规范吸烟行为管理规定
机关单位禁烟管理办法
机关单位禁烟管理办法一、总则为了保障机关工作人员的身体健康，创造良好的工作环境，提高机关工作效率，特制定本禁烟管理办法。
二、适用范围本办法适用于机关单位内所有办公区域、会议室、走廊、电梯、食堂等公共场所。
三、禁烟规定1、机关单位内所有公共场所禁止吸烟，包括室内和室外区域。
2、机关工作人员不得在工作时间内吸烟。
3、来访人员应遵守本单位的禁烟规定，如有违反，工作人员应及时劝阻。
四、管理措施1、在机关单位入口处、电梯间、会议室、食堂等显著位置张贴禁烟标识，提醒人员遵守禁烟规定。
2、设立专门的吸烟区域，吸烟区域应远离人员密集的公共场所，并保持通风良好。
3、加强对机关工作人员的宣传教育，提高其对吸烟危害的认识，鼓励其自觉戒烟。
4、定期组织健康讲座，邀请专业医生讲解吸烟对健康的危害以及戒烟的方法和技巧。
五、监督检查1、成立禁烟监督小组，负责对机关单位内的禁烟情况进行定期检查和不定期抽查。
2、监督小组应记录检查情况，对违反禁烟规定的人员进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。
3、鼓励机关工作人员相互监督，对发现的违规吸烟行为及时向监督小组报告。
六、处罚措施1、对于首次违反禁烟规定的机关工作人员，给予口头警告。
2、对于多次违反禁烟规定的机关工作人员，在单位内部进行通报批评，并扣除一定的绩效奖金。
3、对于外来人员违反禁烟规定的，由接待人员或相关工作人员进行劝阻，如不听劝阻，可请其离开机关单位。
七、附则1、本办法自发布之日起施行。
2、本办法由机关单位_____部门负责解释和修订。
随着社会对健康的关注度不断提高，在机关单位实行禁烟措施具有重要的意义。
吸烟不仅对吸烟者自身的健康造成严重危害，还会影响到周围人的身体健康。
二手烟中含有大量有害物质，如尼古丁、一氧化碳、焦油等，长期暴露在二手烟环境中，会增加患心脏病、呼吸系统疾病、癌症等疾病的风险。
在机关单位中，由于人员密集，工作环境相对封闭，如果有人吸烟，烟雾难以迅速消散，会导致空气质量下降，影响工作效率和工作质量。
精神科吸烟日常管理制度
一、总则为了保障患者身心健康，提高医疗服务质量，规范精神科吸烟行为，预防和控制烟草危害，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合精神科实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院精神科所有患者、医护人员及工作人员。
三、吸烟区域划分1. 禁烟区：包括病房、门诊、治疗室、药房、走廊、电梯间、楼梯间等场所。
2. 非禁烟区：包括食堂、室外活动区等。
四、吸烟行为规范1. 患者吸烟行为规范：（1）患者应在非禁烟区吸烟，并主动将烟蒂熄灭，不得随意丢弃。
（2）患者应遵守医院相关规定，不得在病房内吸烟。
（3）患者应主动配合医护人员进行戒烟指导，积极参与戒烟活动。
2. 医护人员及工作人员吸烟行为规范：（1）医护人员及工作人员应在非禁烟区吸烟，并主动将烟蒂熄灭，不得随意丢弃。
（2）医护人员及工作人员应遵守医院相关规定，不得在病房、门诊等公共场所吸烟。
（3）医护人员及工作人员应积极参与戒烟活动，为患者树立良好榜样。
五、戒烟指导与支持1. 医院设立戒烟门诊，为患者提供专业的戒烟咨询服务。
2. 医院定期开展戒烟讲座、宣传等活动，提高患者及医护人员对戒烟的认识。
3. 医院为戒烟患者提供必要的药物支持和心理辅导。
4. 医院鼓励患者及医护人员使用戒烟辅助工具，如尼古丁替代疗法、电子烟等。
六、监督检查1. 精神科设立戒烟管理小组，负责本制度的实施与监督。
2. 管理小组定期对禁烟区进行巡查，对违反吸烟规定的行为进行纠正。
3. 管理小组对违反吸烟规定的患者、医护人员及工作人员进行警告、罚款等处罚。
4. 管理小组定期向医院领导汇报工作情况，接受医院领导的监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由精神科戒烟管理小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
4. 本制度如有未尽事宜，由精神科戒烟管理小组负责修订。
通过以上制度，我们希望为患者提供一个无烟、舒适、安全的就医环境，同时也为医护人员及工作人员树立良好的榜样，共同营造一个健康、和谐的工作氛围。
井下抽烟管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强井下安全管理，保障矿工生命财产安全，预防井下火灾、爆炸等事故的发生，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国矿山井下实际，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事井下作业的矿山企业，包括煤矿、金属和非金属矿山等。
第三条井下抽烟管理规定应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）严格管理，责任到人；（三）教育先行，综合治理；（四）依法依规，严肃查处。
第二章禁烟范围第四条井下作业区域禁止吸烟，包括但不限于以下场所：（一）矿井井口、井筒、斜井、巷道；（二）通风系统、采掘工作面；（三）矿井电气设备、电缆、变压器等；（四）瓦斯抽采系统、防突系统、排水系统等；（五）矿井调度室、绞车房、提升机房等；（六）其他可能产生火灾、爆炸危险的场所。
第五条井下临时休息室、食堂等生活设施，应设立专门的吸烟区，并配备烟雾报警器、灭火器等消防设施。
第三章禁烟措施第六条矿山企业应建立健全井下抽烟管理制度，明确责任人和责任范围。
第七条矿山企业应加强井下抽烟宣传教育，提高矿工的安全意识和自我保护能力。
第八条矿山企业应定期开展井下抽烟检查，对违反规定的人员进行严肃处理。
第九条矿山企业应采取以下措施：（一）在井下作业区域明显位置设置禁烟标志；（二）在井下主要通道、休息室等场所张贴禁烟标语；（三）对井下作业人员进行抽烟安全教育，确保矿工了解井下抽烟的危害；（四）对井下作业人员进行抽烟检测，发现抽烟行为立即制止并严肃处理；（五）对违反规定的矿工进行罚款、停工检查、降职降级等处罚；（六）对违反规定的矿长、分管领导、部门负责人进行问责。
第十条矿山企业应加强对井下作业人员的培训，使其掌握以下内容：（一）井下抽烟的危害；（二）井下抽烟的预防措施；（三）井下抽烟的处罚规定；（四）井下作业人员应具备的基本安全知识和技能。
第四章处罚与责任第十一条违反本规定，有下列行为之一的，由矿山企业给予警告、罚款、停工检查、降职降级等处罚：（一）在井下作业区域吸烟；（二）在井下临时休息室、食堂等生活设施吸烟；（三）违反规定，故意隐瞒抽烟行为；（四）未按规定设置禁烟标志、张贴禁烟标语；（五）未按规定进行抽烟检测。
食堂禁烟管理制度
第一条为保障食堂员工的身体健康，营造一个良好的就餐环境，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位食堂及其周边区域。
第三条食堂内全面禁烟，严禁任何人在食堂内吸烟。
第四条食堂内禁止吸烟的公共场所包括：
1. 食堂就餐区；
2. 食堂厨房；
3. 食堂休息区；
4. 食堂卫生间；
5. 食堂周边5米范围内。
第五条食堂内设置明显禁烟标志，提醒就餐人员遵守禁烟规定。
第六条食堂管理人员负责以下工作：
1. 对食堂内吸烟行为进行巡查，发现吸烟者及时制止，并向其宣传吸烟的危害；
2. 对违反禁烟规定的员工，进行批评教育，并按照公司规章制度进行处罚；
3. 对食堂周边5米范围内的吸烟行为进行劝阻，确保食堂周边环境无烟。
第七条食堂员工应当遵守以下规定：
1. 自觉遵守本制度，不在食堂内吸烟；
2. 发现他人吸烟时，应当予以劝阻，并提醒其遵守禁烟规定；
3. 如遇到他人违反禁烟规定，应及时向食堂管理人员报告。
第八条对违反本制度的行为，按照以下方式进行处罚：
1. 首次违反，给予警告，并记录在案；
2. 再次违反，给予罚款，并记录在案；
3. 连续三次违反，取消其在食堂就餐的资格。
第九条食堂管理人员应定期对禁烟制度执行情况进行检查，对存在的问题及时整改。
第十条本制度自发布之日起施行，由食堂管理人员负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
禁烟控烟管理规章制度大全(精选10篇)
禁烟控烟管理规章制度大全（精选10篇）禁烟控烟管理规章制度大全（精选10篇）禁烟控烟管理规章制度篇1为加强公司的防火安全，提高公司员工防火安全意识，确保公司财产和人身安全，创建企业文明生产环境，特制定本规定。
一、禁烟范围：1、公司内公共场所、道路、广场等公共区域禁止吸烟；2、各车间除吸烟区外的所有区域禁止吸烟；3、办公楼所有办公室、会议室、厕所、楼梯、过道等区域禁止吸烟；4、食堂、厕所及走廊禁止吸烟；5、有重要客人时，会议室经批准后方可吸烟；6、车间、办公楼根据具体情况设置固定吸烟点，。
二、禁烟对象：1、公司所有员工；2、进入公司的外来人员。
三、管理职责：（一）管理部1、负责本管理规定的制定和监督实施；2、负责对违规人员（部门）的处理。
（二）保安公司1、保安公司负责公司内公共场所、道路、广场等公共区域的禁烟管理；2、保安人员负责对上述区域进行不定期巡查，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。
（三）各部门1、各部门（单位）主管领导，为本部门（单位）禁烟管理的第一责任人；2、各部门（单位）负责本部门（单位）责任区的禁烟管理，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。
（四）总经办总经办负责会议室，各办公楼、厕所、楼梯、过道，食堂及走廊等除保安公司和各部门负责以外的公共区域的禁烟管理；发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。
四、处罚条例：1、凡发现在禁止吸烟场所、区域内吸烟者，第一次罚款20元，以后再发现加倍处罚（第一次20元，第二次40元，第三次80元）。
2、违规吸烟，不服从管理，态度恶劣者，另外罚款50元；情节严重者，可根据具体情况进行：罚款100元、全公司通报批评、停职检查、留厂查看、解除劳动合同等处罚。
3、凡在各部门（单位）禁止吸烟的责任区内发现烟头、烟盒，对责任区的部门（单位），每次每个罚款10元。
发现3次以上，对部门（单位）的第一责任人罚款50元。
工厂卫生间吸烟管理制度
一、目的为保障员工的身体健康，维护良好的工作环境，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外来人员在使用公司卫生间时。
三、吸烟区域1. 公司卫生间内严禁吸烟。
2. 员工及外来人员需在卫生间外指定的吸烟区域吸烟。
四、吸烟区域设置与管理1. 公司应设置明显的吸烟标识，标识应放置在卫生间外醒目位置。
2. 吸烟区域应设置在卫生间外，远离办公区域和人员密集场所。
3. 吸烟区域应配备烟灰缸、垃圾桶等设施，确保吸烟后的垃圾得到及时清理。
4. 公司应定期检查吸烟区域，确保设施完好、整洁。
五、吸烟行为规范1. 员工及外来人员在卫生间外吸烟时，应自觉遵守以下规定：a. 在指定的吸烟区域吸烟；b. 不随地丢弃烟蒂、烟灰；c. 吸烟后应立即熄灭烟头，投入烟灰缸或垃圾桶；d. 不在吸烟区域内聚集、闲谈。
2. 公司管理人员应加强监督检查，对违反吸烟规定的行为进行纠正和处罚。
六、违反吸烟管理制度处罚1. 对违反吸烟规定的行为，第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。
2. 对在卫生间内吸烟的行为，一经发现，立即制止，并给予警告或罚款。
3. 对吸烟区域内的烟蒂、烟灰不及时清理的行为，责任人将被追究责任。
七、宣传教育1. 公司应定期开展吸烟危害健康的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
2. 公司应通过内部刊物、宣传栏、培训等形式，加强对吸烟管理制度的宣传和普及。
八、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在为广大员工创造一个健康、舒适的工作环境，提高员工的工作积极性，为公司的发展贡献力量。
成都吸烟管理规定
成都吸烟管理规定一、引言吸烟对人体健康造成极大的危害，并对环境带来污染。
为了保护市民的健康，维护良好的社会环境，成都市制定了一系列吸烟管理规定。
二、公共场所吸烟管理1.不得在公共场所内吸烟，包括但不限于室内商业场所、办公场所、室内公共交通工具等。
公共场所应当在明显位置设置禁烟标识，提醒人们遵守吸烟规定。
2.公共场所的经营者应当设立禁烟区域，并配备足够数量的烟灰缸。
禁烟区域应当采取物理隔离措施，确保吸烟不会对其他人员造成困扰。
3.经营者应当定期进行宣传教育，提高公众对吸烟危害的认识，并告知吸烟及时控制的措施。
三、工作场所吸烟管理1.工作场所应当设置吸烟室，环境应满足良好通风条件。
吸烟室应当与非吸烟区域相互隔离，且在主要通道设立禁烟标识。
2.吸烟室内应当安装专用烟蒂处置装置，并加强清洁保洁工作，确保吸烟区域的清洁整洁。
3.工作场所应当组织定期的吸烟危害宣传教育活动，提醒员工戒烟并关注吸烟对身体健康的危害。
四、严禁向未成年人售卖烟草制品1.向未成年人售卖烟草制品是违法行为，卖家应当核实购买者年龄。
对年龄未满18岁的人售烟，将被处以罚款或其他相应的惩罚措施。
2.禁止在未成年人学校、少年宫、青少年活动场所等公共场合向未成年人售卖烟草制品。
五、宣传普及吸烟危害知识1.市政府将通过多种形式的媒介进行吸烟危害知识的宣传普及，提高市民对吸烟的警惕性。
2.成都将组织各种形式的吸烟戒断辅导活动，为吸烟者提供戒烟支持和帮助。
六、违规处理与处罚1.对违反吸烟管理规定的个人，可以依法给予口头警告、罚款等处罚，情节严重的将予以公安机关行政拘留。
2.对违反吸烟管理规定的单位，根据情节轻重，可以处以罚款、行政许可证暂停等处罚措施。
七、监督和检查1.市场监管部门将对各类场所和单位进行定期或不定期的检查，确保吸烟管理规定得到有效执行。
2.市民可以通过举报电话或互联网平台，向相关部门举报违反吸烟管理规定的行为，相关部门将对举报进行积极处理。
关于办公室禁烟的规定
关于办公室禁烟的规定办公室禁烟规定一、背景介绍随着人们对健康意识的提高，办公室禁烟已成为一种全球范围内的趋势。
禁烟政策的实施不仅有助于改善室内空气质量，提高员工的健康水平，还能增强工作效率和提升企业形象。
本文将详细介绍办公室禁烟的规定，包括禁烟范围、禁烟时间和处罚措施等。
二、禁烟范围1.办公室内禁烟：办公室内包括办公区域、会议室、歇息室、洗手间等公共空间，禁止任何形式的吸烟行为。
2.办公室外禁烟：办公室周围的公共场所，如入口、走廊、电梯间等，同样禁止吸烟。
三、禁烟时间1.工作时间内：在工作时间内，员工不得在任何室内或者室外场所吸烟。
2.歇息时间内：员工可以在规定的吸烟区域内吸烟，但需确保不会对他人造成不适或者危害。
四、禁烟标识1.室内标识：在办公室内的显眼位置设置禁烟标识，以提醒员工禁止吸烟。
2.室外标识：在办公室周围的公共场所设置禁烟标识，以警示过往行人。
五、禁烟宣传1.宣传材料：制作禁烟宣传海报、手册等宣传材料，向员工普及禁烟知识和政策。
2.培训活动：定期组织禁烟培训活动，提高员工对禁烟政策的认知和遵守度。
六、处罚措施1.口头警告：对于初犯者，可通过口头警告提醒其遵守禁烟规定。
2.书面警告：对于多次违规的员工，可赋予书面警告，并要求其签署承诺书。
3.纪律处分：对于严重违规者，可依据公司规章制度，赋予相应的纪律处分，如罚款、停职等。
七、禁烟监督与管理1.监督责任：公司领导和各部门负责人应共同承担禁烟监督责任，确保禁烟规定的有效执行。
2.监督措施：设立禁烟巡查组，定期巡查办公室内外场所，发现违规行为及时制止并记录。
3.员工参预：鼓励员工积极参预禁烟管理，如发现他人违规吸烟，可向相关部门举报。
八、禁烟效果评估1.定期评估：公司应定期评估禁烟政策的执行情况和效果，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
2.员工反馈：鼓励员工提供对禁烟政策的反馈意见，以便进一步改善和完善禁烟措施。
九、禁烟奖励机制为了进一步推动禁烟政策的执行，公司可设立禁烟奖励机制，对积极遵守禁烟规定的员工进行表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规范吸烟行为管理规定
一、目的
为更好地体现以人为本的管理理念，减少吸烟造成的危害；
同时，进一步巩固5S成果，提升企业形象和员工素养， 特制
订此规定。
二、主要内容及要求
（一）区域划分
将全厂区域分为禁烟区、禁止流动吸烟区、可吸烟区三类。
1、禁烟区
除按专业管理要求明令禁止吸烟的区域外，禁烟区还包括：
各类会议室，交接班室，办公楼及休息室中的走廊、楼梯等公共
区域，职工食堂、卫生间、浴池等。
2、禁止流动吸烟区
包括：我厂所辖外环境、生产厂房。
3、可吸烟区
包括：个人办公室室内、职工休息室室内、公共区域的指定
位置等。
（二）统一设施、标识
1、在可吸烟区域需配备烟灰缸等必要的设施。
— 2 —
建筑物内部区域：由各产权单位负责。在公共区域要同步设
置标识；
建筑物外部区域：按厂容管理责任分工，由责任单位提出意
见后报安保部，由厂安环部确认其合理性，并统一组织实施（包
括吸烟设施、标识等）。
2、会议室、交接班室、卫生间、浴池、食堂及按专业管理
要求明令禁止吸烟的区域等要有显著的禁烟标识。
（三）日常管理及要求
1、要求全厂所有员工按厂统一要求，只在指定的可吸烟区
域吸烟，各级领导要以身作则。
2、在公共区域指定吸烟点吸烟时，吸烟者距吸烟设施不超
过一米，视为符合规定；超出一米，视为违反规定。
3、准备在个人办公室室内、职工休息室室内吸烟时，如周
围有不吸烟或未正在吸烟的员工，应先征得对方同意后，方可吸
烟。
4、提倡戒烟；不提倡给同事发烟。
5、吸烟区的环境保持按卫生责任区划分正常管理。
6、在各类正式的集会、会议上，会议组织者对员工是否遵
守本规定负主要责任。
7、任何一名员工有权利和义务提醒、劝解违反本规定的员
— 3 —
工。
8、接待来我厂的客人或其他单位员工时，应及时提醒对方
遵守我厂有关规定；我厂员工不得以接待客人为理由违反规定吸
烟。
对于室外临对于室外临时性抢修等情况，且人员集中，工作
时间较长，需自行携带烟灰缸等吸烟设施，确定临时吸烟区，方
可吸烟；作业完毕后要自行清理烟头等杂物。
（四）考核
1、采取教育与惩罚相结合的办法管理。
2、安保部作为分管5S推进工作的职能部门，有权定期或
随时对此类行为进行检查、考核。
3、任何员工有权利监督其他员工是否有违规行为，如有此
类违规行为，发现后应提醒、劝解同事停止吸烟； 如违规人员
态度差或置之不理，可向本单位或安保部反映情况。
4、考核金额
（1）如发现在因安全管理等要求严禁吸烟的场所吸烟，执
行相关规定考核；如查不到相关规定，考核当事人500元/人次
（由安保部提出考核，生产部或责任单位落实考核）。
（2）在会议室、交接班室开会时有人违反规定吸烟，每发
现一人次，考核会议组织者100元；发现两人及以上同时吸烟，
— 4 —
每发现一次，考核会议组织者200元（由安保部提出，生产部
或责任单位落实考核）。
（3）除（1）、（2）条款中规定的情况外，发现其他个人的
违规行为，每发现一人次，视当事人职务区别考核：
对于区域技术主管（一档）及以上专业技术人员，或副科职
及以上管理人员，考核当事人100元（由安保部提出考核，生
产部落实考核）；
其他人员考核当事人50元（由安保部提出考核，生产部或
责任单位落实考核）。
（4）发现同一个人反复出现同样的违规行为，加倍考核。
三、其他
（一）各单位可根据厂总体要求制订本单位相关管理办法。
（二）本规定自2013年12月1日起执行。
（三）本规定由厂安环保卫部负责解释。