。
2. 制定计划和目标：研发主管负责制定项目计划和目标，包括确定项目时间表、资源分配和预算。
他需要与项目经理和其他相关部门密切合作，确保项目的进展符合公司的战略目标和客户需求。
3. 技术指导：作为研发主管，他需要拥有深入的技术知识和经验，以便能够指导团队成员在技术和方法上取得进步。
他应该能够提供专业意见和解决方案，解决研发过程中的技术难题。
4. 人员管理：研发主管需要招聘、培训和管理团队成员。
他应该评估团队成员的技能和能力，并为他们提供发展机会和培训计划。
他还应该定期进行绩效评估，鼓励并指导团队成员实现个人和团队目标。
5. 项目管理：研发主管需要协调和管理研发项目的各个阶段，确保项目按时交付，并符合质量标准。
他需要监督项目进展，及时解决问题，并与相关方沟通和协调，以确保项目的成功完成。
6. 质量控制：研发主管需要确保团队成员遵循公司的质量标准和流程，并按照最佳实践进行工作。
他应该设立质量目标，并通过监督和检查来确保产品的质量和性能达到标准要求。
7. 沟通协调：研发主管需要与其他部门和团队保持良好的沟通，确保信息流动和合作顺畅。
他需要向高级管理层和相关方报告项目的进展和结果，并及时解决问题和取得支持。
总结：作为研发主管，他肩负着重要的责任，他的领导能力和技术知识将对团队的成功和公司的发展产生巨大影响。
通过积极管理和指导团队成员，制定清晰的计划和目标，以及与相关方保持良好的沟通和协作，研发主管将能够成就卓越的研发工作，并提高团队的效能和创新能力。
产品主管岗位职责范本
产品主管岗位职责范本一、产品策划与规划1. 负责制定产品策划和规划，根据市场需求和公司战略制定产品的发展方向和目标；2. 进行市场调研和竞争对手分析，了解市场趋势和变化，及时调整产品规划；3. 制定产品开发计划和时间表，确保产品按时完成并推向市场；4. 与跨部门团队合作，调动资源，推进产品研发和推广；5. 监测和分析产品上线后的市场表现，根据反馈进行产品迭代和优化。
二、产品需求分析与定义1. 收集并分析市场和客户需求，制定产品需求规格书；2. 确定产品功能、设计和性能指标，明确产品的目标群体和定位；3. 与设计团队合作，制定产品原型和UI设计，确保产品用户体验符合需求；4. 协调产品研发团队和测试团队，确保产品开发按时质量交付。
三、产品市场推广与销售支持1. 与市场营销团队合作，制定产品推广计划，包括宣传、媒体、渠道和促销活动；2. 制定产品定价策略，并跟踪市场反馈，调整定价和销售策略；3. 提供销售支持和培训，包括产品知识、销售技巧等，帮助销售团队推广产品；4. 与客户服务团队合作，收集客户反馈和需求，协助解决问题和改进产品。
四、产品项目管理1. 管理产品开发项目进展，确保项目按时交付及质量与要求；2. 协调产品开发团队、设计团队和测试团队，解决项目中的问题和冲突；3. 制定项目计划和时间表，跟踪项目进度，并及时汇报项目情况给上级；4. 分配任务和资源，管理项目团队，提高团队效率和协作能力。
五、产品数据分析与改进1. 收集、分析产品数据，包括用户使用数据、市场数据等，寻找产品改进和优化的机会；2. 基于数据分析提供产品改进的建议，包括功能、性能、用户体验等方面；3. 持续跟踪竞争对手的动态和表现，对产品进行竞品分析和比较，确定产品的差异化优势；4. 根据市场需求和公司战略，推动产品创新和技术升级。
六、团队管理与协作1. 指导、培养和管理产品团队，激励团队成员发挥其最佳潜力；2. 建立和维护与其他部门的沟通和合作关系，确保产品开发的顺利进行；3. 制定团队绩效考核和激励机制，提高团队整体业绩和个人能力。
研发部工作执掌说明书[模板]
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8.负责召开项目量产说明会，组织解决项目首批量产后遗留问题，并在量产后规定时间之内移交项目给生产责任单位；
10.ECN的执行、发布与追踪。
1.《立项通知单》
2.新项目启动会、《PDT团队表》、《项目委任状》
3.《项目开发计划总表》
4.《BOM表》、《工艺流程图》
發行單位
發行日期
表單編號
機密等級
部門/組織職掌說明書
1、基本資訊
組織名稱：研发部
制表人：最近制表日期：版本：
審核主管：核准：HR主管核准:IE主管核准:
2、設立目的
1.目的：明确研发部各项目开发人员的工作职责和岗位说明;
2.績效評量標準(KPI)：a.新项目移交达成率（100%）；b.研发费用达成率（100%）；
2.新项目立项启动说明会议召开，组建PDT团队；
3.负责与客户/内部沟通制作《项目开发计划表》，跟进项目整体进度；
4.建立初期的产品档案，统筹、准备所有开发物料；
5.主导打样/试产会，并跟踪进度，主导解决过程中出现的问题，落实到第一责任人，推动第一责任人主动关闭问题点；
6.召开打样/试产总结会，推动项目组成员拟定改善方案，明确责任人和完成时间，实时追踪；主导CNC、后制程、外发工序跟进和技术支持，详细参照《开发试产作业指导书》；
部級
課級
c.报价良率达成率（70%）；d.客户满意度（90分）;
3、主要工作項目
工作目
產品
客戶/支持(單位)
部门工作职责
主导所有新项目开发阶段的策划、统筹安排、运行管理及与客户的有效沟通；提供项目工程技术支持；以确保新项目的开发质量、开发进度、开发成本都满足公司和客户的需求。
产品主管职位说明书
经验:
◆5年以上市场调研策划工作经验。
技能技巧:
◆熟悉所在产业、行业的生产过程；
◆具备宏观规划能力，优秀的信息分析能力；
◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力；
◆具有较强的英语听、说、读、写能力。
态度:
◆积极主动、灵活应变、认真负责；
◆沟通协调能力强；
产品主管
职位名称
产品主管
职位代码
所属部门
市场部
职系
职等职级
直属上级
市场部经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
组织、协调与产品相关的各种工作，实现产品的市场目标。
工作内容:
%制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划，全面展开市场调研工作；
%分析总结调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据；
◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
%策划、组织市场活动，安排公司产品宣传，并反馈总结所有信息、收集和应用产品市场信息；
%策划新品的上市和已有产品的更新换代，包括：计划的制定、实施，广告创意，宣传文章的撰写及活动的策划、实施；
%协助销售部门的销售工作，维护供方关系。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销或管理类相关专ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ本科以上学历。
培训经历:
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书【研发主管岗位说明书】一、岗位背景研发主管是公司技术研发部门的核心岗位之一，负责领导和管理研发团队，推动产品研发和创新。
本岗位需要具备扎实的技术功底和卓越的管理能力，能够协调各方资源，推动项目发展，确保项目的高质量和高效率完成。
二、岗位职责1. 制定研发策略：负责制定公司研发战略和发展规划，确定研发目标和重点，提出创新方向和技术路线。
2. 管理研发团队：组建和管理研发团队，包括人员招聘、绩效考核、培训等工作，激发团队的创新潜力和合作精神。
3. 项目管理：负责项目的规划、组织、协调和控制，确保项目按时、按质、按量完成，有效管理项目风险。
4. 技术指导：提供技术指导和支持，解决研发过程中的技术难题，确保项目的技术可行性和可实施性。
5. 技术创新：关注行业前沿技术和趋势，推动技术创新，提出新产品和技术的研发方案，提高公司的竞争力。
6. 质量管理：建立和完善研发质量管理体系，确保产品质量符合标准和客户需求，提高产品的市场竞争力。
7. 资源管理：合理配置和管理研发资源，包括人力、物力和财力，提高资源利用效率和研发投入回报率。
8. 报告与沟通：及时向上级汇报工作发展、研发成果和问题解决情况，与其他部门进行有效沟通和协调。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业优先。
2. 技术能力：具备扎实的技术功底，熟悉软件开辟、硬件设计、系统集成等相关技术，具备一定的技术创新能力。
3. 管理经验：具备3年以上研发管理经验，熟悉项目管理流程和方法，具备团队管理和协调能力。
4. 业务理解：对公司所处行业和产品具有较深的了解，能够准确把握市场需求和竞争态势。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与团队成员、上级领导和其他部门有效沟通和协作。
6. 创新意识：具备创新思维和创新意识，能够推动技术创新和产品创新，不断提升研发能力和水平。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够带领团队协同工作，共同完成研发目标。
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理研发团队，推动产品研发和创新的重要角色。
他/她需要具备技术专业背景和出色的管理能力，能够协调团队成员，推动项目进展，确保研发工作高效顺利进行。
二、岗位职责1. 制定研发策略：根据公司战略目标，制定研发计划和策略，确保研发工作与公司整体发展方向一致。
2. 管理研发团队：负责招聘、培训和管理研发团队成员，建立高效的团队合作机制，激发员工的创新潜力，提升团队整体绩效。
3. 项目管理：负责研发项目的规划、执行和控制，确保项目按时交付，并且符合质量要求。
4. 技术指导：提供技术指导和支持，解决研发过程中的技术难题，确保产品的技术可行性和可靠性。
5. 资源管理：合理配置研发资源，包括人力、物力和财力，确保研发工作的顺利进行。
6. 创新管理：鼓励团队成员进行创新，推动技术和产品的持续改进，提升公司的竞争力。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机、电子工程或相关专业。
2. 技术能力：具备扎实的技术背景，熟悉相关领域的技术和发展趋势，能够为团队提供技术指导和支持。
3. 管理经验：具备丰富的团队管理经验，熟悉项目管理流程，能够有效协调团队成员，推动项目进展。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和团队有效协作，解决问题。
5. 创新意识：具备创新思维和创新管理能力，能够推动团队进行技术和产品的持续创新。
6. 压力管理：能够在高压环境下工作，具备良好的抗压能力和应变能力。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
五、发展前景研发主管是公司技术团队的核心岗位，具有广阔的发展前景。
优秀的研发主管有机会晋升为技术总监或者其他高级管理职位，负责更大范围的技术和创新工作。
六、工作地点工作地点为公司总部，具体地点根据公司安排而定。
七、如何申请有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部门，简历中请注明应聘岗位为研发主管，并附上相关证书和项目经验。
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理研发团队的关键岗位，主要负责制定研发策略、管理研发项目、指导团队成员并推动技术创新。
该岗位需要具备深厚的技术背景和领导能力，能够协调各方资源，推动项目的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定研发策略：根据公司战略目标和市场需求，制定研发策略和计划，确保研发工作与公司整体发展方向一致。
2. 管理研发项目：负责研发项目的整体规划、组织和管理，确保项目按时、按质量要求完成。
3. 指导团队成员：指导团队成员进行技术研究和开辟工作，提供技术支持和解决方案，确保团队成员的工作效率和质量。
4. 推动技术创新：关注行业最新技术动态，推动团队技术创新，提升产品竞争力。
5. 资源协调：协调各部门资源，确保研发项目所需资源的供给，提高项目的执行效率。
6. 团队管理：负责团队的招聘、培训和绩效评估，激励团队成员的积极性和创造力。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技术背景：具备扎实的计算机基础知识，熟悉常用的开辟语言和技术框架。
3. 工作经验：具备5年以上软件开辟经验，有2年以上研发管理经验。
4. 领导能力：具备良好的团队管理和协调能力，能够激励团队成员，推动项目的顺利进行。
5. 创新意识：对新技术有敏锐的洞察力，能够推动团队进行技术创新，提升产品竞争力。
6. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各部门有效协调合作。
7. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备良好的问题解决能力和应变能力。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期：享受国家法定假期，并提供带薪年假。
3. 社保：缴纳五险一金，提供完善的社会保险福利。
4. 培训发展：提供专业的培训机会和职业发展通道，匡助员工不断提升能力和职业水平。
5. 工作环境：提供良好的工作环境和氛围，提供先进的办公设备和工具。
五、应聘方式请将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明“研发主管岗位应聘”。
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责领导和管理研发团队的重要岗位。
该岗位的主要职责是制定研发策略、管理研发项目、指导团队成员进行技术研发，并确保项目按时完成。
研发主管需要具备扎实的技术背景和出色的领导能力，能够协调团队成员的工作，提高研发效率和质量。
二、岗位职责1. 制定研发策略和目标：根据公司的战略目标和市场需求，制定研发策略和目标，并确保与公司整体战略的一致性。
2. 管理研发项目：负责研发项目的规划、组织、协调和控制，确保项目按计划、按质量要求和成本控制完成。
3. 领导和指导团队成员：激励和指导团队成员，提供技术支持和培训，促进团队成员的个人发展和团队协作。
4. 技术研发和创新：参与关键技术研发工作，解决技术难题，提供技术支持和解决方案，推动技术创新和产品升级。
5. 质量管理：建立和完善研发质量管理体系，制定并执行相应的质量标准和流程，确保研发成果的质量和稳定性。
6. 资源管理：合理配置研发资源，包括人力、物力和财力，确保资源的有效利用和优化。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业优先。
2. 技术背景：具备扎实的技术功底，熟悉软件开发、硬件设计等相关技术领域，熟悉常见的研发工具和方法。
3. 管理经验：具备一定的管理经验，能够有效领导和管理研发团队，具备团队协作和沟通能力。
4. 技术创新：具备较强的技术创新能力，能够解决复杂的技术问题，推动技术创新和产品升级。
5. 项目管理：熟悉项目管理流程和方法，具备项目管理经验，能够有效规划和控制研发项目。
6. 质量意识：具备较强的质量意识，熟悉质量管理体系，能够制定和执行相应的质量标准和流程。
7. 领导能力：具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员，促进团队合作和成员发展。
四、薪资待遇根据个人的资历和绩效，公司将提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，同时提供完善的福利待遇和职业发展机会。
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1.核心能力素质：
创新（与他人开诚布公地讨论这些问题；培养并形成创新型的团队管理理念）
敬业尽责（不拘泥于岗位职责，乐于奉献，对事业发展有清晰的规划，并不断进取，推进业务发展）
团队合作精神（主动与其他成员沟通，积极寻求并尊重他人对问题的看法；促进部门合作，提高团队合作气氛）
2.岗位序列能力素质：
权限：
对有关资料索取权
新产品开发计划的参与权
办公工具和劳动工具的使用权
接受再教育、培训的权力
工作协调关系：
内部协调： 协调好内部设计师之间的关系
外部协调： 协调好与市场部的对接工作
任职资格：
学历：本科以上学历
专业：食品、生物技术等相关专业
工作经验：3年以上相关岗位工作经验
知识/技能：
－行业/公司知识：了解公司文化的内涵及本部门/相关部门的主要规章制度与流程；了解行业背景知识，对业务知识能够达到熟悉的程度
－管理知识：了解一般的管理知识
－专业知识：掌握食品专业知识、茶学知识、生物技术相关知识
－计算机：熟练的使用计算机进行工作相关的文档处理、收发电子邮件、网页浏览等操作
－文献收集能力：了解收集文献的渠道和方法
－英语能力：具备良好的英文阅读与理解能力
－表达能力：比较熟练的运用口头和书面表达，能够根据听众的情况，选择合适的语言和术语进行交流；能够用标准的专业用语进行书面表达
协调能力（能够恰当地处理好相关关系：能够与各种关系友好相处，互相配合，协调一致。通过自己的努力，使上下级相互沟通，同级相互信任，为大家创造合作环境）
分析判断能力（一般问题的分析：对于复杂问题，分析产生问题的多方面原因；进行综合分析）
解决问题能力（能够解决常规问题：面对以前出现的问题，提出解决思路，并全面、有效地解决）
负责跟踪茶深加工产品变化趋势；
通过报纸和杂志及网络等媒体收集新产品、新技术方面的资料；
统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测；
根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；
撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交经理审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；
责任心(非常清楚自己的责任，对本职工作一丝不苟，精益求精)
学习能力（极强的学习能力：从事自己不熟悉的业务时，能够通过自学更新知识；开辟新的学习渠道，主动性地获得新的知识和技能，并有意识地总结经验教训）
其他
使用工具/设备：一般办公自动化设备
工作环境：敞开办公
工作时间：正常工作时间
对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出试验方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商；
进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法；
负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息；
参与售后服务，向客户解答产品出现的问题。
职责二
职责描述：负责新开发产品质量标准的制定
工作时间百分比：20%
工作
任务
收集食品质量相关标准、法规，制定新开发食品的质量标准；
职责三
职责描述：管理研发人员的工作分配
工作时间百分比：5%
职责四
职责描述：完成领导交办的其他工作
工作时间百分比：5%
汇报关系：
以上职责，向采购部经理汇报
产品研发科主管岗位说明书
所在部门：产品研发部
填写人姓名：
岗位名称：产品研发科主管
到任本职日期： / /
职等：
直接上级：
采购部经理
直接下级：
产品研发工程师
岗位设置目的：负责新产品和新技术的开发；负责新开发产品质量标准的制定。
岗位职责
职责一
职责描述：负责新产品和新技术的开发
工作时间百分比：70%
工作
任务