职员股权激励计划书
员工股权激励协议书5篇
员工股权激励协议书5篇篇1员工股权激励协议书一、背景及目的为了激励员工积极参与公司经营管理，提高公司整体竞争力，提出制定本员工股权激励协议书。
通过股权激励计划，实行董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工的股权激励机制，以达到公司的战略目标，提高公司的整体经营绩效。
二、股权激励计划内容1.激励对象：本激励计划面向公司董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工。
2.激励方式与比例：公司将通过在员工名下注入公司股权或者提供期权的方式，以激励方式去激励员工，根据不同的职位和贡献程度，设定不同的股权激励比例。
3.权益分配：依据《公司章程》设定的条件，对符合要求的员工进行权益分配，根据实际业绩与激励协议设定的目标完成优秀程度，确定激励对象的权益分配比例。
4.权益解锁：员工获得的股权或者期权，将根据激励协议设定的条件，在符合条件后按时解锁。
解锁条件通常包含在公司业绩目标、服务期限、股权损失限制、是否被解雇等方面。
5.股权回购：员工如不符合股权激励条件、主动离职或者被公司解雇等情形，公司有权回购员工持有的股权或者期权。
6.终止条件：双方一致终止股权激励计划，或者公司发生破产、合并、股权变更等情况时，股权激励计划自动终止。
三、保密协议员工参与股权激励计划后，必须遵守相关的保密义务，对公司的商业秘密和所有未公开信息保密。
违反保密协议的员工将面临违约责任，并有可能被公司回购股权或者期权。
四、风险提示股权激励计划是一种激励机制，也是风险投资。
公司的业绩和股价波动都会影响员工的股权价值。
员工需注意风险，并在参与股权激励计划前评估个人风险承受能力。
五、其他事项本员工股权激励协议书经由公司董事会审议通过，作为公司员工股权激励计划的核心文件，员工参与计划时需认真阅读并遵守相关规定。
六、协议变更和解释本员工股权激励协议书如有变更，需经公司董事会审议通过并重新签署。
本协议的解释权归公司所有。
以上为员工股权激励协议书的内容要点，希望通过股权激励计划，能够激发公司员工的激情，提高员工忠诚度，增强员工与公司的共同利益。
员工股权激励计划协议书
员工股权激励计划协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拥有一定规模和业绩的公司，并希望通过股权激励计划来激励乙方对公司发展的积极贡献，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条目的和原则1.1 目的：本协议的目的是为了提高乙方对公司的归属感和激励员工的积极性，通过股权激励计划让乙方分享公司的发展成果。
1.2 原则：本协议受到适用的法律和行政法规的制约，同时遵循公平、公正、合理和诚实信用的原则。
第二条股权激励计划的内容2.1 权益分配：根据乙方的员工等级和绩效表现，甲方将决定乙方享有的股权比例。
2.2 行权条件：乙方需满足以下条件方可行使所获得的股权：（1）乙方在公司服务满指定期限（如三年）；（2）乙方在服务期间取得的绩效达到预设目标。
2.3 行权期限：乙方在满足行权条件后，可以在指定的时间段内行使所获得的股权，具体时间由甲方决定。
第三条保密义务3.1 乙方应对与本协议相关的一切商业机密和保密信息负有保密义务，未经甲方书面许可，不得向第三方披露。
3.2 乙方应采取必要的技术和组织措施，确保对有关商业机密和保密信息的保密和安全。
第四条条款修改和终止4.1 本协议的修改或终止应由甲乙双方共同协商一致，并以书面形式对协议进行补充或终止。
4.2 终止本协议后，乙方对应的股权将不再有效。
第五条争议解决5.1 甲乙双方在履行本协议过程中产生的争议应友好协商解决，如协商不成，应提交至有管辖权的人民法院解决。
第六条生效和其他事项6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
6.2 本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.3 本协议与其他有关文件一并构成完整的协议。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：日期：日期：。
股权激励计划书(范本)
股权激励计划书1. 引言本股权激励计划书（以下简称“本计划”）由【公司名称】制定，旨在激励公司员工（以下简称“激励对象”）积极工作，提高公司业绩，共同分享公司发展带来的利益。
2. 股权激励计划概览2.1 激励规模：本计划拟向激励对象授予【激励总量】股的公司股票，占公司股本总额的【占比】。
2.2 激励对象：本计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等。
2.3 授予价格：股票的授予价格为公司上一年度经审计的净利润的【倍数】乘以每股净资产。
2.4 授予时间：本计划的授予时间为【授予开始时间】至【授予结束时间】。
2.5 解锁条件：激励对象需满足公司设定的业绩指标和个人的工作绩效目标，方可解锁所授予的股票。
3. 股权激励计划的实施3.1 股票来源：公司将通过增发新股或从库存股中划转的方式为激励计划提供股票。
3.2 激励计划的审批：本计划需提交公司股东大会审议，并获得三分之二以上股东的同意。
3.3 激励计划的调整：在计划实施过程中，如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整激励计划。
3.4 激励计划的终止：如激励对象发生严重违反公司规章制度、丧失劳动能力或丧失民事行为能力等情形，公司将终止其激励权益。
4. 激励对象的权益处理4.1 授予：激励对象在授予日获得相应股票，但需满足解锁条件。
4.2 解锁：激励对象在满足解锁条件后，可分批解锁所授予的股票。
4.3 转让：激励对象在解锁后，可在符合法律法规及公司规定的前提下转让所持有的股票。
4.4 继承：激励对象若发生丧失民事行为能力或死亡等情形，其激励权益可由其法定继承人继承。
5. 会计处理及税务问题5.1 会计处理：本计划遵循《企业会计准则》相关规定进行会计处理。
5.2 税务问题：激励对象和公司需根据我国税法相关规定，依法缴纳相关税费。
6. 附则6.1 本计划自股东大会审议通过之日起生效。
6.2 本计划的解释权归公司所有。
6.3 如本计划与法律法规、政策规定有冲突，应以法律法规、政策规定为准。
员工股权激励计划(标准版)
员工股权激励计划甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家致力于发展创新业务的公司，为激励员工积极参与公司经营，提高员工的工作积极性和创新能力，特制定本股权激励计划。
一、股权激励计划的目的1.1 激励员工积极参与公司的经营管理，为公司创造更大的价值；1.2 吸引和留住优秀人才，提高公司的核心竞争力；1.3 促进公司持续、稳定、快速发展。
二、股权激励计划的适用范围2.1 本计划适用于公司全体员工。
2.2 具备以下条件之一的员工，可优先考虑纳入激励计划：（1）对公司发展有重要贡献的关键岗位人员；（2）公司认为有培养潜力的员工。
三、股权激励计划的具体内容3.1 甲方同意按照本计划的约定，向乙方授予一定数量的股票期权或限制性股票，作为对乙方工作成绩和贡献的认可。
3.2 股票期权的行权价格、行权条件、激励规模、激励期限等事项，由甲方董事会根据公司实际情况和乙方的工作表现确定。
3.3 限制性股票的授予价格、解锁条件、解锁比例等事项，由甲方董事会根据公司实际情况和乙方的工作表现确定。
四、股权激励计划的实施程序4.1 甲方董事会设立股权激励管理委员会，负责本计划的实施和管理。
4.2 甲方董事会根据员工的工作表现和公司业绩，确定激励对象、激励规模和激励方式。
4.3 甲方与乙方签订股权激励协议，约定双方的权利和义务。
4.4 甲方按照约定向乙方授予股票期权或限制性股票。
4.5 乙方在满足协议约定的条件下，行使股票期权或解锁限制性股票。
五、股权激励计划的变更和终止5.1 在本计划有效期内，甲方可以根据公司实际情况和市场状况，对计划进行调整。
5.2 乙方发生以下情形之一的，甲方有权终止本计划：（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）因乙方过失导致公司发生重大法律纠纷，影响公司声誉的；（3）乙方因故离职，或非因乙方原因导致劳动合同解除的。
六、争议解决6.1 本股权激励计划及双方签订的股权激励协议，如有争议，应友好协商解决。
公司员工股权激励方案
公司员工股权激励方案公司员工股权激励方案「篇一」为充分调动员工的工作积极，让企业发展和员工个人发展紧密结合，企业利益与员工利益休戚相关，xxxx计划实施员工股权激励，与员工分享利益，共谋发展，使员工成为企业真正的主人，并分享企业成长。
本股权激励方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期客观反映管理层和员工对公司发展的贡献，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、股权激励方案（1）入职公司满三年且严格遵守公司各项规章制度的员工；股权分配次数：1次股权分配数量：20xx股股权成本价格：3.2元/股股权分配时间：每月由综合管理部对符合条件的员工进行汇总登记。
股权兑现时间：锁定期2年，每年可申请兑现50%（2）年终考核评级为a、b类的员工；股权分配次数：每年1次股权分配数量：股权成本价格：3.2元/股股权分配时间：每年4月份由综合管理部和财务部对在职员工作上年度考核结果汇总，5月份完成员工股权登记股权兑现时间：锁定期半年，解锁期11月份（3）其他经公司确定的股权激励对象二、员工股权的行使员工获得公司股权后需符合以下条件方可行使股权：1、员工尚在公司就职，离职后所持有的所有股权做自动放弃处理；2、遵守公司《员工手册》等各项规章制度的规定，无损害公司利益及形象的事件发生；3、股权持有人因持有股权而获得的各种收益（包括分红及兑现收益），均需按国家规定交纳个人所得税，该项税款由公司代扣代缴。
公司员工股权激励方案「篇二」股权激励是为了进一步完善公司的薪酬激励体系，激励员工创造长期价值，吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力。
股权激励可以分为股票期权、虚拟股票、股票增值权、经营者持股、管理层收购、限制*股票、业绩股票、延期支付、账面价值增值权。
虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。
虚拟股权：指xxxx及其实施虚拟股权激励的独资和控股公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而不享受普通股股东的权益（如：表决权、分配权等），拥有者不具有股东资格。
2024版股权激励计划3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版股权激励计划本合同目录一览1. 股权激励计划概要1.1 激励对象1.2 股权激励方式1.3 股权激励数量1.4 股权激励授予条件1.5 股权激励归属条件2. 股权激励计划的实施时间2.1 授予时间2.2 归属时间2.3 激励计划的有效期3. 股权激励计划的调整和终止3.1 调整条件3.2 终止条件3.3 激励计划的调整和终止程序4. 股权激励计划的奖励分配4.1 奖励分配原则4.2 奖励分配比例4.3 奖励分配时间5. 股权激励计划的考核指标5.1 绩效考核指标5.2 绩效考核周期5.3 绩效考核结果的应用6. 股权激励计划的管理机构6.1 管理机构组成6.2 管理机构的职责6.3 管理机构的决策程序7. 股权激励计划的合同签订7.1 签订主体7.2 合同签订时间7.3 合同签订地点8. 股权激励计划的合同解除和违约处理8.1 合同解除条件8.2 违约处理方式8.3 违约责任承担9. 股权激励计划的税务处理9.1 税务义务人9.2 税务计算方法9.3 税务申报程序10. 股权激励计划的变更和转让10.1 变更条件10.2 转让条件10.3 变更和转让程序11. 股权激励计划的风险提示11.1 市场风险11.2 政策风险11.3 操作风险12. 股权激励计划的解释和修订12.1 合同解释权12.2 合同修订程序13. 股权激励计划的附件13.1 附件列表13.2 附件内容14. 其他约定事项14.1 双方的其他约定14.2 合同的生效条件14.3 合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概要1.1 激励对象本计划的激励对象为公司全体员工，具体包括公司高级管理人员、核心技术团队、重要营销人员等对公司发展有重要贡献的员工。
1.2 股权激励方式本计划采用限制性股票方式进行激励，激励对象在满足约定条件后，按照合同约定价格购买公司限制性股票。
2024年职工股权激励协议书5篇
2024年职工股权激励协议书5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（职工）：___________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司与员工共同发展，经公司研究决定实行股权激励计划，为此甲乙双方根据中华人民共和国相关法律法规，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于职工股权激励的相关权利和义务，确保双方权益得到充分保障。
二、股权激励内容1. 甲方根据公司业绩及乙方工作表现，决定给予乙方股权激励。
2. 乙方接受甲方的股权激励后，将持有公司相应的股权。
3. 乙方持有的股权种类、数量及比例，由甲乙双方根据公司具体情况商定确定。
三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现决定是否给予股权激励。
（2）甲方有义务向乙方明确股权激励方案的具体内容。
（3）甲方有权对乙方的股权进行管理，确保公司利益。
（4）甲方有义务保障乙方的合法权益。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权接受甲方给予的股权激励。
（2）乙方持有股权期间，应遵守公司的相关规定和章程。
（3）乙方应积极参与公司管理，为公司发展献计献策。
（4）乙方持有的股权不得擅自转让、质押或用于担保。
四、股权激励期限本协议中的股权激励期限为_____年，自本协议生效之日起计算。
期满后，根据双方协商可续签本协议。
五、股权转让与退出机制1. 在股权激励期间，乙方持有的股权不得擅自转让。
2. 若乙方因故需要退出股权激励，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后办理相关手续。
3. 乙方在离开公司或发生其他特定事件时，持有的股权应按照公司规定进行处理。
六、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
2. 若因违约造成对方损失，违约方应赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
股权激励方案制定员工股权激励计划三篇
股权激励方案制定员工股权激励计划三篇《篇一》股权激励作为一种有效的长期激励机制，可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和绩效水平，从而推动公司的持续发展和成长。
为了制定一份全面、合理且具有吸引力的股权激励计划，需要充分考虑公司的战略目标、员工需求和市场环境等因素。
本文将详细阐述股权激励方案的制定过程和工作计划。
1.研究国内外股权激励的理论和实践，了解不同行业和企业的股权激励方案，为制定适合本公司的股权激励计划参考。
2.分析公司的战略目标和业务发展需求，确定股权激励计划的目标和原则。
3.设计股权激励方案的具体条款，包括激励对象、激励规模、激励方式、激励条件、激励周期、激励程度等。
4.评估股权激励计划的潜在风险，制定相应的风险控制和应对措施。
5.制定股权激励计划的实施步骤和时间表，明确各阶段的工作内容和责任人。
6.制定股权激励计划的宣传和解释工作，确保员工对股权激励计划的理解和支持。
7.第一阶段（1-2个月）：研究国内外股权激励理论和实践，收集相关资料，形成研究报告。
8.第二阶段（2-3个月）：分析公司战略目标和业务发展需求，设计股权激励方案的具体条款，完成股权激励方案初稿。
9.第三阶段（3-4个月）：评估股权激励计划的潜在风险，制定风险控制和应对措施，完善股权激励方案。
10.第四阶段（4-5个月）：制定股权激励计划的实施步骤和时间表，明确各阶段的工作内容和责任人。
11.第五阶段（5-6个月）：开展股权激励计划的宣传和解释工作，组织员工培训和答疑，确保员工对股权激励计划的理解和支持。
12.第六阶段（6-7个月）：正式实施股权激励计划，持续跟踪和评估实施效果，根据实际情况进行调整和优化。
13.希望通过制定股权激励计划，激发员工的工作积极性和创新能力，提高公司的整体竞争力和市场份额。
14.通过股权激励计划，吸引和留住优秀的管理人才和核心技术人才，推动公司的长期发展和持续创新。
15.建立合理的股权激励机制，使员工与公司共同分享发展成果，增强员工的归属感和忠诚度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职员股权激励计划书 目 录 特别提示 ................................................................................................ 3 一、释义 ................................................................................................ 4 二、本股权激励计划的目的 ................................................................. 4 三、本股权激励计划的管理机构 .................................................... 5 四、本股权激励计划的激励对象 ........................................................... 5 五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则 ................................ 5 六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期 .............................. 6 七、标的股票的授予程序和解锁程序 .............................................. 7 八、关于激励的公平、公开和公正性 .................................................. 8 九、本股权激励计划的变更和终止 ................................................. 9 十、附则 ................................................................................................. 10 附件一:承诺及授权委托书 .................................................................. 11
1、本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》法规和规范性文件的有关规定制定的。 2、互普以授予虚拟股份的方式实施本股权激励计划56.6万股标的虚拟股份额度566万10%励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁 3、本股权激励计划的有效期为6年3年3年 13
9010
员工。 23
20%的35%
到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废。 4、本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗位员工。 5委员减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。 6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。 72009年12月互普公司净资产为566.455661元
特别提示 1
法规和规范性文件的有关规定制定的。 2、互普以授56.656610%
3、本股权激励计划的有效期为633年 1起3年为等待期9010
发放员工。 23一次解锁期为等待期满后第一数的20%授标的股份总数的35%
4、本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗位员工。 5、本股权激励计划标的股份不设立预留股份人员增减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。 6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。 7、互普授予激励对象每一股标的股份的价格为授予价格2009年12月互普公司净资产为566.45万元566万股1元。 8、互普不得为激励对象提供贷款或其它任何形式的财务资助不得为其贷款提供担保。 9、本股权激励计划由互普职员持股会
公司股东大会批准实施。 一、释义 除非另有说明简称在本文 「互普、公司」指上海互普信息技术有限公司。 「本股权激励计划」指上海互普信息技术有限公司第一期股权激励计划。 「高级管理人员」指公司职员手册规定的基本岗位五级部门主管级以上的管理人员。 「关键岗位员工」指经董事会认可的在互普公司任职的有资格参加本股权激励计划的骨干员工
战略有关键性影响的高绩效员工或在组织中有高潜质的个人发展轨迹是组织未来的领导者。 「激励对象」指根据本股权激励计划有权获得标的股份的人员高级管理人员和关键岗位员工。 「股本总额」指公司2009年度财务报表的净资产额为公司的股本总额。 「标的股份」指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的互普虚拟股份。 「获授标的股份总数」指每一名激励对象按照本股权激励计划被授予的标的股票数量。 「授予价格」指互普授予激励对象每一股标的股份的 价格。 「认购成本价」指激励对象按本股权激励计划以自筹资金认购的标的股份的认购款互普因解锁条件未满足退回该等认购款之日银行同期存款利息。 「等待期」指激励对象根据本股权激励计划获授的标的股份等待分红股份分红回填购买股份和员工出资购买股份的期限大会批准本股权激励计划之日起3年。 「解锁期」指激励对象根据本股权激励计划获授的标的虚拟股份转为实际股份的期限为自等待期满后3年。 二、本股权激励计划的目的 互普制定本股权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制 1、通过建立长期激励机制把公司高级管理人员和关键岗位员工的薪酬收入与公司业绩表现相结 机密 第 5 页 共 11 页 2013-08-29 合战略目标的实现 2、通过股权激励把股东和激励对象的利益紧密联系起来 3、用本股权激励计划补充公司原有的激励机制
公司战略目标所需要的公司高级管理人员和关键岗位人员。通过采用公司长期战略目标的实现和加强公司凝聚力。 三、本股权激励计划的管理机构 1、互普股东大会作为公司的最高权力机构准本股权激励计划的实施、变更和终止。 2、互普董事会是本股权激励计划的执行管理机构
权激励计划的相关事宜。 3、互普员工持股会是本股权激励计划的监督机构否符合相关法律、公司管理制度和部门规章进行监督。 4、互普独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展
股东征集委托投票权。 四、本股权激励计划的激励对象 对象的确定依据 本股权激励计划的激励对象以《公司法》、《互普职员手册》以及互普《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据而确定。 按照上述激励对象的确定依据1、互普董事2、互普高级管理人员3、关键岗位员工4、当出现本股权激励计划规定的不得成为激励对象的情形、激励对象职务变更、离职、死亡、重大贡献等情形和公司需要引进重要人才的情形对象进行调整。 1、本股权激励计划经公司董事会审议通过后
说明。 2、经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司互普员工持股会核实。 五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则 划拟授予给激励对象的标的股份为互普截止2009年12月公司净资产对应的股份 1龙转赠授予激励对象标的股份额度为56.6万股的10%。 23年期分红权股份来源及数量转增股份额度为56.6万股加上上述授予股份额度为56.6万股互普股本总额的20%3年期股份分红权转赠送等待期间合格激励对象用于购买授予股份股份权力。 33年期表决权股份来源及数量龙转增股份额度为56.6万股加上上述分红权股份额度为113.2万股约占互普股本总额的30%
权力。 本股权激励计划标的股份来源为互普向激励对象授予分红股份的分红额回填授予的虚拟股份的9010 1、批准合格激励对象根据当前他们的工龄、基本岗位级别进行分数统计每个人的分数/总分数×当前授予标的股份总额
随个人分数和合格激励对象人数在次月进行同步变更。 2、考核指标1年1分1分1分0.5分。 3、每一名激励对象获得标的股份的数量增减6个月申报一次56.6万股不再增加新的激励对象参与分配。 4、互普因公司增资扩股、股份除权、除息或其它原因需要调整标的股份数量和分配的整。 六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期 1、有效期 本股权激励计划的有效期为6年划之日起计。 2、禁售期 自互普股东大会批准本股权激励计划之日起3年为等待期的标的股份进行分红回填和出资购买虚拟股份。 3、解锁期 禁售期后的3年为解锁期锁 机密 第 7 页 共 11 页 2013-08-29 (1)第一次解锁期为等待期满后的第一年20% (2)第二次解锁期为等待期满后的第二年35% (3)第三次解锁期为等待期满后的第三年解锁后剩余的所有标的股份。 若任何一年未达到解锁条件
七、标的股票的授予程序和解锁程序 1、互普未发生如下任一情形 (1)公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 (2)公司最近一年内因重大违法违规行为被中国工商局予以行政处罚 (3)中国工商局认定的其它情形。 2、激励对象未发生如下任一情形 (1)最近3年内被社会公开谴责或宣布为不诚信人选的 (2)最近3年内因重大违法违规行为被中国公安局予以行政处罚的 (3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事和高级管理人员情形的 (4)公司董事会认定其它严重违反公司有关规定的。 3、激励对象接受互普非量化绩效考核且上一年月度考核等级无D、E级别情形。 互普授予激励对象每一股标的股份的价格为授予价格2009年12月互普公司净资产为566.45万万元566万股1元。 1、员工持股会根据分配原则制定本股权激励计划议。 2、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后。 3、经公司互普员工持股会审核通过的激励对象应签署本股权激励计划附件一《承诺及授权委托书》办理标的股份的授予、变更授予、等待和锁定事宜。 4、激励对象获授标的股份时10股标的股份以分红款购买9股的比例认购1股标的股份由激励对象自筹资金认购获得激励对象提供贷款或其它任何形式的财务资助提供担保。机密 第 8 页 共 11 页 2013-08-29
1 (1)公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审