职员股权激励计划书

职员股权激励计划书

目录

特别提示 (3)

一、释义 (4)

二、本股权激励计划的目的 (4)

三、本股权激励计划的管理机构 (5)

四、本股权激励计划的激励对象 (5)

五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则 (5)

六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期 (6)

七、标的股票的授予程序和解锁程序 (7)

八、关于激励的公平、公开和公正性 (8)

九、本股权激励计划的变更和终止 (9)

十、附则 (10)

附件一:承诺及授权委托书 (11)

1、本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》

法规和规范性文件的有关规定制定的。

2、互普以授予虚拟股份的方式实施本股权激励计划

56.6万股标的虚拟股份额度

566万10%

励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁

3、本股权激励计划的有效期为6年3年3年

13

9010

员工。

23

20%

的35%

到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废。

4、本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗

位员工。

5

委员

减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。

6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。

72009年12月互普公司净资产为566.455661元

特别提示

1

法规和规范性文件的有关规定制定的。

2、互普以授

56.6

56610%

3、本股权激励计划的有效期为633年

1起3年为等待期

9010

发放员工。23

一次解锁期为等待期满后第一

数的20%

授标的股份总数的35%

4、本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗位员工。

5、本股权激励计划标的股份不设立预留股份

人员增减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。7、互普授予激励对象每一股标的股份的价格为授予

价格2009年12月互普公司净资产为566.45万元566万股1元。

8、互普不得为激励对象提供贷款或其它任何形式的财务资助

不得为其贷款提供担保。9、本股权激励计划由互普职员持股会

公司股东大会批准实施。一、释义除非另有说明简称在本文

「互普、公司」指上海互普信息技术有限公司。「本股权激励计划」指上海互普信息技术有限公司第一期股权激励计划。「高级管理人员」指公司职员手册规定的基本岗位五级部门主管级以上的管理人员。「关键岗位员工」指经董事会认可的在互普公司任职的有资格参加本股权激励计划的骨干员工

战略有关键性影响的高绩效员工或在组织中有高潜质的个人发展轨迹是组织未来的领导者。「激励对象」指根据本股权激励计划有权获得标的股份的人员

高级管理人员和关键岗位员工。「股本总额」指公司2009年度财务报表的净资产额为公司的股本总额。「标的股份」指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的互普虚拟股份。「获授标的股份总数」指每一名激励对象按照本股权激励计划被授予的标的股票数量。「授予价格」指互普授予激励对象每一股标的股份的价格。「认购成

本价」指激励对象按本股权激励计划以自筹资金认购的标的股份的认购款

互普因解锁条件未满足退回该等认购款之日银行同期存款利息。「等待期」指激励对象根据本股权激励计划获授的标的股份等待分红股份分红回填购买股份和员工出资购买股份的期限

大会批准本股权激励计划之日起3年。「解锁期」指激励对象根据本股权激励计划获授的标的虚拟股份转为实际股份的期限

为自等待期满后3年。二、本股权激励计划的目的互普制定本股权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制

1、通过建立长期激励机制把公司高级管理人员和关键岗位员工的薪酬收入与公司业绩表现相结

机密第 5 页共11 页2013-08-29 合

战略目标的实现2、通过股权激励把股东和激励对象的利益紧密联系起来

3、用本股权激励计划补充公司原有的激励机制

公司战略目标所需要的公司高级管理人员和关键岗位人员。通过采用

公司长期战略目标的实现和加强公司凝聚力。三、本股权激励计划的管理机构1、互普股东大会作为公司的最高权力机构

准本股权激励计划的实施、变更和终止。2、互普董事会是本股权激励计划的执行管理机构

权激励计划的相关事宜。3、互普员工持股会是本股权激励计划的监督机构

否符合相关法律、公司管理制度和部门规章进行监督。4、互普独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展

股东征集委托投票权。四、本股权激励计划的激励对象

对象的确定依据本股权激励计划的激励对象以《公司法》、《互普职员手册》以及互普《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据而确定。

按照上述激励对象的确定依据

1、互普董事

2、互普高级管理人员

3、关键岗位员工

4、当出现本股权激励计划规定的不得成为激励对象的情形、激励对象职务变更、离职、死亡、重大贡献等情形和公司需要引进重要人才的情形

对象进行调整。1、本股权激励计划经公司董事会审议通过后

说明。2、经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司互普员工持股会核实。五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则