最新煤炭企业文化与安全文化
神东煤炭的企业安全文化范本
神东煤炭的企业安全文化范本企业安全文化是指企业内部所形成的一种安全意识和安全价值观，是企业安全工作的重要保障。
下面为您提供一份关于神东煤炭的企业安全文化范本，共____字：第一章引言1.1 背景神东煤炭作为中国重要的煤炭生产基地，其企业安全文化的建设对于保障企业的安全生产和员工的生命安全具有重要意义。
为了提高企业的安全意识和安全价值观，本文基于神东煤炭的实际情况，制定了一份企业安全文化范本。
1.2 目的本文的目的是通过制定企业安全文化范本，引导员工树立安全意识，增强安全价值观，提高安全工作的质量和效率。
1.3 研究方法本文采用了文献研究和案例分析的方法，通过调研分析神东煤炭的企业安全文化建设情况，总结了一些成功的经验，以制定安全文化范本。
第二章理念与目标2.1 安全理念神东煤炭将安全置于生产经营的首要位置，坚持“安全第一、预防为主”原则，努力营造“人人关心安全、人人参与安全、人人承担安全”的安全文化氛围。
2.2 安全目标（1）确保每个员工都具备安全生产知识和技能。
（2）降低事故发生率和损失率。
（3）建立完善的安全制度和风险管理体系。
（4）保障员工的身体健康和生命安全。
第三章安全意识培养3.1 员工培训（1）开展安全教育培训，包括安全知识、安全技能、应急处理等方面。
（2）定期组织员工参加安全培训和演练，提高员工的危险防范意识和安全操作能力。
（3）鼓励员工参加相关的职业安全培训和考试，提高员工的专业素质。
3.2 安全活动开展（1）开展安全月活动，包括宣传推广安全理念、开展安全知识竞赛、组织安全演讲比赛等。
（2）开展“安全生产月份”活动，组织岗位安全生产检查和整改。
第四章安全责任落实4.1 领导责任（1）高层领导要树立安全责任意识，将安全生产纳入企业经营管理的重要部分。
（2）领导要定期检查安全工作情况，做好安全工作的督导和协调工作。
4.2 一线员工责任（1）员工要自觉履行安全操作规程，保障自己和他人的安全。
煤矿企业文化
煤矿企业文化一、背景介绍煤矿企业作为我国能源产业的重要组成部分，承担着巨大的经济和社会责任。
为了促进煤矿企业的可持续发展，提高员工的工作积极性和满意度，建立一种积极向上、安全高效的企业文化是至关重要的。
本文将介绍煤矿企业文化的定义、重要性以及如何建立和培育一种良好的煤矿企业文化。
二、煤矿企业文化的定义煤矿企业文化是指煤矿企业在长期的生产和经营过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它代表了企业的核心价值和企业文化的特点。
煤矿企业文化应包括以下几个方面的内容：1.安全文化：安全是煤矿企业最基本的要求，安全文化是指员工对安全的重视程度和安全行为的规范。
煤矿企业应建立完善的安全管理制度，加强员工的安全培训和意识教育，提高员工对安全的认识和责任感。
2.创新文化：创新是煤矿企业发展的动力，创新文化是指员工对创新的支持和鼓励。
煤矿企业应鼓励员工提出新的想法和建议，建立创新激励机制，为员工提供创新的平台和资源。
3.团队文化：团队合作是煤矿企业取得成功的关键，团队文化是指员工之间的合作精神和团队合作的意识。
煤矿企业应加强团队建设，培养员工的团队意识和合作能力，营造良好的团队氛围。
4.诚信文化：诚信是企业的基石，诚信文化是指员工对诚信的认同和坚守。
煤矿企业应加强员工的诚信教育，建立诚信考核制度，倡导诚实守信的企业文化。
三、煤矿企业文化的重要性良好的煤矿企业文化对企业的发展和员工的工作积极性具有重要影响，具体体现在以下几个方面：1.提高员工的工作积极性和满意度：良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的生产效率和竞争力。
2.增强企业的凝聚力和向心力：良好的企业文化能够增强员工的归属感和认同感，提高员工的团队协作能力，增强企业的凝聚力和向心力。
3.塑造企业的形象和品牌：良好的企业文化能够塑造企业的形象和品牌，提高企业的声誉和竞争力，吸引更多的人才和合作伙伴。
4.推动企业的可持续发展：良好的企业文化能够推动企业的可持续发展，提高企业的创新能力和竞争力，适应市场的变化和发展需求。
构建煤炭企业安全文化的方法途径范文（二篇）
构建煤炭企业安全文化的方法途径范文煤炭企业安全文化的构建是保障企业员工安全的关键，也是推动企业可持续发展的重要保障。
然而，由于煤炭行业的特殊性质，安全风险和隐患较为突出，构建煤炭企业安全文化具有一定的难度和挑战。
为此，本文将从思想引导、制度建设和员工参与三个方面探讨构建煤炭企业安全文化的方法途径。
一、思想引导1. 安全意识教育安全意识是构建安全文化的基础，煤炭企业应通过各种途径进行安全意识教育，使员工明确安全的重要性和必要性。
可以开展安全知识培训、安全教育宣传等形式，让员工了解煤炭企业所面临的安全风险和可能带来的危害，从而形成主动遵守安全规定和法律法规的自觉意识。
2. 安全责任强化煤炭企业应明确安全责任，建立健全安全责任体系。
通过明确各级管理人员和员工的职责，使每个人都能意识到自己在安全工作中的重要性和责任，有效激发员工对安全工作的关注和参与度。
3. 安全实践激励煤炭企业可以通过设置安全奖励机制，激励员工积极参与安全活动和提出安全改进建议。
安全奖励的设立可以包括物质奖励、荣誉奖励等形式，既能提高员工的安全意识，又能增强员工对安全工作的责任感。
二、制度建设1. 安全管理制度建设煤炭企业应制定完善的安全管理制度，明确各项安全工作的具体要求和流程，规范员工行为，并对违反安全规定的行为进行相应的处罚。
同时，要确保安全管理制度能够得到有效执行，通过定期检查和评估，及时发现问题并进行纠正。
2. 安全风险评估与预防煤炭企业应加强安全风险评估工作，对各项工作活动进行风险识别和评估，制定相应的预防措施。
同时，要建立健全安全预警机制，及时发现潜在的安全隐患，并采取措施进行预防，确保员工安全。
3. 安全事故处理机制煤炭企业应建立完善的安全事故处理机制，明确安全事故的报告、调查和处理程序，及时了解事故原因和责任，并采取有效措施防止事故再次发生。
同时，要加强事故经验的总结和分享，提高员工对安全事故的警觉性和应急处理能力。
煤矿安全文化理念范文（2篇）
煤矿安全文化理念范文第一章前言1.1 背景煤矿工作环境特殊，安全风险大，安全事故频发。
为了保障煤矿工人的生命安全和财产安全，促进矿山可持续发展，煤矿安全文化理念的建立和推广显得尤为重要。
1.2 目的本文旨在提出煤矿安全文化理念范文，引导和促进煤矿企业建立和发展安全文化，营造良好的工作环境和文化氛围，提高煤矿安全管理水平，降低安全事故风险。
第二章煤矿安全文化理念的内涵2.1 安全第一煤矿安全文化理念的核心是安全第一。
要求将安全置于所有工作的首位，把减少安全风险作为工作的出发点和落脚点，养成安全第一的意识和习惯，保证煤矿工人的生命安全和身心健康。
2.2 综合管理煤矿安全文化理念需要实施综合管理，包括组织管理、技术管理、人员管理等多个方面。
要加强煤矿的安全管理能力，形成科学合理的管理体系，确保安全工作的全面推进。
2.3 安全责任煤矿安全文化理念强调各级领导和员工对安全的责任和义务。
领导要切实担负起安全职责，员工要积极参与安全工作，共同维护安全和谐的工作环境。
2.4 安全教育煤矿安全文化理念要求开展全员、全过程的安全教育。
通过宣传教育、培训演练等方式，提高煤矿工人的安全意识和技能，培养安全自觉和安全习惯。
2.5 安全监督煤矿安全文化理念需要建立健全的安全监督机制。
通过监督检查、安全评审等手段，及时发现和纠正工作中的安全隐患，确保煤矿安全工作的规范执行。
2.6 安全创新煤矿安全文化理念鼓励创新和改进。
要求煤矿企业采用先进的安全技术和设备，推动安全管理工作的科学化、信息化和智能化，提高安全工作的效率和效果。
第三章具体内容及实施措施3.1 安全第一（1）确定安全生产责任制，明确各岗位的安全职责和工作要求；（2）建立安全告知制度，及时向员工传达安全工作的重要信息；（3）组织定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能；（4）鼓励员工积极参与安全活动，如开展安全月活动、安全竞赛等。
3.2 综合管理（1）建立健全煤矿的安全管理体系，包括制定安全管理制度、流程和规范；（2）加强设备、设施和场所的安全管理，确保其符合安全要求和标准；（3）建立安全生产信息管理系统，实现对安全数据的及时监测和分析；（4）定期开展安全检查和评估，及时发现和消除安全隐患。
神东煤炭的企业安全文化范文
神东煤炭的企业安全文化范文第一章引言1.1 背景神东煤炭作为一家在煤矿行业有着较长历史和丰富经验的企业，注重企业安全文化的建设已经成为了公司的一项核心战略。
本文将以神东煤炭企业的安全文化为例，分析其安全文化的特点、价值观、行为规范等方面，为其他企业在安全文化建设方面提供参考。
1.2 目的本文的目的是帮助企业了解安全文化的重要性，并提供一个可行的范例，通过分析神东煤炭企业的安全文化，引导其他企业在安全文化建设方面的实践和改进。
1.3 结构本文共分为四个章节。
第二章主要介绍安全文化的概念和重要性。
第三章通过分析神东煤炭企业的安全文化，探讨安全文化的特点和价值观。
第四章提出安全文化建设的几点建议。
第五章对全文进行总结。
第二章安全文化的概念和重要性2.1 安全文化的定义安全文化是指企业在日常运营中对安全的重视程度、安全理念和价值观以及员工在工作中对安全的认识和行为准则。
它是企业中的一种文化现象，反映了企业对安全的态度和行为。
2.2 安全文化的重要性安全文化的建设对于企业来说具有重要的意义。
首先，它可以提高企业的安全管理水平，减少事故的发生。
其次，安全文化可以增强员工对安全的认识，引导他们建立正确的安全行为准则，提高整体的工作安全风险防控能力。
最后，安全文化还可以提高企业的形象和声誉，吸引更多的合作伙伴和客户。
第三章神东煤炭企业安全文化的特点和价值观3.1 神东煤炭企业安全文化的特点神东煤炭企业的安全文化具有以下几个特点：（1）高度重视：神东煤炭企业将安全作为企业发展的重要支撑，将其放在首位，高度重视安全工作的开展，营造了安全氛围。
（2）全员参与：神东煤炭企业注重全员参与的安全文化建设，每个员工都被视作安全管理的重要参与者和执行者。
（3）持续改进：神东煤炭企业不断改进安全管理体系，通过定期的评估和检查，推动持续改进和卓越绩效。
3.2 神东煤炭企业安全文化的价值观神东煤炭企业的安全文化价值观主要包括以下几个方面：（1）以人为本：企业认为员工是公司最宝贵的财富，安全必须保障员工的生命安全和身体健康。
煤矿企业文化
煤矿企业文化一、概述煤矿企业文化是指煤矿企业在长期生产经营过程中形成的一套共同的价值观、理念、行为规范和工作方式等，是企业内部员工共同遵守和信奉的一种精神文化体系。
煤矿企业文化的建设对于提升企业的凝聚力、创造力和竞争力具有重要意义。
二、核心价值观1. 安全第一：煤矿企业文化的核心价值观之一是安全第一。
煤矿作为高风险行业，安全是企业发展的基石。
员工应始终将安全放在首位，严格遵守安全操作规程，主动参与安全培训和演练，确保自身和他人的安全。
2. 诚信守法：诚信守法是煤矿企业文化的另一个核心价值观。
员工应以诚信为本，遵守国家法律法规和企业规章制度，坚决抵制各种违法违规行为，树立良好的企业形象。
3. 追求卓越：追求卓越是煤矿企业文化的核心价值观之一。
员工应始终保持积极向上的工作态度，追求卓越的业绩和质量，不断提升自己的专业技能和综合素质，为企业的可持续发展做出贡献。
三、行为规范1. 安全生产：员工应严格遵守煤矿安全生产规程，正确佩戴个人防护装备，严禁违章作业和超负荷作业，及时上报安全隐患，积极参与安全检查和整改工作。
2. 诚信经营：员工应恪守商业道德，遵守合同约定，不得以不正当手段获取利益，不得泄露企业商业秘密，不得参与商业贿赂等违法行为。
3. 团队合作：员工应积极主动地与团队成员合作，相互支持和帮助，共同完成工作任务。
不得损害团队利益，不得进行恶意竞争和内部拉帮结派。
4. 环境保护：员工应积极参与煤矿环境保护工作，遵守环境保护法律法规，合理使用资源，减少能源消耗和废弃物排放，倡导绿色生产和可持续发展。
四、工作方式1. 创新思维：员工应鼓励创新思维，勇于提出新的想法和解决方案，推动企业的技术创新和管理创新，不断提升企业的竞争力。
2. 学习与发展：员工应积极主动地学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应市场和技术的变化，参加培训和学习活动，为个人和企业的发展打下坚实基础。
3. 沟通协作：员工应保持良好的沟通和协作能力，善于与他人沟通交流，解决工作中的问题，促进团队的协同工作，提高工作效率和质量。
煤矿企业安全文化重要性（三篇）
煤矿企业安全文化重要性安全文化包括很多，结合煤矿自身的实际，它主要是包括四个方面的内容，安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化、安全环境文化。
煤矿企业安全文化重要性主要体现在以下几个方面：首先，构建安全文化是确保煤炭安全生产的需要。
作为一个煤炭企业的重中之重，安全工作的成败直接牵动着全局。
用安全文化去塑造每一名职工，从更深的文化层面来激发职工关注安全、关爱生命的意识，从根本上实现安全生产的长期稳定。
其次，构建安全文化是实现人本管理的需要。
安全文化讲到底就是人本文化，而安全文化也就是基于人这个安全管理的中心，突出以人为本的管理手段，从文化的高度来研究和分析安全生产的规律，探索和加强安全管理的途径和方法，从而达到全面提高人的安全素质和企业安全管理水平。
再次，构建安全文化是推进煤炭企业跨越式发展的需要。
安全是一切工作的前提，是实现各项生产任务的基础和保证。
结合自己在山东煤矿的工作经验，煤矿企业一般能够牢固树立以人为本、安全发展的安全理念，始终把安全工作放到最高政治、最高原则、首要任务的地位来抓。
企业以深化双基建设、安全质量标准化建设为总抓手，以落实安全生产责任制为主线，以提升职工队伍素质为根本。
如对班组和员工的安全文化建设，采用班前安全活动、班后安全总结、每周安全例会、特殊教育、日常教育、全员教育、事故案例教育、每日一题、持证上岗、标准化岗位和班组建设、技能演练、三不伤害活动、定置管理等作为主要载体。
对管理层及决策者的安全文化建设，采用全面安全管理、安全生产责任制、安全生产五同时、定期检查制度、小分队活动、五因素安全检查法、有效的行政管理手段、常规的经济手段等作为主要载体。
对生产现场的安全文化建设，采用安全标语、安全横幅、安全标志、事故警示牌等作为主要载体。
对企业人文环境的安全文化建设，采用安全宣传墙报、安全生产周(日、月)、安全竞赛活动、安全演讲比赛、事故报告会等作为主要载体。
新矿集团协庄矿联系企业改革发展实际，在加强和改进企业管理的实践中积极提炼和培植具有煤矿特色的企业文化，特别是在制度文化建设方面，制定并遵循以文化心、以制立企的思路目标，积极探索，勇于实践，走出了一条用文化经营和管理企业的新路子。
煤炭行业的企业文化建设与价值观
煤炭行业企业文化应注重 团队建设，加强员工之间 的沟通与协作，共同实现 企业的发展目标。
煤炭行业企业应关注员工 成长与发展，提供培训和 学习机会，帮助员工提升 技能和能力。
勇于担当和创新
勇于担当：煤炭行业企 业在面对困难和挑战时， 应具备敢于承担责任、 不畏艰险的精神，积极 解决问题，推动企业发 展。
增强员工归属感和凝聚力
企业文化建设 可以增强员工 的归属感，让 员工更加认同 企业的价值观
和使命。
企业文化建设 可以增强员工 的凝聚力，让 员工更加团结 协作，共同为 企业的发展贡
献力量。
企业文化建设 可以提升员工 的工作满意度 和忠诚度，降 低员工的离职 率，为企业的 发展提供稳定 的人才支持。
的核心
企业需要承担 社会责任，关 注环境保护和
可持续发展
员工需要具备 强烈的安全意 识和责任感， 严格遵守安全
操作规程
企业需要建立 完善的安全管 理体系，定期 进行安全培训
和演练
重视团队协作
煤炭行业是一个高度协作的行业，需要各个部门和岗位的紧密配合。 团队协作可以提高工作效率，降低成本，提高企业竞争力。 煤炭行业的企业文化强调集体主义，鼓励员工相互支持、共同进步。 企业通过培训、激励等方式提高员工的团队协作意识，打造高效的团队。
反馈与调整：根 据员工反馈和公 司发展情况，及 时调整激励机制， 使其更加有效
煤炭行业企业文化的核心价值观
4
忠诚于国家和人民
煤炭行业企业文化的核 心价值观之一是忠诚于 国家和人民，强调企业 应承担社会责任，为国 家的能源安全和经济发 展做出贡献。
煤炭行业企业应秉持诚信 经营的原则，遵守法律法 规，确保安全生产和环境 保护。
诚信经营是煤炭 行业可持续发展 的关键
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煤炭企业文化与安全文化
安全生产是煤炭企业的生命线,是煤炭企业各项工作的重中之重。因
此,加强企业文化建设必须把安全文化建设摆在重要位置来抓。一、
加强企业安全文化建设的重要意义一是加强企业安全文化建设是落
实“三个代表”重要思想的具体体现。作为企业文化的一部分,安全
文化代表了先进文化的发展方向,安全文化建设的重要任务就是宣传
科学的安全生产知识,提高职工的安全技术水平和安全防范能力,它
代表了先进生产力的发展要求,其出发点在于提高干部职工的安全文
化素质,形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围,最终目标是防止事
故、抵御灾害、维护健康,它代表了最广大人民群众的根本利益。二
是加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要。在市场经济条件下,
企业处于激烈竞争状态,扩大生产规模、完善产品结构、占领市场、
取得好的经济效益是企业的共同追求,而这需要企业有一个安全稳定
的环境。近几年来安全生产形势十分严峻,国家虽然三令五申,但是重
特大事故仍然屡禁不止,人的违章行为得不到有效控制,重大隐患依
然存在,特别是一旦发生事故,不仅会给企业造成重大的经济损失,而
且打乱了企业正常的生产工作秩序,迟滞了企业发展的步伐,企业就
可能错失发展的机遇。因此,加强企业安全文化建设,就是要造成浓厚
的安全氛围,提高职工安全自主管理能力,营造良好的安全生产环境,
使企业能集中精力抓生产,聚精会神搞建设。只有这样,企业才能在激
烈的市场竞争中立于不败之地。三是加强企业安全文化建设是煤炭企
业现状所决定的。煤炭企业属于自然条件艰苦的危险行业,水、火、
瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时刻危及井下作业的矿工。从安全
生产工作的实际情况来看,煤炭企业发生的各类事故95％以上都是违
章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的,人们在分析违章的原因时,
常常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关
键因素。自觉性是人的意志品质,是指人能意识到自己行为目的和意
义程度的大小。由于对行为后果的认识不同,人们即使面临同一个环
境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形式,主要取决于
人的安全文化素质。因此,加强企业安全文化建设,提高管理干部和职
工的安全素质是企业事故预防的重要基础工程,是当前煤炭企业发展
面临的一项重要课题,是企业文化建设的重要组成部分,是加强企业
文化建设的首要任务。二、加强安全文化建设的基本途径1、加强领
导,形成合力,是加强安全文化建设的前提条件。安全文化建设是一项
系统性工程,它包括安全宣传、教育、管理、法制、经济等方面的建
设和组织措施,涉及企业党政工团各个部门和单位,涉及千家万户和
全体职工群众,必须加强沟通和联系,努力构建安全文化网络体系,动
员方方面面的力量,形成党政工团齐抓共管的格局,发挥整体效应。对
此,要加强安全文化建设就必须成立以党政领导参加,安全管理、党
群、行政、宣教等部门负责人为成员的安全文化领导小组。同时,各
基层区队、机关科室也要成立相应的领导小组,便于纵横协调,促进企
业安全文化建设的顺利进行。2、以人为本,提高素质,是加强安全文
化建设的关键环节。企业安全文化建设的土壤是职工,职工受教育的
程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养,与安全文
化工作的实施密切相关。因此,加强安全文化建设必须坚持以人为本,
把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和
落脚点。一是要加强职工的安全理念的灌输,把各种安全理念、警句
汇编成册,组织职工进行学习,并定期开展安全理念专题研讨、讲座、
交流活动,提高员工对各种安全理念的认识程度,从根本上强化安全
认识,提高安全觉悟,牢固树立“关注安全、关爱生命”的观念。二是
要加强职工的安全技能培训,规范职工的安全行为。一个人树立了正
确的安全观念,掌握了一些安全知识,不等于就具有实际操作技能,只
能是“应知”。要做到“应会”,还必须进行反复的技能训练。对此,
要狠抓职工安全操作技能的强化性训练,继续利用班前班后会、安全
活动、技术学习日等时间,有计划、分步骤地进行系统安全技能培训,
定期举办各工种、岗位的安全知识考试,提高和巩固培训效果。同时,
积极开展安全操作对抗赛、岗位安全操作技术练兵、突发事故处置演
练和反事故演习等内容丰富、形式多样的安全技能训练活动,切实提
高员工的安全操作技能和自我保护能力。3、优化环境,浓厚氛围,是
加强安全文化建设的重要载体。良好的安全环境是企业安全文化的
“硬件”建设,是安全文化建设成果的具体表现。因此,工作中要加大
安全文化物态建设,充分利用广播、电视、板报、宣传栏等宣传舆论
工具,积极建设安全文化园地、安全文化长廊、安全文化社区,广泛开
展安全流动红旗、安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、
安全座谈以及征集安全漫画、安全警句格言、举办安全签名等活动,
在企业内部形成浓厚的安全文化氛围;要加强区队三室建设,积极开
辟安全学习园地,悬挂安全标语口号,设置安全橱窗,为员工提高良好
的安全学习环境;要积极改善井下安全文化环境,安全文化环境建设
向井下延伸、向生产一线延伸、向关键岗位延伸,对井下主要巷道、
重点部位进行美化、亮化、规范化,主要工作地点达到净化、牌板化、
标准化,为职工创造了一个良好的安全生产作业环境。要通过安全文
化的物态化,依靠环境引导人,使广大员工受到了潜移默化的教育和
熏陶,从而有效提升企业整体安全文化水平。4、加强制度建设,构建
长效机制,是加强安全文化建设的必要保证。安全文化建设是一项长
期工作,要保证安全文化建设的健康发展,不能完全依靠强力推动和
组织发动,必须以制度来保障,以机制来引导。因此,要搞好安全文化
建设工作,必须加强制度建设,建立安全文化建设的长效机制,为企业
安全文化提供思想、政治、组织上的保障。要把开展安全文化建设纳
入到企业两个文明建设的总体规划中来,将安全文化建设做为一项长
期目标,及时研究企业安全文化建设的方针、目标、任务和内容及相
应的措施,使安全文化建设能够紧紧围绕企业安全生产的发展目标,
切实把安全理念培育、安全行为养成、安全形象识别等文化实践活动
与安全工作目标与规划、安全岗位责任制制定、安全生产过程控制及
监督反馈等安全生产实践紧密结合起来,真正使安全文化融入到企业
安全生产管理的全过程。